超市员工岗位协议

第一篇：超市员工岗位协议

超市员工岗位协议书

1、遵守国家的法律法规，以及本服务区的各项规章制度和操作流程。

2、执行请销假制度，不准迟到、早退、旷工，不准擅自换班，外部人员顶班、私自脱岗。

3、超市收银人员实行站立式服务，唱付唱收。

4、工作时间禁止玩手机、发信息或接打私人电话。

5、做好微笑服务工作，正确使用文明用语，始终保持热情、周到、主动为顾客提供优质服务。

6、工作期间不准聚众闲聊，嬉笑打闹和一切与本岗位无关事件。

7、对出售商品做到及时清点定期检查，发现损耗变质商品及时上报调换，对因员工操作过失造成的损失则由员工承担。

8、保证营业场所区域内的环境卫生干净、整洁，商品货架陈列整齐、美观。

9、当班员工不得以任何理由私收小费、礼品或侵吞顾客遗留物品。

10、严禁私自拿取超市商品供自己享用或利用职务之便侵吞服务区财物的行为，一经发现服务区将上报相关职能部门依法追究相关人员相应责任，一切后果自负。

11、超市从本月起执行月底库存商品盘存误差率为本月总营收的千分之二的标准，盘存结果未满误差率内的金额作为绩效给予当班员工全额奖励，超出误差外的金额则由当班员工全额赔偿。

12、对故意抬高商品价格出售，因服务质量等行为引起各类投诉事件的，追究其当事人相关责任并从重处罚；故意抬高商品价格出售当事人一经查实，情节较轻者处以500元以上的经济处罚、当事人辞退处理，情节严重者扣发所有工资酬薪，当事人辞退处理并上报相应部门追究其相关责任。

13、超市所有员工对上级交待的工作任务，须按质按量按时完成不得以任何借口推诿拖延。

14、所有员工须无条件服从服务区管理人员的正常工作调动、工作调换及工作安排。

15、完成上级交办的其他工作任务。

岗位责任人：部门责任人：

江西省东乡服务区同鑫食品经营服务部

二0一四年三月

第二篇：超市员工竞聘岗位演讲稿

尊敬的各位领导，家人们！

大家好！我是宝庆购物广场的乔丹专卖员工……，很荣幸今天能站在这里。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，能够站在这里发言，我感到很幸运！每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到宝庆超市时，我的心情就显得格外舒畅，这是因为超市里友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨的大家庭！我在这里快乐着并感动着，更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。

超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，其实不简单。没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的今天，我们更需要提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务态度和专业的行动，为顾客提供更优质的服务。

所以作为一名员工，当我们每天迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客时，都要以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到这里购物当成一种享受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。

在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己，逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

谢谢大家！

第三篇：员工岗位分红协议

公司年终员工分红协议

甲方:（以下简称甲方）

乙方: 身份证号码:（以下简称乙方）为更好的达到共赢，创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标，也是甲方给予乙方工作及能力的肯定和鼓励。经双方友好协商，订立协议如下:

一、员工过渡股东程序：

1)□本合同签订1个月后，甲方有权对乙方所做工作内容以及业绩做出判断，此为考核试用期。

2)□本合同签订3个月后，甲方有权对乙方之前所做工作内容以及业绩做出判断，是否继续纳入储备股东，此为考核确定期。

3)□本合同签订1年后，甲方有权对乙方目前所做工作内容以及业绩做出判断，是否继续纳入正式股东，此为考核转正期。

二、分红比例。

乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以税后可分配利润的 %作为分红，回报乙方的积极贡献。

三、分红项目。

甲方给予乙方的分红项目必须是在乙方名下的相关业务，具体包括以下项目：互联网产业、电商平台、微网站。

四、分红条件

1、乙方完成规定的目标方案，每规定的目标方案详见甲方每的规划；

2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；

3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。

4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。

五、合同终止

乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。

六、分红与股权。

甲方给予乙方的分红，是没有任何股权作为分红依据的，即乙方按 %比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应 %的股权。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。

八、附则 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

甲方： 法定代表人：

乙方：

二0一五年 月 日

第四篇：员工岗位自律协议

-----------------------**************公司----------------------

********员工岗位廉洁自律协议

甲方：***************

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规和公司的规章制度，为保护劳动者和企业的合法权益不受侵害，经双方平等协商，员工和企业签订《劳动合同》的同时应与企业签订《岗位廉洁自律协议》，该协议具有法律效力，依法受到保护。

一、从事企业重要岗位的业务骨干或员工均有对该岗位所涉及业务竞业禁止的义务。

二、员工在劳动关系存续期间不得到同类企业兼职；离职后一年内不得到原企业竞争对手（或同品牌）处任职，不得为企业竞争对手提供客户信息、业务咨询、建议服务等。不得将原企业的商业计划等机密外泄给其他同类企业。（此处规定就得约定给禁业限制补偿金，否则离职后管不着）

三、从事维修接待、销售、客户服务岗位的员工应重视客户资料的保存，不得向业务竞争企业提供客户信息资源，更不能向其他同类企业介绍客户、介绍业务；配件采购不得采用体外循环或倒卖；不得收受业务单位回扣；精品销售、客户保险应及时入账。

四、从事车间维修、配件管理、保险事故车岗位的员工在劳动关系存续期间不得将汽配件（含旧件）擅自带离车间，不得将保险事故车介绍到其他同类企业维修。

五、主管以上的员工在职期间不得自营或者入股其所任职公司外同类的业务，不得从事有损于本公司利益的活动。

六、若违反以上《岗位廉洁自律协议》，侵占公司财务、泄露公司商业机密给原企业造成直接或者间接损失的，一经查实当事人应向公司承担赔偿责任 壹 万元，情节严重的移交公安机关依法追究刑事责任。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

第五篇：超市岗位

超市岗位

超市一般有收银员，导购员，搬运工和大堂经理，一般都只招收银员

基层：收银员、理货员、促销员、清洁工

中层：各品项组长、助理、经理、部门经理

高层：店长、人力、财务经理等

简单的说就是：店长、处长、课长、领班、员工

总经理 财务经理 采购经理 出纳 会计 采购 店长 食品主管 非食主管 生鲜主管 收货主管 信息主管 收银主管 防损主管 客服主管 各部门主管助理 营业员 防损员 收银员 客服员

总经理，副总经理，部门经理（采购部、营业部、市场部、人事部、后勤部、仓储部、企划部、营运部、信息部、财务部、行政部）、各科长（税政管理科、资金管理科、培训管理科）、促销员、导购员、收银员、理货员。

超市业务员的岗位职责

（四）1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。

2.按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购购成本的责任指标。

3.负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。

4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。

5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。

6.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。

7.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。

8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。

9.完成采购部部长临时交办的其他任务。