石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

第一篇：石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

信息录入时间:2012-05-10来源:未知 点击: 918次 本站永久地址： 新贵州网: http://xinguizhou.com

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。-

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《石阡县引进急需专业人才暂行办法》的有关规定，经县人民政府研究同意，我县面向社会公开引进急需专业人才204名。为确保该项工作顺利完成，特制定本方案。

一、引进原则

(一)按需引进、以用为本原则。

(二)简化程序、特事特办原则。

(三)公开、公平、公正、择优原则。

二、引进单位及人数

本次引进急需专业人才204名，其中县直部门下属事业单位116名，乡镇事业单位88名。具体引进单位及岗位见《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才目录》。

三、引进对象及条件

1、全日制普通高等院校硕士研究生以上或副高级职称以上紧缺专业人才。

2、全日制普通高校本科及以上且符合我县急需专业人才引进目录的优秀毕业生（同等条件按照“985”、“211”一本、二本、三本顺序择优录取）。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身体健康。

4、年龄在35周岁以下（1977年5月14日以后出生的），具有执业医师、会计师、审计师、造价师、评估师资格和法律执业资格、研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下（1972年5月14日以后出生的）。

5、引进人才不受户籍限制。

6、符合引进岗位的其他条件。

四、引进程序及办法

（一）报名

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

3、相关要求：引进的人才报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，（注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名）。同时认真填写《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。

（二）资格审查：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

（三）面试：面试工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门共同组织实施，面试成绩实行百分制。

面试时间：2012年5月17日上午9∶00开始

面试地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

（四）体检：体检人员按引进岗位计划以面试成绩60分以上从高到低1：1的比例等额确定，体检工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。出现体检不合格人员，按面试成绩从高到低依次递补。

（五）考核：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门进行考核。通过查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现等情况。

在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；二是有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；四是往届毕业生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用的。

（六）聘用：按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式二份）、《事业单位聘用合同书》（一式四份），并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。符合条件的2012年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2012年7月31日前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、引进教育类教师岗位的高级中学教师资格证书等有关材料原件及复印件交县引进急需专业人才工作领导小组办公室审核合格后办理正式聘用手续。

五、有关事宜

1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

3、本方案由县引进急需专业人才工作领导小组负责解释。

4、咨询电话：0851-82922380856—762287

4陈女士1532936739

1覃先生***

任先生***

六、查询网址

1、贵州大学就业工作平台：)原文地址：

第二篇：2015贵州独山县事业单位引进高层次、急需专业人才34人公告[范文模版]

2015贵州独山县事业单位引进高层次、急需专业人才

34人公告

更多年贵州事业单位招考信息请关注贵州中公教育贵州事业单位招聘考试网。

为深入推进独山县事业单位人才队伍建设，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神，结合我县事业单位人才需求情况，经独山县委、县政府研究同意，决定面向全国公开引进高层次人才、急需专业人才34人,为确保人才引进工作顺利完成，特制定本简章。

一、组织领导

本次人才引进工作在县事业单位人才引进领导小组的领导下，由县人才引进办公室组织实施，并接受社会监督。

二、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试(测评)、体检、政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

三、引进人数及职位

此次公开引进急需专业人才34 名(其中本科生27名、硕士研究生7名)，具体引进职位详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

四、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。聘用的研究生及以上学历考生安排到县内空编事业单位工作。

引进人员除享受国家政策规定待遇外还享受以下待遇：

1.博士、正高职称专家、享受省级以上政府津贴的专家或携带先进技术项目的科技人员，享受县财政奖励的安家补助费10万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放2万元)，安排50—60平方米周转住房一套，服务满5年后产权归个人所有。曾在独山工作且正高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

博士生到岗后每月给予人才补贴800元，按发放;正高级职称专家，在岗在编的按专业技术2—4级每月分别补贴700—500元，按发放。

2.硕士研究生、副高职称专家，享受县财政奖励的安家补助费5万元(在5年服务年限内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放1万元)，安排50—60平方米周转住房一事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

套，服务满6年后产权归个人所有。曾在独山工作且副高职称由独山事业单位报评的，报考不享受以上待遇。

硕士生到岗后每月给予人才补贴100元，按发放;副高职称专家，在岗在编的按专业技术5—7级每月分别补贴300—100元，按发放。

3.海外留学归国人才或海外人才，经认定获得全日制大学本科或同等学历的，可享受国内硕士、副高职称专业同等待遇;获得硕士研究生或同等学历的，可享受博士、正高级职称专家同等待遇。

4.全日制985、211院校一本毕业的水利水电工程、给水排水工程、土木工程、建筑学、城市规划、临床医学、口腔医学、眼视光学、医学影像学等专业毕业生给予生活补助3万元(在5年服务期内，考核为称职<合格>以上等次的，每年发放0.6万元)，安排50—60平方米周转住房一套，免费居住10年。曾在独山工作的报考不享受以上待遇。

五、引进对象及条件(一)引进对象

取得全国各省(区、市)全日制普通高校本科及以上学历毕业证书、学位证书的毕业生。对部分较难引进的成熟性专业技术人才且具备中级及以上专业技术职务任职资格的学历可放宽到大专，详见《独山县2015年事业单位引进高层次、急需专业人才职位表》(附件1)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;2.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，具备拟报考职位所需的其他资格条件;3.年龄在18周岁以上(1997年10月31 日及以前出生)、35周岁以下(1979年11月 30日及以后出生)。对具有报考岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到40周岁(1974年11月 30 日及以后出生)。

4.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;5.有国家机关、企事业单位工作经历的，期间考核均为称职(合格)以上等次(试用期人员除外)。

(三)以下人员不得参加引进

1.截止2015年10月31日仍未满最低服务年限的机关事业单位在职工作人员;2.截止2015年10月31日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;6.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;7.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;8.在职人员近两年考核有不称职(不合格)情况的 9.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;10.在校期间曾受过处分的人员;11.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

六、报名、资格审查(一)发布公告

人才引进简章和相关引进信息通过《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。(二)报名

采取现场报名的方式，报考人员只能选择一个职位进行报名。报名时间：2015年11月23日至2015年 11月27日。

报名地点：独山县人力资源和社会保障局会议室(县国资大厦五楼)。联系电话：0854-3221160、3236118(三)资格审查

现场报名时对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名确认，资格审查不合格的人员不允许报考。资格审查通过人员每人交报名费100元。

报考人员须认真阅读《简章》和《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。报考人员凡出现填报信息错误或在考试、资格复审、体检、考察等环节提交的证件与报名信息不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消进入下一环节资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终，在任一工作环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》要求的，随时取消其应聘资格。资格审查考生需提供材料：

1、《独山县2015年事业单位公开引进高层次、急需专业人才报名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《报名表》指定位置;

3、有效《居民身份证》原件及复印件各一份;

4、毕业证、学位证，原件及复印件1份，学信网上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份。

5、在职人员须持所在单位同意报考证明(其中，机关事业单位在职人员还应加盖县级以上组织或人社部门同意报考意见)事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

6、报考职位所需的资格证书及其他证明材料;每个职位计划引进人数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，由县人才引进领导小组研究确定是否引进。

七、面试(测评)对通过资格审查合格的人员进行测评。测评采取面试或面谈的方式。也可结合岗位工作实际，由用人单位采取专业知识(技能)测评的方式进行，不指定考试内容，成绩按百分制计算，考生凭本人有效身份证参加测评，测评设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。测评成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。测评方式及内容由县人才引进领导小组研究确定。

测评时间和地点由县人才引进领导小组研究决定，请随时关注发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》上的相关通知。

八、资格复审

县人才引进办公室根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低1：1比例确定资格复审对象，同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时进入资格复审环节。凡不符合引进条件的，取消进入下一环节资格，并在同一职位中按测评成绩从高到低依次递补。

资格复审时间和地点另行通知。

九、体检

资格复审合格考生确定为体检对象，体检人员名单在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》发布。体检在县人才引进领导小组指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经人才引进领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按测评成绩由高到低依次递补一次。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生本人承担。不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。

十、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察时还须进事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县人才引进领导小组统一部署，具体由人才引进单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与 党中央保持一致的人员;2.符合本简章第五条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。

十一、公示和聘用审批(一)公示

经面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由用人单位与其签订意向聘用协议。县人才引进办在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。

(二)聘用审批

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续，由州人力资源和社会保障局批准行文。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人员在独山县服务年限不得低于五周年(含试用期), 因个人原因,要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。

拟聘用人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

被聘用人员应按聘用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

十二、纪律要求

本次人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，人才引进工作全程接受纪检监察部事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

十三、有关人才引进事宜发布在《花灯之乡·独山网》、《独山县人力资源网》，请考生密切关注网上公布的相关人才引进相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引进单位或人才引进领导小组办公室联系不上考生的情形，造成的后果由考生自负。

十四、本简章由独山县事业单位人才引进领导小组负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县人才引进领导小组研究确定。

咨询电话：0854—3221160 3236118 监督电话：0854—3223777 独山县情简介：登录独山县政府门户网下载查看

原标题：独山县2015年事业单位公开引进高层次 人才、急需专业人才简章

独山县事业单位人才引进领导小组办公室

2015年11月17日

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第三篇：市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x年，中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和总体要求

201x年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继续按照“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”的工作思路开展人才引进工作。

总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。

二、引进计划

201x年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计99名。其中：7个事业单位拟引进81名，4家国有企业拟引进18名；

管理岗位拟引进18名，专技岗位拟引进81名（具体见附件1）。

三、引进条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③有违法、违纪行为正在接受审查的；

④尚在党纪、政纪影响期内的；

⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

（一）基本程序：发布目录；

报名和资格初审；

资格复核；

考试（面试和笔试）；

体检；

考核考察；

公示；

办理聘用手续。

（二）事业单位引进具有高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用；

事业单位引进（全日制硕士研究生）专业人才，采取笔试和面试的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选。

（三）企业引进人才除发布人才引进目录以外，均由企业运用市场化方式自主进行。

五、政策待遇

（一）职级待遇：通过人才引进新进入事业单位管理岗位工作并获得相应学位的博士、硕士研究生，在有职位的情况下，可分别按七级职员（正科级）、八级职员（副科级）进行聘用；

在专业技术岗位上工作的博士、硕士研究生可分别享受副高、中级专业技术职务待遇。

（二）住房保障和安家费：①引进的全日制博士研究生或具有正高职称的人才：提供95平米住房1套（货币化，分五年发放）；

发放安家补贴5万元。②引进重点高校（211、985）的全日制硕士研究生和具有副高职称的人才：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费3万元（分两次发放）。③引进其他高校的全日制硕士研究生：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费2万元（分两次发放）。

（三）生活补贴。对博士研究生和正高职称的人才按每人每月1000元的标准发放生活补贴。

（四）家属就业和子女入学。对引进的高层次人才，其配偶需在我市就业的，由用人单位或市委人才办按规定协助其就业；

对引进的人才，其子女需在我市入学的，优先安排就近入学。

（五）医疗服务。由用人单位每年安排一次健康体检。

（六）其他待遇见附件1。

引进人才的政策待遇按《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）及其实施细则等文件规定执行。

六、步骤安排

（一）发布人才引进专业目录

在市属各企事业单位申报引进计划的基础上，进行编制和岗位审核，汇总形成《201x年张家界市公开引进急需紧缺专业人才目录》，经领导审批同意后公开发布。

1.有效时间

引进目录发布后，一年内有效（截止2018年5月15日）。集中引进人才工作完成后，如有岗位继续空缺，可再次按程序开展人才引进工作，也可以采用“校园引进和招聘会引进”模式引进人才；

只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律执行“免考+随到随引”的绿色通道制度。

2.发布范围

省内外媒体：以湖南日报华声在线为主，争取人民网等国内各知名网站转载，另外在湖南领导人才网、湖南红星网、湖南人事考试网、湖南医药卫生人才网、湖南省毕业生就业网发布。

市内媒体：张家界日报、张家界电视台、张家界公众信息网、张家界红星网、张家界教育信息网、张家界人才服务网等。

微信平台：掌上张家界、张家界组工。

（二）报名及资格审查

集中报名时间为201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

实行校园引才的另行组织报名。由用人单位负责组织网上（张家界人才在线）报名和资格初审。

市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。

（三）各单位申报人才引进工作实施方案

各人才引进单位根据报名和资格审查情况制定人才引进工作实施方案（包括考试〈笔试和面试〉、体检、考核考察具体操作办法、成立监督小组和实践考核标准），报市公开引进人才工作领导小组审批。

（四）考试（笔试和面试）

各人才引进单位根据审批同意后的实施方案组织实施，市公开引进人才领导小组办公室负责派人指导，各人才引进单位成立的监督小组负责监督。

考试包含笔试和面试。按照“干什么、考什么”的原则，根据不同单位和岗位要求，笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力，面试可采取专业答辩、技能测试、试讲等有效形式进行。考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

如果出现高层次人才与具有硕士学位的人员同时报考同一岗位的情形，则优先聘用高层次人才。

（五）体检和考核考察

1.体检和考核考察对象的确定。根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高分到低分依次等额确定体检、考核考察对象。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。体检、考核考察不合格出现空缺的，在所报同一岗位人员中按考试综合成绩高低依次递补。

2.体检和考核考察工作的组织。体检和考核考察工作由各人才引进单位按审批同意后的实施方案负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核考察的重点是对拟引进人员的适岗能力和遵纪守法情况作出结论，鼓励采用实践考核的方式进行。体检、考核考察程序完成后，由各人才引进单位党组（党委）研究审核拟聘用人员名单（有主管部门的须报主管部门同意），并将名单及相关材料报市委组织部，同时抄报市人社局。

（六）公示及办理聘用手续

1.组织公示。市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。

2.办理聘用手续。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。

七、成立领导小组

成立201x年公开引进人才工作领导小组，由市委常委、组织部部长艾可知任组长，市委组织部副部长、市委人才办主任陈叶峰、市委组织部副部长（兼）、市人社局局长王德光任常务副组长，市人社局党组成员、副局长谢雄、市编办副处级纪检员张世桂任副组长，毛新宇（组织部）、黄才书（人社局）、王巧燕（宣传部）及各人才引进单位人事科科长为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由陈叶峰同志兼任，其工作人员从市委组织部和市人社局抽调，负责组织实施人才公开引进工作。

八、有关纪律要求

1.工作人员要严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，对违反人才公开引进纪律的行为，按省委组织部、省人社厅《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八个严禁”纪律规定》予以处理。

2.对违反人才公开引进纪律的拟引进人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反人才公开引进规定的引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

3.资格审查贯穿人才引进全过程，如发现有不符合引进资格条件情形的随时取消引进资格。

第四篇：荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才简章

荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才简章(10

月24、27、28日报名)

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

为切实做好荔波县2014事业单位招聘急需专业人才工作，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）精神，结合荔波县事业单位急需专业人才需求情况，为确保招聘工作顺利完成，特制定本招聘简章。

一、招聘工作原则及程序

招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开应聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

二、招聘职位及人数

2014事业单位招聘急需专业人才单位3个，招聘职位4个共6人。具体招聘单位、招聘职位、招聘条件要求等详见附表《荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才职位一览表》。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

招聘对象为普通高校本科及以上应往届毕业生，具有中、高级专业技术资格或技能等级的，学历可放宽到大专,详见《荔波县2014年招聘急需专业人才职位一览表》。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力；

2、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件；

3、符合职位要求的文化程度，工作能力和资格条件；

4、年龄在18周岁以上(1996年4月30 日及以前出生)、35周岁以下(1978年5 月 1日及以后出生)。具有中、高级专业技术资格或技能等级的应聘人员，年龄放宽到40周岁(1975年 5月 1日及以后出生)。

（三）以下人员不得报名应聘：

1、定向到具体行业或具体单位应届毕业生；

2、在读的非应届毕业生；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

5、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2010年以来在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

8、在高校学习期间挂科累计3科及以上的人员；

9、在校期间曾受过处分的人员；

10、法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员；

11、截止2014年9月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

四、招聘工作程序和方式

招聘工作按照制订招聘计划、发布招聘信息、报名及资格审查、考试、体检、考察政审、公示和聘用审批的程序进行。县统一组建招聘工作组。招聘采取由应聘者到招聘单位统一应聘的方式进行。

（一）发布招聘信息

县招聘工作组根据州人力资源和社会保障局批复招聘方案制订具体招聘简章，于报名前七个工作日，在荔波县人力资源和社会保障网发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2014年10月24、27、28日（上班时间）。2.报名地点及联系方式见职位一览表。

3.报名方式：考生可通过电子邮件、传真或到用人单位现场报名的方式进行。

应聘人员在报名时须填写《荔波县事业单位招聘工作人员报名表》一份并提供有效《居民身份证》、毕业证、职位所需的资格证等原件及复印件一份，近期免冠一寸标准相6张。填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。

每位应聘者只能应聘一个职位。每个职位计划招聘人数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，经县招聘工作组研究同意后，可适当放宽比例，但必须形成差额竞争。

4.资格审查：资格审查工作由招聘工作组在组织报名的时候同时进行。通过电子邮件报名的考生须在考试前一天提供报名相关纸质材料原件及复印件供审查。

（三）考试

考试采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行。

当资格审查合格人数与职位招聘数超过3：1时，采取笔试淘汰制，依据笔试成绩从高到低按职位招聘计划数1：3的比例确定进入面试人员。当资格审查合格人数与职位招聘数不超过3：1,但已形成差额竞争时，不再进行笔试，所有资格审查合格人员均可直接进入面试。

笔试只考一科，总分100分，考试内容为报考职位相关知识。电视台播音员职位不作笔试，采取试镜方式测试，试镜总分100分，以观众评分取平均值为测试成绩。

面试总分100分，面试根据专业学科特点确定测试方案。面试由招聘工作组临时组成考官组组织实施，主要测试应聘人员的综合素质和应聘职位相关的专业知识、业务能力和实际操作技能。面试（专业测试）成绩达不到60分的不能进入下一招聘程序。

综合成绩计算方式：面试成绩占综合成绩60%，笔试(试镜)成绩占综合成绩40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

笔试、面试时间地点另行通知。

（四）体检

体检对象根据考试综合成绩从高到低的顺序按计划招聘人数1：1比例确定。综合成绩末位并列的应聘人员，由招聘工作组补充测试择优确定进入体检人员。体检由县招聘办指定的县级或县以上综合性医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生在接到体检结果通知后三日内可书面提出复检申请，经县招聘办研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，空缺职位或空缺名额不予递补。体检在纪检监察机关全程监督下进行。体检费用由报考者本人承担。

（五）考察和政审

对体检合格的考生确定为考察和政审对象，由招聘单位主管部门组建考察组（每个考察组至少2人,要求为党员。）进行考察和政审。考察内容主要包括应聘人员在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察、政审。同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审工作接受纪检、监察机关的监督。考察结束后，考察组写出考察材料并作出考察是否合格的结论。

在考察和政审中发现有第四条第（三）款各种情形之一或不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员，不符合招聘职位所需资格条件的人员，考察和政审不合格，经县招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格。考察和政审不合格的，空缺职位或空缺名额不予递补。

（六）公示和聘用审批

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘对象，由用人单位与其签订意向聘用协议，并在荔波县人力资源和社会保障网（网址：http:/www.xiexiebang.com）对外公示七日。公示期间，有举报并经查实严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位新增工作人员招聘审批表》一式三份送县人力资源和社会保障局审核后，报州人力资源和社会保障局审批。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。

拟聘人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

经审批同意聘用的人员，须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到，签订聘用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的职位或空缺的名额，不予递补。

新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织进行岗前培训。

新聘用人员在本县的最低服务年限为5年（服务年限包含试用期）。未满最低服务年限要求调出本县或申请辞职的，须按协议承担相应的违约责任。

新聘用的各类教师，已取得教师资格证的，报名时须提供教师资格证，未取得教师资格证的，必须在聘用后2年内取得教师资格证。在规定时限内未取得的，作待岗处理或解聘。

五、纪律监督

招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受社会各界监督。

招聘工作坚持公平、公正原则，严格工作纪律，严格条件标准，按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现应聘人员和招聘工作人员有违反政策规定或弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

六、本次招聘不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

七、在招考过程中，县招聘办发布的各项招考信息都将在荔波网、荔波县人力资源和社会保障网发布，请报考人员密切注意。以上网站公布的招考信息，因报考人员未阅读而引起的后果由报考人员自负。对发生因报考人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上报考人员的情形，引起的后果由报考人员自负。

八、本简章解释权归县招聘领导小组办公室，招聘工作未尽事宜，由县招聘工作组现场研究确定。

注：各招聘单位电话及电子邮箱已在职位表中标注。附件：1.荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才职位一览表 2.荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才报名信息表

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

荔波县人力资源和社会保障局

2014年10月15日

第五篇：2015湖北兴山县事业单位引进7名急需人才公告

给人改变未来的力量

2015湖北兴山县事业单位引进7名急需人才公告

为进一步加强全县专业技术人才队伍建设，服务全县经济社会发展需要，现面向社会及高等院校公开引进急需人才7名。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品行;(三)具备岗位要求的身体条件和岗位所需的专业条件;(四)年龄为30岁以下具有普通高校全日制二本及以上学历学士及以上学位的应往届毕业生。对于2015年高校应届毕业生，目前暂未取得学历学位证书的，应提供所在高校出具的2015年7月30日前可获得相应专业的学历学位证明先报名，聘用通知下达前必须提供正式学历学位证书原件。

二、专业及人数

1、县卫生和计划生育局所属事业单位6人，临床医学、中西医结合、公共卫生、医学影像专业。

2、县房产管理局所属事业单位1人，土木工程专业。

三、引进程序

(一)现场报名。应聘者可携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局公务员股(413办公室)现场报名。报名时间为2015年3月14日至2015年4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30-5：30(节假日除外)。

2015年3月14日，宜昌市将组织重点企事业单位“人才工作招聘团”赴武汉科技会展中心A馆二、三楼(武昌珞瑜路548号)开展大规模人才集中招聘活动，也可到现场报名。

(二)网上报名。在兴山县人民政府网站下载《兴山县2015年引进急需人才报名登记表》，与身份证、毕业证、学位证以“急需人才引进”为主题，在2015年4月30日前传至471956801@qq.com。

(三)确定考核人选。对报名人数未达到招聘职位1：2比例的，经用人单位及主管部门同意，可直接进入考核程序。对报名人数达到招聘职位1：2比例的，县人社局将采取面试答辩方式确定考核人选，面试时间及地点另行通知。

(四)组织专班考核。由县人社局、用人单位主管部门、用人单位组成考察组，深入到考核人选所在学校或单位查阅档案、个别座谈，全面考核其思想、学习、工作和生活情况。

(五)体检。对考核合格人员，县人社局将统一组织体检。

四、管理及待遇

给人改变未来的力量

(一)管理。所聘人员由县人社局集中统一管理，实行先试用后聘用，试用时间为6个月。6个月后试用考核能胜任工作的，按事业单位新聘人员直接办理进编手续。试用期为1年(试用的6个月合并计算)，1年考核合格的，办理转正手续，1年考核不合格的，不予办理转正手续，解除聘用合同，自谋职业。

(二)待遇。6个月试用期间按照新进事业单位工作人员落实相关待遇。6个月试用后，正式聘用的，按聘用单位同等人员落实相关待遇。

(三)服务期限。引进急需人才在我县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得参加公务员考录、遴选(报考我县除外)及事业单位招聘，不得办理调动等相关手续。

联系人及联系电话：兴山县人社局 杨玲 联系电话：0717-2584512 原标题：兴山县2015年事业单位急需人才引进公告 点击下载>>>

2015年兴山县引进急需人才报名登记表

兴山县人力资源和社会保障局

2015年3月3日