大学生寒暑假工注意事项

第一篇：大学生寒暑假工注意事项

大学生寒暑假兼职注意事项

一、打工前宜先行了解就业市场状况、担任的工作内容、工作型态、有无安装合格有效的安全防护装置等，避免担任有危险性及自己的体能无法负担得了的工作，不能只顾工资的高低，否则一旦发生职业灾害就后悔莫及了。

二、如订有书面契约，契约内容要公平、合理；如契约内有以下条款，即须请教学校师长、政府相关行政主管机关后再行签约：

1.预扣薪资：即先扣若干工资，作为赔偿之预备违约金

2.未工作满一定天数不得领薪

3.未服务满预定期限之处罚

4.预缴工作保证金

5.放弃一切民事赔偿条款

6.强迫加班或不加班扣钱条款

7.扣押身分证

三、注意自身安全与权益：

公司应为员工投保劳工保险，保险是为保障在发生保险事故时享有保险给付，以获得经济上的帮助，与普通伤病不同，千万别以为已有劳保而不投保，损失自身的权益。

四、有些求才广告或厂商雇主自发招募求才讯息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱，招致受骗与剥削。

四、尽量结伴参加打工，可以相互协助、照应。

五、遵守服务单位工作规则，注意言行，建立和谐人际关系，塑造良好形象。

六、遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全。

七、需将打工状况告知家长。

第二篇：寒暑假工代理

中山市恒正劳务派遣有限公司

一、公司简介

中山市恒正劳务派遣有限公司成立于2011年6月，是中山市工商行政管理局批准成立的劳务派遣服务机构。专门从事国内劳务派遣、企业管理咨询等服务。公司拥有一支招聘、管理经验丰富的团队，为珠海，中山，深圳及珠三角地区的知名企业长期输送就业人员。

二、招聘职位

2013年暑假即将到来，我司现真诚面向社会招聘暑假工、临时工及长期普工合作代理。

三、合作代理对象：

1、初中、高中、中专、技校、大学院校学生，社团组织、学校老师/领导！

2、地方劳动局，各地劳务中介组织，商业组织，及有寒假工、临时工和长期普工资源的个人！

四、合作代理提成收入结算与发放方式：

1、按在职人数计算提成，提成收入能上万元。

2、提成按月发放或学生合同期满日一次性现金结清。

3、若要求其他计酬方式，亦可以具体商议确定！

4、为保障合作双方劳动所得双方签订合同协议！

5、提成收入与招收工人的人数成正比，人数越多，提成越高。

五、企业的用工条件及待遇：

1、应聘学生须年满16周岁，男女不限，持有本人真实有效的身份证。

2、应聘学生要求身体健康（无重大病史），勇于实践，能吃苦耐劳。

3、签订合法的实习合同，保障学生的合法权益。

4、实习企业均为大中型企业，从事简单、安全的工作岗位。

5、我司跟合作代理签订合作协议，保证双方合法权益。

六、有兴趣合作者请联系我司：

1、达成合作后，我司将发给：工厂招聘简章，寒假工报名登记表，合作协议书。

2、我司希望与合作者建立长期合作关系，形成双赢！非诚勿扰。

本公司长期招聘/提供临时工、长期工、派遣工、学生假期工。欢迎有资源的社会工头、学生代理、各大院校组织方、用工企业单位莅临我司详谈合作事宜，合作条件一切从优。有意者可致电面谈。

七、联系方式：

联系电话：0760-85336861,*** 赵小姐

第三篇：大学生寒暑假工招工宣传

致外出打工孩子们的一封信！

每年到这个时候各种招工信息让你们眼花瞭乱不知该何去何从？

现在我给你们带来了喜讯！！！！经过几年的各地的带学生出去打工，现在终于选出了个目前最好的一个。

那个厂就是江苏无锡捷普绿点科技（无锡）有限公司，这个公司所需要的过年临时工需求很大，公司效益很好 这对学生过年加班起着决定性作用 吃的比着上海 昆山要好的太多，住宿都是员工集体公寓带空调能洗澡，上班都是早八点晚八点做六休一，工资都是底薪加加班费每月综合工资3000-4000（一般都是3700）每月定期发放工资。我们不做无把握之事，我们把风险降到最低，我们能保证的是不扣学生工资来获取更多的代理费用，学生能拿到更多的工资是我们最终目的，到时候你们的工资发卡发工资单。

你们只需一个电话的咨询 我们以最饱满的态度 来为你解释。也欢迎各种有才之士加入。

咨询电话：

第四篇：揭秘大学生寒暑假工之谜

 揭秘大学生寒暑假工之谜

时下在大学校园里流行一种新的行业——寒暑假工，以其丰厚的利润吸引着中介以及一些有理想的大学生。本人以四年之久的工作经验在此畅谈一下此中的缘由。

而今在百度上随便一搜就可以搜到在外地打工的大学生被骗的新闻。其中最为著名的为河南郑州某高校一在职老师带领200余名学生在深圳火车站露宿街头数日，最后被该校派专车接回而结局。据说该教师最后也因此事而锒铛入狱。为何大学对学生打工屡禁不止，而学生又被屡骗不止，反而出门打工的学生却越来越多呢？切往下看。

寒暑假工在07年开始初现端倪，在08年金融危机的刺激下茁壮成长到现在已经是日趋成熟了。以至于各种各样的中介都介入其中。而他们的代理商——有理想也可以说是为了利益儿追随这些形形色色的人的大学生也深陷其中，这是为什么呢?

首先来说说工厂，自金融危机以后，国内经济形势逐渐好转，珠三角经济形势的颓废促使劳动力向长三角方向转移。而长三角的发展也吸引了不少劳动力的加入。工厂内迁使内地经济好转，又减少了劳动力的输出。种种原因促使劳动力匮乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春节回家过年而不像从前那样是否能回家得听从厂里安排。这样就出现了劳动力紧缺的现象。同样七八月份，有的工厂淡季来了，又快秋收了或者工人在厂里呆久了厌烦了想换换厂，就辞职离开了，而企业还要生产以及随时都可能增加的订单，人力就紧张了。各种原因促使企业在寒暑假这两个时期的用工紧张。而此时刚好放长假的大学生可以弥补这个空缺，对企业来说何尝不是一件好事。

再来说说大学生。现在的大学生都有了生存的能力，而如今人们的生存成本有那么大，很多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都在想在大学里多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的长假就提供了机会。干什么呢？出门打工呗，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢。企业的需求与大学生的需求吻合了。

问题出来了，企业不可能跑那么远找学生啊，即使去了又不知道谁愿意来，学生又不知道哪家企业有需求，又不愿意花大成本去找企业。中间总得有人张罗此事啊。此时另一个人物就出场了——中介。中介作为桥梁解决了双方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有经费啊。于是中介去找企业要钱了，但企业说了，我是需要啊，但他们只能干一两个月，太短了。中介说那你多少的给点啊，企业想也不能让人家白干啊，就给点吧。企业给的那点也不够，赚钱少了中介也不愿意干啊。谁有需求就找谁，市场就是这样有需求你就要付出。中介又来找学生了。我怕给你服务了，你得给点啊。学生想给点就给点吧，反正能赚钱嘛。这样中介的利润就客观啦！工作就开始啦，但中介也不可能去每个学校找愿意去的人啊，于是中介想了个法子，找个代理吧，这样问题就解决啦，一些学生就被找了出来委托招工了。这是好事啊，大家的需求都满足了，那为何又会出现骗局呢？

诸位都知道是行业就会有竞争，一旦竞争起来，利益就越来越少，工作也就越来越难进行了。中介的操作模式无外乎以下几种：

一 直接收现金，这种方法基本被淘汰，对学生来说风险太大，没赚到钱先出钱，大部分人是不会选择的的。目前就一个企业好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着众多学子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪种模式，都有可能在富士康的厂门口被拒之门外，使学生欲哭无泪，欲哭无门，但每年想进富士康的大学生短期工都趋之若鹜，被骗了一批又一批。被骗的也有两种情况，到了厂门口却被告知不要短期工了，另一种以长期工的名义进去后没几天却被告知你们被中介骗了，我们不要短期工，你被辞退了，卷铺盖走人吧。

二 不收费，这种一般是骗子用的伎俩，最能骗人。反过来你想仅凭企业给的那点钱能满足中介的胃口吗，况且代理要分一杯羹。用这种方法的企业一般待遇都很差，长期工流失太快，只好用短期工去弥补，就与中介合作骗学生过来。比如说去年某高校的学生被中介介绍进厂后发现自己只有5元每小时，而干同样活的其他短期工则是7元每小时，一问带班组长才知道自己的钱被中介扣掉2元每小时，一个月就是四五百啊，学生气愤不过去工厂，工厂说你们被中介介绍进来时商量好了就是这个价，有什么事找中介去，中介说想反悔啊，来时说好不要中介费5块每小时的，看看你们签的合同吧，学生哑口无言。不干只能走人了，大部分又没钱回家，没办法只好干了。说是签过合同，殊不知那合同本身就不合法，学生也是贪小利吃大亏，后悔莫及，在外地又人生地不熟，连找个说理的地方都找不到，只能掏钱买经验了。

三 从工资中扣去中介费，这种操作一般提前与学生签订协议，发工资时扣去一定费用，肯定不能太多，多了学生就接受不了。扣取方法也有两种，一种为每月扣去100到200元之间，另一种为按比例扣取，一般为5%-10%之间。这种方法比较可取，学生接受得了，大部分企业也认可。

既然有了供求关系又有了操作模式，那为什么学生互被骗呢？首先企业是有需求，但不是每个企业都有需求啊，有需求的企业并不太多，且有的企业即使有需求也用不了只能做两个月的学生，为什么？因为他的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月，学生只能干一个月，企业怎么会花两个月的钱让你做一个月的活。而学生呢，实在太多了。据估计仅郑州2010年暑假出门打工的学生就有20—30万之多，更何况其他城市呢。社会上还存在那么多没有就业的人呢。这就出现了供大于求的情况。而中介招到的人没法安排咋办呢，这可是到嘴的肥肉啊，不能丢了，两种方法——蒙和骗。给学生说给你找了个不错的企业，能赚到钱。到那儿一看，是个垃圾企业工资很低，工作环境又不好，这时才知道被中介黑了不少钱。骗，骗谁呢，当然该企业啦！企业不缺短期工但缺长期工啊，中介骗企业说，我送的是中专技校的长期工，你接收吧。骗学生说我跟老总商量好了，你们就说你们是长期工，干一两个月我们想办法再把你辞掉就OK啦，面试时一定要咬死是长期工。学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。进厂后学生心里不踏实啊，得确定到时能不能走啊。于是该问车间的人了，我们干两个月能辞职走吗，车间领导发现了此事，不行啊，到时走了就没人干活了影响生产任务啊，就向领导上报了此事。厂里知道后就一个结果，全部解雇，不然就影响长期工进厂了，结果学生就被赶出来了，中介说你自己的责任啊，说好的事谁让你乱说的，你自己的责任自己付吧。其次是中介同行间的互相转让，第一个中介安排不了啦，到嘴的肥肉丢了多可惜啊，让另一个同行安排吧，第二个中介又安排不了，转第三个中介……，学生被当成了商品，互相转让，最后也不知道转到哪里了，随便安排个厂算了，安排不了也算了。于是学生露宿街头了，中介也找不到了，接着

就上报纸和电台了。

整个过程吃亏的就两种人，一个是学生，另一个是代理。学生花钱受罪，而代理呢，欲哭无泪啊，学生催着赔钱，中介又找不着了，结果呢，有被打的，有进派出所的，有上报纸的和新闻的，更严重的是被学校开除的，大学梦也破灭了，钱没赚着，赔了夫人又折兵啊。

在此给那些想出门打工的学生们提点建议，一越不收费的企业越不可取，为什么呢，赚钱的企业不是谁想去谁去的，越不收费的企业说明企业的待遇越差，你被终结黑的钱就越多，明枪易躲暗箭难防啊，贪图便宜吃大亏。二要去正规的企业，好企业都是守法的，会按法律计算你的工资的。给你一个参考数据，企业员工的工资在正常情况下应该在底薪的2倍到2.5倍左右。这样你就能计算出你公司的范围了（淡季和最忙的时候除外，因为这个时候你的工资在最低和最高水平）。

再给那些想做代理的人一些建议。既然想赚钱就要付得起那份责任。做为代理你肩负了更重的责任，不要因为谁给你的代理费越多你就带学生去哪儿。给你的越多，可能扣学生的就越多，须知羊毛出在羊身上，学生受欺负越多你的麻烦就越多。要仔细了解中介的信用才能行事，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。

略有所感，借此文献给所有哪些还在大学奋斗的朋友

第五篇：大学生寒暑假实践证明

暑期实践证明

四川师范大学文理学院：

贵校XXX同学于2013年7月17日至2013年8月30日在我单位参加社会实践。期间，该学生参与了红苗寨服务员工作，态度认真，获得了重庆市红苗寨美食文化有限公司领导的一致好评。

特此证明!

(公章)

2013年8月30日