确认劳动关系需要的相关证据

第一篇：确认劳动关系需要的相关证据

未签劳动合同情形的劳动关系确认

一、劳动关系的界定标准

认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：

（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；

（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；

（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；

（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；

（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发„2005‟12号）第二条所规定的凭证进行判断，即：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、特殊情形下劳动关系的认定

1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。

2、退休人员再就业与新单位之间应按雇佣关系处理 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，由此可以推定退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于民法上雇佣关系，发生争议按一般民事争议处理。

3、建筑施工、矿山企业等用人单位与不具备用工主体资格的承包人招用劳动者间关系的认定问题。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发„2005‟12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《劳动合同法》第94条对这一问题作了进一步规定，即个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。对于上述两个规定应当如何理解和把握，我们认为，不具备用工主体资格的承包人违法招用劳动者，其与劳动者之间系无效的劳动合同关系，对于该无效劳动合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，承包人应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任，如给付工资报酬、给予工伤保险赔偿、社会保险待遇的赔偿等；同时，对于该劳动合同的无效，因前一手有用工资质的建筑施工企业、矿山企业也存在过错，故应与承包人承担连带赔偿责任。因此，劳动者如果起诉要求确认劳动关系，或要求与建筑施工企业、矿山企业建立无固定期限劳动合同的，应当不予支持，但是对于劳动者主张的劳动法意义上的各种赔偿，可以根据《劳动合同法》第94条的规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。４、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，法院经审查后如认为上述解除符合有关法律规定的，应当确认解除。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

附：关于确立劳动关系有关事项的通知 关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（注：请注意，这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资，如果劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，但是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。如果不是这样，那么劳务派遣完全符合这三项标准，但是所派遣的劳动者很明显不是被派遣单位的员工。)

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二○○五年五月二十五日

第二篇：劳动维权理念与确认劳动关系证据指引

《中华人民共和国律师法》规定了律师执业追求的三个维度，我始终认为，维护当事人权益是律师的首要任务，维护法律正确实施是实现首要任务的结果，而维护社会公平和正义不是指个案，仅是无数律师无数次执业活动的共同追求。

相信很多律师有着跟我一样的感受：我们在为公司等用人单位提供法律服务的过程中，难免心存对劳动者（更多的是工伤职工）不幸遭遇的同情和怜悯，但基于职业道德和执业规范的要求只能义无反顾的选择对用人单位最佳的诉讼策略和方案，即便这样的行为对劳动者来说显得有点冷漠无情。虽然，很多律师都会尽力从人情道德的角度给客户单位做说服工作，以期双方能得到一个较为公平的调解方案，但把维护当事人合法权益放在首位，律师必然会碰到上述令人纠结的心灵困境。

本文旨在宣传普及维权理念，培养教育如何从证据角度确定劳动关系的法律知识，希望有人通过本文得到一些急需的帮助。

Ｏ、正确的维权意识——自助者，人助之，理性的人一以贯之地重视自己的权益。

劳动法实施至今已20年，劳动合同法公布后举国风风火火的宣传、学习的场面仍历历在目，至今也有6年之久了。可惜的是，很多劳动者却是不折不扣的“法盲”，其中有劳动者对用人单位优势地位的屈服和无奈的原因，更多的是劳动者对个人权益的麻木和漠然。孙潭律师认为，维权的最佳契机是对自身权益至始至终的关注，而不是纠纷、争议凸显，双方剑拔弩张后的亡羊补牢。

劳动者应当在劳动关系建立、履行、变更、解除的每个环节和整个过程中，留意保存能证明劳动关系存在的证据。唯有如此，劳动者才能在用人单位用工不规范的状态下防患于未然。

一、劳动关系建立时的证据

相信，陌生的当事人总是通过一定的渠道和途径相识的。比如，传统的现场招聘会、熟人介绍、招聘网站、猎头公司居间。在相互了解彼此实力和理念时，浮现了第一批重要的证据：企业的招聘表、报名表，企业人力资源部门的电子邮件往来记录，负责招聘工作人员和劳动者的通话录音。

磋商合意后，订立的书面劳动合同自然是重要的直接证据。别忘了，还有个很重要的证据：职工名册。劳动合同法规定了用人单位建立职工名册备查的义务，适当的时候请借助劳动部门的力量（投诉、举报），你的些许行为也是帮助企业规范用工的重要力量。

也许你进入企业工作是为了满足生存的基础经济条件，有点迫不得已，也希望你理性冷静的考虑，一家企业在开始对你用工让你付出劳动时，你连自己月末能从这家企业得到多少钱的问题都不能明确的话，是否该考虑下是不是要进入这样一家没头脑的企业工作，是否该考虑下及时离开以免自己付出了长期的劳动而得不到基本的回报，是否该考虑下时刻留下能够确定劳动关系和劳动报酬的证据。

二、劳动关系履行过程中的证据

劳动管理和劳动报酬是劳动关系的内涵，也是区别劳动关系与雇佣关系（劳务关系）、承揽关系的重要特征。

劳动关系履行过程中，企业一定情况下需要员工代表企业对外开展工作，不要放过像工作服、工作证、名片、通行证、授权委托书等能证明身份关系的证据。

很多企业会向员工发放规章制度、员工手册以便管理、以便员工能更快的融入企业，也会对员工进行考勤和绩效考核，请注意保留这些书面的材料和记录。不同行业的企业有特别的证据形式，比如建筑行业中的安全员从业证、餐饮行业的从业健康证、快递行业记载了揽投人的邮寄单。

劳动者付出劳动后，企业发放工资记录，比如固定的银行转账记录、银行代发工资记录、工资条等证据。一个肯动脑筋的人，估计都不会处于非常被动的地位。孙潭律师建议，在小企业中工作的员工，如果企业没有和你签订劳动合同，工资也是发的现金，你不妨去查询该企业的基本信息，上面有登记公示的企业联系电话，在企业某个月发工资金额不符，或者出差要填写某些报销单据时，打个电话给企业，找法定代表人或者财务负责人就此问题进行交流的通话录音也是重要的视听资料证据。

虽然不签订劳动合同却给员工缴纳社会保险的情况很少见，不过你碰到了的话，社保记录也是劳动关系方面的重要证据，去社保局打个证明吧。有些特殊的行业，比如建筑行业，企业没有为农民工购买社保，在这么高风险的一个行业，他们也许会购买商业意外保险，请留意下投保单、保险合同的信息，比如哪家保险公司。

这是个美好的时代，我们在市场经济中有了更多的消费行为和自主安排财富的自由，不妨好好利用这样的机会获取劳动关系方面的证据。企业没有跟你签劳动合同、没有社保记录，而你为了购买商品房需要进行按揭贷款时，你可以请求企业出具劳动关系证明、收入证明等证据以提供给银行审查贷款征信。这些证据，你有意安排下取得也好，无意中误打误撞取得也好，都不是个坏事情。

三、劳动关系变更中的证据

企业由于经营管理的需要，与劳动者协商变更劳动岗位，你因为自身健康情况向企业申请调整工作时间、工作岗位的材料、获得企业批准的材料都是证据。对不规范的企业来说，估计很少以有形的形式体现出来，那么就请劳动者多多用脑、做事多走心。孙潭律师还是给你建议通话录音的取证方式，请规范地去取证，比如录音对方的身份信息，最好能够通过通讯工具的归属明确下来，内容尽量以劳动关系内容为主。

四、劳动权利义务终止的证据

其实这部分，有很多内容想要进行提示，为了本文主旨的需要概括为一句话：不同的劳动关系终止、解除的方式，会有不同的法律后果，比如很多人关心的某个法律后果：能否得到经济补偿（注意：顺带普下法，经济补偿不是经济补偿金，很多律师包括法官都用错了这个词语，孙潭律师告诉你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含义的，比如刑法中的罚金是刑罚之一，比如劳动合同法中的经济赔偿金是用人单位违法解除的法定赔偿责任）。所以，因为某些事

情想不开的劳动者，不要贸然以个人原因写个辞职信，你这么做的话，如果你工作了６年，相当于你送了企业６个月的工资——你的经济补偿泡汤了。你不妨想下企业有哪些违法行为，比如没有依法为你缴纳社保，你可以顺风顺水的以此为理由解除劳动关系并要求企业支付经济补偿，一举多得。

企业与你终止、解除的证据，尽量保留，但别随便签字同意，比如解除劳动关系证明，看清楚解除劳动关系的原因。签字同意与签字领取是两种不同的法律事实。

你向企业提出终止、解除的证据，首先内容要一式两份并说明，寄送时可以选择快递公司，快递单内附件品名、备注中写明材料的名称，开具发票（孙潭律师建议的方式是邮政ＥＭＳ并开具发票）。

五、补充下维权的宗旨：自助者，人助之，老实做人、安心做事，至始至终关注自身合法权益。

相信有心的人读到这里都明白，孙潭律师通过本文在宣传一种理念，一种关注和保障自身权益的理念，一种老实做人、安心做事的价值观。上述部分中，虽然有着取证的技巧性提示，但并不能穷尽，实践中还是需要你秉持正能量的理念做人做事取证。

比如，很多处境下你没有取得列举的直接证据或只取得了部分间接证据又无法形成证据链，这时候你的人品就产生价值了，也许你的许多同事基于保护自己利益的需要没有跳出来为你出庭作证，也没有给你提供相关的证据线索的指引，但是，人品爆发的时，人心所向时，5

三五同事愿意出庭为你作证证明时，对劳动关系确立的帮助是非常大的。

比如，在工作过程中，你对自己有着较高的要求、对工作有着较高的追求，日积月累形成的工作记录也是证据，工作记录中体现出来的证据线索也会对矛盾爆发后律师为你取证提供便捷和帮助。再进一层次，你对企业发展的思考，不妨形成工作记录，以向领导听取意见为名，也许公司领导就真的给你一份自己签字的意见——其实对很多企业来说，你真是这样的人才，估计这企业早跟你签劳动合同，巴不得把你留住。

本文就此为止，希望对你们有帮助。如果你们已经在司法维权程序中了，也请你们体谅对方律师的工作。孙潭律师一直坚信，律师行业中，律师的职业特性和职业积累都会让律师养成热情热心的工作习惯甚至人品。你的对方律师也许为了你的事情尽力向你的对手进行了说服工作，不管结局如何，不管对方律师在劳动仲裁委或者法庭中如何冷漠无情，敬请谅解、宽以待之。

第三篇：劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申请人：姓名，性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电

话。

被申请人：用人单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）：单位住

所地：（原则上以营业执照上登记注册信息为准）。

法定代表人：（姓名及职务信息、联系电话）。

请求事项：

请求事项必须建立在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

（仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。

事实与理由：

说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。（内容略）为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

此致

衡南县劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XX年X月X日

劳动争议仲裁申请所需材料：

一、劳动者身份证复印件：

二、用人单位营业执照或者其他证明材料复印件（工商局或者质监局查询可

取的）：

三、劳动者和用人单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证

明材料（具体表现为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据）

四、单位法定代表人身份证明及委托代理协议。

五、双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。

特别提醒：

当事人提供的上述证据及其他证明材料应说明来源及取得方式，复印件应提供原件核实。

上述一至五项材料经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。

仲裁有风险，请各当事人慎重决定，并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动，维护自身合法权益。

第四篇：劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申请人；xx.男 汉族...............................………

被申请人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申请事项；依法确认被申请人和申请人之间在劳动关系

事实和理由；

申请人自2O12年11月份开始在被申请人处从事xx工程施工工作.由被申请人提供食宿并接受其管理.被申请人为规避用工单位所应承担的法律责任.未与申请人签订劳动合同而是在每安排申请人完成一处工程前与申请人签订《工程施工承包合同》.约定由申请人采取单包工的形式承包其xx工程并自行负责施工中发生的安全事故.实际上.申请人并无承包工程的相应资质.也不具备安全生产条件.双方承包关系显然因违反法律规定而无效.而根据劳社部发[2oo5]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定.双方事实劳动关系成立.2013年7月24日下午6时许.申请人在乘坐电动三轮摩托车往被申请人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工材料时发生交通事故.致申请人全身多处骨折.事故发生后.被申请人以其与申请人之间不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任.申请人认为.被申请人的行为违反《劳动合同法》.《工伤保险条例》等相关法律法规.致使申请人的合法权益得不到保障.为维护申请人的合法权益.现向贵委申请仲裁.请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系.望贵委依法支持申请人的仲裁请求

此致

xx区劳动争议仲裁委员会

申请人；

第五篇：劳动关系确认申请书

申请人：

被申请人：

申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。

事实和理由：

年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。

申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：