安徽2018年考试录用公务员中人民警察

第一篇：安徽2018年考试录用公务员中人民警察

安徽省2018年考试录用公务员中人民警察

特殊专业技能职位招考公告

为做好2018年全省考试录用公务员中人民警察特殊专业技能职位招考工作，现公告如下。

一、职位

特殊专业技能职位指突击、狙击、排爆、搏击武术职位，计划36名（详见附件，原职位表与本公告职位表不符的，以本公告为准）。

二、招考对象

1.报考突击职位的人员。须为曾在武警反恐部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上，从事反恐处突工作且具有侦察、空降、攀登、格斗、潜水等特种作战技能的退役士兵。

2.报考狙击职位的人员。须为曾在武警反恐部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上，具有射击（狙击）专长的退役士兵；或为体育运动学校射击专业毕业生；或为射击专业的现役或退役国家二级以上运动员。

3.报考排爆职位的人员。须为曾在武警反恐部队、海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、公安现役部队突击分队或特战分队中服役2年以上，具有排爆专长的退役士兵；或为全日制普通高校弹药工程与爆炸技术专业毕业生。4.报考搏击武术职位的人员。须为在拳击、散打、跆拳道、摔跤、柔道、空手道、武术套路等项目上，获得全运会以上比赛和国家体育总局举办的全国单项锦标赛、冠军赛个人前八名（或运动健将称号），或获全国青年锦标赛、城市运动会个人前八名，或获全国大学生运动会个人前六名，大学生体育协会举办的单项锦标赛前三名，或具有拳击、散打、跆拳道、摔跤、柔道等项目国家二级以上运动员等级证书，或具有武术套路项目一级以上运动员等级证书。

报考上述职位的考生，属退役士兵的，资格复审时须提供团以上单位出具的相关证明材料；属现役或退役运动员的，资格复审时须提供市以上体育主管部门出具的相关证明材料。

三、加试科目及计分方法

所有特殊专业技能职位均须加试，加试分基础体能和专业技能测试，加试时间、地点和有关事项另行公告。

（一）基础体能测试

1.100米跑，满分100分。男子12〞以内（含）、女子14″以内（含），得100分，在此基础上每增加0.1秒（含），得分减少2分。

2.1000米或3000米跑，满分100分。突击职位测试3000米，狙击、排爆、搏击武术职位测试1000米。

1000米：男子3′30″(含)以内，女子4′30″(含)以内，得100分，在此基础上每增加1秒（含），得分减少1分；

3000米：男子11′00″(含)以内，女子12′00″(含)以内，得100分，在此基础上每增加3秒（含），得分减少1分； 3.立定跳远，满分100分。男子2.9m以上（含），女子2.3m以上（含），得100分，在此基础上每减少1cm（含），得分减少1分。

（二）专业技能测试

1.突击职位：64式手枪射击，满分100分。精度射击（胸环靶），距离25米，使用弹数5发，立姿无依托，时限5分钟，精度射击满环50环得50分，每少一环减1分；速射（胸环靶），距离10米，使用弹数5发，立姿无依托，时限10秒钟，速射满环50环得50分，每少一环减1分。超过时限的部分不计入得分。

2.狙击职位：QBU88式5.8mm狙击步枪射击，满分100分。精度射击（头靶），距离100米，使用弹数6发，卧姿有依托，时限3分钟，精度射击满环60环得60分，每少一环减1分；指令射击（面部五官靶），距离100米，使用弹数4发，卧姿有依托，限时2分钟，指令射击直径5㎝目标靶4个全中得40分，每少击中一个目标减10分。超过时限的部分不计入得分。

3.排爆职位: 满分100分。以抽签方式抽取1个（3选1）爆炸物，口述排爆方案正确的得30分，基本步骤不正确的视情扣分；着排爆服，进入排爆现场，检查爆炸装置结构，利用无磁排爆工具组等工具按照正确的步骤进行手工拆除，5分钟内（含检查）拆除成功的得70分，每超过规定时间3秒，总分减少1分，排爆工具使用不正确、器材使用不熟悉、违反操作规程、拆除动作违反操作安全规定视情扣分，拆除失败得0分。

专业技能测试低于60分的，取消进入下一环节资格。

（三）成绩合成

100米、1000米或3000米、立定跳远三项成绩的平均成绩合成考生基础体能成绩，基础体能成绩与专业技能成绩按4:6合成专业加试成绩。笔试合成成绩与专业加试成绩按3∶7合成考生第一阶段总成绩。搏击武术职位不加试专业技能，以笔试成绩和基础体能成绩合成第一阶段总成绩。成绩均保留2位小数。

四、开考比例等事项

1.上述职位开考比例不低于3:1。

2.加试人选依笔试成绩高低顺序，按8：1比例确定，不足规定比例的按实际笔试人数确定。因专业技能加试不合格等原因出现入围人选缺额的，不再递补。

3.上述职位考生不参加体能测评环节。加试后，根据第一阶段总成绩高低顺序，直接按照3:1比例确定面试人选。

4.实际参加面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到60分以上或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

5.第一阶段总成绩与面试成绩按照6:4合成总成绩。6.未尽事宜由安徽省考试录用公务员工作办公室负责解释。

附件：安徽省2018年考试录用公务员中人民警察特殊专业

技能职位表

安徽省考试录用公务员工作办公室

2018年3月20日

第二篇：2014安徽考试录用公务员中人民警察特殊专业技能职位招考公告

中公教育·给人改变未来的力量

2014安徽考试录用公务员中人民警察特殊专业技能职位招考公告

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为做好2014年全省考试录用公务员人民警察特殊专业技能职位招考工作，现公告如下：

一、职位和条件

特警特殊专业技能职位指武术、射击(狙击手)、排爆、突击职位(详见附件，原职位表条件设置与本公告职位表不符的，以本公告为准)。

报考武术职位的人员，须为教育主管部门承认学历的院校拳击、散打、跆拳道、摔跤、柔道、空手道等专业毕业生，或为上述专业的现役、退役运动员。

报考射击(狙击手)职位的人员，须为全日制体育运动学校射击专业毕业生;或为射击专业的现役、退役运动员;或为曾在解放军、武警、公安现役部队服役两年以上，具有射击(狙击手)专长的退役士兵。

报考排爆职位的人员，须为曾在解放军、武警、公安现役部队从事排爆工作一年以上，具有排爆专长的退役士兵;或为全日制普通高校弹药工程与爆炸技术专业毕业生。

报考突击职位的人员，须为曾在海军陆战队、空军空降兵、陆军特种兵、武警反恐部队、公安现役部队从事反恐处突工作或具有侦察、空降、攀登、格斗、潜水等特种作战技能的退役士兵。

报考上述职位的考生，属退役士兵的，须在现场资格复审时提供团以上单位出具的相关证明材料;属现(退)役运动员的，须在现场资格复审时提供市以上体育主管部门出具的有关证明材料。

二、考试

1、上述职位开考比例不低于1：3。

2、专业技能加试科目：射击职位在面试前加试88式狙击步枪100米射击科目。每人10发子弹，卧姿射击，总环数达90环者视为合格，射击成绩达不到90环者，取消进入下一轮资格。加试成绩计算方式如下：100环为100分，99环为96分，98环为92分，97环为88分，96环为84分，95环为80分，94环为76分，93环为72分，92环为68分，91环为64分，90环为60分。加试由各市公安局会同公务员主管部门组织实施。加试人选依笔试成绩高低顺序，按1：10比例确定，不足规定比例的按实际笔试人数确定。因专业技能加试不合格等原因出现入围人选缺额的，不再递补。

3、笔试合成成绩与专业技能成绩按3：7合成考生第一阶段总成绩。第一阶段总成绩与面试成绩按照6：4合成总成绩。

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系电话：0551-65268288、65422888

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点击查看：安徽省2014年考试录用公务员中人民警察（特殊专业技能职位）招录职位表.xls

安徽省考试录用公务员工作办公室

2014年3月6日

来源：合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/

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第三篇：安徽2018年考试录用公务员报考

安徽省2018年考试录用公务员报考指南

一、关于报考条件 1.哪些人员可以报考？

凡是符合•中华人民共和国公务员法‣第十一条、•安徽省2018年考试录用公务员公告‣（以下简称•招考公告‣）中规定的报考条件者，均可报考。

2.哪些人员不能报考？

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（3）公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；

（4）公务员和参照公务员法管理单位工作人员已离职（含辞职、取消录用等），截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员；

（5）现役军人；

（6）在读的全日制普通高校非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2018年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考；

（7）在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；

（8）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员所报考职位如有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系，所以不得报考上述职位。

3.2018年毕业的定向生、委培生是否可以报考？

2018年毕业的定向生、委培生，须由定向或委培单位出具同意报考证明，经所在院校同意后方可报考，并在资格复审时提供同意报考证明材料原件。

4.为什么在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不能报考？

近年来，省、市直机关公开遴选已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道。为此，省公务员主管部门决定，全省公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。

5.留学回国人员如何报考？

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。留学回国人员报考的，除需提供•招考公告‣中规定的材料外，还应 2

于资格复审时提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.xiexiebang.com。省人事考试院据此办理减免笔试费用手续。

享受最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证；农村绝对贫困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

5.身份证丢失或已过有效期的，如何参加笔试？ 须在笔试前办理有效证件（身份证或临时身份证）。

三、关于报考职位和资格审查

1.报考人员可以报考几个职位？

每人限报一个职位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

2.什么情况下报考人员可以更改报考职位？

在对报考人员报考信息进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。

没有通过资格审查的报考人员，在3月31日16:00以前，可以改报其他职位。

3.某一职位资格审查未通过，是否可以再次报考该职位？

完善报考信息后，可以再报考同一职位。

4.资格审查通过后，是否可以再报考其他职位？

通过资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。

5.资格审查工作由谁负责？

资格审查工作贯穿录用工作全过程，由各市、省直管县公务员主管部门和省直各招录机关负责。

6.对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？

对•职位表‣中职位要求的资格条件有疑问的，请分别咨询各市、省直管县或省直各招录机关。咨询电话可查询•招考公告‣和•职位表‣。

7.资格审查通过并成功缴费后该职位被取消的，是否可以改报其他职位？

可以。取消招录职位缴费成功的报考人员，可于4月4日10:00—16:00改报其他职位（不含被核减的职位）。

四、关于笔试

1.笔试科目有哪些？

笔试公共科目为•行政职业能力测试‣和•申论‣两科，所有考生均需参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考•申论‣A卷；报考县（市、区）、乡镇（街道）机关职位的人员考•申论‣B卷。有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关•专业知识‣科目考试。

2.笔试的时间和地点？

笔试时间：

4月21日 9:00—11:00 •行政职业能力测试‣ 14:00—16:30 •申论‣

4月22日 9:00—11:00 •专业知识‣

笔试地点：省直考点设在合肥市。各市考点设在设区的市政府所在地（报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试）。

3.如何划定笔试最低合格分数线？

笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和•行政职业能力测试‣成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

4.有加试要求的职位什么时候加试？

经省公务员主管部门批准，特殊职位的加试一般在统一笔试后进行，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

五、关于面试、体能测评、体检和考察、录用 1.如何确定参加面试和体能测评人员名单？

笔试成绩公布后，公务员主管部门将根据•招考公告‣公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和体能测评人员名单。

2.报考人民警察职位是否需要体能测评？

需要。公安机关录用人民警察应进行体能测评，体能测评按照•公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)‣执行。监狱、戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位参照•公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)‣进行体能测评。

报考有专业要求职位且具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。

3.什么时间进行体能测评和面试？

体能测评和面试时间由省、市公务员主管部门另行确定。入围人员可以关注安徽省人力资源和社会保障厅网、各市指定网站的后续信息。

4.如何合成考试总成绩？

考试总成绩由笔试成绩与面试成绩按比例合成，合成的比例为6:4。

5.如何确定体检和考察的人选？

体检和考察人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，依次按笔试、•行政职业能力测试‣、•申论‣成绩高低顺序排序）。

6.体检和考察由谁负责？

体检和考察由各市公务员主管部门和省直各招录机关负责。

7.体检依据什么标准进行？

体检工作按照•人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册（试行）‡有关内容的通知‣(人社部发„2016‟140号)、•关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知‣（人社部发„2012‟65号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合•公务员录用体检通用标准（试行）‣和•公务员录用体检特殊标准（试行）‣（人社部发„2010‟82号）的规定。

8.哪些项目在当日或当场进行复检？

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、16

频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

9.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请？

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

•公务员录用体检特殊标准(试行)‣中的所有体检项目均不进行复检。

10.哪些部门执行公务员录用体检特殊标准(试行)？

公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照•公务员录用体检特殊标准(试行)‣的规定检查有关体检项目。该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照•公务员录用体检通用标准(试行)‣执行。

11.在什么机构进行体检？

在省级以上公务员主管部门和卫生行政部门指定的体检医疗机构进行体检。

12.考察主要了解哪些内容？

招录机关要按照好干部的标准，突出政治标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及 17

需要回避的情况等内容。考察要按照•关于进一步从严管理干部档案的通知‣要求进行档案审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓录用程序。

13.考察时需要对报考人员进行资格复审吗？

录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。14.招考中哪些环节可以递补？

资格复审环节，出现面试入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

体能测评环节，出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

体检和考察环节，出现合格人选缺额的，在同职位面试人员中等额递补，递补共不得超过两次。

公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经省、市公务员主管部门审核确定后按规定进行。

录用审批后出现职位空缺的，不再递补。15.新录用乡镇公务员最低服务年限如何规定？

为保持乡镇干部队伍的相对稳定，根据•关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见‣（皖组字„2015‟7号）精神，自 2015年2月5日起，我省新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。

面向本市户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。

六、关于报考人员违纪违规处理

1.对违纪违规行为，有哪几种处理方式？

在本次招考中，考生有违纪违规行为的，根据•公务员考试录用违纪违规行为处理办法‣（人社部发„2016‟85号），按照有关规定分别给予取消报考（考试）资格、考试成绩无效、不予（取消）录用等相应处理。其中，违纪违规情节严重，由设区的市以上公务员主管部门进行认定和处理；特别严重的，由省级公务员主管部门认定和处臵。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟录用人选。公务员主管部门或公务员考试机构将视情况向考生所在单位（学校）进行通报。

2.《刑法》对于考试作弊有哪些新规定？

•刑法修正案

（九）‣在第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定 19

处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

考生和其他人员违反•刑法修正案

（九）‣构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

3.对雷同答卷如何处理？

在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情况按照•公务员考试录用违纪违规行为处理办法‣第七条、第八条的规定处理。

七、关于考试辅导教材和信息获取

1.是否有指定的公务员考试教材和培训班？

本次考试，笔试范围请参阅•安徽省2018年考试录用公务员笔试考试大纲‣。不指定任何考试辅导用书。全省各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅、安徽省公务员局无关。

郑重提醒广大报考人员提高警惕，谨防上当受骗！2.报考人员如何备考？

公务员考试主要测查从事机关工作所应具备的基本能力和基本素质，这些能力和素质主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，很难在短期内取得很大提高。考试前，报考人员应仔细阅 20

读•考试大纲‣，并结合职位需求和自身条件，有针对性地准备考试。

3.考生如何获取考试各阶段的相关信息？

考生应主动及时关注省公务员主管部门和各市主管部门公告指定的网站。尤其是进入资格复审、体能测评、面试、体检等关键环节的考生，要主动及时关注相关网站公告的信息，认真阅读有关公告内容，避免错失资格。

•安徽省2018年考试录用公务员报考指南‣仅适用于本次公务员招录。未尽事宜,由省公务员主管部门按有关规定研究确定。

安徽省考试录用公务员工作办公室

2018年3月

第四篇：考试录用公安机关人民警察

附件3

河南省统一考试录用公安机关人民警察

拟录用职位专业类别

一、公安类专业

刑事技术类：包括痕迹检验、文件检验、理化检验、生物遗传、视听资料、电子物证、警犬技术及相关相近公安专业。

侦查类：包括刑事侦查、经济犯罪侦查、禁毒学、安全保卫、信息网络安全监察、公安情报学、行动技术及相关相近公安专业。

公安管理类：包括治安管理、交通管理、警察指挥与战术、警察管理及相关相近公安专业。森林公安管理类不含交通管理。

法医类：法医、医学及相关相近专业。

二、非公安类专业

信息化应用类：计算机、电子、通信及相关相近专业。其它类：包括法律、法学、汉语言文学、新闻、行政管理、人力资源管理、体育、武术、射击、金融、财税、会计、审计、土木工程、档案管理、外语、少数民族语言及相关相近专业。森林公安职位的其它类除上述专业外，还含林学、农林经济管理、环境工程及相关相近专业。

三、服务基层项目人员

服务基层项目人员是指我省目前在岗、截止2011年6月30日连续计算任职满3年、考核合格的“大学生村干部”和参加我省招募的高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生。

第五篇：2016安徽公务员考试：新录用公务员试用期管理办法

给人改变未来的力量

2016安徽公务员考试：新录用公务员试用期管理办法

转发中共中央组织部人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》的通知

皖人社发〔2011〕45号

各市委组织部、人力资源和社会保障（公务员）局：

现将中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕62号）转发你们，请遵照执行。

中共安徽省委组织部 安徽省人力资源和社会保障厅

二〇一一年七月八日

1给人改变未来的力量

关于印发新录用公务员试用期管理

办法（试行）的通知

人社部发【2011】62号

各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

中共中央组织部、人力资源社会保障部

二〇一一年五月二十五日

2给人改变未来的力量

新录用公务员试用期管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章 培养

3给人改变未来的力量

第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章 考核

第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

4给人改变未来的力量

第十条

确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）能够正常履行职责，完成本职工作；

（三）责任心强，工作积极，作风较好；

（四）道德品行较好，廉洁自律。

第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差的；

（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

（三）工作责任心或工作作风较差的；

（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

（三）招录机关根据平时考核、考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。

5给人改变未来的力量

第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

第四章 取消录用

第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

给人改变未来的力量

第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（四）应当给予降级以上处分的；

（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）

（三）（四）

（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。

第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级 7

给人改变未来的力量

机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

第五章 纪律约束

给人改变未来的力量

第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

第六章 附则

第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。

第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。