庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

第一篇：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4

432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。

二、招聘范围

（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

三、招聘条件

（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。

（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。

（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：

1、毕业时未取得相应学历学位证书；

2、在校期间有不良记录；

3、提供虚假证件及材料者；

4、体检不合格者。

四、招聘办法及程序

采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：

（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师

时间：2013年3月16日8:30—16:00

地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅

2、医护人员

时间：2013年3月21日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

3、其他类专业技术人员

时间：2013年3月26日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。

（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

1、笔试

（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。

（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。

（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

监督电话

庆阳市监察局：0934－12388

庆阳市人社局监察室：0934－8613176

咨询电话

庆阳市人社局：0934－8683373

附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

庆阳市人力资源和社会保障局

2013年3月6日

第二篇：襄阳市中心医院2018公开招聘紧缺高层次专业人才公告(公告定稿)

襄阳市中心医院

2018公开招聘紧缺高层次专业人才

公 告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）精神，襄阳市中心医院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才56名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘数量及条件

（一）襄阳市中心医院拟公开招聘紧缺高层次专业人才 56名。岗位条件详情见《襄阳市中心医院2018公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。

在高层次人才招聘工作结束前，如有岗位计划数未使用完，医院可将剩余的计划数调配给其他计划内岗位使用。

(二)基本条件

1、有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、取得国家承认的岗位条件要求的学历；

6、具有应聘岗位要求的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；

4、现役军人；

5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

（四）年龄计算截止时间为：2018年1月1日

二、报名及资格审查

（一）报名时间及报名方式

1、自公告发布之日起至2018年4月1日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位人力资源处邮箱（rsk3511271@163.com）。也可到我单位人力资源处报名。

2、报名人员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。

（二）报名办法

1、报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书（2018年硕士毕业生提供学业成绩证明材料）、近期1寸免冠同版登记相片3张。

2、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报 名表》（一式二份），资格审查通过后列入面试对象。

3、报考人员必须持第二代身份证报名。

4、应聘人员只能选择一个岗位报名。

三、考核办法

采用面试考核的形式。

（一）面试内容和形式。面试一般采用结构化面试方式。

（二）成绩计算。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线一般划定为70分。

（三）面试时间、地点。另行通知。

四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

（一）考察、体检。根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考察和体检对象。考核由我单位负责组织，主要考核人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由我单位统一组织在县级以上综合性医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

（二）办理备案手续。我单位将拟聘用人员花名册和就业协议书报市卫计委、市人社局审核备案。

（三）拟聘用人员确定及公示。办理备案手续后，招聘单位在本单位、市卫计委、市人社局网站向社会公示招聘结 果（包括姓名、学校、专业），公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。

（四）办理聘用手续。公示期满无异议的，我单位按照国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

五、联系电话

咨询电话：0710-3511271 人力资源处 监督电话：0710-3511407 监察审计处

附：

1、《襄阳市中心医院2018公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》

2、《襄阳市事业单位招聘人员报名表》

襄阳市中心医院 2017年10月27日

第三篇：市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x年，中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和总体要求

201x年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继续按照“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”的工作思路开展人才引进工作。

总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。

二、引进计划

201x年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计99名。其中：7个事业单位拟引进81名，4家国有企业拟引进18名；

管理岗位拟引进18名，专技岗位拟引进81名（具体见附件1）。

三、引进条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③有违法、违纪行为正在接受审查的；

④尚在党纪、政纪影响期内的；

⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

（一）基本程序：发布目录；

报名和资格初审；

资格复核；

考试（面试和笔试）；

体检；

考核考察；

公示；

办理聘用手续。

（二）事业单位引进具有高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用；

事业单位引进（全日制硕士研究生）专业人才，采取笔试和面试的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选。

（三）企业引进人才除发布人才引进目录以外，均由企业运用市场化方式自主进行。

五、政策待遇

（一）职级待遇：通过人才引进新进入事业单位管理岗位工作并获得相应学位的博士、硕士研究生，在有职位的情况下，可分别按七级职员（正科级）、八级职员（副科级）进行聘用；

在专业技术岗位上工作的博士、硕士研究生可分别享受副高、中级专业技术职务待遇。

（二）住房保障和安家费：①引进的全日制博士研究生或具有正高职称的人才：提供95平米住房1套（货币化，分五年发放）；

发放安家补贴5万元。②引进重点高校（211、985）的全日制硕士研究生和具有副高职称的人才：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费3万元（分两次发放）。③引进其他高校的全日制硕士研究生：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费2万元（分两次发放）。

（三）生活补贴。对博士研究生和正高职称的人才按每人每月1000元的标准发放生活补贴。

（四）家属就业和子女入学。对引进的高层次人才，其配偶需在我市就业的，由用人单位或市委人才办按规定协助其就业；

对引进的人才，其子女需在我市入学的，优先安排就近入学。

（五）医疗服务。由用人单位每年安排一次健康体检。

（六）其他待遇见附件1。

引进人才的政策待遇按《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）及其实施细则等文件规定执行。

六、步骤安排

（一）发布人才引进专业目录

在市属各企事业单位申报引进计划的基础上，进行编制和岗位审核，汇总形成《201x年张家界市公开引进急需紧缺专业人才目录》，经领导审批同意后公开发布。

1.有效时间

引进目录发布后，一年内有效（截止2018年5月15日）。集中引进人才工作完成后，如有岗位继续空缺，可再次按程序开展人才引进工作，也可以采用“校园引进和招聘会引进”模式引进人才；

只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律执行“免考+随到随引”的绿色通道制度。

2.发布范围

省内外媒体：以湖南日报华声在线为主，争取人民网等国内各知名网站转载，另外在湖南领导人才网、湖南红星网、湖南人事考试网、湖南医药卫生人才网、湖南省毕业生就业网发布。

市内媒体：张家界日报、张家界电视台、张家界公众信息网、张家界红星网、张家界教育信息网、张家界人才服务网等。

微信平台：掌上张家界、张家界组工。

（二）报名及资格审查

集中报名时间为201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

实行校园引才的另行组织报名。由用人单位负责组织网上（张家界人才在线）报名和资格初审。

市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。

（三）各单位申报人才引进工作实施方案

各人才引进单位根据报名和资格审查情况制定人才引进工作实施方案（包括考试〈笔试和面试〉、体检、考核考察具体操作办法、成立监督小组和实践考核标准），报市公开引进人才工作领导小组审批。

（四）考试（笔试和面试）

各人才引进单位根据审批同意后的实施方案组织实施，市公开引进人才领导小组办公室负责派人指导，各人才引进单位成立的监督小组负责监督。

考试包含笔试和面试。按照“干什么、考什么”的原则，根据不同单位和岗位要求，笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力，面试可采取专业答辩、技能测试、试讲等有效形式进行。考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

如果出现高层次人才与具有硕士学位的人员同时报考同一岗位的情形，则优先聘用高层次人才。

（五）体检和考核考察

1.体检和考核考察对象的确定。根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高分到低分依次等额确定体检、考核考察对象。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。体检、考核考察不合格出现空缺的，在所报同一岗位人员中按考试综合成绩高低依次递补。

2.体检和考核考察工作的组织。体检和考核考察工作由各人才引进单位按审批同意后的实施方案负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核考察的重点是对拟引进人员的适岗能力和遵纪守法情况作出结论，鼓励采用实践考核的方式进行。体检、考核考察程序完成后，由各人才引进单位党组（党委）研究审核拟聘用人员名单（有主管部门的须报主管部门同意），并将名单及相关材料报市委组织部，同时抄报市人社局。

（六）公示及办理聘用手续

1.组织公示。市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。

2.办理聘用手续。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。

七、成立领导小组

成立201x年公开引进人才工作领导小组，由市委常委、组织部部长艾可知任组长，市委组织部副部长、市委人才办主任陈叶峰、市委组织部副部长（兼）、市人社局局长王德光任常务副组长，市人社局党组成员、副局长谢雄、市编办副处级纪检员张世桂任副组长，毛新宇（组织部）、黄才书（人社局）、王巧燕（宣传部）及各人才引进单位人事科科长为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由陈叶峰同志兼任，其工作人员从市委组织部和市人社局抽调，负责组织实施人才公开引进工作。

八、有关纪律要求

1.工作人员要严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，对违反人才公开引进纪律的行为，按省委组织部、省人社厅《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八个严禁”纪律规定》予以处理。

2.对违反人才公开引进纪律的拟引进人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反人才公开引进规定的引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

3.资格审查贯穿人才引进全过程，如发现有不符合引进资格条件情形的随时取消引进资格。

第四篇：2015广西河池市教育局事业单位招聘急需紧缺人才20人公告

广西中公教育·给人改变未来的力量

2015广西河池市教育局事业单位招聘急需紧缺人才20人公告

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)、《河池市人力资源和社会保障局关于印发〈河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作实施方案〉的通知》(河人社发〔2015〕1号)精神，按照“公平、公开、竞争、择优”的工作原则，结合事业单位急需紧缺人才招聘工作的不同特点，制定此工作方案。

一、基本条件

公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

二、招聘对象

招聘对象主要是急需紧缺岗位的急需紧缺专业人才或硕士、中级职称以上高层次人才。需满足以下条件之一： 1.2015年应届免费师范毕业生;

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2.取得学士学位以上2015年全日制普通高校应届毕业生;3.取得硕士以上学位紧缺专业人才;4.取得中级以上专业技术资格、本科以上学历的专业技术人才。

具体岗位条件以《河池市教育局2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》(以下简称《计划表》，附件1)为准。

三、招聘办法、方式，面试方式及要求(一)招聘办法

采用直接面试的办法进行。(二)招聘方式

1.双选会招聘方式。参加在南宁、桂林、柳州等地举办的各类高校毕业生招聘会、双选会、政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试由各单位参加招聘的工作人员组织，面试教官由参加招聘的工作人员担任。各单位根据招聘岗位人数按1：1比例确定考核和体检人选。

2.组织现场招聘方式。针对双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位，各招聘单位要在5月31日前，明确时间、地点采取现场报名方式，组织招聘。面试必须统一时间、统一地点，同一职位的面试必须安排在同一考场，考场考官要按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为7人(其中主考官1人)，专业技术考官要占70%，但须保证招聘单位及主管部门的考官不得高于60%。

(三)面试方法及要求

面试采取说课+答辩或者说课或实践技能操作的方式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

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考生报名时需提交以下材料的原件核验和复印件 1.本人有效居民身份证、毕业证和学位证;2.报名登记表、个人承诺书;3.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。

四、考核和体检

招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的面试成绩由高分至低分以1：1比例确定考核、体检人选。

考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报市教育局审核，经市级人社部门批准取消岗位招聘计划。

(一)体检

组织考生到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》(桂教人〔2002〕154号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于做好我区2014考试录用公务员体检工作有关问题的通知》(桂人社函〔2014〕322号)等文件精神组织实施。体检所需经费由考生自行承担。考生不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(二)考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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公正，并据实写出考察材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结束后应形成书面材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

五、聘用审核

(一)确定拟聘人选，审核、公示

整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示。(二)核准备案

公示无异议后，市级人社部门核准相关聘用材料，办理聘用备案手续。

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第五篇：慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

加入时间： 2008/10/30 7:52:00点击数：1499

2中共慈溪市委办公室文件

慈党办〔2008〕69号

市委办公室 市政府办公室印发《关于加快高层次创新型人才

引进培养的若干意见》等十三个政策文件的通知

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市级机关各部门、各直属单位：为深入贯彻落实《中共慈溪市委、慈溪市人民政府关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》（慈党〔2008〕24号）精神，市委人才工作领导小组组织有关部门研究制定了《关于加快高层次创新型人才引进培养的若干意见》等十三个政策性配套文件，经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共慈溪市委办公室

慈溪市人民政府办公室

2008年8月5日

慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

第一条 为进一步深化人事制度改革，加大机关事业单位专业人才引进力度，优化人员结构，创新管理方式，特制定本办法。

第二条 本办法所称专业人才，是指机关事业单位专业性较强的工作岗位聘用的紧缺急需人才。

第三条 需求计划须坚持从紧原则，确因工作需要的，由市级主管部门和各镇（街道）负责申报，经市编委办审核并报市编委同意后确定。

第四条 招聘工作由全市统一组织，面向全国公开招考，具体实施工作参照事业单位招聘办法，一般在每年的9－10月份进行。

第五条 招聘对象应具有全日制普通高校本科以上学历或中级以上职称，年龄一般在35周岁以下，身体健康。其中本科学历的实际工作时间原则上应在2年以上，全国重点高校可放宽到应届毕业生。

第六条 聘用人员不占机关、事业单位编制，实行劳动合同管理，按规定签订劳动合同，并报市人事局备案，合同期限2至3年，其中试用期2至6个月。

第七条 聘用人员人事关系委托市人才服务中心代理。职称评审、培训考核、先进评比等管理工作参照同类事业单位在编人员，由聘用单位负责。

第八条 工资、福利、奖金等待遇参照同类事业单位在编人员标准执行。

第九条 根据学历和专业技术职务层次，实行分段计发专项补贴，其中博士研究生或正高职称的10万元，硕士研究生或副高职称的5万元。补贴在五年内分

3次计发，第一次为履行合同满一年且考核合格的发给30％，第二次为履行合同满三年且每年考核合格的发给30％，第三次为履行合同满五年且每年考核合格的发给40％。

第十条 参照同类事业单位在编人员参加各类社会保险，发放夏令清凉饮料费。

第十一条 按规定享受人才公寓有关政策，实行住房公积金制度。

第十二条 聘用期满要求续签合同的，由市级主管部门和镇（街道）提出，经市人事局审核并报市政府同意后方可办理。

第十三条 聘用人员有受党（团）、政纪处分、刑事处罚或考核不合格等情况的，应解除劳动合同。

第十四条 公业务费按所在单位在编人员标准安排。

第十五条 所需经费按单位人员经费来源渠道列支。

第十六条 原紧缺专业人才聘用办法不再执行，已聘用的紧缺专业人才按规定进行统一考试后，可按本办法规定予以调整。

第十七条 编外用工仍按原有规定执行。

第十八条 适用本办法可招聘紧缺专业人才的单位，原则上不再增加编制。第十九条 本办法由市人事局负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。

(其他12个文件略)