休假管理办法(讨论稿)20180730

第一篇：休假管理办法(讨论稿)20180730

职工请休假管理办法（讨论稿 2018.07）

第一章 总 则

第一条

为进一步规范公司职工请休假管理工作，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家、河南省有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司全体职工。

第三条

请休假的种类有：年休假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、工伤假、事假等。

第二章 年休假

第四条

职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

“连续工作”的时间和“累计工作”的时间均按职工人事档案中记载的工作年限计算。

第五条

国家法定休假日、休息日，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条

对于达到规定工作年限的职工年休假天数变动的原则是，职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理：

职工工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假；对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。

第七条

年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、除雪保通等特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

工作人员确因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排。对确实无法安排全天休假的，可由单位根据具体情况，在妥善安排、不影响工作正常开展的前提下，采取半天工作、半天休假等灵活休假方式，但累计休假不能超过本人应休假总天数。

第八条

职工新进入公司且符合年休假规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第九条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

（三）因企业生产任务需要停工休息，其休息天数多于年休假天数的。

（四）新进入公司的职工，在原单位已享受年休假的。第十条

职工已享受当年的年休假，年度内又出现第九条第（一）

（二）（三）款规定情形的，不享受下一年度的年休假。

第十一条

公司所属各单位、机关各部室应根据工作情况，结合职工本人意愿，合理安排本单位、部门职工当年的休假计划。既要保证职工的年休假权利，也要保证工作的延续性和正常开展。

对于确因工作需要，不能安排职工休年休假或者无法安排职工年休假天数达到应休年休假天数的，经职工本人同意，报所在单位或部室负责人、分管领导和主要领导批准，并在所在单位工会和人事部门备案后，当年可不安排职工休年休假，但应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。

第十二条

几种特殊情况的处理办法

（一）军转干部、复退战士及集团内调入人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。

（二）驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的职工，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划。

（三）当年退休的职工，应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

（四）参加在职学历学位教育的职工，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。

（五）当年请事假累计少于本人应休年休假天数的职工，事假天数冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

（六）在公司内部调动工作的职工，调出原单位前已享受年休假天数未达到应休年休假天数的，剩余天数由调入单位将其列入年度年休假计划。调入单位不能安排职工休年休假或者无法安排职工年休假天数达到应休年休假天数的，年休假工资报酬由调入单位支付。

第十三条

公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，根据国家规定按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并按照该职工日工资收入的300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入）支付未休年休 假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工当年已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十四条 已安排年休假，职工因个人原因不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

第三章 婚

假

第十五条

职工依法办理婚姻登记的，可休婚假21天。参加婚前医学检查的，再增加婚假7天。

第十六条

再婚职工与初婚职工享受同样的婚假待遇；复婚职工不享受婚假待遇。

第十七条

国家法定休假日、休息日计入婚假的假期。第十八条

职工在婚假期间视为出勤，享受其在岗期间的工资及福利待遇（加班延时工资、夜班补、有害补、绿色通道验货补助等根据实际出勤计算的工资及福利除外，下同）。

第四章 产假、护理假

第十九条

女职工在孕期不能适应原劳动的，所在单位或部室应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，所在单位或部室不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第二十条

符合法律、法规规定生育子女的，可休产假6个月零8天。如果工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假7天。女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休哺乳假30天。如单位不能安排女职工休哺乳假，要在每个工作日内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每个工作日增加哺乳时间1小时。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

男职工配偶符合法律、法规规定生育子女的，其可休护理假30天。

第二十一条

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗机构证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第二十二条

女职工在哺乳期内，所在单位或部室不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动。

第二十三条

按照规定采取避孕措施、符合人口与计划生 育有关规定终止妊娠的，有义务及时告知本单位计划生育工作管理专员，并主动申请按以下天数休假：

（一）采取避孕措施的休假天数

放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动;结扎输精管，休息21天;结扎输卵管，休息21天；

（二）终止妊娠的休假天数

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二十四条

职工为独生子女，且父母领取《独生子女父母光荣证》的，父母年满60周岁后，住院治疗期间，职工可享受每年累计不超过20天的护理假。

第二十五条

国家法定休假日、休息日计入产假、护理假、采取避孕措施和终止妊娠休息休假期内。

第二十六条

职工在产假、护理假、采取避孕措施休息、终止妊娠期间视为出勤。其中，职工在产假、终止妊娠期间，按照职工参保所在地生育保险有关规定享受生育津贴（生育津贴由当地社保经办部门从生育保险基金中支付），并享受其在岗期间的福利待遇；职工在护理假、采取避孕措施休息期间，享受其在岗期间的工资及福利待遇。

第五章 丧

假

第二十七条

职工直系亲属（父母、配偶、子女）、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹或配偶父母死亡时，可休3天丧假。

第二十八条

职工上述亲属在外地死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，酌情给予路程假1至2天。

第二十九条

国家法定休假日、休息日不计入丧假和路途假内。

第三十条

职工在批准的丧假和路途假期间，享受其在岗期间的工资及福利待遇。

第六章 病

假

第三十一条

职工因患病或非因工负伤，经医疗机构检查并出具证明，需要停止工作医疗时，可根据职工本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（简称病假，下同）：

（一）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

军转干部、复退战士、原国家机关事业单位工作人员、原集团机关或集团所属单位人员，其在部队服役年限、在原国家 机关事业单位的工作年限、在集团机关或集团所属单位的工作年限，计入在公司工作年限。

第三十二条

病假假期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

病假计算应从病休第1天开始，累计计算。如：应享受3个月病假的职工，如果从2017年3月5日起第1次病休，那么，该职工的病假应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为病假期满。其他依此类推。

第三十三条

国家法定休假日、休息日计入病假假期。第三十四条

病假待遇

（一）职工累计请病假在10个工作日以内的，工作年限不满10年的，按照实际缺勤天数扣除50%日绩效工资；工作年限满10年不满20年的，按照实际缺勤天数扣除45%日绩效工资；工作年限满20年的，按照实际缺勤天数扣除40%日绩效工资。

（二）职工累计请病假超过10个工作日的，自第11个工作日起按照实际缺勤天数扣除全额日绩效工资。生产经营人员按照实际缺勤天数扣除年度绩效工资，扣除方法为：（实际缺勤天数÷全年261个计薪天数）×年度绩效工资。

（三）职工全年累计请病假达到6个月的，自第7个月起 按实际缺勤天数扣除20%日基础性工资（企业管理人员，基础性工资为基薪；生产经营人员，基础性工资包含岗位工资和工龄工资。下同）。

（四）职工请病假期间，实发工资低于单位所在地人民政府规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

第三十五条

职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的，按以下规定执行。

（一）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由公司所在统筹地区劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司按劳动合同法规定以书面形式通知职工本人解除劳动合同，并于30天后正式履行解除劳动合同手续。

（二）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，职工所在单位不得擅自延长其病假假期，要及时按规定向职工所在统筹地区劳动鉴定委员会申请参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第七章 工伤假 第三十六条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗待遇按当地统筹部门有关规定执行，费用由当地统筹部门从工伤保险基金中支付。其中：

（一）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，享受其在岗期间的工资及福利待遇，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资福利待遇按本办法中病假有关规定执行。

第三十七条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本办法第三十六条规定的工伤待遇。

第三十八条

职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，按当地统筹部门有关规定享受伤残待遇。

第八章 事

假

第三十九条 职工个人确有特殊情况需要占用工作时间处理私事的，经规定程序批准后，可请事假。

第四十条

职工请事假，必须说明理由并提供相关证明，履行必要的请假手续。

第四十一条

因工作需要，安排职工加班值班且尚未安排补休的，职工应先补休，再申请事假。已休事假，后又加班值班的，可冲抵事假。第四十二条

事假与年休假冲抵办法，按照第二章第十二条

（五）款规定执行。其中：当年已休完年休假又请事假的，事假天数不超过5天，并冲抵下一年度年休假天数。

在集团系统内部调动的，原单位应在工资转移介绍信中对本人应休年休假天数及事假冲抵情况进行说明。因辞职或调出集团系统，且事假天数超过可享受年休假天数的，按超出天数扣发全额日工资。

第四十三条

国家法定休假日、休息日不计入事假假期。

第九章 附

则

第四十四条

审批权限

（一）公司机关

公司机关及机关二级机构部室负责人（含主持工作人员，下同），请休假5个工作日及以内的，由所在部室主管领导批准；5个工作日以上的，由公司主要领导批准。

公司机关及机关二级机构部室副职、职员，请休假1个工作日及以内的，由部室负责人批准；1个工作日以上10个工作日以内的，由所在部室主管领导批准；10个工作日及以上的，由公司主要领导批准。

（二）所属单位

公司所属单位主要负责人（含主持工作人员，下同），请休假5个工作日及以内的，由所在单位主管领导批准；5个工作日以上的，由公司主要领导批准。公司所属单位其他负责人，请休假5个工作日及以内的，由本单位主要负责人批准；5个工作日以上的，由所在单位主管领导批准；10个工作日及以上的，由公司主要领导批准。

公司所属单位机关科室主要负责人，参照公司机关部室主要负责人请休假审批权限执行。

公司所属单位其他人员，参照公司机关部室副职和职员请休假审批权限执行。

第四十五条

请销假程序

请休假时，应事前填写书面申请，由本人按上述规定履行审批程序后，报所在单位人事部门备案（所属单位负责人的请假审批表，报公司人事劳动部备案）。

假期结束后，要按时返回工作岗位，并及时告知有关领导和人事部门，办理销假。

第四十六条

有关要求

（一）请休假人员要严格按照本办法规定履行请销假手续，不得发信息、留条子、委托他人转告请假。确因事情紧急的，需经审批领导同意后方可办理事后请休假手续。

（二）所属单位主要负责人原则上不得同时请休假，不得因请休假影响单位日常工作正常进行。

（三）职工在请休假期间，应保持通信畅通，期间发生重大事项的，应及时向有关领导报告。公司若因重大、紧急事件发生，需请休假职工返岗时，职工应积极配合，及时返岗。

第四十七条

公司所属各单位、机关各部室要切实做好请 休假工作的管理，建立请休假档案，专人负责。要建立健全并严格执行考勤制度，严明纪律，坚决杜绝考勤不实、缺报、瞒报等情况的发生。切实保证请休假制度健康、规范运行。

第四十八条

职工应严守劳动纪律。其中，具有下列情形之一的，视为旷工：

（一）未履行请休假手续而缺勤的；

（二）逾期不归，且未履行补假手续而缺勤的；

（三）利用不正当手段索取、伪造和涂改各种证明材料，并以此骗取假期的。

旷工期间停发全额日工资；当月有旷工行为的，取消当月文明奖；全年旷工满3个工作日的，停发当年6个月文明奖；全年旷工满5个工作日的，停发当年12个月文明奖和应发放的一次性奖励；全年旷工满10个工作日的，企业生产经营人员取消年度绩效。

第四十九条

实行综合计算工时或不定工时工作制的职工，请年休假、事假期间，每占用8个小时工作时间，视为请假1个工作日；旷工人员旷工天数，依此类推。

第五十条

本办法如与国家、河南省有关法律、法规、规章相抵触的，从其规定。

第五十一条

本办法由公司人事劳动部负责解释。第五十二条

本办法自发布之日起施行。《河南高速公路发展有限责任公司假期管理暂行规定》（豫高司人﹝2008﹞103号）、《河南高速公路发展有限责任公司关于印发所属单位领导、机 关中层干部请销假管理办法的通知》（豫高司人﹝2014﹞379号）同时废止。

第二篇：孕期休假管理办法

孕期休假管理办法

一、目的

为更好保护孕期女员工的身心健康，同时进一步规范日常管理，结合公司实际情况，并制定本制度。

二、使用范围 公司所有员工

三、孕期休假管理

3.1如员工确定怀孕，应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案，以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第二条款福利。3.2员工怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；怀孕第9个月，每月可享受4天假期，其中两天已包括在预产假中。

四、产期休假管理

4.1已婚女员工合法生育时，产假（包含休息日、法定节假日）分别按下列情况执行： 4.1.1单胎顺产，享受产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）。

4.1.2难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.1.3符合政策法规怀孕未满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。已婚超计划怀孕后流产的，其休假一律按病假处理；非婚怀孕采取人流或引产术终止妊娠的，其休假一律按事假处理。

4.2正产产假（98天）结束即时返岗，自返岗当天起婴儿满一周岁前可享受每天1小时哺乳假；超过正常产假返岗的则扣减超过正常产假的天数，余下时间可享受每天1小时哺乳假。4.3女员工请休产假，必须履行请假手续，向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

4.4女员工请休流产假，必须履行请假手续，向人事部提交结婚证、准生证、医院诊断证明、建休证明、医疗发票，由公司人事部审核其能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

4.5女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、B超或血液生化报告、孕检手册、医疗费发票、挂号费发票、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗，保胎假最长不超过60天。4.6孕期女员工如决定辞职或休长产假的，均应提前半个月向公司提交申请，按公司流程办理相关手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司在应到岗位时间3个工作日内发出通知（书面、信息或邮件），仍未任何回应的，一律按照自动离职处理。4.7孕期因特殊情况提前休假均按事假处理，休假期间的福利待遇按事假规定处理。

4.8孕期家人因身体、家庭原因离职的，重新返回公司就职，公司根据其之前的在职表现综合考虑，可免试用期录用。

五、护理假

5.1符合国家计划生育政策规定，已婚初育的正式男员工配偶是晚育的，予以3日护理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性员工，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。

5.2男员工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证，由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

六、附则

6.1若公司其他管理制度中涉及相关内容与本制度有冲突的，以本制度为准。6.2本制度解释权归属人事部，经总经理审批后实施。

第三篇：员工休假管理办法

大理振兴支行休假管理办法

第一条 为规范我行员工休假管理，参 照国家有关法律法规及《大理分行》,结合振兴支行实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于振兴支行全体在编员工。

第三条 员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批

准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。

第四条 以下休假应当经过批准：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）产假；

（六）计划生育假；

（七）丧假；

（八）探亲假；

（九）工伤假；

（十）强制休假； 第五条 带薪年休假

（一）已与我行签订劳动合同并工作一年（含一年）以上的员工，均可按规定享受带薪年休假（以下简称公休假）。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。

（三）带薪年休假应提前一周提出申请。

（四）带薪年休假应在内最多分两次休完，不得跨累计。

（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工在一个内请事假累计20天以上的；

2、员工本请病假累计4个月以上的。

（六）依据《》执行强制休假的可抵消相应年休假。

（七）带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。第六条 病假

（一）员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。

（二）病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能提供相关证明的，按事假处理。

（三）员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。

（四）病假期间的医药费按医保相关规定执行。第七条 事假

（一）员工有事必须亲自处理的可请事假。

（二）劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理（视同其提供了正常劳动）。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 2 出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

第八条 婚假

（一）员工本人适龄结婚（男年满22周岁，女年满20周岁后结婚），假期3天。

（二）符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁后结婚），假期？？。

（三）婚假超过天数按事假办理。第九条 产假

（一）女员工生育子女产假为90天（其中产前假15天），根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

（二）女员工晚育（满24周岁且生育第一个孩子），享受产假四个月；领取了独生子女证并采取有效节育措施的，享受产假六个月。

（三）女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

（四）产假期满，因病需要继续休养的，须出具县级以上医院的相关证明（复印备案）并经领导批准后，按病假办理。

（五）女员工在哺乳期内（婴儿在一周岁以内），每天给予两次哺乳时间，每次一小时（含路程时间）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（六）孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。

（七）女方晚育的，在产假期间可给予男员工15天护理假。

（八）违反计划生育规定的，不得享受上述产假待遇。第十条

计划生育假

夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。第十一条 丧假

（一）员工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、养子女）去世丧假3天。

（二）员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。

（三）丧假超过规定天数按事假处理。

（四）在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第十二条 探亲假

（一）已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可依照下述规定享受探亲假。

（二）不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天（如因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。

（三）已婚员工探望异地父母（含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母），每4年给假一次，假期 4 为20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。

已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。

（五）省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。

（六）探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，所有探亲假费用自理。

第十三条 工伤假

（一）员工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。

（二）员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、休养。第十四条 强制休假

各社部可将带薪年休假与强制休假统筹安排。强制休假的天数含在带薪年休假里。依照第五条

（六）规定不享受年休假的员工，可在其请假期间进行稽核审查，视同已执行强制休假。第十五条 员工经批准参加培训学习（指各类培训、电大、函大和大中专自学、研究生课程教学等）为带薪公派学习。全年带薪公派学习满3个月以上的，不再享受带薪年休假和探亲假。

第十六条 利用休假期间安排出国的人员，按公安部出境管理有关规定执行，并将行程安排提前报人力资源部备案。第十七条 休假审批权限如下：

（一）基层信用社员工请假1日内由分管主任审批，2（含）日以上由主任审批，5（含）日以上由联社人事部门审批，7（含）日以上由联社包片主任审批，请假审批手续须提前3日办妥。

（二）机关员工请假2（含）日内由部门负责人审批，3（含）日以上由分管领导审批，7（含）日以上由联社主任审批。

（三）中层副职请假2（含）日内由主任或部门负责人审批，3日以上由联社分管(包片)主任审批，5（含）日以上由联社主任审批，10（含）日以上理事长审批。

（四）中层正职请假1（含）日内由分管主任审批，2（含）日以上由联社主任，3（含）日以上由理事长审批。

（五）联社主任、监事长、副主任请假、休假1（含）天以上的由理事长审批，联社理事长请假、休假1（含）天以上报市办审批。

（六）中层副职以上干部外出时，执行《xxxxx农村信用社领导干部外出报告暂行规定》。

第十八条 员工休假审批程序如下：

（一）员工休假时，应由本人填写《休假申请单》（详见附件一），写明休假原因及天数（起止日期）；员工如遇急病或急事，要及时电话报告主管领导，与单位取得联 6 系，事后要及时补办有关手续。

（二）按本办法规定的审批权限报请批准。

（三）因工作需要办理移交的，应当办理移交手续后方可休假。

（四）假期已满要及时办理销假手续，需续假者，应在假期未满前按上述程序办理续假手续。

第十九条 假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理。提前上班者，按实际离开工作岗位的天数计算。

第二十条 有关休假期间的薪酬待遇要严格按照实际考勤执行。

（一）本办法所称基本工资指每月固定计发部分。

（二）按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假、休假及强制休假期间按同条件在岗人员各项工资计发。

（三）病假、事假当月请假在15（含）天内，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）;请事假的绩效工资按出勤比例计发。

（四）病假、事假当月请假在15天以上不满整月的，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）；绩效工资按出勤比例计发。

（五）病假、事假满整月（不含跨月）的，当月只发850元，同时扣发当月绩效工资。

（六）全年病假累计满3个月的，除按以上规定考核外，扣发当年第四季度绩效工资；

（七）全年病假累计满6个月的或事假累计满3个月的，除各个月按相关规定考核外，扣发全绩效工资（已发的扣回）。

第二十一条 遇国家法律法规及上级管理部门有新规定，将进行相应调整。

第二十二条 本办法自下发之日起施行。

考勤管理办法

第一条 为了加强规范全体干部、员工考勤管理，特制定本办法。

第二条 本办法适用于联社机关、各下属信用社、分社及储 蓄所、储蓄代办所。各下属单位根据自身情况需添加细则的须经联社人力资源部审核签发、备案，但不得与本办法相抵触。

第三条 组织程序

(一)联社机关的考勤管理由人力资源部负责，下属单位由办公室负责，各部门要委派认真、负责、公正无私的人员担任考勤员。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工到岗、离岗时间和休假时间，按月填写考勤汇总表（各种假条核准附后），联社机关各部门经部门经理审核签署后报送人力资源部，下属单位由部门负责人签署后递主任审核签署。

(三)人力资源部有权随时对各部门确认考勤情况进行检查，如发现考勤人员有意漏报、谎报、错报的扣发考勤员当月基本工资的100%。

第四条 劳动时间

(一)员工正常工作时间为夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地区差异需调整工作时间的，各社应合理制定，但不得低于以上规定。因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由联社相关部门另行通知。

营业网点需全天营业的，交接班时间各社合理制定，考勤以所定时间为准。

(二)所有员工须按照规定时间到岗，各部门、单位按规定及 时记录考勤，特殊情况指直接前往业务单位的，需经主管领导安排或批准，并通知考勤部门记录，无授权或批准的按迟到或旷工处理。

(三)上班时间开始后一小时内到记迟到，提前一小时内下班的记早退；迟到、早退超过一小时的记旷工半日；无故不到超过半日者记旷工一日。

记录考勤要公正严格，已迟到的补假无效，特殊情况由主管领导审批。

(四)员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。

第五条 加班及补休

员工加班要从严控制，确因工作需要加班的，须填写《加班申报单》，经本单位（部门）负责人签注意见，并登记备案，事后在当年安排相应时间调休，调休须单位（部门）负责人批准，由考勤人员登记。

第六条 纪律、考核

(一)员工迟到一小时内罚款50元/次，早退一小时以内罚款100元/次；一小时以上的迟到、早退算旷工，旷工按以下相关规定执行。

员工上班无故未到，基层网点负责人或部门负责人必须在1小时内落实未到原因，并向主管领导及人事部门报告。

(二)员工无故旷工1日，当月只发850元，该月绩效工资不 受影响，给予口头警告。

旷工2日至3日，当月只发850元，并扣当月绩效工资，给予警告处分。

员工全年累计旷工4（含）日以上，每月只发850元（已发的扣回），并扣本绩效工资、给予记过处分。

员工全年累计旷工15（含）日以上，扣除全年全部工资、绩效、福利待遇（已发的扣回），给予留用察看处分，无改过表现的，予以开除处分。

第七条 员工因公出差（或培训学习），须事先填写出差登记表，副经理（副主任）以下人员由部门经理（主任）批准；各部门经理出差（或培训学习）由主管领导批准，各社主任出差（或培训学习）由联社主任或理事长批准；因工作紧急无法向上级请假时，须在2小时内或者到达出差地后及时与上级领导取得联系。联社机关出差（或培训学习）人员应于出差前先办理出差登记手续并于人力资源部备案；下属单位出差（或非统一培训学习，考察）须经上级主管领导批准。凡过期或未填写出差登记表的，不得以全勤记考勤，不予报销出差（考察）费用，各社自支无批示的严肃处理，特殊情况须报主任或理事长审批。

第八条 联社各部门考勤人员，须将本月考勤表于次月5日前（遇节假日顺延）报人力资源部。各下属单位当月考勤表于次月5日前报主任审批。

第九条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。

第五篇：请休假管理办法

中山市纳迪服饰有限公司

一、目的：为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法

二、范围：本办法适用于公司全体员工

三、请假种类及规定

无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手

续。

本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪

年休假等假别。

（一）、法定休假日：

1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）

（1）春节7天

（2）元旦1天

（3）清明节1天

（3）端午节1天

（3）中秋节1天

（4）五一国际劳动节1天

（4）国庆节3天

2、其他假日：

（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）

（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）

*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，公休日为每星期天。

（二）、事假：

1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。

（中途到职者按比例计算）

2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。

（三）、病假：

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病

史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。

2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按比例计

算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。

3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内不得超过一次且

一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一

年。

4、病假期间发放薪资的50％。

5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。

（四）、婚假：

1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有

薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。

2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申

请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部

门，否则以事假处理。

（五）、产假/流产假：

1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有

效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。

2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一

报总公司审核备案后方可执行。

3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具

体依病假规定）

4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺

瞒责任。

5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院

证明。

6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产假申请。

7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为

请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。

8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期间发

给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。

9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。

（六）、丧假：

1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。

2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请

假凭证）及员工与其亲属关系证明。

（七）、工伤假：

1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况按国家规定提供

治疗及疗养之工伤假期。

2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。

3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相关规定呈核办理。

（八）、带薪年假：

1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响

员工绩效考核。

2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留

职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务。

3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。

4、年休假须于每一服务内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。

5、人力资源部门负责确认员工每一服务之年休假天数，并在员工请假卡“备注栏”内注明

剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。

四、请假相关规定

1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决权限呈后，将请假卡

交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。

2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以更正，原请假无

效。

3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核

属实者外，均以旷工论处。

4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以旷工论处，并将

依公司相关规定予以惩处。

5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪年休假、工伤假以半

天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。

6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。

7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。

8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。

五、请假手续办理程序：

事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。

六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人于上班当日内到所属

人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。

七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假或缩短、修改假期。

附件：

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