淮阴区某医院诗朗诵

第一篇：淮阴区某医院诗朗诵

诗朗诵---我们淮阴卫生

他们在广袤之地移动

像母亲，充满爱心且体贴温馨

睡意中透着满意香甜的 是患者对痛苦消逝后的笑靥 最是医生护士的轻声细语 让病房中飘洒着淡淡的欢喜 康复时一声感谢，道的 是一段恩情

他们在街头巷陌坚定地行走 像老妪，宁静慈祥且饱经风霜

回眸历史的脚印 多少委屈多少心血多少泪水 才组成了今天的辉煌

然而当初，创业的苦涩、腾飞的艰难 谁，会去铭记

叩门送医 穿梭在大街小巷 穿行在田间地头 传递着爱心洒淮阴的信念 他们，是家庭医生

还记得那一日一支独放，力排众议的卫计委领导下达向前向前向前的决定，从此，家庭医生走进家庭，将爱心洒满淮阴

从此，淮阴区的医者寻到归宿，乡镇卫生院重获新生

乡镇卫生院焕然一新 以舒适的环境 优质的护理

人性化服务 让患者感到如家一样的温暖

全新的消毒供应室

严格按照科学化标准化、程序化的管理系统

保证灭菌物品每一个环节的质量安全 全区诊疗设备换代日新月异

高新技术不断引进

病区走廊护士犹如兰花点缀其间

医院和谐爱心碰发的火花将病人沉寂的心儿点燃 淮阴人正挥洒着一行充满爱心的浪漫诗篇

默默的我乘凉在这座树荫

感受着前辈的艰辛

群众的团结和谐的医患

全区医者激荡的心犹如往昔的容颜

我们淮阴卫生生机盎然 这里寄托着我们的梦想

这里承载着我们的希望

这个梦想是淮阴人共同创造的幸福奇迹 这个希望是淮阴人追逐梦想的火炬接力 波澜壮阔的2015转身离去 2016我们将写下更为豪迈的誓言

淮阴人将携手奋进，迎接挑战，高歌 向前！

第二篇：淮阴区职教中心

淮阴区职教中心

开展“思想大解放 作风大转变 质量大提升”主题

教育活动实施方案

为深入开展创先争优活动，全面贯彻落实区委十一届二次全会以及全区机关作风建设会议精神，根据区教育局淮教发„2012‟8号文件精神，结合我校具体工作实际，经学校研究，决定于2012年2月至6月在全校组织开展“思想大解放作风大转变 质量大提升”主题教育，现制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委书记刘学军同志关于在全区机关作风大会上提出的“整治五大积弊，树立五种新风”（整治推诿扯皮积弊，树立敢于担当新风；整治得过且过积弊，树立开拓进取新风；整治评头论足积弊，树立求真务实新风；整治拖沓懒散积弊，树立紧张快干新风；整治大吃大喝积弊，树立艰苦奋斗新风）总体要求，以创建江苏省四星级中等职业学校为主线，以“思想大解放、作风大转变、质量大提升”为主题，扎实开展作风建设活动，认真解决学校干部及教职员工思想作风中的突出问题，优化教育环境，树立廉洁奉献、崇德进取的教育形象，努力提升教育教学质量，全力推动学校跨越发展。

二、目标任务

（一）以更坚定的信心，更高的事业追求，更开阔的视野，真正实现教育思想大解放。组织全校干部和教职员工对照本职工作认真查找自身差距，深刻剖析原因，开展批评与自我批评。重点查摆存在的思想不积极、精神不振奋、守纪不严格、业务不精通、工作不踏实、成绩无起色等方面的问题，把思想认识从那些不合时宜的观念中解放出来，在跨越发展、攀高争先上突出一个“敢”字，敢想高目标，敢定高标准，敢创高水平，使学校的各项工作在高平台上全方位推进。在抢抓机遇、破解难题上突出一个“活”字，不能凭老经验、老办法办事，四平八稳、按部就班，这不是跨越发展应有的姿态，比上不足、比下有余，这也不是跨越发展应有的追求。要在拼抢中推动学校重点工作，全力以赴，确保2012年成功创建江苏省四星级中等职业学校。

（二）以更严厉的态度，更高的职业标准，更新颖的理念，切实推动教育作风大转变。一是转变浮庸懒散风气，弘扬务实高效的良好行风。在全校干部和教职员工中着力破除因循守旧、安逸恶劳、不思敬业、看摊守业的平庸观念，鼓励大家始终保持不甘落后、奋发有为、勇挑重担、敢于创新的精神状态；着力破除评头论足、不切实际、空谈不实、破坏团结的恶劣习气，弘扬实干兴业、团结进取、顾全大局、务实求真的凌然正气；着力破除挥霍浪费、请来送往、玩世不恭、贪图享乐的奢侈作风，养成勤俭节约、艰苦奋斗、清正廉洁的高尚品质。严厉整治各种不良作风，严肃各项纪律制度，切实解放思想观念，转变工作作风，提升服务水平，优化教育环境，弘扬务实高效的良好行风。二是转变守旧无为风气，弘扬文明进取的良好校风。在全校干部和教职员工中排查各种不讲团结、不顾全大局、影响学校发展、阻碍质量提升的不良风气，开展各种形式的大讨论活动，找准问题症结，研究制定解决问题的方法措施。坚持依法治校，严格绩效考评，坚持民主、公开、公平、公正原则，激励教师工作积极性和主动性；强化为师生服务的意识，深入持久地开展校园周边环境综合治理和安全文明校园创建工作，保证学校正常的教育教学秩序；加大校园文化基础设施建设，绿化、净化、美化校园；突出时代性、先进性，大力营造积极向上的校园文化氛围；积极推行校务公开，加强学校民主管理，把推行校务公开与解决学校实际问题，与关心广大师生员工的学习工作生活结合起来，使之在转变学校工作作风、推进依法治校、加强教学管理、提高办学水平等方面真正起到积极推动作用。三是转变轻浮不实风气，弘扬笃学尚行的良好教风。以贯彻落实教育部《教师职业道德规范》为核心，积极推进“五大工程”实施，严肃工作纪律，全面加强师德师风建设，切实解决教职工中存在的作风不正、教风涣散现象，努力形成敬业爱岗、严谨笃学、诲人不倦、爱生如子的教风，并锻造一支善于从事素质教育、具有创新精神和创造能力、适应时代发展要求的德艺双馨的教师队伍。严禁教师体罚或变相体罚学生，对那些违背师德规定，造成恶劣影响的教职工，将严肃查处。对不服从学校正常安排，扰乱正常教学秩序，影响学校整体工作推进的教师，将给予严肃处理。树立教师中的先进典型，在教师中形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，为纯化教风创造有利氛围。

（三）以更强烈的危机意识，更大的攻坚决心，更坚实的方法举措，确保教育质量大提升。

1、实施安全工程。牢固树立“安全第一、预防为主”工作理念，进一步明确任务，强化责任，完善并认真执行各项安全制度，确保学校安全无事故。一是思想认识要到位。把学校的安全工作当作头等政治大事来抓。二是建章立制要到位。制定严密的防控制度、严肃的重点时段管理制度和严厉的问责制度。三是安全防控要到位。实训安全、网络安全、食品安全、人身安全、校内行车安全、用电用水安全等不出任何的意外与事故，确保万无一失。四是学生教育要到位。重点加强“三种教育”：一种是在纪律教育的基础上加强岗位职业道德教育；第二种是在择业就业教育的基础上加强创业教育；第三是在思想道德教育的基础上加强心理教育。坚持与完善干部干事值周制度，提高值班质量。五是锤炼班主任队伍。加强班主任队伍培训，充分利用学校、各专业系部“班主任例会”，提升班主任教育、管理水平。加大班主任考核力度，表彰一批优秀班主任。对工作中给学校造成严重的负面影响的班主任，实行一票否决制。

2、实施质量工程。着力推进教学常规工作和教科研工作和“一考四赛”（一考：对口高考；四赛：技能大赛、创新大赛、信息化大赛、文明风采大赛）工作，努力提升教学和科研质量。教学工作，一是抓任务。向教师下达教学任务书，每个教师严格按照实施性教学计划执教，禁止“有章不循”现象。二是抓检查。加强教学巡视，加大教学“六认真”的检查力度，及时通报。坚持和完善听课制度、公开课、汇报课和示范课制度。三是抓课堂。要求每个任课教师上好每一堂课，花大力气做好课堂教学的全面监控和跟踪，向45分钟要质量。四是抓实训。各实验实训室由实训处扎口管理，落实到具体个人，进一步明确职责，强化督查。进一步加强规范化训练，提高安全操作意识。五是抓考核。完善教学质量考核制度，促进教师教学水平不断提高。六是抓大赛。把技能大赛、创新大赛等大赛作为学校质量评估的重要抓手，作为重点工作来推进。让技能大赛覆盖到每个专业、每位专业教师、每位学生，形成普遍性、经常性、人人参赛的机制。将这些大赛的内容、要求、精神转化到教学过程中去，推进教育质量的全面提升。教科研工作，一是围绕“人才培养模式、专业建设、基地建设、课程改革”等主题开展切合学校实际的课题研究，积极申报省级、国家级课题。二是完善教学科研的相关奖惩细则，激发活力，在全校范围形成焕然一新的、浓郁的教科研氛围。三是把两课评比五课教研作为提高教师业务素质的重要抓手。

3、实施师德工程。进一步加强师德师风建设，深刻剖析师资队伍中存在的学风不正、教风不纯、非议乱评、拜金主义、违规家教等突出问题，并加以解决，促使教职工增强爱岗敬业、献身教育的信念，增强为人师表、以身立教的职业修养，增强依法从教、依法执教的法制意识，增强团结协作的工作精神，增强严谨治学的工作态度，打造一支爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远的教师队伍。一是强化教师的学习与培训，通过对职业教育相关文件、政策、理念的学习，树立创新意识、超越意识，破除有碍于自身发展的陈规旧习。有计划、有组织、有针对性和实效性地安排好教师的各类培训。二是以职称评定文件为导向，以“职业道德、实践成果、教科研成果”等要求引领教师成长方向。三是狠抓骨干教师队伍建设，不断壮大名师队伍，形成教育人才梯队，推动教师成长、成熟、成家，形成名师效应。在专业课教师、文化课教师、青年教师等各个层面开展更为广泛的教学大比武。四是建立健全按贡献参与利益分配的人才激励机制，激发一流人才做出一流贡献，一流贡献获得一流报酬。通过平台搭建，让更多有思想、有能力、有热情、有形象的优秀教师加入到干部干事的阵营中来。进一步规范一年一次的校内优秀教师评比活动。五是打造好干事干部队伍。干事干部凡事要亲力亲为，靠前指挥，建立处室部门周例会制度。要有新形象，要把全部的心思倾注在干事创业上，把全部的本领施展在加快发展上。要有新境界，必须始终保持昂扬向上的精神状态，所有干部要树雄心，立壮志，挑战自我，能争则争；所有的工作要高标准，严要求，挑战常规，能好则好；所有的目标要高标杆、高定位，挑战极限，能高则高。要站在学校全面腾飞的新起点上，珍惜当前，珍惜大局，珍惜事业，全力营造和谐共事、宽容谋事、舒心干事的良好氛围。

4、实施青蓝工程。进一步实施青蓝工程建设，加强校本教研力度，把教育科研与教学研究、在职培训等有机结合起来，充分发挥老教师、骨干教师、教学能手的课堂教学经验和“传、帮、带”的作用，帮助年轻教师尽快适应教育教学工作，掌握先进的教育思想、教学方法，迅速成长，达到“以老带新、以老促新、师徒结对、共同提高”的目标。完善教师队伍培养机制。在全校遴选并加快培养校级名师、专业带头人、教学能手和教坛新秀，引导教师专心育人树人、潜心教学科研，带动学校师资队伍整体水平提高。突出“双师型”教师队伍建设这个核心，继续完善各级各类教师的培养培训，鼓励优秀教师脱颖而出。

5、实施和谐工程。完善工作责任体系，完善矛盾纠纷排查化解机制和学校突发事件应急管理机制，全力以赴做好学校安全稳定工作。一是通过学习教育，引导人。二是通过行为示范，感染人。三是通过制度规范，约束人。四是通过感情投资，温暖人。坚持以人为本原则，视教师如兄妹，视学生如子女，努力打造相互协作、团结共事、敢于担当、顾全大局的干部队伍，和谐融洽、互勉共进的干群关系，民主公正、平等尊重的师生关系。

三、活动安排

活动从2012年2月份开始，为期4个月，共分三个阶段进行。

（一）动员学习阶段（2月15日-2月29日）结合学校实际，制定活动具体实施方案；召开校长办公会议、行政会议和教职工会议，组织学习区委书记刘学军同志在全区机关作风大会上的讲话、2012年全区教育工作会议精神和区教育局淮教发„2012‟8号《淮阴区教育系统关于深入开展“思想大解放 作风大转变 质量大提升”主题教育的意见》文件精神，动员和发动全校干部和教职员工投身主题教育。

（二）调研排查阶段（3月1日-3月31日）

召开师生研讨会、辩论会和座谈会，围绕“思想大解放 作风大转变 质量大提升”三大主题进行大讨论、大辩论；开展调查走访活动，广泛听取教师、学生、家长的意见和建议，查摆学校、个人存在的问题，并对排查出来的突出问题归纳整理，并记录存档；在查摆问题的基础上，形成学校自查报告，并分别召开干部专题民主生活会和师生座谈会，认真开展批评与自我批评；通报公示存在的问题，接受师生及家长的监督。

（三）整改落实阶段（4月1日-5月31日）

分析研究当前学校存在的各种问题与弊端，制定整改方案，拟订整改措施，明确整改时限，提出整改要求，并严格进行整改；进一步健全完善各项纪律制度、干部廉洁制度、绩效考核制度、教学流程管理制度、质量管理制度、师德建设机制等各种规章制度，巩固整改成果，逐步形成思想作风建设的长效机制。

（四）总结提升阶段（6月1日-6月15日）对活动进行总结，巩固活动成果，形成总结报告。

三、活动要求

1、为加强对本次活动的领导，学校成立领导小组，并制定具体的活动方案，确保活动取得圆满成功。

组长：吴洪军

副组长：石成林 凌坤 张磊 汪伟国 王行文 董硕标 成员：周莲红 潘从林 邵宝鸿 徐勇 程培银 胡长刚 杨少怀潘从淮 徐松元 姜立新 张海文 纪明明 漆素梅 周杨

2、统筹兼顾，合理安排，通过活动的开展，促进学校各项工作的扎实开展，实现质量提升的目标。

3、切实做好每一阶段的自查自评工作，及时向区教育局主题教育办公室及分片负责领导报告工作情况。

二○一二年二月十七日

第三篇：淮阴区水利局工会工作总结

淮阴区农田水利试验站工会2011上半年工作总结 我单位现有工会会员7人，其中女性2人。单位工会团结干部职工，紧紧围绕党的中心任务和部门工作重点，从提高水利队伍整体素质入手，认真履行工会职能，切实维护职工的合法权益，努力为职工多办实事，积极开展多种形式的技术训练和精神文明创建活动，充分调动单位职工大干水利的积极性，为确保各项任务的圆满完成提供了有力的支撑。现将2011年上半年的工作情况总结如下。

一、充分发挥教育职能，不断提高职工队伍素质。

1、加强理论学习。

建设“学习型”机关，以学习推动工作。上半年，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习党的十五大、十六大精神与实现治水思路的转变紧密结合起来，通过理论学习，全体干部职工的创新意识、发展意识、责任意识得到显著加强。

2、开展主题教育。

不定期开展水利人生观、价值观教育，增强单位职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。充分激发单位职工的工作热情，提高了职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。

二、充分维护职工权益，切实履行工会职能。

1、健全工会组织，增强工会活力。

建立了一支政治素质好，工作能力强，团结坚强，作风民主，办事公道的工会干部队伍。明确目标任务，确保工会工作年年有计划、有布置、有检查、有总结，真正把工会工作作为水利事业发展的重要组成部分，落到实处。

2、发挥工会职能，积极为职工谋利益。

切实维护职工利益，为职工办实事、办好事，收好、管好、用好工会经费，每逢传统节日安排好职工的生活福利，并做到每年适度增长，仅春节工会福利从前几年的每人几百元增到了今年每人1000元。单位工会还深入实际，调查研究，及时了解职工群众的实际困难和思想动态，帮助他们解决后顾之忧，使大家感受到了组织的关心，集体的温暖，增强了单位职工的凝聚力，使大家以充沛的精力，饱满的热情投身到各自的工作中去。

总之，单位工会在局党组的正确领导下，在大家的共同参与下，取得了一定的成绩，为单位水利事业的快速发展和提供了有力保障。

第四篇：淮阴区国税局消防安全管理制度

淮阴区国税局消防安全管理制度

第一条为了加强和规范我局的消防安全管理，预防和减少火灾危害，保证正常的工作和生活秩序，保障公共财产和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，特制定我局消防安全管理制度。

第二条各单位各部门必须遵守消防安全法律法规和规章制度，贯彻“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，积极履行消防安全职责，保障消防安全。

第三条区局在公安消防部门的指导下，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级岗位消防安全职责。确定各单位各部门的专职和兼职消防安全管理人。

第四条各部门各单位的消防安全责任人应当履行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中的第六条规定的职责。

第五条各部门各单位应当确定本部门本单位的专职或兼职消防安全管理人。管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中第七条规定的职责。

第六条区局办公楼、生活楼、征收服务厅、档案室、机房、锅炉房、电梯、附属设施等，是我单位的消防安全重点场所，须在公安消防部门的指导下，制定其相应的消防安全管理制度，实行严格的消防安全管理。具体内容包括：

1.消防系统及设备出现故障或发生异常情况，应立即组织对其进行全面检查及时排除消防系统及设备存在的故障，确保此系统和设备始终处于良好的状态。

2.消防系统及消防设备指定专人负责对设备进行经常性保养和定期检测，区局每月组织一次例行安全检查，对消防系统及其设备是否正常进行确认。

3.消防设施的安装应当符合相应的国家标准，行业标准和技术规范，安装处应设置明显的警示标志。

4.做好消防系统和设备操作使用的培训工作，确保人人会操作、使用。

第七条各部门各单位应当按照消防法规的有关规定，结合本部门本单位的特点，建立健全消防安全管理责任制和保障消防安全的操作规程。

第八条对在消防安全工作中成绩突出的部门及个人，应当给予表扬和奖励；对未依法履行消防安全职责，违反消防安全管理制度或因此而造成直接经济损失的，应当依照有关的法律法规和本制度，对其单位部门的消防安全管理人和直接责任人，将视其情节的轻重，给予行政处分或移交司法机关处理。

第九条本制度适用于规范和指导我局的各项消防安全管理工作。国家和地方政府法律法规另有规定的按国家和地方政府法律法规办。

第十条本制度解释权归区局办公室。

防火安全检查制度

第一条区局办公室在有重大任务、节假日前及其它保卫工作时，要及时组织各部门的消防安全管理人，进行防火安全大检查。检查的内容包括：

1.各部门的消防安全岗位责任制的制定和执行情况；

2.各部门的防火知识学习和消防操练情况；

3.各消防安全重点部位的管理巡查、登记情况；

4.各部门防火防范措施的落实情况；

5.检查发现火灾隐患的落实整改情况；

6.检查消防安全标志的设置、完好、有效情况；

7.检查安全疏散通道和标志、应急照明和安全出口情况；

8.各消防设施、水源、灭火器材的配备和有效情况；

9.用火用电有无违章情况；

10.重点工种人员以及其他员工对消防知识的掌握和操作情况；

12.其他需要检查的防火部位及内容。

建立健全防火检查记录制度，在每次防火检查后应当及时填写检查记录。检查人员和被检查部门的负责人应当在检查记录上签名。

第二条按照建筑消防设施检查维修保养的有关规定的要求，对建筑消防设施的完好有效情况定期进行检查维修保养。

第三条 设有消防设施的部位，要按照有关规定由消防专业部门定期对其设施进行全面的检查测试，并出具检测报告，存档备查。

第四条 建立健全全局灭火器材的类型、数量、设施位置、使用、有效期、更旧换新、检查维修人员登记等情况的管理档案，按照有关规定定期组织对各种灭火器材进行维护保养和检查。

第五条 建立健全消防档案。主要是消防安全的基本情况和消防安全管理情况，全面反映单位消防安全工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况的变化，不断更新。办公室要对消防档案实行统一管理、备查。

火灾隐患整改制度

第一条对存在火灾隐患、违反消防安全管理规定的行为，应责成有关人员当场改正，并督促、落实整改。

第二条对不能当场整改的火灾隐患，所属部门安全管理人要及时向消防安全责任人和办公室报告，提出整改方案。消防安全负责人和办公室应当及时确定整改措施，限期整改。要派专人督促检查，追踪落实整改。在火灾隐患消除之前，要落实临时防火措施，保障消防安全。

第三条对公安消防安全部门责令限期整改的火灾隐患，办公室要督促有关部门，在规定的期限内，及时完成整改。并写出火灾隐患整改复函，及时报送公安消防部门检查验收。

第四条火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门消防管理人应将整改的情况记录报送消防安全责任人和办公室签字确认，存档备查。

消防安全宣传教育和培训制度

第一条要通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。内容包括：

1.有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2.本部门的火灾危险性和防火措施；

3.有关消防设施性能、灭火器材的使用方法；

4.报警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

第二条下列人员应当接受消防安全专门培训：

1.单位的消防安全责任人、消防安全管理人（含专职、兼职）；

2.水电工；

3．电梯和锅炉操作人员；

4.义务消防队员。

第三条消防安全重点部门要按照灭火和应急疏散预案，每半年进行一次消防演练，并结合实际，不断完善预案。

第五篇：淮安市淮阴区卫生局文件

淮安市淮阴区卫生局文件

淮卫医便[2007]06号

关于成立“医院管理年”活动督导工作小组的通知

各医疗卫生单位：

为了高标准、高质量的完成“医院管理年”活动，贯彻落实卫生部办公厅《关于做好2007年医院管理年活动督导工作的通知》、淮安市卫生局《关于抓紧做好医院管理年活动督导工作的通知》的文件精神。经研究，决定成立淮阴区医院管理年活动督导工作领导小组，其组成人员如下：

组

长：郁荣

副组长：郑亚力

张民强

唐业勤 成员：严士荣

仇海兵

何仲斌

郭云虎

张载书

左红梅

谭振和

张辉

附件：淮阴区医院管理年活动督导工作方案

二OO七年八月二十二日

附件：

淮阴区医院管理年活动督导工作方案

淮安市淮阴区卫生局医政科

为检查督导全区“医院管理年”活动工作情况，确保“医院管理年”活动取得实效，根据《淮阴区医院管理年”活动实施方案》的内容及淮安市卫生局《关于抓紧做好医院管理年活动督导工作的通知》精神，制定本方案。

一、督查对象：按照淮安市卫生局《关于抓紧做好医院管理年活动督导工作的通知》的精神要求，主要做好全区一级医疗机构医院管理年活动督导工作，同时配合市卫生局做好二级医疗医疗机构医院管理年活动督导工作。

二、督查内容：

(一)组织领导：1．成立“医院管理年”活动领导小组。2．制定“医院管理年”活动实施方案。3．召开会议对“医院管理年”活动进行动员、安排和部署。4．及时汇总上报工作开展情况。

(二)宣传教育：1．通过横幅、板报、电子屏等形式对“医院管理年”活动进行院内宣传。2．通过报纸、电视、电台、网络等媒体对“医院管理年”活动进行社会宣传。

(三)依法执业：1．组织医务人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等法律法规和相关政策，做好学习记录。2．严格执行医疗机构准入制度。医疗机构持有《医疗机构执业许可证》，严格按核准的诊疗科目执业，未经批准不得设立各类诊疗中心，不得随意更改和加挂机构名称。无“承包科室”和“出租科室”。无非法性病诊疗活动。3．严格执行医务人员准入制度。医师持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，护士持有《护士执业证书》。医疗机构及其从业人员在法定时限内办理变更、注销等执业手续。无非法聘用人员现象。4．严格执行岗位责任制和诊疗护理技术规范、常规，做到医务人员人人知晓，执业行为规范。

(四)医疗质量和医疗安全:1．有院科二级室质量管理组织，医院领导定期（至少每季度一次）召开会议专题研究提高医疗质量和保障医疗安全工作。明确院长是医院医疗质量管理第一责任人。2．健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，特别是医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊医师负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度、住院医师培养考核制度等。3．急诊科专业设置、人员配备合理，抢救药品、器械齐全，处于备用状态。急诊科(室)医务人员相对固定，值班医师能胜任急诊抢救工作。急诊会诊要迅速到位，做到急诊室、入院、手术“绿色通道”畅通，提高急危重症患者抢救成功率。4．认真执行《医疗废物管理条例》和《医院感染管理规范(试行)》，配备医院感染管理专兼职人员，并持证上岗。有院感管理制度、计划和总结。重点加强对感染性疾病科、口腔科、手术室、新生儿病房、产房、内窥镜室、血液透析室、导管室、临床检验部门和消毒供应室等部门的消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理，控制医院感染率。5．按照《传染病防治法》的规定，有负责传染病疫情报告管理的部门和人员，有传染病疫情报告制度；乡镇以上单位实现传染病疫情网络直报；疫情报告内容、方式、时限、程序符合规定。6．合理检查、合理用药、因病施治，重落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物分级使用，开展耐药菌株监测。7．加强临床重点专科建设，制定医院临床重点专科发展规划，给予相应的人、财、物投入，促进临床重点专科的发展。8．建立健全并落实分级护理制度，做好基础护理、一级护理和专科护理，正确施行护理程序，提高基础护理合格率和危重患者护理合格率。9．加强临床实验室室内质量控制工作，开展临床检验室间质量评价活动。10．按照输血管理规定，积极推行成份输血，保证血液安全，杜绝非法采供血液。11．制定防范、处理医疗事故预案，防范措施到位，杜绝医疗事故的发生。如出现医疗事故，能及时、认真、妥善处理。及时上报重大医疗过失行为和医疗事故。12．建立、完善医患沟通制度，主动加强与病人的交流，耐心向病人交待或解释病情，并要求语言通俗易懂。进行手术、麻醉、输血、特殊检查、特殊治疗前，要得到患者(家属)的书面签字知情同意。

（五)医院服务：1．根据病人流量，增加挂号、划价、收费、取药、采血、诊断等服务窗口数量，缩短病人等侯时间。挂号、划价、收费等服务窗口做到收费标准明码标价。缩短检验、心电图、超声、影像、常规检验检查项目的预约和报告时间。2．提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民措施，门急诊做到有医院就诊指南，有导诊咨询台、候诊椅，大中型医院有饮水设施、轮椅、电话等。注射室、输液室、换药室、检查室做好隔离工作，合理安排男女病人的检查治疗。3．医院大门口、门急诊、病房、医技科室等处服务标识规范、清楚、醒目。4．建立、完善病人投诉处理制度，公布投诉电话号码，及时受理、处理病人投诉。定期收集病人对医院服务中的意见，并及时改进。

(六)费用管理和经济管理：1．严格执行物价政策，严禁擅自设立新的收费项目，严禁分解收费、比照收费和重复收费。2．在收费处、结账处、门诊和住院各科室等显著位置通过电子触摸屏、电子显示屏、公示栏、价目表等方式进行医疗服务价格公示。3．及时向患者提供费用查询服务，认真执行“住院患者费用一日清单”制度。4．公布投诉电话，及时处理患者对违规收费的投诉，主动接受社会和病人对医疗收费的监督。5．做好单病种费用、单病种平均住院日的统计分析，并通过媒体定期向社会公示。6．医院财务坚持“统一领导、集中管理”的原则，一切财务收支活动必须纳入财务部门统一管理。严禁医院的部门和科室设立账外账、“小金库”。7．贯彻落实医疗机构药品集中招标采购管理制度，认真开展药品集中招标采购工作，规范医疗机构的药品采购行为，降低药品的虚高定价，确保临床用药安全有效。

(七)医德医风：1．认真学习漆兴美同志、朱永东同志的先进事迹，并在医务人员中开展评优、学习活动。2．有医德医风建设的制度和奖惩措施。加强医德医风教育，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，并与执业医师考核、护士执业证书再次注册相结合。定期收集患者对医院医德医风的意见并及时改进。3．严厉打击收受、索要患者红包、回扣、“开单提成”等违规行为。4．严禁发布虚假医疗广告和信息，误导患者，欺骗群众。

三、督查时间：2007年8月至12月。

四、督查方式 采取综合督查与专项督查相结合、有因督查与重点督查相结合、定期督查与不定期督查相结合、面上督查与暗访检查相结合的方式，卫生局根据“医院管理年”活动开展情况随时运用有因督查、重点督查和暗访检查的方式开展检查，活动期间对全区的医疗机构普遍开展一次综合检查评估。对检查评估进行通报，并上报淮安市卫生局“医院管理年”活动领导小组办公室。

五、工作要求：

(一)各单位领导要高度重视“医院管理年”活动督导检查工作，卫生局将对督查结果纳入“医院管理年”活动总结评估范畴，作为活动结束后总结表彰的重要依据，卫生局将以“医院管理年”活动督导检查工作为基础，逐步过渡到医院管理的长效工作。各医疗机构要对照督查方案、督导检查主要统计指标和督导检查评分表认真做好自查改进工作。

(二)督查人员要严格标准，严肃认真，依法督查，发现的问题要及时向被查单位反馈。督查人员的生活接待等一切从简。

(三)各医疗机构对发现的问题要及时整改。各医疗机构的整改落实情况务必于督查结束之日起30日内以书面形式上报卫生局。

二OO七年八月二十三日