2018年长春事业单位公共基础知识：2017年事业单位劳动合同经济补偿金考点解析

第一篇：2018年长春事业单位公共基础知识：2017年事业单位劳动合同经济补偿金考点解析

2018年长春事业单位公共基础知识：2017年事业单位劳动合同经济补偿金考点解析

在事业单位的综合知识考察中，劳动法考查比较细，考点比较多而杂，所以针对劳动法的知识需要考生认真记忆以及进行仔细区分。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、经济补偿金性质：(一)单方性

经济补偿金的给付主体一般都是由用人单位，收取经济补偿金的主体也一般为劳动者。经济补偿金的收受主体恒定，资金从用人单位向劳动者方向流动，所以经济补偿金的给付具有单方性。

(二)法定性

经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。这点须与违约金相区别，违约金是劳动主体双方在订立合同过程中约定的条款，基于对约定条款不履行而承担的责任方式。

(三)义务性

经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。

三、用人单位需支付经济补偿金的情况

(一)劳动者在用人单位有下列情形之一而解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.因欺诈、胁迫的情形致使劳动合同无效的

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

7用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 8法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：这是劳动者主动提出解除劳动合同，但是在这种情况下是由于用人单位有过错。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 注意：在协商解除劳动合同的经济补偿金适用，必须由用人单位首先提出解除动议的，用人单位应当支付经济补偿。如果劳动者首先提出解除劳动合同(生活中的主动跳槽)，与用人单位协商解除劳动合同，此时用人单位一般不须支付经济补偿金。

(三)用人单位依在以下情况解除劳动合同的(用人单位的预告解除劳动合同)1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位在下列情况解除劳动合同的(经济性裁员)

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(五)用人单位终止固定期限劳动合同的

1、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿

2、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

(六)下列情况下终止劳动合同的

1、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

3、用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同终止的，用人单位应该支付经济补偿

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

四、不应支付情形

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

五、经济补偿金计算标准

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【真题演练】

2008年4月1日，秦女士与某公司签订为期两年的劳动合同，到期后在2010年4月1日又与公司续签了两年的劳动合同，秦女士每月工资为6500，当地上年度职工平均工资为2000，下列关于本案中经济补偿金说法正确的是()

A.若双方劳动合同届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金 B.若双方劳动合同届满，公司维持原合同条件，秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

D.若公司需要支付经济补偿金，其法定标准为24000元

【答案解析】：秦女士与公司存在连续两次固定期限劳动合同，合同届满后应当订立无固定期限劳动合同，公司不履行，应当支付经济补偿金，故A项正确;用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：第一、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;第二、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。故B项正确，C项错误;经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故秦女士经济补偿金数额为2000x3x4=24000，D项正确，故本题答案为ABD。

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第二篇：2018年长春事业单位公共基础知识：事业单位考点预估(一)

2018年长春事业单位公共基础知识：事业单位考点

预估

（一）一.常考人物集锦：

1、欧文：

“人事管理之父”，开创了人力资源投资以及在企业中重视人的地位和作用的先河。

2、泰罗

科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。最根本的贡献是：提高了生产效率，应用了科学的作业方法。将管理从实践真正上升到了理论。代表作是1911年出版的《科学管理原理》。

4、甘特

他的主要贡献在于计划和管理技术方面。他最重要的贡献是创造了“甘特图”，一种用线条表示的计划图;另一贡献是提出了优于泰罗的“差别计件工资制”的“计件奖励工资制”，即对于超额完成定额的工人，除了支付给他日工资，超额部分还以计件方式发给他奖金;对于完不成定额的工人，工厂支付日工资。

5、法约尔

亨利·法约尔是法国一家大型煤矿公司的管理者，“经营管理之父”，代表作是《工业管理与一般管理》。他被公认为第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家，其理论贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。

6、韦伯

马克斯·韦伯是德国著名的社会学家，“组织理论之父”。他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。认为纯粹的形态是最有效最合理的组织形式。

7、巴纳德

切斯特·巴纳德是美国管理学家，“社会系统学派”的创始人。他对管理理论的贡献主要体现在《经理人员的职能》一书中。提出了组织存在的三条件，让人接受命令的四个条件，管理者的权威来自下属的认可等内容，他还把组织分为正式组织和非正式组织。

9、梅奥

埃尔顿·梅奥是原籍澳大利亚的美国心理学家和管理学家，人际关系论的代表人物。他领导了霍桑试验中后期的重要工作，并根据试验结果，提出了著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

二.问答题的集锦： 1.管理的内涵?(1)管理的载体是组织。

(2)管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程。(3)管理的对象是相关资源。

(4)管理的职能包括信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新。

(5)管理的目的是为了实现既定的目标，而该目标仅凭单个人的力量是无法实现的。2.管理者的角色?(亨利·明茨伯格)(1)人际角色：代表人、领导者、联络者(2)信息角色：监督人、传播者、发言人

(3)决策角色：企业家、冲突管理者、资源分配者、谈判者 3.管理者的技能?(罗伯特·卡茨)

(1)技术技能：对基层最重要，中层较重要，高层较不重要(2)人际技能：对所有层次的管理的重要性大体相同

(3)概念技能(产生想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力)：对高层最重要，中层较重要，基层较不重要。

4.职权、直线职权、参谋职权和职能职权

职权：指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权，这些决定一旦下达，下属必须服从。

直线职权：指管理者直接指挥下属工作的职权。这种职权由组织的顶端开始，延伸向下至最低层形成指挥链。

参谋职权：指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，评价直线职权的活动情况，进而提出建议或提供服务。

职能职权：是一种权益职权，是由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的制度在一定的范围内行使的某种职权。

5、集权与分权

集权：是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中，也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事，一切行动必须服从上级指挥。

分权：是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散，即组织高层将其一部分决策指挥权分配给下级组织结构和部门的负责人，使他们充分行使这些权利，支配组织的某些资源，并在其工作职责范围内自主地解决某些问题。

6、授权

组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权力或职权授予下级。这些权力或职权委派给了下级之后，下级可以在其职责范围内自由决断，灵活处理问题，但同时也负有完成任务并向上级报告的责任，上级仍然保留着对下级的指挥与监督权。

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第三篇：2018年长春事业单位公共基础知识：选举制度考点集锦

2018年长春事业单位公共基础知识：选举制度考点

集锦

选举制度是一国统治阶级通过法律规定的关于选举国家待议机关代表的原则、程序与发放等各项制度的总称。

一、基本原则

(一)选举权的普遍性原则(二)选举权的平等性原则(三)直接选举和间接选举并用原则(四)秘密投票原则。

二、享有选举权和被选举权的基本条件：(一)年满18周岁(二)中国公民(三)未被剥夺政治权利

注意：1，精神病者享有选举权，但由于无法行使选举权而不被列入选民名单。2，因违反国家安全罪或者其他严重刑事犯罪案件被羁押、正在侦查、起诉、审判的人，经人民法院或者人民检察院的决定，在被羁押期间停止行使选举权利。

三、选举权平等性原则(一)主要表现在四个方面：

1，除法律规定当选人应具有的条件外，选民平等地享有选举权和被选举权;2，在一次选举中选民平等地拥有相同的投票权;3,每一代表所代表的选民人数相同;4,一切代表在代表机关具有平等的法律地位;

5,对在选举中处于弱者地位的选民进行特殊的保护性规定，也是选举权平等性的表现。(二)农村和城市同票同权，也就是农村和城市每一代表所代表的人口数比例是1:1。长期以来，我国在实行“一人一票”原则的同时，对城市与农村之间规定了分配代表名额的不同人口比例。2010 年选举法修改的核心内容就是废弃城乡不平等的“4：1 条款”，实现城乡“同票同权”。依据选举法的新规定，全国和地方各级人大代表名额，“按照每一代表所代表的城乡人口数相同的原则，以及保证各地区、各民族、各方面都有适当数量代表 的要求进行分配。”这一规定在法律上确认了农民的政治平等权，进而完善了我国选举的平等原则。新选举法所体现的选举平等，包含了人人平等、地区平等、民族平等。

四、直接选举和间接选举并用原则

(一)直接选举产生的人大代表是县级(不设区的市)人大代表和乡级人大代表(二)我国选举实行差额选举，而非等额选举。全国和地方各级人民代表大会代表候选人的名额，应多于应选代表的名额。由选民直接选举的代表候选人名额，应多于应选代表名额三分之一至一倍;由地方各级人民代表大会选举上一级人民代表大会代表候选人的名额，应多于应选代表名额五分之一至二分之一。

(三)另行选举制度

在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时，始得当选。(双过半原则)

县级以上的地方各级人民代表大会在选举上一级人民代表大会代表时，代表候选人获得全体代表过半数的选票时，始得当选。获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应当就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表的名额时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据在第一次投票时得票多少的顺序，按照本法第三十条规定的差额比例，确定候选人名单。如果只选一人，候选人应为二人。

五、秘密投票，而非公开投票原则。

六、对代表的监督、罢免和补选(一)辞职

全国人民代表大会代表，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会代表，可以向选举他的人民代表大会的常务委员会书面提出辞职。

县级的人民代表大会代表可以向本级人民代表大会常务委员会书面提出辞职，乡级的人民代表大会代表可以向本级人民代表大会书面提出辞职。

(二)罢免

对于县级的人民代表大会代表，原选区选民五十人以上联名，对于乡级的人民代表大会代表，原选区选民三十人以上联名，可以向县级的人民代表大会常务委员会书面提出罢免要求。

罢免县级和乡级的人民代表大会代表，须经原选区过半数的选民通过。

县级以上的地方各级人民代表大会举行会议的时候，主席团或者十分之一以上代表联名，可以提出对由该级人民代表大会选出的上一级人民代表大会代表的罢免案。在人民代表大会闭会期间，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会主任会议或者常务委员会五分之一以上组成人员联名，可以向常务委员会提出对由该级人民代表大会选出的上一级人民代表大会代表的罢免案。罢免案应当写明罢免理由。

罢免由县级以上的地方各级人民代表大会选出的代表，须经各该级人民代表大会过半数的代表通过;在代表大会闭会期间，须经常务委员会组成人员的过半数通过。罢免的决议，须报送上一级人民代表大会常务委员会备案。

地方各级人民代表大会代表在任期内调离或者迁出本行政区域的，其代表资格自行终止，缺额另行补选。

全国人民代表大会三个以上的代表团或者十分之一以上的代表，可以提出对于全国人民代表大会常务委员会的组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院和中央军事委员会的组成人员，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长的罢免案，由主席团提请大会审议。

七、全国人大代表

(一)人大代表提质询案的规定

在全国人民代表大会会议期间，一个代表团或者三十名以上的代表，可以书面提出对国务院和国务院各部、各委员会的质询案，由主席团决定交受质询机关书面答复，或者由受质询机关的领导人在主席团会议上或者有关的专门委员会会议上或者有关的代表团会议上口头答复。在主席团会议或者专门委员会会议上答复的，提质询案的代表团团长或者提质询案的代表可以列席会议，发表意见。

(二)全国人大代表享有言论表决豁免权。全国人民代表大会代表、全国人民代表大会常务委员会的组成人员，在全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会各种会议上的发言和表决，不受法律追究。

(三)全国人民代表大会代表非经全国人民代表大会主席团许可，在全国人民代表大会闭会期间非经全国人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。

全国人民代表大会代表如果因为是现行犯被拘留，执行拘留的公安机关应当立即向全国人民代表大会主席团或者全国人民代表大会常务委员会报告。

(四)全国人民代表大会代表受原选举单位的监督。

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第四篇：2018年长春事业单位公共基础知识：事业单位公文基础知识考点点拨

2018年长春事业单位公共基础知识：事业单位公文

基础知识考点点拨

一、公文的概念 公文，是“公务文书”的简称，是古往今来人们在公务活动中经常使用的一种应用文书。对于事业单位考试来讲，主要考查的是党政机关公文，即党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。

【考点点拨】对于概念，也可以简单理解为党政机关处理公务时所运用的文字材料，这种所谓的文字材料最主要的特点就是具有特定的效力和规范的体式，比如国务院是全国最高的行政机关，它所制定和颁发的文件，代表中央人民政府的职能和职权范围，具有行政领导和行政指挥的权威等，是不允许下级机关拒不执行的，体现了公文的特定效力和权威。正是为了维护公文的权威性、准确性与有效性，才会对公文的文体、格式等进行了统一规范，这也就体现了其规范的体式。

二、公文的分类

公文的分类标准有很多种，其中事业单位考试中考查频率最高的分类有如下几种：(一)根据行文关系不同，可分为：上行文、下行文和平行文。1.上行文：下级机关向所属上级机关行文。如请示、报告等。

2.下行文：上级机关向所属下级机关行文。如命令(令)、决定、决议等。3.平行文：是指向所属同级机关以及向非同一组织系统或专业系统中不相隶属的任何级别的机关行文。如：函。

(二)根据来源的不同，可分为：收文和发文。1.收文：指本机关收到的来自外部的公文。

2.发文：指由本机关制作发往外部的或只供内部使用的公文。【考点点拨】对于分类标准和每一类所包含的文种是考生复习时的重点，比如根据公文的来源为标准，可以分为收文和发文，切忌不要与上行文、下行文和平行文的分类标准混淆。另外，对于下行文的文种范围也要有准确的把握，比如包括命令、决定、决议、批复等。

三、公文的稿本

公文的稿本是指公文的文稿和文本。同一内容和形式的文件，在撰写印刷过程中，以及根据使用时的不同需要，又往往形成不同的文稿和文本，常见的有如下几种：

1.草稿，指拟成而未最后定稿的历次文稿。草稿内容未正式确定，不具备正式公文的效用。

2.定稿，是经审阅修改，由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿。3.正本，是根据定稿按正规格式印刷的供向外发出用的正式文本。4.副本，是再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份，正本复份具备正式公文的法定效用，而公文复制本不具有正式公文的法定效用。

5.试行本，是规范性公文正本的一种特殊形式，即试验推行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。

6.暂行本，也是规范性公文正本的一种特殊形式，即暂时推行本，在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。

【考点点拨】公文的稿本种类有很多，在这里列举考试中最常考的的种类，对于这个种类的考查，主要测查哪些稿本不具备公文的法定效用，这些种类当中“草稿”和“公文的复制本”不具备法定效用，考生务必牢牢掌握这一重要考点。

四、真题演练 【单选题】

1.公文区别于其他信息记录的特点是()。A.传播知识 B.具备查考价值

C.书面文字材料 D.具备法定的权威性 1.【答案】D。

2.国务院向北京市政府发送的公文属于()。A.上行文 B.下行文 C.平行文 D.以上说法都不对 2.【答案】B。

3.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，下列哪一项属于平行文()。A.请示 B.报告 C.函 D.批复 3.【答案】C。

4.公文可以分为收文和发文，其划分标准是()。A.行文关系的不同 B.来源的不同 C.载体的不同

D.对处理时间方面的限制和要求的不同 4.【答案】B。【多选题】

5.公文的稿本是指公文的文稿和文本，下列哪些稿本不具备公文的法定效用?()A.草稿 B.试行本 C.公文复制本 D.暂行本 5.【答案】AC。

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第五篇：2018年长春事业单位公共基础知识：空间高新技术之 考点解析(上)

2018年长春事业单位公共基础知识：空间高新技术

之 考点解析（上）

本节对于空间高新技术，这一块的知识，进行分析和归纳，以增强应试者的感知能力，进而提高复习的针对性和效率。

一、空间常规知识

根据国际宇航大会的精神，我们将陆地、海洋、大气层、外层空间分别称之为第一、第二、第三和第四环境。--考点1 单选为主(考察对应关系)注意前沿知识，近几年来，西方航空界把300米以下的空间称为“第五空间”。--考点2 单选或判断为主(前沿知识)。

从空间利用角度以及军事防空领域看，“第五空间”的有序开发与利用，目前越来成为各大国新的竞技角力的新场地之一。目前，我国对于“第五空间”的重视与日俱增，在军事防空、民用空天通信这些方面已经有了一些突出成就，并已经惠及军民，依据我国空间技术发展规划，会继续关注和支持“第五空间”技术的研发与使用。

二、空间技术

空间技术的标志是航天飞机、永久太空站的成建制规范化的使用，其三大支柱技术是运载器技术、航天器技术(又称空间飞行器技术)、地面测控技术。--考点3 多选为主

(一)神舟系列飞船--航天计划

中国航天921计划，是中国定制的分三阶段组成的中国有人操纵宇宙飞行计划。其固定发射的运载火箭是长征二号F，固定发射场是酒泉卫星发射中心，固定着陆场是内蒙古四子王旗航天着陆场。--考点4 单选为主

注意新命题趋势，即我国载人航天工程的成就。--重点考点1 神舟五号--杨利伟--中国进入太空第一人。

神舟六号--费俊龙、聂海胜--中国第一艘执行“多人多天”任务的载人飞船，时长119小时。

神舟七号--翟志刚、刘伯明、景海鹏--翟志刚中国太空漫步行走第一人。神舟八号--与天宫一号首次空间交会对接。

神舟九号--景海鹏、刘洋、刘旺--中国首次手动交会对接、刘洋中国第一位女航天英雄。神舟十号--聂海胜、张晓光、王亚平--首次成功实施航天器绕飞交会试验为空间站工程建设积累经验、王亚平中国第一位太空教师任务完成。

(二)嫦娥系列--探月工程--重点考点2(探月工程的贡献发展史)嫦娥工程分为“无人月球探测、载人登月、建立月球基地”三阶段。嫦娥一号--长征三号甲--撞向月球预定地点。嫦娥二号--长征三号丙--7米分辨率全月球立体影像。

嫦娥三号--长征三号乙--首次软着陆器和巡视探测器“玉兔号”、西昌发射中心、第三个掌握月球软着陆技术的国家(继美、俄之后)。

嫦娥四号--为三号的备用星。

嫦娥五号--根据“绕”、“落”、“回”三步走战略，三期工程主要实现采样返回由五号承担完成。

其他相关知识：人类首次载人登月美国阿姆斯特朗、苏联(俄国)世界上第一个成功着陆的月球车、阿波罗15号将美国斯科特和欧文送达月球表面，人类首次有人驾驶的月球车之旅。

对于空间技术的学习，我们要积极予以总结，下篇将会对空间运载技术、航海探海技术、民航和军事航空技术相关考点予以小结，希望对各位考生备考有所参考。

未完待续。

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