员工岗位自律协议

第一篇：员工岗位自律协议

-----------------------**************公司----------------------

********员工岗位廉洁自律协议

甲方：***************

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规和公司的规章制度，为保护劳动者和企业的合法权益不受侵害，经双方平等协商，员工和企业签订《劳动合同》的同时应与企业签订《岗位廉洁自律协议》，该协议具有法律效力，依法受到保护。

一、从事企业重要岗位的业务骨干或员工均有对该岗位所涉及业务竞业禁止的义务。

二、员工在劳动关系存续期间不得到同类企业兼职；离职后一年内不得到原企业竞争对手（或同品牌）处任职，不得为企业竞争对手提供客户信息、业务咨询、建议服务等。不得将原企业的商业计划等机密外泄给其他同类企业。（此处规定就得约定给禁业限制补偿金，否则离职后管不着）

三、从事维修接待、销售、客户服务岗位的员工应重视客户资料的保存，不得向业务竞争企业提供客户信息资源，更不能向其他同类企业介绍客户、介绍业务；配件采购不得采用体外循环或倒卖；不得收受业务单位回扣；精品销售、客户保险应及时入账。

四、从事车间维修、配件管理、保险事故车岗位的员工在劳动关系存续期间不得将汽配件（含旧件）擅自带离车间，不得将保险事故车介绍到其他同类企业维修。

五、主管以上的员工在职期间不得自营或者入股其所任职公司外同类的业务，不得从事有损于本公司利益的活动。

六、若违反以上《岗位廉洁自律协议》，侵占公司财务、泄露公司商业机密给原企业造成直接或者间接损失的，一经查实当事人应向公司承担赔偿责任 壹 万元，情节严重的移交公安机关依法追究刑事责任。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

第二篇：员工岗位分红协议

公司年终员工分红协议

甲方:（以下简称甲方）

乙方: 身份证号码:（以下简称乙方）为更好的达到共赢，创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标，也是甲方给予乙方工作及能力的肯定和鼓励。经双方友好协商，订立协议如下:

一、员工过渡股东程序：

1)□本合同签订1个月后，甲方有权对乙方所做工作内容以及业绩做出判断，此为考核试用期。

2)□本合同签订3个月后，甲方有权对乙方之前所做工作内容以及业绩做出判断，是否继续纳入储备股东，此为考核确定期。

3)□本合同签订1年后，甲方有权对乙方目前所做工作内容以及业绩做出判断，是否继续纳入正式股东，此为考核转正期。

二、分红比例。

乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以税后可分配利润的 %作为分红，回报乙方的积极贡献。

三、分红项目。

甲方给予乙方的分红项目必须是在乙方名下的相关业务，具体包括以下项目：互联网产业、电商平台、微网站。

四、分红条件

1、乙方完成规定的目标方案，每规定的目标方案详见甲方每的规划；

2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；

3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。

4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。

五、合同终止

乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。

六、分红与股权。

甲方给予乙方的分红，是没有任何股权作为分红依据的，即乙方按 %比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应 %的股权。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。

八、附则 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

甲方： 法定代表人：

乙方：

二0一五年 月 日

第三篇：超市员工岗位协议

超市员工岗位协议书

1、遵守国家的法律法规，以及本服务区的各项规章制度和操作流程。

2、执行请销假制度，不准迟到、早退、旷工，不准擅自换班，外部人员顶班、私自脱岗。

3、超市收银人员实行站立式服务，唱付唱收。

4、工作时间禁止玩手机、发信息或接打私人电话。

5、做好微笑服务工作，正确使用文明用语，始终保持热情、周到、主动为顾客提供优质服务。

6、工作期间不准聚众闲聊，嬉笑打闹和一切与本岗位无关事件。

7、对出售商品做到及时清点定期检查，发现损耗变质商品及时上报调换，对因员工操作过失造成的损失则由员工承担。

8、保证营业场所区域内的环境卫生干净、整洁，商品货架陈列整齐、美观。

9、当班员工不得以任何理由私收小费、礼品或侵吞顾客遗留物品。

10、严禁私自拿取超市商品供自己享用或利用职务之便侵吞服务区财物的行为，一经发现服务区将上报相关职能部门依法追究相关人员相应责任，一切后果自负。

11、超市从本月起执行月底库存商品盘存误差率为本月总营收的千分之二的标准，盘存结果未满误差率内的金额作为绩效给予当班员工全额奖励，超出误差外的金额则由当班员工全额赔偿。

12、对故意抬高商品价格出售，因服务质量等行为引起各类投诉事件的，追究其当事人相关责任并从重处罚；故意抬高商品价格出售当事人一经查实，情节较轻者处以500元以上的经济处罚、当事人辞退处理，情节严重者扣发所有工资酬薪，当事人辞退处理并上报相应部门追究其相关责任。

13、超市所有员工对上级交待的工作任务，须按质按量按时完成不得以任何借口推诿拖延。

14、所有员工须无条件服从服务区管理人员的正常工作调动、工作调换及工作安排。

15、完成上级交办的其他工作任务。

岗位责任人：部门责任人：

江西省东乡服务区同鑫食品经营服务部

二0一四年三月

第四篇：特殊岗位员工保密协议

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

特殊岗位员工保密协议

甲方（企业）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相关报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

第一条双方确认乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有，甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让，乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第二条乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权时，应当及时向甲方申明，同时经甲方核实，认为确属于非职务成果的，必须取得甲方书面上的确认证明，乙方享有的知识产权、甲方不得在未经乙方明确同意的情况下利用这些成果进行生产、制造、经营或者向第三方转让。

乙方没有申明的推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任，乙方申明后甲方对成果的权属有异议时，可通过协商解决，协商不成的可通过诉讼途径解决。

第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制

度，履行与其工作相关的保密职责。

甲方的保密规章制度，没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎诚

实的态度，采取任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其秘密性。

第四条除了履行职务的保密之外，乙方承诺未经甲方同意不得以泄露、公布、发行、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项信息的甲方其他职员），知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条双方同意：乙方离职之后仍对其在甲方在职期间接触、知悉的属于甲方或者

虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。保密期限自离职之日起开始计算保密期限为两年，乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条乙方承诺在甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他

商业秘密信息亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权诉讼时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿给甲方造成的一切损失费用，上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体

工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权诉讼，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或

交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第八条乙方承诺其在甲方任职期间，非经甲方事先同意不在与甲方生产、经营同类

产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补尝。

第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除

或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补尝。

第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制作方法、配方、工艺流程、技术指导、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

本合同提及的其他商业秘密包括不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

第十二条本合同所称的任职期间，以乙方到甲方办理入职手续为标志，如没有办理入职手续则以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，任职期间包括乙方在正常工作以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职：以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为视为提出辞职，甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成任何一方均有权提起诉

讼，双方同意选择甲方住所地的，符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条乙方如违反本合同任意条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币 十万元，无论违约金给付与否甲方均有权不经预告立刻解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失时，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金

不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条本合同自双方签名或盖章完成之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以合同为准。

本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十七条双方确认：在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各

条款的法律含义。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司乙方：

法定代表人：身份证号码：

电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日

第五篇：员工自律协议书

员工自律协议书

为规范公司之经营管理，维护企业形象，保障企业利益，甲乙双方在坦诚、沟通的基础之上，达成如下协议，并共同信守。

一、甲方在乙方任职期间遵守以下承诺：

1、遵守国家的法律、法规及其它规范性文件。

2、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，不从事损害公司利益的活动。

3、求真务实，讲究工作效率，按时完成公司交办的任务，如实向公司汇报工作，不弄虚作假，不虚报、谎报成绩；不隐瞒工作中的不足或失误，积极承担应负的责任。

4、严格执行公司的财务制度、流程，做好每项业务记录并妥善保管业务活动中的各类凭证，不得私自裁留资金、财务，确保如实、及时、准确报账。

5、本人及家属不得利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人的财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金。

7、严守公司秘密，未经公司批准，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用自己掌握或知悉的商业秘密和技术秘密，不得打听与本职工作无关的公司秘密。

8、不得借工作的名义谋取私利，不利用公款进行旅游、娱乐等非公务活动，不向公司报销应由个人支付的费用。

9、时刻注意自己言行，维护公司形象，不打架、不酗酒、不偷窃、不赌博、不参与任何有违社会公德的活动，情节严重者，开除处理。

二、甲方违反本协议约定的，由乙方按照相关规章制度进行处理，对于情节严重者将无条件辞退。甲方所取得的不正当收入或利益，除法律另有规定外，属乙方所有；因甲方的行为给乙方或第三人造成损害的，由甲方承担赔偿责任。

三、甲方行为违反国家法律法规的，依法处理。

四、考勤违规处罚规定

1、.员工迟到、早退一个月内累计超过 30 分钟（不含）或次数超过5次（不含）者，每分钟罚款5元，30分钟以内且次数低于5次不扣款；

2、员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；

3、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；

4、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；

五、请假与休假规定

1、员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；

2、员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤；

3、员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人；

4、若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；

5、请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；

六、绩效考核

1、考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作，公司将安排其调整岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系；

2、公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩；

3、公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。

七、本协议自甲乙双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方：武义华东汽车城有限公司 2017年12月 1日

本人已认真阅读《员工自律协议书》所有条款内容，并严格遵守，如有违反，按相关制度接受处罚！

签字：