第一篇：天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知（津人社局发[2012]56号）
市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
(一)3个月以下的，产假15天；
(二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；(三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；(四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。
三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。2012年10月19日
颁布日期：2012-10-19 执行日期：2012-4-28
女职工生育津贴标准如何计算（天津）
制作：找法网 分类：劳动工伤百科 时间：2013-03-15
生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
依据《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012154号)文件规定，女职工生育津贴按以下标准计发:
(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
遇有下列情况时，还会增加生育津贴:
(一)难产的，增加15天的生育津贴;
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
生育津贴按日计发标准：按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
第二篇：天津市人力资源和社会保障局文件
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社办发〔2011〕40号
关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位:
根据《劳动保障监察条例》和《天津市劳动保障书面审查办法》（津劳局〔2006〕132号），开展2011年劳动保障书面审查工作，对全市各类用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行审查。现就有关问题通知如下：
一、审查范围
本市行政区域内的各类用人单位。
二、时间、方式
（一）时间
1.全市劳动保障书面审查工作统一在2011年7月1日至9月30日内完成，各区、县人力资源和社会保障局可根据本区县的工作实际，确定具体实施计划，确保按时完成工作任务。
2.市人力资源和社会保障局将于2011年6月30日至7月20日在天津劳动保障网及主要新闻媒体发布2011年劳动保障书面审查宣传报道。各级人力资源和社会保障行政部门应按照《天津市劳动保障书面审
查办法》规定的方式，通知用人单位在规定时间内报送书面审查材料，接受审查。
3.用人单位可登陆天津劳动保障网“网上下载”栏目，下载《天津市劳动保障书面审查报告书》（表式），填报后到所在地劳动监察部门进行报送，或通过互联网报送到所属劳动监察部门设立的劳动保障书面审查专用邮箱。已取得天津市劳动保障网网上经办系统电子认证证书的用人单位，可登陆天津劳动保障网“劳动保障单位申报平台”，在线报送书面审查材料。
（二）方式
1.今年书面审查工作采取用人单位自查和人力资源社会保障部门审查的方式进行。对2010参加书面审查的用人单位，今年原则上只作登记认定；对今年参加书面审查的新增单位要进行逐项审查。
2.各级人力资源和社会保障行政部门对企业认真审查，积极整改，落实到位的应及时予以认定。
3.对被人力社保、总工会、国有资产监督管理委员会、企业联合会/企业家协会等四部门命名的Ａ级以上（含Ａ级）和谐企业，按《关于进一步推进劳动关系和谐企业创建活动的补充意见》（津劳社局发〔2007〕90号）规定的相应待遇予以登记认定。
三、工作管辖
（一）市劳动监察部门将对区县书面审查工作进行监督指导，并对区县部分用人单位进行抽查，具体名单另行通知。
（二）区县劳动监察部门对本区域内除市劳动监察部门抽查以外的用人单位实施劳动保障书面审查工作。
（三）街镇劳动保障书面审查工作管辖，由各区县人力资源和社会保障行政部门确定。
四、审查内容
各级劳动监察部门应按照《天津市劳动保障书面审查办法》规定的审查内容，对用人单位实施书面审查工作。除按照劳动就业管理信息系统劳动监察系统书面审查子系统设定的内容外，各区县结合本区域实际情况可增减相关内容，也可自行制定简易的书面审查报告书样式。
五、审查意见
审查意见分为三种：
第一：合格；
第二：整改后合格；
第三：不合格。
六、工作要求
（一）各级劳动监察机构，要紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，开展劳动保障书面审查工作。要充分认识书面审查是法定劳动监察方式之一，是对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行监管的重要方式，要切实加强对劳动保障书面审查工作的组织领导，以简化程序、提高效率、服务企业为出发点，进一步明确工作任务，落实工作责任，保证工作顺利进行并取得明显成效。
（二）各级人力资源和社会保障行政部门在开展书面审查工作中，要加强对用人单位法律法规的宣传，指导用人单位制定规章制度，教育
劳动者遵守纪律，帮助劳资双方构建和谐劳动关系，为企业发展服务，同时，还要严格审查标准，督促落实整改，切实维护劳动者合法利益。对拒不整改或不按规定时间参加书面审查的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
（三）各区县要进一步加大书面审查扩面工作，特别是内新开办的各类用人单位、中小型劳动密集型企业、餐饮以及个体经济组织要进行全面审查，力求做到全覆盖。同时要与举报投诉检查、日常巡查、社会保险扩面和即将开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动有机结合，提高监察的针对性和有效性。
（四）各区县应严格按照本通知要求开展书面审查工作，市人力资源和社会保障行政部门将组成督查组，对区县书面审查工作进行督查。
（五）全市劳动保障书面审查工作结束后，各级人力资源和社会保障行政部门要对审查工作情况进行认真总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时做好工作总结及统计汇总工作，于2011年10月20日前将书面总结材料及统计报表报市人力资源和社会保障局劳动监察处。今年全市书面审查工作全部纳入劳动就业管理信息系统劳动保障监察系统书面审查子系统。此项工作结束后，市局将对全市各区县开展书面审查工作的完成情况进行通报。
联系人：秘俊英、于洋；联系电话：23338021
第三篇：天津市人力资源和社会保障局文件
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2010〕64号
关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司、人民团体）人力社保部门：
为妥善解决事业单位岗位设置工作中的有关问题，根据国家和我市文件精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：
一、已经参加了养老保险的事业单位，完成岗位设置和岗位聘用后办理退休手续的人员，以退休前岗位工资和薪级工资之和为基数计算基本养老金。
二、已经参加了养老保险的事业单位，从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前退休的专业技术人员，如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，重新核定基本养老金，并从重新核定养老金下月起，按照新的待遇标准发放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人员由单位自2008年1月起补发差额养老金，2008年1月以后退休的人员自退休下月起补发差额养老金。
三、事业单位中被聘用到管理岗位或专业技术岗位的劳动合同制工人，在所聘岗位男工作至60周岁、女工作至55周岁且满10年以上的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，退休待遇按照本单位干部退休费列支渠道列支；根据本人自愿也可按照合同制工人养老保险有关规定办理退休手续。
四、从专业技术岗位首次受聘到管理岗位的人员（担任领导职务的除外），具有高级职称的，聘用岗位原则上不高于单位副职管理岗位。具有中级职称的，聘用岗位原则上不高于单位内设机构副职管理岗位。具有初级职称的，原则上聘用在九级管理岗位。
从工勤技能岗位首次受聘到管理岗位的，原则上聘用在九级管理岗位。因工作需要突破的，应按照干部人事管理权限审批。
五、按照《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》（津人社局发〔2009〕58号）有关规定，聘用在居委会主任、副主任岗位上的专职干部不纳入事业单位岗位设置管理。
二Ｏ一Ｏ年十一月三十日
发布时间：2010-12-17
第四篇：人力资源和社会保障局
关于印发《人力资源和社会保障局
2011年目标绩效考核办法》的通知
各科室、各直属单位：
为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：
一、考核对象
局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。
考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。
全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。
二、计分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。
考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。
（二）加分
1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。
2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。
3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。
6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。
招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。
7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。
8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得
分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）
以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。
（三）减分
1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。
2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。
3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。
4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。
三、考核结果运用
1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。
2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。
3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。
4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。
二○一一年八月十五日
第五篇：天津市劳动和社会保障局
天津市劳动和社会保障局
关于印发《天津市社会保障卡管理试行办法》的通知
津劳社局发〔2008〕249号
天津市社会保障卡管理试行办法
第一条为推动我市劳动保障各项业务的信息化管理工作，方便从业人员、离退休人员和城乡居民办理各项劳动保障事务和有效使用社会保障卡，制定本办法。
第二条本市行政区域内社会保障卡的申领、制作、发放、使用及其相关服务和管理工作，适用本办法。
第三条本办法所称社会保障卡是按照国家《社会保障（个人）卡规范》标准和银联标准卡规范统一制作、为持卡人办理劳动保障和金融服务等事务的电子凭证。
第四条社会保障卡正面以蓝色或绿色为底色，印有国徽、“中华人民共和国社会保障卡”字样。背面印有持卡人个人基本信息（姓名、性别、公民身份号码、银行卡号、有效期限、头像等）、发卡机关、服务银行标志、银联标志、序列号、服务电话等。
第五条社会保障卡分为成年人卡（蓝色）、未成年人卡（绿色）。成年人卡为集成电路和磁条复合卡，年满十六周岁的本市从业人员、离退休人员、城乡其他居民和参加本市社会保险统筹的外来人员申领成年人卡；未成年人卡为单一磁条卡且不加印头像，未满十六周岁的本市城乡居民及参加本市社会保险统筹的外来人员申领未成年人卡。
第六条社会保障卡功能：
成年人卡：
（一）凭证功能：持卡人凭卡办理个人劳动保障事务，同时支持持卡就医待遇结算等。
（二）记录功能：记录持卡人劳动保障信息；
（三）金融功能：为持卡人提供银行借记卡金融功能，并通过社会保障卡金融账户完成社会保险和就业再就业优惠政策的各项待遇支付；
（四）查询功能：持卡人可在街（乡、镇）劳动保障服务中心查询个人劳动保障和社会保险的专业信息。未成年人卡：
（一）凭证功能：持卡人凭卡办理个人社会保险参保登记，同时支持持卡就医待遇结算等；
（二）金融功能：为持卡人提供银行借记卡金融功能，并通过社会保障卡金融账户完成社会保险待遇支付；
（三）查询功能：持卡人可在街（乡、镇）劳动保障服务中心查询个人参保缴费等信息。
第七条天津市社会保障卡服务中心负责社会保障卡申领和发放的组织管理工作。
区（县）劳动保障服务中心负责社会保障卡申领和发放的组织推动工作。
街（乡、镇）劳动保障服务中心具体负责社会保障卡的申领和发放工作。
银行负责社会保障卡金融业务的管理和服务工作。
第八条申领人可到户籍所在地、居住地或单位所在地的街（乡镇）劳动保障服务中心办理申领手续。不满十六周岁的申领人须由法定监护人代为办理。申领时须提供申领人居民身份证或居民户口簿（户籍证明），外来从业人员须同时提供暂住证；法定代理人（法定监护人）同时提供本人居民身份证或居民户口簿（户籍证明）及与申领人关系的有效证明原件和复印件。港澳台人员和外籍人员须提供护照等有效证件原件和复印件。
第九条街（乡、镇）劳动保障服务中心受理社会保障卡申领业务时，须审核申领人和法定代理人（法定监护人）的有效证件，打印《社会保障卡申领登记表》，经申领人或法定代理人（法定监护人）确认签字并办理收费手续后，出具《天津市社会保障卡领取单》。
第十条社会保障卡申领人基本信息要与公安局人口管理信息和社会保险参保信息进行比对，发现信息有误后须由申领人到相关信息部门进行修改。
第十一条天津市社会保障卡服务中心自受理申领业务之日起45日内完成制发工作。
第十二条申领人凭《天津市社会保障卡领取单》和居民身份证或居民户口簿（户籍证明）、法定代理人（法定监护人）须同时提供本人有效证件原件，到申领地领取社会保障卡。
街（乡、镇）劳动保障服务中心须查验领取人的有效证件，并对申领人社会保障卡信息进行校验，申领人或法定代理人（法定监护人）须办理领取手续。
申领人领取到社会保障卡后，须按照服务银行的有关规定，在服务网点或银行自助终端办理金融功能激活手续，同时进行密码重置，以确保个人金融账户安全。
第十三条自2009年3月1日起，停止受理天津市基本医疗保险专用卡（以下简称：医疗保险卡），原制发的医疗保险卡在换发社会保障卡前可继续使用。
第十四条社会保障卡或医疗保险卡丢失，持卡人应先到服务银行办理挂失手续，服务银行按照有关规定收取挂失手续费。持卡人凭服务银行的《挂失通知单》到户籍所在地、居住地或单位所在地的街（乡、镇）劳动保障服务中心办理补卡手续。
社会保障卡或医疗保险卡损坏，持卡人应携带原卡到户籍所在地、居住地或单位所在地的街（乡、镇）劳动保障服务中心办理换卡手续。领取新卡时须交回原卡，由街（乡、镇）劳动保障服务中心负责上交市社会保障卡服务中心统一进行作废处理。
补、换社会保障卡须按照本试行办法第八条和第九条规定办理登记和交费手续。
第十五条按照国家有关规定，社会保障卡有效使用期限为10年，持卡人应于有效期期满之前45日申请换领新卡。未成年人卡持卡人年满十六周岁应换领成年人卡。
第十六条经市物价部门批准，社会保障卡工本费由申领人个人负担5元/张。
第十七条持卡人出国定居、死亡须凭相关证件或证明到街（乡、镇）劳动保障服务中心办理社会保障卡的注销手续后，凭《清户通知单》，按照服务银行有关规定办理个人帐户清户手续。
第十八条冒领、冒用、盗用他人社会保障卡牟取利益的，依法依规处理；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第二十一条本办法自印发之日起施行。
摘自：天津市劳动和社会保障局
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