市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案[优秀范文5篇]

第一篇：市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x年，中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和总体要求

201x年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继续按照“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”的工作思路开展人才引进工作。

总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。

二、引进计划

201x年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计99名。其中：7个事业单位拟引进81名，4家国有企业拟引进18名；

管理岗位拟引进18名，专技岗位拟引进81名（具体见附件1）。

三、引进条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③有违法、违纪行为正在接受审查的；

④尚在党纪、政纪影响期内的；

⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

（一）基本程序：发布目录；

报名和资格初审；

资格复核；

考试（面试和笔试）；

体检；

考核考察；

公示；

办理聘用手续。

（二）事业单位引进具有高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用；

事业单位引进（全日制硕士研究生）专业人才，采取笔试和面试的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选。

（三）企业引进人才除发布人才引进目录以外，均由企业运用市场化方式自主进行。

五、政策待遇

（一）职级待遇：通过人才引进新进入事业单位管理岗位工作并获得相应学位的博士、硕士研究生，在有职位的情况下，可分别按七级职员（正科级）、八级职员（副科级）进行聘用；

在专业技术岗位上工作的博士、硕士研究生可分别享受副高、中级专业技术职务待遇。

（二）住房保障和安家费：①引进的全日制博士研究生或具有正高职称的人才：提供95平米住房1套（货币化，分五年发放）；

发放安家补贴5万元。②引进重点高校（211、985）的全日制硕士研究生和具有副高职称的人才：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费3万元（分两次发放）。③引进其他高校的全日制硕士研究生：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费2万元（分两次发放）。

（三）生活补贴。对博士研究生和正高职称的人才按每人每月1000元的标准发放生活补贴。

（四）家属就业和子女入学。对引进的高层次人才，其配偶需在我市就业的，由用人单位或市委人才办按规定协助其就业；

对引进的人才，其子女需在我市入学的，优先安排就近入学。

（五）医疗服务。由用人单位每年安排一次健康体检。

（六）其他待遇见附件1。

引进人才的政策待遇按《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》（张发〔2009〕10号）及其实施细则等文件规定执行。

六、步骤安排

（一）发布人才引进专业目录

在市属各企事业单位申报引进计划的基础上，进行编制和岗位审核，汇总形成《201x年张家界市公开引进急需紧缺专业人才目录》，经领导审批同意后公开发布。

1.有效时间

引进目录发布后，一年内有效（截止2018年5月15日）。集中引进人才工作完成后，如有岗位继续空缺，可再次按程序开展人才引进工作，也可以采用“校园引进和招聘会引进”模式引进人才；

只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律执行“免考+随到随引”的绿色通道制度。

2.发布范围

省内外媒体：以湖南日报华声在线为主，争取人民网等国内各知名网站转载，另外在湖南领导人才网、湖南红星网、湖南人事考试网、湖南医药卫生人才网、湖南省毕业生就业网发布。

市内媒体：张家界日报、张家界电视台、张家界公众信息网、张家界红星网、张家界教育信息网、张家界人才服务网等。

微信平台：掌上张家界、张家界组工。

（二）报名及资格审查

集中报名时间为201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

实行校园引才的另行组织报名。由用人单位负责组织网上（张家界人才在线）报名和资格初审。

市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。

（三）各单位申报人才引进工作实施方案

各人才引进单位根据报名和资格审查情况制定人才引进工作实施方案（包括考试〈笔试和面试〉、体检、考核考察具体操作办法、成立监督小组和实践考核标准），报市公开引进人才工作领导小组审批。

（四）考试（笔试和面试）

各人才引进单位根据审批同意后的实施方案组织实施，市公开引进人才领导小组办公室负责派人指导，各人才引进单位成立的监督小组负责监督。

考试包含笔试和面试。按照“干什么、考什么”的原则，根据不同单位和岗位要求，笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力，面试可采取专业答辩、技能测试、试讲等有效形式进行。考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

如果出现高层次人才与具有硕士学位的人员同时报考同一岗位的情形，则优先聘用高层次人才。

（五）体检和考核考察

1.体检和考核考察对象的确定。根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高分到低分依次等额确定体检、考核考察对象。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。体检、考核考察不合格出现空缺的，在所报同一岗位人员中按考试综合成绩高低依次递补。

2.体检和考核考察工作的组织。体检和考核考察工作由各人才引进单位按审批同意后的实施方案负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核考察的重点是对拟引进人员的适岗能力和遵纪守法情况作出结论，鼓励采用实践考核的方式进行。体检、考核考察程序完成后，由各人才引进单位党组（党委）研究审核拟聘用人员名单（有主管部门的须报主管部门同意），并将名单及相关材料报市委组织部，同时抄报市人社局。

（六）公示及办理聘用手续

1.组织公示。市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。

2.办理聘用手续。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。

七、成立领导小组

成立201x年公开引进人才工作领导小组，由市委常委、组织部部长艾可知任组长，市委组织部副部长、市委人才办主任陈叶峰、市委组织部副部长（兼）、市人社局局长王德光任常务副组长，市人社局党组成员、副局长谢雄、市编办副处级纪检员张世桂任副组长，毛新宇（组织部）、黄才书（人社局）、王巧燕（宣传部）及各人才引进单位人事科科长为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由陈叶峰同志兼任，其工作人员从市委组织部和市人社局抽调，负责组织实施人才公开引进工作。

八、有关纪律要求

1.工作人员要严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，对违反人才公开引进纪律的行为，按省委组织部、省人社厅《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八个严禁”纪律规定》予以处理。

2.对违反人才公开引进纪律的拟引进人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反人才公开引进规定的引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

3.资格审查贯穿人才引进全过程，如发现有不符合引进资格条件情形的随时取消引进资格。

第二篇：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4

432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。

二、招聘范围

（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

三、招聘条件

（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。

（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。

（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：

1、毕业时未取得相应学历学位证书；

2、在校期间有不良记录；

3、提供虚假证件及材料者；

4、体检不合格者。

四、招聘办法及程序

采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：

（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师

时间：2013年3月16日8:30—16:00

地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅

2、医护人员

时间：2013年3月21日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

3、其他类专业技术人员

时间：2013年3月26日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。

（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

1、笔试

（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。

（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。

（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

监督电话

庆阳市监察局：0934－12388

庆阳市人社局监察室：0934－8613176

咨询电话

庆阳市人社局：0934－8683373

附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

庆阳市人力资源和社会保障局

2013年3月6日

第三篇：石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案

信息录入时间:2012-05-10来源:未知 点击: 918次 本站永久地址： 新贵州网: http://xinguizhou.com

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。-

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《石阡县引进急需专业人才暂行办法》的有关规定，经县人民政府研究同意，我县面向社会公开引进急需专业人才204名。为确保该项工作顺利完成，特制定本方案。

一、引进原则

(一)按需引进、以用为本原则。

(二)简化程序、特事特办原则。

(三)公开、公平、公正、择优原则。

二、引进单位及人数

本次引进急需专业人才204名，其中县直部门下属事业单位116名，乡镇事业单位88名。具体引进单位及岗位见《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才目录》。

三、引进对象及条件

1、全日制普通高等院校硕士研究生以上或副高级职称以上紧缺专业人才。

2、全日制普通高校本科及以上且符合我县急需专业人才引进目录的优秀毕业生（同等条件按照“985”、“211”一本、二本、三本顺序择优录取）。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身体健康。

4、年龄在35周岁以下（1977年5月14日以后出生的），具有执业医师、会计师、审计师、造价师、评估师资格和法律执业资格、研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下（1972年5月14日以后出生的）。

5、引进人才不受户籍限制。

6、符合引进岗位的其他条件。

四、引进程序及办法

（一）报名

1、报名时间： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、报名地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

3、相关要求：引进的人才报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，（注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名）。同时认真填写《石阡县2012年事业单位引进急需专业人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。

（二）资格审查：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

（三）面试：面试工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门共同组织实施，面试成绩实行百分制。

面试时间：2012年5月17日上午9∶00开始

面试地点：贵州省贵阳市花溪区贵州大学招生就业处。

（四）体检：体检人员按引进岗位计划以面试成绩60分以上从高到低1：1的比例等额确定，体检工作由县引进急需专业人才工作领导小组办公室统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。出现体检不合格人员，按面试成绩从高到低依次递补。

（五）考核：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门进行考核。通过查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现等情况。

在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；二是有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；四是往届毕业生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用的。

（六）聘用：按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式二份）、《事业单位聘用合同书》（一式四份），并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。符合条件的2012年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2012年7月31日前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、引进教育类教师岗位的高级中学教师资格证书等有关材料原件及复印件交县引进急需专业人才工作领导小组办公室审核合格后办理正式聘用手续。

五、有关事宜

1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

3、本方案由县引进急需专业人才工作领导小组负责解释。

4、咨询电话：0851-82922380856—762287

4陈女士1532936739

1覃先生***

任先生***

六、查询网址

1、贵州大学就业工作平台：)原文地址：

第四篇：瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案

瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺

人才实施方案

为加强瓮安县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24 号)文件精神和《黔南州高层次和急需紧缺人才服务办法（试行）》（黔南委办字〔2015〕95号）规定，结合我县事业单位工作人员空岗和人才需求情况，经瓮安县人民政府同意，决定2018年公开引进高层次和急需紧缺人才充实到人才紧缺的事业单位。制定引进实施方案如下：

一、公开引进原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

二、公开引进人数

此次公开引进人数为93名（具体专业、职位及条件详见瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才职位计划表）。

三、公开引进对象

符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生（不含委培生）。

四、公开引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

（二）身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件；

限内的；

8、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员；

9、涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的人员；

10、违反《计划生育条例》相关规定的人员;

11、不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的；

12、聘用后即构成回避关系的；

13、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、报名、资格审查

引进方案经黔南州人力资源和社会保障局审批后，通过普发文件、在瓮安县人民政府网、瓮安有线电视台及有关普通高校发布引进公告等形式公开宣传之后组织实施。

（一）报名时考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份证（含有效临时居民身份证）、毕业证书原件及复印件1份，近期免冠照片5张；报考教师职位的还需提供相应学科的教师资格证书或成绩合格证明；报考卫生系列有执（职）业资格要求的职位，还需提供相关的执（职）业资格证书或成绩合格证明，每位考生限报一个职位。

（二）报名时间和地点

报名时间：2018年9月18-19日

报名地点：瓮安县人力资源市场（群众工作中心一楼）

（三）资格审查

由用人单位进行资格审查，并对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制，经资格审查合格准予考试。

资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进工作方案要求的，

安县公开招考招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

七、体检

体检必须在瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和以及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室依据职责权限经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室另行通知。

八、考察政审

行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系及其他任（聘）用关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系或终止任（聘）用关系。

本次聘用人员原则上在首次安置岗位的最低服务年限为3年，在瓮安县服务未满3年的，按聘用合同约定承担违约责任。

被引进人员应按用人单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

十、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

十一、组织领导

引进工作在瓮安县公开招考招聘工作领导小组的领导下，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

十二、纪律要求

引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

十三、在引进各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

十四、在引进过程中，请考生密切关注在瓮安县人民政府网上公布的相关引进信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负；因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电

第五篇：高定价2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of

local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才 简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（苏府办[2002]117号）有关规定，苏州市部分市属事业单位于2009年1月17日面向社会公开招聘高层次紧缺专业人才共210名，其中行政管理类事业单位招聘9名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘66名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘135名。现将有关招聘事项（《简章》）公布如下：

一、招聘范围和对象 凡具有硕士研究生以上学历和学位或具有副高级以上专业技术职称资格并符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的社会在职人员和应届毕业生，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）具有硕士研究生学历和学位或副高级专业技术职称资格的报名者，年龄不超过35周岁（1973年1月17日后出生）；具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的，年龄不超过40周岁（1968年1月17日后出生）。

（三）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届毕业生及持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报名。2008年9月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2009年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（四）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（五）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2009年1月17日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2007年1月17日前，以此类推。自谋职业、个体经营时间，也可视作为工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件见附表

四、报名和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2009年1月17 日（星期六）8：00——16：00。

2、报名地点：苏州工业园区国际博览中心（苏州工业园区现代大道湖东博览广场）。

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及其条件选定应聘岗位后，向招聘单位所在摊位的工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）1份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人事部门现场验证。初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件到“验证处”进行资格审查。

4、招聘单位登记备案。经验证合格的报名者凭《登记表》（另附个人近期同底免冠一寸照片1张）到招聘单位办理登记手续。

（三）报名注意事项 1、2009年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业 生双向选择就业推荐表”和在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底免冠一寸照片2张。

2、尚未办理就业派遣手续的往届毕业生和社会在职人员及持各类成人教育毕业证书的人员，须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书、人事（劳动）关系证明或档案关系托管证明、应聘本岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底免冠一寸照片2张。

3、归国留学人员除比照应届毕业生或社会在职人员条件提供相关应聘材料外，另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人事局引进国外智力工作处出具的《出国留学人员资格证明》办理报名手续。所有归国留学人员通过考试、体检、考核后，必须凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4、本人现场报名有困难的，可委托家人或亲友代为报名。应聘材料和相关资格证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需持本人身份证。

5、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。

五、考试 本次招聘考试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。考试时间和地点由招聘单位直接通知考生。本次招聘原则上不组织笔试，直接进行专业面试。如招聘岗位计划数和应聘人员数比例达到或超过1：15的，招聘单位可以先组织笔试。笔试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，笔试成绩带入面试，占总成绩的30%。从笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分按1：5的比例确定进入面试的人选。笔试成绩在各招聘单位所在主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。专业面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，合格分数线为60分，面试成绩当场公布。组织笔试的岗位，面试成绩占总成绩的70%；不组织笔试的岗位以面试成绩作为考试的总成绩。如总成绩相同的则以面试成绩高者在前，不组织笔试的可另行加试。面试成绩和考试总成绩在各招聘单位所在主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

六、体检 进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。如出现体检不合格的，可在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序实行一次性替补。事业单位的体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，可在面试成绩合格分数线以上人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序一次性替补。

八、录取和聘用 经体检、考核合格的拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人事局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《毕业生双向选择就业协议书》或《聘用（劳动）合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按苏州市人事局《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

九、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、68615308。

十、本《简章》由苏州市人事局负责解释。咨询电话：0512-68615319 附：2009年苏州市市属事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才招聘岗位、人数及条件。苏 州 市 人 事 局 3

二○○九年一月十日