2017-2018年度福建省专业技术人员权益保护公共课培训题库

第一篇：2017-2018年度福建省专业技术人员权益保护公共课培训题库

专业技术人员权益保障

复习题 第一章导论

1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对

2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错

3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不 受任何歧视。答案：对

4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行动的权利，他人不得妨碍。答案：对

5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错

6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对

7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对

8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加社会活动等。答案：错

9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对

10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的 权利。答案：对

11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对

12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：对

13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：错

14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳 动权和集体劳动权。答案：对

15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错

16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错 17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害 并得到有效保护的权利。答案：对

18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施 进行继续教育和培训。答案：对

19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织 进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错

20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对

21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不 负有责任。答案：错

22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对

23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错

24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措 施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对 25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对

26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家 机构及其工作人员的侵害。答案：对

27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错

28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才 答案：D 29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括 A、文化权 B、就业权 C、执业权 D、参与管理权 答案：A 30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A.财产权 B.教育权 C.人身权 D.文化权 答案：D 31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A.人身权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.劳动安全权 答案：A 32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法 确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A.执业权；

B.能力认证或评价权； C.知识产权； D.学术自由权。答案：C 33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部 门对争议进行处理的权利。A.公正管理权； B.社会保障权； C.职业培训权；

D.劳动人事争议提请处理权。答案：D 34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A.就业权； B.劳动报酬权； C.休息休假权； D.劳动安全权。答案：A 35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A.执业权；

B.能力认证或评价权； C.知识产权； D.学术自由权。答案：A 36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个 人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称号、表彰奖励等多方面的权利。A.就业权； B.劳动报酬权； C.能力认证或评价权； D.参与管理权。答案：C 37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A.就业权； B.劳动报酬权； C.休息休假权； D.参与管理权。答案：D 38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A.就业权； B.劳动报酬权； C.休息休假权； D.学术自由权。答案：D 39.我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。A.国家； B.民间组织； C.用人单位； D.社会团体。答案：B 40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A.保护义务； B.实现义务； C.遵守义务； D.劳动义务。答案：C 41.国家主体不包括（）。A.立法机构； B.政府； C.司法机构； D.执法机关。答案：D 42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A.国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位； B.通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；

C.通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位； D.工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D 43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A.武力； B.法律； C.政策； D.舆论。答案：A

第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护

1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用 人单位支付违约金。答案：错

2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对

3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中 的平等权、参与权、知情权等。答案：对

4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优 先的地位。答案：错

5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对

6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对

7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对

8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错

9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变； B.由法制管理向行政管理转变；

C.由行政依附关系向平等人事主体转变； D.由单位用人向国家用人转变。答案：C 10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A.师生关系； B.夫妻关系； C.直系血亲关系； D.三代以内旁系血亲关系。答案：A 11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C.连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的； D.劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D 12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 三年以上的，试用期为（）。A.三个月； B.六个月； C.九个月； D.十二个月。答案：D 13.以下聘用合同不属于无效合同的是。A.违反国家法律、法规的聘用合同；

B.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

C.权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； D.经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权?（）A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 答案：B 15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合 同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内 答案：A 16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的 次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资

D、实际工作时间的劳动报酬 答案：A 17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下 答案：D 18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用 合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 答案：D 19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 答案：C 20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、视情况而定 答案：A 21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是 A.部分履行原则； B.亲自履行原则； C.实际履行原则； D.协作履行原则。答案：A 22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务； B.保护专业技术人员休息休假的义务；

C.保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务； D.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C 23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬。A.150%； B.200%； C.250%； D.300%。答案：D 24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A.遵纪守法的义务； B.维护公司利益的义务； C.勤勉敬业的义务；

D.遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B 25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过小时。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）A.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B.每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 C.每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 D.每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 答案：A 27.根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加付赔偿金。（）

A.按应付金额50%-100%的标准 B.按应付金额60%-100%的标准 C.按应付金额100%-200%的标准 D.按应付金额50%-100%的标准 答案：D 28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用 下列哪种方式。（）

A.不低于工资的50%的加班工资 B.不低于工资的100%的加班工资 C.不低于工资的150%的加班工资 D.不低于工资的200%的加班工资 答案：D 29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对

30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对

31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错

32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于 另一方的意志之上。答案：对

33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能 从事原工作。答案：错

34.下列不属于劳动合同变更的原则的是 A.平等自愿原则； B.协商一致原则； C.合法性原则； D.公平公正原则。答案：D 35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同 中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A.聘用合同的解除； B.聘用合同的变更； C.聘用合同的中止； D.聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是劳动合同解除要条件的是。

A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动 者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；

B.劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应 工作要求并相应变更劳动合同内容；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单 位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；

D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C 37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A.遵纪守法的义务； B.维护公司利益的义务； C.勤勉敬业的义务；

D.遵守劳动合同约定的特定事项的义务； 答案：B 38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过小时。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的 行为。答案：对

40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳 动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错

41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经 济补偿的权利。答案：对

42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对

43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错

44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是 A.用人单位提议协商解除合同； B.单位提前解除合同； C.因劳动者过错解除合同； D.单位破产裁员解除合同。答案：C 45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动 者支付。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 46.劳动合同终止的法定事项不包括。A.劳动合同期满的；

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C.用人单位主体资格消失的； D.劳动者因工负伤致残的。答案：D 47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查； B.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：A 48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况 下，可以免征个人所得税。（）A.当地上年职工平均工资1倍数额以内 B.当地上年职工平均工资2倍数额以内 C.当地上年职工平均工资3倍数额以内 D.当地上年职工平均工资4倍数额以内 答案：C

第三章薪酬权利保护

1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对

2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对

3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最 基本的问题。答案：对

4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错

5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错

6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错

7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工 资。答案：对

8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对

9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的 最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对

10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错

11.薪酬构成也是计量人工成本的重要指标。A.政治组织； B.文化组织； C.生态组织； D.经济组织。答案：D 12.工资支付权是指劳动者领取所应享有的权利。A.福利费； B.劳动保护费； C.投资收入； D.工资报酬。答案：D 13.下列不属于计时工资的是 A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；

B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； C.新参加工作职工的见习工资；

D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。答案：D 14.工资总额中不包括的项目是 A.计时工资； B.计件工资；

C.劳动保护的各项支出； D.特殊情况下的支付的工资。答案：C 15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同 情况下，劳动报酬应大体相同。A.薪酬协商决定权； B.同工同酬权； C.工资支付保障权； D.最低工资保障权。答案：B 16.工资应当以支付 A.法定货币； B.实物； C.有价证券； D.股票。答案：A 17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的 A.10%~30%； B.20%~40%； C.30%~50%； D.40%~60%。答案：D 18.经济地位权不包括 A.经济平等权； B.经济保障权； C.经济自由权； D.财产权。答案：B 19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A.工资集体协商； B.工资协议； C.工资报酬； D.工资标准。答案：A 20.社会活动不包括

A.依法行使选举权或被选举权 B.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会 议

C.出任人民法院证明人 D.外出旅游 答案：D 21.不属于工资支付权的是 A.延期领取权； B.按时领取权； C.全额领取权； D.以法定货币领取权。答案：A 22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的 A.10%； B.20%； C.30%； D.40%。答案：B 23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并 通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对

24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错

25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位 工资、薪级工资。答案：错

26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素 参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。答案：对

27.股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、技术折股。答案：对

28.（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出 贡献的科技人员。A.奖励股权； B.股权出售； C.技术折股； D.股权购买。答案：A 29.事业单位岗位不包括 A.专业技术岗位； B.非技术岗位； C.管理岗位； D.工勤技能岗位。答案：B 30.专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括 A.工作职责的大小； B.工作难度的强弱； C.工作条件的优劣； D.个人能力的高低。答案：D 31.主要体现了工作人员的工作表现和资历 A.岗位工资； B.薪级工资； C.绩效工资； D.事业单位津贴补贴。答案：B 32.用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形 成的净资产增值额的 A.15%； B.25%； C.35%； D.45%。答案：C 33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护 中发挥着重要的作用。答案：对 34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。答案：错

35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项 目和费用。答案：对

36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而 支付给劳动者的补助性报酬。答案：错

37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应 的制度。答案：错

38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策 倾斜。答案：错

39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案：对

40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对

41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工 资的标准，由生育保险基金支付。答案：错 42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制 度，主要适用于机关、事业单位。答案：对

43.不属于我国传统上所指的职工福利的是 A.为职工提供的社会保险；

B.为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施； C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度； D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A 44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的部分 A.11%； B.12%； C.13%； D.14%。答案：D 45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人 员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担责任 A.法律； B.刑事； C.纪律； D.民事。答案：C 46.凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满年，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的支付年休假 工资报酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不属于我国的假期制度的是 A.探亲制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.产假制度。答案：B 52.优抚制度不包括 A.丧葬补助费； B.一次性抚恤金； C.遗属生活困难补助费； D.职工探亲费。答案：D

第四章职业发展权

1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起 点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对

2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因 此，属于国家司法权的范畴。答案：错

3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对

4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的 权利。答案：对

5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。答案：错

6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可 A.公民、法人或者其他组织能够自主决定的； B.市场竞争机制能够有效调节的；

C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；

D.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D 7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括。A.国家安全； B.公共安全； C.人身安全； D.工作安全。答案：D 8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是。A.实行考培结合； B.严格保密制度； C.坚持自愿培训； D.完善考试培训的监督。答案：A 9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和动技能鉴定制度发展而来的。A.20世纪60年代； B.20世纪70年代； C.20世纪80年代； D.20世纪90年代； 答案：D 10.各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材 料要存档备查。A.一人一册； B.一人多册； C.多人多册； D.多人一册。答案：A 11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗 位等级、编制标准的确定等。答案：对

12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语； 副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。答案：错

13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错

14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信 息化建设要求的一项重要措施。答案：对

16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、、学历条件、身体条件。A.能力素质； B.传统思维； C.外语水平； D.危险意识。答案：A 17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为。A.“员”级职务； B.“助师”级职务； C.中级职务； D.高级职务。答案：B 18.中级职务应。A.初步掌握一门外语； B.掌握一门外语； C.熟练掌握一门外语； D.熟练掌握多门外语。答案：B 19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为个等级。A.10； B.11； C.12； D.13； 答案：D 20.下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A.经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的； B.在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；

C.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工 作的； D.年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D 21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项 制度。答案：错

22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个 人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案：对

23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结 合的原则，建立继续教育各项制度。答案：对

24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的50%以上应用 于企业一线职工的教育和培训。答案：错

25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额 度开支。答案：对

26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。答案：对

27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有 企业承担。答案：错 28.一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训费。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出要实施项 重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A.10； B.11； C.12； D.13。答案：C 30.事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括。A.岗前培训； B.在岗培训； C.转岗培训； D.晋升培训。答案：D 31.国家按照、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服 务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展。A.政府主导； B.企业主导； C.工会主导； D.职工主导。答案：A 32.下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是。

A.在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时； B.遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C.在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与 和技能；

D.参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同。答案：C 33.中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。答案：对

34.院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接 收提名。答案：错

35.获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技 术人员的重视和关怀。答案：对

36.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

37.对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。答案：对

38.每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院士可单独或联名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的，选举有效。A.1/3； B.1/2； C.2/3； D.3/5。答案：C 40.下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是。A.突出工作重点； B.拓宽选拔领域； C.加强培养措施； D.做到统筹兼顾。答案：D 41.“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。A.五； B.十； C.十五； D.二十； 答案：B 42.“百千万人才工程”国家级人选每年选拔次。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A

第五章知识产权保护

1.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对

2.判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。答案：对

3.没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自 动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：错

4.中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：错 5.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对 申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：对

6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：错

7.非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或 者设计人为专利权人。答案：对

8.专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主 体。答案：对

9.专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。答案：对

10.专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行 为。答案：对

11.以下不属于我国专利法所指的发明创造的是 A.发明； B.技术诀窍； C.实用新型； D.外观设计。答案：B 12.张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专 利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应 如何确定申请人? A.两人共同成为申请人； B.两人自行协商确定申请人； C.张工程师为唯一申请人； D.两人都不能成为申请人。答案：C 13.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可? A.在太阳系发现新行星； B.扑克的新玩法； C.肝癌的治疗方法； D.抗癌新药物。答案：D 14.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可? A.国家出现紧急状态； B.为了支援贫困地区； C.为了教学科研目的； D.为了实施国家标准。答案：A 15.甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规 定。A.甲享有专利申请权，乙没有； B.甲不享有专利申请权，乙有； C.甲不享有专利申请权，乙也没有； D.甲、乙都享有专利申请权。答案：D 16.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能 证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当。A.承担全部赔偿责任； B.不承担赔偿责任；

C.与制造商共同承担赔偿责任； D.承担部分赔偿责任。答案：B 17.专利权人的权利不包括 A.独占实施权； B.实施许可权； C.持有权； D.转让权。答案：C 18.以下关于专利权的权利主体描述错误的是 A.人民群众； B.法人及非法人单位； C.共同发明人； D.合法受让人。答案：A 19.专利权的特征不包括组织的分期轮休的制度。A.有形性； B.专有性； C.时间性； D.地域性。答案：A 20.专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括 A.独占许可； B.排他许可； C.普通许可； D.独家许可。答案：D 21.如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。答案：对

22.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可 以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵 犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：对

23.有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。答案：错 24.中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。答案：对

25.工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权 的作品。答案：错

26.杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。答案：错

27.著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。答案：对

28.著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。答案：对

29.受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或 者没有订立合同的，著作权属于委托人。答案：错

30.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。答案：对

31.《著作权法》的作者不包括。A.创作作品的公民；

B.由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承 担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；

C.如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者； D.某书的责任编辑。答案：D 32.著作权法所称的作品，不包括。A.文学、艺术作品； B.自然科学作品； C.社会科学作品； D.时事新闻。答案：D 33.著作权因而取得。A.创作； B.发表；

C.主管机关的审核与授权； D.公开。答案：A 34.下列哪项不适用于我国著作权法保护? A.书法字帖； B.宫廷菜谱； C.学元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使？ A.许可他人行使；

B.由著作权人所在单位自行行使； C.自己行使；

D.授权著作权集体管理组织行使。答案：B 36.下列各选项中，不属于作品的是 A.本次知识产权法考试的试卷； B.自动监视器拍摄的照片； C.律师在法庭上的口头辩论；

D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿。答案：B 37.著作权的人身权不包括 A.发表权； B.署名权； C.发行权； D.保护作品完整权。答案：C 38.作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第年的12月31日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事责任不包括形式。A.停止伤害； B.公开赔礼道歉； C.没收违法所得； D.消除影响。答案：C 40.以营利为目的，销售明知是法律规定的侵权复制品构成销售侵权复制品罪。违法所得数 额巨大的，处年以下有期徒刑或者拘役，并处者单处罚金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。答案：对

42.职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责 任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。答案：错

43.职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。答案：错

44.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对 45.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技 术成果。答案：对

46.职务成果的基本特征不包括。A.无形性； B.收益性； C.不可复制性； D.许可使用性。答案：C 47.所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的 A.资金； B.设备； C.原材料；

D.对外公开的技术资料。答案：D 48.职务成果不包括 A.职务发明创造； B.文字作品； C.职务作品； D.职务技术成果。答案：B 49.下列不属于单位商业秘密的是 A.销售的产品； B.生产工艺； C.设计图纸； D.研究报告。答案：A 50.单位经营信息不包括 A.销售方法； B.客户名单； C.货源资料； D.产品配方。答案：D

第六章职业安全卫生与社会保障

1.国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。答案：对

2.职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基 本要求和重要内容。答案：对

3.所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即 工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。答案：错

4.未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。答案：错

5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：对

6.强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。答案：错

7.《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规 定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。答案：对

8.职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。答案：对

9.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案：对

10.根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。答案：错

11.用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动 者等从事接触职业病危害的作业。答案：对

12.职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。答案：错

13.我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本

第二篇：2017-2018专业技术人员权益保护公共课培训复习题

专业技术人员权益保障

复习题

第一章 导论

1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对

2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错

3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不 受任何歧视。答案：对

4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行动的权利，他人不得妨碍。答案：对

5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错

6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对

7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对

8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加社会活动等。答案：错 9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对

10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。答案：对

11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对

12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对

13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：错

14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对

15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错

16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错

17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害 并得到有效保护的权利。答案：对 18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。答案：对

19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错

20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对

21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不 负有责任。答案：错

22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对

23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错

24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对

25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对

26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。答案：对 27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错

28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才 答案：D 29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括 A、文化权 B、就业权 C、执业权 D、参与管理权 答案：A 30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权 B．教育权 C．人身权 D．文化权 答案：D 31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动安全权 答案：A 32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法 确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；

B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：C 33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部 门对争议进行处理的权利。A．公正管理权； B．社会保障权； C．职业培训权；

D．劳动人事争议提请处理权。答案：D 34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．劳动安全权。答案：A 35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；

B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：A 36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称号、表彰奖励等多方面的权利。A．就业权； B．劳动报酬权； C．能力认证或评价权； D．参与管理权。答案：C 37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．参与管理权。答案：D 38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．学术自由权。答案：D 39.我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。A.国家； B.民间组织； C.用人单位； D.社会团体。答案：B 40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A．保护义务； B．实现义务； C．遵守义务； D．劳动义务。答案：C 41.国家主体不包括（）。A．立法机构； B．政府； C．司法机构； D．执法机关。答案：D 42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位； B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；

C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位； D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D 43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．舆论。答案：A

第二章 劳动合同和聘用合同的订立和维护

1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用 人单位支付违约金。答案：错

2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对

3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中 的平等权、参与权、知情权等。答案：对

4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优 先的地位。答案：错 5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对

6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对

7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对

8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错

9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变； B.由法制管理向行政管理转变； C.由行政依附关系向平等人事主体转变； D.由单位用人向国家用人转变。答案：C 10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A．师生关系； B．夫妻关系； C．直系血亲关系；

D．三代以内旁系血亲关系。答案：A 11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的； D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D 12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。A．三个月； B．六个月； C．九个月； D．十二个月。答案：D

13.以下聘用合同不属于无效合同的是。A．违反国家法律、法规的聘用合同；

B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》

B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 答案：B

15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内 答案：A 16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资

D、实际工作时间的劳动报酬 答案：A

17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 答案：D 19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、视情况而定 答案：A

21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是 A.部分履行原则； B.亲自履行原则； C.实际履行原则； D.协作履行原则。答案：A 22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务； B．保护专业技术人员休息休假的义务； C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务； D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C 23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 工资报酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；

D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B

25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）A．每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时 B．每日工作时间不超过 6 小时，平均每周工作时间不超过 30 小时 C．每日工作时间不超过 7 小时，平均每周工作时间不超过 35 小时 D．每日工作时间不超过 9 小时，平均每周工作时间不超过 45 小时 答案：A 27.根据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加付赔偿金。（）

A．按应付金额 50%-100%的标准 B．按应付金额 60%-100%的标准 C．按应付金额 100%-200%的标准 D．按应付金额 50%-100%的标准 答案：D 28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式。（）

A．不低于工资的 50%的加班工资 B．不低于工资的 100%的加班工资 C．不低于工资的 150%的加班工资 D．不低于工资的 200%的加班工资 答案：D

29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对

30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对

31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错

32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。答案：对

33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。答案：错

34.下列不属于劳动合同变更的原则的是 A.平等自愿原则； B.协商一致原则； C.合法性原则； D.公平公正原则。答案：D 35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同 中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的变更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B

36.下列不是劳动合同解除要条件的是。

A．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动 者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；

B．劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应 工作要求并相应变更劳动合同内容；

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单 位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；

D．因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C 37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；

D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务； 答案：B 38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。答案：对 40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错

41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。答案：对

42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对

43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错

44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是 A.用人单位提议协商解除合同； B.单位提前解除合同； C.因劳动者过错解除合同； D.单位破产裁员解除合同。答案：C 45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.劳动合同终止的法定事项不包括。A．劳动合同期满的；

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C．用人单位主体资格消失的； D．劳动者因工负伤致残的 答案：D 47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。

A．从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查； B．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；

D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：A 48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税。（）A．当地上年职工平均工资 1 倍数额以内 B．当地上年职工平均工资 2 倍数额以内 C．当地上年职工平均工资 3 倍数额以内 D．当地上年职工平均工资 4 倍数额以内 答案：C

第三章 薪酬权利保护

1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对

2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对 3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最 基本的问题。答案：对

4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错

5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错

6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错

7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工 资。答案：对

8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对

9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的 最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对

10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错

11.薪酬构成也是计量人工成本的重要指标。A．政治组织； B．文化组织； C．生态组织； D．经济组织。答案：D 12.工资支付权是指劳动者领取 所应享有的权利。A．福利费； B．劳动保护费； C．投资收入； D．工资报酬。答案：D 13.下列不属于计时工资的是

A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；

B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； C.新参加工作职工的见习工资；

D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。答案：D 14.工资总额中不包括的项目是 A.计时工资； B.计件工资；

C.劳动保护的各项支出； D.特殊情况下的支付的工资。答案：C

15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同 情况下，劳动报酬应大体相同。A.薪酬协商决定权； B.同工同酬权； C.工资支付保障权； D.最低工资保障权。答案：B 16.工资应当以()支付 A.法定货币； B.实物； C.有价证券； D.股票。答案：A 17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.经济地位权不包括 A.经济平等权； B.经济保障权； C.经济自由权； D.财产权。答案：B

19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A.工资集体协商； B.工资协议； C.工资报酬； D.工资标准。答案：A 20.社会活动不包括

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会 议

C.出任人民法院证明人 D.外出旅游 答案：D 21.不属于工资支付权的是 A.延期领取权； B.按时领取权； C.全额领取权； D.以法定货币领取权。答案：A 22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对

24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错

25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。答案：错

26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。答案：对

27.股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。答案：对

28.（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出 贡献的科技人员。A.奖励股权； B.股权出售； C.技术折股； D.股权购买。答案：A 29.事业单位岗位不包括 A.专业技术岗位； B.非技术岗位； C.管理岗位； D.工勤技能岗位。答案：B

30.专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括 A.工作职责的大小； B.工作难度的强弱； C.工作条件的优劣； D.个人能力的高低。答案：D 31.主要体现了工作人员的工作表现和资历 A.岗位工资； B.薪级工资； C.绩效工资；

D.事业单位津贴补贴。答案：B 32.用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。答案：对 34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。答案：错

35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。答案：对

36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而 支付给劳动者的补助性报酬。答案：错

37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。答案：错

38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。答案：错

39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案：对

40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对

41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。答案：错

42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。答案：对

43.不属于我国传统上所指的职工福利的是 A.为职工提供的社会保险；

B.为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施； C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度； D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A

44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担()责任 A.法律； B.刑事； C.纪律； D.民事。答案：C 46.凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为()天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C

48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的支付年休假工资报酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假 天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不属于我国的假期制度的是 A.探亲制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.产假制度。答案：B

52.优抚制度不包括 A.丧葬补助费； B.一次性抚恤金； C.遗属生活困难补助费； D.职工探亲费。答案：D

第四章 职业发展权

1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对

2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因 此，属于国家司法权的范畴。答案：错

3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对

4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的 权利。答案：对

5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。答案：错

6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可 A.公民、法人或者其他组织能够自主决定的； B.市场竞争机制能够有效调节的； C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；

D.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D 7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括。A．国家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是。A．实行考培结合； B．严格保密制度； C．坚持自愿培训； D．完善考试培训的监督。答案：A 9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A．20 世纪 60 年代； B．20 世纪 70 年代； C．20 世纪 80 年代； D．20 世纪 90 年代； 答案：D 10.各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要存档备查。A．一人一册； B．一人多册； C．多人多册； D．多人一册。答案：A 11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。答案：对

12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语； 副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。答案：错

13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错

14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。答案：对

16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、()、学历条件、身体条件。A.能力素质； B.传统思维； C.外语水平； D.危险意识。答案：A 17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为()。A．“员”级职务； B．“助师”级职务； C．中级职务； D．高级职务。答案：B 18.中级职务应()。A．初步掌握一门外语； B．掌握一门外语； C．熟练掌握一门外语； D．熟练掌握多门外语。答案：B 19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为()个等级。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的； B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；

C．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工 作的；

D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D 21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。答案：错

22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案：对

23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。答案：对

24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的 50%以上应用于企业一线职工的教育和培训。答案：错 25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。答案：对

26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。答案：对

27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。答案：错

28.一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》提出要实施 项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括。A．岗前培训； B．在岗培训； C．转岗培训； D．晋升培训。答案：D 31.国家按照()、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服 务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展。A．政府主导； B．企业主导； C．工会主导； D．职工主导。答案：A 32.下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是。

A．在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时； B．遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C．在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与 和技能；

D．参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同。答案：C 33.中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。答案：对

34.院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。答案：错

35.获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。答案：对

36.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错

37.对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。答案：对

38.每次院士增选，每位院士至多可提名位候选人，院士可单独或联名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的()，选举有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是()。A．突出工作重点； B．拓宽选拔领域； C．加强培养措施； D．做到统筹兼顾。答案：D 41.“百千万人才工程”的总体目标是：从 2012 年起，用()年左右时间，有计划、有重点地选拔培养 4000 名左右“百千万人才工程”国家级人选。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千万人才工程”国家级人选每年选拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知识产权保护

1.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对

2.判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。答案：对

3.没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自 动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：错

4.中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：错

5.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对 申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：对

6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：错

7.非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或 者设计人为专利权人。答案：对

8.专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主 体。答案：对

9.专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。答案：对

10.专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行 为。答案：对

11.以下不属于我国专利法所指的发明创造的是 A.发明； B.技术诀窍； C.实用新型； D.外观设计。答案：B 12.张工程师与李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？ A.两人共同成为申请人； B.两人自行协商确定申请人； C.张工程师为唯一申请人； D.两人都不能成为申请人。答案：C 13.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？ A.在太阳系发现新行星； B.扑克的新玩法； C.肝癌的治疗方法； D.抗癌新药物。答案：D

14.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？ A.国家出现紧急状态； B.为了支援贫困地区； C.为了教学科研目的； D.为了实施国家标准。答案：A 15.甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定。

A．甲享有专利申请权，乙没有； B．甲不享有专利申请权，乙有； C．甲不享有专利申请权，乙也没有； D．甲、乙都享有专利申请权。答案：D 16.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当()。A.承担全部赔偿责任； B.不承担赔偿责任；

C.与制造商共同承担赔偿责任； D.承担部分赔偿责任。答案：B 17.专利权人的权利不包括 A.独占实施权； B.实施许可权； C.持有权； D.转让权。答案：C 18.以下关于专利权的权利主体描述错误的是 A.人民群众； B.法人及非法人单位； C.共同发明人； D.合法受让人。答案：A 19.专利权的特征不包括()组织的分期轮休的制度。A.有形性； B.专有性； C.时间性； D.地域性。答案：A 20.专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括 A.独占许可； B.排他许可； C.普通许可； D.独家许可。答案：D 21.如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。答案：对

22.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵 犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：对

23.有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。答案：错

24.中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。答案：对

25.工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。答案：错

26.杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。答案：错

27.著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。答案：对

28.著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。答案：对

29.受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。答案：错

30.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。答案：对

31.《著作权法》的作者不包括()。A．创作作品的公民；

B．由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承 担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；

C．如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者； D．某书的责任编辑。答案：D 32.著作权法所称的作品，不包括()。A．文学、艺术作品； B．自然科学作品； C．社会科学作品； D．时事新闻。答案：D 33.著作权因()而取得。A．创作； B．发表；

C．主管机关的审核与授权； D．公开。答案：A 34.下列哪项不适用于我国著作权法保护？ A.书法字帖； B.宫廷菜谱； C.学元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使？ A.许可他人行使；

B.由著作权人所在单位自行行使； C.自己行使；

D.授权著作权集体管理组织行使。答案：B 36.下列各选项中，不属于作品的是 A.本次知识产权法考试的试卷； B.自动监视器拍摄的照片； C.律师在法庭上的口头辩论；

D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿。答案：B 37.著作权的人身权不包括 A.发表权； B.署名权； C.发行权；

D.保护作品完整权。答案：C 38.作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第()年的 12 月 31 日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事责任不包括()形式。A.停止伤害； B.公开赔礼道歉； C.没收违法所得； D.消除影响。答案：C 40.以营利为目的，销售明知是法律规定的侵权复制品构成销售侵权复制品罪。违法所得数额巨大的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。答案：对

42.职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。答案：错

43.职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。答案：错

44.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发 明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：对

45.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。答案：对

46.职务成果的基本特征不包括。A.无形性； B.收益性； C.不可复制性； D.许可使用性。答案：C 47.所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的 A.资金； B.设备； C.原材料；

D.对外公开的技术资料。答案：D 48.职务成果不包括 A.职务发明创造； B.文字作品； C.职务作品； D.职务技术成果。答案：B 49.下列不属于单位商业秘密的是 A.销售的产品； B.生产工艺； C.设计图纸； D.研究报告。答案：A 50.单位经营信息不包括 A.销售方法； B.客户名单； C.货源资料； D.产品配方。答案：D

第六章 职业安全卫生与社会保障 1.国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。答案：对

2.职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基 本要求和重要内容。答案：对

3.所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构； 工人即 工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。答案：错

4.未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。答案：错

5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：对

6.强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。答案：错

7.《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规 定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。答案：对

8.职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。答案：对

9.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案：对

10.根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。答案：错

11.用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。答案：对

12.职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。答案：错

13.我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。答案：对

14.劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位 有权拒绝其要求。答案：错

15.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。答案：对

16.()年，国际劳工组织在日内瓦举行第 67 届会议，并于 6 月 22 日通过《职业安 全和卫生及工作环境公约》。A．1980； B．1981； C．1982； D．1983。答案：B 17.对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A．六个月； B．七个月； C．八个月； D．九个月。答案：B 18.《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有。A．工作任务； B．工作单位； C．工作场所； D．工作人员。答案：A 19.用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的 的比例安排残疾人就业 A.0.5%； B.1%； C.1.5%； D.2%。答案：C 20.患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗 期为 个月 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：C 21.《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素 不包括

A.工作的物质要素； B.管理要素； C.就业人员； D.工作的精神要素。答案：D 22.从业人员权利不包括 A.知情权； B.批评建议权； C.紧急情况处置权； D.监督权。答案：D 23.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在

本单位工作年限，给予三个月到 个月的医疗期。A.六； B.十二； C.十八； D.二十四。答案：D 24.对哺乳未满 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 25.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 小时哺乳时间 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 26.下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是 A.有获得职业卫生教育、培训的权利；

B.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利； C.对违反职业病防治法律可批评、控告； D.发现病患可带薪离职。答案：D 27.下列关于从业人员权利说法错误的是。A．拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利； B．停止作业和撤离的权利；

C．获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；

第三篇：2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业答案

四、简答题(15.0 分，每题 5.0 分，共 3 题)1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。答：改革的原则：(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条 件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。因此，只有建立新 型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。(2)完善社会保障制 度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是 不可避免的社会现象。因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利 进行。(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系，尤其是生 产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动 岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。(4)完善的社会保障制度有利于实现 共同富裕的根本目的。(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前，我国居民消费需求 不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋 缓，预期支出增加，有钱不敢花。(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重 要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性 措施。(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。(8)完善社会保障制度也 是我国应对加入 WTO 的重要举措。2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些？ 答：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、用人单位变 更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、用人单 位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单 位继续履行。3.简述企业如何履行薪酬保护义务。答： 企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并 通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需 要做到以下几点。第一，建立规范的薪酬制度。第二，确定合理的薪酬水平。第三，健全正 常的薪酬增长机制。

论述题

（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在：（1）集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。

（2）集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第35条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。

2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？

答：根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没有工间休息；②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。1.2009 年 9 月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集 体合同。合同规 定：职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，在上午和下午连续工作 4 小时期间安排工间操一次，时间为 20 分钟，职工工资报酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。该合同于 6 月底被劳动管理部门确 认。2009 年 9 月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个 技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作时间为每日 10 小时，每周 50 小时，上、下午各 5 小时期间无工间，工人 工资每月 1000 元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味 很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间 休息。分 厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职 工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加 劳动强度也是公平合理的。问题：（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

2、制药公司和 分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？ 答：（1）答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表 与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部 门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集 体合同的效力有一定的特殊性，表现在：1.集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人 单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其 对该劳动者也有效。2.集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益 的规定不得低于集体合同的 标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同 为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体 合同为准。《劳动法》 第 35 条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人 均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。（2）答：根据《劳动法》第 35 条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益 保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没 有工间休息；②每天工作 10 小时，每周 50 小时。《劳动法》第 36 条规定： “国家实行劳动 者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。” 所在该劳动 合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者 自行负 责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事 故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制 药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。

第四篇：2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案

2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案

一．单选题

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

2.著作权人的继承人可依法继承（D）。A、发表权 B、署名权 C、修改权

D、使用权与获得报酬权

3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C）。A、名誉权 B、知情权 C、隐私权 D、公开权

4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（D）。A、出版 B、卫生 C、审计 D、教育

5.在我国，公民一词的含义是指（b）。A、出生在我国的人 B、具有我国国籍的人 C、享有政治权利的人

D、年满 18 岁具有我国国籍的人 6.发明专利的保护期为（C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年

7.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属 于（A）。A、甲 B、乙

C、甲与乙

D、乙的主管机关

8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。A、建立劳动关系三方协商机制 B、建立并普遍实行了劳动合同制 C、推行集体合同制度

D、保障劳动者的就业机会

9.特殊情况下的工资有（C）。A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金

10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B）。A、姓名权 B、继承权 C、荣誉权 D、身份权

11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B）。A、要求重新处理 B、提出意见 C、予以纠正

D、撤销解除决定

12.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A）。A、张某的论文不论是否发表都享有著作权 B、张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C、张某的论文须以登记后才能享有著作权

D、张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权 13.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序

对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院

C、公安机关或者检察机关 D、武警部队

14.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A、15 B、30 C、60 D、90

15.现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。A、国家的保障 B、社会的保障

C、所在工作单位的保障 D、国家和社会的保障

二．多选题

1.《合同法》的基本原则有（ABC）。A、平等 B、自愿

C、公平诚实信用

D、遵守法律及社会公共利益

2.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD）A、职工代表 B、企业代表 C、企业党委代表 D、企业工会代表

3.专属于自然人的人身权有（BD）A、名称权 B、生命权 C、身份权 4.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（AB）。A、录用合同 B、聘用合同

C、临时工劳动合同 D、正式工劳动合同

5.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？（ABD）A、图书出版者对作品作文字性修改、删节 B、图书出版者对作品的内容作修改、删节 C、报社、杂志社对作品作文字性修改、删节 D、报社、杂志社对作品的内容作修改、删节

6.劳动合同的法定内容包括（AD）。A、工作期限

B、工作时间和休息休假 C、劳动待遇

D、劳动保护和劳动条件

7.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具

体行政行为违法？（ABCD）A、具体行政行为明显不当的

B、具体行政行为主要事实不清、证据不足的 C、具体行政行为适用依据错误的 D、具体行政行为超越职权的

8.下列人员属于专业技术人员的有（ABCD）。A、石匠艺人 B、乡村医生 C、幼儿园老师 D、演员

9.确立人身权法律制度的意义是（ABCD）。

A、从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件

B、保护基本人权的需要 C、保护人格尊严的需要

D、建立和维护正常、有序的社会关系的需要

10.法国发明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一项发明在法国申请了专利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。后克利特该发明在法国和中

国分别于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予专利权。据《专利法》其在中国的申请

日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日

三，判断题

1.注册商标 10 年有效期满后自动失效。（错）

2.公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。(对)

3.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。(对)

4.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别,就不再进行专业技术的资格评审工作(对)

5在我国社会保险制度中,补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。(对)

6依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护。(对)

7人身权不可转让但可以放弃。(错)

8劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。(错)

9合作作品的每个作者享有完整的版权。(对)

10法律保护公民的姓名权,其意义在于:保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。(对))（1.0分）

11客体的无形性是知识产权的最本质特征。(对))

12股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。(对)

13专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。(错)

14《民法通则》规定,我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。(错)

15社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。(对)

四、简答题

1.简述劳动合同变更应注意的问题。

答：劳动合同变更应该注意以下几点内容：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

2如何实现自主择业?（10.0分）自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是禁止强迫劳动。实现自主择业权，要求从客观上改善就业的环境、创造更多的就业机会，并从主观上提高就业主体的就业能力。自主择业权的实现，需要培育和完善统一开放、竟争有序的人力资源市场，消除就业和人才流动的障碍，增加就业机会，完善就业公共服务。同时，要提高专业技术人员自身的市场竞争能力。

五、论述题：

2002年1月7日,四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭,理由 是该行招聘限制身高,违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定,侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。此案被称为“中国宪法平等权第一案”。2002年5月21日,成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决,裁定驳回了原告蒋韬的起诉。一审判决后,原告蒋韬未提起上诉。如何理解法律上的平等?（20.0分）

答：平等权是一切权利的基础。《宪法》第 33 条：中华人民共和国公民在法律面前一律

平等。《劳动法》第 12 条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就

业促进法》第 3 条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种

族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等权利强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一

律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。这也是人力资源管理的首要原则。

第五篇：2018年公共课(专业技术人员权益保护)作业与答案

一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题)1.当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。

A.15 B.30 C.60 D.90 2.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）。

A.有害于社会主义道德风尚

B.会造成不良社会影响

C.带有夸大宣传的倾向

D.直接表示了商品的特点

3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议

B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。

A.由该画产生的著作人身权

B.由该画产生的著作财产权

C.该画原件所有权和原件展览权

D.该画原件所有权和著作权 5.建立劳动关系应当订立（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.雇佣合同

D.培训合同

6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。

A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

7.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.必须

B.应当

C.可以

D.能够

8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。

A.工商行政管理部门

B.各级行政部门

C.人民法院

D.各级人民政府

9.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

10.商业秘密的构成条件包括（）。

A.非公开性

B.实用性

C.秘密管理性

D.以上都是

11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

12.现行宪法规定，我国公民在（）。

A.法律上一律平等

B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等

D.适用法律上一律平等

13.现行宪法规定，退休人员的生活受（）。

A.国家的保障

B.社会的保障

C.所在工作单位的保障

D.国家和社会的保障

14.下列叙述正确的是（）。

A.汇编权就是编辑权

B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权

C.改编作品一般不具有独创性

D.翻译作品和改编作品均系演绎作品

15.下列哪种发明创造只需要符合新颖性要件即可申请专利？（）。

A.发明

B.实用新型

C.外观设计

D.计算机软件

16.下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行本单位的任务所完成的职务发明创造？（）

A.在职人员在本单位所作的发明创造

B.在本职工作中所作出的发明创造

C.履行本单位交付的工作之外所作的发明创造

D.退休后作出的，与其在原单位承担的工作有关的发明创造 17.有关作品必须被复制够一定数量，能（），才成其为出版。

A.满足公众的合理要求

B.满足同行专家的合理要求

C.满足作者的合理要求

D.满足出版社的合理要求

18.在我国，享有申诉权的主体是（）。

A.公民

B.享有政治权利的公民

C.人民

D.十八周岁以上的公民 19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

A.150% B.200% C.250% D.300% 20.下列行为属于劳动纠纷的是：（）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争执

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

二、多项选择题(30.0分，每题2.0分，共15题)1.按照我国《专利法》的规定，专利分为（）三种

A.外观设计

B.改进完善

C.发明

D.实用新型

2.根据《专利法》的规定，可以作为一件专利申请提出的属于一个总的发明构思的两项以上的发明或者实用新型，应当在技术上相互关联，包含一个或者多个相同或者相应的特定技术特征，其中特定技术特征是指每一项发明或者实用新型作为整体考虑，对现有技术作出贡献的技术特征。下列哪些选项符合上述规定？（）

A.不能包括在一个权利要求内的两项以上产品或者方法的同类独立权利请求

B.产品和专用于制造该产品的方法的独立权利要求

C.产品和该产品的用途的独立权利要求

D.产品、专用于制造该产品的方法和该产品的用途的独立权利要求 3.人身权是（）。

A.绝对权

B.相对权

C.支配权

D.请求权

4.下列属于亲权的是（）。

A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利 B.父母享有请求成年子女赡养的权利

C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为

D.管理未成年子女的财产

5.下列侵犯著作权的行为中，哪些情况侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚？（）

A.未经著作权人许可，以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品的

C.未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的D.未经表演者许可，对其表演制录音录像出版的 6.以下属于演绎作品的有（）。

A.改编作品

B.编辑作品

C.整理作品

D.翻译作品

7.一般来说，隐私权具有的具体权利有（）。

A.隐私隐瞒权

B.隐私利用权

C.隐私维护权

D.隐私支配权

8.下列人员属于专业技术人员的有（）。

A.石匠艺人

B.乡村医生

C.幼儿园老师

D.演员

9.专属于自然人的人身权有（）

A.名称权

B.生命权

C.身份权

D.健康权

10.在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。

A.获得报酬权

B.署名权

C.修改权 D.保护作品完整权

11.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）

A.许可他人行使

B.转让给他人行使

C.自己行使

D.授权著作权集体管理组织行使

12.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归 13.下列哪些情形不能认定为工伤?（）

A.患职业病的

B.工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的C.醉酒导致伤亡的

D.自残或者自杀的

14.使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）

A.自行转让注册商标的

B.自行改变注册商标注册人名义、地址的C.自行改变注册商标标识的

D.连续三年停止使用的

15.侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。

A.停止侵害

B.赔偿损失

C.消除影响

D.公开赔礼道歉

三、判断题(20.0分，每题1.0分，共20题)1.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

A.正确

B.错误

2.仲裁只适用于解决合同类纠纷。（）A.正确

B.错误

3.人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）

A.正确

B.错误

4.产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。（）

A.正确

B.错误

5.订立技术开发合同应当采取的形式是书面形式。（）

A.正确

B.错误

6.非因本人的意愿中断就业而又愿意就业者才有享受失业保险的资格条件。（）

A.正确

B.错误

7.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（）

A.正确

B.错误

8.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。（）

A.正确

B.错误

9.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（）

A.正确

B.错误

10.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（）

A.正确

B.错误

11.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。（）

A.正确

B.错误 12.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）

A.正确

B.错误

13.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。（）

A.正确

B.错误

14.劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）

A.正确

B.错误

15.全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，仍需要进行专业技术的资格评审工作。（）

A.正确

B.错误

16.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。（）

A.正确

B.错误

17.知识产权是公开的（公共产品属性），而知识产品是垄断的（私人产权属性）。（）

A.正确

B.错误

18.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。（）

A.正确

B.错误

19.按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报是现代社会经济活动遵循的基本原则。（）

A.正确

B.错误

20.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（）

A.正确

B.错误

四、简答题(15.0分，每题5.0分，共3题)1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。

答：改革的原则：(1)完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。在社会主义市场经济条件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。因此，只有建立新型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。(2)完善社会保障制度有利于推进经济结构的战略性调整。伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是不可避免的社会现象。因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利进行。(3)完善社会保障制度有利于培育统一市场体系。培育社会主义市场体系，尤其是生产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。(4)完善的社会保障制度有利于实现共同富裕的根本目的。(5)完善的社会保障制度有利于扩大内需。当前，我国居民消费需求不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋缓，预期支出增加，有钱不敢花。(6)建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性措施。(7)完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。(8)完善社会保障制度也是我国应对加入WTO的重要举措。

2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些？

答：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.简述企业如何履行薪酬保护义务。

答：企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需要做到以下几点。第一，建立规范的薪酬制度。第二，确定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增长机制。

1.2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规 定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2009年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间 休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。问题：（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？

2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有哪些内容无效？ 答：

（1）答：集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。集体合同应报送劳动行政部门确认。集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在：1.集体合同对劳动者组织代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。2.集体合同的效力要高于劳动合同的效力。即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的 标准，劳动合同对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。《劳动法》第35条对此有明确的规定。制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳动行政部门确认，是有效的。在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。

（2）答：根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：①没有工间休息；②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者 自行负责。《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。