实习协议解除应注意哪些问题

第一篇：实习协议解除应注意哪些问题

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实习协议解除应注意哪些问题

大学生在毕业前都会有一段时间的实习期，当然在大学期间自己也可以找单位实习，实习协议就是两者联系的纽带，那么实习协议解除应注意哪些问题?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、实习协议解除应注意哪些问题?

1、提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。

2、即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。

3、生活补助费是不用退还的。

二、实习协议具备的内容

(一)基本信息

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赢了网s.yingle.com 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

(三)工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己

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赢了网s.yingle.com 的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

三、签到实习协议应注意的问题

1、实习期内工作时间的约定

可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相

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赢了网s.yingle.com 应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定

5、发生纠纷的处理

可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。

实习生是不具备劳动合同的主体资格的，所以在签订实习协议的大学生应该注意协议内容，是否存在违法行为，而且不应该约定违约金。若发生纠纷，小编建议登录赢了网网站咨询专业律师，丰富的实战经

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赢了网s.yingle.com  技术合作协议(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958073.html

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 青海省国内旅游合同(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/958068.html

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 物业租赁意向书(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958066.html

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第二篇：协议离婚应注意哪些问题

赢了网s.yingle.com 遇到婚姻法问题？赢了网律师为你免费解惑！访

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协议离婚应注意哪些问题

应注意哪些问题

协议离婚或许是当事人可以选择的最佳离婚方式之一，它具有简洁高效、不伤和气及成本低廉等优势。可是，这种方式固有的欠严谨性往往导致协议后双方因为理解不一致或者协议本身的缺陷而再起纠葛。一般而言，协议离婚应当注意以下问题。

一、防止对方借协议之名行取证之实

有时候，对方当事人可能会假意协议，通过签订书面材料或者录音的方式收集对其有利而尚未被掌握的证据，尤其是财产方面的证据。所以，在谈判过程中一定要小心谨慎，更不要轻易签署书面材料。

二、防止对方借协议之名而拖延时间

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某些情况下，对方当事人会借协议谈判之名，拖延时间，最终并无真正协议离婚的意思。多数情况下，他们因为暂时缺乏证据或等待特定期限来临甚至隐藏、转移财产。

三、为解除婚姻关系而虚假承诺

对方当事人为了尽快解除婚姻关系，而做出让当事人看起来非常合适的“让步”，甚至承诺补偿巨额财物；一旦解除婚姻关系，其根本无法兑现承诺。

四、用莫须有的过错行为吓唬对方

一方有了婚外性行为之后，对方可能以此要挟，主张其有过错，应当“净身出户”。只要您没有同居或，对此可以不予理睬。

五、通过协议掩盖转移财产之实

一方将转移或隐藏之后，企图通过协议将该违法行为合法化：约定不再有其他夫妻共同财产等。此时，在协议中应当加上一句：如果一方有隐藏、转移财产行为，则放弃应得份额。

六、混淆离婚协议生效时间

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离婚协议并非自双方签字之日生效。一般而言，离婚协议以离婚为前提，没有离婚，该协议当然无效。但是，这并不影响离婚协议作为夫妻共同财产和债务的证明。

七、离婚协议书形式要件残缺

离婚协议一般包括：标题、抬头、正文、签字页、日期等。其中，抬头中的双方当事人信息、正文和签字是必备要件，不能缺失。

八、离婚协议书实质要件缺失

实质要件一般包括：当事人基本信息、解除婚姻关系的约定、问题约定、财产分割与债务承担、生效时间、签字及日期。这些内容一般为婚姻登记机关所明确要求。

九、涉及人身的约定可能无效

一般情况下，涉及人身但不违法或者违背社会公德，该约定有效；反之协议无效，比如，约定一方则赔偿对方100万元，这样的约定无效。

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十、涉外协议离婚必须双方到场

涉外协议离婚，一般需要当事人双方亲自到场。如果离婚协议用于国外离婚，注意要求起草协议的律师将协议翻译成英文版。

 能否通过协议来解除对父母的赡养义务 http://s.yingle.com/y/hy/1061856.html

 不宜结婚的疾病是指哪些疾病呢

http://s.yingle.com/y/hy/1061855.html

 成年的子女还需要父母拿抚养费吗 http://s.yingle.com/y/hy/1061854.html

 我国的立法与司法实践是如何处理婚约问题的 http://s.yingle.com/y/hy/1061853.html

 军人离婚程序是怎样的

http://s.yingle.com/y/hy/1061852.html

 上海出台再婚生育新政策

http://s.yingle.com/y/hy/1061851.html

 夫妻财产关系的约定有效性

http://s.yingle.com/y/hy/1061850.html

 同居期间共同财产如何分割

http://s.yingle.com/y/hy/1061849.html

 不同意离婚答辩状范本

http://s.yingle.com/y/hy/1061848.html

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赢了网s.yingle.com  办理离婚登记的，符合什么条件可以当场发给离婚证 http://s.yingle.com/y/hy/1061847.html

 婚内协议及应注意的相关法律纠纷问题 http://s.yingle.com/y/hy/1061846.html

 现役军人申请结婚有什么相关规定 http://s.yingle.com/y/hy/1061845.html

 协议离婚是否可变更

http://s.yingle.com/y/hy/1061844.html

   什么是无效婚姻 http://s.yingle.com/y/hy/1061843.html 婚内协议书范本 http://s.yingle.com/y/hy/1061842.html 女方不忠在怀孕期间男方也不可以提出离婚吗 http://s.yingle.com/y/hy/1061841.html

 网络婚姻有法律效应吗

http://s.yingle.com/y/hy/1061840.html

 “双方感情确已破裂”能否离婚

http://s.yingle.com/y/hy/1061839.html

 非法同居的法律救济

http://s.yingle.com/y/hy/1061838.html

 哪些情况下消费者可以索要数倍赔偿 http://s.yingle.com/y/hy/1061837.html

 什么情况下结婚彩礼需要返还

http://s.yingle.com/y/hy/1061836.html

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赢了网s.yingle.com  涉外离婚案件的管辖

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 革命军人因久无音讯其妻要求离婚应如何处理 http://s.yingle.com/y/hy/1061834.html

  离婚证在哪里办理 http://s.yingle.com/y/hy/1061833.html 网络

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 妻子秘密跟踪揭老公艳事重婚老公获刑一年半 http://s.yingle.com/y/hy/1061831.html

 人口普查的准备阶段的准备

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 一女子生前两次结婚，与前夫所生子女和后夫及婚后子女的继承顺序如何 http://s.yingle.com/y/hy/1061829.html

 同居关系相关法律知识

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赢了网s.yingle.com  夫妻感情破裂长期分居，子女抚养问题如何解决 http://s.yingle.com/y/hy/1061823.html

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 家庭暴力损害赔偿请求权的权利主体和义务主体 http://s.yingle.com/y/hy/1061819.html

 夫妻婚姻存续期间的债务离婚后如何偿还 http://s.yingle.com/y/hy/1061818.html

 “不准予离婚”与“驳回离婚诉讼请求”判决方法 http://s.yingle.com/y/hy/1061817.html

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赢了网s.yingle.com  同居期间财产不算夫妻共同财产

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 签订赡养协议应注意的细节

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 婚姻法司法解释

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http://s.yingle.com/y/hy/1061809.html

 上海海事法院审结全部涉“韩进”债务纠纷案 http://s.yingle.com/y/hy/1061808.html

 夫妻共同财产和夫妻个人财产的界定 http://s.yingle.com/y/hy/1061807.html

 婚姻被撤销后的法律后果是什么

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 一方赌博所借的债务应由谁承担

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 2018夫妻离婚孩子抚养权是怎么判定的

http://s.yingle.com/y/hy/1061804.html

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赢了网s.yingle.com  “家庭暴力”的定义及其救济

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  如何认定非法同居 http://s.yingle.com/y/hy/1061788.html 家庭暴

力的现

状

分

析

及

对

策

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  婚前房产如何买卖 http://s.yingle.com/y/hy/1061786.html 办理结婚登记的法律条件

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 债权人可否就一方婚后债务向债务人配偶主张权利 http://s.yingle.com/y/hy/1061784.html

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抚

养

权

几

种

情

况

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 哪些亲属关系属于禁止结婚的亲属 http://s.yingle.com/y/hy/1061769.html

  探望权的主体 http://s.yingle.com/y/hy/1061768.html 现役军人申请结婚有什么相关规定 http://s.yingle.com/y/hy/1061767.html

  夫妻有财产知情权 http://s.yingle.com/y/hy/1061766.html 独生子女标准确定 http://s.yingle.com/y/hy/1061765.html

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婚的亲

属

范

围

是

什

么

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 什么是法律上规定的无效婚姻

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第三篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

（1）查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）签订协议的规定程序与步骤

毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）有关条款的内容必须明确

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）就业协议的解除条件作事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

第四篇：解除实习协议证明书

绿城物业服务集团有限公司温州分公司

解除实习协议证明书

兹有本公司职工，身份证号，性别。

因提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第有关的规定，本公司已于年月日依法解除与其签订的实习协议。

特此证明。

绿城物业服务集团有限公司温州分公司

年月日

确认函

今确认收到绿城物业服务集团有限公司温州分公司出具的《解除实习协议证明书》。证明记载的实习协议解除原因与事实相符。

签收人：

年月日

第五篇：解除实习协议20

补充协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

鉴于甲乙双方于年月日就乙方在甲方实习签订了实习协议(以下简称“原合同”)。原合同对应的乙方实习期为年月日至年月日。

现经乙方提出，甲乙双方经协商就解除原合同达成一致并同意依照如下条款执行：本合同签订之日起原合同解除。本合同签订当日，双方已经就乙方在甲方实习期间的报酬予以结算。双方均对结算数额无异议。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

实习协议解除应注意哪些问题

第一篇：实习协议解除应注意哪些问题

第二篇：协议离婚应注意哪些问题

第三篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

第四篇：解除实习协议证明书

第五篇：解除实习协议20

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