申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书(2018最新)

第一篇：申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书(2018最新)

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申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书（2018最新）

什么是劳动仲裁以及劳动仲裁的申请书又是该如何书写的，那么接下来就由赢了网小编对于申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书的相关知识进行具体的介绍，希望大家对于这方面能够有所一定的了解。接着就来进行详细的了解。

劳动仲裁调查证据申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

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(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

一、书面申请

根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。根据本条规定，法律咨询s.yingle.com

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申请人提交书面仲裁申请，应按照被申请人人数递交相应份数的仲裁申请书副本，即与仲裁申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议仲裁委员会的那份仲裁申请书而言的。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。

二、仲裁申请书的内容

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。法律对仲裁申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其知晓仲裁事由，方便仲裁活动的正式展开。根据本条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员

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会与当事人进行联络。

2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时

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核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。

所需材料：

另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副

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本。

一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名;申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

以上就是赢了网小编对于申请劳动仲裁调查证据书写申请书的相关知识的具体介绍，我们知道对于劳动仲裁的申请书的填写是有相关的格式以及需要进行相关的书写标准要求，如果对于这方面还有其他相关的问题，欢迎来咨询小编。

 何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 http://s.yingle.com/fl/911581.html

 单位一方的协商代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/fl/911580.html

 劳动争议的仲裁如何管辖

http://s.yingle.com/fl/911579.html

 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的_如何发放工资 http://s.yingle.com/fl/911578.html

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 2018年浙江省高温津贴发放标准

http://s.yingle.com/fl/911577.html

 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/fl/911576.html

  什么是劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/fl/911575.html 劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论 http://s.yingle.com/fl/911574.html

 签订“劳动合同”应注哪些事项

http://s.yingle.com/fl/911573.html

  什么是失业保险 http://s.yingle.com/fl/911572.html 规章制

度的公

示

方

式

有

哪

些

http://s.yingle.com/fl/911571.html

 用人单位违反劳动安全卫生规定的_有什么后果 http://s.yingle.com/fl/911570.html

  集体合同的法定含义 http://s.yingle.com/fl/911569.html 有哪些主体较为特殊的劳动争议_劳动争议仲裁委员会应予以受理 http://s.yingle.com/fl/911568.html

 申请个人住房组合贷款需符合哪些条件 http://s.yingle.com/fl/911567.html

 用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911566.html

 报到证的作用 http://s.yingle.com/fl/911565.html

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 实习生在工作中受伤能否认定为工伤 http://s.yingle.com/fl/911564.html

  养老保险的领取时间 http://s.yingle.com/fl/911563.html 集体

协

商

会

议

能

否

中

止

http://s.yingle.com/fl/911562.html

 被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗 http://s.yingle.com/fl/911561.html

 劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗 http://s.yingle.com/fl/911560.html

 如何签定无固定期限劳动合同

http://s.yingle.com/fl/911559.html

  十堰市工伤保险待遇 http://s.yingle.com/fl/911558.html 做实养

老

保

险

个人

账

户

解

读

http://s.yingle.com/fl/911557.html

 无锡市工伤保险待遇结算

http://s.yingle.com/fl/911556.html

  劳动合同无效的认定 http://s.yingle.com/fl/911555.html 被裁

减

人

员

有

哪

些

权

利

http://s.yingle.com/fl/911554.html

 与公司有一份工伤协议

http://s.yingle.com/fl/911553.html

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 集体合同中_职业技能培训主要包括什么 http://s.yingle.com/fl/911552.html

 2018年北京市高温津贴发放标准

http://s.yingle.com/fl/911551.html

 送交审查的专项集体合同应该是几份 http://s.yingle.com/fl/911550.html

 劳动者在安全生产方面的权利有哪些 http://s.yingle.com/fl/911549.html

  工资可否由他人代领 http://s.yingle.com/fl/911548.html 工资报酬低于最低工资标准的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911547.html

 如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议 http://s.yingle.com/fl/911546.html

 带薪年休假中工作满一年如何界定 http://s.yingle.com/fl/911545.html

 用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的_有什么后果 http://s.yingle.com/fl/911544.html

  工伤仲裁 http://s.yingle.com/fl/911543.html

用人单位发生合并或分立的_之前发生的劳动争议_如何确定当事人 http://s.yingle.com/fl/911542.html

 女职工禁忌劳动的范围是什么

http://s.yingle.com/fl/911541.html

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 职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径 http://s.yingle.com/fl/911540.html

 张家口市劳动和社会保障局工伤保险待遇支付 http://s.yingle.com/fl/911539.html

 关于供养亲属抚恤金的规定

http://s.yingle.com/fl/911538.html

 职工年终进入新单位当年度年休假如何计算 http://s.yingle.com/fl/911537.html

 劳务派遣单位的设立要求有哪些

http://s.yingle.com/fl/911536.html

 让员工变成“自由职业者”

http://s.yingle.com/fl/911535.html

  企业富余职工 http://s.yingle.com/fl/911534.html 劳动功能障碍中的伤残等级有多少个级别 http://s.yingle.com/fl/911533.html

    档案挂靠的好处 http://s.yingle.com/fl/911532.html 集体合同可以变更吗 http://s.yingle.com/fl/911531.html 如何解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911530.html 专项集体合同期满前_是否可以要求重新签订或者续订 http://s.yingle.com/fl/911529.html

 办理《就业报到证》要求

http://s.yingle.com/fl/911528.html

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  失业保险基数 http://s.yingle.com/fl/911527.html 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911526.html

 因支付工资发生的争议有哪些解决途径 http://s.yingle.com/fl/911525.html

 加班费应以什么为基数计算

http://s.yingle.com/fl/911524.html

 集体合同签订中单位一方协商代表中的首席代表由谁担任 http://s.yingle.com/fl/911523.html

  什么叫做社会保障法 http://s.yingle.com/fl/911522.html 集体合同期满前_是否可以要求重新签订或者续订 http://s.yingle.com/fl/911521.html

 职工一方的协商代表由谁担任

http://s.yingle.com/fl/911520.html

    工龄计算的方法 http://s.yingle.com/fl/911519.html 工会的经费如何筹集 http://s.yingle.com/fl/911518.html 劳动能力鉴定期限 http://s.yingle.com/fl/911517.html 劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911516.html

 北京市产假工资的发放标准

http://s.yingle.com/fl/911515.html

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 协商代表在协商前应该了解什么

http://s.yingle.com/fl/911514.html

 如何对国有企业工资内外收入进行监督 http://s.yingle.com/fl/911513.html

 专项集体合同可以变更吗

http://s.yingle.com/fl/911512.html

  养老保险的保险期间 http://s.yingle.com/fl/911511.html 哪种

情

况

下

要

办

理

挂

靠

http://s.yingle.com/fl/911510.html

 仲裁与劳动仲裁区别是什么

http://s.yingle.com/fl/911509.html

 休产假的工资是基本工资还是全额工资 http://s.yingle.com/fl/911508.html

 什么是固定期限劳动合同

http://s.yingle.com/fl/911507.html

 重新签订或者续订专项集体合同的要求_什么时候都可以提吗 http://s.yingle.com/fl/911506.html

 劳动争议案件_由哪个法院管辖

http://s.yingle.com/fl/911505.html

 员工入职时_单位需要审核哪些信息 http://s.yingle.com/fl/911504.html

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 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算是否可以 http://s.yingle.com/fl/911503.html

 工作多久之后能够享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911502.html

 哪些情形可视为劳动争议发生之日 http://s.yingle.com/fl/911501.html

 集体合同协商代表履行职责的期限由谁确定 http://s.yingle.com/fl/911500.html

 劳动合同和聘用合同的区别有哪些 http://s.yingle.com/fl/911499.html

 提出工伤认定申请的时效有什么具体规定吗 http://s.yingle.com/fl/911498.html

 未婚先孕能够享受90日的产假吗

http://s.yingle.com/fl/911497.html

 提请工伤认定应提供哪些资料

http://s.yingle.com/fl/911496.html

 集体合同中委托的协商代表数目有没有规定 http://s.yingle.com/fl/911495.html

 对工会工作人员有什么特殊保护

http://s.yingle.com/fl/911494.html

 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为 http://s.yingle.com/fl/911493.html

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  机关 http://s.yingle.com/fl/911492.html 哪些情

况

下

不

能

休

年

休

假

http://s.yingle.com/fl/911491.html

 哪些情形应当认定为工伤

http://s.yingle.com/fl/911490.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/fl/911489.html

  什么是竞业禁止 http://s.yingle.com/fl/911488.html 2018年

产

假的相

关

规

定

http://s.yingle.com/fl/911487.html

 医疗期内的工资怎么发

http://s.yingle.com/fl/911486.html

 2018年天津市高温津贴发放标准

http://s.yingle.com/fl/911485.html

 “自愿加班”没有加班工资

http://s.yingle.com/fl/911484.html

 女职工流产假期的待遇

http://s.yingle.com/fl/911483.html

 哪些劳动属于孕妇禁忌从事的劳动 http://s.yingle.com/fl/911482.html

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第二篇：如何书写劳动仲裁申请书(2018最新)

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如何书写劳动仲裁申请书（2018最新）

想申请法律仲裁，要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金，如何写劳动仲裁申请书?一般情况下，劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分：当事人的基本信息;诉讼请求;事实和理由;结束语和呈文对象;最后落款，写明申请人姓名和日期;应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。

具体说明如下：

1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况，如：申请人为劳动者，要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯

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赢了网s.yingle.com 地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如申请人为用人单位，基本格式同上。

2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项，如，未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等。

3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述。

4、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。

6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据，如是证人证言，需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。

此外除了需了解上述劳动仲裁申请书的基本格式，申请劳动仲裁时，还需注意以下事项：

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1、劳动关系是劳务派遣性质时，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的单位。

2、向劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，一般应向劳动争议仲裁委员会递交下列材料：

①申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;

②劳动关系证明，或其它证明存在劳动关系的材料。

③申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

④有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函。

⑤集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

⑥当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委

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赢了网s.yingle.com 员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

主要法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定：“ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

 财政部国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

 交强险实施后车祸赔付怎计算

http://s.yingle.com/l/bx/712996.html

 没有受益人时保险金如何给付

http://s.yingle.com/l/bx/712995.html

 关于2018偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html

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赢了网s.yingle.com  合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html

 哪些行为属于保险欺诈行为

http://s.yingle.com/l/bx/712992.html

  中共中央统战部 http://s.yingle.com/l/bx/712991.html 变更受

益

人

须

经

被

保

险

人

同

意

http://s.yingle.com/l/bx/712990.html

  保险经纪 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

 应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

 关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

   财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

旅游买什么保险好 http://s.yingle.com/l/bx/712984.html 购买

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险

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注

意

什

么

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 中国保险监督管理委员会关于短期意外伤害保险 http://s.yingle.com/l/bx/712982.html

 美国:借力资本市场 http://s.yingle.com/l/bx/712981.html

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赢了网s.yingle.com  金融监督管理部门依法履行职责享有什么监督检查职权 http://s.yingle.com/l/bx/712980.html

 产品责任是怎么构成的

http://s.yingle.com/l/bx/712979.html

  投保人履行的义务 http://s.yingle.com/l/bx/712978.html 自治区人民政府办公厅关于不能自行改变社会保 http://s.yingle.com/l/bx/712977.html

 无证驾驶发生交通事故后的保险责任 http://s.yingle.com/l/bx/712976.html

  当心 http://s.yingle.com/l/bx/712975.html 投保汽

车

险

巧

对

比

九

大

种

类

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 服务顾问具体是做什么的

http://s.yingle.com/l/bx/712973.html

 交通事故肇事者赔偿后保险公司是否适用损害填补原则 http://s.yingle.com/l/bx/712972.html

 中国保监会关于履行有关入世承诺的公告 http://s.yingle.com/l/bx/712971.html

  保险公司董事 http://s.yingle.com/l/bx/712970.html 投保机动车辆险时，应如何确定保险金额 http://s.yingle.com/l/bx/712969.html

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赢了网s.yingle.com  关于一年期以上人身保险业务不宜征收地方 http://s.yingle.com/l/bx/712968.html

 相互保险公司与股份制保险公司的区别有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712967.html

 中国保险监督管理委员会关于印发《保险监管报 http://s.yingle.com/l/bx/712966.html

 对保险人不得以诉讼方法要求投保人支付保险费 http://s.yingle.com/l/bx/712965.html

 财产保险合同书范本2018最新的原则和形式 http://s.yingle.com/l/bx/712964.html

 过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果 http://s.yingle.com/l/bx/712963.html

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 仓储物的保险赔偿金及保险代位求偿权的案例分析 http://s.yingle.com/l/bx/712961.html

  旅游保险保什么 http://s.yingle.com/l/bx/712960.html 关于中华联合财产保险

公司恩施

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  财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712958.html 对保

险

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降

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保

险

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http://s.yingle.com/l/bx/712957.html

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赢了网s.yingle.com  保险法告知义务主观要件问题

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 走出赔偿三大误区买险赔偿有技巧 http://s.yingle.com/l/bx/712955.html

 中国保险监督管理委员会关于印发《保险资金运 http://s.yingle.com/l/bx/712954.html

 深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工 http://s.yingle.com/l/bx/712953.html

 合同效力恢复条件的法律规定http://s.yingle.com/l/bx/712952.html

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 交通事故交强险赔偿

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 对人身保险中投保人对哪些人员具有保险利益 http://s.yingle.com/l/bx/712950.html

 投保人主的需明消费存在什么问你题呢 http://s.yingle.com/l/bx/712949.html

 关于进一步遏制保险公司通过虚开中介发票非法 http://s.yingle.com/l/bx/712948.html

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 影响保险合同效力的原因

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赢了网s.yingle.com  如何向保险公司索要交通事故的赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712945.html

 中国保险监督管理委员会关于印发《保险业重大 http://s.yingle.com/l/bx/712944.html

 怎样参加医疗险知识问答

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  履行赔付义务 http://s.yingle.com/l/bx/712942.html 迟交人寿保险的保险费会有什么后果 http://s.yingle.com/l/bx/712941.html

 中国保险监督管理委员会关于加强航空意外保险 http://s.yingle.com/l/bx/712940.html

 转发人民银行《关于保险公司保险金存款问题的 http://s.yingle.com/l/bx/712939.html

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是

保

险

合同的定

义

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 国家税务总局关于中国平安保险公司新开办的一 http://s.yingle.com/l/bx/712936.html

 交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/l/bx/712935.html

 中国人民保险公司财产保险部转发建设部 http://s.yingle.com/l/bx/712934.html

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赢了网s.yingle.com   按需选择重疾险 http://s.yingle.com/l/bx/712933.html 关于贯彻执行《关于适当调整国家机关和部分事 http://s.yingle.com/l/bx/712932.html

 保险公司终止其业务活动

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 保险公司的设立，撤销及解散

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 中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/l/bx/712927.html

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 公安部交通管理局关于中国人民保险公司天津市 http://s.yingle.com/l/bx/712920.html

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赢了网s.yingle.com  申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712910.html

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 北海市人民政府办公室关于转发《广西壮族自治 http://s.yingle.com/l/bx/712908.html

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赢了网s.yingle.com  乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

 房屋交付期限应该怎么约定

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 什么是房改房_房改房如何办理过户 http://s.yingle.com/fc/742882.html

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 买二手商品房有房产证没有土地使用证可以吗 http://s.yingle.com/fc/742880.html

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赢了网s.yingle.com  什么是房产证_房产证上可以写几个名字 http://s.yingle.com/fc/742870.html

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赢了网s.yingle.com  新房未装修入住也要交物业费吗

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 分期租房押金可以套现吗

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第三篇：劳动仲裁申请书(2018最新)书写格式2018

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劳动仲裁申请书（2018最新）书写格式2018

法律上有很多的机构，如果一些案件调解不了是可以经过仲裁机构进行裁决，那劳动仲裁需要申请书的书写，酉阳律师就来针对这方面的申请书的书写格式以及要求进行详细的介绍，希望读者们了解这方面的书写规定是如何。

劳动仲裁申请书怎么写

样本一：

申请人：××，女，X族，出生年月日，住址

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被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时

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也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致

×××劳动争议仲裁委员会申请人：

年月日样本二：

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申请人：王某，男，X族，1976年*月*日生，住XXX

被申请人：武汉**有限公司

住址：武汉市XXX

负责人：联系电话：

请求事项：

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)

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6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出

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色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

以上就是赢了网小编对于这方面的书写内容的详细分享，基于这方面的书写内容是需要有一定的格式另外还需要有一定的缘由的阐述，所以大家要明白任何的申请书的书写都是需要适当的理由的书写，如果对于这方面的知识还有其他任何的疑问，积极进行咨询。

  什么是担保物权 http://s.yingle.com/w/aq/669566.html 人身

自

由

权

是

指

什

么

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 解约定金的注意点有哪些

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 保证人行使先诉抗辩权的条件

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 网络商标侵权行为有哪几种

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 最高额抵押具有以下特征

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是

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何

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 签订质押合同的注意事项

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 我国法律对保护公民的人身自由作了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669531.html

 为朋友担保会有哪些法律风险如何规避风险 http://s.yingle.com/w/aq/669529.html

 关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释）http://s.yingle.com/w/aq/669527.html

 偷拍录像资料的证据效力怎样

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 使用肖像权的情况有哪些

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 最高额抵押权可以转让吗

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 警察限制人身自由需要什么方式

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 借款担保责任如何承担

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 网络侵权的法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/669518.html

第四篇：劳动仲裁申请书(2018最新)书写格式2018!

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样本一：

申请人：××，女，X族，出生年月日，住址

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被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

事实与理由：

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也未与申请人签定书面的劳动合同。

×××劳动争议仲裁委员会申请人：

年月日样本二：

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申请人：王某，男，X族，1976年*月*日生，住XXX

被申请人：武汉**有限公司

住址：武汉市XXX

负责人：联系电话：

请求事项：

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)

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6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

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色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

 用房子做抵押是否有风险

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  留置权该如何实现 http://s.yingle.com/w/db/680326.html 动产

质

押

合同

怎

么

制

订

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 关于质量保证金的必要性在哪

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 动产质押概念是什么

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 保证人的资格要求和权利有哪些

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 我国银行房产抵押贷款风险管理由“ http://s.yingle.com/w/db/680310.html

 承包土地的经营权抵押融资是怎么样的 http://s.yingle.com/w/db/680306.html

 定金违约金及损害赔偿金有哪些联系 http://s.yingle.com/w/db/680301.html

 不可撤销的反担保函范文

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 抵押与质押的区别是什么

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 关于未实现追偿权的担保人可就担保合 http://s.yingle.com/w/db/680294.html

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 关于房产抵押融资 http://s.yingle.com/w/db/680282.html

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 按揭以及抵押有的区别是什么

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  反担保手段有哪些 http://s.yingle.com/w/db/680273.html 保证人

应

该

怎

样

承

担

保

证

债

务

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  阶段性担保的含义 http://s.yingle.com/w/db/680267.html 担保人用房产抵押担保但未登记是否应承担还款责任 http://s.yingle.com/w/db/680265.html

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承租人是否有义务必须签署抵押协议 http://s.yingle.com/w/db/680249.html

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 保证人有哪些权利和责任

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押

权的特

征

是

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赁

租

赁

物

抵

押的效

力

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押的相

关

法

律

有

哪

些

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第五篇：申请劳动仲裁应当准备哪些证据

申请劳动仲裁应当准备哪些证据

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

2005年年底,王某从山东老家来到上海找工作。2006年春节过后,王某经一个远房表哥介绍,来到这个表哥所在的上海某国有集团公司下属的某酒店,从事厨师的工作。由于酒店没有独立法人的资格,因此无渚给王某缴纳社会保险费;酒店经理向王某承诺,他的社会保险情况会由酒店上报到集团公司,由集团公司统一给予办理。另外,王某人职后,单位没有和他签订过劳动合同。由于在工作中勤勤恳恳,而且厨艺水平一流,2O07年年初,王某被任命为酒店的厨师长,工资也由2006年的每月1800元涨到了每月2500元。同时从2007年1月起,单位每月从王某的工资中扣去100余元,单位对此的解释是缴纳社会保险费个人部分的代扣代缴。升为厨师长后,王某的工作任务也加重了不少,一方面他需要负责给厨房的所有员工记录考勤;另一方面他的工作时间也由原先的每天工作8小时变成了每天需要在岗12小时以上。2007年,酒店仍然没有和王某签订劳动合同。2O07年11月下旬,王某因为私事向单位请假回老家去了。进人12月,在《劳动合同法》的广泛宣传和影响下,酒店决定与没有签过劳动合同的员工都签订一份劳动合同。由于王某还在山东老家,酒店让王某的远房表哥替王某代签这份劳动合同,于是王某的表哥在劳动合同乙方签名处签上了王某的名字。2008年2月,王某回到了单位,但是他并不知道有人替他代签劳动合同的事情,一来因为王某和他的表哥不是很熟,也不在一个部门工作,平时来往较少,所以他的表哥没和他提起过签合同的事情;二来因为单位和员工签订劳动合同书的时候都是一式一份,员工签完字后单位就把劳动合同书收走了,所以王某也从没见过自己的或是食堂其他工友的劳动合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的临时工开会,在会上,酒店经理宣读了集团公司下发的一个文件,内容是酒店所有的临时工都必须在2009年1月1日之前,与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣回原工作岗位工作。王某觉得事情很蹊跷,就找到酒店的相关负责人询问,该负责人告诉他,这是集团公司的统一规定,必须遵照执行,如果哪个员工不和劳务派遣公司签订劳动合同,到了1月1日就让谁走人。王某认定单位的做法是违法的,所以坚持没有和劳务派遣公司签订劳动合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在内的5个没有签合同的员工赶出了单位,同时停发了他们2O08年12月25日至2009年1月1日的工资。

王某认为,单位的做法属于违法解除劳动关系,他想申请劳动争议仲裁得到法律规定的赔偿。申请劳动争议仲裁,王某应当准备哪些材料呢?

王某自己书写了一份劳动争议仲裁申请书,复印了身份证,托人从网站上打印了上海某国有集团公司的企业工商登记信息,就准备去劳动争议仲裁委员会申请立案了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

专业劳动纠纷律师认为，根据以上规定，申请人申请劳动仲裁时应当提交的如下材料：

1、劳动争议仲裁申请书

2、身份证复印件

3、被申请人的工商登记信息

4、有委托代理人的,提交授权委托书

5、证据清单

6、其他材料

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长人事仲裁和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

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第一篇：申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书(2018最新)

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第五篇：申请劳动仲裁应当准备哪些证据

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