乌兰察布2018年事业单位引进

第一篇：乌兰察布2018年事业单位引进

乌兰察布市2018年事业单位引进 高层次人才985、211高校毕业生应聘人员

调剂协议

为了充分发挥好人才引领作用，推动乌兰察布市经济社会快速发展，对于 985、211高校毕业生应聘人员可根据事业单位人才需求情况和个人意愿，在市直事业单位进行统筹调剂和聘用。

应聘人员可根据所学专业特长、个人意愿，选择个人认为更适合从事的行业、领域和更能发挥个人才能的岗位，选择更大的职业发展空间和舞台，工作更加愉快顺心、迸发工作活力，以便我们在人才引进后续工作中，以更加科学的管理，更优质的服务，为人才施展才华、实现价值、成就梦想。

你认为在市直事业单位中个人更适合发挥才能的行业、领域或岗位是什么（必填项）：

根据以上协议内容，请选择本人是否同意调剂（必填项）：

是（）否（）（注：请在括号内打✔）

本人签字：

2018年 月 日

第二篇：乌兰察布环保局

乌兰察布环保局：“六．五”世界环境日宣传活动有声有色，今年６月５日是第４０个世界环境日。中国主题是：共建生态文明，共享绿色未来。为营造全社会关心、支持、和参与环境保护，共创绿色环保、文明和谐的乌兰察布，市环保局以六、五世界环境日为契机，组织开展了形式多样、有声有色的环境宣传活动。他们的主要做法：

一、领导重视，精心安排。

在开展活动之前，局领导结合本地实际，对今年六五世界环境日宣传活动进行了总动员，责成宣教中心拿出了实施方案，做出了安排部署，明确了宣传周活动的具体内容，形式，步骤，为宣传周活动顺利开展奠定了基础。

二、形式多样，有声有色。

活动期间，印发环保宣传资料5000余份，在各机关，企事业单位，社区，学校悬挂有关环境主题的宣传横幅，在市中心广场已电子大屏幕，滚动播出环保倡议书，制作突出环保主题的环保宣传板10余块，精心制作了3000余个印有环境主题的“环保小围裙”向20万手机用户编发了环保公益短信，从全市11个旗县市区绿色学校公开征集近500余件以环保为主题的手工制品、绘画、摄影等作品，并专门邀请专家对作品进行筛选、评比、对评选出的优秀作品进行展览和奖励，通过环保访谈、环保风采、环保视点、环保科技角等子栏目多角度、多层次地宣传环保工作的进展和成效，表扬和宣传环保工作先进典型，批评曝光环境违法行为。创新了环保宣传教育方式。

第三篇：乌兰察布诗歌

系一腔热血蓬勃向上，

融进了新时代滚滚巨浪，绘一幅乌兰察布风气势雄壮，春意涤荡风吹草低的张扬。

用一颗马铃薯点燃梦想，盈余了农家院千年奢望，摘一朵玫瑰花充裕了时光，遍地置满生机盎然的景象。

啊，乌兰察布人，喝一杯马奶酒神清气爽，弹一曲马头琴宛转悠扬，揽一缕乌兰察布风漫野浩荡，采一束乌兰察布梦装饰天堂。

皮革城照亮创业者的理想，物流园驾驭未来的方向！

啊，乌兰察布人，唱一首信天游心情舒畅，演一场二人戏引领风尚，扬一把乌兰察布土风靡全球，饮一口乌兰察布水激情荡漾。

乌兰察布人用智慧创造了园林城市的时尚！

乌兰察布人用勤劳赢得了幸福的阳光。

第四篇：林甸县2014年事业单位人才引进公告

林甸县2014年事业单位人才引进公告

中国温泉之乡——林甸县，隶属于黑龙江省大庆市，坐落于松嫩平原北部。大庆市提出要建设宜居宜业的现代化国际化城市目标，成为综合型国际石油能源城市、世界寒地温泉休闲城市和中国北方现代产业发展先进城市。林甸县也将按照全市“城乡统筹、全域一体、特色鲜明”的产业发展新格局，建设独具寒地特色的中国温泉之乡，全面加快国际温泉名城建设步伐。随着经济社会的快速发展和温泉旅游产业的不断壮大，在旅游管理、城乡建设、教育教学、医疗卫生等领域急需引进一批高素质人才。现就有关事宜公告如下：

一、引进计划

事业单位计划引进各类人才32名。其中：综合管理类人才4名，教育教学类人才10名，医疗卫生类人才6名，农林类人才5名，旅游管理类人才4名，城乡建设类人才2名，财务审计类人才1名，详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》。

二、资格条件

1、拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。

2、具有一定专业素养，能够胜任本职工作。

3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

4、高校毕业生应具有全日制一表本科以上学历，并获得相应学位，本科生年龄应在25周岁以下（1989年9月1日以后出生），硕士研究生年龄应在28周岁以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年龄应在32周岁以下（1982年9月1日以后出生）。在职公务员或事业干部，同等条件下优先考虑。

5、在职医疗卫生等方面专业技术人才应具有本科以上学历、相关职业资格、相应的专业技术职称和三年以上工作经历，原则上年龄应在40周岁以下（1974年9月1日以后出生）。应届毕业不具相关职业资格及相应专业技术职称的，应在两年内取得相关职业资格及相应专业技术职称。

6、符合岗位要求的其它条件（详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》）。

三、引进程序

1、报名：自本公告发布之日起受理网上报名，各岗位招满为止，报名所需材料电子版发至指定邮箱，主要包括人才引进信息表，毕业证、学位证书（应届毕业生《就业推荐表》），本人有效身份证、二寸正面免冠正装电子版照片，已获得的外语等级证或职业资格证等相关材料。

2、面试：将根据报名情况，确定面试地点，具体时间和地点确定后，通知符合申报条件人员。由人才引进工作组到相关面试地点进行现场面试，核实申报人员提供的相关证件，通过面试初定人选。

3、测试：对面试确定的初定人选，根据报考岗位进行相应综合理论测试，综合面试和测试成绩，确定初步入围人选。

4、考核：人才引进由林甸县委组织部组织进行，考核主要侧重于拟引进人员能力素质、作风建设、发展潜力、学业成绩和专业知识掌握程度等。考核对象需提交本人学籍档案。

5、审批：经测试、体检、考核合格者确定为拟引进人员，进行为期三个月的实习。实习期满后，对引进人员进行考察，对于考察合格者，即可开始办理事业编制的入编手续，对于考察不合格者，引进方有权解除三方协议。岗位要求具有职业资格的，应具有相应的职业资格。同等条件下研究生以上学历或具有相关职业资格人员优先录用；研究生学历，硕士及以上学位，第一学历为全日制一表本科的不受专业和岗位限制。

四、有关政策及待遇

1、引进的高校毕业生统一纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

2、引进的在职人员为公务员身份的，正常办理调转手续的，纳入相应岗位编制管理，不能办理调转手续的，纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

3、引进的在职人员为事业干部身份的，纳入相应事业编制管理，保留专业技术职务任职资格。

4、引进的博士研究生等各类高层次人才，采取一事一议的方式进行，由双方协商确定相关政策及待遇。

5、引进人员按照相关干部管理规定进行管理，引进的教育教学类、医疗卫生类等专业技术人员在林甸县最低服务年限为十五年，其他引进人员在林甸县最低服务年限为五年，未满最低服务年限自行辞职的，应负相应违约责任。

五、其它事宜

本公告未尽事宜，由林甸县人才工作领导小组办公室负责解释。即日起，此前我县发布的相关公告与本公告内容不符的，以本公告内容为准。

面 试 地 点 及 时 间：另行通知。

投递电子版报名邮箱：ldxrcyj@163.com

联系电话: ***0459-3310753

网上报名，请认真填写附表《林甸县2014年事业单位人才引进信息表》，不准改变原表格式，并将相关材料扫描件发送至报名邮箱。

邮箱下载，密码：3310753。

中共林甸县委组织部

2014年3月6日

第五篇：2012年内蒙古乌兰察布凉城县事业单位招聘122名

2012年内蒙古乌兰察布凉城县事业单位招聘122名

各乡镇党委、人民政府，岱海旅游区办事处党工委、办事处，县委各部门，县直各单位： 为更好地落实人才强县战略，推动我县经济平稳较快发展，根据《凉城县关于促进大中专毕业生就业的指导意见》(凉政发[2012]49号)精神，按照自治区、乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位对人才的需求情况，经县委、政府研究，决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本方案。

一、招聘原则

公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘工作人员。

二、招聘单位、岗位、人数及学历

根据我县事业单位人才需求情况，这次招聘名额为122名。其中师资类33名，卫生类42名，计生类2名，检察院6名，综合类39名。招聘单位、岗位、人数及学历要求见《凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象为符合下列条件的2012年8月底前毕业的中专以上学历的毕业生。

1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想政治素质好、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康、组织纪律观念强;

2、入学时和现在具有凉城户籍;

3、毕业后派遣回凉城且在县人社局、教育局报到未经人社部门分配安置;

4、招聘对象中现在我县服务或在我县已服务期满且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”不限户籍;

5、学籍档案齐全，并取得毕业证书;

6、应聘护士岗位的人员须取得护士执业资格证;

7、应聘教师岗位的人员须取得教师资格证;

8、应聘检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，且具有全日制大学专科法律专业或全日制大学本科以上学历(法律、计算机、财会)，研究生及取得司法考试资格人员可不受专业限制;

9、应聘综合类的考生不受所学专业限制;

10、应聘者只能报考一个岗位。

(二)为吸引高学历人才，凉城籍硕士及硕士以上学位的人员免试。经考察、体检合格者，可直接聘用到专业对口单位，不占本次招考的岗位总名额。

(三)有下列情形的人员不得报名

1、曾经犯罪受过刑事处罚;

2、被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员;

3、违反计划生育政策;

4、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

招聘按照制定招聘工作方案、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优聘用等程序依次进行。对每一程序的工作结果逐一进行公示，接受社会监督。依据应聘人员考试成绩和对应聘人员考察体检情况择优聘用。纪检、监察部门全程监督。

(一)发布招聘信息

2012年8月30日至2012年9月10在凉城电视台、凉城政府网站发布招聘考试相关信息。

(二)报名与资格审查

1、报名

报名时间：2012年9月11日—2012年10月26日报名(正常休息日、法定节假日休息休假)。

报名地点：县人事劳动和社会保障局人才交流中心(政务大厅)。电话：0471-5254101

报考人员需持本人毕业院校的学籍档案、毕业证书、报到证、身份证、户口薄原件及复印件各一份，同时交近期蓝底免冠1寸照片3张，一并填写《凉城县公开招聘大中专毕业生报名登记表》。另外，在我县服务期满的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”还需提供服务期满证书。

2、县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽组县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现报名材料不真实和其他弄虚作假行为的，随时取消报名资格。经资格审查，符合参加招聘考试条件的毕业生名单及时在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。

(三)考试

报名人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托有考试资质的单位主持考试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识(政治理论、法律法规、行政管理、经济、区情、县情)、职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一为汉文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙汉两种文体的任一种。各岗位拟招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方可开考，达不到比例不开考。笔试卷面成绩满分为100分。内蒙古事业单位考试交流群224087291

(1)笔试成绩加分

在凉城县范围内服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“农村特岗教师”、“储备人才”，在笔试总成绩加权前加5分;蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分;同时具备以上两个加分条件的在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示。

(2)考生参加笔试时须携带本人身份证、准考证，否则不准参加笔试。

笔试时间：根据报名、资格审查进展情况确定笔试时间，时间另行通知。

笔试地点：凉城一中、凉城一小标准化试场。

(3)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

笔试总成绩按80%的比例加权后记入考试总成绩。

2、面试

(1)面试人员的确定。笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排序，以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选(如最后一名笔试成绩相同的，则一并进入面试)，参加面试人员应携带准考证、本人身份证，按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的，取消面试资格，缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。

(2)面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。

(3)应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证，否则不准参加面试。

(4)面试成绩满分100分，面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。

面试时间、地点待定。

3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%

(四)考察、体检

按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。

1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。

五、公示

招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。

六、聘用

经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。

七、组织领导

为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。

组 长：那胜巴图(县委副书记、政府县长)

副组长：付俊峰(县委副书记)

马永在(县委常委、政府常务副县长)

王庆伟(县委常委、纪检委书记)

王大河(县委常委、政府副县长)

许 龙(县委常委、政府副县长)

巴音吉日格勒(县委常委、政法委书记)

袁 宽(县委常委、组织部部长)

张东方(县人大副主任)

刘晓俊(县政府副县长)

王安平(县政府副县长)

仝晓林(县政府副县长)

姚志杰(县政协副主席)

成 员：张志敏(县检察院党组书记、检察长)

张永生(县长助理、公安局局长)

戴建中(县委办副主任、信访局局长)

王国胜(县纪检委副书记、监察局局长)

刘 开(县政府办副主任)

王玉泉(县委组织部副部长、人社局局长)

杨 忠(县委组织部副部长、编办主任)

刘世平(县财政局局长)

张天胜(县教育局局长)

胡广瑞(县卫生局局长)

池 勇(县计生委主任)

领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉(兼),工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。

八、工作要求

公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关

规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。

凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表