休假管理办法（精选多篇）

第一篇：休假管理办法

员工休假管理办法

第一条 目的

为明确并规范公司员工休假程序及相关注意事宜，特制订本管理办法。本管理办法为公司《考勤制度》的补充实施细则。

第二条 适用范围

本管理办法适用于公司全体员工，员工休假均应按照本规定执行。

第三条 假期申请时间

（一）婚假：提前1个月提出申请。

（二）产假：提前1个月提出申请。

（三）事假、带薪年休假、家长会假： 1.不超过1天（含）的，在事前申请； 2.超过1天，不满5天的，提前3天申请； 3.超过5天（含）的，提前1周申请。

（四）病假：应尽量提前请假，特别是长时间的慢性病病假。

（五）病假、事假、丧假因情况紧急来不及请假的，可按第八条规定的审批程序口头报各级领导批准，休完假后补办书面假期审批手续。

第四条 假期审批程序

（一）请假员工详细填写《请休假申请表》。

（二）资格审核：

1.员工请假应附相应证明，休带薪年休假、婚假、产假需于休假前报人力资源部（中心行政部）考勤员审核请假人员休假资格；

2.病假需于事后（前）向人力资源部（中心行政部）考勤员出具基本医疗保险指定医院的诊断证明及病历，否则人力资源部（中心行政部）将本次休假计为事假。

（三）审批：

1.不超过3天（含）的请假，由直接上级审批；

2.超过3天，不满5天的请假，审批次序为直接上级、跨级上级；

3.超过5天（含）的请假，集团总部员工的审批次序为直接上级、跨级上级、分管副总裁；事业部（中心）员工的审批次序为直接上级、跨级上级、事业部总经理；

4.总监、中心总经理、总部/事业部各部门经理及财务、品管、产品规划与服务等实行集团垂直管理的经理级员工请假，一律报主管副总裁（事业部总经理）审批，超过审批权限的要报公司总裁批准；

5.审批权限中的直接上级需为部门经理级（含主持工作的副经理）。

（四）任何员工请假均须按照审批流程经批准后，按照申请时间将《请休假申请表》交到人力资源部（中心行政部）备案。

第五条 假期限定

（一）法定节假日、休息日

法定节假日、休息日按国家相关规定执行。

（二）病假及医疗期

1.员工病假，须向公司提交《请休假申请表》、基本医疗保险指定医院开具的诊断证明原件及病历。公司对员工提交的病休证明有异议的，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予确认病假，应按旷工处理；

2.医疗期内员工应按规定提交病假证明及相关材料； 3.医疗期的期限依据法律法规及相关规定确定；

4.员工进入医疗期，人力资源部（中心行政部）应向员工发出书面通知，告知员工医疗期期限、待遇及相关管理规定等，员工应当签字确认，不签收不影响通知的效力。如有异议，员工应当自通知发出之日起3个工作日内向公司人力资源部（中心行政部）提交书面说明，不提交视为同意；

5.员工医疗期满，应当在5个工作日内向公司人力资源部提交书面劳动能力鉴定申请，公司将协助员工办理劳动能力鉴定手续。如员工未书面申请或未在上述规定时间内书面申请的，视为员工不同意履行劳动能力鉴定手续；

6.连续休病假超过3个月提出复工要求时，员工应主动向公司提供基本医疗保险指定医院出具的诊断证明及医嘱，经人力资源部（中心行政部）审核属实后，根据员工的身体状况与公司岗位情况，安排岗位或待岗，待岗有关规定见《员工调动、任免、待岗、离职、退休制度》；

7.员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同；

8.在医疗期内员工应严格遵守国家政策、法律、法规及公司有关规定，不得从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作，否则按严重违纪处理；

9.员工在医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限顺延至医疗期届满终止。

（三）事假

1.事假最小核算单位为1小时，员工休事假应事先将审批后的《请休假申请表》提交到人力资源部（中心行政部）备案；

2.员工休事假未按规定提前申请或未经批准随意休假的，按旷工处理； 3.员工休事假期间，公司不支付工资。

（四）家长会假

员工需参加家长会的，应持家长会通知书或其他有效证明材料，提前1天履行请假审批程序，经批准后方可休假。

（五）婚假

1.员工申请婚假，须提前1个月向公司提交《请休假申请表》、在本单位工作期间登记结婚证明原件及复印件，按审批权限审批后，方可休假；

2.婚假须于结婚登记之日起一年内一次性休完，试用期内领取结婚证的员工应于试用期满后半年内一次性休完，否则视为自动放弃；

3.员工婚前体检及办理登记手续不另给有薪假期；

4.有特殊规定地区，由用人部门结合部门工作安排参照员工工资关系所在地的规定执行。

（六）产假 1.女员工休产假，须提前1个月提交《请休假申请表》、医院出具的预产期证明，经逐级审批后方可休假，产假须一次性休完；

2.女员工须在生产后60天内，向人力资源部（中心行政部）提交医院诊断证明及《医学出生证明》；

3.女员工流产，应当向人力资源部（中心行政部）提交医院相关证明。员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的，产假为 42天；

4.违反计划生育政策的女员工不能享受产假期间包括检查费、生育相关费用等待遇，按照工资所在地最低工资标准的80%支付产假期间工资；

5.员工休晚育奖励假，须提前1个月提交《请休假申请表》并按照“生育保险规定程序”履行请假手续，经逐级审批后方可休假，晚育奖励假须一次性休完；晚育奖励假结束后，员工应提供《医学出生证明》；

6.有特殊规定地区，由用人部门结合部门工作安排参照员工工资关系所在地的规定执行。

（七）停工留薪期 按照国家有关规定执行。

（八）丧假

1.员工休丧假，途中往返的交通费全部由员工自理；

2.员工申请丧假，须提交《请休假申请表》并附丧假证明复印件。

（九）带薪年休假

1.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限、视同缴费年限及入司年限计算应享受带薪年休假天数（员工自由职业者期间存档的缴费年限不计入）。如果员工对公司确认的带薪年休假天数有异议，应当在3个工作日内以书面形式通知公司，如不通知视为同意；

2.新入职员工，不能提供连续工作一年以上的工作年限证明的，入职满一年后方可享受法定带薪年休假；已提供相应的工作年限证明的，自试用期满后，方可申请休法定带薪年休假；

3.员工申请带薪年休假应按照请假审批程序提交《请休假申请表》，报人力资源部（中心行政部）审核、备案后，员工方可休带薪年休假； 4.员工每年的带薪年休假应在当年1月1日至12月31日期间休完； 5.带薪年休假可于当年分次使用，员工事假须首先以当年未休带薪年休假抵扣；

6.公司有权根据经营状况及总体部署安排员工带薪年休假的休假时间，员工应当服从；

7.员工确因工作原因不能休当年带薪年休假的，经公司批准，可延续至下一年度规定期限前休完；但公司带薪年休假仅限当年使用，不得跨年使用；

8.若确因工作需要公司无法安排员工休带薪年休假，经员工本人同意，并经公司批准，可以不安排员工休带薪年休假，对员工应休未休的带薪年休假天数，按照国家规定支付相应的工资报酬；但公司带薪年休假不再另行支付相应的工资报酬；

9.为了保证公司的正常运营，员工离职前需要办理工作交接事宜，公司可根据经营和管理需要，在员工离职前决定是否安排或批准其休带薪年休假，员工应当服从；

10.因终止或解除劳动关系，员工未休完带薪年休假的，员工应在办理完毕全部离职手续前一次性休完；

11.员工休带薪年休假，应优先使用法定带薪年休假的假期。

第二篇：孕期休假管理办法

孕期休假管理办法

一、目的

为更好保护孕期女员工的身心健康，同时进一步规范日常管理，结合公司实际情况，并制定本制度。

二、使用范围 公司所有员工

三、孕期休假管理

3.1如员工确定怀孕，应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案，以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第二条款福利。3.2员工怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；怀孕第9个月，每月可享受4天假期，其中两天已包括在预产假中。

四、产期休假管理

4.1已婚女员工合法生育时，产假（包含休息日、法定节假日）分别按下列情况执行： 4.1.1单胎顺产，享受产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）。

4.1.2难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.1.3符合政策法规怀孕未满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。已婚超计划怀孕后流产的，其休假一律按病假处理；非婚怀孕采取人流或引产术终止妊娠的，其休假一律按事假处理。

4.2正产产假（98天）结束即时返岗，自返岗当天起婴儿满一周岁前可享受每天1小时哺乳假；超过正常产假返岗的则扣减超过正常产假的天数，余下时间可享受每天1小时哺乳假。4.3女员工请休产假，必须履行请假手续，向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

4.4女员工请休流产假，必须履行请假手续，向人事部提交结婚证、准生证、医院诊断证明、建休证明、医疗发票，由公司人事部审核其能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

4.5女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、B超或血液生化报告、孕检手册、医疗费发票、挂号费发票、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗，保胎假最长不超过60天。4.6孕期女员工如决定辞职或休长产假的，均应提前半个月向公司提交申请，按公司流程办理相关手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司在应到岗位时间3个工作日内发出通知（书面、信息或邮件），仍未任何回应的，一律按照自动离职处理。4.7孕期因特殊情况提前休假均按事假处理，休假期间的福利待遇按事假规定处理。

4.8孕期家人因身体、家庭原因离职的，重新返回公司就职，公司根据其之前的在职表现综合考虑，可免试用期录用。

五、护理假

5.1符合国家计划生育政策规定，已婚初育的正式男员工配偶是晚育的，予以3日护理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性员工，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。

5.2男员工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证，由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。

六、附则

6.1若公司其他管理制度中涉及相关内容与本制度有冲突的，以本制度为准。6.2本制度解释权归属人事部，经总经理审批后实施。

第三篇：员工休假管理办法

大理振兴支行休假管理办法

第一条 为规范我行员工休假管理，参 照国家有关法律法规及《大理分行》,结合振兴支行实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于振兴支行全体在编员工。

第三条 员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批

准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。

第四条 以下休假应当经过批准：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）产假；

（六）计划生育假；

（七）丧假；

（八）探亲假；

（九）工伤假；

（十）强制休假； 第五条 带薪年休假

（一）已与我行签订劳动合同并工作一年（含一年）以上的员工，均可按规定享受带薪年休假（以下简称公休假）。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。

（三）带薪年休假应提前一周提出申请。

（四）带薪年休假应在内最多分两次休完，不得跨累计。

（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工在一个内请事假累计20天以上的；

2、员工本请病假累计4个月以上的。

（六）依据《》执行强制休假的可抵消相应年休假。

（七）带薪年休假超过规定天数的，按事假办理。第六条 病假

（一）员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。

（二）病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能提供相关证明的，按事假处理。

（三）员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。

（四）病假期间的医药费按医保相关规定执行。第七条 事假

（一）员工有事必须亲自处理的可请事假。

（二）劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理（视同其提供了正常劳动）。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 2 出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

第八条 婚假

（一）员工本人适龄结婚（男年满22周岁，女年满20周岁后结婚），假期3天。

（二）符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁后结婚），假期？？。

（三）婚假超过天数按事假办理。第九条 产假

（一）女员工生育子女产假为90天（其中产前假15天），根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

（二）女员工晚育（满24周岁且生育第一个孩子），享受产假四个月；领取了独生子女证并采取有效节育措施的，享受产假六个月。

（三）女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

（四）产假期满，因病需要继续休养的，须出具县级以上医院的相关证明（复印备案）并经领导批准后，按病假办理。

（五）女员工在哺乳期内（婴儿在一周岁以内），每天给予两次哺乳时间，每次一小时（含路程时间）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（六）孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。

（七）女方晚育的，在产假期间可给予男员工15天护理假。

（八）违反计划生育规定的，不得享受上述产假待遇。第十条

计划生育假

夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假2周。第十一条 丧假

（一）员工直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、养子女）去世丧假3天。

（二）员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。

（三）丧假超过规定天数按事假处理。

（四）在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第十二条 探亲假

（一）已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可依照下述规定享受探亲假。

（二）不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天（如因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。

（三）已婚员工探望异地父母（含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母），每4年给假一次，假期 4 为20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。

已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。

（五）省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。

（六）探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，所有探亲假费用自理。

第十三条 工伤假

（一）员工因公发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。

（二）员工工伤根据地市级以上医院证明，据实治疗、休养。第十四条 强制休假

各社部可将带薪年休假与强制休假统筹安排。强制休假的天数含在带薪年休假里。依照第五条

（六）规定不享受年休假的员工，可在其请假期间进行稽核审查，视同已执行强制休假。第十五条 员工经批准参加培训学习（指各类培训、电大、函大和大中专自学、研究生课程教学等）为带薪公派学习。全年带薪公派学习满3个月以上的，不再享受带薪年休假和探亲假。

第十六条 利用休假期间安排出国的人员，按公安部出境管理有关规定执行，并将行程安排提前报人力资源部备案。第十七条 休假审批权限如下：

（一）基层信用社员工请假1日内由分管主任审批，2（含）日以上由主任审批，5（含）日以上由联社人事部门审批，7（含）日以上由联社包片主任审批，请假审批手续须提前3日办妥。

（二）机关员工请假2（含）日内由部门负责人审批，3（含）日以上由分管领导审批，7（含）日以上由联社主任审批。

（三）中层副职请假2（含）日内由主任或部门负责人审批，3日以上由联社分管(包片)主任审批，5（含）日以上由联社主任审批，10（含）日以上理事长审批。

（四）中层正职请假1（含）日内由分管主任审批，2（含）日以上由联社主任，3（含）日以上由理事长审批。

（五）联社主任、监事长、副主任请假、休假1（含）天以上的由理事长审批，联社理事长请假、休假1（含）天以上报市办审批。

（六）中层副职以上干部外出时，执行《xxxxx农村信用社领导干部外出报告暂行规定》。

第十八条 员工休假审批程序如下：

（一）员工休假时，应由本人填写《休假申请单》（详见附件一），写明休假原因及天数（起止日期）；员工如遇急病或急事，要及时电话报告主管领导，与单位取得联 6 系，事后要及时补办有关手续。

（二）按本办法规定的审批权限报请批准。

（三）因工作需要办理移交的，应当办理移交手续后方可休假。

（四）假期已满要及时办理销假手续，需续假者，应在假期未满前按上述程序办理续假手续。

第十九条 假期已满，仍未销假上班者为超假，超假按旷工处理。提前上班者，按实际离开工作岗位的天数计算。

第二十条 有关休假期间的薪酬待遇要严格按照实际考勤执行。

（一）本办法所称基本工资指每月固定计发部分。

（二）按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假、休假及强制休假期间按同条件在岗人员各项工资计发。

（三）病假、事假当月请假在15（含）天内，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）;请事假的绩效工资按出勤比例计发。

（四）病假、事假当月请假在15天以上不满整月的，按相应的天数扣发基本工资（计算方法为基本工资÷22天×实际请假天数；网点倒班制人员执行30天工作日的，按30天计算）；绩效工资按出勤比例计发。

（五）病假、事假满整月（不含跨月）的，当月只发850元，同时扣发当月绩效工资。

（六）全年病假累计满3个月的，除按以上规定考核外，扣发当年第四季度绩效工资；

（七）全年病假累计满6个月的或事假累计满3个月的，除各个月按相关规定考核外，扣发全绩效工资（已发的扣回）。

第二十一条 遇国家法律法规及上级管理部门有新规定，将进行相应调整。

第二十二条 本办法自下发之日起施行。

考勤管理办法

第一条 为了加强规范全体干部、员工考勤管理，特制定本办法。

第二条 本办法适用于联社机关、各下属信用社、分社及储 蓄所、储蓄代办所。各下属单位根据自身情况需添加细则的须经联社人力资源部审核签发、备案，但不得与本办法相抵触。

第三条 组织程序

(一)联社机关的考勤管理由人力资源部负责，下属单位由办公室负责，各部门要委派认真、负责、公正无私的人员担任考勤员。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工到岗、离岗时间和休假时间，按月填写考勤汇总表（各种假条核准附后），联社机关各部门经部门经理审核签署后报送人力资源部，下属单位由部门负责人签署后递主任审核签署。

(三)人力资源部有权随时对各部门确认考勤情况进行检查，如发现考勤人员有意漏报、谎报、错报的扣发考勤员当月基本工资的100%。

第四条 劳动时间

(一)员工正常工作时间为夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地区差异需调整工作时间的，各社应合理制定，但不得低于以上规定。因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由联社相关部门另行通知。

营业网点需全天营业的，交接班时间各社合理制定，考勤以所定时间为准。

(二)所有员工须按照规定时间到岗，各部门、单位按规定及 时记录考勤，特殊情况指直接前往业务单位的，需经主管领导安排或批准，并通知考勤部门记录，无授权或批准的按迟到或旷工处理。

(三)上班时间开始后一小时内到记迟到，提前一小时内下班的记早退；迟到、早退超过一小时的记旷工半日；无故不到超过半日者记旷工一日。

记录考勤要公正严格，已迟到的补假无效，特殊情况由主管领导审批。

(四)员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。

第五条 加班及补休

员工加班要从严控制，确因工作需要加班的，须填写《加班申报单》，经本单位（部门）负责人签注意见，并登记备案，事后在当年安排相应时间调休，调休须单位（部门）负责人批准，由考勤人员登记。

第六条 纪律、考核

(一)员工迟到一小时内罚款50元/次，早退一小时以内罚款100元/次；一小时以上的迟到、早退算旷工，旷工按以下相关规定执行。

员工上班无故未到，基层网点负责人或部门负责人必须在1小时内落实未到原因，并向主管领导及人事部门报告。

(二)员工无故旷工1日，当月只发850元，该月绩效工资不 受影响，给予口头警告。

旷工2日至3日，当月只发850元，并扣当月绩效工资，给予警告处分。

员工全年累计旷工4（含）日以上，每月只发850元（已发的扣回），并扣本绩效工资、给予记过处分。

员工全年累计旷工15（含）日以上，扣除全年全部工资、绩效、福利待遇（已发的扣回），给予留用察看处分，无改过表现的，予以开除处分。

第七条 员工因公出差（或培训学习），须事先填写出差登记表，副经理（副主任）以下人员由部门经理（主任）批准；各部门经理出差（或培训学习）由主管领导批准，各社主任出差（或培训学习）由联社主任或理事长批准；因工作紧急无法向上级请假时，须在2小时内或者到达出差地后及时与上级领导取得联系。联社机关出差（或培训学习）人员应于出差前先办理出差登记手续并于人力资源部备案；下属单位出差（或非统一培训学习，考察）须经上级主管领导批准。凡过期或未填写出差登记表的，不得以全勤记考勤，不予报销出差（考察）费用，各社自支无批示的严肃处理，特殊情况须报主任或理事长审批。

第八条 联社各部门考勤人员，须将本月考勤表于次月5日前（遇节假日顺延）报人力资源部。各下属单位当月考勤表于次月5日前报主任审批。

第九条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。

第五篇：请休假管理办法

中山市纳迪服饰有限公司

一、目的：为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法

二、范围：本办法适用于公司全体员工

三、请假种类及规定

无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手

续。

本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪

年休假等假别。

（一）、法定休假日：

1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）

（1）春节7天

（2）元旦1天

（3）清明节1天

（3）端午节1天

（3）中秋节1天

（4）五一国际劳动节1天

（4）国庆节3天

2、其他假日：

（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）

（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）

*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，公休日为每星期天。

（二）、事假：

1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。

（中途到职者按比例计算）

2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。

（三）、病假：

1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病

史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。

2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按比例计

算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。

3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内不得超过一次且

一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一

年。

4、病假期间发放薪资的50％。

5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。

（四）、婚假：

1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有

薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。

2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申

请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部

门，否则以事假处理。

（五）、产假/流产假：

1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有

效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。

2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一

报总公司审核备案后方可执行。

3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具

体依病假规定）

4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺

瞒责任。

5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院

证明。

6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产假申请。

7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为

请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。

8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期间发

给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。

9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。

（六）、丧假：

1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。

2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请

假凭证）及员工与其亲属关系证明。

（七）、工伤假：

1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况按国家规定提供

治疗及疗养之工伤假期。

2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。

3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相关规定呈核办理。

（八）、带薪年假：

1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响

员工绩效考核。

2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留

职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务。

3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。

4、年休假须于每一服务内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。

5、人力资源部门负责确认员工每一服务之年休假天数，并在员工请假卡“备注栏”内注明

剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。

四、请假相关规定

1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决权限呈后，将请假卡

交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。

2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以更正，原请假无

效。

3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核

属实者外，均以旷工论处。

4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以旷工论处，并将

依公司相关规定予以惩处。

5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪年休假、工伤假以半

天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。

6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。

7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。

8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。

五、请假手续办理程序：

事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。

六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人于上班当日内到所属

人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。

七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假或缩短、修改假期。

附件：

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