6)民兵预备役部队建设应知应会内容

第一篇：6)民兵预备役部队建设应知应会内容

国防后备力量组织整顿应知应会

1、民兵的性质是什么？答：民兵是中国共产党领导的不脱产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的组成部分，是中国人民解放军的助手和后备力量。

2、民兵工作“三落实”的内容什么？答：组织落实、政治落实、军事落实。

3、民兵工作的基本原则是什么？ 答：坚持党管武装；坚 持任务牵引；坚持劳武结合；坚持军民融合；坚持依法建设。

4、民兵的分类是什么？答：民兵分为基干民兵和普通民兵。

5、基干民兵的种类是什么？答：基干民兵按照应急队伍、支援队伍、储备队伍进行分类建设。

6、民兵组织整顿的含义是什么？答：民兵组织整顿（简称整组），是指对民兵的组织、思想、作风进行整顿，是加强民兵组织建设，促进民兵工作落实的重要措施和必要制度。

7、民兵组织建设内容主要包括哪些？答：编制民兵组织发展规划，适时地更改民兵条件、编组范围、原则及方法，有计划地对民兵组织进行调整和整顿，搞好民兵干部的配备、培训和管理等。

8、民兵组织整顿的时间是怎样规定的？答：民兵组织整顿工作统一在每年的第一季度进行，4月份进行检查验收。

9、民兵宣誓的基本程序是什么？答：

（一）宣誓大会开始；

（二）奏唱军歌；

（三）主持人讲话；

（四）宣读誓词；

（五）宣誓人代表讲话；

（六）领导讲话；

（七）奏唱《中国民兵之歌》；

（八）宣誓大会结束。

10、省军区、军分区、人武部对所属单位民兵组织整顿

进行检查是如何规定的？答：省军区抽查县（市、区）的比例不得低于总数的20％，军分区（警备区）要对所属县（市、区）人民武装部的工作逐一进行检查，并搞好对基层单位民兵组织整顿工作的抽查，抽查基层单位的比例不得低于总数的15％。县（市、区）人民武装部要参加辖区内所有基干民兵连、营的点验，基干民兵到点率不低于90％。

11、民兵组织建立和撤销的批准权限是什么？答：普通民兵团由军分区，营、连、排由人武部审批；基干民兵团、营由省军区，连、排由军分区审批；民兵专业技术分队由省军区审批；民兵重点应急营、连由总部审批。

12、新时期民兵建设目标“三个转变”是什么？答：由数量规模型向质量效能型转变，由直接参战为主向支援保障作战为主转变，由以应战建设为主向应急应战一体建设转变。

13、民兵干部任免规定是什么？答：民兵干部任免实行任命制，其任命和调整必须征得上级军事部门的同意。具体任免程序是：民兵连（营）干部由本单位党委（支部）提名，征求民兵和群众意见后，报上一级党委批准，由军事机关任免。

14、什么是民兵的出入转队？有何规定？答：出队是指民兵因年龄、政治条件、身体情况等原因退出民兵组织；入队是指符合条件的人员加入民兵组织；转队是指基干民兵因年龄等原因由基干民兵转为普通民兵。军区规定，民兵应急分队每年出入转队的比例一般控制在15%以内。豫政„2009‟92号文件规定，重点应急力量每年出入转队的比例不超过10%。

15、民兵政治教育时间是如何规定的？答：着重抓好基干民兵中的作战队伍、勤务保障队伍、应急队伍教育，教育时间每年不少于16课时；其他队伍的教育，利用组织整顿、兵

员征集、重大节日等时机进行，每年不少于2次；参加训练的民兵预备役人员政治教育时间，不少于训练总天数的10％。普通民兵政治教育，结合公民思想道德教育和全民国防教育开展。

16、民兵政治教育的时机是什么？答：民兵政治教育主要结合组织整顿、军事训练、征兵和重大节日活动进行。

17、民兵政治审查工作通常采取什么方法进行？答：采取本单位自查，基层武装部审查，单位党委（支部）审批，县（市、区）人武部核准的方法进行。

18、民兵战备执勤的主要任务有哪些？答：组织民兵参加军警民联防、搜集情报、守护重要目标、协助部队维护管理国防工程、配合公安部门维护社会治安、参加抢险救灾、处置突发事件等。

19、民兵军事训练的主要对象是什么？答：民兵干部、基干民兵。

20、民兵军事训练有哪些形式？答：通常采取集中训练与分散训练相结合，自训与现役部队带训、帮训相结合的组织形式。

21、总部对民兵“四级”组训体制和组训路子是如何明确的？答：民兵军事训练应建立和完善以省军区为骨干、以军分区为主体、以人武部为基础、以基层武装部为补充的民兵“四级”组训体制，逐步走开分类集中、分层组训、跨区联训的路子。

22、民兵训练向哪“三化”发展？答：民兵训练向基地化、模拟化、网络化方向发展。

23、军区对训练基地承训能力和人员配备是如何规定 的？答：民兵训练基地（中心）一次承训能力不少于120人。训练基地（中心）所需专职教学、管理人员，由省、市、县人民政府确定。其中训练中心、综合训练基地配备10-20人，训练基地配备6-8人。

24、民兵武器装备管理要做到哪“六清”？答：品种清、数量清、质量清、批次清、配套清、文件手续清。

25.国发„2009‟17号文件对编兵秩序是如何规定的？答：在同一地同时编有多支队伍的，按照现役部队预编预备役人员、预备役部队、基干民兵重点分队、人民防空专业队伍、交通战备专业队伍和国防动员系统其他专业保障队伍的顺序，分类抓好各支队伍编组。原则上在同一单位不得组建相同或相近专业的基干民兵分队或人民防空、交通战备专业队伍

26、乡镇和街道人民武装部的建设标准是什么？答：政治思想坚定、机构健全稳定、干部素质优良、职责制度落实、设施完善实用、工作成效明显。

27、乡镇和街道人民武装部人员配备原则和待遇是什么？答：基层武装部一般编配部长、干事各1人。其中人口在5万以上或军事工作、战备任务较重的乡（镇）、街道人民武装部，可增配1名副部长。武装部部长参加同级党（工）委。专职人民武装干部的各项待遇同本地本单位的同职级党政干部。

28、乡镇、街道人民武装部经常性工作有哪些？答：政治教育、组织整顿、战备执勤、军事训练、国防动员、兵员征集、参建带建、拥军优属、涉军维权，以及完成上级军事机关和同级党委、政府赋予的其它工作任务。

29、乡镇、街道人民武装部组织整顿的重点是什么，主

要工作有哪些？答：整顿重点是基干民兵，主要工作有：制定工作计划，做出安排部署，搞好宣传教育，调整民兵组织，进行政治审查，确定出入转队人员，调配民兵干部，清点武器装备，集合点验民兵，组织入队宣誓，确定参训对象，健全有关制度，总结上报工作。

30、应急队伍建设标准是什么？答：组织健全巩固、政治思想坚定、战备训练落实、保障常态规范、指挥高效稳定、完成任务出色。

31、应急队伍人员在位率、经训率和党团员比例和出入转队比例是如何规定的？答：人员在位率、经训率和党团员比例分别达到90%、90%和45%以上。各分队每年出入转队比例不超过20%。

32、应急队伍人员年龄是如何规定的？答：队员年龄为18至35周岁，专业技术人员的年龄可放宽到45周岁。

33、民兵应急分队中转业、退伍军人所占比例以及民兵专业救援分队的专业对口率是如何规定的？答：民兵应急维稳分队中转业、退伍军人达到50%以上，应急救援专业分队的专业对口率达到80%以上。

34、应急队伍编建范围要求是什么？答：应急营原则上依托城市区或与城市区相邻的县（市）组建；应急连或分队编兵单位一般不超过4个，相互间距离不超过10公里。

35、民兵应急队伍年度训练时限是如何规定的？答：每年民兵应急队伍训练时间为80至104小时，其中入队训练24小时,单兵训练24至48小时,分队训练24小时,政治教育8小时。连、排长训练时间不少于200小时，其中参加上级集训80小时，其余时间随队训练。

36、应急队伍战备方案计划主要包括哪几类？答：应急队伍应建立健全重要目标防卫、保障部队机动、支前保障、消除空袭后果、反恐维稳、抢险救灾、军警民联防、处置突发事件8类战备方案和装备物资请领征用、交通运输、通信联络3种保障计划。

37、建好战备器材库和资料柜的原则和标准是什么？答：按照齐全、配套、实用原则和三分四定（携行、运行、后留，定人、定物、定车、定位）标准，重点建好战备器材库和资料柜。

38、应急队伍装备配备主要分为哪几个大类？答：应急队伍装备分为武器装备、专业器材和野战指挥平台三大类。

39、应急队伍装备配备主要途径有哪些？答：根据任务需要，武器装备由军事机关和预备役部队调配或逐级上报请领。专业器材和野战指挥平台由军事机关、预备役师（团）提出需求，同级地方政府负责集中采购。军民通用装备器材，有条件的可以购置，没有条件的可采用征（租）用的办法落实。

40、应急队伍管理制度主要有哪几项？答：请示报告、请假销假、登记统计、干部例会、集合点验等管理制度。

41、应急队伍使用时机是什么？答：根据上级军事机关和本级应急联合指挥所的命令担负任务时；辖区内发生重大、突发事件需要参与处置时；部队或公安部门需要配合保障时；其他需要动用的时机。

42、本单位应急队伍建设的种类和数量分别是多少？答：按照军区、省军区最新基干民兵组训任务调整通知要求,我市应急队伍调整为应急营、应急连、应急排和铁路护路分队4种类型214个分队10087人，其中编建1个重点应急营共382

人（浉河区编建重点应急营反恐连120人和营部40人、共160人，平桥区编建重点应急营应急连122人，罗山县编建重点应急营机炮连100人），应急维稳连7个875人（营的建制连所在县、区不再重复编建应急连，其他县分别编建1个独立应急维稳连），森林防火连3个360（浉河、新县和商城各编建1个），防汛连8个480人（除浉河、光山外，其他县区各1个），渡河抢险连在浉河区编建1个100人，道路抢通连在平桥区编建1个100人，卫生防疫连9个270人（除平桥区,其他县区各编建1个），应急排共编建176个7040人，铁路护路分队编建8个480人（除息县、商城，各县区各编建1个）。

第二篇：应知应会内容

应知应会内容：

1、总书记对好干部有一个20字的定义：就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，进一步明确了好干部的标准和时代内涵。

2、总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准

3、“三个充分认识”：一是要充分认识教育实践活动不走过场、解决实际问题的关键是查摆问题。二是要充分认识查摆问题的核心是开一次高质量的专题民主生活会。三是要充分认识“高质量”的主要内容是思想认识是否到位、开展谈心是否充分、对照检查材料是否深刻、开展批评是否严肃认真，这其中单位的一把手是关键。

4、“六个认真”：一要认真系统地进行再学习再讨论；二要认真分析问题存在的根源；三要认真思考解决问题的办法；四要认真开好专题民主生活会；五要认真制定整改方案；六要认真落实整改措施，形成长效机制。

5、“三个注重”：一是要注重深刻剖析检查；二是要注重抓好批评和自我批评；三是要注重加大督导工作力度。

6、“四强四优”：四强党组织—政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强和凝聚保障力强；四优党员“政治素质优、工作业绩优、群众评价优、岗位技能优”

7、“两高”：学历高、技术高人才

第三篇：应知应会内容

加油站安全设备应知应会

1、加油（气）站安全生产禁令（六大禁令）

1、严禁在加油（气）站内吸烟、在爆炸危险区域接打手机、使用非防爆照明器材和非防爆电器，违者给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

2、严禁加油（气）站卸油（气）作业时不有效连接静电接地线和无人监护；严禁在卸油作业时利用收油罐进行加油作业，违者给予行政处分； 造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

3、严禁使用加油枪直接给塑料容器加注易燃油品；严禁给未熄火车辆加注油品，违者给予行政处分； 造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

4、严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油；严禁挪用加油站货款、用预收款冲抵应收货款、以个人名义保留预收货款，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。

5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏加油机流量计准确度、私自更换加油机电脑主板，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。

6、严禁员工私自拆除油罐车和运油船铅封（含电子铅封）；严禁汽车油罐车卸油后，不按规定对油罐车设置铅封（含电子铅封）即驶离加油站，违者给予行政处分； 造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

2、员工熟记承诺书内容：

1.认真执行集团公司‚安全第一、预防为主、全员动手、综合治理‛的安全生产方针，严格遵守集团公司安全生产禁令，以及人身安全、防火防爆、车辆安全等十大禁令，严格遵守安全生产各项规章制度。

2．自觉接受安全教育培训，提高安全技能。做到会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。

3.忠于职守，严格履行本岗位的安全职责，落实‚一岗一责制‛。

4.不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，纠正违章行为。做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

5.按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品。

3、熟悉各类预案大体内容（站经理）；员工熟悉各自的职责

见本站消防应急预案，站经理熟悉各类预案、员工需了解各自的职责；如灭火预案各自站的位置及职责分工，了解清楚各自需干什么。考核时会抽查2个站进行灭火预案演练。

4、HSE管理体系的定义

答：是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理模式。

5、HSE的涵义：危害识别、风险评价，风险控制、持续改进

6、HSE字母的含义H:健康S：安全E：环境

7、HSE的方针‚安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展‛

8、危害识别的方法：

安全检查表分析（SCL）、工作危害分析（JHA）两种方法

9、消防器材四定管理：

定点摆放、定时检查、定人养护、定期换药

10、设备管理的原则：按照‘谁使用、谁管理’的原则；

11、设备操作人员做到‚四懂、三会‛。即懂结构、懂性能、懂原理、懂用途；会操作、会维护保养、会排除故障。

12、设备管理‛四定‛:‚定人员、定设备、定责任、定目标‛

13、熟悉考核表中作业管理的1-10条

1）机动车熄火加油

2）站内严禁检修车辆、敲击铁器等易产生火花的行为

3）禁止顾客在站内吸烟、使用手机

4）严禁在作业现场穿、脱、拍打化纤服装；员工工作期间应穿着防静电工作服。

5）不能直接向塑料桶内加注易燃油品

6）及时处理加油时发生的溢油、滴漏

7）禁止员工在爆炸危害区域使用手机，禁止在站内吸烟

8）摩托车推出加油场地再发动

9）卸油严格按操作规程

10）加油站卸油作业前拔出车辆钥匙

14、用火监护人职责（站经理）

1.用火监护人应有岗位操作合格证；了解用火区域或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况；有较强的责任心，出现问题能正确处理；有处理应对突发事故的能力。

2.应参加由安全监督管理部门组织的用火监护人培训班，考核合格后由安全监督管理部门发放用火监护人资格证书，做到持证上岗。

3.在接到‚中国石化用火作业许可证‛后，应在安全技术人员和单位领导的指导下，逐项检查落实防火措施；检查用火现场的情况；用火过程中发现异常情况应及时采取措施；监火时应佩戴明显标志；用火过程中不得离开现场，确需离开时，由监护人收回用火许可证，暂停用火。

4.当发现用火部位与‚中国石化用火作业许可证‛不相符合，或者用火安全措施不落实时，用火监护人有权制止用火；当用火出现异常情况时有权停止用火；对用火人不执行‚三不用火‛又不听劝阻时，有权收回‚中国石化用火作业许可证，并向上级报告

15、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

16、三基（站长）：基础工作、基层建设、基本功训练。

17、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

18、三不动火（站长）：无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监火人不在场不动火

19、‚四懂四会‛： 懂火灾危险性，懂预防措施，懂扑救方法，懂疏散方法；会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员逃生。

20、加油站站级安全教育（站长）

时间不少于16学时，安全教育的主要内容包括：

（一）班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

（二）本岗位的职责范围，应知应会；

（三）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；

（四）本岗位预防事故及灾害的措施。员工厂际调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位12个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

21、临时用工、外来施工和实习人员的加油站级安全教育（站长）

由站长和安全管理人员负责，安全教育时间不应少于4学时。

安全教育主要内容包括：

（一）加油站危险部位（主要生产系统、关键设备）及安全、环保注意事项。

（二）加油站职业危害因素（包括危险化学品和各种伤害能量）的性质及防护处理注意事项。

（三）着火爆炸、泄漏中毒、环境污染事故的应急处理措施。

（四）安全作业许可证办理的程序及注意事项。

（五）生产装置的安全消防、气防卫生器材及设施的位置、使用程序和使用方法。

（六）作业活动中应遵守的安全规定。

22、施工安全监督检查和现场监管的内容：查制度落实、查机电设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳动保护用品使用、查直接作业环节安全措施的落实情况、查作业票、查特种作业人员证件及现场监管情况。

23、安全监督检查和现场监管包括哪些内容？

答：查制度落实、查机电设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳动保护用品使用、查直接作业环节安全措施的落实情况、查作业票、查特种作业人员证件及现场监管情况。

24、安全检查分析（SCL）适合于对哪些范围进行分析？

答：设备设施、物质、作业环境、操作规程等。

25、工作危害分析（JHA）适合于对哪些活动进行分析？

答：该方法适合于对作业活动、检维修作业、分析化验或管理活动进行分析。

26、风险度的大小是如何得出的？

答：通过可能性与严重性的乘积，得出风险度的大小

27、接地装置检查的内容有哪些？

答：连接螺栓是否齐全、牢固，接地线有无损伤、碰断和腐蚀现象，跨接部位是否完好有效。对接卸场地移动的静电接地线，应观察有无断股等现象。

28、施工现场安全管理‚十不准‛

一、不准录用无相关施工资质或资质过期的承包商进行施工或检维修作业。

二、不准未经安全教育培训或考试不合格者进行施工作业。

三、不准施工单位未按规定办理施工许可、开工批准证书进场作业。

四、不准无操作资质的承包商人员从事电气、起重、电气焊等特种作业。

五、不准未按规定在施工现场未设置‚公示栏‛和安全警示标志进行施工。

六、不准施工人员携带手机、香烟、火种及易燃易爆物品进入油库、加油站施工现场。

七、不准未按规定办理作业许可证，进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业。

八、不准各级用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业审批人员不到现场进行确认和审批签字。

九、不准用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业期间现场监护人离岗。

十、不准施工人员岗前和在施工期间饮酒。

承包商违反上述条款的，清退当事人，列入‚非准入‛名单，发生等级安全事故的清除承包商。我方员工违反上述条款的，对直接责任人给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

29、检维修与施工作业安全生产禁令

1、严禁未按规定办理施工作业手续、未对施工人员进行安全教育并考核合格就进行施工作业，违者对相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

2、严禁未按规定办理作业许可证和无监护人在现场进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或

辞退。

3、严禁在火灾爆炸危险场所未对气体进行检测分析，进行用火和进罐作业，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

4、严禁使用不合格的绝缘工具和防护用具进行电气操作及检修作业；严禁未安装漏电保护器使用移动电动工具，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

5、严禁油罐清洗、检修后不经验收合格就直接投入使用，违者给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

6、严禁在爆炸危险区域内使用非防爆通讯、照明器材和非防爆工具，违者对我方相关责任人给予行政处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。

第四篇：党员应知应会内容

省委老干部局党员应知应会内容

1.中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

2.两个维护：坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

3.“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

4.四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

5.四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

6.三大攻坚战：防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治。

7.党的六项纪律：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

8.党的三大作风：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。

9.“四风”：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

10.党内政治生活“四性”：政治性、时代性、原则性、战

斗性。

11.中国共产党十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》。

12.2020年3月6日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，这次会议的主要任务是，分析当前形势，克服新冠肺炎疫情影响，凝心聚力打赢脱贫攻坚战，确保如期完成脱贫攻坚目标任务，确保全面建成小康社会。

13.2020年3月10日，习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时强调，越是在这个时候，越是要保持头脑清醒，越是要慎终如始，越是要再接再厉、善作善成，继续把疫情防控作为当前头等大事和最重要的工作，不麻痹、不厌战、不松劲，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，坚决打赢湖北保卫战、武汉保卫战。

14.两个课题：把**作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题。

15.两个责任：党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制要抓住两个责任，即党委负主体责任、纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。

16.七个有之：习近平总书记在十八届四中全会上指出，一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力：⑴搞任人唯亲、排斥异己的有之；⑵搞团团伙伙、拉帮结派的有之；⑶搞匿名诬告、制造谣言的有之；⑷搞收买人心、拉动选票的有之；⑸搞封官许愿、弹冠相庆的有之；⑹搞自行其是、阳奉阴违的有之；⑺搞尾大不掉、妄议中央的也有之。

17.“五比五不比”：省委十届六次全会指出，一是比谁对会议精神吃得更透、把握得更准，而不是比谁会开得快、材料报得早;二是比谁的增长点多，而不是只比谁现在的亮点多;三是比谁的工作抓手多，而不是比谁的口号思路多;四是比领导班子的整体合力，而不是只比领导干部的个人能力;五是比攻坚克难的战斗力，而不是比轰轰烈烈的大场面。

18.“五转五带头”：省委书记王国生在十届九次全会上明确要求，为坚决克服形式主义、官僚主义，领导干部要做到“五转”，即转学风、转政绩观、转权责观、转领导方式、转工作方法；“五带头”，即带头把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入，带头树立正确政绩观，带头转变思维方式、工作方式，带头树立良好形象，带头为基层松绑减负。

19.今年全国老干部局长会上提出的“两个助力”：助力老

同志过上幸福美满生活，切实提高老同志幸福感获得感安全感。助力离退休干部党的建设和发挥作用，更好地彰显老干部工作的自身价值。

20.全国老干部局长会对坚持和完善老干部工作制度，进一步发挥老干部工作的制度优势的要求是：一要坚持和完善离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设的制度机制；二要坚持和完善发挥老干部优势的制度机制；三要坚持和完善老干部服务管理的制度机制；四要坚持和完善老干部工作组织领导和工作推进的制度机制。

第五篇：党员应知应会内容

党建工作应知应会内容

□“两学一做”学习教育，具体指的是：“1.学习共产党党章党规，2.学习贯彻总书记系列重要讲话精神，3.做合格党员”。

□三严三实总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。□三会一课制度

“三会”是：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”是：按时上好党课。支部党员大会制度

1、会议时间：每季度召开一次，会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。

2、与会人员：会议由全体党员参加，根据内容的需要，有时可吸收非党干部或入党积极分子列席参加。

3、会议内容

（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定党支部贯彻落实的计划、措施。

（2）定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

（3）讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

（4）选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表。（5）讨论需由支部大会决定的其它重要事项。

4、会议形成的决议由支委会负责检查落实。

5、会议记录：支部组织委员负责会议记录，会议记录要认真保管，年终归档备查。支部委员会

1、会议时间：

支部委员会每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集。

2、与会人员：

会议由全体支委会成员参加。

会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。

3、会议内容：

（1）研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见。（2）讨论通过支部工作计划和工作总结。（3）开展批评与自我批评。（4）开展民主评议党员活动。（5）研究入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员。

（6）讨论支部工作重要事项和工作措施。

4、会议要求：

支部委员会决定重要事项时，到会支部委员必须超过半数以上；如遇重大问题要作出决定，到会的委员不超过半数时，必须提交党员大会讨论。

5、会议形成的决议，应确定有关支委会成员负责检查落实，并向书记报告执行情况。

6、会议记录：指定专人做好会议记录，记录内容包括：时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、会议决议等。会议记录由专人保管，存档备查。党小组会制度

1、会议时间：党小组会一般每月召开一至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。

2、与会人员：会议由小组全体党员参加，由党小组长主持。

3、党小组会的主要内容：

（1）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策。（2）传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务。（3）党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况。（4）开展批评与自我批评。（5）定期召开民主评议党员活动。

4、注重效果：会前要有准备，会议内容要集中，每次会议有针对性、有重点地解决一两个问题即可。

5、会议记录：指定专人做好会议记录，会议记录要认真保管，存档备查。党课制度

1、上课时间：每个季度上一次党课。

2、党课内容：

（1）学习中国共产党章程。（2）学习党的方针政策。（3）学习党建相关理论和知识。（4）结合当前形势，对党员进行先进性教育和形势、任务教育。

3、党课要求：

（1）要认真制定党课计划，由组织委员负责。

（2）建立考勤制度，无特殊情况，不能无故缺席。对因故未能参加党课的党员要及时补课。

（3）党课教员由支部书记担任，也可以邀请上级领导及党员先进典型人物和由具备授课能力的其他支委担任。每次授课必须要充分准备，讲课时要联系实际，讲求实效。（4）每次党课要认真做好记录，以备上级检查考核。□四讲四有：“两学一做”学习教育要求广大党员做“四讲四有”的合格党员：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。这是全面从严治党的新举措。

□四个意识：2016年1月29日召开的中共中央政治局会议，首次公开提出“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。

□五个过硬：习近平指出：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。□“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党 □一岗双责制度

“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

□党费缴纳标准

每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%；离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

□党委中心组学习制度是针对党委中心组的理论学习制定的制度。

根据《中央关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》第三条，“不断完善党委中心组学习的制度和管理”第8、9款：

“进一步健全学习组织。党委中心组主要由党委(党组)领导班子成员组成，可根据学习需要适当吸收有关人员参加。党委(党组)书记任中心组组长，主要职责是审定学习计划，确定学习主题和研讨专题，提出学习要求，主持集体学习研讨，指导和检查中心组成员的学习。党委(党组)分管宣传思想工作的负责同志任中心组副组长，主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。党委中心组要配备学习秘书，由同级党委宣传部门、机关党委或其他有关部门的负责同志担任，主要职责是做好学习服务工作。党委中心组组长、副组长、成员及学习秘书名单应报上级党委组织、宣传部门备案。中央和国家机关各单位党委(党组)中心组同时分别报中央有关工委备案，省级机关各单位党委(党组)中心组同时分别报省级有关工委备案。

“严格规范学习管理。要根据中央要求和本地区本部门实际，制订学习计划并作出阶段性学习安排，明确学习内容和要求。建立健全并严格执行党委中心组学习考勤、个人自学、集体研讨、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考核等制度，确保各项学习任务落到实处。经常总结经验，把一些成功做法转化为制度措施，不断建立健全学习管理长效机制。” □党的组织制度

党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。党的民主集中制的基本原则是：

(一)党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。(二)党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。

(三)党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。

(四)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与。

(五)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定;委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

(六)党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。□主体责任和纪委监督责任

“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是十八届三中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。主体责任包括1.加强对党风廉政建设的组织领导。2.强化对党风廉政建设任务落实情况的督促检查。3.严明党的纪律特别是政治纪律和组织纪律。4.领导和支持查办违纪违法问题。5.防止和纠正先人用人上的不正之风和腐败问题。6.持之以恒深入推进作风建设。7.加强党风监督。8.充分发挥巡视监督作用。9.加大审计监督力度。10.努力从源头上防治腐败。11.领导和推进纪律检查体制改革。12.加强司法行政系统领导干部廉洁自律工作。

应知应会学习资料： 《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》