安全员2018年度第一期管理岗位人员考试

第一篇：安全员2018年度第一期管理岗位人员考试

施工安全员考试试题

姓名： 考试时间：90分钟 得分：

一、单项选择题（每小题1分，共50分）

1、安装管道时必须有已完结构或()为立足点，严禁在安装中的管道上站立和行走。

A.脚手架 B.模板 C.折梯 D.操作平台

2、各种垂直运输接料平台，除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置()或活动防护栏杆。

A.安全围栏 B.安全门 C.安全立网 D.竹笆

3、某建筑工程建筑面积3万平方米，按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定，该建筑工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。

A.1 B.2 C.3 D.4

4、施工现场专用的，电源中性点直接接地的220/380V三相四线制用电工程中，必须采用的接地保护型式是()。

A.TN B.TN-S C.TN-C D.TT

5、施工现场用电工程中，PE线上每处重复接地的接地电阻值不应大于()。

A.4Ω B.10Ω C.5Ω D.30Ω

6、国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行()制度。

A.淘汰 B.报废

C.监控 D.定期检测

7、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，出租单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具()。A.产品型式检验报告 B.产品登记备案证明 C.产品使用说明书 D.检测合格证明

8、施工现场用电工程中，PE线的重复接地点不应少于()。A.一处 B.二处 C.三处 D.四处

9、对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过()，或跨度超过18m的高大模板工程，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

A.5 m B.8 m C.10 m D.12 m

10、间接接触触电的主要保护措施是在配电装置中设置()。

A.隔离开关 B.漏电保护器 C.断路器 D.熔断器

11、开关箱与用电设备的水平距离不宜超过()。

A.3m B.4m C.5m D.6m

12、下列关于施工现场的叙述，不正确的是()。

A.施工现场应具有良好的排水系统，废水不得直接排入市政污水管网和河流。

B.现场存放的油料、化学溶剂等应设有专门的库房，地面应进行防渗漏处理。

C.为了美化环境和防止扬尘，暖季应适当绿化。

D.地面应保持干燥清洁。

13、塔式起重机最基本的工作机构包括()。

A.起升机构，变副机构、回转机构和行走机构

B.起升机构，限位机构、回转机构和行走机构

C.起升机构，变幅机构、回转机构和自升机构 D.起升机构，变幅机构、回转机构和平衡机构

14、塔吊附着后，最高附着点以下的塔身轴线垂直度为相应高度()。

A、1/1000 B、2∕1000 C、3/1000 D、5/1000

15、电焊机一次侧电源线的长度不应大于()。

A.3m B.5m C.10m D.15m

16、电焊机二次线可采用()。A.防水橡皮护套铜芯软电缆 B.绝缘铜线

C.绝缘铝线 D.绝缘导线和结构钢筋(作为地线)

17、依据《施工企业安全生产评价标准》，施工企业安全生产评价的内容包括安全生产条件单项评价、安全生产业绩单项评价及由以上两项单项评价组合而成的()综合评价。

A.安全生产管理工作 B.安全生产管理水平C.安全生产管理目标 D.安全生产能力

18、室内固定式灯具的安装高度应为()。

A.≥2.5m B.>2m C.2m D..8m

19、在潮湿场所施工，照明电源电压不应大于()。

A.36V B.24V C.2V D.6V 20、施焊完成或下班时必须拉闸断电，要留有充分时间观察，确认()后，方可离去。

A.周围无易爆物 B.周围无易燃物 C.已熄灭 D.无复燃的危险

21、我国安全生产的方针是()A.安全责任重于泰山 B.质量第一、安全第一 C.管生产必须管安全 D.安全第一、预防为主

22、《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，();对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

A.有权提出措施建议 B.不得拒绝执行 C.有权拒绝执行 D.有权越级上告

23、在焊接作业时，氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于()m。

A.2 B.3 C.5 D.10

24、下列关于防治大气污染的措施中，哪项不具有针对性?()。

A.施工现场应设置排水沟及沉淀池，现场废水不得直接排入市政污水管网和河流

B.从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施

C.施工现场应根据风力和大气湿度的具体情况，进行土方回填、转运作业

D.建筑物内施工垃圾的清运，应采用专用封闭式容器吊运或传送，严禁凌空抛撒

25、施工现场动火证由()审批。

A.公司安全科 B.项目技术负责人 C.项目负责人 D.安全员

26、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的()应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

A.主要负责人、项目负责人 B.项目负责人、专职安全生产管理人员 C.主要负责人、专职安全生产管理人员 D.主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

27、两台相同安装高度的塔吊，可通过()加以控制，保证塔臂不能交叉作业，防止碰撞。

A、力矩限制器 B、行走限位 C、幅度限位 D、旋转限位

28、物料提升机附墙架可采用()与架体及建筑连接。A、木杆 B、竹竿 C、钢丝绳 D、钢管

29、易燃仓库内严禁使用()照明灯具。

A.碘钨灯 B.25瓦白炽灯 C.日光灯 D.防爆灯 30、()设于小车变幅式起重臂的端部和根部，用来切断小车牵引机构的电路，防止小车越位。

A、幅度限制器 B、力矩限制器 C、大车行程限位器 D、小车行程限位器

31、适用于扑救易燃气体﹑液体和电器设备火灾的是()灭火剂。A.D类干粉 B.ABCD类干粉 C.BC类干粉 D.泡沫

32、风力在()级以上时，不得进行塔机升降作业。

A、4 B、5 C、6 D、7

33、()是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，标志着我国建设工程安全生产管理进入了法制化、规范化发展的新时期。

A.《建设工程安全生产管理条例》 B.《安全生产许可证条例》 C.《建筑法》 D.《安全生产法》

34、工人在分配到施工队之前，首先进行公司级安全教育。下列内容不属于公司级安全教育内容的是（）。

A.劳动保护的意义和任务的一般教育

B.安全生产方针政策法规、标准、规范规程和安全知识

C.安全生产纪律和文明生产要求

D.企业安全规章制度

35、根据《建筑施工现场环境与卫生标准》的条文说明，施工现场场地的硬化处理，是指可采取铺设混凝土、礁渣、碎石等方法，防止施工车辆在施工现场行驶中产生（）污染环境。

A.水溅 B.噪音

C.扬尘 D.废气

36、依照《安全生产法》规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过()，否则，生产经营单位要承担法律责任。

A、安全生产教育 B、安全技术培训 C、安全作业培训 D、安全生产教育和培训

37、模板及其支撑体系的施工荷载应（），并不得超过设计计算要求。

A.集中堆置

B.均匀堆置

C.可随意堆置

D.方便施工堆置

38、根据我国工业、企业噪声标准规定，凡新建、扩建、改建企业允许噪声为()分贝。A.60 B.80 C.85 D、75

39、夜间施工，是指()期间的施工。

A.10时至次日6时 B.22时至次日6时

C.晚22时至次日5时 D.晚9时至次日6时

40、下列对施工现场主要材料、半成品堆放的叙述，不正确的是()。

A.大型工具，应当一头见齐。

B.砂应堆成方，石子应当按不同粒径规格分别堆放成方。

C.混凝土构件堆放场地应坚实、平整，按规格、型号堆放。

D.各种模板应当按规格分类堆放整齐，地面应平整坚实，叠放高度一般不宜超高2.6m，大模板存放应放在经专门设计的存架上。

41、施工现场应设“六牌两图”。“两图”是指：()。

A.施工现场总平面图、建筑工程立面(或效果)图

B.施工现场总平面图、建筑工程立体图

C.施工现场安全标志平面图、建筑现场临电布置图

D.施工现场排水平面图、施工现场安全标志平面图

42、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向()或者其他有关部门报告。

A.负有安全生产监督管理职责的部门 B.建设行政主管部门

C.劳动部门 D.负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门

43、《特种设备安全监察条例》规定，房屋建筑工地和市政工程工地用起重机械的安装、使用的监督管理，由()负责。

A.质量技术监督部门 B.安全生产综合管理部门 C.建设行政主管部门 D.劳动与社会保障部门

44、脚手架拆除时必须()。

A.必须由上而下逐层进行，严禁上下同时作业 B.可以上下同时拆除

C.由下部往上逐层拆除 D.对于不需要的部分，可以随意拆除

45、钢筋切断机切短料时，手和切刀之间的距离应保持在150mm以上，如手握端小于()时，应采用套管或夹具。

A、150mm B、200mm C、400mm D、500mm

46、违反《建设工程安全生产管理条例》，施工单位在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的;施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的，责令限期改正，逾期未改正的，()，并处5万元以上10万元以下的罚款。

A.责令停止施工 B.责令停业整顿 C.暂扣资质证书 D.暂扣营业执照

47、起重机应安装起重量限制器，对最大起重量大于6t的起重机如设有起重量显示装置，则其数值误差不得大于指示值的()%。

A、4 B、5 C、6 D、10

48、三级安全教育是指哪三级?()A.企业法定代表人、项目负责人、班组长 B.公司、项目、班组 C.总包单位、分包单位、工程项目 D.分包单位、工程项目、班组

49、垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过()培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

A.专门的安全作业 B.三级教育 C.安全教育 D.安全技能 50、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85)的规定，取得操作证的特种作业人员，必须定期进行复审，复审每()一次。

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

二、多选题：（（每小题2分，共30分）

1、建筑施工现场消防安全责任制度，应当明确()等要求，并逐级落实防火责任制。

A.消防水源 B.消防安全管理程序 C.消防安全责任人 D.消防安全培训 E.消防安全要求

2、进行事故原因分析包括以下哪些步骤?()A.整理和阅读调查材料 B.分析伤害方式

C.分析确定事故的直接原因 D.分析确定事故的间接原因 E.确定事故的责任者

3、申报省级安全文明工地应具备的条件包括()等。A.在我省行政区域内已被评为市级安全文明工地的在建的工程工地 B.建筑施工企业必须取得《建筑施工企业安全生产许可证》 C.企业连续三年未发生安全生产事故

D.施工现场使用的安全防护用具及机械设备购置与使用符合有关规定 E.三类人员考核合格，持证上岗

4、按照建设部的有关规定，建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列那些安全生产条件?()A.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程

B.主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格

C.保证本单位安全生产条件所需资金的投入

D.管理人员和作业人员经建设主管部门培训并考核合格

E.施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求

5、钢筋弯曲机作业中，严禁()。

A、更换轴芯 B、空运转 C、调速 D、停机

E、加油

6、某建筑公司承建一座15层商务楼。某日在12层支塑料模壳，焊接罗纹钢时，火星飞溅到塑料模壳上后燃烧起火，引燃铺设在脚手架上的竹芭，因现场无消防器具，造成火灾事故。请分析下列哪些是造成事故的主要原因?()A.在易燃物品处焊接作业 B.消防安全规章制度没落实

C.动火处未配备消防器具 D.当日温度很高

E.当时风力较大，助长了火势蔓延

7、施工升降机的安全器在下列情况必须进行吊笼坠落试验()。

A、升降机出厂时 B、升降机安装过程中

C、升降机安装完成时 D、安全器重新复位时

E、更换的安全器装机时

8、连墙件设置要求有()。

A、偏离主节点的距离不应大于300mm B、偏离主节点的距离不应大于600mm C、宜靠近主节点设置

D、应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置

E、应在脚手架底层第二步纵向水平杆处开始设置

9、以下()的模板支撑，应组织专家论证，必要时编制应急预案。

A、高度超过18m

B、跨度超过18m

C、施工总荷载大于10KN/㎡

D、集中线荷载大于15KN/m

E、集中荷载大于20KN

10、按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，下列哪些情况为事故发生的间接原因?()A.物体存放不当 B.教育培训不够，未经培训，C.劳动组织不合理 D.没有安全操作规程或不健全 E.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力

11、事故处理应当遵循下列哪些原则?()A.实事求是、尊重科学 B.属地管理 C.公正、公平、公开 D.分级管辖 E.四不放过

12、有下列哪些情况之一时，有关领导应负领导责任?()A.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故

B.违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的

C.未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的

D.机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的

E.作业环境不安全，未采取措施，造成伤亡事故的

13、对起重吊装使用的地锚要求()。

A、严格按设计进行制作

B、可以根据现场的条件随意制作

C、使用时可适当超载

D、使用时不准超载

E、做好制作地锚的隐蔽工程记录

14、事故报告中应当包括下列哪些内容?()A.工程规模、类型、结构 B.建设单位的名称、资质等级和资质证书编号 C.基本建设程序履行情况 D.职工伤亡情况和非职工伤亡情况(农民工除外)E.项目负责人和项目总监的姓名、资质等级和资质证书编号

15、下列哪些属于安全技术标准规范规程?()

A.建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80-91

B.建设工程监理规范GB50319-2000

C.建筑机械使用安全技术规程JGJ33-2001

D.建筑施工安全检查标准JGJ59—99 E.塔式起重机安全规程GB5144-94

三、问答题：（（每小题4分，共20分）

1、事故处理要求做到哪“四不放过”？

2、企业安全生产检查的形式主要有那些？

3、起重吊装“十不吊”的具体内容是什么?

4、《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故划分为哪4个等级？

5、什么是特种作业？特种作业包括哪些工种？

答案：

一、单选题：1-5:DBBBB;6-10:ADCBB;11-15:ADABB;16-20:ADABC;21-25:DCCAC;26-30:DDDAD;31-35:CAACC;36-40:DBCBD;41-45:ADCAC;46-50：BBBAB;

二、多选题：

1、BCDE;

2、ABCD;

3、ABDE;

4、ABCE;

5、ABCD;

6、ABCE;

7、ACDE;

8、ABDE;

9、BCDE;

10、BCDE;

11、ACDE;

12、ACDE;

13、ABD;

14、ACE;

15、ACDE

三、问答题：

1、答：“四不放过”是；事故原因不查清不放过，事故责任者得不处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

2、答：（1）经常性的安全检查；（2）定期性的安全检查；（3）专业性的安全检查；（4）季节性的安全检查；（5）普遍性安全大检查；（6）临时性的安全检查。

3、答：（1）超负荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指挥信号不明确不吊；（4）安全装置失灵不吊；（5）重物越过人头不吊；（6）光线阴暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的构件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆绑不牢、不稳不吊；(10)侧重物边缘锋利无防护措施不吊。

4、答：根据造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故，重大事故，较大事故和一般事故4个等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

5、答：对操作本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。特种作业包括：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、煤矿井下瓦斯检测等。

第二篇：安全员岗位管理作业指导书

安全员岗位管理作业指导书

适用范围：

本指导书适用于公司各项目部专职安全管理人员，特别是初始从事建筑施工土建安全管理人员。

一、必须熟悉掌握的规范、标准

1、建筑施工模板安全技术规范JGJ162-2008；

2、承插型盘扣件钢管支架安全技术规程JGJ231-2010;

3、建筑施工碗扣式脚手架安全技术规程JGJ166-2008;

4、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范JGJ130-2011；

5、建设部《建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定》；

6、建筑基坑支护技术规程JGJ120-99;

7、施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-2005;

8、高处作业吊篮GB19155-2003;

9、施工高处作业安全技术规范JGJ80-2016；

10、建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程JGJ196-2010;

11、建筑机械使用安全技术规程JGJ33-2012;

12、施工现场机械设备检查技术规程JGJ160-2008；

13、施工升降机规程JGJ215-2010；

14、河北省《建设工程安全文明工地标准》DB13(J)T100-2009(1)

15、公司文明施工标准

16、河北省建筑施工安全技术资料管理标准DB13(J)T101-2009

二、安全教育

1、新入厂工人的三级教育；

2、班组班前活动安全教育；

3、日常有针对性安全教育（季节、专项）；

4、收集分包单位资质及作业人员身份证、建立花名册、签订安全协议书；

三、检查

1、基坑：基坑周围是否设置挡水墙、是否有排水措施、基槽周边1.5m内不得存放重型物料及大型机械、周围的临边防护不得低于1.5m、雨季随时对基坑边坡进行监测。

2、脚手架：小横杆、水平杆、剪刀撑、连墙件设置是否规范合理；悬挑梁的型号选用、预埋件的埋设位置、悬挑梁的内置与外伸长度、悬挑梁与横梁的固定措施、架体内立杆与墙体之间空隙的防护措施、脚手板铺设的严密性与固定、水平杆的分布间距是否合理；

3、卸料平台：钢平台悬挑梁的固定措施、钢丝绳的卸荷、过架体的防护措施是否到位（脚手板、两侧临边防护）平台面积及周围防护、落地架的立杆是否单独设置、是否与外架连接、提升后是否对架体杆件进行恢复。

4、吊篮：安全锁和行程限位开关是否灵敏可靠、钢丝绳下方是否设置重锤、吊篮的悬挂机构安装是否固定、安全绳是否与主体结构拴系（禁止拴系在砌筑的通风道上、非主体施工预埋的爬梯上、吊篮的悬挂机构上）、电缆线的绝缘情况。

5、模板工程：支撑体系的材质、立杆间距、水平杆步距及是否纵横双向设置、扫地杆距地间距、自由端高度、油托是否与立杆垂直同心、丝杠的外露长度及内旋长度、是否与外架搭接、楼层临边及外架上物料是否及时清理、作业区域完工后是否落实“工完场清”。

6、临时用电：配电箱的重复接地及特种设备的防雷接地是否设置、漏电保护器的配置数量及参数是否合理、每月组织电工对漏电保护器及接地电阻进行测试、电缆线的绝缘情况、漏电保护器的灵敏度、现场及宿舍的用电是否私拉乱接、配电箱及开关箱是否设置防护棚。

7、特种设备：塔吊的吊钩保险、吊钩钢丝绳、信号司索工的配备、施工升降机的安全装置（防坠器、门联锁、门帘限位）、楼层防护门、垂直度。

8、安全防护：高处作业人员是否系挂安全带、“四口”“五临边”是否及时做好防护、支撑体系未拆除时，楼层内的洞口、临边是否设置简易防护措施、机械设备和配电箱及开关箱是否搭设防护棚。

9、施工机具：防护罩、运行状况。

10、消防：灭火器、沙箱、消防水源、动火作业区域。

11、文明施工：物料是否分类分区码放整齐、建筑垃圾及生活垃圾是否及时清理清运、现场裸露土方、场地是否采取降尘抑尘措施。

12、按照《河北省安全资料标准》对现场安全资料编制、收集、整理、归档。

13、收集防护用品及安全设施（钢管、扣件、支撑体系）的原始证明材料。

四、团队协作

1、将每天检查的安全问题及时反馈（项目经理、生产经理、技术经理及劳务分包单位相关人员）；协助项目经理、技术经理、生产经理做好安全问题的整改落实；配合、指导劳务分包单位做好安全问题的整改；协助技术经理做好安全技术交底工作；协助项目经理做好分部分项工程的验收工作。

2、根据施工进度，提前与项目经理、技术经理、生产经理沟通，规划了解下一阶段的安全生产、文明施工标准。

3、参与施工组织设计、专项方案、安全技术交底的编制或审核，了解方案及交底内容，对不合理不明白的地方提前与技术经理及专业分包班组进行沟通并提出合理化建议和意见。

2017.8.7

河北建工集团督委会

第三篇：安全员岗位描述

安全员岗位描述

尊敬的各位领导、同事：

大家好，我叫***,是一名安全检查员，现在我把我所在的岗位工作向大家做以下介绍。

一、我的岗位职责

1.在部长的领导下，落实安全管理规章制度，搞好安全检查工作。2.对分管专业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规章等进行监督检查。

3.深入现场巡回检查，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护措施，及时发现各种不安全因素，并督促整改。

4.参加安全检查和安全质量标准化检查验收工作，并将查出的安全隐患用书面形式下发到被检单位，并督促整改、落实。

5.参加制定并监督检查本专业的安全规划、安全生产责任制和安全管理规章制度的落实执行情况。

6.会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，推广安全生产的先进经验。

7.监督检查本专业安全费用使用、安技措工程进展情况。8.参加本专业事故调查、分析和处理，制定防范措施，并对落实情况进行监督检查。

二、我的日常工作

（一）建立并落实企业安全生产规章制度 一般来说企业应建立以下规章制度：

综合管理方面有：安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、隐患管理与控制等。

安全技术方面有：特种作业管理、重要设备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、交通运输管理等。

职业卫生方面有：职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理。

其他方面有：女工保护制度、劳动保护用品、保健食品、职工身体检查等。

（二）对安全检查发现的问题做出以下处理

对于检查中发现的问题应分类登记。应研究整改方案，做到“三定”，定整改责任人、定整改措施、定整改期限。对于整改的结果应进行复查、销案。现场处置：方法主要有三种，即限期整改、禁止作业以及处罚。

（三）主要内业工作

安全技术资料是内业管理的重要工作，主要包括以下资料： 安全组织机构情况，安全生产规章制度，安全生产的宣传培训资料，安全奖惩资料，有关安全文件和会议记录，特种作业人员的登记台帐等。

（四）安全技术管理，主要包括以下三个方面

对工艺的管理，对企业设备的管理，对生产环境安全的管理。

我的岗位描述到此结束，谢谢大家！

第四篇：(关键岗位人员考试大纲)

食品生产企业质量管理人员培训考试大纲

一、考试大纲

（一）食品安全常识

1、食品、食用农产品、加工食品、保健食品定义；

2、食品安全定义；

3、食品安全管理体制及政府、部门、协会的食品管理职责；

4、食品生产企业的食品安全主体责任；

5、食品安全标准和企业标准的管理；

6、禁止生产经营的食品范围。

（二）食品生产许可管理

1、食品生产许可定义和范围；

2、食品生产许可关于食品的分类；

3、生产食品新品种的管理；

4、食品生产许可条件；

5、食品生产许可流程；

6、食品生产许可现场核查判定原则及不符合项的整改要求；

7、食品生产许可证有效期；

8、提交自查报告及延续换证申请的时间要求；

9、食品生产许可变更要求；

10、生产许可证书编号和标志的管理。

（三）厂区卫生

1、厂区周围环境要求；

2、厂区排水、垃圾管理等清洁卫生要求。

（四）从业人员管理（共3分）（1）培训要求；（2）健康要求。

（五）生产过程管理（共50分）

1、原辅材料采购管理（1）供应商管理；（2）进货质量控制；（3）进货台帐管理；（4）不合格原料的处理。

2、食品添加剂使用管理（1）食品添加剂使用基本要求；（2）食品添加剂使用规定；（3）食品添加剂带入原则；（4）食品营养强化剂使用依据；（5）食品用香料使用依据；（6）食品工业用加工助剂使用依据；（7）食品添加剂使用前的检查要求；（8）食品添加剂使用过程控制。

3、生产过程控制（1）生产车间及其卫生防护设施要求；（2）生产设备及工具维护要求；（3）人员卫生防护要求；

（4）生产流程及其防止交叉污染要求；（5）生产关键质量控制点管理要求；（6）生产过程管理台帐要求；（7）不合格产品的处理。

（六）仓储管理

1、原辅材料库、成品库的基本要求；

2、原辅材料的仓储管理；

3、成品的仓储管理；

4、销售台帐的管理。

（七）出厂检验

1、出厂检验基本要求；

2、检验设备管理；

3、自行检验要求；

4、委托检验要求；

5、检验报告管理要求。

（八）食品标识

1、食品名称、产地、生产日期、保质期、成分（配料）、食品生产许可证标志和编号及食品生产者的名称、地址、联系方式等的标注要求；

2、食品标识的禁止行为；

3、食品标识其他要求。

（九）食品召回

1、召回对象；

2、召回程序；

3、召回报告；

4、召回食品处理。

（十）食品安全事故处置

1、应急处理要求；

2、事故处置及报告要求。

（十一）其他要求

1、食品添加剂、食品相关产品的生产许可管理；

2、新品种食品添加剂和食品相关产品的管理；

3、食品和食品添加剂、食品相关产品的委托加工备案；

4、食品添加剂的标签要求；

5、消费者投诉举报处理；

6、食品安全风险监督和监督抽查信息处理。

（十二）法律责任

1、未经许可从事食品生产的法律责任；

2、用非食品原料、回收食品作为原料生产加工食品的法律责任；

3、使用未经检疫的肉类或病死、毒死、死因不明的肉品生产食品的法律责任；

4、生产致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体的物质含量超过食品安全标准的食品的法律责任；

5、未建立实施食品安全生产全过程管理制度的法律责任；

6、被吊销食品生产许可证单位主管人员的法律责任；

7、其他法律责任。

二、考试形式

原则上采取上机考试,少数文化程度低、不熟悉电脑的人员可采取笔试的形式。考试采取百分制，合格分数线为80分。

三、考试题型

判断题、单项选择题、多项选择型。

四、参考资料

1、《食品安全法》及其实施条例；

2、《工业产品生产许可证管理条例》；

3、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》；

4、《食品标识管理规定》、《预包装食品标签通则》（7718-2004）；

5、《食品添加剂生产监督管理规定》(国家质检总局令第127号)；

6、食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定;

7、《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》（国家质检总局第79号令）；

8、《食品企业通用卫生规范》；

9、《食品添加剂使用标准》；

10、《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范（试行）》。附件2 食品生产企业食品添加剂配料员培训考试大纲

一、考试大纲

（一）食品安全常识

1、食品、食用农产品、加工食品、保健食品定义；

2、食品安全定义；

3、食品安全管理体制及政府、部门、协会的食品管理职责；

4、食品生产企业的食品安全主体责任；

5、食品安全标准和企业标准的管理；

6、食品生产许可管理制度；

7、食品生产企业禁止生产经营的食品；

8、食品生产人员健康、培训管理；

9、食品和食品添加剂的标签管理；

10、食品召回管理；

11、进口食品管理；

12、食品安全事故处理。

（二）食品添加剂定义及其分类

1、食品添加剂和复合食品添加剂定义；

2、食品添加剂分类（按用途分类）；

3、食品营养强化剂定义；

4、食品用香料定义；

5、食品工业用加工助剂定义；

6、食品添加剂最大使用量、残留量定义。

（三）食品添加剂生产

1、食品添加剂的生产许可制度；

2、食品添加剂生产许可证审批部门；

3、食品添加剂生产许可证有效期；

4、食品添加剂新品种生产管理。

（四）食品添加剂使用原则

1、食品添加剂使用基本要求；

2、食品添加剂使用前提；

3、食品添加剂质量要求；

4、食品添加剂使用规定；

5、食品添加剂带入原则；

6、食品营养强化剂使用依据；

7、食品用香料、香精使用规定；

8、食品工业用加工助剂使用规定；

9、胶基糖果中基础剂物质及其配料使用规定。

（五）食品添加剂采购

1、供应商管理；

2、进货质量控制；

3、进货台帐管理。

（六）食品添加剂使用

1、《食品添加剂使用标准》表A.1的用途；

2、《食品添加剂使用标准》表A.2的用途；

3、《食品添加剂使用标准》表A.3的用途；

4、《食品添加剂使用标准》表B.1的用途；

5、《食品添加剂使用标准》表B.2的用途；

6、《食品添加剂使用标准》表B.3的用途。

7、《食品添加剂使用标准》表C.1的用途；

8、《食品添加剂使用标准》表C.2的用途； 《食品添加剂使用标准》表C.3的用途；

9、《食品添加剂使用标准》D.1的用途；

10、食品添加剂“四专”管理；

11、食品添加剂出入库台帐管理；

12、食品添加剂使用台帐管理；

13、食品添加剂使用登记制度。

（七）食品添加剂使用常见违规行为及其法律责任

1、使用无证企业生产的食品添加剂的法律责任；

2、未对采购的食品添加剂进行检验的法律责任；

3、使用不符合食品标准的食品添加剂的法律责任；

4、不按规定使用食品添加剂的法律责任；

5、食品标签未按规定注明食品添加剂的法律责任；

6、使用非食用物质生产加工食品的法律责任。

二、考试形式 原则上采取上机考试,少数文化程度低、不熟悉电脑的人员可采取笔试的形式。考试采取百分制，合格分数线为80分。

三、考试题型

判断题、单项选择题、多项选择型。

四、参考资料

1、《食品安全法》及其实施条例；

2、《工业产品生产许可证管理条例》；

3、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》；

4、《食品标识管理规定》、《预包装食品标签通则》（7718-2004）；

5、《食品添加剂生产监督管理规定》(国家质检总局令第127号)；

6、《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》（国家质检总局第79号令）；

7、《食品添加剂使用标准》；

8、《食品企业通用卫生规范》；

9、《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范（试行）》。

第五篇：关键岗位人员管理规定

关键岗位人员管理规定

第一章 总则

第一条

为进一步加强公司各部门关键岗位人员的管理，促使关键岗位人员提高整体素质，认真履行岗位职责，促进勤政、廉政建设，依据有关制度，结合公司实际，制定本规定。

第二章

关键岗位人员的界定

第三条

本规定所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。

第四条

本规定所指关键岗位人员为，经营接单、物资设备采购、工程建设管理、外包外协管理、财务资金管理、人事管理人员；其他与本单位之外有钱、物等业务往来的有关人员。

第三章 岗位轮换

第五条

岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。

第六条

岗位轮换期限

（一）定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。

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在同一职位任职满3年的中层正职原则上要进行轮岗交流，任职满5年的必须进行轮岗交流。

各办公室直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员，在同一岗位上工作满3年的（特殊情况不超过5年），要进行轮岗交流。岗位交流轮换，由人力资源部门组织所在部门制定具体方案。

（二）不定期轮换。组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。

第七条 岗位轮换方式

（一）本机构或本部门内轮换；

（二）跨机构或跨部门轮换；

（三）更换管理或服务对象；

（四）其他方式。第八条 岗位轮换流程

（一）制定轮换计划。各部门每年年初制定部门内人员的岗位轮换计划，并报人事行政部备案。轮换计划包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。

（二）宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。

（三）落实交接手续。岗位轮换按有关规定办理交接手续，并在主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。

（四）变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。

第九条 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员（需经总经

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理批准），轮岗期限最长可延期1年。每年实行延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10％。

第十条 实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。实行岗位轮换的人员1年内不得回原岗位工作。

第十一条 岗位轮换由人力资源部、法务监督部和相关业务主管部门分工负责。

人力资源部会同相关部门制定岗位轮换计划，负责督促部门实施岗位轮换和强制休假制度，并对公司人员的岗位轮换资料进行维护和管理。

法务监督部负责监督和检查岗位轮换的进程，组织实施离岗审计并出具书面报告。

相关部门负责人负责组织实施本部门的岗位轮换工作，以及对关键岗位人员的业务管理、岗位培训和监督检查。

第十二条 关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育；对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换决定的，符合解除劳动合同条件的，可以依法解除劳动合同。

第十三条 相关部门负责人对关键岗位人员的岗位轮换工作负总责，对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，要追究有关直接和间接责任人的责任。

第四章 关键岗位人员的管理

第十四条

建立定期学习教育制度。学习教育的内容以政策法规知识和党风廉政建设有关规定为主。学习教育活动由法务监督部负责

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组织，每季度至少集中进行一次。学习教育的形式可采取上党课、典型案例剖析、参观教育基地、观看电视录像等多种载体，促使关键岗位人员了解掌握法律法规知识、企业规章制度以及党风廉政制度规定，增强拒腐倡廉意识，在本职岗位上廉洁勤政，克己奉公，不谋私利，自觉维护企业利益。

第十五条

建立定期的分析排查制度。要坚持谁主管、谁考核、谁负责的原则，对关键岗位人员的岗位履职情况进行定期分析排查。具体方法为：关键岗位人员的上一级直接考核者，要对其日常思想工作表现进行动态分析检查，发现问题及时督导纠正；法务监督部会同人力资源部门每年组织一次关键岗位人员任职状况的分析，对岗位履职情况、廉洁自律情况以及工作、生活作风等，作出客观评价，作为人员管理考核的重要依据。对排查出的问题，要提出并采取措施进行整改。

第五章 责任追究

第十六条

对关键岗位人员实施责任追究，必须坚持实事求是的原则，分清集体责任与个人责任、直接责任与间接责任、主要领导责任和重要领导责任。实施责任追究的主要方式包括：批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分。对关键岗位人员实施责任追究，由人力资源部门和纪检监察部门依据有关权限和程序进行。有下列情况之一的，应视情节轻重实施责任追究：

（一）不能按照聘用关键岗位人员的规定和程序，选聘关键岗位人员，造成不良影响的。其中情节轻微的，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评；情节严重的，按有关规定给予组织处理或纪律处分。

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（二）不能执行任职回避制度，本人故意隐瞒社会关系的，给予组织处理，造成不良影响的按有关规定给予纪律处分。

（三）不能认真执行学习教育制度、廉政谈话制度以及对关键岗位人员日常监督管理失职渎职的，给予批评教育；造成不良后果和影响的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、通报批评、组织处理；违反党纪政纪的，给予纪律处分。

（四）无正当理由不能执行岗位交流轮换制度，拒绝组织安排重新上岗的，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、通报批评直至组织处理。

（五）工作中因个人失职、渎职、明知故犯、不按规定和政策办事、责任心不强等原因，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

（六）发现严重违纪问题隐瞒不报或压制不查，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

（七）关键岗位的直接领导人员，在其直接管辖范围内发生违法违纪案件，致使给公司造成较大经济损失或者恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

第六章 附 则

第十七条

本规定由公司人力资源部负责解释。

第十八条

本规定自发布之日起施行。

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