高校毕业生就业见习培训基地相关政策解读

第一篇：高校毕业生就业见习培训基地相关政策解读

高校毕业生就业见习培训基地相关政策解

读

一、文件依据

1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）

2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)

3.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的补充规定》(青人办发〔2009〕81号)

4.关于印发《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知(青人社字〔2010〕122号)

二、政策解读

1.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）

为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升职业技能和促进供需见面，地方政府要创造条件，探索建立高校毕业生见习制度。地方政府有关部门根据实际需要，联系部分企事业单位，为高校毕业生建立见习基地和提供见习岗位，安排见习老师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。见习期间，由见习单位和地方政府提供基本生活补助。当地有关服务机构要为这些年毕业生提供免费的人事代理和就业指导等服务。

2.《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》(青人办发[2008]3号)

以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地为符合见习条件的高校毕业生及在校生提供见习和就业培训，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动，以提高其职业技能水平，丰富其工作经验，增强市场就业竞争力，尽快实现就业。

（一）申报建立基地的条件

申报建立基地的单位应具备完善的职工培训教育体系，能按照就业见习专业要求，提供适合毕业生工作，有一定管理或技术、技能含量的岗位；工作环境良好，各项劳动保护措施到位；能根据需要，在见习期间为见习毕业生安排指导人员和管理人员。

（二）申请建立基地的程序

1.市及各区、市“见习办”每年根据供需情况，定期向社会公开征集见习单位和见习岗位，并通过媒体向社会发布。

2.对经考查评估符合参与毕业生就业见习条件和要求的单位，市及各区、市“见习办”与其签订《建立青岛市及各区、市高校毕业生就业见习基地协议书》后，正式授牌并发放《青岛市及各区、市高校毕业生就业见习基地》证书。见习基地挂牌期限一般确定为三年，每年市及各区、市“见习办”对基地进行考核，对考核合格、促进就业效果显著的基地给予适当奖励，对考核不合格的基地将取消资格。

（三）见习报名对象、方式

1.报名对象：青岛市生源派遣期内未就业普通高校毕业生。

2.报名方式：毕业生可持毕业证、报到证、身份证直接到市及各区、市“见习办”报名。

3.市及各区、市“见习办”根据见习岗位所需求的专业和报名情况，审定参加就业见习人员名单，发放《见习通知书》。

4.毕业生持《见习通知书》在规定的时间内到基地报到并与基地签订《青岛市高校毕业生、在校生就业见习协议书》。

（四）见习期限、补贴标准及申请程序 1.见习期限

毕业生就业见习期限一般为6个月，有特殊需要的应由本人提出申请，经见习基地同意，报市及各区、市“见习办”批准，可适当延长。

2.见习补贴标准及申请程序(１)补贴标准。毕业生在见习期间，由见习基地和毕业生户籍所在区、市财政部门各按50%的比例提供基本生活补贴，补贴标准按照青岛市公布的各区、市最低工资标准执行。有条件的基地也可适当提高毕业生见习期间基地所承担部分的生活补贴标准。

(2)申请程序。毕业生进入见习基地前，先填写《毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，并经基地、市及各区、市毕业生就业主管部门和财政部门审核盖章，在见习期满后，持此表和《见习毕业生职业能力评估表》及身份证、毕业证到户籍所在区、市毕业生就业主管部门领取所负担的50%的毕业生见习期间的基本生活补贴费，另50%由基地按月为见习毕业生发放。

(3)《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的补充规定》(青人办发〔2009〕81号)

(五)申请建立基地的程序

1.青岛市高校毕业生就业见习基地

申请建立青岛市高校毕业生就业见习基地（以下简称“市见习基地”）的单位向青岛市高校毕业生就业见习工作办公室（以下简称“市见习办”）提出申请，经“市见习办”实地考察合格后，申请单位与“市见习办”签订成立“市见习基地”协议书（协议书见），并授牌运行。

2.区市高校毕业生就业见习基地

申请建立区市高校毕业生就业见习基地（以下简称“区市见习基地”）的单位向所在区市高校毕业生就业见习工作办公室（以下简称“区市见习办”）提出申请，经“区市见习办”实地考察合格后，申请单位与“区市见习办”签订成立“区市见习基地”协议书，授牌运行，并报“市见习办”备案。

（六）就业见习基地岗位管理

1.市及区市见习基地根据见习岗位数量、招收人数、专业、学历，填写《青岛市及各区、市毕业生就业见习基地岗位需求表》。“市见习基地”报送“市见习办”审批。“区市见习基地”经所在“区市见习办”审批后，报“市见习办”备案。

2.“市见习办”汇总全市见习岗位情况，通过新闻媒体或“青岛市高校毕业生就业信息网”向社会发布。各级就业见习基地应积极做好见习岗位与高校毕业生对接工作。

3.关于印发《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知(青人社字〔2010〕122号)

（1）建立见习基地的单位应当具备下列基本条件： 具备法人资格；能每年提供符合见习专业要求的管理或技术、技能含量的见习岗位20个以上；能够按照要求与见习人员签订就业见习协议书，对见习人员进行有效管理。

（2）申请建立见习基地应当向区（市）见习办提交下列材料：

建立青岛市高校毕业生就业见习基地申请表；单位营业执照（法人登记证或主管部门批文）（副本）复印件；青岛市毕业生就业见习基地见习岗位需求表。

（3）下列人员可以报名参加见习培训：

毕业后两年内未就业的大中专毕业生；青岛籍在校应届大中专毕业生和非青岛籍驻青高校在校应届大中专毕业生。

在校应届大中专毕业生持身份证、毕业生就业推荐表，毕业后两年内未就业的大中专毕业生持毕业证、报到证、身份证，到见习基地或见习基地所在的区（市）见习办报名参加。

（4）见习期限、补贴标准及申请程序

见习期一般为3个月。见习期间，青岛籍毕业生由见习基地和区市分别以50%、25%的比例，按照青岛市最低工资标准提供基本生活补贴（其中，五市按照各市最低工资标准执行），市财政以奖励方式给予不低于25%的补贴；非青岛籍毕业生，由见习基地按照青岛市最低工资标准提供基本生活补贴（其中，五市按照各市最低工资标准执行）。

第二篇：关于申报高校毕业生就业见习培训基地报告

稻中发[2013]3号

稻城县中学校签发人：肖刘关于申报高校毕业生就业见习培训基地的报告

稻城县人力资源与社会保障局：

为切实做好离校未就业高校毕业生见习工作，帮助离校未就业高校毕业生增强工作经验，提升就业能力，促进充分就业，加之，我校办学已具规模，已达到高校毕业生就业见习培训基地申报条件，现根据甘人社发[2013]93号文件精神,特申报建立高校毕业生就业见习基地。

四川省稻城县中学校二0一三年十二月三日

第三篇：2013年高校毕业生就业见习政策

2013年高校毕业生就业见习政策

辽宁省就业网

一、见习对象范围、期限

（一）2013年离校未就业高校毕业生就业见习对象为在我省进行求职登记和失业登记并领取《就业失业登记证》的2013年已办理离校手续、未就业的高校毕业生。2011年、2012年毕业，符合条件未参加过就业见习的高校毕业生也可以参加2013年离校未就业高校毕业生就业见习。

（二）见习期限分为3个月和6个月两类。其中，技术含量和复杂程度较高的岗位见习期限为6个月，其他见习期限为3个月。

（三）2013届高校毕业生未办理离校手续的，不能参加见习活动。

二、拟申报参加见习活动的企事业单位须准备如下材料：①单位营业执照或事业法人登记证原件及复印件（两份）；②单位组织机构代码证原件及复印件（两份）；③开户银行、开户账号（加盖开户银行开户账号印章,两份）;④单位简介(包括单位性质、经营项目、成立时间、法人、地址、联系人、联系电话、提供的见习设备情况、食宿条件等信息说明，两份)。

三、毕业生需提供的证明要件：①辽宁省高校毕业生就业见习申请登记表；②毕业证；③身份证；③就业失业登记证。（三份）

四、政策支持

实行见习补贴政策。见习单位要为见习毕业生发放不低于当地最低工资标准的见习补贴，具体标准由各见习单位根据实际情况确定。为鼓励见习单位接纳见习人员，省财政承担见习补贴的2/3（补贴计算基数以我市最低工资标准为上限），其余由见习单位承担。对见习单位支出的见习补贴费用，实行所得税税前列支，并不计入社会保险费缴费基数。

联系电话：3521265

兴城市城乡就业管理局

二○一三年七月十六日

第四篇：青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法

附件3 青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）

第一章

总则

第一条

为加强本市高校毕业生就业见习培训基地（以下简称见习基地）的建设与管理，促进高校毕业生见习培训工作顺利开展，根据《山东省人民政府办公厅印发关于加强全省企业实训基地建设的意见的通知》（鲁政办发〔2009〕133号）和《青岛市人民政府关于促进高校毕业生就业工作的意见》（青政发〔2009〕6号）的精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条

高校毕业生就业见习培训基地是高校毕业生进行实践训练的主要载体，是培养实用型、创新型人才的重要途径。本市行政区域内按规定成立的并从事高校毕业生见习培训活动的见习基地，适用本办法。

第三条

见习基地的主要任务是：为符合见习条件的高校毕业生及在校生提供见习和就业培训，帮助其提升工作技能和就业竞争力，促进其尽快实现就业。

第四条

见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习单位自主申请、协议约束、定期考察、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章 管理机构与职责

人员办理意外伤害保险；

（四）拥有完善的职工教育培训体系，具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（五）能够按照要求与见习人员签订就业见习协议书，对见习人员进行有效管理。

建立见习基地的单位内接纳见习人数不得超过本单位职工人数的30%。

第十条

申请建立见习基地应当向区（市）见习办提交下列材料：

（一）建立青岛市高校毕业生就业见习基地申请表；

（二）单位营业执照（法人登记证或主管部门批文）（副本）复印件，并验看原件；

（三）青岛市毕业生就业见习基地见习岗位需求表；

（四）高校毕业生见习指导师资队伍情况说明；

（五）高校毕业生就业见习管理方案。

第十一条

拟建见习基地单位向所在区（市）见习办提出申办意向书，经所在区（市）见习办实地考察确认后，申办单位与区（市）见习办签订见习培训基地协议。见习培训基地协议签署生效后，由市见习办授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

本办法实施前原有的见习基地经当地区（市）见习办重新确认后，统一换发“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

第十二条

团市委、市妇联等部门建立的就业创业见习基地有符合见习基地建立条件且安排的见习人员符合本办法见习人员条件有关规定的，可与同级见习办签订见习培训基地协议，授予

参加见习培训：

（一）毕业后两年内未就业的大中专毕业生；

（二）青岛籍在校应届大中专毕业生和非青岛籍驻青高校在校应届大中专毕业生。

第十八条

在校应届大中专毕业生持身份证、毕业生就业推荐表，毕业后两年内未就业的大中专毕业生持毕业证、报到证、身份证，到见习基地或见习基地所在的区（市）见习办报名参加见习。

第十九条

见习基地可与驻青高校建立就业见习培训合作关系，有序组织在校应届大中专毕业生进入见习基地见习培训。

第二十条

见习基地应当与见习人员签订见习培训协议，协议应当明确双方的权利义务，载明第二十三条、第二十四条和第二十五条等有关内容。

第二十一条

见习基地应当在见习人员上岗一周内建立见习人员花名册和数据库（从http://qds.sdbys.cn公告栏下载数据库格式），并将花名册、报到证、身份证等材料报所在区（市）见习办，作为毕业生参加见习和单位支付见习人员见习补贴的依据。

第二十二条

见习基地应当明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师；见习期间，应当及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；加强对见习人员的考核，对表现优秀的见习人员，可给予表彰奖励。

第二十三条

见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由见习基地和见习人员双方协商一致后变更见习

经费管理

第二十八条

见习基地为见习人员支付的见习补贴及缴纳的意外伤害保险费，可在税前扣除。

第二十九条

见习基地用于见习人员培训等费用，可从职工教育经费中列支。见习基地提取职工教育经费，按照《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例有关规定执行。

第三十条

见习基地必须为每个见习人员独立开设银行账户，见习基地支付给见习人员的货币性补贴必须以转账方式支付。

第三十一条

企业税前扣除的见习人员补贴，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的见习人员补贴高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的见习人员补贴低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的补贴税前扣除。

第三十二条

企业税前扣除见习人员补贴实行备查制，即见习基地在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但见习基地日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：

（一）单位建立高校毕业生就业见习培训基地协议书；

（二）见习人员花名册（必须经主管部门盖章）；

（三）见习人员补贴银行转账凭证；

（四）为见习人员支付意外伤害保险费的缴付凭证。第三十三条

属于服务外包企业的见习基地，通过见习新录用大学生从事服务外包工作，并与企业签订一年以上劳动合同的，按每新增一名大学生给予该企业不超过2000元的培训资助（定向用于上述人员的培训）。对于符合本市服务外包培训机构资助条件的见习基地，其培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历、由见习人员填写《高校毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，见习基地填写《XX基地高校毕业生就业见习基本生活费拨付汇总表》，报区（市）见习办审核。各区（市）财政部门将市财政的补贴和本区市财政所承担的25%补贴，拨付到区（市）见习办，由区（市）见习办向见习基地发放。

第七章 见习基地的奖励

第三十八条

见习基地实行考核制度，各区（市）见习办每年10月底前完成对见习基地考核。由市人力资源和社会保障部门对成效显著的见习基地进行表彰和奖励。

第三十九条

对在就业见习培训过程中弄虚作假，骗取奖励的见习基地，一经发现，应当收回“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，追回已发放补贴，并按照协议约定追究其相应责任。

第八章

附

则

第四十条

本办法中大中专毕业生指纳入全日制统一招生计划的研究生、本科生、专科生和中专生。

第四十一条

用人方式实行派遣制的单位可以申请建立见习基地，见习人员可以委托其派遣服务机构管理，日常管理和资金勤劳的蜜蜂有糖吃

补贴办法参照本办法执行。

第四十二条

本办法自2010年7月1日起试行，有效期至2014年12月31日。

第五篇：高校毕业生就业见习协议书

编号：

高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习基地）：

乙方（毕业生）：

身份证号：毕业学校：

专业：学历：

为明确见习高校毕业生与就业见习基地的权利与义务，依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和市政府办公厅《关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签定本协议。

一、见习期限

乙方到甲方见习，见习时间自年月日至年月日止。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到甲方部门，从事工作。

三、见习基本生活补贴

见习期间，甲方依据不低于哈尔滨市最低工资标准（2009年650元），以货币形式每月向乙方支付基本生活补助费人民币元（其中市财政每月向乙方补贴元）。如遇政策调整，按新标准执行。

四、双方权利义务

（一）甲方应根据相关法律法规及甲方的规章制度，依法合理安排乙方的见习工作时间。

（二）见习期间，甲方应安排专业技术人员和管理人员对乙方进行业务培训和日常管理。要始终把安全见习放在首位，采取一切有效防护措施，切实保障乙方人身安全，避免出现任何人身事故，对出现事故的，要依法妥善安排和照顾好乙方。对出现重大人身安全事故的，甲方应向有关部门及时通报，不许有任何隐瞒。

（三）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方对其工作的合理安排，否则甲方可视情节轻重给予乙方必要的处分或者解除见习关系，见习关系解除后，本协议自动终止。

（四）因乙方原因，造成甲方财产损失的，乙方应予赔偿；因甲方原因，使乙方在见习岗位上造成人身伤害的，甲方应依法承担赔偿责任。

（五）见习期满，甲乙双方按照“双向选择、自主择业”的原则，另行确定双方的劳动（聘用）关系；新的劳动（聘用）关系一经确立，见习期视为试用期，一并计算工龄，并按国家规定缴纳社会保险等。

（六）乙方保证进入甲方时身体健康，未患有疾病，适合甲方安排的工作。

五、安全保护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动见习场所，建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，提供的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，以保证乙方的健康和安全。对事故隐患不采取措施，致使

发生重大事故，造成乙方生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

（二）甲方不得安排乙方在有职业病危害的岗位进行见习。若甲方安排乙方所从事的见习岗位可能

产生职业病危害的，甲方必须如实告知，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。如果甲方没有告知或者没有提供相应的劳动保护措施的，乙方可以拒绝见习岗位的安排或与甲方协商变更见习岗位，也可以解除见习协议。

（三）甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用从甲方生产经营利润中列支。

（四）甲方不得安排乙方从事有毒有害，易发生事故的岗位进行见习，不得安排女性见习高校毕业

生在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、解除协议

（一）乙方在见习期间有正当理由，可以向甲方书面提出解除见习协议的申请，甲方在接到申请之

日七日内给予答复；在甲方答复前，乙方应在岗工作，不得擅自离岗；甲方同意解除见习协议的，乙方应交接工作，并交回甲方的生产工具、劳保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方随时解除见习协议，不用征得甲方的同意：

1、乙方与甲方协商一致的；

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

3、甲方未按照见习协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5、甲方未依法为乙方缴纳人身意外伤害保险费的；

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方者在违背真实意思的情况下订立或者变更见习

协议的；

8、甲方在见习协议中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

9、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

10、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

11、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

12、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。

（三）见习期间，甲方发现乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、受到治安或刑事处罚的；

3、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

4、给甲方造成严重损害的；

5、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更见习协

议的；

8、乙方患病，不适宜在甲方工作的或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

9、见习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使见习协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更见习协议内容达成协议的；

10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

11、甲方生产经营发生严重困难的；

12、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更见习协议后，仍需裁减人员的；

13、其他因见习协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使见习协议无法履行的。

七、其它约定事项

（一）（二）

本协议经甲乙双方盖章或签字后生效；本协议一式五份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份作为办

理见习期间免费人事档案托管服务的依据，一份报市人才服务局备案，一份报市财政局备案。

甲方（盖章）：

负责人：

联系电话：

年月乙方（签字）：联系电话：审核单位（盖章）： 审核人（签字）：年月年月日日日