公司在合同期内辞退员工需要什么条件

第一篇：公司在合同期内辞退员工需要什么条件

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

公司在合同期内辞退员工需要什么条件

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果你不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来赢了网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。

单位辞退劳动者需要满足的条件

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上就是赢了网小编为您总结的关于公司在合同期内辞退员工需要什么条件的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站专业律师咨询。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

http://s.yingle.com/ld/677987.html

 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

http://s.yingle.com/ld/677981.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  公司不给劳动合同怎么办

http://s.yingle.com/ld/677980.html

 已退休人员的劳动关系认定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/677963.html

  继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

 离职当月工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  员工登记表等同于劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677957.html

 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677956.html

 工厂意外工伤险能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/677955.html

 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

 试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 http://s.yingle.com/ld/677951.html

  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

http://s.yingle.com/ld/677949.html

 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 http://s.yingle.com/ld/677948.html

 劳动纠纷可以上诉多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

 员工自愿放弃社保承诺书有效吗

http://s.yingle.com/ld/677945.html

 工伤及其认定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

 2018病假、事假工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

 农民买养老保险方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

 工龄工资国家有规定(2018)吗

http://s.yingle.com/ld/677938.html

 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

 工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  劳资纠纷处理制度的内容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

 伤残等级证丢了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677931.html

 工伤后可以享受什么工伤待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

 签订集体合同应该有哪些内容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

 个人和工伤医药费用报销的问题

http://s.yingle.com/ld/677915.html

 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  事业单位职工请假能否扣工资

http://s.yingle.com/ld/677912.html

 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

http://s.yingle.com/ld/677910.html

 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

   私自增容如何处罚 http://s.yingle.com/w/jj/661095.html 商业贷款 http://s.yingle.com/w/jj/661094.html 证券

欺

诈

客

户的形

式

http://s.yingle.com/w/jj/661093.html

 法定存款准备金率运之须有度

http://s.yingle.com/w/jj/661092.html

 申请银行贷款需要提交哪些材料

http://s.yingle.com/w/jj/661091.html

 证券投资基金的特点

http://s.yingle.com/w/jj/661090.html

 怎么进行可转换公司债券转股

http://s.yingle.com/w/jj/661089.html

 个人金融信息受哪些保护

http://s.yingle.com/w/jj/661088.html

 对税收机关的决定不服怎么办

http://s.yingle.com/w/jj/661087.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com   典当管理办法细则 http://s.yingle.com/w/jj/661086.html 消费者

投

诉

注

意

事

项

2018

最

新

http://s.yingle.com/w/jj/661085.html

 售楼时的广告是否具有法律效力

http://s.yingle.com/w/jj/661084.html

 光大银行信用卡申请条件说明

http://s.yingle.com/w/jj/661083.html

 信托投资公司业务范围

http://s.yingle.com/w/jj/661082.html

  办理深圳 http://s.yingle.com/w/jj/661081.html 有关环

境

污

染

侵

权

抗

辩

事

由

http://s.yingle.com/w/jj/661080.html

 杀一儆百催款兵法

（五）http://s.yingle.com/w/jj/661079.html

 中国银行业金融机构案件专项治理取得了明显成效 http://s.yingle.com/w/jj/661078.html

 婚前的个人房屋的增值和租金是夫妻共同财产吗 http://s.yingle.com/w/jj/661077.html

 信托投资公司的种类

http://s.yingle.com/w/jj/661076.html

 景德镇市城市信用社房地产开发贷款办法 http://s.yingle.com/w/jj/661075.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  隐匿的夫妻存款如何查询

http://s.yingle.com/w/jj/661074.html

  违反帐簿 http://s.yingle.com/w/jj/661073.html

专家称法定存款准备金率本月或再次提高 http://s.yingle.com/w/jj/661072.html

 银行破产了存款怎么办

http://s.yingle.com/w/jj/661071.html

 证券发行及证券发行市场概念

http://s.yingle.com/w/jj/661070.html

 如何防范公司债券的投资风险

http://s.yingle.com/w/jj/661069.html

 信用卡与货币有什么区别

http://s.yingle.com/w/jj/661068.html

 工商银行国内信用证业务

http://s.yingle.com/w/jj/661067.html

 运用互联网等信息化手段,加强对儿童托育全过程监管 http://s.yingle.com/w/jj/661066.html

   如何追讨应收帐款 http://s.yingle.com/w/jj/661065.html 什么叫融资租赁 http://s.yingle.com/w/jj/661064.html 中国银

行

业

监

督

管

理

委

员

会

http://s.yingle.com/w/jj/661063.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  从央行票据兑付看农信社变化

http://s.yingle.com/w/jj/661062.html

  债券种类的划分 http://s.yingle.com/w/jj/661061.html 关于储蓄存款利息计算若干问题的解答 http://s.yingle.com/w/jj/661060.html

（储蓄管理条例(2018最新)）对存款利息计算的规定(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661059.html

 人格权侵害案件要哪些证据

http://s.yingle.com/w/jj/661058.html

 年内上调法定存款准备金率和启动加息的可能性不大 http://s.yingle.com/w/jj/661057.html

  荷兰式拍卖的形式 http://s.yingle.com/w/jj/661056.html 美高

风

险

债

券

投

资

重

现

http://s.yingle.com/w/jj/661055.html

 如何进行个人帐户的转移

http://s.yingle.com/w/jj/661054.html

 保险债券投资回归 严防债券回购风险 http://s.yingle.com/w/jj/661053.html

 证券登记结算机构的职能

http://s.yingle.com/w/jj/661052.html

 怎样利用债券投资收益率曲线

http://s.yingle.com/w/jj/661051.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  港人乏债券投资风险难分散

http://s.yingle.com/w/jj/661050.html

 征纳双方在税务管理方面的权利与义务 http://s.yingle.com/w/jj/661049.html

  银监会的职责 http://s.yingle.com/w/jj/661048.html 再说

法

定

存

款

准

备

金

率

http://s.yingle.com/w/jj/661047.html

 证券公司的风险有什么

http://s.yingle.com/w/jj/661046.html

 我国企业境外投资风险与对策

http://s.yingle.com/w/jj/661045.html

 上市公司收购的概念

http://s.yingle.com/w/jj/661044.html

 研究我国央行票据利率对长期利率的影响 http://s.yingle.com/w/jj/661043.html

 信用卡恶意透支的种类

http://s.yingle.com/w/jj/661042.html

 大额可转让定期存单市场

http://s.yingle.com/w/jj/661041.html

  巧妙逃债十五招 http://s.yingle.com/w/jj/661040.html 牛刀六大银行存款准备金率为何不降 http://s.yingle.com/w/jj/661039.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  发展我国同业拆借市场

http://s.yingle.com/w/jj/661038.html

 目前信托公司的公益信托业务流程是怎样的 http://s.yingle.com/w/jj/661037.html

 现阶段上调存款准备金率的背景

http://s.yingle.com/w/jj/661036.html

 央行将放开信用卡最低还款额限制 http://s.yingle.com/w/jj/661035.html

  内幕信息 http://s.yingle.com/w/jj/661034.html 间接投

资

央

行

票

据

收

益

稳

定

http://s.yingle.com/w/jj/661033.html

 企业贷款申请报告范文

http://s.yingle.com/w/jj/661032.html

 不符合发行条件而发行证券时的民事责任 http://s.yingle.com/w/jj/661031.html

 什么是环境污染罪案例判决书

http://s.yingle.com/w/jj/661030.html

  什么叫循环信用 http://s.yingle.com/w/jj/661029.html 商业

银

行的业

务

范

围

http://s.yingle.com/w/jj/661028.html

 电力工程施工协议内容包括什么

http://s.yingle.com/w/jj/661027.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  商业银行修法应立足优化金融生态 http://s.yingle.com/w/jj/661026.html

 当事人可以对哪些案件提出精神损害赔偿 http://s.yingle.com/w/jj/661025.html

 存款准备金政策的实施要点

http://s.yingle.com/w/jj/661024.html

 银行按揭贷款手续办理程序指南

http://s.yingle.com/w/jj/661023.html

 上市公司的收购与股份转让的区别 http://s.yingle.com/w/jj/661022.html

 中央企业债券发行的相关规定(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661021.html

 商业银行的外部组织形式有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661020.html

 税务登记中的法律知识

http://s.yingle.com/w/jj/661019.html

   公积金贷款的优势 http://s.yingle.com/w/jj/661018.html 拍卖人的资格 http://s.yingle.com/w/jj/661017.html 公司

债

券

上

市

规

则

（一)http://s.yingle.com/w/jj/661016.html

 简析我国银行间同业拆借市场

http://s.yingle.com/w/jj/661015.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  合格境外机构投资者托管人资格审批 http://s.yingle.com/w/jj/661014.html

（中国农业银行外汇贷款管理办法）http://s.yingle.com/w/jj/661013.html

 著作权质押合同包括哪些内容

http://s.yingle.com/w/jj/661012.html

 债券投资收益率计算

http://s.yingle.com/w/jj/661011.html

  银行本票申请书 http://s.yingle.com/w/jj/661010.html 韩国加强对非银行金融机构住房抵押贷款的风险管理 http://s.yingle.com/w/jj/661009.html

 我国央行票据的演变及其特点

http://s.yingle.com/w/jj/661008.html

 征纳双方在税务检查中的权利和义务 http://s.yingle.com/w/jj/661007.html

  人民币储蓄存款 http://s.yingle.com/w/jj/661006.html 拍卖的概念定

义及主要

法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/661005.html

  外汇通知存款 http://s.yingle.com/w/jj/661004.html 我国法定存款准备金率为何频繁上调 http://s.yingle.com/w/jj/661003.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  个体户的登记管理工作由谁负责

http://s.yingle.com/w/jj/661002.html

    融资租赁合同解读 http://s.yingle.com/w/jj/661001.html 贷款利率表 http://s.yingle.com/w/jj/661000.html 什么叫欺诈客户罪 http://s.yingle.com/w/jj/660999.html 影响债

券

投

资

收

益

率的因

素

http://s.yingle.com/w/jj/660998.html

 兴业银行的信用卡申请条件标准

http://s.yingle.com/w/jj/660997.html

 发行新股的法律条件2018最新

http://s.yingle.com/w/jj/660996.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：合同期内辞退员工相关规定

辞退合同期内员工补偿

一、用人单位无故解除劳动合同违法依据

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同的赔偿/补偿项目及标准

在劳动关系存续期间（包括试用期、半年期等工作期限），如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。

如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。

如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50%。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。

标准（依据）如下：

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第三篇：试用期内辞退员工的法律依据

试用期内辞退员工的法律依据

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

试用期内辞退员工的法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不……

试用期内辞退员工的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

2.劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函四川省劳动厅：

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲〔1994〕笱号)收悉,现答复如下：

同意你厅第一种意见,即:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：如何在试用期内辞退员工

如何在试用期内辞退员工

《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢，那是万恶的旧社会！现在老板要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。

功课一：录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。

功课二：录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。

功课三：具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的，实践中一般不予支持。原因在于，用人单位的默示行为会被认定为其认可劳动者符合录用条件。所以，提出时间是比较关键的。

我们以以下示例为例，感受一下所谓的“试用期不符合录用条件”的情形有多么多姿多彩。“员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：

1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；

3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；

4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；

6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8.不能提供离职证明者；

9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10.不具备政府规定的就业手续者；

11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12.判处有期徒刑，尚在服刑者； 13.通缉在案者； 14.未满16周岁者；

15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 16.在试用期内有较重违纪行为者； 17.岗前培训考核不合格者；

18.工作能力、工作态度不符合岗位要求； 19.累计缺勤达到15个工作日的； 20.试用期工作目标无法完成者； 21.试用期评估考核未能通过者； 22.未能通过业务准则或行为准则考核的；

23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证 RDPAC政策）；

24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；

25.不符合双方约定的其他录用条件的。”

第五篇：公司辞退员工

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。

试用期内员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致劳动仲裁的发生。