归国海归吐露留学回国真实心声

第一篇：归国海归吐露留学回国真实心声

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大量的中国学生都去美国留学，但是现在越来越多的留学生却回国发展，不少准备留学美国的小伙伴们惊呆了，不是说国外挺好的吗，为什么那么多人都选择回国呢？到底为什么会有这种趋势呢，下面我们来听听看回国海归们的心声吧。

归国海归一年的谭先生，美国Facebook工程师四年后回国。抱着永远不会来的心理出国

一次美国旅游让我认识了美国，有了好感，同时也对国内大学、社会不好面都愤世妒俗，所以出国前我几乎是抱着解脱的心理去了美国。

当然出国读研之后，当时在谷歌实习时，小陈跟我说他准备回国创业，我默默吐槽，傻不傻，国内有什么好，户口没有，物价房价飞涨，环境脏乱差，素质也不高，我才不回国呢。果然去年小陈就在NASDAQ敲了个钟。

就这样保持该观念并彻底执行的我进入了Facebook工作，我以为未来就是这样了。

逐渐动摇，让我回国的几个理由

没想到工作了四年之后，我开始发现自己的想法改变了，并非我的工作不如意，只是因为我发现，踢球时候总是碰到一些生活无忧，儿女学业有成的老一辈华人，他们眼里总是有失落和无奈，总是容易让我联想到我的未来也就是这样了，这让我害怕和恐惧。

再加上自己工作四年也有了点本钱，没有国内工作奋斗过总觉得缺了点什么，尤其是国内这几年的发展让身处硅谷的所有技术型人才的我们觉得有机遇，尤其是微信的崛起更是让我清晰看到了这一点，很多美国企业在中国都非常艰难，这都诱惑我想要自己创业做产品，这样生活比打工无疑更有吸引力。

尽管十分不情愿，但是不得不正视的是美国确实为白人地盘，每次Facebook上面尽情秀家庭照时候，对比自己照片新鲜事下面的一片中国人的回复，始终让我觉得我是异类，就算我性格已经很外向了，但是从事实上来看混入主流社会的华人屈指而数。

经常在美国公交车上看见老人带着小孩（目测是孙子或者外孙），小孩子非常调皮，说着英语，老人勉强哄着、抱着，眼睛却一直看着窗外数站台，因为不会说英文，为了不坐错站，只能数，这一幕一直让我心痛，我很明显感觉到老人的孤独和伤感，即使带孙子也因为语言不同而倍感勉强，想起国内父母能跟小区朋友下棋聊天，跳广场舞，我深深庆幸父母没有来到美国。

当然了亲朋好友父母都在国内，二老都没有移民的意思，以上的种种理由都开始让我考虑回国（其他我知道的回国有签证、家里突然有事、家族企业待继承等等）。

回国后让我爱恨交织的现实

虽然设想回国后可能不太顺利，但没想到真的让我爱恨交织，最让我觉得无语的大概有这么几个：

回到北京让我开始怀疑人类生存底线，环境指标差让回国不到半年的我更加认定要给自家孩子更好环境和更自由选择，想到未来可能会送小孩出国留学，开始怀疑自己回国的选择。

花了很长一段时间才能搞清楚办理暂住证、留学学历证明、留学回国人口证明等等，发现这些证件流程不仅长而麻烦，难度系数堪比绿卡，颇感无奈。

www.xiexiebang.com 发现与国人的健康观念截然不同，大多数拼搏事业的都不吝惜自己的身体和健康，各种拼酒、拼烟，公共场合随处可见，与国外烟民比例非常低的美国完全不同，也没有很好的锻炼习惯（除了阿姨大妈们），说实话这一点真的让我无法适应，感觉他们是在透支自己的生命和健康。

现在回国已经一年，开始适应了国内诸多不喜，同样也收获了很多，可以随时照顾父母，创业方面也开始有起色，看到父母脸上更多的笑容、看到国内更多的机会，孩子更多同龄朋友，自己也不再感觉是另类孤独，人可能就是这样的一个矛盾体，一方面高兴于回国的好处（美食、娱乐、治安），另一方面却又不耐烦国内的一些不好，不论如何，我是一个意志坚定的人，也将会继续沿着现在的道路往前走，未来会如何我不敢说，但是想必我的心很坦然。

当然即使回国了，我也建议大家多出去走走看看，我也同样每年回去硅谷看望一下自己的老朋友，感受一下硅谷前沿气氛，这样可能才会让活的更加舒心，不论如何我还是建议大家能够留学的话就多出去看看，至少不能让凤姐鄙视我们没有国际化视野，也能让更多的年轻人吸收更好的健康和生活理念带回国，然后感染国内下一代人。

美国留学单纯为了留下你怎么看？

最近有亲戚朋友问我，想去美国留学，并且留在美国，问我的答案，我回答了一句话，并告诉他们，你做好搭上两代人的心理准备了吗？他们表示不懂，我分享了几个故事，现在也分享给大家。

有一点想要告诉大家，并非自我褒奖，但是非精英不好留，就算留下来也过的并不好。就像是英国压根就不希望中国留学生留下来占据他们不多的就业市场，澳洲更多的中国留学生都拼命留下来，但是他们的代价不清。

在美国读书的时候，餐馆兼职洗盘子（简直是中国留学生的标配），鉴于没经验，老板让A（一个七十多岁的老爷爷）教我，接触之后发现A的女儿已经顺利移民并拿到绿卡，大学三年他们花了20万美金，现在女儿工作了租了两间房，女儿和他一人一间，我听完后表示非常敬佩，因为现在70岁的老爷爷现在还每天工作N小时，累成狗，这种搭上两代人就只是为了留下来，我不想要，更不想要自己父母不能舒心安度晚年，每天还要干活。

不仅仅如此，我租的几个房东都是这样的，在自己租的一套房子里面占一间，其他租给别人，一个设计专业的房东出来找不到工作职能做清洁，已经三十多岁的人了，现在还是月光，还在做清洁，另外一个会计专业会计工作的房东工作五年了，同样月光，只能等升职之后才能买房付首付，还有一个房东毕业找不到事倒贴钱工作只为了绿卡。

事实上当初出国的时候只是为了名校学历，海外阅历见识，就算国外工作不利我也可以回国自己创业或者帮自己老爹打工，就算是说我啃老有我也不愿意当一个就为了留下来的疯子，我不想就为了留在美国搭上自己和父母的一辈子，至少父母在身边我想看就能看看，所以很多中产阶级的海归党为什么回国，因为他们的想法跟我一样。

第二篇：留学归国

下面附录，某学校“个人问题”一方的辩词。

留学归国是个人问题

开篇名义，定义先行。我们今天讨论的问题是留学归国是个人问题还是社会问题。首先我们来明确留学归国的定义，留学归国指的是留学生在国外留学之后选择回到祖国这一行为。什么是留学生呢，所谓留学生是指具有高中毕业文凭，或者是同等学历，去国外攻读大专以上文凭的学生。我们今天讨论的肯定不是一个留学生的归国问题，而是留学生这一群体的归国问题。归国指的就是回到祖国。那么这里的问题是指的什么呢，我们认为这里的问题指的应该是此时此刻出现了两种或两种以上的选择的时候就叫做我们此时产生了问题。而今天这个问题的选择已经做出了，就是留学之后要归国，我们今天衡量社会问题与个人问题的标准就是在留学生群体做出留学归国这一选择的时候,主导因素是社会现状条件和社会所提供的环境因素,还是个人价值追求的判断和个人行为因素。如果留学生在做出这一选择的时候主导因素是社会现状条件和社会所提供的环境因素，那它就是社会问题。如果主导因素是个人价值追求的判断和个人行为因素，那它就是个人问题。而我方坚决认为留学归国问题是个人问题，我方将从以下几点来论证这一论点：

第一，首先从个人主观选择来说，留学生之所以选择归国，一定是因为留学生认为回国可以更好地实现自我价值追求和生活需要。社会现状和环境条件肯定是留学生选择回国的基础，社会是任何社会人做出任何社会行为的依托。就像上大学，社会提供上大学的途径，但上不上大学还是你自己的决定，是个人价值判断后的结果，所以留学归国也是一样，社会只是依托而不能决定，机会是自己把握的，选择是自己做出的。正是由于个人价值追求的差异性，留学生归国的原因也是多种多样的，有的为情感归宿而归，有的为事业发展而归，有的为理想追求而归，以上种种难道是社会环境条件所能左右的吗？

评论：你们可能是对辩题本身产生了个误解，即认为留学生归国本身是个问题。但我估计出题者的实际目的，是想让你们就留学生归国所产生的一系列问题进行讨论。我看到你们在这一段中主要讨论留学生归国的原因，以及个人价值追求的差异性，感觉有点似是而非。说得简单点，看完以后，我认可留学生归国是个人问题，但它有没有构成社会问题，或者是不是受社会问题的影响，这一点你没进行论证，所以对方可能会在这里反击。

第二，从客观条件上看，改革开放以后，我国实行新的留学生工作政策，提出“支持出国，鼓励回国，来去自由。”的方针。说明至少从法制上，已经向我们明确了留学归国的选择是有个人自由的。对方辩友也许认为工作条件，政治环境，社会福利等社会条件是影响留学生回国的重要因素，所以留学生归国就是社会问题，其实不是这样的，我们仔细想想，其实无论是留学生回国后的工作联系，子女抚养，政治权利等等问题都是留学生自己来解决的，将它们统统交给社会来解决是不可能的，社会充其量只能提供依托，仅靠社会的系统工程是无法令留学生做出归国的选择的。

评论：所谓支持出国，鼓励回国，却没有起到想象中的作用，这是什么原因造成的？留学生归国的确是要做工作联系等方面的事情，但你能付得起高额的择校费吗？这些问题不只是留学生要头疼，连国内的人也都在烦，如果留学生能解决的话，国内人还烦什么？

我注意到你们提出了仅靠社会系统工作无法令留学生作出归国的选择，那么美国是如何把中国的留学生留下来的，这是不是值得探讨一下？中国人的根性很重，如果不是因为特殊的原因，他们肯定不会愿意在外面漂泊。

第三，从深层原因看，留学生归国率从十年前的不足三分之一逐渐增加到如今接近一半。其中推动留学生选择回国的深层原因真的是我国的社会条件越来越好了吗？如果要比社会条件的好坏，就现在中国的社会现状来看短时间内是无法超过外国的，如果留学生群体选择是否回国的主导因素真的是社会条件的好坏，还有哪一位留学生愿意回国呢？评论：关于归国率这一点，你只是作出了质疑，但并没有找出留学生归国的真正原因，是这一段的缺憾

综合以上种种，无论是主观选择，客观条件还是深层原因，都有力的证明了把留学归国的问题片面地归结为社会问题，不仅是对社会条件的无理要求，更是为那些滞留国外的拜金主义留学生找的堂而皇之的借口。因此我方坚定的认为，留学归国是基于个人价值判断和个人行为因素的选择，因此留学归国问题一定是一个个人问题。，在我们为留学归国这一问题定性的时候，我们不难发现，总有一种力量让我们迷失本性，那是叫做社会问题的道貌岸然的借口，但还有一种力量让我们返回本心，那一定是叫做个人价值追求的人性之光！

把留学生归国的问题统统抛给社会，就好像是罪犯们在锒铛入狱的时候，都会不停的狡辩，这不是我们个人的问题，这是社会的问题，是社会条件不好让我去犯罪的。

3，其次，对方辩友认为左右留学生归国的主导因素是社会条件的好坏而我们正是要不断提高社会条件来迎合留学生，所以搞了半天我们新中国的建设，共产主义社会的发展，全是为了诱惑留学生归国啊，总不能留学生喊一句“我要归国”，然后就有一大帮人跟在后面帮她把工作找好、对象找好、把孩子入学也给联系好吧？放眼世界各地，哪里有这样的待遇？

4，其次，对方辩友认为社会要想发展，祖国要想进步，只有靠那区区十几万留学生来实现，却对我们国内数千万青年学子视而不见，对方辩友让我们今天在座的同学们情何以堪呢？

正所谓穷则独善其身，达则兼济天下，我们的留学生群体如果不是出于自身价值观念的考虑才选择回国的话，遑论他们能为祖国社会做出什么样的贡献呢。正所谓一屋不扫何以扫天下,一个人的个人价值追求的实现，是他实现自身社会价值的前提。如果片面地让社会外在条件这一孤舟蓑笠翁来独钓寒江雪，却对个人价值在其中扮演的至关重要的角色视而不见的话，留学归国问题一定会不尽长江滚滚来。

5，留学不是点金棒、归国也不是致富桥，面对人生抉择，我们不该寄托于社会条件的好坏，选自己的道、走自己的路，让你自身价值观念的的追求引导你，博得一个人生无悔，收获一个无悔人生。最后，让我站在国家的角度对在外求学的学子们说一句：综观世界风云，风景这边更好！谢谢！

听了对方四辩慷慨激昂的陈词，我不禁百感交集，不过在我脑海里总有四个字不能剔去，那就是一个留学归国啊！对方辩友给我们展示了一个什么样的问题氛围呢？人情社会、关系复杂、法制有待完善、城市生活环境差、政策限制过多、退休养老、子女教育无法保障、职业发展空间过小。。那我想问对方辩友了，除了留学生外，那一个在中国本土寻求个人发展的人不面临这样的问题呢？把中国所有的社会问题都要局限给留学人员，这样公平吗？所谓以彼之道，还失彼身，对于这种不公平的现象，我方是这样立论辩驳的：首先，社会大环境告诉我们，留学已然来去自由了，而对方所罗列的问题，已然在我方一辩稿

中阐明清楚，个人抉择两步走把这些因素已做考虑，既然敢谈留学归国四字，那么留学生们已做好面对困难、挑战困难的准备，如果对方辩友相信留学生的能力，这些问题难道还是问题吗？至于那些留学归国后所制造的问题，不正也是对自己估量不足吗？其次，国务院办公厅以颁布《关于在外留学人员有关问题的通知》，我相信在座的各位跟我一样，对我们的国家、我们的党充满了信心，我们的环境将是越来越好，一项项重要的政策出台与执行，社会问题一解再解，这次要方面一小再小啊！如果在留学归国的社会问题上比作一个极限，那么我相信这个极限是零。所以，留学归国依然是个人问题。

从张明敏的一首《我的中国心》到费翔的一曲《故乡的云》，海外学子与祖国早已心心想连，邓小平的南巡讲话、敞开国门，圆了多少留学人的归国梦啊！今天，随着留学热的出现，出出进进的人多了，留学生不再被当成特殊的群体，当他们面临归与不归这个抉择的时候，又岂是社会问题呢？

所谓一屋不扫何以扫天下，自己的发展都无法保证，又何来心境去考虑国家呢？在留学归国时，我们能扫的只有个人，考虑个人能力、个人发展、个人与社会的适应，归根结底，个人问题是留学归国的主要方面，无论社会环境是存在缺陷还是今天我们看到的越来越完善，他在留学归国上终究是一个次要方面，只是个人参考的一个因素而已。

中国现在已经有了世界上最大的高等教育，留学归国者只是中国建设大军中的一个很小的组成部分，我们没有必要把它看得太重。我对留学生的意见就是：你爱回来，我们欢迎；你不回来，我也不反对。

我其实觉得“是否能够就业”好像有点社会问题的味道，“愿不愿意回来”这个好像是个人问题了。

这个不难理解，我想问的是：留学生归国产生了什么问题？是无法就业，还是不愿意回来？

提问1：留学生归国是社会原因是吗？那么留学生回不回家,回不回来结婚生子，买房买车，家人病了回不回来探病，都是社会原因是吗？

提问2：留学生归国的原因也是多种多样的，有的为情感归宿而归，有的为事业发展而归，有的为理想追求而归，以上种种难道是社会环境条件所能左右的吗？

提问 3钱学森，钱三强，宋子文，孔祥熙，这一个个伟人冲破重重阻力，回来建设千疮百孔，百废待兴的中国，请问社会条件低下的问题让他们动摇了吗？难道你们认为他们这么做也是社会原因是吗？

第三篇：曝光海归回国就业真实现状,心理落差这么大,为什么还要去留学

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曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要

去留学

3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流

刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。

据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。

2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。话题

海归找工作面临的现实难题： 求职竞争对手多

2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。

李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

就业心理压力大

海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。” 回国时间与校招时间冲突

毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。

他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。学历门槛太高不敢投

“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。

“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。

“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。

现象海归找工作的现状 家长充当孩子找工作“先行官”

王妈妈从河北专程赶来，为即将完成海外学业的孩子咨询

“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

选职位远大过选企业

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。在我看来，选职位远远大过选企业！我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”

然而出国留学，从来就不是“出国”、“留学”这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。你不信?！让我们往下看

雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因 1.丰富的海外经验

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当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。2.进取心

当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。3.文化意识

“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~ 4.解决能力技巧 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。5.自立能力

在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。

6.高超的社交技巧 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!7.适应力 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。8.新鲜的视角

在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。9.欣赏多样性 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性，还有你思维的多样性。日后你工作的时候，你很可能会接受这种多元化的特征，并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。10.敢于冒险

所以，不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工，好好兜售你在海外获得的技能和经验吧~ 有人说找工作就像找对象，看缘分，看需求，不管怎么说，在正式进入工作之前，先准备一刻强大的心脏！Good luck, everybody!

第四篇：曝光海归回国就业真实现状,心理落差这么大,为什么还要去留学

曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要

去留学

3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流 刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。

据3月25日教育部发布的中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。话题海归找工作面临的现实难题：

求职竞争对手多 2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。李同学说：

找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”

就业心理压力大

海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：

工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。

但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”

回国时间与校招时间冲突 毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。

他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。

学历门槛太高不敢投

“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。

今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。

“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。

“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。现象海归找工作的现状家长充当孩子找工作“先行官”王妈妈从河北专程赶来，为即将完成海外学业的孩子咨询

“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

选职位远大过选企业

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。在我看来，选职位远远大过选企业！我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。”

某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”然而出国留学，从来就不是“出国”、“留学”这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。你不信?！让我们往下看雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因

1.丰富的海外经验当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。2.进取心当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。3.文化意识

“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~4.解决能力技巧在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。

5.自立能力在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。

6.高超的社交技巧非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!7.适应力你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。8.新鲜的视角

在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。9.欣赏多样性你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性，还有你思维的多样性。日后你工作的时候，你很可能会接受这种多元化的特征，并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。

10.敢于冒险所以，不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工，好好兜售你在海外获得的技能和经验吧~ 有人说找工作就像找对象，看缘分，看需求，不管怎么说，在正式进入工作之前，先准备一刻强大的心脏！Good luck, everybody!如想咨询更多关于出国留学相关问题，可在线与威久留学专家联系。

第五篇：【留学回国人员证明有什么用】放弃海外高薪归国创业 海归女博士热衷高科技

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【留学回国人员证明有什么用】放弃海外高薪归国创业 “

海归”女博士热衷高科技

让小麦比黄金还贵 为三峡搞信息管理

在目前回湖北武汉创业的近千名留学生人员中，为数不多的女海归很少有打拼于传统行业的。她们相对年轻，基本上都是凭借手中的高新技术而“剑走偏锋”。

依靠网络视频指挥公司

“这东西比黄金还贵，每100毫克价值15美元”。日前，在武汉留学生创业园，会计师吴静指着桌上的一盒“大分子试剂”对记者说，它的原材料就是普通的小麦。吴静所在的公司名为“百特纯大分子科技”，在武汉“百特纯”投产之前，此类试剂只有德国和瑞典能够生产。

“百特纯”的年销售额已经突破了2000万元，但只有十几名员工，厂房则是设在华中科技大学生物学院的一间不到30平方米的实验室。其创始人张玫是个海归，今年还不到32岁。她从武大化学系博士毕业后前往香港中文大学做博士后研究。目前身在加拿大联邦政府农业部国家实验室做研究员的她，每天依靠网络视频连线武汉，指挥整个公司的运转。

张玫说，她的梦想就是做一个大型的生化公司。“欧美人都说中国货廉价，咱就弄个贵点的给他们瞧瞧。”她说。

放弃海外高薪归国创业

1969年出生的靳彩霞是国内光电子产业方面的知名专家。她和她的创业团队一起，在短短5个月里完成了原先预计需要一年的工作，其效率之高、成效之显，被誉为“光谷速度”(武汉东湖高新技术开放区名为光谷)。

靳彩霞1997年获复旦大学理学博士学位，随后赴美国德州技术大学电子工程系攻读博士后。毕业后就留在美国工作，如果不回国内发展，她在美国的年薪现在估计已达到二三十万美元。

2006年4月，靳彩霞来到武汉光谷创业，从厂房改造、设备订购、设备调试到生产工艺的调适，再到投产，不到5个月，靳彩霞和她的团队就完成了工作。

靳彩霞的家人现在还在美国，当初她回国发展时，家人不甚理解。靳彩霞说：“在武汉，在光谷，我感受到的是一种力量，能释放自己的能量和激情，这不是仅仅用金钱就能买来的快乐。”

外企的女性华人高管 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

1971年出生的彭华，1994年从清华水利水电工程系毕业。3年后前往澳大利亚求学。在进入昆士兰科技大学攻读博士期间，她加盟了澳大利亚在工程领域内最负盛名的澳大利亚国际大地工程公司。2001年，她成为该公司第一位女性华人高管。

2002年，彭华毅然踏上回国的道路，选择在自己的家乡武汉创业，核心业务是国际上最先进的工程施工流程仿真技术。

彭华的公司现在走上了正轨，曾为三峡工程研发施工管理信息系统，成为国家信息化的经典案例。从创业时的3人，到如今员工规模达50余人，彭华的公司也算一个中型的高科技公司了。“进入这个行业的时机非常好。市场培育期的后期我们进入，进入市场成长期后我们的企业会快速成长。”外表柔弱而腼腆的彭华，谈到公司的发展前景时，语气却异常地坚定。

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