第一篇：2014年甘肃平凉市事业单位招聘紧缺专业人才面试试题（共）
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2014年甘肃平凉市事业单位招聘紧缺专业人才面试试题
2014年甘肃平凉市事业单位招聘紧缺专业人才招聘公告、报名注意事项、等最新资讯及海量免费备考资料：http://v.huatu.com/news/20140317/101265.html
1、真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟 【参考答案】
1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……
2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……
2、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己
【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
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第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
3、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事
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【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
第二篇：慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法
慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法
加入时间： 2008/10/30 7:52:00点击数：1499
2中共慈溪市委办公室文件
慈党办〔2008〕69号
市委办公室 市政府办公室印发《关于加快高层次创新型人才
引进培养的若干意见》等十三个政策文件的通知
各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市级机关各部门、各直属单位：为深入贯彻落实《中共慈溪市委、慈溪市人民政府关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》（慈党〔2008〕24号）精神，市委人才工作领导小组组织有关部门研究制定了《关于加快高层次创新型人才引进培养的若干意见》等十三个政策性配套文件，经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共慈溪市委办公室
慈溪市人民政府办公室
2008年8月5日
慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法
第一条 为进一步深化人事制度改革，加大机关事业单位专业人才引进力度，优化人员结构，创新管理方式，特制定本办法。
第二条 本办法所称专业人才，是指机关事业单位专业性较强的工作岗位聘用的紧缺急需人才。
第三条 需求计划须坚持从紧原则，确因工作需要的，由市级主管部门和各镇（街道）负责申报，经市编委办审核并报市编委同意后确定。
第四条 招聘工作由全市统一组织，面向全国公开招考，具体实施工作参照事业单位招聘办法，一般在每年的9－10月份进行。
第五条 招聘对象应具有全日制普通高校本科以上学历或中级以上职称，年龄一般在35周岁以下，身体健康。其中本科学历的实际工作时间原则上应在2年以上，全国重点高校可放宽到应届毕业生。
第六条 聘用人员不占机关、事业单位编制，实行劳动合同管理，按规定签订劳动合同，并报市人事局备案，合同期限2至3年，其中试用期2至6个月。
第七条 聘用人员人事关系委托市人才服务中心代理。职称评审、培训考核、先进评比等管理工作参照同类事业单位在编人员，由聘用单位负责。
第八条 工资、福利、奖金等待遇参照同类事业单位在编人员标准执行。
第九条 根据学历和专业技术职务层次，实行分段计发专项补贴，其中博士研究生或正高职称的10万元，硕士研究生或副高职称的5万元。补贴在五年内分
3次计发，第一次为履行合同满一年且考核合格的发给30％，第二次为履行合同满三年且每年考核合格的发给30％，第三次为履行合同满五年且每年考核合格的发给40％。
第十条 参照同类事业单位在编人员参加各类社会保险，发放夏令清凉饮料费。
第十一条 按规定享受人才公寓有关政策，实行住房公积金制度。
第十二条 聘用期满要求续签合同的，由市级主管部门和镇（街道）提出，经市人事局审核并报市政府同意后方可办理。
第十三条 聘用人员有受党（团）、政纪处分、刑事处罚或考核不合格等情况的，应解除劳动合同。
第十四条 公业务费按所在单位在编人员标准安排。
第十五条 所需经费按单位人员经费来源渠道列支。
第十六条 原紧缺专业人才聘用办法不再执行，已聘用的紧缺专业人才按规定进行统一考试后，可按本办法规定予以调整。
第十七条 编外用工仍按原有规定执行。
第十八条 适用本办法可招聘紧缺专业人才的单位，原则上不再增加编制。第十九条 本办法由市人事局负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
(其他12个文件略)
第三篇：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告
庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告
时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4
432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘指标
全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。
二、招聘范围
（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。
（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。
（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。
三、招聘条件
（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。
（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。
（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。
有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：
1、毕业时未取得相应学历学位证书；
2、在校期间有不良记录；
3、提供虚假证件及材料者；
4、体检不合格者。
四、招聘办法及程序
采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：
（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师
时间：2013年3月16日8:30—16:00
地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅
2、医护人员
时间：2013年3月21日8:30—16:00
地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅
3、其他类专业技术人员
时间：2013年3月26日8:30—16:00
地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅
（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。
（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。
1、笔试
（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。
（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。
（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。
2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。
（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。
（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。
监督电话
庆阳市监察局：0934－12388
庆阳市人社局监察室：0934－8613176
咨询电话
庆阳市人社局：0934－8683373
附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表
庆阳市人力资源和社会保障局
2013年3月6日
第四篇：平凉市事业单位招聘方案
平凉市2011事业单位公开招聘人员实施方案
根据《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》（平办发„2011‟59号）精神，经市委、市政府同意，决定组织实施我市2011事业单位公开招聘人员工作，现制订以下实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实事业单位人事制度改革精神，严格按照《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》的规定，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着力规范招聘程序，严肃招聘纪律，加强监督检查，确保事业单位公开招聘工作有序进行。
二、组织领导
成立平凉市事业单位公开招聘人员工作领导小组及办公室，由市委、市政府分管领导担任组长，纪检委、组织部、人社局、编办、公安局、财政局、教育局、卫生局、无线电管理处等部门领导任成员，专门负责招聘工作。
办公室设在市人社局事业单位管理科，办公室主任由市人社局分管领导担任，工作人员从相关部门抽调。
三、招聘对象和报考条件
⒈招聘计划：依据2011、2012全市事业单位自然减员后出现的空编数量，经过摸底测算，今年全市计划公开招聘事业单位工作人员300名，其中：市直单位20名、崆峒区64名、华亭县22名、崇信县12名、泾川县42名、灵台县28名、静宁县58名、庄浪县54名。
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⒉招聘对象： 2011年以前普通高校未就业毕业生、具有国家承认的大专以上学历的非在职“五大生”、服务期内的“三支一扶”等各类基层就业服务项目的人员，年龄在35周岁以下。
⒊报考条件：⑴平凉市生源或具有平凉市户籍；市直招聘岗位面向全市招聘，各县（区）招聘岗位依据岗位所需专业要求确定生源范围；⑵遵守宪法和法律，品行良好；⑶具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；⑷适应岗位要求的身体条件；⑸具备岗位所需要的其他条件。
现役军人、在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不得报名。
四、实施步骤
整个工作分为计划申报、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批聘用等五个环节进行。
（一）计划申报
市直事业单位的招聘计划，经主管部门审核、市编办核准后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定，并统一汇总到市招聘办公室；各县（区）事业单位的招聘计划由县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局汇总，经同级机构编制部门核准后，统一报市招聘办公室审定。计划申报工作10月30日前结束。
（二）发布公告、报名和资格审查
⒈发布公告：11月13日由市招聘办公室在中国•平凉门户网站
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上统一发布。
⒉组织报名：报名时间定在11月14日至11月20日，采取现场报名方式，由市招聘办公室统一组织，市、县（区）事业单位主管部门和县（区）招聘办公室具体负责实施。
事业单位主管部门依据招聘岗位所需条件，对应聘人员专业方向提供的证明、证件等进行初审，组织应聘人员填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，对初审合格者出具《平凉市事业单位公开招聘人员资格初审通知单》（附件1），应聘人员凭《通知单》到市、县（区）招聘办公室进行资格复核，并缴纳报名费。
应届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证，往届毕业生持身份证、毕业证、择业通知书（就业报到证），非在职“五大生”持身份证、毕业证和政府人社部门所属人才交流中心人事代理证明报名，同时提交身份证和毕业证复印件，4张近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部门、各县（区）招聘办公室领取准考证。
⒊收费标准：根据省物价局、省财政厅规定，公开招聘考试报名费每人100元。城市低保人员和农村特困人员，按规定享受减免考务费用政策，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员持所在县（区）民政局出具的证明、低保证原件及复印件，农村绝对贫困家庭的报考人员持所在县（区）扶贫办出具的证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，填写《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费申请表》（附件2），经市、县（区）招聘办公室审核确认后，现场办理减免考务费用手续。
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⒋数据上报：报名工作结束后，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息录入工作，审核汇总后连同《报名登记表》、《平凉市事业单位公开招聘人员减免考务费考生汇总表》（附件4）和报名费，一并上缴市招聘办公室。
（三）笔试和面试
⒈笔试：笔试内容为《公共基础知识》，闭卷方式，分值100分。笔试由市招聘办公室统一命题制卷，12月11日统一举行考试，各县（区）、市直分别设臵考点，分级负责，具体实施。市招聘办公室安排巡视组对市直、县（区）笔试工作进行全程监督检查。
招聘岗位有3人以上(含3人)报考方可开考，报考人员达不到开考比例要求的，按紧缺专业岗位招聘程序另行组织。
⒉面试：面试根据招聘岗位采取专业能力测试方式进行，分值100分。市招聘办公室按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划聘用人数与面试人数1:3的比例核定面试人员，名单在中国•平凉门户网站上公布。面试由市招聘办公室统一安排，各县（区）招聘办公室、市直各主管部门分级负责，自行命制试题，按规定抽组面试测评小组具体实施。2011年12月31日全市统一举行面试。
⒊成绩计算：面试后，应聘人员的考试总成绩按照7︰3的比例确定,即笔试成绩占70％，面试成绩占30％。计算公式为：最终成绩=笔试成绩×70％+面试成绩×30％。
（四）体检、考察
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⒈体检：根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位聘用计划等额确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，由市直主管部门、各县（区）招聘办公室负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
⒉考察：市直主管部门、县（区）招聘办公室负责组织对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取审查档案、考察谈话、社会调查等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作实绩（学习成绩）及是否需要回避等方面的情况。考察组由2人以上组成。考察后，写出全面、客观、公正的书面考察报告。
体检、考察工作于2012年1月8日前完成。体检、考察出现不合格的，按该岗位考试总成绩依次递补。
（五）公示、聘用
⒈公示：市招聘办公室按照规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，在中国•平凉门户网站上向社会公示7天。
⒉聘用：公示期满后，对公示中反映的问题，由聘用单位负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位按考试总成绩依次等额递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。合格人员由聘用单位负责组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，形成书面报告并附成绩册、体检表、考察材料、~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~
个人档案等，上报市招聘办公室统一审批。
聘用工作于2012年1月18日前完成。
⒊合同管理：经批准聘用的事业单位工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期计入合同期限，其中被聘人员为应届大中专毕业生的，实行1年见习期，见习期计入合同期限。试用期满合格的予以正式聘用；试用期满经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，用人单位可以解除聘用合同。新聘人员必须按有关规定接受初任培训，培训不合格者，不予聘用。
事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同，首次聘期为3年。
五、工作纪律与要求
今年，是《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）》颁布以后，首次在全市范围内统一组织，各县（区）、市直各部门要高度重视，要把公开招聘工作与人才队伍结构调整相结合，与选拔高校毕业生就业相结合，把握政策，认真摸底，依据空编、空岗情况，认真做好公开招聘的各项具体工作。
在实施过程中，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。为了保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市招聘办公室邀请市纪委（监察局）、市委组织部干部监督科、市人社局纪检组和人社工作监督员直接参与公开招聘工作，进行全程监督。
市、县（区）组织、人社部门要在市公开招聘工作领导小组的领
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导下，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，特别是在笔试、面试的组织工作中，要严格执行考试纪律，切实加强考场内外监管，确保考试安全无事故，全面完成公开招聘工作任务。敬爱的党组织：
经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：
首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进
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性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。
其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。
再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。
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当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。
通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。
汇报人：***
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2012年3月31日
【1】 【2】
该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net
附表：1 合作经营协议书
甲方： 乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
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2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
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合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方：年
乙方：
月 日 年~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~
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第五篇：事业单位招聘面试试题
事业单位招聘面试试题
1、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么?
2、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看?
3、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象?
4、拆迁并镇，无数农民正在“被上楼”。而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满。谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。
5、如果你被录用，你将如何开展工作？
6、有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功？
7、国家实施禁烟令，采取了一些具体措施，但是禁烟效果不明显，请你谈谈你的看法。
8、一位著名的成功企业家有很多朋友，也有很多敌人，你怎么看待这个现象？
9、一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看待这个故事？
10、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群众也以为发生了安全事故，纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？
11、当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜，你怎么看待这一现象？
三、公务员和事业招聘面试题和答案
1、面试题 “谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?
2、面试题 现在关于文理是否要分科讨论热烈，对是否要文理分科你怎么看?
3、面试题 65．有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”
4、面试题 有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的?
5、面试题 有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?
6、面试题 关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现上级对下级的控制，另一种认为权力体现下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。
7、面试题 时下年轻人追求“快乐原则”，有人说，过分追求快乐原则，会让年轻人丧失进取奋斗之志，请问你怎么看?
8、面试题 有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。
9、面试题 有人说“别人对我多好，我就对别人多好”：有人说“我对别人多好，别人就该对我多好”。人们以此作为人际关系法则，你怎么看?
10、面试题 在领导工作中，有的说“不谋全局，不足以谋-域”，也有的说“一着不慎，全盘皆输”。请谈谈看法。
11、面试题 现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看?
12、面试题 “南海一号”于2007年打捞上来，但还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来。有些人认为应该慢一些打捞，你怎么看?
13、面试题 在人际交往中，有人说要善于表现自己，也有人说要善于克制自己。你有何看法?
14、面试题 有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，你的看法呢?
15、面试题 【面试题有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?
16、面试题 俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
17、面试题 有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?
18、面试题 以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?
19、面试题 有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。
20、面试题 一个渔夫有一个渔竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了渔竿到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这个故事的看法。
21、面试题 无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新。请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。
22、面试题 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看?
23、面试题 针对现在社会上的博物馆。有人认为它是非营利性的组织。应该由政府来拨款维护，而有人则不这么认为，谈谈你的看法。
24、面试题 请问你对“有些人看起来像朋友但做不了朋友，有些人看起来不像朋友但却是真正的朋友”这句话怎么看? 2
25、面试题 有人说：“当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一，要不断加柴，努力不息；第二，不要频繁揭盖，不要急于表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖。”请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。
26、面试题 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
27、面试题 “班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价“弄斧须到班门”?
27、面试题 试论“领导干部要强化‘公仆’意识，当好人民公仆”
28、面试题 谈谈你对“三百六十行，行行出状元”的理解。
28、面试题 领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”。你是怎样理解的?在实际工作中。你如何针对这种现象开展工作?
29、面试题 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”请谈谈看法
30、面试题 你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
31、面试题 有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看?
32、面试题 一个渔夫有一根鱼竿和一筐鲜鱼，两个路人其中1个要了鲜鱼，1个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?
33、面试题 有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。新钟一听，面露难色，不走了。另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。
34、面试题 科学家在研究A物质时无意中发现了B物质。对此，你有什么看法?
35、面试题 有人说：一旦当上领导就像一个陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己的工作实际谈谈体会。
36、面试题 你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象?
37、面试题 邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分
做好事，甚至走向反面。”谈谈你对这句话的理解。
38、面试题 有人说朋友是“信用无则交易断”。又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看?
39、面试题 谈谈你对“多个朋友。多条路”的理解。
40、面试题 请联系实际，评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。
41、面试题 作为领导，说说你对“枕头风”的看法。
42、面试题 齐白石说：“学我者生，似我者死。”谈谈你对这句话的看法。
43、面试题 袁隆平不懂电脑，却取得重大发明成就，说电脑上种不出水稻，你对此有什么看法?
44、面试题 中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的理解和看法。
45、面试题 谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法。
46、面试题 你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?
47、面试题 工作时“多栽花，少栽刺”，谈谈你的看法。
48、面试题 谈谈你对“己所不欲，勿施于人”的看法。
49、面试题 古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
50、面试题 如何理解“多个朋友多条路”?
51、面试题 如何理解领导者要合理授权?请结合实际谈一谈。
52、面试题 一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。请谈谈你的看法。
53、面试题 梅花和桃花同样香、同样艳。对此你是怎么理解的?
54、面试题 有人说优点的边缘是缺点，你怎么理解?
55、面试题 谈谈你对“国家的事再小也是大的，个人的事再大也是小的”的理解
56、面试题 萧伯纳说：“人生有两大冰川：一是心灰意冷，一是踌躇满志。”对此你怎么看?
57、面试题 名言“智者受到赞扬时，常常反思；愚者受到批评时，句句反驳”，请谈感想。
58、面试题 党的十七大报告提出：“实践永无止境、创新永无止境”，你怎么理解?
59、面试题 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点? 60、面试题 请结合实际进行阐述，领导干部首先要“堂堂正正做人”。61、面试题 有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子。你对这个问题有什么看法? 62、面试题 生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺，对此你有什么感想? 63.面试题 有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看? 64、面试题 列夫·托尔斯泰说：“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示? 65、面试题 你是如何看待“知无不言，言无不尽”这句话的? 4 66、面试题 大雁成“人”字形飞，相同的能量下，群飞能够比单独飞多飞70％的路程，对此你怎么看? 67、面试题 领导者在借助“外脑”时应防止什么问题? 68、面试题 知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。
69、面试题 谈谈你对“学问勤中得。富裕俭中来”的理解。
70、面试题 古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解，并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。
71、面试题 谈谈你对“火车跑得快，全靠车头带”的理解。
72、面试题 诸葛亮由布衣一跃而为政要，且政绩卓著，请从领导学角度评析这类现象。
73、面试题 你是如何理解“言者无罪，闻者足戒”这句话的? 74、面试题 数学上1+1=2，现实中大于或小于2，结合你的经历，谈谈你是怎样理解的? 75、面试题 在市场经济条件下，如何对待重义轻利的传统? 76、面试题 抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中，作为领导者怎样才能做到抓住中心? 77、面试题 俗话说：“为官—任，造福一方。”你如何理解这句话?“福”字意味着什么? 78、面试题 培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。”你怎么看? 79、面试题 嫦娥卫星发射圆满成功，但记者向工程师祝贺成功的时候，工程师说：“别人感冒我吃药”。对此谈谈你的看法。
80、面试题 有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。”你对这句话怎么理解? 81、面试题 孔子日：“不教而罚（诛)谓之虐。”你是如何理解的? 82、面试题 有一个相声“五官争功”，说的是眼、鼻、嘴等只顾表白自己的功劳而对其他器官的作用不屑一顾。这个相声对你今后工作有哪些启发? 83、面试题 对“骏马能历险，耕田不如牛”的说法，你有何看法? 84、面试题 谈谈你对“只要功夫深，铁杵磨成针”的理解。
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