员工自律协议书

第一篇：员工自律协议书

员工自律协议书

为规范公司之经营管理，维护企业形象，保障企业利益，甲乙双方在坦诚、沟通的基础之上，达成如下协议，并共同信守。

一、甲方在乙方任职期间遵守以下承诺：

1、遵守国家的法律、法规及其它规范性文件。

2、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，不从事损害公司利益的活动。

3、求真务实，讲究工作效率，按时完成公司交办的任务，如实向公司汇报工作，不弄虚作假，不虚报、谎报成绩；不隐瞒工作中的不足或失误，积极承担应负的责任。

4、严格执行公司的财务制度、流程，做好每项业务记录并妥善保管业务活动中的各类凭证，不得私自裁留资金、财务，确保如实、及时、准确报账。

5、本人及家属不得利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人的财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金。

7、严守公司秘密，未经公司批准，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用自己掌握或知悉的商业秘密和技术秘密，不得打听与本职工作无关的公司秘密。

8、不得借工作的名义谋取私利，不利用公款进行旅游、娱乐等非公务活动，不向公司报销应由个人支付的费用。

9、时刻注意自己言行，维护公司形象，不打架、不酗酒、不偷窃、不赌博、不参与任何有违社会公德的活动，情节严重者，开除处理。

二、甲方违反本协议约定的，由乙方按照相关规章制度进行处理，对于情节严重者将无条件辞退。甲方所取得的不正当收入或利益，除法律另有规定外，属乙方所有；因甲方的行为给乙方或第三人造成损害的，由甲方承担赔偿责任。

三、甲方行为违反国家法律法规的，依法处理。

四、考勤违规处罚规定

1、.员工迟到、早退一个月内累计超过 30 分钟（不含）或次数超过5次（不含）者，每分钟罚款5元，30分钟以内且次数低于5次不扣款；

2、员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；

3、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；

4、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；

五、请假与休假规定

1、员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；

2、员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤；

3、员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人；

4、若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；

5、请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；

六、绩效考核

1、考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作，公司将安排其调整岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系；

2、公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩；

3、公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。

七、本协议自甲乙双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方：武义华东汽车城有限公司 2017年12月 1日

本人已认真阅读《员工自律协议书》所有条款内容，并严格遵守，如有违反，按相关制度接受处罚！

签字：

第二篇：员工自律守则

员工自律守则

第一条 热爱公司，尊重领导、团结同事、维护公司利益。

第二条 严格遵守公司各项劳动纪律。不迟到、早退。有事请假。

第三条 上班时间员工要注意个人仪表，衣着干净整洁。

第四条 对来访客人，热情有礼，耐心诚恳。接听电话有礼貌，态度和蔼，语言简明。

第五条到领导办公室时，必须敲门通报，得到允许后方可入内，不得擅自闯入、影响领导正常办公。

第六条 上班时间严禁在办公区域内大声喧哗，不得影响他人办 公，不得长时间接听私人电话、不得随便打听他人谈话、严禁做与工作无关的事情，不得长时间聊天、看报等。

第七条 商议工作文明礼貌、不得随便打断他人谈话、因工作暂 时离开岗位，要向周围同事通告去向，并保持联系。

第八条 办公室要保持洁净，桌上文件物品要保持整齐。未经允 许不得随便翻动他人的文件物品。

第九条 节约使用办公用品。

第十条午餐严禁饮酒，因工作需要例外。

第十一条 下班后，注意关门关灯、关闭好电脑、复印机等办公设备

第十二条节假日前，要做好安全检查工作，关好门窗、电源，贴好封条。

第三篇：员工自律机制

员工自律公约

一、为加强员工自律，维护共同公共利益，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自觉遵守考勤要求，按时上下班，不迟到，不早退，外出前，须经店长或经理同意。

三、工作时间着工装，佩戴胸牌。

四、请假制度。请假请提前一天提出，方便前一天夕会安排工作。未经请假离岗按旷工处理。

五、上班时间开始后（上午7:30；下午1:30）5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，按迟到论。

六、每天自行填写考勤打卡，下班填写绩效统计表。

七、卫生标准，按照卫生标准点执行。

八、1小时流程中：

①，不允许接受重复体验。

②，必须配合一小时流程入境。特殊情况应提前一天夕会报备。

③，不使用电话

④，必须要换场，必须要分享

⑤，主持人话术需要先调低音再讲。

监督委员制度

康雪霞：登记、跳操人数安排跟进。

刘霞：一小时流程监督。

李红：迟到早退、绩效考勤（讲课统计安排）。

赵霞：卫生委员。

处罚机制：

1，迟到惩罚。晨会迟到，鞠躬并且深鞠躬3次。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；

2，旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分； 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分； 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

3，积极配合卫生打扫，被卫生委员点名3次者，50元。

4，讲课不分享者，累计3次，10元。

5，体验区电话响者，1次10元，经理店长1次50元。

第四篇：假期学生自律协议书

寒（暑）假留校学生自律协议书

为了明确学校与学生各自的权利和义务，强化寒（暑）假留校学生遵纪守法，自我教育，自我管理的能力，保障寒（暑）假留校学生的人身、财产安全，依据《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》、《普通高等学校学生管理规定》和《学生手册》的有关规定，特签订本协议。

第一条学校依照国家法律法规、学校规章制度和大学生道德行为规范对学生进行教育管理。

第二条留校学生寒（暑）假外出旅游、回家、走访同学等须到所在楼栋管理员和院（部）办理登记和请销假手续。

第三条留校学生严格遵守作息时间，特殊情况，须提前说明原因，并办理登记手续。

第四条留校学生应自觉遵守校纪校规，严禁男女生宿舍互窜互访、私接电线、违章使用明火、大功率电器以及留宿他人、赌博等。

第五条留校学生严禁外出到江、河、湖泊等游泳，如发生意外，责任自负。

第六条留校学生应增强防火、防盗、防受骗安全防范意识，做好自我保护。

第七条本协议一式二份，院（部）党总支、学生各执一份。

甲方：院(部)党总支部乙方（签名）：

（公章）

年月日年月日

第五篇：员工自律保证书

员工自律保证书

鉴于员工自律性差、纪律性不强等现象，为了提高员工的自觉性和提高工作效率，对以下强调的几条，本人能认真遵守： 第一条 做到严格遵守公司各项规章制度。

第二条 做到按时出勤，不迟到、早退和旷工，如有违反愿意接受公司考勤制度的处罚。

第三条 做到少请假，每月事假时间不超过1天。请假必须写请假条并经批准方可，不得口头或打电话请假，病假凭医院证明。未经批准的请假按旷工处理，处罚金额为旷工时间基本工资的两倍。

第四条 因生产任务紧安排的加班无条件服从，拒不加班者按旷工论处。第五条 做到工作认真、负责，提高工作效率，服从车间调度和安排，保质保量、高效的完成安排的工作任务，不得以任何借口推脱、推诿、消极怠工。

第六条 上班时间不得闲聊、嬉戏、窜岗、看书报/杂志、听音乐、长时间打手机/发短信等做与工作无关的事情。

第七条 认真履行合同制度，按照公司规定和合同要求，中途离职的工资在合同到期后结算。

第八条 对于违反上述规定及公司有关规定的，自愿接受公司的处罚。

保证人签字：

时间：

****年**月**日