递交书面材料清单

第一篇：递交书面材料清单

递交书面材料清单

以下材料请统一用A4纸复印一式二份（同等大小，不能放大或缩小），递交同时提供原件进行现场核对。

1、浙江省省直单位职工购买自建经济适用住房申请表（原件一式二份）；

2、夫妻双方身份证复印件；

3、夫妻双方户口本首页（有杭州市公安局专用章并有房屋地址的）及内页复印件；

4、婚姻状况证明：结婚人员原则上要求结婚证明复印件；单身人员（含未婚、离异、丧偶）须提单身证明具结书原件壹份，空白证明请直接下载，本人填写签名；

5、夫妻双方单位开具房改工龄职级专用证明单；

6、夫妻双方（含再婚人员的现配偶）原已购福利房的房产三证原件（已交人员无需提供）、承租公房的退房证明、集体户口无房者由单位出具无房证明；

7、离异人员根据不同情况提供以下材料：协议离婚人员须提供离婚证与有民政局盖章的离婚协议书复印件，法院调解或判决离婚人员提供生效的法律文书复印件；如原购福利房为夫妻共有财产，需提供离婚析产公证书复印件；

8、配偶已故人员如原购福利房为夫妻共同购买，须提供房屋析产公证书复印件；

9、已申领《杭州市经济适用房准购证》但未购买人员，须交回准购证原件；

10、申请人或配偶如有下列情况还须提供：

A、本人或配偶为外地城镇户口或94年后从外地调入杭州市的人员（毕业分配后户口直接进杭人员除外）需提供外地户口所在地档案管理部门出具的福利分房情况，及该城市房改办出具的参加房改情况的证明原件（壹份）；本人或配偶如为毕业分配后户口直接进杭人员提供毕业证书复印件即可；

B、本人或配偶为农村户口或身份证地址在乡、村的，需提供户口所在地村委会及乡镇土管部门出具的有关批地建房的证明原件壹份，证明空白表可直接下载《浙江省省直单位职工批地建房中批建份额证明》。

第二篇：递交材料详细清单

申请余杭区块商品房须提供资料清单

1.浙江大学余杭区块商品房申购申请表一式两份（有夫妻双方签名和配偶单位签字盖章的原件）；

2.夫妻双方身份证、护照复印件（贰份，需正反面复印在同张A4纸上，按原件大小复印，请勿放大或缩小）；

3.夫妻双方、未成年子女户口本首页（有户口所在地公安局专用章并有房屋地址的）及内页复印件（贰份，按原件大小复印，请勿放大或缩小）；

4.婚姻状况证明，结婚人员须提供结婚证书复印件（贰份），单身人员（含未婚人员、离异后未再婚人员、丧偶人员）须填写单身证明具结书（贰份，请直接下载附件四《单身申明具结书》）。离异人员（含离异后已再婚人员）须出具离婚判决书或协议书（须民政局盖章，贰份）；

5.件）；

6.下列情况还需提供住房方面的证明：

1）夫妻双方如为外地城镇户口或1994年后从外地调入杭州市，需提供该地房产主管部门和所在单位分别出具的未享受政策性住房的证明（学习经历未中断过且毕业分配户口进杭者除外）（参考模板见附件二《住房情况证明》，贰份）；

（离异人员如前夫、前妻存在此类情况，也须提供前夫、前妻的上述证明。）2）夫妻双方如有农村户口或曾为农村户口，需提供户口所在地乡镇土管部门出具的有关批地建房的证明及所要求附送的土地使用证复印件、批地建房呈报表、已享受拆迁安置政策的还需提供拆迁安置协议书；如独子可享受2人批地建房份额的，请土管部门标注。

（可直接下载附件二《浙江省省直单位职工批地建房中批建份额证明》，贰份）； 7.已申领杭州市经济适用房准购证但未购买人员，须提交准购证原件已交回的证明（贰份）；

8.夫妻双方国内最后学历毕业证书复印件（贰份）；

9.申请表中填写的“人事信息情况说明”内容的相应证明材料。

第三篇：2012英国签证递交材料清单及注意事项

英国签证材料清单

1．护照照片2张

2．护照的首页，尾页(签字)以及所有去访国家签证页 原件和复印件

3．签证费：3035RMB（签证自带现金到签证中心）

4．资金存款证明原件和复印件及翻译件

5、满28天存期的存单或存折原件、复印件、英文翻译件

6、.大学毕业证，学位证和大学四年成绩单原件、复印件、英文翻译件

7、英语成绩证明原件和复印件

8、学校offer原件和复印件

9、CAS复印件

10、雅思原件和复印件

若担保金存在父母账户中需提供11、12、13、递交签证相关注意事项：

1、在大家准备好签证材料后，那么就是最后一步程序----递交。

2、签证递交程序：网上填写申请表格预约---》前往签证中心----》递交材料给工作人员---》缴纳签证申请

费（需要带现金！获得收据及签证号《需要收好，方便查询自己的签证进度》）----》采指纹-----》递交结束。

在递交签证的时候需要注意的事情。

3、签证所有材料 都要提供原件、复印件、翻译件这三类文件。

4、材料整理分类要清晰，原件统一放在一起，复印件和翻译件前后放在一起。（按照原件的材料前后顺序）。

5、所有料按照模块分类顺序排放（学术类及offer类、资金证明类、户口本类）。切忌不要第一个是学位证，第二个是户口本，第三个是成绩单。

出生公证或出生证明中英文件 全家人或本人户口本原件、复印件和英文翻译件 父母给孩子的资金授权书中英文件

英国签证地理位置分配和递交地点：（按照归属大使馆负责地区就近递交签证）

参考网站：http:///chinese/index1.aspx

第四篇：申请新加坡留学签证递交材料清单

申请新加坡留学签证递交材料清单

签证所需材料如下：

一、出国留学申请表(中文)；

二、留学计划书(中文)，需学生本人签名(复印二份)；“留学计划”是重中之重，一定要把去新加坡的什么学校学习何种课程以及将来的打算都要写清楚；

三、申请人护照型照片8张；

四、四项公证：出生(中英文)公证；学历(中英文)公证；成绩(中英文)公证； 16万以上人民币的存款(中英文)公证,有更多的资金证明更好。

五、申请人的护照首页复印件二份；

六、申请人及父母的工作状况证明表(本中心提供的大使馆统一格式；需加盖公章，原件一份，复印件二份)；

七、如申请人父母是私人业主，提供相应的营业执照(复印二份)。

备注：以上复印件均需用A4纸。

资料来源：山东大学A-Level中心

第五篇：递交辞职报告

递交辞职报告5篇

换工作是一件正常的事，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编整理的递交辞职报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致 敬礼

申请人： 年 月 日

尊敬的**：

时候过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，极度感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到极度的遗憾。认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

辞职人：**

日期：xxx年3月5日

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的`充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后 交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原 因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书 长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。篇三：公司辞职流程

离职管理办法（试行）

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致 敬礼!

申请人：xxx

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

此致 敬礼!

申请人：xxx