劳动仲裁需要什么人证

第一篇：劳动仲裁需要什么人证

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劳动仲裁需要什么人证

凡事都需要讲证据，在面对劳动争议而需要申请劳动仲裁维权的时候，证据更加的关键，它也是仲裁委员会裁决的重要标志。在进行劳动仲裁裁决的时候有些人打算找证人，那么，劳动仲裁需要什么人证?赢了网小编为你打听到了相关内容如下。

劳动仲裁需要哪些人证

可以找同事出庭作证，但劳动仲裁不是一定要证人证言。证言的出具一般是在你不能提供证据的情况下才予以使用。如果你能搜集到更有利的证据，是可以不用人证的。

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劳动仲裁需要哪些证据

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证

1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用

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人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动仲裁需要哪些人证?劳动仲裁中的证据很多方面，并不一定要求人证，找不到同事帮助自己作证的话也可以用其他的证据来替代。对

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于劳动仲裁案件证据的合法性、合理性都不太清楚的时候，你就应该要找专业赢了网律师帮助你。

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(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；本人身份证及复印件；有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；其他相关证据材料。(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；单位营业执照副本的复印件(加盖公章)；法定代表人身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；其他相关证据材料。信法网的主题是让法律服务更便捷，不用为了找律师东奔西跑，直接在网站下单，律师审核和代写完通过邮箱或网上下载就可以轻松使用自己的文书了，此外只要客户定制了我们的代写离婚协议书或者代写服务，就可以享受免费法律咨询。信法网向全国代写法律文书专项业务，方便广大群众，不出家门，花费较小的费用，就能享受到相当于专业律师提供的代书代理辩护等全套法律帮助。律师团主要提供以下代书服务：

一、非诉业务代书服务，代理书写信访材料，仲裁、听证、调解书协议书申请书答辩书代理词代理思路，告状信，举报信，报案信，检举信，合同协议，法律意见书及其它各种非诉法律文书；

二、诉讼业务代书服务，代理书写民事行政刑事附带民事案件起诉状、答辩状、上诉状、再审申请书、申诉书、抗诉书、代理词、代理思路等，代理书写刑事案件被告辩护词、辩护思路、上诉状、申诉状。离婚协议书代写律师代写代写离婚协议书文书代写代写起诉书代写起诉状代写遗嘱代写遗书律师代写协议

企业员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料： 1.劳动争议仲裁申请书； 2.身份证复印件；

3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

（证实单位的身份信息，以免造成不必要失误，尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时，一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体，确定正确的被诉主体。）4.证据材料复印件；

5.当事人提交证据材料清单及证据说明；

6.集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。7.其他材料。

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第三篇：申请劳动仲裁需要准备哪些材料

员工提起劳动仲裁，应提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申请登记表。

(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。(3)申请人身份证明复印件。

(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。

(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

第四篇：撤销劳动仲裁所需要的材料

申请撤销（劳动）仲裁裁决案件应提交的材料：

1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）

2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。

3，如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。

4、仲裁裁决书原件及复印件。

5、证明收到裁决书时间的材料。

6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8、诉讼地址确认书。

第五篇：劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁决书末尾会向当事人指出有权管辖的人民法院)提起诉讼。那么，起诉需要准备些什么材料呢?在起诉过程中应当注意什么事项呢? 首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。

第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。

第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

1、民事起诉状。

起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。

第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

劳动仲裁需要什么人证

第一篇：劳动仲裁需要什么人证

第二篇：申请劳动仲裁需要提供哪些材料

第三篇：申请劳动仲裁需要准备哪些材料

第四篇：撤销劳动仲裁所需要的材料

第五篇：劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

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