响水县卫生系统2012年高层次人才引进公告

第一篇：响水县卫生系统2012年高层次人才引进公告

响水县卫生系统2012年高层次人才引进公告

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘计划及岗位

硕士及以上研究生和县外副高级及以上职称的卫生专业技术人才10名，岗位为县人民医院烧伤外科、妇科肿瘤、中医内科、心血管内科等专业；县中医院普外科（腹腔镜）、妇产科（腹腔镜）等专业。

三、招聘条件

1、具有硕士（1977年6月30日以后出生）、博士（1967年6月30日以后出生）学位的卫生专业技术人员，身体健康。

2、县外具有副高级及以上职称的卫生专业技术人员（1967年6月30日以后出生），身体健康。

四、招聘方法

（一）报名时间

2012年7月2日——2012年7月20日

（二）报名地点

响水县卫生局组织人事科（卫生局二楼）

（三）资格审查

1、应聘者需提交本人身份证、简历、学历证书、学位证书、执业资格证书、职称证书及其他主要获奖证书等原件及复印件，并提供联系电话。

2、根据应聘条件，审查应聘人员资格，拟定面试人员名单。

（四）面试体检1、2012年8月15日前（具体时间及地点另行通知），组织通过资格审查人员进行面试。

2、参加面试人员在规定时间内进行答辩，由评委独立进行评分，按招聘计划从高分到低分择优选拔。

3、面试合格人员参加体检。

（五）签订协议

经体检合格人员，与医疗卫生单位签订就业协议，协议约定服务期不少于3年。

五、有关待遇

被聘用人员经县组织、人事部门审批后办理编制手续，在协议约定的服务期内，除享受我县同类卫生专业技术人员待遇外，三年内享受每月1000元的生活补贴。本招聘公告由响水县卫生局负责解释。

响水县卫生局

二〇一二年六月十八日

第二篇：2016年荆州市引进高层次人才公告

2016年荆州市引进高层次人才公告(3)荆州市2016年引进高层次人才笔试于4月28日举行，根据招录公告，笔试成绩查询将于4月29日开通入口。根据规定的面试人选比例，硕士研究生按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选名单，现将面试入围人选名单公示如下（分岗位）：

1、荆州开发区所属事业单位（10101，招录3人）

博士研究生：王士虎、张习龙、赵正喜、舒树礼、夏勇、王曦、周心慧、李政、成焕仁、胡鹏、周远航、余彦波、张雷、程宝发、徐月、江正武、张兰兰、陈阿玲

硕士研究生：周青、陈欣、侯珊珊、张寒、刘惠荣、刘文、刘翩翩、薛山、郑洁、夏兰君、王林、黄晨、潘媛、雷亚彪、熊雨晴、唐黎（并列）

2、荆州开发区所属事业单位（10102，招录3人）博士研究生：张建洲、张娜、高汝仕、谭文浩

硕士研究生：谢赟、陈先杰、陈丹莉、刘文雯、吴芳芳、夏鑫、胡海芋、李晶晶

3、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10203,招录1人）博士研究生：赵志磊

硕士研究生：侯一丹、饶光福、杨力

4、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10204，招录1人）博士研究生：徐文明、易凤佳

硕士研究生：刘畅、王艳、金志玲、钟小欢、夏琳康

5、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10206，招录3人）

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硕士研究生：黄映爽、唐亮、向小玉、郑小伟、韩小宇、魏炎、黄鹏、张安、毛芬、肖述贤、张亚玲、王欢

6、市交通局交通基本建设工程质量监督站（10401，招录3人）博士研究生：李宝玉、梅星、杜海民、冯电视

硕士研究生：喻平、胡力、胡宇锋、徐国勇、邹林、张伟、喻建军、彭华、袁凯、纪仁芹、杨忠、刘华、陆鹏、熊雅文、江伟

7、市人社局医保局（10501，招录1人）

硕士研究生：龚岩灵、林利思、龚尚洁、李菁、王雨芹

8、市文物旅游局荆州博物馆（10601，招录1人）博士研究生：郭硕

硕士研究生：周青、顾玲、陈程、孙文浩、王双超、袁晓煜（并列）

9、市文物旅游局荆州博物馆（10602，招录1人）硕士研究生徐秀丽、刘军、谢春明、李扬、费巧红

10、市文物旅游局文物保护中心（10701，招录1人）

博士研究生：王曼、赵阳、陈勇、胡静晓、唐巍、刘雪刚、孙明辉、许思维、陈泽明、龚伟、郑刚

11、市农业局农产品检测中心（10901，招录1人）博士研究生：徐凤州、张犊、左莹莹、董晓云 硕士研究生：雷晓敏、刘欣欣、李钊、吴兰兰、余亚玲

12、市农业局农技推广中心（11001,招录1人）博士研究生：余美、李磊、程燕

硕士研究生：刘攀、周溪滢、李莹、石小娟、徐涛

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13、市水利局洪工局防汛机动抢险队（11301，招录1人）硕士研究生：覃闪、邹文明、赵洪波、甘明阳

14、市水利局四湖工程管理局（11501，招录1人）博士研究生：谭均军 硕士研究生：陈婷、王舟

15、市国土资源局国土整治局（11601，招录1人）博士研究生：叶慧

硕士研究生：姚婷婷、王飞、杨旭阳、朱亚颖、张磊

16、市安监局安监执法支队（11701，招录1人）博士研究生：艾琦、王兴利、李美兰

硕士研究生：陈中华、申文琦、李祥筑、刘小欢、严晶

17、市住建委房屋征收与补偿办公室（11901，招录1人）博士研究生：陆涵

硕士研究生：杨炳、张诗玥、严丽娟

18、市住建委建设工程质量监督站（12001，招录1人）博士研究生：秦忠山

硕士研究生：刘欢、胡秋芬、高利、王长辉、杜鹏

19、市住建委建设工程质量监督站（12002，招录1人）硕士研究生：桓秀剑、袁航、施洲辉、桑宏

20、市住建委建设工程质量监督站（12003，招录1人）硕士研究生：吴方红、杨君、何明星、吕光辉

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21、市住建委政府投资工程建设管理中心（12202，招录1人）硕士研究生：陈蓓、赵静、陈昌义

22、市规划局荆州区分局（12301，招录1人）硕士研究生：陈水兵、潘小飞、冯腾

23、市林业局环荆州古城国家湿地公园管理局（12601,招录2人）博士研究生：王志齐、陈芳、曾李乐、徐乐天

硕士研究生：周璟、蔡湘琴、万静、陈露、谢荟、吴小梅、胡露洁

参考人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例（最低不低于1:3）的招考职位，进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜（见公告4）。调剂结束后，报考 人员可于5月5日起登录荆州人事考试网、荆州党建网查看面试公告及具体安排（面试时间初步定于5月8日）。面试时，硕士研究生须带身份证原件、笔试准考 证，博士研究生须带身份证原件、报名表。为方便考生，经研究决定将资格复审工作调整到面试之后。凡弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现并 核实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。

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第三篇：2014年济宁曲阜市引进高层次人才公告

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2014年济宁曲阜市引进高层次人才公告

为贯彻实施“人才强市”战略，加强我市高层次人才队伍建设，根据事业单位公开招聘的有关规定和我市事业发展需要，市委、市政府研究决定，2014年继续引进部分高层次人才到我市事业单位工作。现公告如下：

一、引进范围

此次高层次人才引进范围为全国普通高校全日制应往届博士、硕士毕业研究生，国家承认学历的应往届海外博士、硕士毕业留学生。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

2、有较强的组织协调能力和语言表达能力，学习成绩优良。符合引进的学历、学位和专业要求等。

3、硕士研究生年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身体健康，符合有关体检标准。

报名应聘人员须在2014年7月31日前取得相应的学历、学位证书。留学回国人员应聘的，须在2014年7月31日前出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。

三、引进方式

根据有关规定，此次引进，采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格初审，再组织考试(面试或说课)、体检、考核。

博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核。

四、引进办法和步骤

1、报名。为方便应聘人员报名，采取统一时间、网上报名。报名时间：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查询时间：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 报名应聘人员登陆“曲阜市人力资源和社会保障信息网(http://qfrsj.gov.cn/)”，选择“人事考试” —→ “事业单位公开招聘”栏目，点击“2014年曲阜市引进高层次人才考生入口”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

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每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消应聘资格。

为体现公平、竞争、择优原则，资格条件相同的岗位合并为一个职位，应聘人员报名时只填报职位，不需填报具体单位(岗位)。应聘教育类及心理咨询职位的，须取得相应的《教师资格证》，研究生学历证书专业须与所报职位需求专业相同或相近。

博士毕业研究生报名的，不需填报具体职位，按照我市人才需求，符合引进条件的，根据本人所学专业确定聘用单位。

引进高层次人才工作办公室根据应聘人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询报名资格初审结果。初审通过后下载打印《2014年曲阜市引进高层次人才诚信承诺书 》和《2014年曲阜市引进高层次人才报名登记表》。

凡标注来源“中公教育山东分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/山东事业单位考试 山东事业编考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

第四篇：2011年浙江省引进海外高层次人才公告

2011年浙江省引进海外高层次人才公告

来源：千人计划网 2011-02-24 12:07:43

内容摘要： 2011年浙江省引进海外高层次人才公告

为大力实施人才强省战略，加快建设创新型省份，以人才集聚推动经济转型发展、科学发展，根据省委、省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》、《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》，现就今年实施省海外高层次人才引进“千人计划”有关事项公告如下：

一、引进对象和重点

围绕浙江省经济社会发展需求，面向海外引进从事创业创新，具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，在我省经济社会发展重点产业、重点学科等领域能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。重点引进新能源、生物医药、新材料、物联网、先进装备制造、节能环保、新能源汽车、海洋开发、核电关联产业以及现代服务业等战略性新兴产业，以及重大创新项目、重点学科、重点实验室等重大研发平台紧缺急需的高层次创业创新领军人才。

二、遴选名额与申报类型

2011年浙江省海外高层次人才引进“千人计划”遴选总名额为160名左右，具体名额视申报情况确定。

申报人选类型分创新和创业两大类人才。创新人才是指在我省高校、科研机构和企业从事科学研究、技术创新的海外高层次专业技术人才和经营管理人才，按每年回国服务时间分为创新人才长期项目和创新人才短期项目(简称“海鸥计划”)。创业人才是指来我省创(领)办高新技术企业的海外高层次人才。

三、申报条件

(一)创新人才长期项目条件

1、一般应在海外取得博士学位;

2、在国外知名高校、科研院所一般担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才;

3、具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先的水平;4、2010年1月1日后来浙工作(服务)，且在2011年8月30日前办妥引进手续，特别优秀的引进时间可以放宽到2008年1月1日之后。引进后每年在我省工作时间应在6个月以上。

(二)创业人才条件 1、2006年1月1日后在我省创(领)办科技型企业，并于2011年8月30日前完成工商注册登记等相关手续;

2、一般应在海外取得学位，有海外创新创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力;

3、拥有自主知识产权或发明专利，或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内领先，符合我省产业发展要求，有较好的市场前景并能实施产业化;

4、自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。

(三)“海鸥计划”条件

1、需满足创新人才长期项目的1-3项条件;

2、须在2011年1月1日后来浙工作(服务)，且在2011年8月30日前签订工作合同并办妥相关手续;

3、与省内用人单位签订至少连续3年、每年在省内工作2-6个月的工作合同，明确合同期内工作成果知识产权的归属;

4、系我省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才或我省科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。

上述三类项目，申报人选年龄一般不超过55周岁(1956年1月1日后出生)。特别优秀的申报人，可以在年龄、学历、职务、职称、引进时间等方面破格。优先支持各地或用人单位提供相应配套支持政策的引进人才。

四、支持政策和相关待遇

对省“千人计划”创新人才长期项目和创业人才项目入选者，授予“浙江省特聘专家”称号，享受相应的工作条件和特定的生活待遇，主要有：一次性100万元的省政府科学技术人才奖励;优先推荐国家“千人计划”;可直接认定高级专业技术资格;优先推荐参评有关荣誉称号和各类奖励;可根据需要聘请担任有关平台和载体的重要职务;根据有关规定享受永久居留或多次往返签证、落户、住房、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女就学等方面优惠。

对“海鸥计划”入选者给予一次性50万元的省政府科学技术人才奖励，根据引进人才实际需要，可为其提供出入境、医疗、保险等方面优惠便利。

已入选国家“千人计划”长期项目、创业人才项目的引进人才作为“省特聘专家”的当然人选。已入选国家“千人计划”创新人才短期项目的引进人才作为“海鸥计划”的当然人选。

五、申报和遴选程序

1、填写申报材料。自公告发布之日起，符合申报条件的单位或个人通过“浙江组织工作网”(http://zjdj.zjol.com.cn)或“浙江海外人才网”(http://www.xiexiebang.com/)下载申报表格，按照填报要求填写相应的申报表格，并向本人创业创新地所属市提交(省部属单位引进人才向所在单位提交)。

2、形式审查。各市或省属单位负责形式审查。其中，各市委组织部人才办牵头教育、科技、人力资源社会保障部门统一受理当地单位和个人的申报，并进行形式审查;市科技局负责核实引进人才拥有科技成果、专利等申报资料的真实性;市人力资源社会保障局(人事局)和市教育局负责核实引进人才的身份、年龄、护照、国籍、学历、经历和业绩等申报资料的真实性。省部属高校和科研院所、企业的创新人才由本单位负责进行形式审查。

形式审查通过后，各市高校创新人才的申报材料报省教育厅，各市科研院所的申报材料报省科技厅，各市创业人才和企业创新人才的申报材料报省人力社保厅;省部属高校和科研院所、企业的创新人才的申报材料分别报省教育厅、省科技厅和省人力社保厅。

各市和省部属单位申报材料受理截止时间为9月15日。各市和省部属单位将通过形式审查的申报材料报省有关牵头部门的截止时间为9月30日。

3、初评。省教育厅、省科技厅、省人力社保厅负责，组织专家对通过形式审查的材料进行初评，提出初选人选名单。

4、统一评审。省委组织部会同省教育厅、省科技厅、省人力社保厅，分创新人才、创业人才两类组织专家进行统一评审，择优确定入围建议人选。

5、审批公示。建议人选报经省委人才工作领导小组审定后向社会公示。根据公示结果，确定最终入选名单，并根据政策落实有关待遇。

六、所需申报材料

申报单位或申报人申报时需提供以下材料：

1、《浙江省海外高层次创新人才长期项目申报书》或《浙江省海外高层次人才“海鸥计划”申报书》或《浙江省海外高层次创业人才申报书》，1份;

2、申报人其他个人信息表，1份;

3、推荐人选附件证明材料，1份。附件证明材料包括：身份证明(身份证或护照)、海外学历(学位)证明(包括教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、职称、资质证明(证书)、海外任职证明、学术成果证明、领导或参与过的项目情况、创办企业情况、企业个人股权证明、其他在申报书中填报内容的支撑材料等。纸质材料格式要求为：一是申报书使用70克白色A4双胶纸，按下载的格式正反双面打印，直接装订，填报说明无需打印。二是附件材料单独装订成册，封面使用120克白色A4双胶纸，封面样式附后。内容分为目录和正文两部分，内页使用70克白色A4双胶纸，双面打印或复印。三是申报人其他个人信息表单独打印另附。

4、整套材料电子版文件。其中，附件材料电子版为PDF格式。电子版报送要求为：将电子申报材料分类建立文件夹，并刻录在一张光盘上。一是创新人才长期项目、海鸥计划和创业人才分开;二是在每一类人才中，按照规定的专业领域分类存放;三是每个专业领域中，每名申报人单独建立文件夹存放，文件夹名称为申报人姓名，内容包括申报书正本，申报书附件，个人信息表以及其他需要说明的材料，文件名称分别为姓名、姓名加“附件”、姓名加“个人信息表”。如“张三”、“张三附件”、“张三个人信息表”。

5、各市和省部属单位还要填写《浙江省“千人计划”申报人选情况汇总表》。

七、申报要求

1、请按时报送，逾期纳入下一批申报。

2、申报材料应填写完整，不得空项、漏项。

3、用人单位、主管部门应认真审核、严格把关，确保信息真实、完整。

浙江省海外高层次人才引进工作专项办公室

2011年2月24日

第五篇：引进高层次人才管理办法

引进高层次人才管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。

第二条 基本原则

（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。

（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。

（四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。

第二章

引进对象和条件

第三条 引进对象

（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、“巴渝学者”特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。

（二）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。

（三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位，下同）；省级劳动行政主管部门评审认定，行业认可的高级技师。

第四条 引进条件

（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。

（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁，副高级专业技术职务者—般不超过40周岁,其余引进人才一般在35周岁以下。能力水平突出者，年龄可适当放宽。

第三章

引进程序

第五条 各系部在每年3月25日前，根据专业建设和师资队伍建设的需要申报下一年的需求计划，经人事处初审，院长办公会审

定后，下达招聘计划。

第六条 学院人才引进考核工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察，提出是否引进的意见并将书面考核情况报院长办公会审定。

第七条 经院长办公会议审定后，人力资源管理处负责办理相关手续。

第四章

引进人才的待遇

第八条 享受待遇基本原则

引进人才在享受待遇时按就高不就低的原则，不重复享受；非学院急需专业或属于照顾性质的高级职称、高学历人员不享受上述待遇。对于特殊专业急需引进的人才，其待遇和年龄等问题另行商定。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其安家费、住房补贴、科研启动经费等待遇可酌情增加。

第九条 工资奖金

（一）工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授同等对待。

（二）奖金，按《洛阳科技职业学院关于印发<分配办法>等相关制度的通知》（〔2008〕10号）和《洛阳科技职业学院科研奖励办法（试行）》（〔2008〕3号）执行。

第十条 福利

学院对引进的高层次人才给付安家费或提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，按一人的标准执行，安家费按其服务期限，分月逐步发给，其安家费按照最高标准的1.2倍享受或学院提供一套更高标准的住房。在学院工作满120个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下：

（一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为160－180M，安家费15万元。

（二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为140－160M，安家费10万元。

（三）博士研究生住房标准为120－140 M，安家费8万元。

（四）学院专业紧缺的副教授住房标准为90－120 M，安家费5万元。

第十一条 科研启动经费

对承担重大课题的高层次人才可配备工作电脑一台和相应的科研助手，组建专门的研究室或实验室。科研启动经费标准如下：

（一）教授每人3万元。

（二）博士研究生每人2万元。

（三）副教授每人1.5万元。

若自带省（部）级以上科研项目（或主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，省部级2万元、国家级4万元。

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第十二条 进修培训

优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。

第十三条 职称评聘

按照河南省专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。

第十四条 配偶安置

（一）从校外引进的高层次人才，其配偶若具有全日制本科学历、学士学位、中级以上职称且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安置则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，可由学院出面联系条件较好的学院就读，但子女入学赞助费由本人承担。

（二）学院培养的高层次人才（晋升为教授职务或获得博士学位后），其配偶若具有本科及以上学历、身体健康、能够正常坚持工作，可申请调入学院。

第十五条 其他

以聘用方式（柔性引进）来我校工作的高级专业技术职务、高学历人才，可按照本暂行办法执行外，具体工作任务和待遇也可面议。

第五章

引进人才的职责和义务

第十六条 服务期限

引进的高层次人才均从取得高层次人才资格起，服务期限为96个月（含寒暑假），96个月内不得提出调离申请。

第十七条 工作职责

（一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。

（二）在服务期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带1-2名其专业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。

（三）每年至少在校内作四次学术讲座。

（四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加系部组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，带领课题组成员开展研究工作；做好教学成果、科研成果的推广应用工作；指导青年教师的教学与科研。在96个月服务期内，副教授、博士研究生至少以学院为第一完成单位完成下列5项任务中的2项，正高职称者则需完成3项。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作，另行制定相应协议约定。

1．主持完成国家级高职高专精品课程一门或省部级高职高专精品课程二门。

2．主编出版较高水平的专著或译著1部。3．作为主持人，完成省部级立项课题1项。

4．作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。

5．获省部级教学成果或科研成果一等奖1项。

6．独立或作为主要作者发表8-10篇与本专业相关的具有较高水平的论文，其中，普通核心刊物2篇，权威核心刊物1篇。

每学年末，由科研处牵头，教务处和人力资源管理处配合，对高层次人才（含学院自行培养享受科研支持经费的人才）在服务期限内职责履行进行考核，对未履行职责的高层次人才，将停止其申报各项科研项目。

第六章

引进高层次人才的管理

第十八条 辞职辞退

引进的高层次人才到学院报到或培养的高层次人才取得相应资格时，须与学院签订《引进高层次人才协议书》。高层次人才在服务期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，按协议退回相关费用。

第十九条 科研经费的管理

科研经费由高层次人才本人提出申请，填写《洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）申请表》，并提交经费使用计划。经所在教研室、系部同意，科研处审核后，报院长办公会审批。科研经费不得用于招待、申请本人科研编制等支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写《洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）使用总结报告》，经所在教研室、系部签署意见，交科研处审核后存档。学院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学院将继续资助，对经费使用不当者，学院将做出处理决定。

第二十条 日常管理

引进的高层次人才，由用人部门负责日常管理，学院人才引进考核工作领导小组制定考核标准，定期（原则上按）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核，根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上的，享受本办法和协议中规定的有关待遇；考核结果不合格的，不享受有关待遇。96个月服务期内完不成学院规定岗位职责的，须延长服务期直到完成规定的岗位职责为止。服务期延长部分不再享受本办法规定的生活补助费和优先安排国内外进修等待遇。

第七章

附

则

第二十一条 学院将根据人才市场供需情况和具体实际，按学年制定引进高层次人才实施细则。

第二十二条 对学院送培的高层次人才，可参照本暂行管理办法执行。现已享受的待遇不得重复执行。

第二十三条 本管理办法自公布之日起执行。第二十四条 本管理办法由人力资源管理处负责解释。