历年内蒙古公务员面试考情分析_内蒙古公务员考试网

第一篇：历年内蒙古公务员面试考情分析_内蒙古公务员考试网

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历年内蒙古公务员面试考情分析_内蒙古公务员考试网

中公教育官网整理历年内蒙古公务员面试考情分析，各位考生也可以关注内蒙古公务员考试网，2018内蒙古公务员考试笔试成绩已经发布，点击可以进入2018内蒙古公务员考试成绩查询入口，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结内蒙古公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

一、面试政策介绍(一)面试时间与面试形式

内蒙古公务员面试主要采用结构化面试的方式进行。2017年内蒙古公务员面试政府部门的面试分两批开展，面试时间主要从六月末到七月中旬。其中，第一批面试时间从6月29日到7月6日;第二批面试时间从7月13日到7月20日。

报考全区党群系统和法院检察院系统的面试地点在内蒙古自治区法学会(内蒙古法制教育中心)。全区党群系统的面试时间为2017年7月8日—7月11日，全区法院检察院系统的面试是时间为2017年8月15日—8月18日。报考监狱人民警察(医疗技术)的面试时间为2017年7月21日。

(二)答题时间与作答方法

内蒙古公务员面试考试每天分上午、下午两个场次，每场一套题目，一天有两套试题。思考与作答时间共计10分钟，看题本时间2分钟，在答题时间剩余1分钟时，一般会有计时员提醒。

面试一般采用“看题+听题”的方式，考场内既提供题本，又有考官现场读题。内蒙古公务员设有专门读题的考官，考生可以思考一题作答一题。此外，考场内的桌子上还提供草稿纸和笔供考生使用。

(三)面试人选的确定 1.资格复审

从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例(考生人数与职位录用人数之比)确定进入资格复审范围的人员。凡笔试

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最低合格分数线上人数不足3:1的职位，将相应减少录用人数或予以取消，因笔试成绩并列而超出3:1的，一并进入资格复审范围。

2.体能测评

(1)报考警察职位(含森林公安、监狱、戒毒、司法警察)的考生，在面试前进行体能测评，体能测评工作在自治区公务员主管部门的监督指导下由自治区主管部门具体组织实施。

(2)体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等要求进行，体能测评时间和地点在报名网站另行公告。

(3)对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。

3.准备面试

资格复审合格的考生(报考公安、森林公安、监狱、戒毒、司法警察岗位的考生还需体能测评合格)持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证，按指定时间和地点参加面试。面试时，实际参加人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

(四)综合成绩

面试结束后，按照考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试成绩×60%+(面试成绩×80%+专业加试成绩×20%)×40%。

二、面试命题整体特点分析(一)以结构化面试为主

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从历年来内蒙古公务员面试真题来看，其面试形式均为结构化面试，且是传统的结构化面试。

(二)考查题型较稳定

内蒙古公务员面试试题的题型结构较为稳定，重点考查的是综合分析能力，主要题型为时政热点类问题和哲理思辨类问题。

值得注意的是，法律专业素养知识也是内蒙古公务员面试近几年的考查重点，虽然在2017年中，内蒙古公务员面试题型中法律专业素养的题型所占比例很小，但考生在备考时也应注意。

(三)新考查题型

值得考生注意的是，在2017年内蒙古公务员面试中，出现了对人岗匹配类问题的考查。

三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力

综合分析能力一直都是内蒙古公务员面试考试的重点测评要素，它主要借助于时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查，一般侧重于考查考生对社会现象和政府方针政策的理解。

1.政治素养要求较高

内蒙古公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，无论是时政热点类选取的社会现象、政府方针政策，还是哲理思辨类问题选取的名言俗语、故事，多是关于党政廉政建设、党员工作作风建设，可见，内蒙古对于考生的政治素养要求较高。

例如：党员干部廉洁自律准则有哪些?对此谈谈你的理解。2.内容多涉及领导人讲话，注重对考生价值观的考查

分析最近三年内蒙古公务员的面试真题可以发现，领导人讲话是命题的重要来源之一，也是重点考查的内容。尤其是现任国家领导人的讲话，更是每年面试的必考题目。2015年至2017年面试中都出现了习近平主席、李克强总理的讲话。

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3.其他要素杂糅

内蒙古公务员面试中，另一重要特点是在考查考生综合分析能力的同时，考查考生的价值观、权力观、职业观等。从2015年至2017年的考题中，我们可以发现这些题目的题干通常为当代领导人讲话、名言，西方著名哲学家、学者的语录，民间俗语、谚语等。

(二)法律专业素养

分析近几年内蒙古公务员面试真题，可以发现其重要特色之一就是对法律专业素养的考查，尤其是对于那些报考党群、法院和公安、检察院、监狱系统等部门的考生来说，法律专业素养更是必考内容。虽然在2017年内蒙古公务员面试考查中，对法律专业素养的考查明显减少，但是考生复习时仍需重视对这方面知识的复习，在日常的学习生活中注重培养自己的法律思维，提高自身的法学素养与法制意识。需要考生注意的是，在前几年的法律专业知识题目中，出现了很多西方著名法学家、哲学家的观点、学说等。

(三)求职动机与拟任职位匹配性

在2017年内蒙古公务员面试中，出现了人岗匹配类的问题，虽然题目占的比重较少，但也应该重视。这类题目一般会在题干中直接点明考查要点，要求考生在备考中既要对自己的个人经历进行系统地梳理总结，又要了解自己报考岗位的工作职责、工作内容和工作特点。

(四)其他测评要素

除了上述三项测评要素之外，内蒙古公务员面试最近几年都极少考查其他测评要素，但是这并不能说明在2018年的面试考试中就不会出现重点考查其他测评要素的题目类型。考生在掌握好了重点考查上述三类测评要素的题目之后，还是应该适当地复习一下其他题目类型，做到有备无患。

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第二篇：2014河北省公务员面试考情分析

2014河北省公务员面试考情分析

2014年河北省公务员考试笔试结束之后，考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力。

一、面试基本情况

(一)面试形式

近三年湖南省公务员考试的面试形式相对比较稳定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中进行面试的形式，时间大致分为7月1日—5日和7月12—16日两个时间段进行统一命题，统一面试;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取统一结构化的形式进行考查，可见面试形式趋向集中化，统一化。

湖南省选调生考试面试也是采用结构化的形式进行测查，时间一般在5月份。

(二)面试题量与时间

湖南省公务员面试题目数量为3道，一天两套题。(其中2013年面试开考第一天7月12日为全天一套题);面试时间基本为10分钟(其中邵阳地区为12分钟)

湖南省选调生考试面试题量一般为2-3道(其中2011年出现过2道题的情况，2012年、2013年均是三道题)，面试时间为10分钟。

(三)面试提问方式

面试一般采取看题方式，一般都是10分钟包干制，考场提供笔和纸。

(四)成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

其中笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字

若综合成绩相同，则按笔试成绩进行排名;若笔试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩进

行排名;若行政职业能力测验成绩相同，则排名并列。

(五)体检和考察

1.体检

按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法院审判业务、检察院检察业务职位的人员，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2.考察

体检合格人员进入考察程序。

考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

(六)公示与录用

1.确定拟录用人员

招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

2.公示

按照管理权限，对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录单位、招录职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇(街道)机关公务员的，还应在其所在的县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示。从乡镇事业站(所)长、中心主任中录用乡镇机关公务员的，还应在其所在的县(市、区)、乡镇分别进行公示。

3.录用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

(七)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试基本流程

(一)面试报到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)审查抽签

候考区工作人员宣读考场纪律，由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。之后，考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。

(三)面试候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄露与考试相关的信息。

(四)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同

引导员到达考场门口后自行进入考场(有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等引导员引导即可)。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(五)进行面试

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后考生一般需要报自己的考试顺序号，并向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指导语，指导语会告诉考生面试时间、题目数量等信息。考官读完指导语后考试开始，考生按要求听题或看题，思考并作答，有些地区在考试快结束时会有时间提醒。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(六)考生退场

一般情况下，考生回答完所有题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。也有特殊情况，每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

(七)公布分数

考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

(八)面试结束

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。重点推荐：

2014年河北公务员考试面试备考专题

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第三篇：2014年重庆公务员面试考情分析

2014年重庆公务员面试考情分析

2014年重庆公务员考试笔试结束之后，考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力。

一、面试基本情况

(一)面试形式

近年来，重庆市公务员的面试考试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，部分单位会加试专业知识。

重庆市市级部门公务员面试考试时一个面试组面试人选为4～10人，实行无领导小组讨论面试;每个区县(自治县)至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试;其他面试组实行结构化面试。

面试形式会在复审后告知考生，所以今年上半年重庆市考的面试形式可能并不固定，这一点需要考生注意，最好提前做好两手准备。

(二)面试题量与时长

近年来，根据我们搜集到的信息，重庆市公务员的面试考试中，以结构化面试为考试形式的招考岗位中普通公务员岗位一般为4道题，4道题15分钟，警察岗位多数为3道题，时间一般为12分钟，2010年6月19日警察岗位面试出现过一套题2道题的情况。以无领导小组讨论为面试形式的招考岗位中每天一套题目，题目内容一般来源于最近发生的社会热点。

(三)考场情况

根据近几年重庆市公务员面试考试的情况来看，以结构化面试为考试形式的考场内一般没有题本，采用听题形式。大部分考场内安排有草稿纸和笔，场内听题、答题。重庆市考一般采取当天公布考生面试成绩的方式，通常是在后一名考生面试结束后公布前一名考生的面试成绩，如果当天考生人数超过40人，也可能第二天公布。

(四)成绩计算

面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。面试结束后，以考生笔试(总)成绩占60%、面

试(总)成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市审计局的职位总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。

招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人员名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。

(五)体检和考察

(1)体检。体检在2014年5月19日至5月23日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选(若其中1名考生为符合政府安排工作条件的退役士兵，则该名考生直接确定为最终体检人选)。

体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等政策规定执行。

报考人民警察职位的，按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目，《公务员录用特殊体检标准》未作规定的职位或项目，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考其他职位的，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考公安人民警察狱医、法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位和监狱人民警察狱医、信息通信、金融财会、心理矫正职位的，按照“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的标准执行。

《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

(2)考察。体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)、《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等有关规定对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止录用程序，必要时，经市公务员主管部门同意，可以延长30日。

若体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市公务员局核准，可在报考同一单位同一职位进入面试人选中按总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本公告确定体检人选的原则处理。

(六)公示

考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县(市级部门)网络、“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“拟录用公示”栏进行为期7天的公示。公示内容包括拟录用人员报考单位、招录职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校、现工作单位及各职位要求的其他条件等。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

(七)录用审批与试用

录用审批前，若出现拟录用人员不符合招录条件或自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员局核准，可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本招录公告确定体检人选的原则处理。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

新录用的公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定实行一年试用期，试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满考核合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

(一)面试报到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)审查抽签

候考区工作人员宣读考场纪律，由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。之后，考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。

(三)面试候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄露与考试相关的信息。

(四)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场(有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等引导员引导即可)。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(五)进行面试

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后考生一般需要报自己的考试顺序号，并向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指导语，指导语会告诉考生面试时间、题目数量等信息。考官读完指导语后考试开始，考生按要求听题或看题，思考并作答，有些地区在考试快结束时会有时间提醒。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(六)考生退场

一般情况下，考生回答完所有题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。也有特殊情况，每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

(七)公布分数

考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

(八)面试结束

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。

第四篇：2018云南文山公务员考试：历年云南公务员面试考情分析

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2018云南文山公务员考试：历年云南公务员面试考情分析

2018云南公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，小编在此为考生总结云南公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

一、面试政策介绍(一)面试形式

由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行公务员招录考试面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。综合来看，云南省非法检系统公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。

1.省级暨部分省级直管单位面试形式

根据《关于公布云南省2017公务员录用考试省级暨部分省级直管单位面试及后续工作安排的通知》的规定，省级暨部分省级直管单位面试采用无领导小组讨论的形式。

2.各地级市、自治州面试形式

根据《云南省2017考试录用公务员公告》的规定，面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。

我们在研读2017年云南省各地级市及自治州公务员面试公告、通知的基础上，以表格形式列出了2017年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统公务员面试所采用的形式，考生可以以下表为参考，做到有针对性、有重点地备考。

2017年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统公务员面试时间与形式

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3.法检系统面试形式

在云南省法检系统的公务员面试中主要采用情景模拟(模拟法庭控辩)和结构化面试两种面试形式。其中司法岗位采用情景模拟(模拟法庭控辩)方式。其规则是每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。非司法岗位采用结构化面试方式。

(二)面试时间及题量

根据2017年云南省公务员招录考试时间安排来看，各部门、地区的面试时间都设置在7月，在非法检系统面试中，省直属单位的面试时间比较早，为7月15～16日，其他地区面试时间都设置在7月中下旬。而就法检系统面试来看，各地级市、自治州的法检系统面试基本都安排在7月26日。面试的持续时间各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏州、丽江市、昭通市、文山州以及各地区法检系统的面试时间仅持续一天;昆明市、西双版纳州、迪庆州、红河州、临沧市、普洱市和省直属单位的面试时间持续两天;大理州、玉溪市、曲靖市的面试时间为三天。

2017年云南省公务员结构化面试，几乎所有地区都是每半天一套试卷，每套试卷的题量为2～5道不等;而无领导小组讨论面试，基本是每半天一套试卷，在每套试卷的背景材料后面设置1～2个问题。

(三)面试答题时间及作答方式 1.结构化面试答题时间及作答方式

在云南省公务员面试中，各地规定的面试答题时间、作答方式还是有很大差别的。不过总体而言，平均是一道题4～5分钟的作答时间，有的地区有题本，考官读题，考生思考一道答一道;有的地区无题本，考生听考官读题回答;也有地方是看题本，所有题目一起思考一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒。具体的面试形式每年都有变化，考生要密切关注所报考地区的面试公告。此外，大理州、玉溪市结构化面试题中还出现了材料题，2017年的材料题明确规定思考时间为2分钟，答题时间为3分钟。

2.情景模拟面试答题时间及作答方式 法官助理、检察官助理岗位采用情景模拟方式(模拟法庭控辩)。每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。

大体而言，情景模拟面试分为三个阶段。第一阶段是准备阶段。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间(考生不得将资料带入备考室，在备考室准备的发言提纲可带进考场)，根据所发材料在考场外的备考室构思发言辩论提纲。

第二阶段为法庭辩论阶段。按控辩顺序每人阐述观点时间各为3分钟，自由辩论时间为10分钟。

第三阶段为最后陈述阶段。控辩双方分别用3分钟做最后陈述。3.无领导小组讨论面试答题时间及作答方式

云南省无领导小组讨论面试分上、下午两个半场，上、下午各一套题本。考生阅读材料及准备提纲时间约为10分钟，小组成员个人陈述阶段一般为每人3分钟，小组讨论时间一般根据参加无领导小组讨论面试的人数来确定，一般是每个人5分钟的时间，比如有6个人参加小组讨论，自由讨论的时间便为30分钟。但需要注意的是，各地的规定有一定的差异，考生可以参考各地区往年的要求。

(四)考试成绩计算 1.面试最低合格分数线

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《云南省2017考试录用公务员公告》中明确规定：面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。

2.各项成绩计算

根据《云南省2017考试录用公务员公告》的规定： 笔试总成绩=各笔试科目成绩之和+笔试加分;公安执法勤务类岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测验满分分值)×40%+(申论成绩×100/论满分分值)×30%+(公安执法勤务类岗位专业科目成绩×100/公安执法勤务类岗位专业科目满分分值)×30%+笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值+公安执法勤务类岗位专业科目满分分值);审判机关及检察机关的岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩+法律专业知识成绩+笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值+法律专业知识满分分值);其他岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值);面试总成绩=面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+专业测试成绩×专业测试成绩权重;综合成绩=(百分制笔试总成绩+面试总成绩)×50%。

笔试总成绩、百分制笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩、行政职业能力测验单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。

(五)面试成绩公布时间及方式

在2017年云南省公务员面试中，各地级市、自治州公布面试成绩的时间和方式并不一致，大致分为四种情况：一是面试结束后当场公布成绩;二是在下一名考生答完后出成绩;三是在所有考生面试结束后，统一在候分室公布成绩;四是考试结束后，在网上或考场外张榜公布成绩。考生要留意报考地区当的公务员面试公告安排，了解具体的公布方式。

二、面试命题总体特点分析

在2017年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，大理州采用了以材料为依托的结构化面试题，玉溪市则沿袭了其2012-2016年的面试命题风格，在2017年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即在一段材料之后设置两个问题。

例如，2017年7月28日上午云南省丽江市、楚雄市、曲靖市、迪庆市、临沧市、昆明市公务员面试真题：

近年来，很多地方都以发展特色经济的招牌大办各种文化节日，甚至造节，如牡丹花节。对此，有人认为可以促进招商引资，带动经济发展;也有人认为这是盲目炒作，会造成资金浪费。你怎么看待这一现象? 刘某是单位编外合同制的司机，因为公车改革被解聘，他对此非常不满。假如领导让你与他沟通，你会如何劝说他?

三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力

1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素

综合分析能力几乎是2017年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上;而在大理州、玉溪市的2017年公务

更多公职类考试信息和资料 wenshan.offcn.com 员面试中，对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中有两道是考查综合分析能力的题目。

2.考查类型全面

在云南省公务员面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常是通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点：

1.活动类型新颖且丰富

在云南省公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如组织歌咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。

2.注重对活动整体组织流程的考查 综观云南省近几年公务员面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题，问法较为单一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。

3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查 在云南省公务员面试中，除了单纯组织一个活动这种类型的题目外，题目的设置越来越多地表现为：题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有资源将工作中所面临的困难解决掉，然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说，这类题目更侧重对考生协调能力的考查。而且，重点考查计划组织协调能力的题目，也开始凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。

(三)人际交往意识与技巧

1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

在2017年云南省公务员面试中，人际交往意识与技巧在每个地区都会有一定的考查，但是各地级市、自治州对其的测评比重有一定的差距。例如，在2016年面试中，迪庆州、临沧市、昆明市等考查人际交往意识与技巧的题目就较少，但在2017年中比重就有所上升。

2.涉及的人际主体范围广泛 综观历年面试真题，我们可以发现在云南省公务员面试中，重点考查人际交往意识与技巧的题目所涉及的人际主体较为广泛，多为领导、同事、群众等。

3.往往与其他能力一并考查

云南省对人际交往意识与技巧的考查，还常常与综合分析能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。

(四)应变能力

云南省公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。但是，区别于考查协调能力的题目，这类题目设置的情景往往比较紧急，需要考生尽快解决。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性是云南省公务员考试的重点测评要素，在2017年云南省多个地区的面试中都有考查。在昆明市、西双版纳州、红河州、曲靖市、大理州、保山市等地

更多公职类考试信息和资料 wenshan.offcn.com 的面试题目中均能看到重点测查求职动机与拟任职位匹配性的题目，因此这些地区的考生应该对这项测评要素予以重视。

在云南省公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。这一测评要素不仅存在于人岗匹配类问题中，有时还会在重点考查综合分析能力的时政热点类问题或重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题中出现。

(六)言语理解与表达能力

1.存在专门考查言语理解与表达能力的题目

大部分省份和地区对言语理解与表达能力的考查会贯穿公务员面试的始终，单独命题重点考查这一能力的省份相对较少，但云南省个别市、州是个例外。在近年来的公务员面试中，都会通过专门命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达能力。在2017年云南省公务员面试中，关于对言语理解与表达能力这一测评要素的考查，最值得引起注意的是大理州和玉溪市。而西双版纳州对言语表达类问题的考查比重有所下降。考生在备考时，要结合报考的地区来进行复习。

2.题目类型多样

在近两年云南省公务员面试中，玉溪市延续往年风格，继续用单独命题来重点考查言语理解与表达能力。近几年，玉溪市对这一测评要素的考查形式比较多样，对演讲题、编故事题都有所涉及，2017年侧重考查的题型是串词编故事题。在大理州的某些套题中，材料式问题“一拖五”中会有一道题目涉及演讲题、情境模拟题或者是串词编故事，题目难度不小。

(七)专业能力

专业能力是云南省法检系统面试中的重点测评要素，对其考查主要是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的。对此，我们会在本章第四节做详细阐述，在此只做简单说明，报考法检系统的考生可以具体查看第四节的内容。

此外，除了法检系统，大理州在2015年的面试中也充分体现了对考生专业能力和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗，这些岗位的面试题具有很强的专业性。

四、无领导小组讨论面试试题特点分析

云南省无领导小组讨论面试经过多年的发展与完善，已日趋成熟，在命题设置方面体现出较强的稳定性，也对考生提出了更高的要求。总体而言，云南省无领导小组面试呈现出以下特点：

(一)以开放式问题和多项选择式问题为主

通过分析近五年来云南省公务员面试真题我们可以发现，在云南省公务员无领导小组讨论面试中，开放式问题和多项选择式问题中的排序题是历年考查的重点题型，但有些地区也会考查其他题型，比如2017年红河州公务员面试真题就以两难式问题为主。因此，考生一定要早做准备，全面把握各类题型。

(二)命题设置常结合社会热点

云南省无领导小组讨论面试试题多以当下的社会热点为背景。例如，在2017年昆明市、文山州、普洱市面试中出现的“人工智能”“地铁女士优先车厢”“一带一路”，在2016年省直面试中出现的“精准扶贫”和“旅游乱象”，在2015年红河州面试中，提到的“公交让座”“旅游区假门票”“2022冬奥会吉祥物”等，都是近年来人们持续讨论和关注的热点话题，并且具有一定的时效性。因此，考生在平时一定要多注意积累时政热点，尤其要熟知在全国范围内影响比较大、影响力比较持久的热点话题，确保在面试中有话可说。

(三)试题注重考查考生“个性化”特征

云南省无领导小组讨论面试真题以多项选择式问题和开放式问题为主，侧重考查考生的“个性化”特征。无领导小组讨论的面试方法，就是让考生能够在小组中，突出自己的角色

更多公职类考试信息和资料 wenshan.offcn.com 并提出自己的观点，试题往往会从各方面来考查考生的性格特点、心理特点以及求职动机与拟任职位匹配性等多方面的信息。

例如：

【背景材料(大意)】

某考生高考结束后准备报志愿，考生家长的朋友提出了需要考虑的几个因素： 1.地域 2.兴趣爱好 3.专业 4.就业前景 5.学校 【问题】

(1)你认为哪个因素最重要?(2)请按照重要性对选项进行排序。【要求】

(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。(2)请考生就问题1进行个人陈诉，时间3分钟。

(3)请考生就问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间25分钟。

五、情景模拟面试特点分析

根据2017年云南省法检系统录用公务员考试面试的公告和通知，司法岗位采用情景模拟的面试方式。这种形式的面试特点民事法律和刑事法律为重点考查内容。

根据《云南省2017法检系统考试录用工作人员考试大纲》的规定，云南省各级人民法院、人民检察院考试录用工作人员笔试中，会考查专业科目。专业科目考试范围包括招考岗位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，具体包括法理学、宪法学、行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法等。

其中特别提到行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法涵盖《行政诉讼法》(2014年修正)、《刑法修正案(九)》(2015年修正)、《刑事诉讼法》(2012年修正)、《民事诉讼法》(2012年修正)内容。

通过分析近几年云南省法检系统情景模拟面试真题，我们发现在面试中对专业知识的考查以民事法律和刑事法律为主。

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第五篇：2014青海省公务员考试面试考情分析

2014青海省公务员考试面试考情分析青海省公开招录公务员的考试工作在每年的上半年进行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法专项编制公务员的考试，招录法院、检察院以及公安等系统的公务员。由于本考情主要针对上半年青海省的公务员招录考试，所以在此介绍的内容主要以近三年青海省上半年公务员考试的情况以及真题为依据，希望能够对参加青海省公务员面试的考生有所帮助。

一、面试形式

从近三年青海省公务员面试考试的情况来看，该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式，试题为全省统一命制。其中2013年出现材料题，但试题仍为普通结构化题目。

二、面试题量与方式

青海省公务员面试每套试题一般为3～5道题。其中2013年题量为3道题，2012年题量为4道题，2011年题量为5道题。中公教育专家预测2014年青海省公务员面试每套试题的题量很有可能为3道题。

近三年来，青海省考面试的方式不固定，根据考试地区不同，有的考场采取看题的方式进行，有的考场采取听题的方式进行，还有的考场采取看题与听题相结合的考试方式。所以建议考生在备考时，看题和听题两种考试方式都应进行练习，这样才能做到有备无患。

三、面试时长

依据题量的不同，面试时长一般是15～20分钟，每道题的作答时间一般最长为5分钟，建议考生在3分钟之内回答完一道题。考官有可能会在考试结束前2分钟进行时间提醒。如果采取听题的考试方式，考官读题时间算在总时长之内offcn版权。

四、成绩计算

笔试成绩占考试总成绩70%，面试成绩占考试总成绩30%。笔试成绩和面试成绩及总成绩保留2位小数。具体情况请考生查看招考公告。

五、面试特点分析

通过对近三年青海省公务员的面试考题深入研究，发现有以下特点：一是综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往意识与技巧，可谓是重点考查的要素，考察比重较高且相对平稳;二是对应变能力、言语理解与表达以及求职动机与拟任职位匹配性的考查，比重在各变化较大;三是一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化和交叉化，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。