注塑行业未来急需的专业人才[定稿]

第一篇：注塑行业未来急需的专业人才[定稿]

注塑行业未来急需的专业人才

随着注塑企业的转型升级和注塑行业的进步与发展，注塑成型加工已进入自动化/无人化时代，传统的一些岗位将逐步淘汰或消失，未来注塑企业急需以下的专业技术人才：

1、懂得料、机、模、工艺技术知识的注塑模具设计工程师，因为注塑模具质量关键在于模具设计者的设计理念，如何设计出满足自动化、无人化生产的注塑模具，确保注塑生产达到“优质、高效、低耗”，是每一位模具设计师必须考虑的要素。传统型仅凭经验设计模具的“工程师”们越来越不受业界认可，因为模具三流——“热流、料流、气流”的好坏决定了模具成型的优劣。

注塑模具质量好的特征是：脱模顺利、能进能出、排气效果好、模温均匀、进胶平衡、胀模力平衡、流动阻力小、注塑工艺范围宽、注塑过程品质稳定、模具经久耐用。各注塑企业均急需大量的懂得料、机、模、工艺技术知识的注塑模具设计工程师，其工资待遇比普通的模具设计工程师要高数倍。

2、懂得科学试模方法的试模工程师，能够在试模过程中科学验证模具设计的质量，快速找出模具存在的结构性问题，提出有效的改善方案，把好模具质量关，并能制定标准的注塑工艺。“磨刀不误砍柴功”，随着一些注塑企业观念的转变，都要求进行科学试模； 自动化注塑成型的基础是模具没有任何问题，要想确保注塑模具投产以后注塑成型顺利和稳定，关键在于科学试好模，把好模具关；目前，具有科学试模知识的试模工程师非常稀缺，将成为注塑企业的香饽饽，十分抢手。因此，具有丰富注塑专业技术知识的试模工程师越来越受企业的青睐，其工资待遇非常诱人。

3、具有专业模具保养技能的注塑模具保养技术人才，也十分紧缺。因为模具保养得好坏直接影响到注塑生产能否正常/顺利，减少模具故障，确保注塑生产的可持续性是自动化、无人化生产的必要条件；越来越多的注塑企业开始重视模具保养工作，相继成立了注塑模具保养车间，需要大量的、专业的模具保养人才。因此，专业的注塑模具保养人才，将成为注塑行业的新宠，市场上很难招聘得到符合这个岗位需求的专业人才。

4、懂得注塑机及周边设备维护/保养技术的注塑机保养人才，也十分抢手。“保养胜于维修”，自动化生产能否顺利进行，注塑工艺的重复性、再现性都取决注塑机及周边设备的稳定性。如果设备磨损大、故障频繁，是很难确保注塑生产顺利和稳定的，也无法实现真正意义的自动化/无人化生产。一些理念到位的注塑企业管理者和注塑工作者们开始意识到“工欲其善，必先利其器”的道理，越来越多的企业已认识到注塑机及周边设备保养工作的重要性，都开始重视做好注塑机及周边设备的维护/保养工作；因此，专业的注塑机保养人才也是注塑企业未来急需的人才之一，且比较稀少。

实现注塑自动化/无人化生产方式的核心技术，是如何确保“料、机、模、工艺”的稳定，凡是从事这方面工作的注塑技术人才是未来注塑企业最紧缺的人才，“物以稀为贵”，其工资待遇一定很高；希望广大注塑工作者应有未来职业的预见性，提前做好心理准备，搞好职业发展规划，不断学习和提升自己，积累这方面的专业知识，培养这方面的能力，适应注塑行业未来发展的需要！

随着注塑行业理念的转变和自动化生产的实现，预防问题发生，工作“抓源头”，改变过去“凭经验做事，跟着问题后面跑”的落后的注塑方式，未来难找工作的职位是：注塑部经理/主管、注塑技术员、注塑组长/领班、注塑机维修人员、注塑模具维修人员及经验型的模具设计工程师等，这些岗位将逐步减少或淘汰，其工资待遇越来越低，注塑行业即将迎来“机器人时代”！

华南注塑技术顾问有限公司

2011—10—10

第二篇：石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

信息录入时间:2012-05-10来源:未知 点击: 918次 本站永久地址： 新贵州网: http://xinguizhou.com

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。-

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《石阡县引进急需专业人才暂行办法》的有关规定，经县人民政府研究同意，我县面向社会公开引进急需专业人才204名。为确保该项工作顺利完成，特制定本方案。

一、引进原则

(一)按需引进、以用为本原则。

(二)简化程序、特事特办原则。

(三)公开、公平、公正、择优原则。

二、引进单位及人数

本次引进急需专业人才204名，其中县直部门下属事业单位116名，乡镇事业单位88名。具体引进单位及岗位见《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才目录》。

三、引进对象及条件

1、全日制普通高等院校硕士研究生以上或副高级职称以上紧缺专业人才。

2、全日制普通高校本科及以上且符合我县急需专业人才引进目录的优秀毕业生（同等条件按照“985”、“211”一本、二本、三本顺序择优录取）。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身体健康。

4、年龄在35周岁以下（1977年5月14日以后出生的），具有执业医师、会计师、审计师、造价师、评估师资格和法律执业资格、研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下（1972年5月14日以后出生的）。

5、引进人才不受户籍限制。

6、符合引进岗位的其他条件。

四、引进程序及办法

（一）报名

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

3、相关要求：引进的人才报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，（注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名）。同时认真填写《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。

（二）资格审查：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

（三）面试：面试工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门共同组织实施，面试成绩实行百分制。

面试时间：2012年5月17日上午9∶00开始

面试地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

（四）体检：体检人员按引进岗位计划以面试成绩60分以上从高到低1：1的比例等额确定，体检工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。出现体检不合格人员，按面试成绩从高到低依次递补。

（五）考核：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门进行考核。通过查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现等情况。

在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；二是有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；四是往届毕业生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用的。

（六）聘用：按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式二份）、《事业单位聘用合同书》（一式四份），并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。符合条件的2012年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2012年7月31日前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、引进教育类教师岗位的高级中学教师资格证书等有关材料原件及复印件交县引进急需专业人才工作领导小组办公室审核合格后办理正式聘用手续。

五、有关事宜

1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

3、本方案由县引进急需专业人才工作领导小组负责解释。

4、咨询电话：0851-82922380856—762287

4陈女士1532936739

1覃先生***

任先生***

六、查询网址

1、贵州大学就业工作平台：)原文地址：

第三篇：荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才简章

荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才简章(10

月24、27、28日报名)

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

为切实做好荔波县2014事业单位招聘急需专业人才工作，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）精神，结合荔波县事业单位急需专业人才需求情况，为确保招聘工作顺利完成，特制定本招聘简章。

一、招聘工作原则及程序

招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开应聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

二、招聘职位及人数

2014事业单位招聘急需专业人才单位3个，招聘职位4个共6人。具体招聘单位、招聘职位、招聘条件要求等详见附表《荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才职位一览表》。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

招聘对象为普通高校本科及以上应往届毕业生，具有中、高级专业技术资格或技能等级的，学历可放宽到大专,详见《荔波县2014年招聘急需专业人才职位一览表》。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力；

2、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件；

3、符合职位要求的文化程度，工作能力和资格条件；

4、年龄在18周岁以上(1996年4月30 日及以前出生)、35周岁以下(1978年5 月 1日及以后出生)。具有中、高级专业技术资格或技能等级的应聘人员，年龄放宽到40周岁(1975年 5月 1日及以后出生)。

（三）以下人员不得报名应聘：

1、定向到具体行业或具体单位应届毕业生；

2、在读的非应届毕业生；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

5、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2010年以来在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

8、在高校学习期间挂科累计3科及以上的人员；

9、在校期间曾受过处分的人员；

10、法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员；

11、截止2014年9月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

四、招聘工作程序和方式

招聘工作按照制订招聘计划、发布招聘信息、报名及资格审查、考试、体检、考察政审、公示和聘用审批的程序进行。县统一组建招聘工作组。招聘采取由应聘者到招聘单位统一应聘的方式进行。

（一）发布招聘信息

县招聘工作组根据州人力资源和社会保障局批复招聘方案制订具体招聘简章，于报名前七个工作日，在荔波县人力资源和社会保障网发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2014年10月24、27、28日（上班时间）。2.报名地点及联系方式见职位一览表。

3.报名方式：考生可通过电子邮件、传真或到用人单位现场报名的方式进行。

应聘人员在报名时须填写《荔波县事业单位招聘工作人员报名表》一份并提供有效《居民身份证》、毕业证、职位所需的资格证等原件及复印件一份，近期免冠一寸标准相6张。填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。

每位应聘者只能应聘一个职位。每个职位计划招聘人数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，经县招聘工作组研究同意后，可适当放宽比例，但必须形成差额竞争。

4.资格审查：资格审查工作由招聘工作组在组织报名的时候同时进行。通过电子邮件报名的考生须在考试前一天提供报名相关纸质材料原件及复印件供审查。

（三）考试

考试采取笔试和面试（专业测试）相结合的方式进行。

当资格审查合格人数与职位招聘数超过3：1时，采取笔试淘汰制，依据笔试成绩从高到低按职位招聘计划数1：3的比例确定进入面试人员。当资格审查合格人数与职位招聘数不超过3：1,但已形成差额竞争时，不再进行笔试，所有资格审查合格人员均可直接进入面试。

笔试只考一科，总分100分，考试内容为报考职位相关知识。电视台播音员职位不作笔试，采取试镜方式测试，试镜总分100分，以观众评分取平均值为测试成绩。

面试总分100分，面试根据专业学科特点确定测试方案。面试由招聘工作组临时组成考官组组织实施，主要测试应聘人员的综合素质和应聘职位相关的专业知识、业务能力和实际操作技能。面试（专业测试）成绩达不到60分的不能进入下一招聘程序。

综合成绩计算方式：面试成绩占综合成绩60%，笔试(试镜)成绩占综合成绩40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

笔试、面试时间地点另行通知。

（四）体检

体检对象根据考试综合成绩从高到低的顺序按计划招聘人数1：1比例确定。综合成绩末位并列的应聘人员，由招聘工作组补充测试择优确定进入体检人员。体检由县招聘办指定的县级或县以上综合性医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生在接到体检结果通知后三日内可书面提出复检申请，经县招聘办研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

放弃体检或体检不合格的，空缺职位或空缺名额不予递补。体检在纪检监察机关全程监督下进行。体检费用由报考者本人承担。

（五）考察和政审

对体检合格的考生确定为考察和政审对象，由招聘单位主管部门组建考察组（每个考察组至少2人,要求为党员。）进行考察和政审。考察内容主要包括应聘人员在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察、政审。同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审工作接受纪检、监察机关的监督。考察结束后，考察组写出考察材料并作出考察是否合格的结论。

在考察和政审中发现有第四条第（三）款各种情形之一或不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员，不符合招聘职位所需资格条件的人员，考察和政审不合格，经县招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格。考察和政审不合格的，空缺职位或空缺名额不予递补。

（六）公示和聘用审批

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘对象，由用人单位与其签订意向聘用协议，并在荔波县人力资源和社会保障网（网址：http:/www.xiexiebang.com）对外公示七日。公示期间，有举报并经查实严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位新增工作人员招聘审批表》一式三份送县人力资源和社会保障局审核后，报州人力资源和社会保障局审批。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。

拟聘人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

经审批同意聘用的人员，须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到，签订聘用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的职位或空缺的名额，不予递补。

新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织进行岗前培训。

新聘用人员在本县的最低服务年限为5年（服务年限包含试用期）。未满最低服务年限要求调出本县或申请辞职的，须按协议承担相应的违约责任。

新聘用的各类教师，已取得教师资格证的，报名时须提供教师资格证，未取得教师资格证的，必须在聘用后2年内取得教师资格证。在规定时限内未取得的，作待岗处理或解聘。

五、纪律监督

招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受社会各界监督。

招聘工作坚持公平、公正原则，严格工作纪律，严格条件标准，按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现应聘人员和招聘工作人员有违反政策规定或弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

六、本次招聘不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

七、在招考过程中，县招聘办发布的各项招考信息都将在荔波网、荔波县人力资源和社会保障网发布，请报考人员密切注意。以上网站公布的招考信息，因报考人员未阅读而引起的后果由报考人员自负。对发生因报考人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上报考人员的情形，引起的后果由报考人员自负。

八、本简章解释权归县招聘领导小组办公室，招聘工作未尽事宜，由县招聘工作组现场研究确定。

注：各招聘单位电话及电子邮箱已在职位表中标注。附件：1.荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才职位一览表 2.荔波县2014年事业单位招聘急需专业人才报名信息表

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

荔波县人力资源和社会保障局

2014年10月15日

第四篇：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4

432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。

二、招聘范围

（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

三、招聘条件

（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。

（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。

（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：

1、毕业时未取得相应学历学位证书；

2、在校期间有不良记录；

3、提供虚假证件及材料者；

4、体检不合格者。

四、招聘办法及程序

采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：

（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师

时间：2013年3月16日8:30—16:00

地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅

2、医护人员

时间：2013年3月21日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

3、其他类专业技术人员

时间：2013年3月26日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。

（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

1、笔试

（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。

（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。

（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

监督电话

庆阳市监察局：0934－12388

庆阳市人社局监察室：0934－8613176

咨询电话

庆阳市人社局：0934－8683373

附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

庆阳市人力资源和社会保障局

2013年3月6日

第五篇：未来注塑人才方向（模版）

注塑行业未来急需的专业人才

作者：廖刚 2011-10-14 08:22

随着注塑企业的转型升级和注塑行业的进步与发展，注塑成型加工已进入自动化/无人化时代，传统的一些岗位将逐步淘汰或消失，未来注塑企业急需以下的专业技术人才：

1、懂得料、机、模、工艺技术知识的注塑模具设..随着注塑企业的转型升级和注塑行业的进步与发展，注塑成型加工已进入自动化/无人化时代，传统的一些岗位将逐步淘汰或消失，未来注塑企业急需以下的专业技术人才：

1、懂得料、机、模、工艺技术知识的注塑模具设计工程师，因为注塑模具质量关键在于模具设计者的设计理念，如何设计出满足自动化、无人化生产的注塑模具，确保注塑生产达到“优质、高效、低耗”，是每一位模具设计师必须考虑的要素。传统型仅凭经验设计模具的“工程师”们越来越不受业界认可，因为模具三流——“热流、料流、气流”的好坏决定了模具成型的优劣。

注塑模具质量好的特征是：脱模顺利、能进能出、排气效果好、模温均匀、进胶平衡、胀模力平衡、流动阻力小、注塑工艺范围宽、注塑过程品质稳定、模具经久耐用。各注塑企业均急需大量的懂得料、机、模、工艺技术知识的注塑模具设计工程师，其工资待遇比普通的模具设计工程师要高数倍。

2、懂得科学试模方法的试模工程师，能够在试模过程中科学验证模具设计的质量，快速找出模具存在的结构性问题，提出有效的改善方案，把好模具质量关，并能制定标准的注塑工艺。“磨刀不误砍柴功”，随着一些注塑企业观念的转变，都要求进行科学试模； 自动化注塑成型的基础是模具没有任何问题，要想确保注塑模具投产以后注塑成型顺利和稳定，关键在于科学试好模，把好模具关；目前，具有科学试模知识的试模工程师非常稀缺，将成为注塑企业的香饽饽，十分抢手。因此，具有丰富注塑专业技术知识的试模工程师越来越受企业的青睐，其工资待遇非常诱人。

3、具有专业模具保养技能的注塑模具保养技术人才，也十分紧缺。因为模具保养得好坏直接影响到注塑生产能否正常/顺利，减少模具故障，确保注塑生产的可持续性是自动化、无人化生产的必要条件；越来越多的注塑企业开始重视模具保养工作，相继成立了注塑模具保养车间，需要大量的、专业的模具保养人才。因此，专业的注塑模具保养人才，将成为注塑行业的新宠，市场上很难招聘得到符合这个岗位需求的专业人才。

4、懂得注塑机及周边设备维护/保养技术的注塑机保养人才，也十分抢手。“保养胜于维修”，自动化生产能否顺利进行，注塑工艺的重复性、再现性都取决注塑机及周边设备的稳定性。如果设备磨损大、故障频繁，是很难确保注塑生产顺利和稳定的，也无法实现真正意义的自动化/无人化生产。一些理念到位的注塑企业管理者和注塑工作者们开始意识到“工欲其善，必先利其器”的道理，越来越多的企业已认识到注塑机及周边设备保养工作的重要性，都开始重视做好注塑机及周边设备的维护/保养工作；因此，专业的注塑机保养人才也是注塑企业未来急需的人才之一，且比较稀少。

实现注塑自动化/无人化生产方式的核心技术，是如何确保“料、机、模、工艺”的稳定，凡是从事这方面工作的注塑技术人才是未来注塑企业最紧缺的人才，“物以稀为贵”，其工资待遇一定很高；希望广大注塑工作者应有未来职业的预见性，提前做好心理准备，搞好职业发展规划，不断学习和提升自己，积累这方面的专业知识，培养这方面的能力，适应注塑行业未来发展的需要！

随着注塑行业理念的转变和自动化生产的实现，预防问题发生，工作“抓源头”，改变过去“凭经验做事，跟着问题后面跑”的落后的注塑方式，未来难找工作的职位是：注塑部经理/主管、注塑技术员、注塑组长/领班、注塑机维修人员、注塑模具维修人员及经验型的模具设计工程师等，这些岗位将逐步减少或淘汰，其工资待遇越来越低，注塑行业即将迎来“机器人时代”！