解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议

第一篇：解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议

劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

劳人仲案字〔2015〕第215号

申请人袁某，男，汉族，年 月出生，居民身份证号，住所地。

委托代理人，某律师事务所律师。被申请人某公司，住所地。法定代表人，公司董事长。

委托代理人，某法律服务所法律工作者。

案由：解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议。申请人袁某诉被申请人某公司解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁员王XX独任仲裁。2015年6月3日公开开庭审理，申请人委托代理人、被申请人委托代理人 到庭参加仲裁活动。本案现已审理终结。

申请人诉称：2013年9月至被申请人处从事管理工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资标准6000元。工作期间，被申请人未足额支付工资、未依法缴纳各项社会保险费，2015年2月11日以此为由解除双方劳动关系，被申请人未支付经济补偿金。该行为侵害合法权益，请求裁决被申请人：

一、支付解除劳动合同经济补偿金7500元；

二、支付2014年4月至2015年2月工资35203元；

三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未订立书面劳动合同二倍工资差额55000元；

四、缴纳2013年9月至2015年2月各项社会保险费。申请人提供下列证据： 1、2014年4月至同年12月出勤天数、工资记录单，证明出勤情况和工资金额； 2、2013年12月至2014年1月工资表，证明申请人月工资标准5000元；

3、镇江市医疗保险基金收据、江苏省社会保险费专用缴款书，证明被申请人未依法为其申报缴纳各项社会保险费；

4、聘用书，证明入职时间；

5、解除劳动合同书、快递面单，证明以被申请人拖欠工资、未依法申报缴纳各项社会保险费为由解除双方劳动关系，并告知被申请人。

被申请人辩称：出具的聘书中载明了申请人的岗位、工作内容、起始时间，应视为劳动合同，申请人主张未订立书面劳动合同二倍工资无事实根据。对申请人2014年4月至12月应得工资35203元无异议，但公司已支付20000元，应予扣减。关于经济补偿金，申请人主张的解除前12个月平均工资金额有误。

被申请人提供下列证据：

1、收条，证明已支付工资20000元； 2、2014年1月至同年3月考勤表、工资表，证明申请人出勤情况，工资根据实际出勤天数支付。

双方当事人提供的证据，经庭审质证，仲裁庭认为：

一、申请人提供的镇江市医疗保险基金收据、江苏省社会保险费专用缴款书、聘用书、解除劳动合同书、快递面单，被申请人对真实性无异议，与本案具有关联性，予以认定；

二、申请人提供的2014年1月工资表，被申请人虽对真实性持异议，但与其提供的2014年1月工资表一致，予以认定；

三、申请人提供的2014年4月至同年12月出勤天数、工资记录单、2013年12月工资表，被申请人对真实性持异议，申请人未能提供证据证明其客观真实性，不予认定；

四、被申请人提供的收条、2014年1月至同年3月考勤表、工资表，申请人对真实性无异议，与本案具有关联性，予以认定。

经审理查明：申请人于2013年9月1日至被申请人处工作，被申请人当日向申请人出具聘用书，聘用书载明，聘用申请人为公司副总经理，职责是管理公司内外大小事项，起始时间为2013年9月1日。2014年1月至3月工资表载明申请人基本工资分别为5000元、4000元、4000元，出勤天数分别为20天、10天、28天，应得工资分别计3320元、1330元、3733元。2014年4月至12月申请人应得工资35203元。2015年2月12日申请人向被申请人邮寄送达解除劳动合同申请书，以其未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳各项社会保险费为由解除双方劳动关系。2015年2月16日被申请人支付申请人工资20000元。上述事实有双方当事人提供的证据、庭审笔录相证实。本委认为：申请人称提供正常劳动至2015年2月14日，被申请人虽辩称提供正常劳动至2015年1月底，但未提供证据予以证明，故双方解除劳动关系的时间应认定为2015年2月14日。申请人2014年4月至同年12月工资35203元，双方无异议，本委予以确认。申请人主张2014年4月至2015年2月工资35203元，系其本人权利处置的结果。扣减被申请人于2015年2月16日支付的20000元，被申请人应支付申请人2014年4月至2015年2月余额工资15203元。

关于经济补偿金。被申请人未足额支付申请人2014年4月至2015月2月工资，已构成拖欠工资。申请人于2015年2月12日履行解除劳动合同告知程序，其主张被申请人支付经济补偿金，符合相关法律规定。被申请人应当以申请人2013年9月1日至2015年2月14日连续工作年限按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金）。该月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均工资。申请人2014年3月至同年12月平均工资为3893.6元。被申请人提供的工资表反映，申请人月工资以4000元除30天乘实际出勤天数计算。由此证明，即使2015年1月出满勤，应得工资仅为4000元。被申请人未提供证据证明申请人2015年1月至2月14日应得工资，故申请人2015年1、2月应得工资应当以双方形成的工资分配办法计算。经计算分别为4000元、1866.67元。申请人201

年2月15日至2015年2月14日月平均工资计3796.89元，经济补偿金计5695.34元。

关于未订立书面劳动合同二倍工资。被申请人出具给申请人的聘用书，具备劳动合同的基本特征，其内容虽然不符合劳动合同相应法定条款的规定，但不等于未签订劳动合同。申请人主张未签订书面劳动合同二倍工资，缺乏事实根据，本委不予支持。

关于社会保险。申请人与被申请人在劳动关系存续期间，被申请人应当为申请人办理社会保险申报登记手续，并依法按时、足额缴纳各项社会保险费。被申请人未提供证据证明已依法按时、足额申报缴纳，依法应予纠正。

本案在审理过程中，经本委主持调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项之规定、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款之规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第（五）项、第四十二条第四款之规定，裁决如下：

一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余额工资15203元、经济补偿金5695.34元，上述合计20898.34元，于本裁决生效后三日内支付完毕；

二、某公司为袁某办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2013年9月至2015年2月各项社会保险费；

三、袁某其他仲裁请求事项，不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向扬中市人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向扬中市人民法院申请强制执行。

第二篇：解除劳动合同补偿金工资基数确定案例

今日案例：

上海某大型外贸企业的人事专员小江最近犯了难，原因是公司要辞退一名法务部门的员工，具体由小江来进行操作。这名员工精通劳动法，所以小江在辞退处理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。现在，他还有两个问题拿不定主意：

一、劳动法规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，那么前12个月的平均工资是如何判定？是税后工资还是税前？是交社保前的还是交社保后的工资？

二、在解除劳动合同时，如果没有提前30天通知劳动者，是要付代通知金的。那么这个代通知金是指解除劳动合同前12个月的平均工资，还是基本工资，包括奖金、津贴、加班费这些吗？请帮忙分析解答一下。

案例解析

经济补偿金的基数问题涉及社保公积金个人部分如何处理、税前还是税后、十三薪是否包含在内、加班费还计入进去与否。详述如下：

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付„„”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

综上，核算经济补偿金的工资基数是以应得工资计算的。

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。因为这些费用最终进个人帐户，属于员工应得工资；

2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等；依据统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”工资应包含这些部分。

3、税前工资：

《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，在当地上职工平均工资

3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

由此可见，计算基数是应得工资，按税前工资计算，然后根据情况作交税处理。

4、代通知金有两种：

一种是终止劳动合同代通知金，依据北京市劳动合同文本，按上个月的日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。

还有一种是解除劳动合同代通知金，通常利用N+1的补偿方式，而这个1可不等同于N的发放。但是，如果单位支付了赔偿款，就不需要再支付代通知金。待通知金只需计算上一个月的工资，参照上述补偿金基数的123款。而补偿金是上十二个月的平均工资。

第三篇：劳动合同解除怎么结工资

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劳动合同解除怎么结工资

解除劳动合同后何时能领到最后一个月的工资，一直是劳动者关心的问题。那么，从法律的角度看，在劳动合同解除后劳动者的工资应该如何结呢？了解这个，能让劳动者做到心中有数。接下来，赢了网小编就告诉大家劳动合同解除怎么结工资。

一、劳动合同解除怎么结工资

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。

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这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。

对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。

如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

二、单位拖欠工资怎么办

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所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?

1、与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时

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足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

劳动合同解除或者终止后，劳动者和用人单位的劳动关系随之消灭，但是双方同时都会基于之前的劳动合同而产生一些后合同义务。如果您的单位不履行这些义务，劳动者可以通过一些法律途径来维护自己的合法权益。

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第四篇：劳动合同解除和终止及经济补偿金

劳动合同解除、终止及经济补偿金

在我们的监察执法过程中，经常会遇到用人单位与劳动者出现劳动合同解除、终止及经济补偿等问题的咨询、投诉案件，这些问题最容易出现劳动争议争，处理最为困难，特别是认定谁是过错方时，难度较大，一般情况下是建议调解处理，调解不成建议仲裁为多，大多情况是不予受理投诉。对于用人单位因裁员而出现解除或终止合同的情况，我们要十分重视，因为涉及到群体员工，处理不当易引起群体事件。所以，我们有必要深入学习、充分理解和掌握这方面的法律规定。

一、劳动合同解除

（一）合同解除的分类：协商解除和单方解除两种

1、协商解除。

（1）分为劳动者提出和单位提出两种情形

（2）两种情形的法律后果：

①劳动者提出的，属于“主动辞职”情形，单位无需支付经济补偿；

②单位提出的，需依法支付经济补偿金。

2、单方解除。

（1）分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

①劳动者单方解除：

A、劳动者随时解除

B、提前通知解除

②用人单位单方解除：

A、非过错性解除

B、过错性解除

（2）劳动者随时解除劳动合同的情形：

①试用期内；

②劳动者终止事实劳动关系；

③单位存在违法、违约行为（劳动合同法第三十八条规定）。

（3）劳动者提前通知解除的要求：

①提前通知的期限为30日；

②通知的形式必需用书面形式；

（4）用人单位非过错性解除的情形：

①劳动合同法第四十条规定；

②裁员：劳动合同法第四十一条规定；

（5）用人单位过错性解除：劳动合同法第三十九条规定。

3、解除的法律后果

（1）用人单位违法解除的法律后果

用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同，要么是在劳动者不要求继续履行的情况下，由用人单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。

（2）劳动者违法解除的法律后果

劳动者需承担的法律责任有两种：

①违约损害赔偿：劳动者违反提前三十天（试用期三日）通知解除劳动合同，如果造成用人单位经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条的规定，单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但单位要保存相关证据。

②违约金：劳动者违反服务期的约定解除合同的，应当向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

二、劳动合同终止

（一）法定事由终止。

1、《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、根据以上规定，终止的法定事由可分为三类：

①因劳动合同期满而终止；（第一项）

②因劳动者主体资格消失而终止；（第二、三项）

③因用人单位主体资格消失而终止。（第四、五项）

（二）法定限制终止情形

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

该条情形：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（三）终止的程序

1、终止的通知程序。是否需要提前三十天通知？现行法律无明确规定，无需提前通知，但要书通知。

2、终止的附随程序。有两个要求：一是出具终止劳动合同的证明；二是办理档案和社会保险转移手续是在终止劳动合同后的十五日内。

（四）违法终止的后果

1、继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间工资和补缴社保费，并继续履行劳动合同。

2、支付双倍的赔偿金。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金

（一）经济补偿金与赔偿金、违约金的区别。

1、经济补偿金。

是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（法定的单方行为，只由单位一方向劳动者一方作出）

2、赔偿金。

是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给对方一定数量的金钱的一种责任形式，又称为损害赔偿。（双方行为，谁过错谁承担）

3、违约金。

是指当事人双方通过约定预先确定的、违约后生效的、独立于履行行为之外的给付，是双方约定后一方向另一方支付的一笔金钱，是一种违约责任形式。（以双方合同约定为主，不违反法律规定）

（二）经济补偿金的类型。

经济补偿金的规定主要体现在《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中。可分为六种类型：

1、双方协商解约。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者解约。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、单位解约。

《劳动法》第二十六条规：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、4、裁员解约。

《劳动法》第二十七条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

《劳动合同法》 第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、合同期满终止合同。

（1）《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

6、单位消亡解约。

《劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

提前解散的。

（三）经济补偿金的标准计算。

主要依据《劳动合同法》 第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（四）经济补偿金的支付时间：办结工作交接时支付。

第五篇：解除劳动合同经济补偿金协议范本

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解除劳动合同经济补偿金协议范本

如果双方的劳动关系要解除了，涉及到相关的经济补偿，这种情况下就要写一个经济补偿协议书出来。双方各执一份，协议书白纸黑字，清清楚楚，把有关的条例说清楚，补偿的时候就不会有其他的麻烦。很多人都不知道怎么写，今天律伴网小编就搜集整理了一下资料，希望可以解决您的问题。

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

甲方:(公司)

乙方:(员工)

乙方身份证号：，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：乙方：(指印)

年月日

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

补充协议

甲方:(公司)

乙方:(员工)

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甲、乙双方就年月日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币￥元整。

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方：乙方：

年月日

上面就是经济补偿金补偿协议书的范本，甲乙双方的都有，如果您现在也需要写一个补偿协议书，就可以参照上面的资料了，在写协议书的时候要注意里面的条条款款，一个不注意就把你坑进去了。如果您的问题比较复杂，我们律伴网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。

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