2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定

第一篇：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定

2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定

《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

2Z204021 劳动合同订立的规定

一、订立劳动合同的原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;用人单位不得收取财物、扣押证件。

二、劳动合同的种类

劳动合同的期限

劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终止于劳动合同的终止之时。

注意：劳动关系，自用工之日起建立

可以订立：双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。

应当订立：有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应当签订无固定期限合同

1、劳动者连续工作满10年；

2、初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年；

点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频

3、连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无39条40条1、2款规定的情形（不胜任）。

视为订立：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位：名称、住所、法定代表人或者主要负责人

劳动者：姓名、住址、身份证或其他证件号码

必备条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、报酬、社保、劳动、劳保和职业危害保护、法定其他条件等

包含：备考指导班+考点强化 经典习题+实务特训+直播密训+内部资料+应试技巧+题库+月考2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定

《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

2Z204021 劳动合同订立的规定

四、订立劳动合同应当注意的问题

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频(二)劳动报酬和试用期

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同期限 14 俨月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳芦合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。

(三)劳动合同的生效与无效

下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、集体合同

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

学尔森小编友情提示：本文为大家详细介绍了2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定，请各位考生抓紧时间复习。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以手动免费下载收藏，方便日后查阅。学尔森，是大家备考学习交流的好平台哟!包含：备考指导班+考点强化 经典习题+实务特训+直播密训+内部资料+应试技巧+题库+月考二级建造师施工管理考点：施工合同索赔专项。索赔近三年分值在12分左右，是占分比较多的考点。而索赔问题考点的难点在于工期索赔、费用索赔。

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第二篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定

2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定

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2Z204021 劳动合同订立的规定

一、订立劳动合同的原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;用人单位不得收取财物、扣押证件。

二、劳动合同的种类

劳动合同的期限

劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终止于劳动合同的终止之时。

注意：劳动关系，自用工之日起建立

可以订立：双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。

应当订立：有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应当签订无固定期限合同

1、劳动者连续工作满10年；

2、初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年；

点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频

3、连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无39条40条1、2款规定的情形（不胜任）。

视为订立：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位：名称、住所、法定代表人或者主要负责人

劳动者：姓名、住址、身份证或其他证件号码

必备条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、报酬、社保、劳动、劳保和职业危害保护、法定其他条件等

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四、订立劳动合同应当注意的问题

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)劳动报酬和试用期

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同期限 14 俨月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳芦合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。

(三)劳动合同的生效与无效

下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、集体合同

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

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第三篇：2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同订立的规定

2018年一级建造师马上就要开始报名了，目前一建报名条件已经公布，各位想考一建的考生要抓紧开始看书了，毕竟教材是一切的基础，先看懂教材，再看视频辅助理解，再做题，有一些还要根据自己实际工作当中的模型来理解，好了，下面一起来看看2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同订立的规定。

一、订立劳动合同应当遵守的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

二、劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

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(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的;

(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【习题1】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。【真题2011】

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同

B.张女士于199l年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构

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制后，王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

【答案】A

【解析】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A不满一年，所以不能签订无固定期限合同。

【习题2】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。【真题2015】

A.在公司连续工作满8年的张某

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B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

【答案】D

【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明赵某不能从事用人单位另行安排的工作，因此学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构

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D正确。

三、劳动合同的基本条款

1.必备条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;【注：休息】

(6)劳动报酬;【注：钱】

(7)社会保险;【注：保险】

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)其他。

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2.非必备条款

(1)试用期;

(2)培训;

(3)保守商业秘密;

(4)补充保险和福利待遇。

【习题3】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。【真题2012】

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

【答案】B 学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构

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【解析】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确。

【习题4】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有()。【真题2014】

A.社会保险

B.试用期

C.保守商业秘密

D.补充保险

E.休息休假

【答案】BCD

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【解析】劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、订立劳动合同应当注意的事项

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【习题5】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。【真题2014】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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D.半年

【答案】A

【解析】订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

(二)劳动报酬和试用期

1.劳动报酬

没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同;没有集体合同应同工同酬。

2.试用期

劳动合同的试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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第四篇：.2018.二级建造师法规时间知识点

0小时

1、开标时间与投标截止时间要求同一时间。

2、仲裁裁决和二审判决立即生效。

3、对开标的异议要求开标当场提出，当场答复。

1小时

安全生产事故：单位负责人接到报告后，应当于1小时内向县级以上政府安监部门和有关部门报告。

2小时

安全质量事故安监部门逐级上报的时间：2小时。

3小时

加班时间限制：一般每日不超过1小时；特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4小时

非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

24小时

1、建设工程发生质量事故：有关单位应当在24小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。

2、在进行建设工程或者在农业生产中，任何单位或者个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，如无特殊情况，应当在24小时内赶赴现场，并在7日内提出处理意见。

48小时

1、建设工程工期：工程师应当在接到延期开工申请后48小时内以书面形式答复承包人；48小时内不答复视为同意承包人要求，工期顺延。

2、暂停施工：工程师认为有必要暂停施工时，应当以书面形式要求承包人暂停施工，并在提出要求后48小时内提出书面处理意见；承包人实施工程师作出的处理意见后，可以书面形式提出复工要求，工程师应当在48小时内予以答复；48小时内未答复，承包人可自行复工。

3、隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。承包人应在共同检查前48小时书面通知监理人检查；监理人不能按时检查的，应在检查前24小时向承包人提出书面延期要求，但延期不能超过48小时；监理人未按时检查，也未提出延期要求的，视为隐蔽工程检查合格。

4、诉讼证据保全：情况紧急的，必须在48小时内作出裁定；诉前证据保全：必须在48小时内作出裁定。

3日（工作日）

1、资格预审文件澄清或修改：提交资格预审申请文件截止时间至少3日前。

2、试用期解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

3、招标人对招标文件异议的答复时间：收到异议之日起3日内。

4、依法必须招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。

5、评标结果异议：投标人或其他利害关系人对依法必须招标项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出，招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复，作出答复前，应当暂停招标投标活动。

6、受理投诉时间：行政监督部门应当自收到投诉之日起3个工作日内决定是否受理投诉。

5日

1、招标文件（资格预审文件）的发售时间：自出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于5日。

2、依法必须招标的项目提交资格预审申请文件的时间，自资格预审文件停止发售之日不得少于5日。

3、未中标人保证金的退还：招标人与中标人签订合同后5日内。

4、质量监督机构：于工程竣工验收后5日内，应向委托部门报送建设工程质量监督报告。

5、劳动仲裁（商事仲裁）的受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；受理后5日内送达仲裁申请书副本；10日内提交答辩状。

7日

1、建设工程工期：承包人不能按时开工，应当不迟于协议约定的开工日期前7天，以书面形式向工程师（总监理工程师）提出延期开工的理由和要求。

2、建筑市场诚信行为记录信息的公布时间：行政处罚决定做出后7日内

3、民事诉讼的受理：收到起诉书之日起7日内决定是否受理。

4、在进行建设工程或者在农业生产中，任何单位或者个人发现文物，应当保护现场，立即报告当地文物行政部门，文物行政部门接到报告后，如无特殊情况，应当在24小时内赶赴现场，并在7日内提出处理意见。

5、生产安全事故补报时间：道路交通事故、火灾事故7日内补报。

10日

1、安全生产许可证变更：在变更后10日内到原发证机关办理变更。

2、裁定：裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

3、投诉时间：投标人或其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、行政法规规定的，可以自知道或应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。

15日

1、澄清或修改时间：招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改影响投标文件的编制的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少15日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。

2、依法必须招标的项目，招标人应当自确定中标人之日起15日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。

3、竣工验收备案：竣工验收合格之日起15日内报建设行政主管部门或其他有关部门备案

4、拆除工程在施工15日前进行备案。

5、可能产生环境噪声污染的施工：在城市市区范围内，建筑施工过程中使用机械设备，可能产生环境噪声污染的，施工单位必须在工程开工15日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报。

6、劳动仲裁裁决的起诉期：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

7、判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

8、管辖权异议：当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出；受诉法院应当在受理异议之日起15日内作出裁定。

9、依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

20日

编制投标文件时间：依法必须招标的项目，自招标文件开始发售之日至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日。

1个月

1、招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

2、事故处理时限：重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复；特别重大事故，30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。

3、劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、经济性裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

5、施工企业资质证书的变更：工商变更手续后30日内办理资质证书变更手续。

6、举证时限：普通程序的举证时限不少于30日，但经双方当事人同意后可以少于30日；简易程序的举证时限可以少于30日。

7、查封、扣押的期限不得超过30日；情况复杂的可以延长，但延长不得超过30日。

8、投诉处理的规定：行政监督部门应当自受理投诉之日起30个工作日内作出书面处理决定。

9、安全事故补报时间：一般事故30日内补报。

10、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、建设单位应当自中止施工之日起1个月内，向发证机关报告。

12、效力待定合同：相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认

13、企业申请工伤认定的时间：为1个月。

2个月（60日）

1、事故调查期限：事故发生之日起60日内提交事故调查报告；最长可延长60日。

2、当事人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，但法律规定的申请期限超过60日的除外。

3、除非法律另有规定，行政复议机关一般应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

3个月（90日）

1、领取施工许可证之日起3个月内开工。

2、延期以两次为限，每次不超过3个月（注：最长9个月不开工，施工许可证自行废止）。

3、企业可于安全生产许可证期满前3个月向原发证机关办理延期手续。

4、试生产：自试生产之日起３个月内申请环境保护设施竣工验收。

5、一审简易程序：应当在立案之日起3个月内审结。

6、发包人原因时缺陷责任期的确定：在承包人提交竣（交）工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期。

7、女职工生育享受不少于98天的产假。

8、没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起3个月内，申请法院强制执行。

9、不良行为公布的最短时间：省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月。

10、试车考核期的保险责任一般不超过3个月，否则应另加收保险费。

11、合同解除提出异议的时间：异议期限没有约定时最长为3个月。

12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

13.施工企业资质证书有效期期满前3个月办理延续手续。

4个月（120日）可以同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人的情形：因非承包方原因致使工程项目停工超过120天（含），经建设单位同意的。

6个月

1、开工报告：因故不能按期开工超过6个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。

2、未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。

3、中止发生时间：在诉讼时效期间的最后6个月。

5、试用期：三年以上固定期限和无固定期限：不得超过6个月。

4、经济性裁员：六个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、申请再审的时间：在判决、裁定发生法律效力后6个月内提出。

6、一审普通程序：应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。

7、再申请执行：收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，可以向上一级人民法院申请执行。

8、当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。

9、建设工程价款优先受偿权：行使期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。

10、第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书损害其民事权益的，可以自知道或应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内，向作出判决、裁定、调解书的法院起诉。

11、商标应当在期满前12个月内申请续展注册，在此期间未能提出申请的，可以给予6个月的宽限期，可以无数次续期。

12、租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

13、建设单位应当在竣工验收后6个月内向城乡规划主管部门报送有关竣工资料。

14、行政争议未经行政复议的，应当自知道作出具体行政行为之日起6个月内起诉；经过行政复议的，应当在收到行政复议决定书之日起15日内起诉。7个月

不得延长工作时间和夜班劳动：怀孕7个月以上、哺乳期。

1年

1、短期诉讼时效（1年）情形：身体受到伤害要求赔偿的；延付或拒付租金的；出售质量不合格的商品未声明的；寄存财物被丢失或损毁的。

2、施工许可证：中止施工满1年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。

3、申请劳动争议仲裁的时效期间：一般为1年。拖欠劳动报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、撤销权的消灭：知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；明确表示或以行为放弃撤销权。

5、对公民提起的民事诉讼：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地（连续居住满1年）人民法院管辖。

6、自用工之日起超过一个月但不满一年：向劳动者每月支付二倍的月工资。

7、自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8、劳动者申请工伤认定的时间：为1年。

9、全国重点文物保护单位和省级文物保护单位自核定公布之日起1年内，由省、自治区、直辖市人民政府划定必要的保护范围，作出标志说明，建立记录档案，没置专门机构或者指定专人负责管理。

2年

1、普通诉讼时效期间：2年。

2、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；

3、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

4、用人单位（劳务派遣单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

5、申请执行的期限为2年。

6、不予注册情形：被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年；

3年

1、注册建造师资格证书3年内不注册需继续教育后才可以注册；注册建造师执业证书的有效期：3年。

2、安全生产许可证有效期：3年。

3、建筑市场诚信行为记录信息的公布公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年。

4、初始注册：自资格证书签发之日起3年内提出申请，逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。

5、不予注册的情形

（1）非执业原因受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满3年；

（2）在申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故；

5年

1、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；

2、不予注册的情形：因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年；

3、因过错造成质量事故的，责令停业1年；造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年内不予注册；情节特别恶劣的，终身不予注册。

4、施工企业资质证书：有效期为5年；期满前60日办理延续手续；延续期也是5年。

10年

1、实用新型和外观设计保护期：10年。

2、商标有效期为10年，自核准注册之日起算。

3、应当订立无固定期限劳动合同情形

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

12年

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

20年

1、专利权的保护期限：发明20年。

2、诉讼时效最长保护期：20年（客观起算时间：权利被侵害之日）。

3、租赁合同最长有效期：20年。

50年

著作权保护期

1、自然人：生前加上死后50年。

2、法人：发表之日起50年

第五篇：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定

2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定

《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z201080 建设工程保险制度

2Z201081 保险与保险索赔的规定、保险概述

(一)保险的法律概念

(二)保险合同

保险合同是指投保人与保险人约定保险权利义务关系的。

保险合同在履行中还会涉及被保险人和受益人。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人，投保人可以为被保险人。受益人是指人身保险合同中 由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。

保险合同一般是以保险单的形式订立的。保险合同分为财产保险合同、人身保险合同。

1.财产保险合同

财产保险合同是以财产及其有关利益为保险标的的保险合同。在财产保险合同中，保险合同的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法转让合同。

在合同的有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。建筑工程一切险和安装工程一切险即为财产保险合同。

2.人身保险合同

二、保险索赔

学尔森小编友情提示：本文为大家详细介绍了2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定，请各位考生抓紧时间复习。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以手动免费下载收藏，方便日后查阅。学尔森，是大家备考学习交流的好平台哟!2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定

《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!学尔森小编友情提示：本文为大家详细介绍了2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z201081保险与保险索赔的规定，请各位考生抓紧时间复习。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以手动免费下载收藏，方便日后查阅。学尔森，是大家备考学习交流的好平台哟!二级建造师施工管理考点：施工合同索赔专项。索赔近三年分值在12分左右，是占分比较多的考点。而索赔问题考点的难点在于工期索赔、费用索赔。

二级建造师复习资料:二级建造师考试考点-学尔森

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