岗位协议

第一篇：岗位协议

岗位协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

一、聘用岗位

甲方根据经营发展需要，聘任乙方到部门岗位工作，担任职务。

该岗位的职责参照《岗位说明书》。

二、协议期限

聘期为年，自年月日至年月日。

三、岗位性质

负有保守甲方商业秘密义务，脱密期限遵从《保密协议书》约定。

四、岗位工资

1、在岗位聘用期内，乙方的岗位工资为元／月,其中保密津贴元/月。

五、岗位职责

乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位说明书，接受甲方的管理，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位说明书规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作指标。

六、乙方在岗位聘用期间应该做到：

1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。

2、遵守国家的法律、法规和公司依法制订的各项规章制度和劳动纪律。

3、乙方服从甲方的岗位安排，履行所在岗位管理制度和岗位说明书规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

4、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

5、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务，接受定期的政治思想、业务。

6、承担本岗位职责范围内的直接责任和上级领导临时安排的合理工作任务。

七、聘任考核

1、甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核标准根据甲方考核制度规定，考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。

八、协议的解除与终止

本协议作为《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

九、解聘与续聘

1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议；

2、本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

3、本协议终止后，需续签协议的，由甲乙双方协商另行签订。

4、岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，甲方应在劳动合同期内合理安排乙方具体职位。

十、违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、岗位争议调解：

在聘任合同期内，甲乙双方发生岗位争执时，应当协商解决，协商无效的，可向公司所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、其他规定

1、本协议如有未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善岗位协议。

2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：乙方：（签字）

法定或授权代表人签字：

年月日年月日

第二篇：公益性岗位协议

桐庐县公益性服务岗位上岗协议

甲 方： 镇劳动保障站 乙 方： 村

丙 方： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 援助证号/求职登记证号：

经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

二、本协议期限为 年 月 日 至 年 月 日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

三、丙方同意甲乙双方的安排，在 村 岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。

四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用 元。

七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：

1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

2、三次考核被评为不合格的；

3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

8、被依法追究刑事责任的；

9、。

八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

丙方（签字）：

签约日期： 年 月 日

第三篇：公益性岗位协议

桐庐县公益性服务岗位上岗协议

甲方：镇劳动保障站

乙方：村

丙方：身份证号：

现居住地址：联系电话：

援助证号/求职登记证号：

经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

二、本协议期限为年月日 至年月日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

三、丙方同意甲乙双方的安排，在村岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。

四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用元。

七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：

1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

2、三次考核被评为不合格的；

3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

8、被依法追究刑事责任的；

9、。

八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

丙方（签字）：

签约日期：年月日

第四篇：岗位转正协议

岗位转正协议

此有张丹应聘于重庆同盛煌餐饮管理有限公司店长一职，由于岗位特殊要求，双方自愿以以下协议执行，前三个月时间为试用期，予店长的职位，领领班的工资，三个月如符合重庆同盛煌餐饮管理有限公司前厅店长此职位的岗位要求，公司将补发前3个月时间店长与领班工资之间的差价，特此协议！

重庆同盛煌餐饮管理有限公司2013/3/10

第五篇：岗位聘任协议 (修改版) 2

岗 位 聘 任 协 议 甲方：

乙方：

甲、乙双方签订《劳动合同》后，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

1、协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满聘用关系自然终止。聘用协议期满前一个月，经双方协商，可以续订或不再续订聘用协议。

2、甲方安排乙方在 岗位工作，任 职务，履约金为 元（以实际收据为准）。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。因工作需要甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

3、乙方在聘任期内自行离职未能提前一个月书面申请，扣发相当于一个月薪资之违约金。

4、聘用协议签订后，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方协商变更协议。

5、聘用协议期满或者协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。

6、协议履行期间，甲方解除聘用协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给1000元的经济补偿金；乙方要求解除聘用协议的，乙方履约金和各类风险金的退还按以下方式进

行，以签订劳动合同三年为限，工作满三年以上（含三年）全额退还；二年以上三年以下（含二年）退还70%；一年以上二年以下（含一年）退还50%；一年以下不足一年退还30%。

7、业务人员在职期间形成的风险金，原则上离职手续办理完毕之日起一年后，按照有关规定退还风险金。

8、乙方同意在离职二年内，不从事与 公司之同性质行业的工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。

9、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

10、本协议一式二份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲 方（盖章）：

乙 方（签字）： 代 表（签字）： 身份证（字号）： 户籍地址所在 ：

年 月 日