2016年梅河口市人社局会公开招聘公益性岗位316人公告

第一篇：2016年梅河口市人社局会公开招聘公益性岗位316人公告

中公教育·给人改变未来的力量

2016年梅河口市人社局会公开招聘公益性

岗位316人公告

为进一步推进我市公益性事业发展，加强就业困难人员援助工作。现面向社会招聘公益性岗位人员，招聘单位及岗位如下：

一、综治巡逻队员岗位1人。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、大龄失业人员；

6、零就业家庭成员；

7、抚养未成年子女单亲家庭成员；

8、失地农民；

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为的男性、年龄50周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

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二、公安巡逻队员32名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为的男性，年龄48周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

三、天网监控员13名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

中公教育·给人改变未来的力量

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为的女性，年龄38周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

四、交通协管员2名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

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6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

五、乡镇就业辅导员6名，其中：兴华、康大营、新合、水道、小杨、双兴各1名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

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以上条件被认定为就业困难人员的，所在乡镇或周边乡镇的城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

六、园林绿化工1名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，中专以上学历，身体健康，无违法、违纪行为，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇:

中公教育·给人改变未来的力量

用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033 相关待遇:

七、尸体火化员1名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，男性，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。

中公教育·给人改变未来的力量

录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

八、12333接线员2名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，熟练掌握电脑操作，会使用手机app软件，普通话标准，身体健康，无违法、违纪行为的女性，年龄45周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

九、劳动保障协理员6名，其中：山城镇3名、海龙镇1名、新华街道1名。招聘条件:

中公教育·给人改变未来的力量

招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，所在乡镇或周边乡镇的城镇户籍，熟练掌握电脑操作，会使用手机app软件，身体健康，无违法、违纪行为，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

十、食品安全协管员2名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

中公教育·给人改变未来的力量

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

7、失地农民

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，无违法、违纪行为，年龄35周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

十一、巷路环境卫生保洁员200名，其中新华街道、解放街道、光明街道、福民街道、和平街道各40名。招聘条件: 招聘人员需符合以下身份：

1、国有企业下岗失业人员；

2、国有企业关闭破产需要安置人员；

3、集体企业下岗失业人员；

4、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上人员；

5、零就业家庭成员；

6、抚养未成年子女单亲家庭成员；

中公教育·给人改变未来的力量

7、失地农民

8、大龄就业困难人员

9、有劳动能力的残疾失业人员

以上条件被认定为就业困难人员的，梅河口市城镇户籍，身体健康，年龄：女性50周岁以下，男性60周岁以下。

有就业意愿人员需携带本市城镇户口本、身份证、就业失业证（就业创业证）原件及复印件两份（复印2、3、6、7页），二张近期免冠照片.相关待遇: 用工时限最长不能超过3年。工资按我市最低工资标准执行.报名时间:2016年11月14日----2016年11月15日。录用办法：报名结束后，通过考试、考核择优录取。报名地点及联系电话：市人社局6楼608室 4303033

第二篇：运城芮城县人社局公开招聘事业单位工作人员公告

山西运城中公教育

运城芮城县人社局公开招聘事业单位工作人员公告

为提高我县事业单位人员素质，优化队伍结构,加快人才强县战略实施。根据我县“十二五”人才开发规划纲要总体部署和事业单位编制缺额情况，按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员,公告如下：

一、招聘条件

（一）参加事业单位公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有报考岗位所需的资格条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、符合岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被开除公职的；

2、受过人民法院、公安机关刑事处罚的；

3、正在受纪检监察机关，司法机关立案审查的；

4、正在受党政纪处分所规定的提任、使用限制期内的；

5、违反计划生育政策的。

（三）报考人员只能报考招聘岗位的其中之一。

二、招聘岗位条件及范围

此次公开招聘全额事业单位工作人员共63名，其中，旅游文物局下属博物馆管理员2名，导游10名；文广新局下属电视台播音主持5名，图书馆电子阅览室管理员1名，蒲剧线腔艺术研究所演员5名；民政局下属乡镇民政低保管理员12名；统计局下属统计员4名；县农委下属事业单位专技人员10名；畜牧兽医发展中心专技人员10名；果业发展中心专技人员4名。具体条件列表如下：

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2三、报名时间、地点及要求

1、报名时间：2012年12月5日8:00--2012年12月13日18:00

2、报名地点：芮城县人力资源和社会保障局五楼

3、报名要求：报名人员须持本人身份证原件（年龄以报名截止时间为时点进行计算）、户口薄原件（在芮户籍以2012年11月底前县公安局户政科登记为准）、毕业证、学位证、报到证、和岗位要求的其他证书原件和复印件（已办理人事代理的由县人才市场出具档案证明材料），因升学户口由芮迁出的应提供原户籍所在地派出所出具的迁出证明，并交近期免冠一寸彩照两张到指定地点报名。（原件审后退还本人）

4、经审查符合条件者，填写《芮城县2012年事业单位公开招聘人员报名登记表》随后携《芮城县2012年事业单位公开招聘人员报名登记表》到县人力资源和社会

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3保障局人事考试培训中心（县老干部活动中心五楼）办理数码照相及相关手续，并交纳考试费用100元。

5、报名和资格审查结束，在芮城电视台、芮城信息、芮城人才网（）公布参加考试人员名单。

6、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例要达到3：1以上方可开考。对达不到比例要求的，经招聘领导组批准同意后，调整招聘计划。

7、报考的年龄要求一律按周岁计算，时间截止2012年12月13日。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试为闭卷考试,由县人力资源和社会保障局牵头，会同用人单位主管部门统一组织。笔试内容为《公共基础知识》，蒲剧线腔艺术研究所笔试单独命题。满分为100分，60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。笔试时间、地点另行通知。

2、笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例，确定参加面试人选。达不到规定比例的，只将达到笔试成绩合格线的人员确定为面试人选。

3、进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

（二）面试

面试由人力资源和社会保障局牵头，会同用人单位主管部门组织实施，纪检监察部门派人员参加，予以监督。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力的测试。面试考官不得少于7人（全部由县以外的专家担任）。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。满分为100分，没有形成竞争的岗位面试分要达到本面试考场的平均成绩。

面试结束后，面试成绩经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

五、总成绩的计算

总成绩实行百分制，总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。电视台播音主持岗位总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%；蒲剧线腔艺术研究所招聘人员总成绩为笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

录用总成绩按报考岗位从高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员，总成绩出现并列时，依照面试成绩分数从高分到低分依次确定。经县公开招聘领导组审定后向社会公布。

六、体检和考核

1、体检

体检工作由县公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，用人单位可根据岗位要求提出需增加的其他项目。体检费用自理，时间和地点另行通知。

2、考核

考核由县公开招聘领导组办公室统一安排，由县人力资源和社会保障局会同用人单位、用人单位主管部门组织实施。

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4考核可采取调档审查、实地了解等形式进行。主要考核应聘者的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考核结果存入应聘者人事档案。

七、公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审定后在芮城电视台、芮城信息、芮城人才网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员因各种原因被取消资格按总成绩排名顺序依次递补。

八、聘用

公示无异议后，由由县人力资源和社会保障局发出《聘用通知书》。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，后由用人单位按《聘用通知书》办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。

拟聘用人员在用人单位实行半年试用期。试用期满后，招聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局备案。考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事项及要求

1、报考人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效。对提供假证件、弄虚作假或考试作弊的，将取消其报名及录用资格，情节严重的，交由司法机关处理。

2、本次公开录用工作全程接受社会监督局保护

(芮城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

2012年12月4日

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第三篇：人社局务公开情况汇报

碑林区人力资源和社会保障局实行党务公开情况汇报

我局现有党员108名，其中预备党员5名，局党委下设四个支部，1个总支。根据区委的统一部署，按照区纪委制定的《关于在全区党的基层组织实行党务公开的实施意见》（碑办发

【2011】36号文件）的要求，我局党委高度重视，把开展党务公开作为加强基层党组织建设、发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，近两个月来我们加强领导，精心组织实施，扎实开展工作，取得了较好的效果。现将工作情况简要汇报如下：

一、统一思想，充分认识党务公开工作的必要性

党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必须统一思想，加强认识，才能顺利有效地推进。为将党务公开工作宣传到位、发动到位，我局分别召开党委会、支委会、支部大会，认真传达文件精神，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大党员干部充分认识到：开展党务公开，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党支部的凝聚力和战斗力。

二、加强领导，力求党务公开工作的规范性

为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由党政一把手任组长、其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党务公开工作领导小组，加强对党务公开工作的领导。同时，研究制定了我局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限，确保了党务公开工作的顺利开展。

在公开形式上，坚持注重实效。我们根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置党务公开意见箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。

在公开内容上，力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和人事劳动保障重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，其中突出了六大重点内容：局内重大决策、决定；领导班子自身建设情况；领导干部廉洁自律规定执行情况；党支部抓基层组织建设情况；群众和社会关注的人事劳动保障热点和焦点问题。

在公开制度上，确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我们研究制定了相应的运行保障机制。一是制定了党务公开制度。党支部

书记对党务公开工作负总责，党务公开工作领导小组对公开方案、公开内容、公开的组织实施负具体责任，由党务公开工作小组具体实施，各支部对职责范围内的事项负责公开。二是实行预公开制度。即党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取干部和群众意见后，进行必要的调整，并在调整后及时公开。在党员发展等工作中，都执行了预公开制度，广泛听取来自各方面的意见和建议。三是实行聘请监督员制度。聘请其他部门的同志担任党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，通过召开专门座谈会和发放征求意见表的形式及时收集、反馈党员、群众的建议和意见。四是意见收集处理反馈制度。对党员、群众提出的意见和建议派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名的，还将处理结果告知当事人。五是建立公开工作基础台帐制度。指定专人负责收集整理党务公开台帐，并及时归档。

三、立足实际，增强党务公开工作的持续性

党务公开工作是一项系统工程，必须要深入、持久、有效地开展，我局在推行党务公开过程中注重和把握了以下几方面的环节：

1、积极稳妥推进。开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探索的过程，为了使这项工作稳步推进，我们本着积极

稳妥、结合人事劳动保障工作实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。

2、与政务公开相结合、协调运转。党务公开和政务公开是有机统一、密不可分的整体。开展党务公开的过程中，我们注意结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点；积极借鉴、总结政务公开的工作机制，并在此基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现；注意防止党务公开大包大揽，削弱政务公开应有的作用；将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互动推进、互为促进的效果。

3、精心组织、分段实施。我局党务公开工作的实施步骤和工作要点都比较明确，对这项工作的实施步骤和工作重点安排都早有准备，制定了详实、具体、操作性强的实施方案，做到早安排、早行动、早见效。

四、深入剖析，提高党务公开工作的实效性

经过一年多的党务公开工作，我们深刻感受到衡量党务公开工作成效的主要标准，一是看是否增强了党员干部廉洁自律意识，把自律和他律结合起来，造就一支高素质的干部队伍；二是看是否改善和密切了局党支部和群众的联系，支部的凝聚力、战斗力是不是得到了提高；三是看是不是调动了各方面的积极性，紧扣人事劳动保障工作目标，团结协作，率先发展。

实践表明，实行党务公开，增加了党建工作和党内事务的透明度，扩大了党员和群众的知情权、监督权、参与权，拓宽了党与人民群众沟通的渠道，党内外民主得到进一步发展，党内外监督得到进一步加强，长期坚持并不断加强和完善此项工作，必将有助于不断增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。在开展党务公开工作的过程中，我们有以下体会：

1、推行党务公开进一步完善了议事规则和决策程序。由于对重大事项、重要决策、决议、干部任免等方面情况进行公开，促进了党支部议事规则的进一步完善和更加严格的执行，集体讨论、征求意见、表决、票决、会议决定等规定得到认真落实，保证了决策程序的规范，决策的科学民主。

2、推行党务公开进一步扩大了党内外民主。开展党务公开工作中，对公开内容集体讨论决定、预公开、聘请监督员、意见收集处理和反馈等制度的执行，党内事务和重要工作透明度的增加，扩大了广大党员干部和人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权，不仅给党员和群众提供了一个了解领导干部和党内工作真实情况的窗口，而且还提供了一个表达意见的渠道，增强了他们主人翁意识，提高了他们参政议政的积极性，党内外民主得到进一步发展。

3、推行党务公开进一步强化了党风廉政建设。把领导干部的个人重大事项、执行廉洁自律规定情况、述职述廉测评结果、把领导干部个人工作、生活置于群众的监督之下，建立了党外

监督和社会监督的有效途径，形成了与党内监督、组织制约的有机结合，促使领导干部时时事事检点自己的行为，增强了廉洁自律和反腐败斗争的自觉性，党风廉政建设得到强化。

4、推行党务公开进一步密切了党和人民的血肉联系。始终保持同人民群众的血肉联系是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的本质要求，由于我们把广大人民群众所关心、社会所关注的热点焦点问题进行公开，消除了群众心目中“暗箱操作”疑虑，取得了人民群众对人事劳动保障工作的信任，密切了党和人民群众的血肉联系。

开展党务公开工作是加强党的建设的一个崭新课题，我局开展此项工作以来，在公开的形式、载体、内容等方面还存在不足，与区委和人民群众的要求相比还存在很大差距。我们将结合人力资源和社会保障工作实际，大胆探索，不断创新，进一步拓展公开内容，开发公开载体，完善运行机制，通过持之以恒地开展党务公开工作，促进我局党建工作水平再创新高。

二〇一二年七月十九日

第四篇：人社局公开服务承诺书

一、主要职能

贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规；引进人才智力，优化人力资源配置；指导全县事业单位人事制度改革，推进高层次专业技术人才选拔和培养；负责全县机关事业单位人事和薪酬管理；促进全县就业创业工作，建立统筹城乡的社会保障体系，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；落实军队转业干部安置政策；依法维护劳资双方的合法权益。

二、服务内容

1、依法受理行政审批事项；

2、引进、培养和优化配置机关事业单位人才资源；

3、强化薪酬管理，改革工资收入分配制度；

4、落实扶持政策，推进全民就业创业；

5、统筹养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险服务；

6、规范劳动用工，开展劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

三、服务对象

全县机关、事业单位、企业和广大人民群众。

四、服务承诺

1、坚持依法行政、规范执法行为。严格执行人力资源和社会保障法律法规，依法加强公务员队伍管理，确保行政执法主体合法、依据明确、程序合法。

2、规范行政审批，提高工作效率。缩减行政审批事项的办理时限，所有行政审批事项进入定南县行政服务大厅受理，接受群众监督。

3、强化服务意识，优化服务质量。加强服务窗口建设，做到热情接待，用语文明，耐心解答，为群众提供优质、高效、便捷服务。认真办理群众来信来访，严格按照《信访条例》规定的时限受理、答复。对上级批示督办件、重要信访件严格按照批示时限要求办理。做到事事有回音、件件有着落。

4、坚持政务公开，接收社会监督。公开人力资源和社会保障工作职能、办事流程、服务承诺，公开人力资源和社会保障政策法规和行政审批、执法和服务项目。杜绝不作为，禁止乱作为，严禁“吃、拿、卡、要”。认真推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制。

5、切实履行承诺，强化责任追究。凡违反政务公开、服务承诺有关规定的，严格按照行政问责的规定追究责任。

第五篇：人社局公开承诺书

定兴县认识劳动和社会保障局

关于“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”活动大讨论

活动公开承诺

为深入学习贯彻市委九届九次全会和县委十二届八次全会精神，全面加强干部队伍政德建设，强化各级干部特别是领导干部政治意识、宗旨意识和法制意识，规范各类执法、执纪行为，进一步解放思想，转变工作作风，规范行政行为，提高行政工作效率，为我县的经济建设和社会发展提供强有力的人事人才和劳动社会保障服务，结合我局工作实际，向全县社会各界和广大人民群众公开承诺如下：

1、深入学习科学发展观，进一步解放思想，凝心聚力，认真查找和解决影响和制约科学发展的问题，推进人事劳动和社会保障工作的全面发展，促进经济平衡较快的发展，维护社会稳定。

2、进一步转变思想工作作风，不断解放思想，实事求是，改革创新，推行行政公开办公，实行挂牌上岗，坚持文明接待，严禁“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象发生。

3、严格依法行政，在干部调动、人才流动、职称评聘、军转安置、公务员招录、工资审批等项工作中，做到按政策办事，坚持原则，不以权谋私，不以职谋利，公平、公正、公开，廉

洁奉公，杜绝行政不作为，乱作为行为。

4、规范行政行为，实行“公开承诺制”、“岗位责任制”、“首办责任制”、限时办结制、考核评议制、追究问责制等。严格按职责权限、工作流程、办事程序、承诺时限，开展工作，对符合政策规定的按时办结，对不符合政策规定的做好耐心细致的解释工作。唱响“群众困难是我们的责任”，群众的满意是我们的目标，牢固树立“局兴我荣、爱岗敬业”理念，把全心全意为人民服务当成工作的大目标，努力做好就业再就业、社会保险、工资福利、人事人才各项工作。

5、进一步转变职能，不断提高工作效率，加强与有关部门的积极协调配合。搞好内部协调，精简办事程序，做到急事急办，特事特办，常事快办，要事督办。

定兴县人事劳动和社会保障局将认真履行上述承诺，真诚接受社会各界的监督，欢迎提出宝贵意见或建议，对违规行为进行举报，对查证属实的，给予严肃处理。

监督举报电话：6926911。