2017年总量控制类入户指标引进急需人才

第一篇：2017年总量控制类入户指标引进急需人才

2017年总量控制类入户指标引进急需人才

申报程序及资料清单

一、程

序

第一步：引进急需人才的用人单位提交以下资料到各镇街进行申报

1.《2017年番禺区重点企业引进紧缺急需人员情况汇总表》 2.企业基本情况介绍（包括企业的投资、纳税情况，已在本区就业缴纳社会保险费的职工总人数等）

3.企业营业执照副本复印件

4.用工报告（主要反映引进人的基本情况和工作表现，以及引进单位的意见等内容）

5.申报人的身份证、户口簿或户籍证明。6.学历资料。申报人学历证、学位证 7.专业技术资格证书 8.职业资格证书

9.参加社会保险的证明及历史缴费记录（当月打印的参保缴费记录）

另外：个别重点企业引进紧缺急需人才是企业核心管理层或核心技术人员，但有部分条件达不到遴选要求。可以向镇街申请，由镇街核实企业情况及个人情况。填报附件表格（用《候选表》，备注填写“核

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心管理层”或“企业核心技术人员”）。个人提交资料跟上述材料相同，送人才办。

第二步：各镇街根据遴选要求核对企业申报的资料，汇总人员情况，认真研究，按配额确定推荐人选，并进行人员公示。填报《2017年番禺区重点企业引进紧缺急需人员情况汇总表》，公示后于2017年11月15日前将各镇街的汇总表和申报遴选资料送区人才办，同时将《2017年番禺区重点企业引进紧缺急需人员情况汇总表》的电子表格发到邮箱：20660627@QQ.COM。

如镇街推荐人选多于配额，同时填报《2017年番禺区重点企业引进紧缺急需人才情况汇总表（候选表）》，附相关人员资料。

第三步：已通过遴选的人员提交以下资料到区人才办进行入户申报： 资料顺序如下：

1．《广州市引进人才申报表》（一式三份）2．用人单位营业执照副本复印件； 3．用人单位引进报告

4．原档案部门开具的同意调出函和档案转递通知单

或《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》 5.个人资料（包括）A.身份资料； B.学历资料；

C.专业技术资格资料； D.职业资格资料；

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E.参加社会保险证明； F.落户证明资料。6.其他材料 A.已婚单调人员：

（1）夫妻双方结婚证

（2）配偶的身份证

（3）户口簿（4）《单方调动意见书》(指夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的意见书，不调方须提供意见并签名加指模，原件一式两份，有样式，可下载填写）B.配偶随迁人员：

（1）夫妻双方结婚证

（2）配偶的身份证

（3）户口簿（2）已婚人员的配偶（须在穗就业）申请随迁的，学历证书、就业证明或参保记录；

C.子女申请随迁的（注：随迁子女原户口需与申办人原户口在同一户口簿上），须提供子女的户口簿、出生医学证明，18周岁以下在读初、高中的随迁子女还需提供在校就读证明。

D.离婚人员须提供离婚证、离婚协议书（民事调解书或法院判决书）。

二、资料内容、格式要求

（一）个人填报申报表格：

《广州市引进人才申报表》（一式三份，双面打印，填写要清晰，申报人签名确认，引进单位意见须单位法定代表人或负责人签署“同意引进”意见、签名和加盖单位公章）。填报内容需与所附的申报材料（如

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户口本、专业技术证书和职业资格证书等）相一致。

（二）调动档案及就业用工资料（按照个人实际，分情况提供）情况一：提供申报人人事档案及原档案管理部门开具的同意调出函和档案转递通知单：

1．人事档案。（办理申报前，须到区人才办完成档案转递手续）2．原档案部门开具的同意调出函和档案转递通知单。

情况二：未能提供个人人事档案或未能提供原档案管理部门开具的同意调出函的人员须提供：

1．引进单位工作表现的考核材料（主要反映引进人的基本情况和引进单位对引进人员的综合评价）（有样版表格格式）。

2．就业登记备案材料（可以到单位所属的劳动就业服务中心开具的个人历史就业记录）。

3．个人填写：《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》（原件一式两份，有样式，按照个人具体情况填写）。

（三）用人单位提供资料：

1．企业须提供已办理“三证合一”的营业执照副本（复印件，单位加盖公章）；

2．引进报告（主要反映企业的简介，引进人的工作情况和工作表现，以及引进单位的引进意见等内容）。

（四）个人提供材料：

1.身份资料。申报人的身份证、户口簿或户籍证明。户口簿需提供首页和个人页。

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2.学历资料。申报人学历证、学位证及其鉴定证明（提供学位鉴定证明、学历认证报告或在学信网打印的学籍备案登记表）。

3.专业技术资格资料。包括资格证书、评审表（认定表）或考试报名表、网上查询证明；对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的，由广州市专业技术资格评价中心出具证书核查证明。（详见《广州市申办引进人才入户专业技术人员资格证书核查办事指南》）

4.职业资格资料。包括职业资格证书、网上查询证明；对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的，由广州市职业技能鉴定指导中心组织水平测试并提供测试成绩单。（详见《广州市引进人才入户技能人员水平测试办理指南》）

5.参加社会保险证明。到社保部门开具在本市引进单位参加社会保险的证明及历史缴费记录（当月打印的参保缴费记录）。6.落户证明资料（三者选其一）。

●落户自购房或直系亲属房产家庭户的，请提供本人或配偶及直系亲属的房产权属证明（指房产证或查册证明、购房合同、贷款协议及买卖发票）。

●落户到工作单位集体户的，请提供集体户户口簿（首页加盖单位公章）、单位同意落户证明、无房产查册证明、合法住所证明材料（提供广东省居住证（居住证上的住址须是本市）或提供业主房产证和允许借住书面说明或提供本市实际居住地所在的居（村）委出具的证明或提供物业管理处出具的证明等相关材料）。

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●落户到工作单位所属镇街公共集体户的，请提供无房产查册证明、落户承诺书、合法住所证明材料（提供广东省居住证（居住证上的住址须是本市）或提供业主房产证和允许借住书面说明或提供本市实际居住地所在的居（村）委出具的证明或提供物业管理处出具的证明等相关材料）。

（五）注意事项

1、以上材料的原件须彩色扫描或生成图片，并上传到网上“申报系统”，到人才办申报时需提供有关扫描或拍照的电子文档。（图片大小≤500KB）

2、申报时需同时提供以上申报材料的原件和A4复印件两份，并统一按以上顺序排列，证件原件核对后退回本人。

3、如需搭户集体户或挂靠家庭户的，申报人需与入户地址所属区的公安局办证中心和派出所确认可否挂靠户口。

4、申报人应确保申办材料真实、合法、有效。经查实申报人存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，一律永久取消其申请资格，并把情况向引进单位、主管部门及各审批部门通报；已经入户的，有关部门予以注销，退回原籍。

申报入户办理地址：广州市番禺区市桥街桥兴大道10号 广州市番禺区人才交流管理办公室一楼公共服务专区 申报咨询电话： 84699620

84642978

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第二篇：总量控制指标申请报告

关于我公司总量控制指标的申请报告

衡南县环境保护局：

我公司拟投资2474万元在衡南县三塘镇三塘村刘家湾组棚户区对危、旧房屋进行改造，总建筑面积28817平方米，共建设住房198套，该项目已委托北京文华东方环境科技有限公司完成了项目的环境影响评价工作，根据环评预测该项目化学需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a。因项目需要，特向贵局申请分配给我公司化学需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a 指标，请批示。

申请单位：衡阳清泉房地产开发有限公司 2014/6/9

第三篇：总量控制指标申请报告

关于新兴污水处理厂二期工程

污染物排放总量控制指标的申请

柳江县环境保护局：

我公司负责建设的新兴污水处理厂二期工程位于新兴工业园区北部的迎宾路附近，新兴污水处理厂一期工程北侧。工程占地面积20亩，污水处理能力设计规模为3万m3/d；主要建设粗格栅井、提升泵房、曝气沉砂池、水解酸化池、厌氧池、好氧池、沉淀池、污泥浓缩池、加药间、污泥脱水机房、流量计井、紫外线消毒渠道、鼓风机房、总变电室、综合楼等以及铺设一条长约2500m的 D1300管径的污水主管。工程总投资7000万元，计划工期12个月。

本工程采用改良型氧化沟+紫外线消毒处理新兴工业园区生活、生产废水，出水水质达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918–2002）一级B标准后，在厂界外沿路向东埋管，最终在原新兴农场一级站下游500 m处排入柳江。因此，确定本工程排放的主要污染物为化学需氧量和氨氮，其中，化学需氧量排放总量为657t/a，氨氮排放总量为76.7 t/a。

以上污染物总量控制指标当否，请贵局确认。

柳江新兴投资开发建设有限责任公司

二〇一四年八月七日

第四篇：引进急需人才意见情况总结

市人社局引进急需紧缺高层次人才情况

近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是-1-

努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，2011年，在制定出台的《关于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目

19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。2011年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

二、存在的问题

一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士

研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

三、工作打算

下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：

一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。

二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校

招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大2013引智项目的征集和申报力度。

四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。

第五篇：引进海内外急需人才候选人自荐材料

引进海内外急需人才候选人自荐材料

招聘单位： 中国科学院昆明植物研究所 申报类别： 申报学科： 姓

名：

编写提纲：

一、简历 1.个人情况

<姓名、性别、出生年月、国籍、籍贯、户口所在地、婚姻及家庭状况、有效联系方式> <目前工作单位、职务及职称> 2.教育和工作履历<自大学起，时间应连续，具体到月> 3.荣誉及奖励情况 科研项目主持情况 4.专利、论文和论著目录

<按时间顺序，标注通讯作者[*]及共同第一作者，期刊影响因子> 5.社会和学术组织任职情况

二、科研工作概述（3000字以内，研究领域和主要研究方向，近年来的研究内容，2-3项代表性研究成果介绍）