第一篇:申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
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申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
在很多时候夫妻公司和员工之间存在纠纷,这个时候员工就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁在审理的时候是需要提交一些证据作为审理依据。下面,为了帮助大家更好的了解
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申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。
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二、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要材料
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
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(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
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第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
以上内容就是相关的回答,劳动仲裁的证据最好是一起提交给相关单位,这样审理起来胜算会比较大,我们在提出制裁的时候自己最好是多寻找一些证据。这样是对自己比较有利的行为。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。
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第二篇:申请劳动仲裁应当准备哪些证据
申请劳动仲裁应当准备哪些证据
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
2005年年底,王某从山东老家来到上海找工作。2006年春节过后,王某经一个远房表哥介绍,来到这个表哥所在的上海某国有集团公司下属的某酒店,从事厨师的工作。由于酒店没有独立法人的资格,因此无渚给王某缴纳社会保险费;酒店经理向王某承诺,他的社会保险情况会由酒店上报到集团公司,由集团公司统一给予办理。另外,王某人职后,单位没有和他签订过劳动合同。由于在工作中勤勤恳恳,而且厨艺水平一流,2O07年年初,王某被任命为酒店的厨师长,工资也由2006年的每月1800元涨到了每月2500元。同时从2007年1月起,单位每月从王某的工资中扣去100余元,单位对此的解释是缴纳社会保险费个人部分的代扣代缴。升为厨师长后,王某的工作任务也加重了不少,一方面他需要负责给厨房的所有员工记录考勤;另一方面他的工作时间也由原先的每天工作8小时变成了每天需要在岗12小时以上。2007年,酒店仍然没有和王某签订劳动合同。2O07年11月下旬,王某因为私事向单位请假回老家去了。进人12月,在《劳动合同法》的广泛宣传和影响下,酒店决定与没有签过劳动合同的员工都签订一份劳动合同。由于王某还在山东老家,酒店让王某的远房表哥替王某代签这份劳动合同,于是王某的表哥在劳动合同乙方签名处签上了王某的名字。2008年2月,王某回到了单位,但是他并不知道有人替他代签劳动合同的事情,一来因为王某和他的表哥不是很熟,也不在一个部门工作,平时来往较少,所以他的表哥没和他提起过签合同的事情;二来因为单位和员工签订劳动合同书的时候都是一式一份,员工签完字后单位就把劳动合同书收走了,所以王某也从没见过自己的或是食堂其他工友的劳动合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的临时工开会,在会上,酒店经理宣读了集团公司下发的一个文件,内容是酒店所有的临时工都必须在2009年1月1日之前,与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣回原工作岗位工作。王某觉得事情很蹊跷,就找到酒店的相关负责人询问,该负责人告诉他,这是集团公司的统一规定,必须遵照执行,如果哪个员工不和劳务派遣公司签订劳动合同,到了1月1日就让谁走人。王某认定单位的做法是违法的,所以坚持没有和劳务派遣公司签订劳动合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在内的5个没有签合同的员工赶出了单位,同时停发了他们2O08年12月25日至2009年1月1日的工资。
王某认为,单位的做法属于违法解除劳动关系,他想申请劳动争议仲裁得到法律规定的赔偿。申请劳动争议仲裁,王某应当准备哪些材料呢?
王某自己书写了一份劳动争议仲裁申请书,复印了身份证,托人从网站上打印了上海某国有集团公司的企业工商登记信息,就准备去劳动争议仲裁委员会申请立案了。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
专业劳动纠纷律师认为,根据以上规定,申请人申请劳动仲裁时应当提交的如下材料:
1、劳动争议仲裁申请书
2、身份证复印件
3、被申请人的工商登记信息
4、有委托代理人的,提交授权委托书
5、证据清单
6、其他材料
上海律师胡燕来,二十年只做法律,被政府荣记个人三等功两次,2008-2009卢湾区十位优秀律师之一,荣获上海“劳动争议代理最佳奖”,擅长人事仲裁和企业法律顾问,手机***,邮箱hulvshi119@163.com。
第三篇:申请劳动仲裁需要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料:按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;本人身份证及复印件;有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;其他相关证据材料。(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料:按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;单位营业执照副本的复印件(加盖公章);法定代表人身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;其他相关证据材料。信法网的主题是让法律服务更便捷,不用为了找律师东奔西跑,直接在网站下单,律师审核和代写完通过邮箱或网上下载就可以轻松使用自己的文书了,此外只要客户定制了我们的代写离婚协议书或者代写服务,就可以享受免费法律咨询。信法网向全国代写法律文书专项业务,方便广大群众,不出家门,花费较小的费用,就能享受到相当于专业律师提供的代书代理辩护等全套法律帮助。律师团主要提供以下代书服务:
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企业员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料: 1.劳动争议仲裁申请书; 2.身份证复印件;
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
(证实单位的身份信息,以免造成不必要失误,尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时,一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体,确定正确的被诉主体。)4.证据材料复印件;
5.当事人提交证据材料清单及证据说明;
6.集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。7.其他材料。
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第四篇:申请劳动仲裁需要准备哪些材料
员工提起劳动仲裁,应提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申请登记表。
(2)申请书(详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供)。(3)申请人身份证明复印件。
(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。
(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
第五篇:申请劳动仲裁应当准备的证据材料
申请劳动仲裁应当准备的证据材料
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。专业劳动纠纷律师认为,仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
专业劳动纠纷律师认为,根据以上规定,劳动者一方作为劳动争议仲裁的申请人,申请劳动争议仲裁时应当提交如下材料:
(1)劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书一般要以书面的形式提出,但书写仲裁申请确有困难的,也可以口头申请。
(2)身份证复印件。身份证是证明居住在中华人民共和国境内的公民身份的凭证,劳动者在申请劳动争议仲裁的时候应当随申请书提交身份证复印件。如果无法提供身份证复印件的,也可以提供户口本内页的复印件作为申请人的身份证明。
(3)被申请人的工商登记信息。劳动争议仲裁要有明确的被申请人,劳动者应当提交用人单位的工商登记信息。实务中也有些劳动争议仲裁的被申请人不是在工商行政管理部门登记的,如事业单位法人、民办非企业单位法人等,在这种情况下,申请人也要向劳动争议仲裁委员会提供相关的材料证明被申请人的存在。
(4)有委托代理人的,提交授权委托书。劳动者如果委托他人参加劳动争议仲裁活动,应当提交由委托人和受委托人签字的授权委托书,随授权委托书还要附上受委托人的身份证明。
(5)证据清单。对劳动争议仲裁中何时举证或者交换证据,法律法规没有明确规定,因此,有些劳动争议仲裁委员会会要求申请人在申请劳动争议仲裁时提交证据清单。
(6)其他材料。其他材料还包括集体争议中员工代表名单、律师代理案件中律师事务所公函等。
上海律师胡燕来,二十年只做法律,被政府荣记个人三等功两次,2008-2009卢湾区十位优秀律师之一,荣获上海“劳动争议代理最佳奖”,擅长人事仲裁和企业法律顾问,手机***,邮箱hulvshi119@163.com。