开远市2014年事业单位紧缺人才招聘[本站推荐]

第一篇：开远市2014年事业单位紧缺人才招聘[本站推荐]

开远市2014年事业单位紧缺人才招聘

简 章

为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善事业单位工作人员队伍结构，缓解教师、医疗卫生人才的紧缺问题，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进办法（试行）》的有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究决定到省内外高等院校招聘紧缺人才97人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导（略）

二、招聘的对象和范围

全日制普通院校2014年应届毕业生，本科及其以上学历（二本以上校本部的毕业生），取得学士学位及以上证书，且学习成绩平均达良好以上，年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、地点、方式及程序

（一）教师的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间、地点

（1）招聘时间：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30时；招聘地点：昆明理工大学莲花校区图书馆前博信广场（昆明市学府路253号）

（2）2014年3月1日至3月15日分别到西北师大、西南大学、西华大学招聘。具体时间、地点以各学校招生就业处公布的信息为准。

（3）招聘时间：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30时；招聘地点：云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）

2、招聘方式及程序

（1）资格审查。应聘人员的身份证、个人推荐表、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标等）、报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）；在校期间学习成绩单及奖学证书原件和复印件、重要社 2

会兼职材料等；反映本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。

（2）考核分为“初选”和“量化考核”两个环节，“量化考核”又分为“讲课”和“现场答题或解题”两个环节。初选不量化成绩,只有进入到“量化考核”阶段的考生才量化成绩。

初选：考核专家组结合考生自荐材料对报名面试的毕业生进行面试，了解其思想情况、学习情况、心理状态、教育思想、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、教师专业知识等。根据面试情况，按招聘人数不少于1：3的比例确定参加量化考核的人选（报名应聘人数达不到1：3比例的岗位，按实际报名人数确定）。

量化考核：考核专家组按学科、岗位确定量化考核人选后按以下程序考核，考核总分为100分。

讲课（70分）：由应聘者自选课题，在10分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

现场答题或解题（30分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答或解答。

（3）成绩计算

进入量化考核的考生，由考核专家组成员分别打出成绩，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最后得分，得分小数点后 3

面保留2位小数。若出现并列成绩，由考核专家组出题加试考核。

（4）考核专家组根据考核情况，在考核合格（总成绩为100分，60分以上为合格）的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员；若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

（5）招聘领导小组根据综合测试成绩，从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，并现场签订就业协议。

（二）医疗技术人员的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间和招聘地点：

（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明医科大、云南中医学院及大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、云南中医学院及大理学院就业指导中心指定时间为准）。

（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明医科大和大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、大理学院就业指导中心指定时间为准）。

3、招聘方式及程序：

招聘方式：紧缺人才招聘引进由用人单位和卫生主管部门考官、同级人大、政协、纪检监察等监督机关人员组成招聘引进工作组，采取直接到昆明医科大、云南中医学院及大理学院内，对省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。

招聘程序：

（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人 4

身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

（2）确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考试考核。考试考核方式。考试考核主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据卫生行业特点采取专业提问对考生进行考试考核。

（1）现场考核。采取专业提问进行考核。专业提问考核中，专业素质占50分，综合素质50分。专业素质内容包括医学基础知识和专业知识；综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

（2）成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。

（3）确定引进人员

根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，拟引进人员通过院内体检后，签定就业协议；若拟引进人员体检不合格者（或不愿意签定就业协议者），按由高分到低分的顺序顺延补录拟引进人员。

五、专业素质考试题本的制作

1、考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。

2、每个岗位参与命题的人员不于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束

方可解围。

3、每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。

4、考试题本一经开封启用后，不得再作为本次考试的题本重复使用。

六、考官组成及评分

1、考官从州局考官库中选调，考官的选调严格保密，不得向任何人员透露考官的组成及人员构成情况。

2、考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。

3、主考官、考官在考试前30分钟，从备选考官中抽签产生。其中主考官1人，考官2—7人。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。计分时，以参加考核考官评分总计的平均分为考生的总成绩。成绩保留2位小数。

5、成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场发放。

七、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

八、录用和管理办法

1、确定引进人员。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，签订就业协议。

2、拟聘人员名单确定后，由市人社局、教育局、卫生局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通 6

用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由各主管部门负责。

3、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

4、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

5、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

6、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

7、凡市人社局、市教育局、市卫生局以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

九、纪律要求：

1.紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》认真执行。

2.考生要按要求认真填写报名登记表，准确填写与本人联系的具体方式，人社部门发出各种通知时，出现联系不上考生或考生在规定时限内不按时到场的情况，视为自动放弃资格。

3.为维护考试录用工作的严肃性、公正性，若发现工作人员有违反事业单位录用规定和程序的，可向州、市各级监督部门举报。

十、未尽事宜另行通知。

十一、本方案由开远市人力资源和社会保障局负责解释，开远市教育局、开远市卫生局分别负责组织实施。

开远市人社局人力资源开发与就业促进科联系电话：0873—7236881

开远市教育局人事科联系电话：0873—7122831 开远市卫生局人事科联系电话：0873—7233661

附：《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》

开远市人力资源和社会保障局

二〇一四年二月二十四日

第二篇：高端紧缺人才招聘

思达富国标人力资源服务解决方案

一、招聘与猎头

优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用PAPEI这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：

• 金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）• 科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）• 制造（机械、设备、重工、汽车）

• 化工（石油、化工、冶金、原材料）

• 房地产（开发、施工、销售）

• 消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）

• 服务（各类专业服务、咨询、零售）

• 生物、医药（生物、制药、医疗器械）

我们的优势：

• 我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。

• “最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：

执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等

二、岗位临时用工外包/劳务派遣

服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。

思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：

• 因人员编制限制，新增用工岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企业的岗位缺口等

• 因任务增加而产生的临时性岗位空缺

• 因新订单而产生的突发性岗位空缺

• 因业务季节性的批量用工需求

• 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

• 业务流程外包，如活动促销等

我们的优势：

•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。

我们为客户提供岗位临时用工外包服务：

•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、HR、IT等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。

三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务

• 员工劳动合同签订

• 办理员工录用、调档、退工手续

• 缴纳社会保险和公积金

• 发放员工工资和扣缴个人所得税

• 党员关系管理

• 设计员工福利保障计划

• 开具人事证明

• 人事政策、法规咨询

• 学历验证

• 居住证办理

• 处理劳动争议

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第三篇：人才紧缺

人才紧缺

改革开放初期，为解决福建电力生产建设人才紧缺问题，省电力工业局决定在泉州举办电力中等专业学校。1984年4月27日，水利电力部批准成立泉州电力学校。学校利用已停用的泉州清源发电所作为筹备建校和初期办学的基地。9月，学校开办电厂热能动力设备、发电厂及电力系统两个专业，共招收新生81名，实现了省电力局提出的“当年筹建，当年招生”目标。办学伊始，大业待兴。学校一边办学，一边筹建新校。11月，学校在北峰乡群石大队征地120亩作为新校区，结合清源山风景区自然景观，对新校区进行总体规划设计。仅用两年多的时间，校区建设全面完成。

1989年1月，省电力局对学校办学水平和教学质量进行全面评估考核，评定为优。学校荣获省电力系统“先进单位”称号。7月18日，经能源部教育司批准，成立福建电力职工中专学校，与泉州电力学校实行两块牌子、一套班子的管理体制。

1990年12月，学校启动“学临汾电力技校、„创三优，争一流‟”、迎接省教委办学水平评估活动。在学临汾、迎评估的过程中，学校努力做到了统一着装，佩戴标识卡，坚持军训、“两操”和升国旗制度，实行半军事化管理；校内设立“无烟区”，净化育人环境；严抓学生的日常操行评定工作，优化办学环境；探索德育工作新路，重视培养学生的“三自”能力，不断提高办学质量。1991年3月16日，能源部副部长史大桢视察学校，对学校创建一流中专学校的工作提出具体要求，并为学校题词：“清源育秀，求实为基，方向鳌头，勇于闯新，敢争一流”。12月28日至31日，能源部在学校召开“学临汾”活动现场汇报会，来自煤炭、电力等系统的代表60人出席会议，能源部副部长陆佑楣出席会议。现场会的召开，极大地促进了学校的各项工作，使学校“争一流”的意识大大增强。

1992年11月30日至12月5日，省教委办学水平评估组对学校进行评估，学校最终得分为98.33分，在福建省68所参评中专学校中名列前茅。学校顺利进入省教委上报国家教委的“选优”行列。1994年8月22日，学校被国家教委批准为“国家级重点普通中等专业学校”。从此，学校步入了全国重点中专的行列。

随着电力工业体制改革的不断深入，学校逐步加大对电力系统在职员工的职后教育工作。1997年1月，学校成立教育培训中心，负责开展电力系统生产培训与多形式、多类型的培训工作。1998年11月，泉州电力学校职业技能培训中心成立。1999年8月，福建电力技术培训中心和福建省电力系统专业技术人员继续教育中心相继成立，学校职后教育培训职能不断拓展。灵山秀水孕育了泉州电力学校，也展示了电校人辛勤耕耘的丰盛成果。近20年的时间里，泉州电力学校乘改革开放之风，抓住机遇，解放思想，不断创新，勇往直前，学校的办学规模不断扩大，办学条件不断改善，为全省电力系统培养了近4000名全日制中等专业技术人才，毕业生已逐步成为全省电力系统生产、管理技术骨干，为电力工业的发展做出积极的贡献。

第四篇：红河州环保局2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

云众祝大家学习愉快！考试成功！

红河州环保局2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

为加强我局人才队伍建设，改善我局专业人员队伍结构，缓解环保队伍人才紧缺问题，规范进人渠道。根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则。经研究，我局直属事业单位红河州环境监测站、红河州辐射环境监督站决定到省外重点院校招聘紧缺人才3人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导

（一）领导小组

（略）

(二)组织监督。由红河州纪委派出第三纪工委实行全程监督指导。

二、招聘的对象和范围

全日制普通高等院校2013年应届毕业生，本科及其以上学历，取得学士学位及以上证书，年龄在30周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《红河州环保局直属事业单位2013年紧缺人才招聘岗位信息表》。

招聘院校范围：成都理工大学，西南科技大学。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、方式及程序

招聘时间：2013年1月至2013年3月（以成都理工大学、西南科技大学安排时间为准）。

招聘地点：在成都理工大学、西南科技大学设点进行招聘。

招聘方式及程序：

由红河州环保局和用人单位抽调5人以上组成招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括报考岗位相关专业知识，面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按5名考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。总成绩在合格分数线以上的第一名确定拟聘人员，签订就业协议。

五、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、录用和管理办法

1、拟聘人员名单确定后，由红河州人社局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。

2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

6、凡人事、环保部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

七、未尽事宜另行通知。

云众祝大家学习愉快！考试成功！

云众祝大家学习愉快！考试成功！

八、本方案由红河州环保局负责解释并负责组织实施。

联系电话：0873—3856537

附：红河州环保局2013年紧缺人才招聘岗位信息表

红河州环保局

二○月八日

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第五篇：嘉兴事业单位招聘：2016浙江嘉兴市委党校招聘高层次紧缺人才4名公告

中公浙江事业单位考试网

嘉兴事业单位招聘：2016浙江嘉兴市委党校招聘高层

次紧缺人才4名公告

最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。因工作需要，经嘉兴市人力资源和社会保障局同意，中共嘉兴市委党校决定面向社会公开招聘工作人员4名(事业编制)。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

中共嘉兴市委党校是公益一类事业单位，是在中共嘉兴市委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构，是浙江省文明单位、中国浦东干部学院在浙江设立的首个现场教学基地，是浙江省委党校南湖分校，被誉为“红船旁的党校”。校园位于嘉兴市区文昌路437号，分南、北两个校区，占地面积43亩，建筑面积2.8万平方米。学校内设机构14个，现有教职工75人，其中正高1人，副高10人。近年来，中共嘉兴市委党校坚持“质量立校、人才兴校、创新强校、从严治校、开放活校”的办学方针，秉承“忠诚求实 创新 卓越”的党校人核心理念，在“打造长三角乃至全国有影响力的红色学府”的目标引领下，全面推进教学科研、行政管理、后勤服务、党的建设等各项事业科学发展，党性教育方面，开创形成了在全省乃至在全国具有一定影响力的特色教学品牌，科研方面，在红船精神、区域发展等领域的研究影响力日益提升，充分发挥了干部培训主渠道、决策咨询思想库、理论宣讲主阵地、红船精神传播主平台作用。

二、招聘计划和要求

本次公开招聘计划推出岗位2个，招聘工作人员4名。

三、招聘范围和条件

本次招聘在全国范围内面向社会人员或2017年全日制普通高校应届毕业生，并具有以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。(2)具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

(3)具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业和学历学位等要求。社会人员报考的，学历、学位证书须于2016年11月15日前取得(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);2017年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2017年8月31日前取得。

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(4)博士研究生年龄在40周岁及以下(即1975年11月15日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(即1980年11月15日及以后出生)。身体健康。

(5)中共党员(含预备党员)。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格初审

报名方式分现场报名和网上报名两种：

1、现场报名时间与地点：

(1)2016年11月15日--12月15日(工作日上班时间)，中共嘉兴市委党校组织人事处(嘉兴市文昌路437号)。

(2)2016年11月26日(9：00---11：30)，中国沈阳人才市场(沈阳市北京街16号沈阳市人才大厦)。

报名人员于规定时间持相关材料到现场报名。

2、网上报名时间：2016年11月15日—12月15日。

报名人员可于规定时间将报名登记表及相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱：zgjxswdx@163.com，相关报名材料可在考试前提供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。

3、报名材料

(1)报名登记表一式二份(黏贴一寸正面免冠证件照);(2)学历、学位证书的原件及复印件(2017年全日制普通高校应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);(3)本人身份证原件及复印件;(4)专业技术资格证书原件及复印件;(5)反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料。

4、资格初审。报名结束后7日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知本人。

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