红河州环保局2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

第一篇：红河州环保局2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

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红河州环保局2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

为加强我局人才队伍建设，改善我局专业人员队伍结构，缓解环保队伍人才紧缺问题，规范进人渠道。根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则。经研究，我局直属事业单位红河州环境监测站、红河州辐射环境监督站决定到省外重点院校招聘紧缺人才3人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导

（一）领导小组

（略）

(二)组织监督。由红河州纪委派出第三纪工委实行全程监督指导。

二、招聘的对象和范围

全日制普通高等院校2013年应届毕业生，本科及其以上学历，取得学士学位及以上证书，年龄在30周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《红河州环保局直属事业单位2013年紧缺人才招聘岗位信息表》。

招聘院校范围：成都理工大学，西南科技大学。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、方式及程序

招聘时间：2013年1月至2013年3月（以成都理工大学、西南科技大学安排时间为准）。

招聘地点：在成都理工大学、西南科技大学设点进行招聘。

招聘方式及程序：

由红河州环保局和用人单位抽调5人以上组成招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括报考岗位相关专业知识，面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按5名考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。总成绩在合格分数线以上的第一名确定拟聘人员，签订就业协议。

五、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、录用和管理办法

1、拟聘人员名单确定后，由红河州人社局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。

2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

6、凡人事、环保部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

七、未尽事宜另行通知。

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八、本方案由红河州环保局负责解释并负责组织实施。

联系电话：0873—3856537

附：红河州环保局2013年紧缺人才招聘岗位信息表

红河州环保局

二○月八日

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第二篇：州水利局2012年公开招聘引进紧缺人才实

红河州水利局2012年事业单位公开招聘

引进紧缺人才实施方案

为加强我局人才队伍建设，改善我局专业人员队伍结构，缓解水利队伍人才紧缺问题，规范进人渠道，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人事局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究，我局直属单位红河州水利水电勘察设计研究院、红河州水利水电工程地质钻探队决定到省内外重点院校招聘紧缺人才12人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导

红河州水利水电勘察设计研究院、红河州水利水电工程地质钻探队2012年紧缺人才招聘工作在红河州水利局的领导下，在州人力资源和社会保障局的指导下，由红河州水利局人事科和用人单位负责具体组织实施，会同纪检等相关部门全程参与监督。

二、招聘的对象和范围

全日制普通高等院校2012年应届毕业生，本科及其以上学历，取得学士学位及以上证书，本科生年龄在25周岁以下、研究生年龄在30周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《红河州水利局2012年紧缺人才招聘岗位信息表》。

招聘学校范围为中国地质大学（武汉校区）、武汉大学、河海大学、昆明理工大学地质工程、勘察技术与工程、测绘工程、工程测量、水利水电工程五个专业。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、方式及程序

招聘时间：2011年10月至2011年12月，以中国地质大学（武汉校区）、武汉大学、河海大学、昆明理工大学安排时间为准。

招聘地点：在中国地质大学（武汉校区）、武汉大学、河海大学、昆明理工大学设点进行招聘。

招聘方式及程序：

由红河州水利局和用人单位抽调3人组成招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2012年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办 理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。考试内容包括专业基础知识和专业知识。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按3个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

五、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、录用和管理办法

1、拟聘人员名单确定后，由红河州人事局、水利局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。

2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人事局办理录用审批手续。

3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

6、凡人事、水利部门以公告、电话、通知等形式通知考生进 行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

七、未尽事宜另行通知。

八、本方案由红河州水利局负责解释。红河州水利局人事科联系电话：0873—3732316 红河州水利水电勘察设计研究院联系电话：0873—364284 红河州水利水电工程地质钻探队联系电话：0873—3642737

附：红河州水利局2012年紧缺人才招聘岗位信息表

红河州水利局 二○一一年十月九日

第三篇：开远市2014年事业单位紧缺人才招聘

开远市2014年事业单位紧缺人才招聘

简 章

为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善事业单位工作人员队伍结构，缓解教师、医疗卫生人才的紧缺问题，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进办法（试行）》的有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究决定到省内外高等院校招聘紧缺人才97人，现制定招聘实施方案如下：

一、组织领导（略）

二、招聘的对象和范围

全日制普通院校2014年应届毕业生，本科及其以上学历（二本以上校本部的毕业生），取得学士学位及以上证书，且学习成绩平均达良好以上，年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、地点、方式及程序

（一）教师的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间、地点

（1）招聘时间：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30时；招聘地点：昆明理工大学莲花校区图书馆前博信广场（昆明市学府路253号）

（2）2014年3月1日至3月15日分别到西北师大、西南大学、西华大学招聘。具体时间、地点以各学校招生就业处公布的信息为准。

（3）招聘时间：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30时；招聘地点：云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）

2、招聘方式及程序

（1）资格审查。应聘人员的身份证、个人推荐表、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标等）、报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）；在校期间学习成绩单及奖学证书原件和复印件、重要社 2

会兼职材料等；反映本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料。

（2）考核分为“初选”和“量化考核”两个环节，“量化考核”又分为“讲课”和“现场答题或解题”两个环节。初选不量化成绩,只有进入到“量化考核”阶段的考生才量化成绩。

初选：考核专家组结合考生自荐材料对报名面试的毕业生进行面试，了解其思想情况、学习情况、心理状态、教育思想、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、教师专业知识等。根据面试情况，按招聘人数不少于1：3的比例确定参加量化考核的人选（报名应聘人数达不到1：3比例的岗位，按实际报名人数确定）。

量化考核：考核专家组按学科、岗位确定量化考核人选后按以下程序考核，考核总分为100分。

讲课（70分）：由应聘者自选课题，在10分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

现场答题或解题（30分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在10分钟内完成回答或解答。

（3）成绩计算

进入量化考核的考生，由考核专家组成员分别打出成绩，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最后得分，得分小数点后 3

面保留2位小数。若出现并列成绩，由考核专家组出题加试考核。

（4）考核专家组根据考核情况，在考核合格（总成绩为100分，60分以上为合格）的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员；若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从高分到低分进行依次递补。

（5）招聘领导小组根据综合测试成绩，从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，并现场签订就业协议。

（二）医疗技术人员的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间和招聘地点：

（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明医科大、云南中医学院及大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、云南中医学院及大理学院就业指导中心指定时间为准）。

（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明医科大和大理学院各设点进行专场招聘（具体时间以昆明医科大学、大理学院就业指导中心指定时间为准）。

3、招聘方式及程序：

招聘方式：紧缺人才招聘引进由用人单位和卫生主管部门考官、同级人大、政协、纪检监察等监督机关人员组成招聘引进工作组，采取直接到昆明医科大、云南中医学院及大理学院内，对省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。

招聘程序：

（1）现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人 4

身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

（2）确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考试考核。考试考核方式。考试考核主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据卫生行业特点采取专业提问对考生进行考试考核。

（1）现场考核。采取专业提问进行考核。专业提问考核中，专业素质占50分，综合素质50分。专业素质内容包括医学基础知识和专业知识；综合素质内容包括逻辑思维能力、分析判断能力、人际沟通能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

（2）成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。

（3）确定引进人员

根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，拟引进人员通过院内体检后，签定就业协议；若拟引进人员体检不合格者（或不愿意签定就业协议者），按由高分到低分的顺序顺延补录拟引进人员。

五、专业素质考试题本的制作

1、考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。

2、每个岗位参与命题的人员不于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束

方可解围。

3、每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。

4、考试题本一经开封启用后，不得再作为本次考试的题本重复使用。

六、考官组成及评分

1、考官从州局考官库中选调，考官的选调严格保密，不得向任何人员透露考官的组成及人员构成情况。

2、考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。

3、主考官、考官在考试前30分钟，从备选考官中抽签产生。其中主考官1人，考官2—7人。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。计分时，以参加考核考官评分总计的平均分为考生的总成绩。成绩保留2位小数。

5、成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场发放。

七、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

八、录用和管理办法

1、确定引进人员。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟引进人员，签订就业协议。

2、拟聘人员名单确定后，由市人社局、教育局、卫生局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通 6

用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由各主管部门负责。

3、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

4、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

5、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

6、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

7、凡市人社局、市教育局、市卫生局以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

九、纪律要求：

1.紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》认真执行。

2.考生要按要求认真填写报名登记表，准确填写与本人联系的具体方式，人社部门发出各种通知时，出现联系不上考生或考生在规定时限内不按时到场的情况，视为自动放弃资格。

3.为维护考试录用工作的严肃性、公正性，若发现工作人员有违反事业单位录用规定和程序的，可向州、市各级监督部门举报。

十、未尽事宜另行通知。

十一、本方案由开远市人力资源和社会保障局负责解释，开远市教育局、开远市卫生局分别负责组织实施。

开远市人社局人力资源开发与就业促进科联系电话：0873—7236881

开远市教育局人事科联系电话：0873—7122831 开远市卫生局人事科联系电话：0873—7233661

附：《开远市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》

开远市人力资源和社会保障局

二〇一四年二月二十四日

第四篇：吉安市环保局公开招聘事业单位

吉安市环保局公开招聘事业单位

工作人员实施方案

根据市人事局《2008吉安市市直事业单位公开招聘工作人员的公告》的精神，特制定本实施方案。

一、组织领导

为了加强领导，成立吉安市环保局公开招聘领导小组，负责本 次招聘工作。

二、招聘岗位、人数及条件

详见《2008吉安市市直事业单位公开招聘工作人员的公告》。具体专业中文：汉语言文学；环保：环境工程、环境科学、环境管理、环境监察；法律法学：法律、法学。

三、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间： 8月13日至8月15日共3天，每天上午8:00-12：00，下午3：00-6:00。

2、报名地点：报名采取现场报名的方式进行，报名地点为市环保局办公室（吉州区大桥西路23号）

3、所需材料：考生须携带身份证、毕业证原件和近期1寸同底免冠彩色照片4张，在职人员报考还需提供所在单位主管部门出具的同意报考证明，并填写《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》，经现场工作人员初审确认后方可报名。报考人员必须如实提交有关信息、资料，凡弄虚作假的，一经查实，自报名起至

1聘用后的任何时间，聘用主管部门均可取消报名资格或聘用资格，后果由报考人员自己负责。

4、考试收费：根据江西省发改委、江西省财政厅《关于核定我省新设立考试项目及调整部分考试项目收费标准的复函》（赣发改收费字【2007】1449号）规定，事业单位公开招聘人员公共科目考试收费标准为40元/人。

5、招聘岗位与报考人员的比例要求：报名人数与招聘岗位数比例应达到3：1以上，达不到比例的，相应调减或取消该招聘岗位。特殊岗位或短缺人才的招聘，如达不到这一比例的，市环保局商市人事局同意，可适当降低比例。

6、资格审查：由吉安市环保局统一对应聘报名者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者须承担因其提供的虚假信息不予聘用等一切后果。市人事局负责对进入专业科目考试（面试）人员的资格复审。

（二）考试

考试由公共科目考试、专业科目考试（面试）两部分组成，满分各为100分。参加公共科目考试和专业科目考试（面试）两科的，各按50%的比例合成为考试总成绩。

1、公共科目考试

由市人事局统一组织。

2、专业科目考试（面试）

①市人事局公布公共科目考试成绩及划定考试合格分数线。市环保局根据市人事局划定的合格分数线，按照岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定专业科目考试（面试）人员，报市人事局核准；招聘人数与上线人数比例为1：2的，由市环保局商市人事局同意后，可举行专业科目考试（面试）。

②专业知识面试由市人事局会同市环保局组织实施。成立由市人事局、市环保局、市环境监察支队组成的专业知识面试组，市环保局抽调人员组成核分组和保障组，面试成绩当场公布，邀请市监察局派人负责专业知识面试的全面监督。

专业知识面试招聘的环境监察执法人员主要针对环境保护、行政许可和处罚、行政监督等方面的法律法规专业知识问答和对个人德、智、体进行总体考察，招聘的办公室文员主要针对公文写作方面知识问答和对个人德、智、体进行总体考察，成绩100分。

③考试时间：2008年10月6日上午8:30。

④考试地点：市环保局办公大楼六楼。

六、体检

根据考试总成绩，从高分到低分确定并公布体检对象名单，体检标准按国家有关规定的标准执行，体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格，并在本职位的考试合格人选中，按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检时间：2008年10月10日上午8:30。

体检地点：待定

七、考核

体检合格者由市环保局组织对其考核，考核采取查阅档案、谈话等方式进行。考核由吉安市环保局办公室组织实施，在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工

作实绩，其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。

考核时间：2008年10月13日～15日。

八、公示

在吉安环境保护网上对拟聘用人员采取公示，公示时间为2008年10月20日～26日。

九、聘用

（1）经体检、考核政审、公示合格者，按规定的程序办理审批手续。

（2）新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的待遇。试用期满后，对考核不合格的予以解聘，考核合格者，按照有关规定办理相关手续。

（3）试用期及聘用期间的工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。

（4）工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填志愿为主，但不排除根据工作需要，组织交流或安排到其他部门工作的可能。对不服从组织安排的，招聘单位有权单方解除聘用合同。

十、其他事项

公共科目考试、专业知识面试及体检名单等相关信息，可登录江西吉安市人事局人才交流网，也可向吉安市环保局办公室咨询。

咨询电话：0796-8231046，0796-8230768

吉安市环境保护局

二〇〇八年八月七日

第五篇：林西县事业单位公开引进(招聘)高层次人才公告

更多信息查看赤峰人事考试信息网 http://chifeng.offcn.com

林西县事业单位公开引进（招聘）高层次人才公告

经林西县机构编制委员会研究，在我县部分事业单位通过“绿色通道”拟引进（招聘）全日制硕士学历毕业研究生61人，公告如下：

一、招聘条件：

1、普通高校全日制硕士学历毕业研究生；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、遵守中华人民共和国宪法和法律；

4、具有良好的品行；

5、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年7月27日至1997年7月28日出生）；

6、具有正常履行职责的身体条件。

二、招聘人数和专业

此次共招聘人员61人，招聘单位和专业要求见《附表》。

三、招聘程序和方法：

1、面向社会，公开招聘；

2、在人力资源和社会保障局网站公布招聘信息；

3、符合招聘条件的全部实行网上报名，一人一岗，不得兼报。个人投寄信息的邮箱为linxipeiwu@163.com，个人信息应包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、教育背景所学专业课程、个人的奖励、特长（技能）社会经历、自我评价和联系方式等。

更多信息查看赤峰人事考试信息网 http://chifeng.offcn.com

4、报名人数与招聘岗位数相同，经过考核等程序由县编委会议决定聘用人选，如所报岗位人数超出招聘岗位数，通过面试方式，按报名人数与岗位计划的1:1的比例确定聘用人选。

四、资格审查和录用：

报名截止后，经县编委会对应聘人员投寄的资料进行审查，初步确定拟聘人选，通知拟录用人携带本人档案、身份证、毕业证等相关材料进行面试，确定人选后，进行考核、政审、体检，合格人员经公示无异议后进行聘用。

五、聘用和管理

根据《事业单位管理条例》规定，事业单位实行聘用

制管理，人员录用后，全部签订聘用合同，聘用人员的试用期一年，试用期内享受国家规定的毕业生见习期工资标准，试用期满后考核合格人员，正式办理转正定级和聘用手续，纳入全额编制管理，试用期满考核不合格的，或在试用期内有违法违纪的，取消聘用资格。

六、报名时间：

2015年7月27日至2015年8月27日。

公告网址是： 林西县人力资源和社会保障网www.xiexiebang.com 附：《2015年林西县事业单位公开招聘工作人员计划职位表》 林西县人力资源和社会保障局 2015年7月26日