重庆巴南区花溪街道2018年8月社区专职干部

第一篇：重庆巴南区花溪街道2018年8月社区专职干部

重庆市巴南区花溪街道2018年8月社区专职干部

招聘简章

根据工作需要，经街道党工委、办事处研究决定，面向社会公开招聘社区专职工作者2名。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。

二、招聘岗位、名额

岗位：社区专职工作者，名额：2名。

三、招聘条件

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线。

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派。

（三）热爱社区工作，热心为社区居民服务。

（四）具有组织管理能力，能独立完成工作和任务。

（五）年龄不超过35周岁。（报考人员的年龄计算时间截止2018年7月31日）。

（六）具有国家承认的大专及以上学历。

（七）身体健康。

四、招聘范围

具有重庆市城乡居民户口并在重庆市巴南区花溪街道、李家沱街道、龙洲湾街道、鱼洞街道居住且符合招聘条件的人员，均可报名。

以下几类人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；违反计划生育政策的。

五、招聘程序

本次招聘由花溪街道组织办公室、纪工委等部门共同组织实施。根据职位需要设置考试内容，按照报名、资格审查、考试、体检、考察（政治审查）、公示等程序进行招聘。

(一)现场报名

1.报名时间：2018年8月6日(上午9：30—12：00；下午14：30-18:00)。

2.报名方式：现场报名，不收取报名费。

3.报名地点：巴南区花溪街道办事处608办公室。联系人：幸老师；联系电话：62561771 4.报名要求：本次考试采取现场提交资料填写报名表方 式。

报名者须持本人毕业证或学历证，身份证、居民户口薄和能证明其在重庆市巴南区花溪街道、李家沱街道、龙洲湾街道、鱼洞街道居住的本人、配偶、父母、子女、岳父母、公婆的房管证及关系证明或居住地公安派出所出具的居住证明；近期一寸同底免冠登记照片2张（彩色）。报名时，报考人员需提供以上相关证件的原件及复印件1份（A4纸）。同时，有工作单位的须持所在单位同意报考证明。

报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原

毕业学校出具相关证明材料（需加盖公章）；应届毕业生未取得毕业证的不能报名。

(二)资格审查

由花溪街道组织办对报名人员进行资格审查。审查合格者，通知领取准考证。

（三）开考比例

招聘职位人数与资格审查合格人数的比例应达1:3以上。资格审查合格人数达不到比例要求时，由花溪街道办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

(四)考试

1.笔试

时间及地点：笔试时间初定为2018年8月初，具体时间和地点详见准考证。

笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分《综合知识》和计算机应用基础知识实作测试，满分均为100分。

《综合知识》考试的参考范围：重庆市事业单位公招考试用书——《综合基础知识》中第四编“公文写作”、《中华人民共和国居民委员会组织法》、《重庆市居民委员会选举办法》等内容。计算机应用基础知识实作测试的考试范围：基础知识、word2003、excel2003等相关内容。

凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生的笔试成绩。

2.面试

面试由花溪街道党工委、办事处组织。

面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

面试比例：按拟招聘职位人数1：3的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试；达不到规定比例的，经街道党工委、办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在街道办事处一楼大厅公示栏。

笔试总成绩=《综合知识》笔试×60%＋《计算机实作》测试×40% 总成绩计算方法：考试总成绩=笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%

笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和体检人员名单分别在街道办事处一楼大厅公示栏公布。

（五）体检

根据笔试和面试成绩总分从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检人员到指定医院参加体检。体检不合格者，经街道党工委研究后可依次递补。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员

录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕19号）的有关规定。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面向花溪街道办事处提出复检申请，经街道办事处同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（六）考察

体检合格者，由花溪街道党工委组织考察组（纪工委、组织办、社事科等参与）对考察人选进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（七）公示

考察合格的拟聘人员，在花溪街道办事处机关公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试面试综合总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。

（八）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由街道党工委印发任职文件，到社区工作，从文件印发之日起纳入社区专职工作者管理。社区居委会专职工作人员实行三个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用为社区居委会专职工作人员；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求和不能办理基本养老保

险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

五、工资福利待遇

社区居委会专职工作人员聘用期间（含试用期）的工资标准按照区委、区政府相关规定标准执行，同时办理基本养老保险、失业保险、医疗保险（含大额互助医疗保险）、工伤保险和生育保险。

六、其他有关事项

1.通过巴南人才网、街道和村社区公开栏张贴、街道政务网挂网等方式发布招聘简章。

2.对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格。

3.已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

4.参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

5.本简章由花溪街道党工委、办事处负责解释。附件：同意报考证明

中共重庆市巴南区花溪街道工作委员会 重庆市巴南区人民政府花溪街道办事处

2018年8月1日

附件：

同意报考证明

兹有我单位

同志（身份证号码：），于

年

月在我单位工作。经研究，同意该同志参加巴南区花溪街道2018年8月面向社会招聘社区专职干部考试。

所在部门负责人签字：

所在单位负责人签字：（部门盖章）

（单位盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：巴南区花溪街道屏山公路改造工程项目可行性研究报告

巴南区花溪街道岔路囗村屏山公路改造工程项目可行性研究报告

第一章 总 论

一、建设项目名称

巴南区花溪街道岔路囗村屏山公路改造工程

二、项目建设地址

巴南区花溪街道岔路囗村一社黄沙岚桠至岔路囗村三社望乡台。

三、项目建设单位

巴南区花溪街道岔路囗村民委员会

四、项目建设基本情况

花溪街道岔路囗村屏山公路囗公路南起岔路囗村一社渝南大道八一汽修厂，经黄沙岚桠、枣角湾、卢家山、臭牛坝进入岔路囗村三社，经花土湾、大鸡舍、望乡台、广东坟、梅子岚桠进入岔路囗村七社，过雕楼岗、黄桷树进入岔路囗村六社，经服装厂、下湾再与渝大道相连，全长5100米。是岔路囗村在二十多年前集资修建，公路两边的一、三、六、七社有村民825户，2132人。四个社有耕地两千多亩，传统种植婴桃、枇杷、桃子、葡萄、杆橘、蔬菜，是巴南区的主要水果基地，屏山公路沿线有服装厂25个，有星级农家乐10户，有加工企业6个，有大型奶牛养殖场3个。这几个社是巴南重点开发的旅游观光农业园区。屏山公路以上是花溪街道的森林防火责任区，上有森林两万多亩，屏山公路又是花溪林区森林防火的主要通道。

屏山公路原是岔路囗村在二十多年集资修建泥结路，由于缺乏公路维护资金，路面损坏严重，路面坑洼不平，边沟排水堵塞，个别地方路基宽公两米多一点，睛通雨阻，车辆通行能力很差。已严重影响了这几个社村民和当地企业的出行，严重影响了阻碍的生活生产的发展。花溪街道和岔路囗村在2003年和2008年分对屏山公路三社的部分路段和六社、七社的路段进行了改造，现剩余三社望乡台至一社黄沙岚桠2200米的路段没有改造，村民和企业要求全部改造屏山公路的哹声很高，这是一条促进当社会经济发展的致富路。

第二章 项目的必要性和有利条件

一、项目建设的必要性

1、为发展社会主义市场经济，加快农村城镇化和工业化的进程，加大农副产品转化增值，解决剩余劳动力就业，发展区域经济，特色经济，使其逐步形成集约化、规模化发展态势，巴南区花溪街道（原巴南区花溪镇）于2007年正式启动了燕尾山脉（铜锣山脉花溪街道段）农业观光旅游园区建设综合开发工程，以实现水果蔬菜的种植、加工销售、观光旅游、餐饮、休闲为一体的特色园区。而本报告所指的屏山公路改造工程项目，即农业观光园区综合开发工程的组成部分，也是最重要的组成部之一。

2、岔路囗村屏山（即岔 路囗村一、三、六、七社）地理位置特殊，东面上靠铜锣山花溪段林区，森林茂密，空气清新，西面下临李家沱城区，背山临市，视野开阔，渝南大道顺山脚而过，到南坪、渝中区、到杨家坪、到大渡囗十分便利。这几个社的村民有种植水果的传统，现已发展成各类品种不同的，成规模的众多果园，多年来很多城市居民都爱到这里来效游，把屏山当成观光、休闲的地方。每到节假日屏山公路车辆拥挤，经常堵车。伴随经济的发展和“森林重庆、健康重庆”的发展，来屏山观光休闲的人流车流将越来越多，现狭窄的泥结土路必须改造。

二、项目建设的有利条件

1、本建设项目符合党中央、国务院关于农村公路建设的有关政策。

2、巴南区在改革开放、发展经济的进程中，城镇国民经济和社会发展取得显著成效，精神文明建设深入人心。在党的十七大精神鼓舞下，昂首阔步、意气风发地实施国民经济与社会发展“十一五”规划，本项目按规划建设是顺理成章的。

3、项目建设条件齐全：组织策划周密，筹备工作顺利，建设用地具备，技术条件成熟，群众基础良好，更有各级领导部门对项目的支持和扶持。

4、花溪街道党政领导班子团结务实、开拓创新，领导和管理能力强。为搞好镇经济建设，镇领导真抓实干，运筹帷幄，不失时机地谋求加快基础设施建设进程，是本项目建设的中坚核心力量。岔路囗村两委会团结一心，与上级领导保持高度一致。

第三章 工程建设规模、内容及计划进度安排

一、改建设路段范围及建设规模

1、改建路段：从岔路囗一社黄沙岚桠到岔路囗村三社望乡台，长约2.2KM，宽3.5M第一段：从东坝镇政府门口起往东经深步村至双凤村路口止，长约15KM。宽3.5M。

2、建设规模：80万元。

二、工程建设内容

1、改建边沟2000米。

2、改建涵洞100米。

3、建条石挡土墙1000立方。

4、浇筑路面砼1540立方。

三、工程计划进度安排 1、20105月20日-2010年6月5日，完成挡土墙工程； 2、2010年6月6日-2010年6月16日，完成改建涵洞工程； 3、2010年月16日-2010年7月10日，完成路面硬化工程； 4、2010年7月11日-2010年7月20日，完成边沟改建工程。

第四章 投资预算及资金来源

一、投资预算

1、土地补偿：2万元

2、修建挡土墙工程：20万元

3、路面砼硬化工程：46.2万元

4、涵洞改建工程：5.8万元

5、改建边沟排水工程：4万元

6、管理和其它费用：2万元

综上所述，项目总投资为80万元。

二、资金来源

项目总投资80万元，其中岔路囗村集体和岔路囗村一、三、六、七社共同筹集15万元，岔路囗一社、三社村民以投工投劳方式出资5元，申请巴南区政府投资计划项目专项补助资金60万元。

第五章 效益分析

一、社会效益分析

1、上述建设项目全部实现后，可达到项目建设总体目标所确定的各项经济、社会和环境指标，促进经济系统、社会系统以及自然生态系统的协调、持续、健康和快速发展。

2、项目建成后,为屏山农业观光旅游园区开发工程的顺利进行打下了坚实的基础，屏山农业观光旅游园区综合开发工程项目实现后，可实现产业结构与资源结构相匹配，与技术结构协调，优势产业、支柱产业基本形成，生产力水平大幅度提高，经济系统抗干扰能力和自我支撑能力显著增强。

3、改建项目建成后，使花溪林区森林防火的通道畅通，这是一个极具的社会效益。

二、经济效益分析

1、项目建成后，将形成屏山农业观光园区环形公路线，与渝南大道城区主干道对接，有解决观光园区交通压力，提升观光园区挡次，增强农业观光旅游园区的辐射功能，提高燕尾山脉的土地价值，带动整个岔路囗村的经济发展，形成花溪街道新的经济增长点。

2、屏山道路改造建设完成后，在当地的加工企业的材料和产品进出方便快捷，与市场紧密相连，提高了企业竞争力，将促进企业的发展壮大，带动当地的就业和政府税收。总之，屏山公路改造能做到投资回收较快、长远又能产生可观的经济效益。

第六章 结论和建议

一、结论

1、该项目符合国务院关于农村道路建设政策。项目建成后，对完善花溪街道的道路交通体系、加快花溪城市化的步伐，为花溪街道社会经济发展的可持续性，创造了有利条件。

2、该项目建设条件齐备，区位优势及市场空间容量大，为项目建设提供了极为有利的条件。

3、街道领导班子和岔路囗村两委会的团结一致、开拓创新是项目建设的基础，相关部门的关注与支持，是本项目顺利进行的有力保证。

综上所述，该项目是造福于民的好项目，功在当代，利在千秋，其社会效益和经济效益都将十分显著。因此，本报告认为该项目建设是可行的。

二、建议

1、该项目社会效益和经济效益显著，建议各级政府及相关部门给予大力支持，并多方面开辟筹资渠道，使项目早日建成出效益。

2、建议在项目施工过程中，严格安全监管，确保工程质量，并切实注意安全防护。

第三篇：社区专职干部面试题及答案

2012年社区专职干部面试题及答案

1.请说下你为什么想要进社区工作

回答一首先社会发展的角度来说科学发展观的思想告诉我们社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量将会是我的荣幸。其次从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验，通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

回答二社区是社会最基层的组织对于社会的稳定发展却具有重要的作用没有社区的稳定就没有社会和国家的稳定。因此如果能够进入社区这个基层组织工作为社会和国家 的稳定贡献自己的一份微薄力量将会是我的荣幸。从个人发展的角度来说通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验。所以我相信通过担任社区工作者我个人的发展将会有长足的进步。2.如果这次你没有被录取怎么办

我以为既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄只要经过自己的奋斗对得起自己的努力不必十分在乎最后的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜也不因失利

而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败

一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说就是一种收获和胜利。

三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参加竞争。

3.能谈谈你的优点和缺点吗

①尽管这是你的主观评价受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。②作为一个“社会人”考生实际具有的优点是很多的如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发不过具体处理却恰恰相反一个是“避实就虚”谈一谈无关紧要的小缺点而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点例如考生报考某局资料室档案管理员就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法就是谈自己的“安全缺点”就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点如你与那些对工作不负责任的人很难相处经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安

全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”所以应慎用 ③谈论优点应注意表情、神态、语调等请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力谈论自己的缺点不要停留于缺点本身可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个具体或强调谈论的优点谈缺点只谈一个并不少。

4.你组织个下岗工人调查你如何组织

第一、制定调查方案。确定调查活动的范围是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人确定调查方式是问卷调查实地考查采访还是多种调查方式综合运用确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间参与调查的工作人员调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会明确分工责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系发出开展调查活动的公函争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题必要时要请示领导尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理对数据进行统计对问题加以分析总结形成书面的调

查报告呈送领导审阅。

5.新进单位同事对你冷淡对你不信任工作热情不高怎么办

一、刚进单位同事对我冷淡、不信任我也不能因此而心生不满冷漠相待影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题我应加以改正。若是我自身能力不足我则应加强学习并向同事请教努力提高各方面素质以求获得同事的信任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解我则应多与同事联系沟通多参加单位集体活动等来增强与同事的了解更快地溶进集体中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难因此精神状态不好从而也影响到对我的态度我则应尽力帮助同事解决困难。

总之 我认为通过努力必定能与同事取得共识必定能改变同事对我的态度共同为做好工作而奋斗。6.单位领导安排你接替同事职位原来岗位上的人不配合你交接你怎么办

解答一1我作为一个新员工而对方一直在这个岗位上好多东西都比我清楚和熟悉的多所以我会抱着请教、交流的态度请对方帮忙。2积极与那位同事进行沟通搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙我会理解他并提议先替他分担一下如果是对我个人有意见我会向他表明态度请他多指教。

3必要时请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作步入正轨。

解答二首先我相信大家的基体观念和职业素质不发生类似情况。如果有类似情况

我首先会进行换位思考理解同事的心情。在不影响工作的前提下耐心完成交接。其次加强与同事的交流沟通也许同事的抵触情绪来自于对自己的误会要加强沟通冰释前嫌。最后如果同事的抵触情绪强烈严重干扰了日常工作会给单位造成损失必须果断向领导反映听取指示意见。另外在今后的工作中要多对同事进行关心帮助打消疑虑精诚合作。

7.一项工作安排负责人你有相关方面经验而领导不知如何处理 首先对照自身相关经验是否充分是否可以胜任工作的职责能够承担完成并做好。如果可以自己要积极主动和领导沟通同时在工作中积极表现展现自己的能力。和领导沟通时要以明晰的材料和准确的汇报说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可可以进一步做好工作的资料收集制定相应计划和方案做好调查为着手负责工作做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分或者是经验适用范围不一致还达不到负责人的要求有别的更适当的人员我会服从安排可以做一些辅助的工作把有关经验本着搞好工作的原则提供给新的负责同志做参考或者加入其中作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调互补所长进一步积累经验提高工作能力把工作做得更好。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足

答 首先我觉得我有以下几方面的优势具体用来说明的事实自己发挥

1有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

2有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异多次获得奖学金。

3有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务获得多项称号组织多场活动获得好评。

4有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异时代要求我们与时俱进作为大学生我们最大的优势就是具有较强的学习能力能够适应社会的高速发展。其次我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验一是缺乏社会经验二是缺乏工作经验。但是我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区通过为社区居民服务我能够有机会与更多的人打交道从而积累社会经验通过担任相关职务处理具体的各种事务我能够积累工作经验这样我便能在短期内迅速拟补自己的不足。

9.作为副职在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确提出后却不被采纳面对这种情况你如何处理

你在思考时应明确以下思路一要处以公心冷静对待二要再全面分析自己意见的正确性和可行性三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持可保留意见若属重大问题可向上级反映。回答时一步一步将自己的观点逐层展开使之环环相扣从而增加陈述的逻辑性。

10.“谁在背后不议人谁人背后无人议”对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己不在背后议论别人特别是别人的缺点和隐私这是不道德的它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论如果无大碍的抱以“有则改之无则加勉”的态度不用一味追究如若涉及重大问题应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重则应讲明利弊以正风气。

11、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)(你的择业观?)答每个人都有自己的职业期望这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.2人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。3希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人??下面的内容自己看着发挥就可以了

12.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部与同事和睦相处是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的只要我们能够严于律己宽以待人与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物要善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。

13.你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作? 答第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足等原因,方案可能并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉 的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.14.一位外商到某地考察投资环境当地政府热情招待摆了一桌丰盛的宴席其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返请你就此事谈谈看法。应该说那位外商的环保意识是比较强的他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识对 法律的意识。当前各地政府都吸引外资发展经济这是好事但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则即使现在经济一时上去了没有环境的支持也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素还会考虑人的因素。当地政府的做法从一个侧面反映了人口素质的低下所以外商才一去不复返。

15.在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达 自己的想法看看领导是否能改变想法 ②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 www.xiexiebang.com③还有一种情况假如领导要求的方式违背最基本的工作原则我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

16.你正在主持一个会议意见对立的双方由争辨发展到恶语想向你怎么办

作为会议的主持人我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来然后先建议大家冷静一下或干脆休会半小时等大家能平心静气坐下来后我会再次阐述本次会议的目的就是 要大家心平气和地商量某一问题提出解决办法而不是争论。等局面被我控制后我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来通过阐述自己的理由大 家举手表决少数人服从多数人的意见我同样会把最后的结果写进会议记录中备查会后向有关领导认真汇报会议情况。17.请谈谈如何适应办公室工作的新环境

①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。18.如果你有一位固执武断的领导你会经常提合理化建议吗 答①在一般情况下领导和同事是不能选择的每个人有每个人的个性和脾气要学会 适应和相处。

②领导脾气直也好悠也好固执也好只要是真心为公为工作应该尊重和原谅他 并且按他的安排去做。

③适当的时候可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法但点到为止。

④在有合理化的建议时照提不误。因为那是对自己和工作负责。19.如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算

答现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有 成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从 心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努 力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确 对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状 元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

20.你去银行取钱但是人非常多这时你会怎么做

1一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备如ATM自助服务避免 长时间排队或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱我只能遵守纪律 排队等候遇到老弱病残等我还会让位 2另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空然后回去 先做别的事以后再来。

21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的你会怎样

我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解 决人际关系的最好办法但结果会有两种

1.我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他

2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。22.你觉得你个性上最大的优点是什么

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。具体的大家自己总结下吧说自己的优点应该是很好说的不过说的时候仍要注意以下几点 1说的时候要注意语气语调和面部表情不能显得太高调但也不能给人不自信的感觉。

2最好分条论述每条重点讲一个优点有3—5条即可说得太多会显得你很自负。

3对于自己所说的每条重点最好能补充一个实例进行具体说明这样会显得更有说服力但也要注意说实例的时候要简洁精炼不要滔滔不绝。

23.你手头上有许多重要的工作你的领导又交给你一件任务而你没有多余的时间你如何处理这件事情

1应该相信这是领导一时疏忽忘记了有许多重要的工作或者是人手实在少没办法才交给我的正确看待不心存怨言。

2如果可能的话在给领导处理新任务的时候首先调整手头上的工作加快工作进度看看是否可以挤出时间完成如果加班可以解决的话就加加班。

3实在不行的话向领导说明情况将手头工作的重要性向领导提示如果手头的工作不急能第二天做最好。如果不行问领导这件任务是否急着要办如是而且由我来做最合适那就请领导协调将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。如不是告诉领导我要等这些重要工作做完才能着手去做。

24.社会保障体系的建立对社会将有什么好处请你谈谈你的看法。答案社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手 段从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度它有社会保险、社会福利和社 会救济三个方面我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几 个方面

①有利于社会的稳定降低了人们社会生活的风险可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。

②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富 起来了社会保障有利于实现共同富裕体现社会主义的优越性。

③有利于劳动力的生产和再生产可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断通过 对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力对家庭的救助有利于下一代的顺利成长。

④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金一些基金类的社会保障基金可以用于社会 的生产建设。

25.外地单位有人过来参观、学习你如何组织会议 1.准备相关资料。

2.了解来人的一般情况。如人数、级别安排食宿、参观内容做好迎接的一切准备工作。

3.布置会场。布置好主席台写好嘉宾的牌子横幅鲜花水杯等现场设置路标。

4.确定发言人记录员摄影师等必要时通知电视台、报社等媒体做好宣传工作。5.进行会议。

6.了解来访者的相关意见努力做好善后工作。

26、无规矩不成方圆“然而强调规矩有时又不利于创新请你谈谈”规矩“和”创新“二者之间的辩证关系。答案 ”无规矩不成方圆“的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路要创新必须在规矩下进行创新也就是说规矩是基础创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。下面可以举个社会主义市场经济的例子要解放思想引进国外的先进经验等。

27.有人把党群关系说成是“鱼水之情”请你结合社会上的一些现象谈谈你的看法和见解。

答案

1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情十分形象肯定党群关系是鱼水关系的说 法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益我们党是从群众中来党的 政治理想的实现与群众的参与是分不开的到群众中去为人民服务的思想是当在实践中 总结出来的也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠 群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群 众的推动作用照样不可小视。

3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民 的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为 人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去 民心受到严惩。

4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事 业做出更大的贡献

28.一份机密文件不见了当你准备向领导报告第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事 答案

1、我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密因此他的发放和传阅是很严肃的不相干的人是不能看到的否则将构成犯罪。

2、追查资料被何人传阅过有什么人接触过资料保证资料内容不落入别有用心的人手中。并向领导报告请示处理意见。

3、深刻检讨自己的工作过失提高对保密工作的认识严格按照单位的资料归档管理制度办理没有相关规定的可以向领导提出建议。

29.怎样消除城镇居民的贫困现象

答案1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资如果失业或者单位效益不好的话就会出 现贫困现象我们国家正全面建设小康社会我相信随着我国的经济不断发展这种现 象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民可以通过社会保障体系的不 断完善得到改善3.下岗失业人员在纳入社会保障体系的同时可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班增加竞争力也可提高自身的素质。要加强引导 和做好舆论宣传号召贫困对象自强不息勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出 台对失业人员的创业也提供了更多的机会。4.国企加大改革提高经济效益。5.招商引资创造更多的就业空间让更多的人上岗。

6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。

30.对“上有政策下有对策”这句话的看法如果你上司是这样一个人你会怎么样

答“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象能否加以制止对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。”添工加料“、附加条件的执行。在这种政策执行过程中政策执行者往往会添加一 些原政策所没有的东西而添加的这些东西往往是不合理的不可行的但执行者为了自身的利益把它们加进去使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的这样也就会影 响原定目标的实现这就是”土政策“他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号实际上是自立一套谋取私利。象征性、”走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统这个系统正常 运转必须按照一定规则来下级必须严格执行上级所作决策必须维护上级政策的严肃性 和权威性有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映但同时也必须严格按上级规定 的时间和方式执行这是政策执行的最高准则但是在我国政策执行过程中存在着很多象 征性执行甚至抗拒执行的现象。改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分 予以实施这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实甚至收到与初衷相悖的 绩效。表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候 他们就会制定表面上与上级政策一致实际却相违背的实施方案

31.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件 答最理想的工作集体应该具备下列的条件

第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的 道德素质、较高的业务素质。

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、互相攻击。

第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。32.你的单位一、二把手有矛盾你如何协调

1、应该先了解情况看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源才能够进行协调。

2、根据掌握的情况分别找一、二把手谈话我从作为上级领导的身份来回答跟他们分析闹矛盾的利弊告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化会影响单位的团结和下属工作的开展让他们出于为集体利益和单位效益的考虑放下个人的情绪大事化小、小事化了一起把单位的工作做好。

3、根据两人的态度如果可能的话就约他们两人一起当面把心结说开。33.组织上派你到基层协助贯彻16大精神如何做

答16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻落实 心须从基层抓起只有做好了基层工作才能使真正地使16大精神落到了实处。

1、首先自己认真学习领会16大精神。

2、根据基层情况拟定相应计划争取与上级领导保持一致。

3、依靠群众、发动群众激发群众学习热情把16大精神落实到实处。

4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。

5、总结经验及不足之处向上级汇报发扬好的改正自己的不足争取进步。

34.“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友你认为如何与同事相处

1、先解释同行是冤家的意思认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式大家互相促进共同进步而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。

2、应该提倡同行是同事的观念大家一起工作共事应该有个融洽的工作环境每个人都有www.xiexiebang.com自己的长处和短处可以互相学习一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处相信自己和同事会相处愉快。

35.“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。”请你结合工作谈谈你对这句话的理解

1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑一个人之所以有成绩 成为好汉少不了其他人的帮助。

2、我很赞同这句话我觉得一个人的力量是微薄的而且 一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态 度向别人学习从而完善自己取得进步。人与人之间的关系应该是紧密联系的在工作 中我会牢记这句话我相信我一定可以和同事融洽相处。

37.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛从现在起直到比赛开始由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做

1、挑选合适的人员组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子还有包括身体素质 比较好的人

2、召集这些人员开会并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论 固定的训练时间。

3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练让他们来给予训练 指导

4、训练开始后注意具体的人员发挥情况然后进行必要的位置调整。

5、要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

36.如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么 回答一如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。回答二一是不能空谈目标目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标 三是具体来讲如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

37.假如有两个职工正在吵架而且吵得非常激烈再继续下去就会大动干戈甚至有可能伤害身体或者闹出人命你作为单位负责人怎样处理这个问题

答如果我是这个单位的负责人对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停 止吵架因为一般来看职工吵架发现领导过来只要领导命令他们停止吵架他们是 会停止吵架的。然后了解情况弄清楚吵架的原因分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况客观公正地分清是非开展坦城的批评和规劝我相信这个矛盾 也就会解决的。38.如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织

1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划

2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结并制定详细的工作报告。

39.你对“听证会”有什么看法 我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施使政府部门的行政公开化和透明化有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措成为真正为人民服务的公仆使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益从而维护自己的合法权益可以监督政府部门公正办公督促行政机关提高办事能力同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善将越来越重要。

40.假如在实行政务公开中收到一些企业的投诉称公开的项目不全一些新的政策规定也没有及时分开剥夺了群众的知情权领导要你负责处理此事你如何向群众解释

“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在但有些政务基于保密的要求不可能公开还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等??我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析群众一定会谅解的 41.你对新工作有何长短计划

答参加新工作是件让人高兴的事情我觉得在正式工作前应该对自己进行能力评估定个长远计划来评比自己工作后的工作表现可以激励自己更加进步。第一我的短期计划尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事让自己能够很快上手工作。在工作过程中虚心向同事学习与同事融洽相处。第二、我的长期计划就是继续深造自己更新自己的知识结构学海无涯不能够自满于现在的知识面。

42.假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议

探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起直到全体与会人员报道为止由你负责会议通知和接待工作你具体做那些工作

首先做好会务准备。根据会议规模确定会议预算会务人员数量选定会场确定会议报道、正式会议时间做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状选定几个有代表性的企业作专题发言并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。最后发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料参会人员报道时间、地点会议时间、地点并通过传真、信函发送到下属各企业为确报参会单位、参会人员按时收到必要时还要电话联系核实。43.单位要举行一次歌咏比赛让你来做请说说你的计划。

发出通知号召大家前来报名 对歌咏比赛经费的安排合理做好安排有关奖品等事宜 应一一到位 对比赛场地应布置好作好必要的装饰体现歌咏比赛的精神 把大家比 赛的作品整理好次序 挑一个主持人要懂得歌咏??以下内容参考上题自己发挥 44.你对“义工”工作的看法

“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位政府应该对这项事业进行扶植加强相关立法使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。45.在单位领导派给小李和小王的工作特别多而你的工作却很少。你该怎么办

在这种情况下我就应该引起重视、认真反省了是我的能力不够不能胜任太多的工作还是我工作不负责任领导不放心把工作交给我做或者是因为什么其他原因总之我首先应该认真地自我检讨在此基础上再与领导进行沟通了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药采取一些补救措施如果是我能力不够、水平有限我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距也可以向领导和同事取经多看、多学、多做、多积累经验争取尽快提高自己的工作能力和业务水平 如果是我工作责任心不强我就必须彻底改掉坏毛病端正工作态度否则将无立身之地如果是因为我不善于表现自己领导对我的情况所知甚少那我就应该在工作中坚持苦干加巧干既要圆满地完成任务又要适时地进行自我表现。

46.假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作甚至夸大事实。最近一 段时间常常是你做工作他受表扬。你怎么办 找他沟通指出他这种做法是错误的是在弄虚作假“苦干加巧干”在努力工作的同 时与领导多沟通要学会适时表现自己。其他具体内容参考上题 47.假如领导安排调换你的工作岗位你认为原来的岗位更能发挥你的特长而且你正在业余进修新的岗位经常需要加班你几乎不可能有时间学习。你怎么办

领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才 能。不管是哪一种原因反正是我都得离开该岗位。既然这样我就不应该再坚持让领导 仍把我留在该岗位而应尊重领导的意见、服从领导的安排在新的岗位上尽心尽力地工 作在实践中找到工作和学习的契合点争取做到工作学习两不误。

48.你的一位领导脾气比较急批评下属时常常不留情面大家的工作情绪经常受到影响作为下属你该怎么办

首先对领导的批评应该认真接受不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理以致影响工 作 其次可以私下找机会和领导沟通向领导反映下属因此产生的意见和情绪婉转地说 明这种情绪可能会影响工作的正常开展至于是否接受建议、改变方法由领导自己决定。

49.在工作中你的同志不如你你的工作很出色而他找出了你的缺点向领导汇报。你将 怎么样

找机会与他沟通谢谢他帮我找到了缺点让我可以更加正确全面地认识自己。工作中积 极改正缺点更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平大家相互学习、共同提高。

50.你到了一个新环境你如何处理好和新领导、同事的关系 你的上司离职你是最佳的候选人但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处

应当与之相互配合相互促进共同提高。如果他的确比我强那我一定会向他好好学习吸取他的经验进一步提高自己。如果他确实不如我我也不会心生怨恨而是继续积极配合他的工作争取一起把单位的事情做好。同时我相信是金子总会发光的组织一定不会让我的能力与才华被埋没。

51.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时领导过来要同你谈话 你怎么办

我先会请领导在旁边坐一会稍等然后用尽量短的时间诚恳地请下属单位的同志先冷静 下来然后与他另外约个时间再谈并保证在坚持政策的前提下给他一个圆满的答复 放下电话后我马上要向领导表示歉意并简单地向领导汇报一下刚才的情况听听领导 的意见。52.领导要你4天完成一件工作突然要你2天完成你该怎么办 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的那么去跟领导详谈跟他讲道理摆事实说明没法完成的理由。一 定要有充足的理由才能说服他。

3.如果可以完成但是需要其他条件的配合的那么找领导说明情况请领导给于支持。

4.如果经过自己努力可以完成的那么就努力完成吧。

53.假如你已经为一个居民处理好一项事务但他很不满意情绪激动要找你的领导解决怎么办一澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题-先安抚他的情绪跟他解释清楚也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会所以先找出他不满意的原因 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商 多方促进 如果不行 具体问题想领导说明 协调其他资源解决。

54.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。

这话听起来有一定的道理毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高 物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在 创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会 提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热 情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准 应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。

55、社区工作者的待遇并不高为什么选择来社区工作

1、政府重视已经着手解决社区工作者福利待遇问题。

2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心为人民而工作非为钱财。

3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。

4、待遇不高的情况下我们更要艰苦朴素克服种种困难。

56、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准你对这个问题怎么认识结合你自 己的情况谈谈这个问题。

宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准因为一个人的工作既在创造社会财富同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多你的工作效率就会提高你为社会创造的财富也就越多这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来再加上专业对口便可以做到最好。因此选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业以及能否实现自己的价值。

57、请谈谈如何适应办公室工作的新环境

①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

58、如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么 如能有幸进入社区工作作为年轻人我认为首先要虚心学习要向老同志学向书本学向实践学不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来这样才能真正实现人生的价值实现自我的目标。

59、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件

最理想的工作集体应该具备下列的条件 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上而且工作都能认真负责都能为了这个集体创造一流的成绩都能为了这个集体贡献自己的力量。

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心而不是互相拆台、互相攻击。

第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

60、如果你所在的社区组织一次卫生检查你又是一人新人。领导安排你来组织你将如何做好这次检查工作

首先要了解组织检查的目的一般卫生检查的目的是整顿卫生死角宣传卫生知识预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录确定检查范围和组织形式制订组织计划计划包括时间、范围、检查对像。然后向领导替交计划并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知通过张贴方式告之群众说明检查目的、方式力求获得群众的支持和理解以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中发现有卫生不达标或未按要求立即要求责任人限期一定要限期整改给予整改意见。将检查结果汇总分析包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价附上改进建议。还有最后一件事很重要就是对限期整改项作验证检查责任人是否在限定时间内已经整顿。

61、如果让你组织一次查“三无人员”的行动你将如何组织

1、确定参加此次活动的人员先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料方便活动展开。设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划

2、进行人员分组和负责地分配根据准备前期掌握的资料清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结并制定详细的工作报告。

62、小区内很多人晚上看世界杯打扰了其他居民的正常生活如果你是名社区工作者你会怎么做

1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否定他们扰邻行为

2、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等

3、让他们白天看重播 晚上早点休息

4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情

63、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作

1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。

2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等对流动人口实行信息化管理。

3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员采取定期与用工单位沟通联系的方式实行动态管理随时了解和掌握流动人口的详细情况建立起长效的管理机制。64、谈谈你对社区无小事的看法

社区无小事因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关社区基层工作是最贴近群众也最繁琐的问题解决了体现的是为人民服务的诚意漠视百姓的诉求而一意孤行损害的则是党和政府的威信。65、社区里养狗引起不满你有什么好的建议和想法

第一调查清楚情况包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪造成环境污染还是狗咬伤人等 第二若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题首先就要在社区内粘贴告示告知养狗居民注意事项保持社区环境整洁与社区和谐 第三再有就是主持和召开居民代表会议主要请来养狗的居民代表与其他居民代表双方共同协商提出解决方案解除不满

第四在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等

66、有人办低保条件不符合领导不在你怎么办

第一耐心解说跟案主解释清楚办社保具体需要怎样的条件为什么案主条件不符 第二如果案主却有困难可以先行登记下来让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报商讨并调查案主的实际情况后再按照规定处理。并及时通知案主。第三若案主因失业来申请低保的应鼓励其或其家人再就业积极参与社区就业培训实现上岗就业。67、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位现在要强行拆除作为社工你要怎么办

第一违章搭建摊位不符合国家规定给社区环境和安全造成一定的不良影响依法应予拆除

第二针对案主是下岗夫妻生活较困难拆除摊位后其生活来源将被打断作为社区工作者首先应安抚案主情绪耐心跟案主解释清楚违建的危害了解案主夫妻的实际情况根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位

第三发挥和利用社区资源鼓励案主参与社区再就业培训争取上岗就业解决生活问题。

68.假如你是小王你会如何处理下列事情 A、和你一同进单位的小李突然对你态度冷漠

B、老同志对你有意见觉得你怎么怎么样(态度不好什么的)C、和老同志参加一项调研活动老同志对你有意见

(1)遇到情况要冷静不能带有情绪我会首先对自己进行深刻的自检进行换位思考弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当引起了小李的不满我会努力改正并和他诚恳沟通向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己加强和同事的交流多向他们学习多帮助他人。老老实实做人踏踏实实做事谦虚谨慎、戒骄戒躁不争名夺利不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。

(2)遇到情况我会首先对自己进行深刻的自检弄清为什么老同志对我有这样的看法可能是自己某一项工作没有做好我会多向领导和老同志请教学习端正工作态度勤勤恳恳更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾加强和老同志的沟通交流让老同事了解我。我相信假以时日老同事一定会改变对对我的看法。

(3)遇到情况我也会从自身出发对自己进行深刻的自检老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉没有经验我会虚心诚恳地向老同事请教在不越权和坚持原则的基础上听老同事安排紧睁眼慢张口绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当我也会和老同事及时沟通交流改正自己的缺点和不足。总之在工作中我会谨慎谦虚勤奋踏实肯干在不越权的范围内多承担工作减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。69.苏格拉底有一句名言“最有希望成功的并不是才华出众的人而是善于利用每一次机会并全力以赴的人。”你对这句话怎么理解。如果你应聘上了你准备怎么抓住机会开展工作

1、首先国家提倡大学生进社区这是个难得的好机会我会好好抓住这个机会多学习多锻炼为国家和社会贡献自己的一份力量。

2、由于是刚进入岗位业务不熟悉因此要多向领导和同事学习因为他们资历深经验丰富争取尽快进入角色融入新的工作和生活之中去。

3、在干好工作的同时要多深入群众了解群众所需想群众之所想急群众之所急把群众的需要放在心上。

4、还要利用文献分析、访问、问卷调查等多种方式多了解社区的基本情况包括人口、社区环境、就业、社区组织等等只有熟悉了社区状况了才能更好的服务社区。

5、寻找并整合社区与社会资源帮助那些需要帮助的人群解决困难和问题并对他们进行跟踪服务看问题是否完全解决。70.如果你是社区工作者你想如何来帮助空巢老人

1、调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记记录好老人子女的联系方式。

2、和老人子女沟通希望他们能够常回家陪陪父母 现在社会分工细化、生活节奏很快子女的确没时间照顾父母这一点也要理解

3、组织社区内的志愿者多多照顾老人看看老人有什么需要进行上门服务

4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查虽然满足不了老人的需要但是也体现了政府对老人的关怀

71.在现实生活中有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日却不记得父母的生日请就此现象谈谈你的看法。

孝顺父母是为人的本份作为子女应该有份感恩的心怀。其实不记得生日并不是关健孩子们并不缺少感恩的心而孩子们往往是缺少了道德方面的教育和引导。作为家长和老师从小就要灌输孩子们这种道德观念。当然家长不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己向他强质灌输这种观念。而是从自己做起父母本身就很孝敬老人才会从小给孩子一个很好的榜样。作为老师在教书同时也要不忘“育人”有句话说做事先做人知识是工具人才是关健。

72.春节期间你陪同领导到农村慰问贫困户贫困户有15户但是你们只准备了10份慰问金和慰问品而且一时买不到同样的慰问品你能提供几种处理方案

首先不能慌乱心里立即拟几个补救方案并把自己认为可行的向领导报告。比如、先分发前面十份回去后把后五份立即补上。或者、就近购买等值的礼品补上。向领导请示哪种方案经领导同意后立即置办。73.社区低保户来反映问题其中有两位精神病患者情绪非常激动大吵大嚷领导让你和另一位同事处理

首先我会尽量安抚社区低保户的情绪同时暗示另一位同事把现场可能会造成人身伤害的物品收藏起来并尽快联系精神病患者的家属到现场协助当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题尽力解决。74.成功学认为要想赢得胜利就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法

什么事都是相对的就像这些话不能断章取义。仅凭猜测遐想是不会成功的只有去做了成功才会成为可能。人最大敌人就是自己战胜了自己就是胜利。虽然结果可能并不是自己期望的那样但是去努力了就是胜利。失败是不可避免的在分析失败的时候除了分析原因要看到自己的局限知道是无法改变的先天条件就要及时回头以免钻了牛角尖。当然不是什么事都要亲自去试一下可行不可行所谓知己知彼百战不殆除了知道自己要做的事外还要知道分析自己本身的能力要量力而行。所以上面两种观点并没有矛盾一个是不要在未尝试前就没信心一个是不要蛮目地自信掌握一个度量力而为。

75.如果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部你会从哪几方面入手准备

1、首先对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状况、联系方式等情况进行调查做好登记工作建立本社区大龄青年的数据库并及时更新信息

2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息

3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动增进成员之间的交往与沟通

4、俱乐部可采取会员制形式通过收取会费弥补部分费用如果有条件可向街道申请资金补助或提供场地、设备等等俱乐部还可以定期举办晚会邀请当地居民和已经牵手的会员们与新会员一起联欢、交流经验同时增加社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。

76.现在大学生就业难有些毕业生愿意零薪酬就业对此你是怎么看待的

答毕业生愿意零薪酬就业是对当前就业难形势下的一种应对办法既有可取之处但也存在问题。可取之处在于大学生更加务实希望通过免费打工的方式认识社会积累工作经验。从这点来讲公司是毕业生进入社会的老师毕业生更多的是学习到了知识与经验这对个人的职业发展非常重要。问题在于毕生业刚刚走出校门如果零薪酬就业还需要家里给予必需的经济支持为父母增加负担同时也是不重视自己多年学习投资的一种表现。

77、某县召开计划生育工作形势分析会。会上大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节应该进一步加强。但在大家的发言中又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委副主任参加会议应该提出什么样的指导措施

①首先突出抓村干部重点解决村干部的认识问题和带头问题。②认真开展争创计划生育合格村活动全面加强村级计划生育基础工作。③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。④加强培训努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。⑤加强村级考核落实计划生育一票否决权。

78.你在与客户接触的过程中客户向你提出了一个你回答不了的技术问题你当时又无法与其他人联系你怎么办

答案

1、出现这样的问题我感到很遗憾这说明我的基本功还有欠缺但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天一个人不可能能够解决所有的问题。

2、我会跟他说对不起我不清楚这个问题我会在是麽时候给你答复。同时我会对他

非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。

3、以此为鉴平时加强业务的学习不断根新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。

79.如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该怎么办

答

1、我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决

2、其次才是责任问题。分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚咎由自取如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法分析问题的深度和力度是否不够乃至出现了应该可以避免的错误。

80.你的工作技术性很强而你的主管领导对技术操作不熟悉经常叫你做这做哪让你无可适从怎么办

1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉但是他知道具体的工作计划安排才会给我下任务。

2、如果确实是无法适从工作压力特别大做这做哪并不能够取得工作成效的话我会和主管领导进行沟通把自己关于技术方面的知识和他进行交流详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解这样就有利指导我做有用工而不是无用工了。3.假设你在某单位工作成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题你准备怎么办(1)、成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。(3)、工作中不做别人的工作伤害别人的自尊心(4)、不在领导前拨弄是非(5)、乐于助人(6)、和领导私人间的接触不能太过分造成马屁精的形象。关于第三道问题我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心委婉地说出自己的看法和感受点到即止(避免弄成告状)如果这个领导真的器重自己一定会体谅并顾及其他同事的感受。成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情以后更加努力工作中不做别人的工作伤害别人的自尊心加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

第四篇：重庆巴南区中等职业教育

重庆市巴南区中等职业教育

质量报告

（2016~2017学）

重庆市巴南区教育委员会

2017年12月 1.基本情况

1.1学生规模和专业结构 1.2设施设备 1.3教师队伍 2.学生发展 2.1学生素质 2.2就业质量 3.质量保障措施 3.1专业布局 3.2质量保证

3.3落实教师编制，教师培养培训情况4.校企合作

4.1.校企合作开展情况和效果 4.2学生实习情况 4.3集团化办学情况 5.社会贡献

5.1技术技能人才培养 5.2社会服务 5.3对口支援 6.政府履责 7.学校党建工作情况 8.主要问题和改进措施

目 录

重庆市巴南区中等职业教育

质量报告

（2016~2017学）

1．基本情况

1.1学生规模和专业结构。2016~2017学年新增加中职学校2所（重庆教育管理学校、重庆艺术学校）。重庆教育管理学校系新建迁入，重庆艺术学校系新校在建，学籍提前转入巴南。全区中职学历教育学校10所，其中国家级示范中职学校2所，市级示范中职学校2所，市级重点中职学校2所，其它合格达标中职学校4所（详见下表）。全区中职学历在籍学生22109人。开设专业涉及加工制造类、交通运输类、医药卫生类、财经商贸类、旅游服务类、教育类、公共管理与服务类等11个大类52个专业，其中国家级重点特色专业3个：汽车 制造与检修、数控技术应用、电子技术应用；市级重点特色专业有：物流服务与管理、汽车运用与维修、电子技术应用、中医康复保健、护理、建筑工程施工、计算机应用、学前教育（保育员方向）、舞蹈表演、音乐表演等。全区停招专业1个：模具制造专业；新增加专业1个：新能源汽车维修专业。

2016~2017学年中职学校基本信息（下表）

2016~2017学年专业结构分布（下表）

1.2设施设备。我区中等职业学校设施设备总值约19933万元，当年新增加4260万元，生均设备值约0.9万元，实作实训室总计471个，生均实训工位约0.54个/ 生，生均图书约29册/生。

2016~2017学年设施设备统计表（下表）

1.3教师队伍。2016~2017学年全区中职教职员工总计1729名，其中专任教师1202人（专职教师1039、校外兼职教师163人）。专任教师本科以上学历1081人，占比为89.93%；专任教师中高级以上职称788人，占比为65.55%；专任教师中 “双师型”教师752人，占比为62.56%。市、区级专业带头人29人，市、区级骨干 教师98人，市、区级名师11人。

2016~2017学年教师队伍情况简表（下表）

二、学生发展

2.1学生素质。根据党的教育方针，坚持立德树人。以培养“大国工匠”精神和“青春喜迎十九大”为主题开展系列主题活动，以入学教育、课程教学、综合实训、社会实践、学生活动、专业讲座、文化理论考试、技能考核、职业资格鉴定、技能比赛、教学见习、顶岗实习等途径培养学生逐步成为身心健康的自然人、遵纪守法的社会人、自食其力的职业人、奉献社会的创业人。2.2就业质量。2016~2017学，我区中等职业学校毕业生共计7291人，就业学生7096人，直接就业5955人，对口升学1141人，就业率为97.33%，其中对口就业率为82.79％，创业人数113人。就业学生平均起薪每月2373元。为培养学生就业能力、提高就业质量，我区各中职学校开设了就业指导课，加大对学生的就业教育。向学生分析就业形势，使他们树立正确的就业观；通过加强校企合作、学生跟岗和顶岗实习提前了解岗位要求，适应工作环境。向学生介绍求职方法和技巧，帮助他们增加求职的成功率。经过就业能力培养和培训，学生就业能力明显提升，用人单位满意度明显提高。

2016~2017学年学生就业情况统计表（下表）

三、质量保障措施

3.1专业布局。专业设置是中等职业教育质量保障的基础环节。2016~2017学，我区共7291名中职学校毕业生，涉及 土木水利类、加工制造类、交通运输类、信息技术类、医药卫生类、休闲保健类、财经商贸类、旅游服务类、文化艺术类、教育类、公共管理与服务类、其他共11大类。各中等职业学校的专业设置逐步与区域社会经济发展相结合，立足服务社会，立足促进学生就业，力求科学合理开设专业课程。3.2质量保证。以示范校、实训基础，重点、特色专业的专项目建设为平台加大投入，改善实作实训条件。通过现代学徒制试点项目、“3+2”、“3+4”、“5年制”等中高职贯通人才培训模式改革试点项目创新人才培养模式，其中开设“3+2”10个：学前教育、会计、物流服务与管理、电子商务、计算机网络技术、数控技术应用、舞蹈表演、音乐表演、戏剧表演、舞蹈表演（国标舞）；“3+4”专业1个：物流服务与管理；“5年制”专业2个：汽车制造与检修、数控技术应用；对口高职升学专业23个。以教学诊断示范校建设、重点特色专业建设为契机做好中等职业教育质量的提升。通过中职督导评估、以教学诊断、中职督导评估为抓手，促进学校加强质量建设。以区内示范和重点中职学校牵头成立职教联盟，通过教学大赛、技能大 赛，教研示范课等方式发挥区内优质中职学校的示范引领作用，通过参加和承办中职技能大赛达到以赛促教的目的，提升教师专业素质。全年参加国家级、市级职业技能大赛获奖56个，参加国家级、市级文明风采大赛获奖150个，参加国家级、市级教师信息化大赛获奖77个；教师在国家级、市级媒体发表论文233篇，教师参与编写教材42本，其中出版26本，校本教材16本。

3.3落实教师编制，教师培养培训情况。2016-2017学，我区教师以校本培训为基础，市培、国培为平台，积极支持中等职业学校组织学校管理人员和一线教师参加培训，全面提高教师的职业道德、实践能力和教学水平。通过校企互派交流、双千师、校企合作、现代学徒制等项目为依托着力提升了教师业务能力和综合素质。全区中职老师全年累计参加国家级、市、区 级、校本培训累计9257人次。

四、校企合作

4.1校企合作开展情况和效果。我区已有10所中等职业学校积极探索和各类企业进行多种不同形式的合作。其中，订单式培养参与专业17个、工学交替专业23个，跟岗见习专业23个，顶岗实习专业53个，校外共建实训基地32个，校企业深度合作联合开展经营项目7个，4个专业参与现代学徒制试点。校企共同开展专业及课程建设的学校有4 所，企业专家定期到校授课的学校7所，有合作开发校本教材的学校3所，教师定期到企业挂职锻炼的学校10所，学生进企业顶岗实习的学校10所，与企业合作经营的学校有3所，逐步实现学校和企业的紧密衔接，促进产教的深度融合。

4.2学生实习情况。2016~2017学，我区共有 10655名学生参加了学校组织的长短时间不同的跟岗和顶岗实习。其中，有10所学校开展6~12个月的顶岗实习，在全区中职学校中占比为100%，参加这一类别的实习学生数为7291人，占比为68.42%；有10个学校开展了为期1~3个月的跟岗实习，参加这一类别的实习学生数为3364人，占比为31.58%。约200人参加了现代学徒制试点项目。

我区中等职业学校的学生实习情况整体良好，各学校均能按相关要求组织学生参加顶岗实习，并通过顶岗实习培养学生的实践动手能力和综合职业能力。

4.3集团化办学情况。我区中等职业学校集团化办学目前还处于探索发展的阶段，个别学校根据自身的发展情况和办学特色，加入了各类职业教育集团和行业协会，开阔视野，更新理念。重庆市机械高级技工学校牵头成立 了重庆数控职业技术教育集团，重庆教育管理学校牵头组建了重庆市物流职教集团。重庆市卫生技工学校牵头筹建重庆市健康职业教育集团。区内职业学校与区经济园区企业签定校企合作框架协议，形成区域产教联盟，服务区域经济发展。

五、社会贡献

5.1技术技能人才培养。2016~2017年，全区中职毕业学生7291人，就业学生7096人，直接就业5955人，对口升学1141人，就业率为97.33%，其中对口就业率为82.79％,平均起薪每月2373元,创业人数113人。全年累计社会培训10416人次。

5.2社会服务。我区各中等职业学校结合各自所在区域特点，开展了不同形式的社会服务。例如，以职业教育活动周为平台，中等职业学校在街头、社区设立了中 餐烹饪、护理、汽车维修与维护和学前教育等便民服务咨询点，帮助社区群众解决相关问题，普及生活、养老护理、幼儿教育等常识和方法。通过开展便民服务，向公众充分展示了职业教育改革发展成果和职教学生风采，传播职业教育正能量。中职学校还积极对接区人社局、民政局、农委等单位，先后开设了月嫂、育婴师、退伍军人技能培训、特色种植养殖等职业技能培训，重庆市护士学校等还承接了市级职教师资培训。开设医药卫生类专业的学校还组织师生走上巴南区街头、走进社区为群众义诊，进行免费血压和脉搏测量，并现场向社区居民做了急救知识、老年人健康与保健的培训，取得了良好的社会效应。

5.3对口支援。充分发挥职教资源优势职能，部分中职学校利用专业优势对口开展了教育精准扶贫培训，培训 内容包括农家乐经营、园林、家政服务、种植养殖、烹饪等多个专业，培训学员1281人次。

六、政府履责

6.1经费保障。2016~2017学，区级公共财政预算安排的教育经费累计12774万元，其中教育事业费7140万元，基本建设经费26万元，教育费附加4135万元，其他公共财政预算安排的教育经费1472万元，政府性基金预算安排的教育经费1万元。

6.2政策措施。重庆市巴南区人民政府出台了《关于深化集团化办学的意见》（巴南府发〔2016〕63号），巴南区教育委员会印发《重庆市巴南区职业教育集团化办学工作方案》的通知(巴南教委发〔2016〕289号)，下发了《关于规范中等职业教育招送生秩序的通知》、《关于进一步加强中职学 校学生实习管理工作的通知》，修订了《重庆市巴南区中等职业学校（含技工学校）办学水平综合督导评估指标体系》强化了中职资助、生均公用经费人数核查和资金拔付。积极支持巴南职业教育中心新校区建设和重庆护士学校新增B区教学场地划拨产权过户。支持巴南职业教育中心、重庆工业管理职业学校参加市级中职示范校的建设和评估，协助重庆教育管理学校正式迁入巴南，完善相关管理交接手续，积极支持巴南职业教育中心石光成老师成立名师工作室。协调经济园区、区内重点企业及相关部门召开校企合作推进会，推进产教联盟形成，支持重庆教育管理学校牵头组建了重庆市物流职教集团。重庆市卫生技工学校牵头筹建重庆市健康职业教育集团，推进校企合作深入开展。

七、学校党建工作情况 强化中职学校基层党组活动开展，除坚持“三会一课”制度外，还运用互联网平台建立“两学一做”微信群、QQ群等互动平台，引导党员利用网络自主学习，互动交流。各中职学校基层党组织还指导党员制定个人学习计划，将学习情况纳入“党员日常管理量化考评”考核内容，确保学精、学通、学深、学透。通过“党建带团建，团建团一片”形成党风促教风、党风促学风良好氛围。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，3名党员被评为重庆市学科名师、1名党员被评为市级骨干教师，多名党员辅导的学生在国家级、市级技能大赛中获奖。

八、主要问题和改进措施

8.1职业教育宣传力度有待进一步加强。群众对职业 教育的认可度不高，整个社会对职业教育存在一些偏见，尤其是城区内学生更愿意选择普通高中，增加了中职招生难度。下一步将通过开展为民服务、职业学校校园开放、企业参观、职业教育政策法规宣传、招生宣传推荐等活动，让社会更多、更全面深入地了解职业教育、职业学校，增强对职业教育的认同感，提高职业教育的社会影响力。

8.2.优质职教资源示范引领作用有待加强。我区有国家级示范中职学校2所，市级示范中职项目学校2所，优职中职学校示范引领作用发挥不够。下一步将积极整合优质职教资源，通过示范课交流、专业教研活动、共同制定人才培养方案、共享重点特色课程计划、集团化办学等方式，充分发挥优质职教资源的示范引领作用。8.3.部分中职学校办学条件有待进一步改善。部分中职学校办学场地较小，设施设备陈旧，办学规模受限。下一步将积极支持学校通过迁建、改扩建来改善办学条件，涵发展。以项目建设为平台改善实训条件，18

提升学校内

第五篇：2010年社区专职干部个人总结

2010个人总结

我是在今年7月参加**街道居委专职干部聘用考试中，有幸来到**居委会工作的。在这半年里，我在居委领导及同事们的关心与帮助下，在思想和工作上有了较多的进步。

一、思想政治表现及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习三个代表重要思想和科学发展观，积极参加“创先争优”活动；遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正。在社区建设和社区服务上下功夫，增强为居民服务的意识。能深入实际，真心诚意的为居民办好事，办实事。

二、工作能力和具体工作。

来居委会工作之前，我从来没有接触过社区工作，所以一切都要从头学起。我负责的条线是党务、宣传、武装、文体、统计等，工作比较琐碎，但为了搞好工作，我向居委领导请教、寻求同事帮助、向实践学习，在较短的时间内便熟悉了居委的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并尽心尽职完成本职工作。

在新的一年里，决心继续提高思想、工作水平，创造新的工作局面。首先要不断加强自身学习，拓宽知识面，包括政治和业务知识。特别是社区工作和社区建设方面的专业知识。其次是坚持实事求是的原则，及时做到上情下达、下情上报，真正做好书记、主任的助手，为社区的创建贡献自己应该贡献的力量。