2015湖北兴山县事业单位引进7名急需人才公告

第一篇：2015湖北兴山县事业单位引进7名急需人才公告

给人改变未来的力量

2015湖北兴山县事业单位引进7名急需人才公告

为进一步加强全县专业技术人才队伍建设，服务全县经济社会发展需要，现面向社会及高等院校公开引进急需人才7名。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品行;(三)具备岗位要求的身体条件和岗位所需的专业条件;(四)年龄为30岁以下具有普通高校全日制二本及以上学历学士及以上学位的应往届毕业生。对于2015年高校应届毕业生，目前暂未取得学历学位证书的，应提供所在高校出具的2015年7月30日前可获得相应专业的学历学位证明先报名，聘用通知下达前必须提供正式学历学位证书原件。

二、专业及人数

1、县卫生和计划生育局所属事业单位6人，临床医学、中西医结合、公共卫生、医学影像专业。

2、县房产管理局所属事业单位1人，土木工程专业。

三、引进程序

(一)现场报名。应聘者可携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局公务员股(413办公室)现场报名。报名时间为2015年3月14日至2015年4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30-5：30(节假日除外)。

2015年3月14日，宜昌市将组织重点企事业单位“人才工作招聘团”赴武汉科技会展中心A馆二、三楼(武昌珞瑜路548号)开展大规模人才集中招聘活动，也可到现场报名。

(二)网上报名。在兴山县人民政府网站下载《兴山县2015年引进急需人才报名登记表》，与身份证、毕业证、学位证以“急需人才引进”为主题，在2015年4月30日前传至471956801@qq.com。

(三)确定考核人选。对报名人数未达到招聘职位1：2比例的，经用人单位及主管部门同意，可直接进入考核程序。对报名人数达到招聘职位1：2比例的，县人社局将采取面试答辩方式确定考核人选，面试时间及地点另行通知。

(四)组织专班考核。由县人社局、用人单位主管部门、用人单位组成考察组，深入到考核人选所在学校或单位查阅档案、个别座谈，全面考核其思想、学习、工作和生活情况。

(五)体检。对考核合格人员，县人社局将统一组织体检。

四、管理及待遇

给人改变未来的力量

(一)管理。所聘人员由县人社局集中统一管理，实行先试用后聘用，试用时间为6个月。6个月后试用考核能胜任工作的，按事业单位新聘人员直接办理进编手续。试用期为1年(试用的6个月合并计算)，1年考核合格的，办理转正手续，1年考核不合格的，不予办理转正手续，解除聘用合同，自谋职业。

(二)待遇。6个月试用期间按照新进事业单位工作人员落实相关待遇。6个月试用后，正式聘用的，按聘用单位同等人员落实相关待遇。

(三)服务期限。引进急需人才在我县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得参加公务员考录、遴选(报考我县除外)及事业单位招聘，不得办理调动等相关手续。

联系人及联系电话：兴山县人社局 杨玲 联系电话：0717-2584512 原标题：兴山县2015年事业单位急需人才引进公告 点击下载>>>

2015年兴山县引进急需人才报名登记表

兴山县人力资源和社会保障局

2015年3月3日

第二篇：湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人才公告

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www.xiexiebang.com 湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人

才公告

天星事业单位招考网7月15日讯：为进一步优化我县卫生人才队伍结构，促进卫生事业发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和州委、州政府《关于加强全州农村卫生人才发展的实施意见》（州发〔2014〕4号）等文件精神，经研究并报州人社局核准，我县卫生事业单位2015年拟面向社会公开引进10名医学类急需紧缺人才。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

一、引进原则

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持按岗引进、择优录用的原则。

3、坚持注重综合素质的原则。

二、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。

（四）具备岗位所需的其他条件。

（五）年龄要求18周岁以上、30周岁以下（1984年7月20日至1997年7月20日期间出生）。

（六）2014年及以后毕业的全日制本科生。

三、引进岗位、计划及要求

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www.xiexiebang.com 详见《永顺县卫生事业单位2015年公开引进急需紧缺人才岗位表》（附件）

四、引进程序

按信息发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等步骤进行，县纪委监察部门对引进工作进行全程监督。

（一）信息发布

引进急需紧缺人才方案通过湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网站及纸质张贴向社会公开发布。

（二）报名时间、地点及要求

1、报名时间：2015年7月20日至7月22日

2、报名地点：永顺县卫生局人事股

3、报名方式及要求：①报名方式：采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。②报名手续：报名时携带身份证、毕业证及岗位要求的相关证件的原件或复印件、近期同底彩色免冠2寸照片3张。应聘者自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件）1份。③在编人员不能报名考试。

4、开考比例：引进岗位计划与该岗位报名人数原则上不低于1：3，达不到比例的，经州人社局批准，可根据实际情况降低比例、核减或取消计划。报考岗位被取消的人员，可改报符合条件的其他岗位。

（三）资格审查

现场报名时由县卫生局、县人社局等相关部门进行资格初审并当场告知初审结果。资格审查包括报名时资格初审、考核时资格复审、聘用前资格终审，贯穿公开引进全过程，若发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消

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www.xiexiebang.com 聘用资格。

准考证领取时间和地点：2015年7月31日，县卫生局人事股。

（四）考试

本次引进考试采取笔试和面试相结合。考试不指定相关复习资料。

1、笔试：笔试考试主要测试应试者临床医学相关专业理论知识，笔试科目为1科，总分为100分。笔试时间：2015年8月3日（9:00—11:00），笔试地点详见准考证。

2、面试：面试主要测试应试者在专业知识运用、实际操作能力等方面，总分为100分。根据笔试成绩，按该岗位招聘计划1：2的比例从高分到低分确定面试人员，若同一岗位面试对象末位出现笔试成绩并列的，则一并进入面试。形不成竞争的岗位，面试成绩达60分及以上方可进入体检程序。

面试时间及地点另行通知。

（五）体检

按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩（保留小数点后两位），从高分到低分按引进计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名确定体检对象，笔试成绩也并列的，按笔试最后一道题的得分从高分到低分依次确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格或自动放弃的，按同一引进岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检对象，递补次数不超过1次。体检时间另行通知。

（六）考核

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www.xiexiebang.com 体检合格人员即为考核对象。如考核不合格或考生自愿放弃出现空缺的，按体检递补的办法进行体检和考核。

（七）聘用管理及要求

拟聘用人员在湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网向社会公示，接受社会监督。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。引进人员实行聘用制，为国家正式在编事业人员，按规定约定试用期，若试用期考核不合格则取消聘用资格。聘用人员在首次聘用合同期3年内，临床医学类须获得执业医师资格，且须在用人单位工作服务5年（含试用期）以上，工作服务期未满不能调离。凡规定时间内未获得执业医师资格资格的，用人单位将解除聘用合同，不再予以续聘。

五、其他事项

本方案由县卫生局、县人社局负责解释。

附件：湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人才公告的附件.rar

第三篇：林甸县2014年事业单位人才引进公告

林甸县2014年事业单位人才引进公告

中国温泉之乡——林甸县，隶属于黑龙江省大庆市，坐落于松嫩平原北部。大庆市提出要建设宜居宜业的现代化国际化城市目标，成为综合型国际石油能源城市、世界寒地温泉休闲城市和中国北方现代产业发展先进城市。林甸县也将按照全市“城乡统筹、全域一体、特色鲜明”的产业发展新格局，建设独具寒地特色的中国温泉之乡，全面加快国际温泉名城建设步伐。随着经济社会的快速发展和温泉旅游产业的不断壮大，在旅游管理、城乡建设、教育教学、医疗卫生等领域急需引进一批高素质人才。现就有关事宜公告如下：

一、引进计划

事业单位计划引进各类人才32名。其中：综合管理类人才4名，教育教学类人才10名，医疗卫生类人才6名，农林类人才5名，旅游管理类人才4名，城乡建设类人才2名，财务审计类人才1名，详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》。

二、资格条件

1、拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。

2、具有一定专业素养，能够胜任本职工作。

3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

4、高校毕业生应具有全日制一表本科以上学历，并获得相应学位，本科生年龄应在25周岁以下（1989年9月1日以后出生），硕士研究生年龄应在28周岁以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年龄应在32周岁以下（1982年9月1日以后出生）。在职公务员或事业干部，同等条件下优先考虑。

5、在职医疗卫生等方面专业技术人才应具有本科以上学历、相关职业资格、相应的专业技术职称和三年以上工作经历，原则上年龄应在40周岁以下（1974年9月1日以后出生）。应届毕业不具相关职业资格及相应专业技术职称的，应在两年内取得相关职业资格及相应专业技术职称。

6、符合岗位要求的其它条件（详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》）。

三、引进程序

1、报名：自本公告发布之日起受理网上报名，各岗位招满为止，报名所需材料电子版发至指定邮箱，主要包括人才引进信息表，毕业证、学位证书（应届毕业生《就业推荐表》），本人有效身份证、二寸正面免冠正装电子版照片，已获得的外语等级证或职业资格证等相关材料。

2、面试：将根据报名情况，确定面试地点，具体时间和地点确定后，通知符合申报条件人员。由人才引进工作组到相关面试地点进行现场面试，核实申报人员提供的相关证件，通过面试初定人选。

3、测试：对面试确定的初定人选，根据报考岗位进行相应综合理论测试，综合面试和测试成绩，确定初步入围人选。

4、考核：人才引进由林甸县委组织部组织进行，考核主要侧重于拟引进人员能力素质、作风建设、发展潜力、学业成绩和专业知识掌握程度等。考核对象需提交本人学籍档案。

5、审批：经测试、体检、考核合格者确定为拟引进人员，进行为期三个月的实习。实习期满后，对引进人员进行考察，对于考察合格者，即可开始办理事业编制的入编手续，对于考察不合格者，引进方有权解除三方协议。岗位要求具有职业资格的，应具有相应的职业资格。同等条件下研究生以上学历或具有相关职业资格人员优先录用；研究生学历，硕士及以上学位，第一学历为全日制一表本科的不受专业和岗位限制。

四、有关政策及待遇

1、引进的高校毕业生统一纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

2、引进的在职人员为公务员身份的，正常办理调转手续的，纳入相应岗位编制管理，不能办理调转手续的，纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

3、引进的在职人员为事业干部身份的，纳入相应事业编制管理，保留专业技术职务任职资格。

4、引进的博士研究生等各类高层次人才，采取一事一议的方式进行，由双方协商确定相关政策及待遇。

5、引进人员按照相关干部管理规定进行管理，引进的教育教学类、医疗卫生类等专业技术人员在林甸县最低服务年限为十五年，其他引进人员在林甸县最低服务年限为五年，未满最低服务年限自行辞职的，应负相应违约责任。

五、其它事宜

本公告未尽事宜，由林甸县人才工作领导小组办公室负责解释。即日起，此前我县发布的相关公告与本公告内容不符的，以本公告内容为准。

面 试 地 点 及 时 间：另行通知。

投递电子版报名邮箱：ldxrcyj@163.com

联系电话: ***0459-3310753

网上报名，请认真填写附表《林甸县2014年事业单位人才引进信息表》，不准改变原表格式，并将相关材料扫描件发送至报名邮箱。

邮箱下载，密码：3310753。

中共林甸县委组织部

2014年3月6日

第四篇：引进急需人才意见情况总结

市人社局引进急需紧缺高层次人才情况

近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是-1-

努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，2011年，在制定出台的《关于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进2012年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目

19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。2011年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

二、存在的问题

一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士

研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

三、工作打算

下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（2010—2020年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：

一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。

二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校

招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大2013引智项目的征集和申报力度。

四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。

第五篇：2015贵州独山县事业单位引进高层次、急需专业人才34人公告[范文模版]

2015贵州独山县事业单位引进高层次、急需专业人才

34人公告

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为深入推进独山县事业单位人才队伍建设，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神，结合我县事业单位人才需求情况，经独山县委、县政府研究同意，决定面向全国公开引进高层次人才、急需专业人才34人,为确保人才引进工作顺利完成，特制定本简章。

一、组织领导

本次人才引进工作在县事业单位人才引进领导小组的领导下，由县人才引进办公室组织实施，并接受社会监督。

二、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试(测评)、体检、政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

三、引进人数及职位

此次公开引进急需专业人才34 名(其中本科生27名、硕士研究生7名)，具体引进职位详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

四、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。聘用的研究生及以上学历考生安排到县内空编事业单位工作。

引进人员除享受国家政策规定待遇外还享受以下待遇：

1.博士、正高职称专家、享受省级以上政府津贴的专家或携带先进技术项目的科技人员，享受县财政奖励的安家补助费10万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放2万元)，安排50—60平方米周转住房一套，服务满5年后产权归个人所有。曾在独山工作且正高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

博士生到岗后每月给予人才补贴800元，按发放;正高级职称专家，在岗在编的按专业技术2—4级每月分别补贴700—500元，按发放。

2.硕士研究生、副高职称专家，享受县财政奖励的安家补助费5万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放1万元)，安排50—60平方米周转住房一事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

套，服务满6年后产权归个人所有。曾在独山工作且副高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

硕士生到岗后每月给予人才补贴100元，按发放;副高职称专家，在岗在编的按专业技术5—7级每月分别补贴300—100元，按发放。

3.海外留学归国人才或海外人才，经认定获得全日制大学本科或同等学历的，可享受国内硕士、副高职称专业同等待遇;获得硕士研究生或同等学历的，可享受博士、正高级职称专家同等待遇。

4.全日制985、211院校一本毕业的水利水电工程、给水排水工程、土木工程、建筑学、城市规划、临床医学、口腔医学、眼视光学、医学影像学等专业毕业生给予生活补助3万元(在5年服务期内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放0.6万元)，安排50—60平方米周转住房一套，免费居住10年。曾在独山工作的报考不享受以上待遇。

五、引进对象及条件(一)引进对象

取得全国各省(区、市)全日制普通高校本科及以上学历毕业证书、学位证书的毕业生。对部分较难引进的成熟性专业技术人才且具备中级及以上专业技术职务任职资格的学历可放宽到大专，详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;2.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，具备拟报考职位所需的其他资格条件;3.年龄在18周岁以上(1997年10月31 日及以前出生)、35周岁以下(1979年11月 30日及以后出生)。对具有报考岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到40周岁(1974年11月 30 日及以后出生)。

4.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;5.有国家机关、企事业单位工作经历的，期间考核均为称职(合格)以上等次(试用期人员除外)。

(三)以下人员不得参加引进

1.截止2015年10月31日仍未满最低服务年限的机关事业单位在职工作人员;2.截止2015年10月31日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;6.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;7.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;8.在职人员近两年考核有不称职(不合格)情况的 9.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;10.在校期间曾受过处分的人员;11.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

六、报名、资格审查(一)发布公告

人才引进简章和相关引进信息通过《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。(二)报名

采取现场报名的方式，报考人员只能选择一个职位进行报名。报名时间：2015年11月23日至2015年 11月27日。

报名地点：独山县人力资源和社会保障局会议室(县国资大厦五楼)。联系电话：0854-3221160、3236118(三)资格审查

现场报名时对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名确认，资格审查不合格的人员不允许报考。资格审查通过人员每人交报名费100元。

报考人员须认真阅读《简章》和《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。报考人员凡出现填报信息错误或在考试、资格复审、体检、考察等环节提交的证件与报名信息不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消进入下一环节资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终，在任一工作环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》要求的，随时取消其应聘资格。资格审查考生需提供材料：

1、《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《报名表》指定位置;

3、有效《居民身份证》原件及复印件各一份;

4、毕业证、学位证，原件及复印件1份，学信网上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份。

5、在职人员须持所在单位同意报考证明(其中，机关事业单位在职人员还应加盖县级以上组织或人社部门同意报考意见)事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

6、报考职位所需的资格证书及其他证明材料;每个职位计划引进人数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，由县人才引进领导小组研究确定是否引进。

七、面试(测评)对通过资格审查合格的人员进行测评。测评采取面试或面谈的方式。也可结合岗位工作实际，由用人单位采取专业知识(技能)测评的方式进行，不指定考试内容，成绩按百分制计算，考生凭本人有效身份证参加测评，测评设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。测评成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。测评方式及内容由县人才引进领导小组研究确定。

测评时间和地点由县人才引进领导小组研究决定，请随时关注发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》上的相关通知。

八、资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低1：1比例确定资格复审对象，同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时进入资格复审环节。凡不符合引进条件的，取消进入下一环节资格，并在同一职位中按测评成绩从高到低依次递补。

资格复审时间和地点另行通知。

九、体检

资格复审合格考生确定为体检对象，体检人员名单在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。体检在县人才引进领导小组指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经人才引进领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按测评成绩由高到低依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生本人承担。不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。

十、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察时还须进事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县人才引进领导小组统一部署，具体由人才引进单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与 党中央保持一致的人员;2.符合本简章第五条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。

十一、公示和聘用审批(一)公示

经面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由用人单位与其签订意向聘用协议。县人才引进办在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。

(二)聘用审批

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续，由州人力资源和社会保障局批准行文。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人员在独山县服务年限不得低于五周年(含试用期), 因个人原因,要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。

拟聘用人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

十二、纪律要求

本次人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，人才引进工作全程接受纪检监察部事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

十三、有关人才引进事宜发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》，请考生密切关注网上公布的相关人才引进相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引进单位或人才引进领导小组办公室联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

十四、本简章由独山县事业单位人才引进领导小组负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县人才引进领导小组研究确定。

咨询电话：0854—3221160 3236118 监督电话：0854—3223777 独山县情简介：登录独山县政府门户网下载查看

原标题：独山县2015年事业单位公开引进高层次 人才、急需专业人才简章

独山县事业单位人才引进领导小组办公室

2015年11月17日

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