公益性岗位上岗协议

第一篇：公益性岗位上岗协议

公益性岗位上岗协议

为促进就业，加强公益性岗位援助。甲乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

甲方为加强对困难对象的就业援助工作，聘用

为公益性岗位工作人员，协议期限为

年，自

年 月

日起至

年 月

日止。

第二条 工作内容

（一）乙方同意按甲方公益性岗位设置要求，在 岗位（部门）承担公益性服务工作。按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

（二）甲方不得安排乙方从事法律禁忌从事的劳动，甲方根据生产（工作）实际需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容的调整不影响本协议的效力。

第三条

劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并依据国家的有关法律、法规、建立工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。

第四条

岗位报酬

（一）乙方试用期间月工资为

元，试用期满期后月工资标准为

元，甲方应以货币形式按月足额支付乙方岗位报酬。

（二）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条

劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依据国家法规政策制订的各项规章制度，严格遵守员工守则，乙方若违反甲方的劳动纪律、安全保密规定或其他规定，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直至解除本协议。

第六条

上岗协议的变更、解除、终止、续订

（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，甲乙双方均可提出变更本协议的相关内容。

（二）甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第七条

违约责任

本协议一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反协议约定，给双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条 争议处理

因履行本协议发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关法律法规执行。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人；

****年**月**日

****年**月**日

劳动协议鉴定机关：（盖章）

****年**月**日

第二篇：公益性岗位上岗协议

公益性岗位上岗协议

为促进就业，加强公益性岗位援助。甲乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

甲方为加强对困难对象的就业援助工作，聘用为公益性岗位工作人员，协议期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条 工作内容

（一）乙方同意按甲方公益性岗位设置要求，在岗位（部门）承担公益性服务工作。按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

（二）甲方不得安排乙方从事法律禁忌从事的劳动，甲方根据生产（工作）实际需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容的调整不影响本协议的效力。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并依据国家的有关法律、法规、建立工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。

第四条岗位报酬

（一）乙方试用期间月工资为元，试用期满期后月工资标准为元，甲方应以货币形式按月足额支付乙方岗位报酬。

（二）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依据国家法规政策制订的各项规章制度，严格遵守员工守则，乙方若违反甲方的劳动纪律、安全保密规定或其他规定，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直至解除本协议。

第六条上岗协议的变更、解除、终止、续订

（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，甲乙双方均可提出变更本协议的相关内容。

（二）甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第七条违约责任

本协议一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反协议约定，给双方

造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条 争议处理

因履行本协议发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请

调解，调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法

院起诉。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关法律法规执行。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人；

年月日年月日

劳动协议鉴定机关：（盖章）

年月日

第三篇：公益性岗位上岗协议(其他岗位)

公益性岗位人员上岗协议书

（其他岗位）

甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人(主要负责人)：

乙方（上 岗 者）姓名：性别：居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

永定区人力资源和社会保障局印制

为切实做好就业困难对象的就业援助工作，帮助有就业愿望、有就业能力的就业困难人员尽快实现就业再就业，依照国家、省就业扶持政策，结合本地实际，经政府批准，同意开发为满足公众利益的非营利的管理、服务性岗位，对就业困难对象实施援助就业。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，双方本着平等自愿、协商一致、共同遵守、第三方监督的原则，同意订定本上岗协议书。

一、公益性岗位援助原则

公益性岗位援助是政府投资开发公益性岗位对就业困难人员实施就业帮扶的行为，具有临时性和援助性的特点，区人力资源和社会保障部门为监督管理机构。鉴于本协议签订双方的特殊性，上岗人员上岗的有关待遇按本协议书约定条款执行。

二、上岗协议书期限

甲、乙双方同意自年月 日起至年月日止为上岗协议期，其中试用期15天（上岗之日起计），自年月日起至年月日止。

三、工作内容及地点

根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点。经甲方与乙方协商同意，甲方在协议期内可以变更乙方工作岗位和工作地点。

四、工作时间和休息、休假

乙方所在岗位实行8小时工作制，甲方因工作或岗位需要，经与乙方协商后可将日工作时间予以调整。甲方确因工作需要延长乙方工作时间的，一月之内应安排乙方同等时间补休；未能补休的，甲方按本人月工资计时支付超时工资。

乙方在协议期内按国家规定和甲方工作制度实行休息、休假。

五、劳动保护与职业培训

甲方根据国家规定，为乙方提供必须的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

六、上岗报酬

上岗期间，甲方应以货币的形式向乙方按月支付上岗工资元。

甲方安排乙方加班加点且不能补休的或按奖励机制发生的奖励费用，由甲方向乙方支付。甲方因工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变动，双方可按商议的工资标准确定，但不能低于市人民政府规定的最低工资标准（含个人缴纳的社会保险部分）。

七、社会保险

按照国家政策规定由财政给予社会保险补贴，个人部分由乙方承担。

八、上岗协议的变更、终止和解除条件

1、本协议履行期满或终止，各方权利与义务自行解除，其各项社会保险自行终止，按国务院令第535号《劳动合同法实施条例》第十二条规定无经济补偿。

2、乙方以书面形式可随时辞去公益性岗位。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除上岗协议。①本合同期内乙方主动要求解除协议，乙方应提前三十天用书面形式告知甲方，乙方可不承担违约责任；

②乙方被其他用人单位聘用或自谋职业的；

③有违法行为被依法追究刑事责任的；

④⑤

4、本协议经甲方、乙方和区人力资源和社会保障局协商同意可续订、变更、终止和解除。

九、其它事项

1、乙方如达法定退休条件（包括由区人力资源和社会保障部门批准的提前退休），须提前一个月向甲方说明，并报区人力资源和社会保障局，否则，甲方有权追究乙方由此造成的经济责任；

2、乙方患病或非因公伤、亡的，按照国家、省有关政策规定执行；

3、乙方上岗前或试用期内恶意隐瞒不符岗位要求病史，拒不告知甲方和区人力资源和社会保障局而由此造成自身身体伤害的，由乙方自行负责；

4、乙方在协议期间，必须本人亲自完成工作任务，不得请人代岗或委托他人代岗，否则由乙方承担由此产生的法律责任。

5、此协议一式三份，一经签订即按此协议执行，协议期内不得因甲方或人力资源和社会保障部门人事变动而变更，其它未尽事宜，由三方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

（或委托代理人）：

年月日年月日

监督方（盖章）：

法人代表：

（或委托代理人）：

年月日

第四篇：公益性岗位上岗条件

申报材料

1、身份证原件、复印件；

2、《就业失业登记证》原件、复印件；

3、《低保证》原件、复印件；

4、大学毕业证书原件、复印件；

5、残疾人出具《残疾证》；

6、福利机构的收养孤儿由民政部门出具证明

办理流程

（一）办理对象

1、公益性岗位开发主体

社区（居委会）和各类经济组织及各机关、事业单位

2、公益性岗位安置对象

（1）大龄失业人员（女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上）；（2）连续失业一年以上人员；（3）失业农民；

（4）城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；（5）残疾人；

（6）各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；（7）毕业一年以上未就业的高校毕业生；（8）农村零转移就业贫困家庭成员；（9）县级以上人民政府确定的其他人员。

（二）办理程序

（1）单位申报用人，先填写《襄阳市公益性岗位开发申报审核表》，主管部门签署意见并加盖公章后，报市就业办审批；

（2）个人申请公益性岗位，需到市就业办提出申请，如实填写《襄阳市开发公益性岗位安置就业援助对象就业登记表》；

（3）市就业办根据用人单位的岗位要求，从登记人员中向用工单位推荐合适人员，实行双向选择；

（4）就业援助对象上岗后，用人单位应与其签订l年以上的劳动合同，为录用人员办理并缴纳社会保险。

第五篇：公益性岗位协议

桐庐县公益性服务岗位上岗协议

甲 方： 镇劳动保障站 乙 方： 村

丙 方： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 援助证号/求职登记证号：

经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

二、本协议期限为 年 月 日 至 年 月 日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

三、丙方同意甲乙双方的安排，在 村 岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。

四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用 元。

七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：

1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

2、三次考核被评为不合格的；

3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

8、被依法追究刑事责任的；

9、。

八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

丙方（签字）：

签约日期： 年 月 日