与华南农业大学联合培养企业博士后研究人员协议书

第一篇：与华南农业大学联合培养企业博士后研究人员协议书

-与华南农业大学 联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：

（创新实践基地）乙方：华南农业大学（博士后流动站）丙方：

博士

为加强博士后科研人员的培养和管理，推进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管理委员会《博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙、丙三方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

一、根据甲方科研项目的需要，甲、乙双方决定联合招收丙方----------博士进入甲方博士后创新实践基地做博士后，科研课题为：---------------------------，在站工作时间为2年，如课题研究需延长在站工作时间，丙方需在期满前3个月提出申请，经甲、乙双方协商同意，可以适当延期，但时间不超过1年。

二、丙方在站期间的研究工作由甲、乙双方共同负责管理。乙方委派--------，甲方委派-----------共同组成指导小组，组长为------------。指导小组负责对丙方的科研工作进行定期业务指导、检查、督促和考核，及时处理丙方在科研工作中遇到的问题。

三、甲方为丙方提供必要的科研工作条件和项目所需的经费，配备相应的合作人员，乙方为丙方提供必要的研究方法、科研技术和信息资料等方面的支持。

丙方的课题研究经费由丙方提出详细科研目标、阶段计划、经费使用计划，经甲方批准后实施。

四、甲方负责丙方的人事关系、组织关系、工资关系的管理，乙方负责办理丙方进、出站手续。

五、丙方在站期间因科研工作需要，经甲、乙双方同意，由甲方协助解决出境办证等事项，但不办理与课题无关的出国手续。

六、为保证乙方的有效管理和指导力量的投入，甲方支付给乙方管理费1.5万元/年，另向乙方委派的导师支付指导费

万元/年。甲方应于丙方进站后的第3个月底前向乙方和乙方合作导师支付当年度的管理费和指导费（指导费由甲方支付给导师）。进站满一年，再支付第二年度的管理费和指导费。如丙方研究工作经批准同意延长，甲方按上述标准向乙方支付管理费和指导费。

乙方的收款户名：华南农业大学 开户行：广州工商行五山分理处 账号：***0520 款名：博士后管理费

七、乙方合作导师和博士后管理人员因工作需要经双方协商，赴甲方检查、指导和考核丙方工作时，其差旅费用由甲方承担。因科研工作需要，乙方为丙方提供住宿、使用学校相关单位仪器设备所产生的费用，经甲方审核后，由甲方承担。

八、丙方在站工作期间的工资、临时住房等相关福利待遇及其配偶工作的安排、子女入学等事宜由甲方负责解决。

九、丙方在站工作期间必须遵守甲方和乙方的有关规定。如丙方中途退站或不适合留站工作，经甲、乙双方协商决定，终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

十、丙方在站工作期间取得的科技成果属职务研究成果，按国家知识产权和国家有关规定，公正、合理地处理其权益归属。

（1）甲方为博士后研究工作提出研究项目、提供项目经费和日常生活经费、丙方主要在工作站完成研究工作的项目，其研究成果为职务成果，知识产权归甲乙双方共有，对其拥有占有、使用、转让等权利。

（2）丙方在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后个人所有，在站期间的新成果归甲乙双方共同所有，丙方可在甲乙双方允许的前提下署名发表。

（3）甲方和乙方共同合作完成的博士后研究项目，或乙方有阶段性成果转让，则双方应预先明确博士后研究成果的归属和分享办法。

（4）丙方研究成果为职务研究成果的，丙方按有关规定享受应有的权益。

十一、丙方在站期间，应在国家核心刊物（学报）上发表至少3篇论文，其中以乙方为第一作者单位的不少于2篇。论文须征求指导老师的意见，并在不泄露甲方技术秘密和商业秘密且得到甲方同意的前提下，丙方方可发表与研究课题有关的论文和进行学术交流。甲、乙、丙三方相关人员涉及博士后科研成果技术秘密和甲方商业秘密的人员，负有保密责任。

十二、丙方进站3个月内，完成研究主要是开题工作并写出《开题报告书》，甲方与乙方协商，按规定的程序和要求对《开题报告书》进行审议。

十三、丙方在站中期考核，由甲方和乙方协商，按照规定的程序和要求，共同组织考核。

十四、丙方工作期满，完成博士后研究工作，按照规定的程序和要求，由甲方和乙方共同组织考核并办理出站手续。同时，根据丙方的申请，甲方或乙方按有关政策规定，协助办理职称评定工作。

十五、丙方为全脱产博士后，在站期间服从流动站和基地的共同管理，出站后

（回单位／双向选择）。（此条限在职全脱产博士后填写）

十六、甲、乙双方合作期限暂定为两年，自双方签字盖章之日起计算。若项目延期，双方届时可于协议期满前一个月续签。

十七、本协议示尽事宜，由甲、乙、丙三方另行商定。

十八、本协议共三份。甲、乙、丙三方各执一份。

甲方：盖章

法人代表：

签约代表：

日期：

****年**月**日

乙方：（盖章）

法人代表：

签约代表：

日期：

****年**月**日

丙方（签字）：

身份证号： 日期：

****年**月**日

第二篇：联合培养企业博士后研究人员协议书

联合培养企业博士后研究人员协议书

补充协议

甲方：

乙方： **，身份证号： 丙方： **博士，身份证号：

本补充协议是在2017年 月 日与西安理工大学签订的《联合培养企业博士后研究人员协议书》的基础上，另行补充甲方**有限公司与乙方流动站导师**、丙方博士**之间的费用金额及支付进度事宜。

一、甲方责任

1、为丙方提供 3000 元/月（含税）的基本工资，每月月底前支付当月工资。

2、为丙方提供住房（小于等于 70平方米，配备必要的家具及电器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含税），租金按照博士后在站年限分两年支付；第一费用应在博士后进站后6个月内支付，第二年费用应在出站前支付。

3、为保证乙方指导，甲方支付乙方导师指导费 1.0 万元/年（含税），指导费按照博士后在站年限分两年支付；第一费用应在博士后进站后6个月内支付，第二年费用应在出站前支付。

二、乙方责任

1、负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核,督促丙方及时提供相关费用的发票。

三、丙方责任

1、丙方从进站日开始算起，进站后每半年提供给甲方等同于半年工资金额的发票。

2、如果丙方自行租房，在进站后6个月内提供第一租金发票，在博出站前提供第二租金发票。

3、由于丙方的人事关系、档案等仍在西安理工大学，由丙方自行联系西安理工大学代缴住房公积金、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。

甲方：

（公章）代表签名：

日期： 2017年

乙方签名 ：

日期： 2017年

丙方签名：

日期： 2017年

月 日

月 日

月 日

第三篇：联合培养企业博士后研究人员协议书

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：（流动站名称）

乙方（企业或工作站名称）：深圳高新技术企业博士后工作站深圳大学分站 丙方（博士后研究人员）：

为充分发挥博士后制度在企业、科研院所培养、吸引高层次人才的作用，提高企业技术创新和科研开发能力，加强博士后科研人才的培养，推动科技成果产业化，根据《博士后管理工作规定》（人发〔2001〕136号）精神，甲、乙、丙就联合招收培养企业博士后事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据乙方提供的科研项目，与乙方共同物色博士后人选。经双方协商确定招收丙方后，甲方协助办理丙方的招收进站手续，委派丙方到乙方从事博士后课题研究。

⒉ 为保证博士后进站后科研工作的顺利进行，由甲方指定 教授与乙方 专家共同组成博士后专家指导小组，负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核；丙方按既定研究计划开展工作和接受检查考核；若需中途变更研究计划，应由甲乙双方专家协商确定，由甲方报广东省博士后管理办公室备案。

⒊ 为丙方办理工作证、借书证等，开放图书馆、资料室和实验室等，为丙方开展博士后课题研究提供科研工作条件，对丙方在甲方使用图书资料和仪器设备等收费标准，按甲方教职工同等待遇。⒋ 可以按照有关规定受理丙方出站时提出的职称申请。

⒌ 协助乙方做好丙方在站期间的定期科研检查考核，办理期满出站等手续。二、乙方责任

⒈ 与甲方共同物色确定博士后对象；丙方进站时先到甲方报到，再到乙方报到，由乙方负责丙方的日常管理工作。⒉ 为丙方科研工作提供经费，经费具体数额视项目情况而定，由乙方负责经费管理；需要在甲方进行的科研工作，经双方管理部门协商同意，划拨部分经费由甲方管理。

⒊ 乙方提供丙方在站期间的工资、生活补贴、福利以及日常科研经费不低于广东省科研流动站博士后日常经费的标准，乙方为丙方提供的月基本工资应该按照乙、丙的协议执行，其它福利按乙方正式员工标准执行；为丙方交纳五险一金；丙方在站期间由乙方按不低校内标准提供住房，同时提供配套基本生活设施；乙方还要与地方人事部门协商妥善安排丙方在站期间配偶借调、子女入学入托事宜。

⒋ 为保证甲方的有效管理和专家指导，乙方每年支付甲方的管理费和甲方的专家指导费（**万元/年）。请于丙方进站后一个月内支付两年的全部管理费用，费用可通过银行转汇，单位名称：（流动站账号名称），帐号：，开户行：（请注明用途为：博士后管理费）。如博士后研究工作确需延长，乙方要按上述标准及时间提供相应经费。

共2页第1页 ⒌ 乙方为丙方从事博士后课题科研工作提供良好的条件，除指派专家与甲方专家共同组成博士后专家指导小组外，还须配备一定数量的科研助手。因工作需要，甲方指导专家及管理人员应邀赴乙方指导工作的相关费用由乙方负担。⒍ 负责丙方在乙方工作期间的生活、科研等日常管理工作；做好丙方中期考核、期满出站考核和出站时举行的博士后科研工作报告会组织工作。

⒎ 协助做好丙方在甲方的职称申请评审和出站工作分配事宜。三、在站期限

博士后研究人员在站工作期限为二年，从正式报批之日算起，即从 年 月至 年 月；确因科研工作需要，申请提前出站或延长在站时间，须经甲乙双方协商同意，由甲方报广东省博士后管理办公室批准，可适当提前或延长，但提前期一般不得超过3个月，延长期最长不得超过1年。丙方在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。如丙方违反有关规定、中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

四、科研成果和知识产权问题

⒈ 博士后在站期间取得的科研成果属职务发明，研究成果知识产权原则上归属乙方所有。若该研究成果取得经济效益，乙方应根据丙方和甲方专家的贡献大小，给予一定奖励。

⒉ 甲乙双方联合申报的各类科研基金项目或资助项目，其经费的管理使用、科研成果所有权和利益分享办法按相关协议办理。

⒊ 丙方在站期间取得科研成果，包括学术论文等在正式刊物或媒体上发表，均应以乙方所在单位为第一作者单位。在不泄露乙方企业技术秘密且征得企业同意的前提下，甲方及丙方可公开有关论文成果，进行学术交流。4.丙方在站期间，自然科学学科博士应以第一作者发表核心期刊论文4篇，或2篇JCR2区文章，或1篇JCR1区文章；人文社会科学学科博士后在站期间，应以第一作者发表核心期刊论文4篇，或2篇权威期刊文章，或1篇顶级期刊文章。此外，根据需要，完成合作导师分配的其他工作任务。

五、其它

1.本协议未尽事宜，由甲、乙、丙根据全国博士后管委会、省博士后管理有关规定协商解决。2.本协议一式七份。甲乙丙三方各执一份，其余报相关地方人事部门备案。

甲方：(公章)

乙方：深圳高新技术企业博士后工作站

深圳大学分站(公章)

代表(签名)：

日期： 年 月 日

丙方：企业博士后研究人员

代表(签名)：

日期： 年 月 日

博士后(签名):

日期： 年 月 日

共2页第2页

第四篇：联合培养企业博士后研究人员协议书

联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________

乙方：_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无

关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。

第五篇：联合培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________

乙方：_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。

五、成果归属与保密

1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。

2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。

六、其它

1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。

3．本协议经三方签字盖章后有效。

4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日