劳动合同法争议自测试题答案

第一篇：劳动合同法争议自测试题答案

劳动合同法争议自测试题

一、单项选择题

1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）未满1年的，支付双倍工资。(2分)A.1个月B.2个月

C.3个月

D.4个月

您的答案为： A 解析: 2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、（）、非法成本。(2分)A.直接成本

A.非直

B.间接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案为：C解析: 3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（）。(2分)接成本B.间接成本

C.合法成本

D.非法成本

您的答案为：：C 解析: 4.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1个月未满1年的，支付（）倍工资。(2分)A.1B.2

A.无成本

B.有成本

C.C.3D.4 您的答案为：B解析: 5.企业终止劳动合同需付出（）成本。(2分)少量成本D.大量成本

您的答案为：：C 解析: 6.无固定期限合同是否终是身制(2分)您的答案为：B解析:

A.有效

B.无效

A.YES

B.NO 7.劳动者拒签劳动合同时，弃权条款是否有效？(2分)您的答案为：B解析:

8.建立劳动关系需在（）内签订劳动合同。(2分)个月D.4个月

A.1个月B.2个月C.3您的答案为：C答案是，与劳动法不符 解析: 9.劳动合同法是否加大了企业的用工成本(2分)加大很多D.适当加大

A.不加大

B.不加大

C.您的答案为：D 解析: 10.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例(2分)A.60%

B.70%

C.80%

D.90% 您的答案为：C 解析: 11.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展（）的劳动关系。(2分)您的答案为：A解析:

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种 A.和谐稳定

B.和谐

C.稳定

D.平等

12.劳动合同的期限分为（）。(2分)您的答案为： C 解析: 13.劳动合同法是新劳动法(2分)

A.YES

B.NO 您的答案为：B 解析: 14.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.1B.2

A.YES

B.NO

C.3

D.4 您的答案为：A解析: 15.取消违约金是否是鼓励跳槽(2分)您的答案为：B 解析: 16.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：（）固定期限合同订立的次数。(2分)A.不限制

B.不要求

C.要求

D.限制

您的答案为：D 解析: 17.社会保险费的用工成本是否应当算在《劳动合同法》的身上(2分)A.YESB.NO 您的答案为：B解析: 18.无固定期限合同运用得当会给企业（）。(2分)成本C.增加利益

D.减少利益

A.增加成本B.减少您的答案为：B解析: 19.社会保险费用是签订劳动合同的什么成本(2分)本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.间接成您的答案为： B 解析: 20.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：劳动者工作满（）年的，取消用人单位同意的条件。(2分)您的答案为：C解析:

A.YES

B.NO

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

21.取消违约金是促使企业更好的调动职工积极性(2分)您的答案为：A解析:

22.企业签订书面劳动合同两倍工资成本是合法成本(2分)您的答案为： B 解析:

二、多项选择题

23.《劳动合同法》实施以来：（）。(2分)短期合同减少C.社会保险的覆盖面提高

A.YESB.NO

A.劳动合同签订率提高D.劳动争议数量大幅增加

B.您的答案为：A,B,C,D解析: 24.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有（）。(2分)支持C.反对D.观望

A.直接成本

A.抵抗B.您的答案为：：B,C,D解析: 25.企业直接用于劳动力的用工成本分为几类(2分)本C.合法成本

D.非法成本

B.间接成您的答案为：A,B,C,D解析: 26.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算什么(2分)接成本C.合法成本

D.非法成本

A.直接成本B.间您的答案为：A,C解析: 27.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2分)本B.间接成本

A.有固定期限

C.合法成本

D.非法成本

A.直接成您的答案为：A,C解析: 28.劳动合同的期限分为（）。(2分)以工作任务为期限您的答案为：A,B,C解析:

D.以工作

B.无固定期限C.29.《劳动合同法》实施以来：（）用工方式大量增加。(2分)外包C.非全日制

D.正式

A.劳务派遣B.您的答案为： A,B,C解析:

三、判断正误题

30.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。(2分)正确B.错误

A.您的答案为：B 解析: 31.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案为：A解析: A.正确

A.正确

B.错误

B.错误

32.无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。(2分)您的答案为：A 解析: 33.《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的80%。(2分)A.正确 B.错误

您的答案为：A解析: 34.《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。(2分)A.正确

A.正确

B.错

B.错误

您的答案为：B解析: 35.《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。(2分)误

您的答案为：A解析:

36.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。(2分)错误

您的答案为：B解析:

A.正确B.37.无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。(2分)B.错误

A.正确您的答案为：A 解析: 38.建立劳动关系不签订劳动合同，超过1年的视为签订无固定期限合同。(2分)A.正确B.错误

A.正确

B.错误 您的答案为：A解析: 39.劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件(2分)您的答案为：A解析:

40.《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数(2分)您的答案为：A解析:

A.正确B.错误

41.对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有支持、反对、观望。(2分)正确B.错误

A.正确

B.错误

A.您的答案为：A解析: 42.劳动合同法适当加大了企业的用工成本。(2分)您的答案为：A 解析: 43.《劳动合同法》实施以来，短期合同增加。(2分)您的答案为：B解析:

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

44.社会保险费用是签订劳动合同的直接成本。(2分)您的答案为： B解析:

45.《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。(2分)误

您的答案为：A解析:

A.正确B.错46.《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。(2分)您的答案为： B解析:

A.正确

A.正确B.错误

47.企业终止劳动合同需付出大量成本。(2分)B.错误

您的答案为： B 解析: 48.《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2分)您的答案为：A解析:

A.A.正确

B.错误

49.《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。(2分)正确B.错误

您的答案为：A 解析: 50.《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。(2分)A.正确

B.错误

您的答案为：A解析:

第二篇：基层组织建设自测试题答案

基层组织建设自测试题

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分

一、单项选择题

1.基层工会是经会员民主选举，（）建立的工会组织。(2分)准B.单位党政指定

C.基层工会自行认可

A.上级工会批

D.职工自发建立

您的答案为：A

解析: 2.企业工会工作的目标：努力“将企业工会真正建设成为把坚持党的领导、促进企业发展、（）、团结职工群众有机统一起来的工会组织”。(2分)职工素质B.维护职工权益

C.维护企业利益

A.提升

D.维护职工权利

您的答案为：B

解析: 3.基层工会组织一般是指企业、事业单位、机关有会员（）人以上，经上级工会批准，建立了工会委员会和工会经费审查委员会的工会组织。（2分)

A.2

5B.30

C.35

D.40

您的答案为：A

解析: 4.建设职工之家的原则是服务大局、突出维护、（）、创新发展、齐抓共建的原则。(2分)A.依靠地方

B.依靠群众您的答案为：B

解析:

A.C.依靠单位

D.依靠国家

5.职工参加工会需要（）和基层工会委员会批准并发给会员证。(2分)本人自愿提出申请

B.他人帮助提出申请

C.组织要求提出申请

D.无需

提出申请 您的答案为：A

解析: 6.基层工会组织制度，根本的是（），健全相应的组织制度，明确组织建立、组织体系、构成、章程、选举办法等。(2分)制

C.民主决策制

A.民主集中制

B.民主选举

D.评议监督制

您的答案为： A

解析: 7.建设职工之家是增强基层工会活力、有效发挥基层工会作用、密切工会与职工群众联系、评价考核基层工会的（）。(2分)

会务中心

A.服务平台

B.娱乐场所

C.D.综合载体

您的答案为： D

解析:

二、多项选择题

8.建设职工之家的重要性主要体现哪几点？（）(2分)作的要求B.是工会性质和基层工会状况所决定的望

D.是各级领导的需求

A.是党中央对工会工C.是广大职工群众的期

您的答案为：A,B,C

解析: 9.建设职工之家以依托单位建家为主要形式，同时打破单位界限，建设（）。(2分)A.区域性联合职工之家

家

B.行业性联合职工之家

C.社区职工之

D.流动会员职工之家

B.协调劳

您的答案为：A,B,C,D

解析: 10.基层工会主席应成为（）。(2分)动关系的行家

A.组织动员职工的能手

C.关心服务职工的模范

您的答案为：A,B,C

解析: 11.我国基层工会组织，一般建立在具有（）经济核算、独立的（），具有一定（），能够（）并取得相应（）的单位。(2分)机构C.权利与义务

D.独立承担民事责任

A.A.独立

B.行政管理

E.法人资格

您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 12.企业工会应依据（），加强规范化建设，充分发挥工会组织作用。(2分)《企业工会工作条例》

B.《企业工会主席合法权益保护暂行办法》

C.《企业工会主席产生办法（试行）》D.《关于进一步加强企业工会工作，充分发

挥企业工会作用的决定》

您的答案为： A,B,C,D

解析: 13.建设职工之家的目的是服务党和国家、工会工作大局，核心是（）、实质是（）、关键是（）、方向是（）、宗旨是（）、目标是把工会真正建成职工信赖的组织。(2分)员评家工作

A.坚持以职工为本

B.建设基层工会组织

C.开展会D.实现基层工会群众化、民主化E.密切工会与会员联系

您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 14.工会会员条件是（）、与用人单位建立（）或事实劳动关系、承认（）。(2分)A.以工资收入为主要生活来源

B.劳动关系

C.《中国工会章程》

您的答案为：A,B,C

解析: 15.建立基层工会组织的程序和步骤：（），提出建会申请；发展工会会员；（），民主选举工会委员会、经费审查委员会；民主选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任；向上级工会报告选举结果，（）。(2分)筹备组B.召开会员（代表）大会

您的答案为：A,B,C

解析:

A.成立工会

C.呈请上级工会批准

A.经济关系发展

B.16.企业工会工作面临（）新趋势带来的新挑战。(2分)劳动关系发展

C.企业工会组织发展您的答案为：A,B,C,D

解析: 17.职工之家的三项基本建设（）。(2分)

自身建设

D.企业经营方式发展

B.软件建设

C.A.硬件建设

D.外部建设

您的答案为：A,B,C

解析: 18.基层工会组织撤销或合并后的财产处理，基层组织合并的，（）；工会组织撤销或解散，（）。(2分)

A.经费、财产为合并后的工会所有

B.其经费、财产由上级工会处置

您的答案为：A,B

解析: 19.职工之家的工作定位：推动科学发展，职工之家是推动经济社会发展的实践者，成为（）；构建和谐单位，职工之家是构建和谐单位的促进者，成为（）；繁荣职工文化，职工之家是职工文化建设的承载者，成为（）；服务职工群众，职工之家是职工群众的服务者，成为（）；强化工会建设，职工之家是加强工会自身建设的组织者，成为（）。(2分)学习之家

D.温馨之家

A.建设之家B.和谐之家C.E.民主之家

A.您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 20.基层工会的工作制度，主要是（），建立科学高效的工作运转秩序。(2分)会议文书管理办法

B.工作规程、办法和规定您的答案为： A,B,C

解析:

C.考核奖励与约束机制

21.基层工会组织形式：（）、（）、（）、（）和工会组织员等、(2分)工会委员会B.工会工作委员会

C.工会联合会

A.D.联合基层工会

您的答案为：A,B,C,D

解析: 22.基层工会的法人登记应当符合什么条件？（）。(2分)A.有健全的组织

B.有固机构和经过民主程序选举产生的工会主席或主持工会工作的副主席定的工作场所，能够开展各项工作

用

C.工会经费来源稳定，能够独立支配和使

D.能够依法独立承担民事责任

您的答案为： A,B,C,D

解析: 23.基层工会的民主制度，主要包括（），实现工会组织的群众化、民主化。(2分)A.会员（代表）大会制度会务公开制度

B.会员代表常任制

C.民主选举制度

D.E.民主评议和监督工会工作制度

A.发展会员E.作用发挥

A.工会委员

B.组

您的答案为： A,B,C,D,E

解析: 24.基层工会组织建设包括建立工会组织和（）。(2分)织建设

C.制度建设

D.规划化建设

您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 25.基层工会组织的构成应包括为（），完善组织功能。(2分)会B.经费审查委员会

C.女职工委员会

D.行政部门

您的答案为：A,B,C

解析:

A.26.基层工会组织包括：企业工会、事业单位工会、机关工会、（）等。(2分)企业化管理的事业单位工会

B.民办非企业单位工会

C.乡镇、街道工会D.村、社区工会E.经济技术开发区工会

A.工会意识

B.会

您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 27.基层工会应加强对工会会员的（）的教育。(2分)员意识

C.参与意识

D.责任意识

A.工会社会团

您的答案为： A,B,C,D

解析: 28.基层工会获得工会法人资格，需提交的材料（）。(2分)体法人资格证申请书印件

B.企业法人营业执照复印件

C.法定代表人身份证复

D.上级工会批准成立工会的批文复印件

您的答案为：A,B,C,D

解析: 29.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会组织的撤销应当通过（）、（）等步骤。(2分)

A.会员大会通过

B.维权到位

C.工

B.上级工会批准

您的答案为：A,B

解析: 30.建设职工之家的标准：（）。(2分)作规范

D.作用明显

A.组织健全

E.职工信赖

您的答案为：A,B,C,D,E

解析: 31.工会会员组织管理主要包括：（）、办理会员保留会籍和开除会员会籍等。(2分)A.办理职工入会手续

B.管理会员档案

C.接转会员关系

您的答案为：A,B,C

解析: 32.小型非公有制企业工会组织建设及发挥作用面临的困难是（）。(2分)工会组建难B.组织规范难

C.发挥作用难

D.协商谈判难

A.E.经费保

障难

您的答案为：A,B,C,D,E

解析:

三、判断正误题

33.建立基层工会组织的组建方式：由自上而下为主转为自上而下与自下而上相

结合。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 34.基层工会只要符合《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上一级工会批准，即具有工会法人资格。（2分)

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 35.基层工会社会职能是建设、维护、参与、教育。(2分)

您的答案为：A

解析: 36.联合基层工会是由会员人数少、不能单独建立工会组织、两个以上单位的会员联合建立的工会组织。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 37.基层工会组织体制包括会员（代表）大会、工会委员会以及其所属的工会分会、工会小组，各专门工作委员会、职能工作部门等。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 38.工会工作委员会不是上级工会领导机关的派出机构，是民主选举产生的。（2分)

A.正确

B.错误

您的答案为： B

解析: 39.建立基层工会组织的工作力量：县（区）、乡镇（街道）、村（社区）共同抓组建，社会化工会工作者（组织员、协理员、联络员、指导员）深入职工中发

展会员(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 40.建立基层工会组织的工作思路：党建带动工建、共建服务党建，党工共建；依法、科学、规范；抓组建、抓规范、抓发挥作用；“双措并举、二次覆盖”；依法推动企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商。(2分)

B.错误

您的答案为：A

解析: 41.基层工会换届选举、更换法定代表人、更改地址和名称时，须变更工会法人资格证；当工会所在单位撤销、关闭、合并或者破产及其他形式的终止时，应及时办理注销工会法人资格手续。(2分)

A.正确

B.错误

A.正确

您的答案为：A

解析: 42.基层工会所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 43.基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者.是组织会员开展活动的最基本单位。(2分)

A.正确

A.正确

B.错误

B.错误

您的答案为：A

解析: 44.工会委员会不是最基本的工会组织形式。(2分)

您的答案为： B

解析: 45.工会联合会是两个以上独立单位工会联合组成的区域性、行业性工会组织。

(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 46.建立基层工会组织的工作方法：先服务后组建、边服务边组建；会员与非会员不同待遇，建立会员优惠基地。(2分)

您的答案为：A

解析:

A.正确

B.A.正确

B.错误

47.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。(2分)

错误

您的答案为： A

解析: 48.企业工会的重点工作：依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，实现“两个普遍”。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 49.建立基层工会组织的工作原则：哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会哪里就要有作用的发挥。(2分)

您的答案为：A

解析:

A.正确

B.A.正确

B.错误

50.企业工会的工作原则：促进企业发展、维护职工权益。(2分)

错误

您的答案为：A

解析:

第三篇：劳动争议

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2012二级建造师备考辅导：劳动争议

劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

投标有效期和投标保证金

招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。

财产权制度

债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。

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第四篇：2013最新劳动合同法全文

2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令 第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

２０１２年１２月２８日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场

所和设施；

“

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间

不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务

派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布

第五篇：2008劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十三条

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。

第三章 劳动合同的的履行和变更

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当保存二年以上备查。第五章 特别规定

第一节 集体合同

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十四条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第二节 劳务派遣

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工不得约定试用期。

第七十一条 双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

第六章 监督检查

第七十三条 国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章 法律责任

第八十条 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

第八十八条 用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：

第九十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。

第九十一条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由主管部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和与用工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条 无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责，或者违法行使职权的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；给用人单位或者劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章 附则

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时的规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。