关于毕业实习工作的几点建议

第一篇：关于毕业实习工作的几点建议

毕业实习工作的建议

为了提高毕业定岗实习安全和质量，在现行《毕业实习过程控制程序》的基础上，补充以下几点建议：

一、毕业顶岗实习指导教师的分工

指导教师的分工，建议结合课程改革或教师专业主攻方向，根据学生顶岗实习的岗位进行分工。

二、顶岗实习指导的要求

下学期一开学，必须明确每个学生的校内指导教师，指导教师同时兼辅导员，要求每月与顶岗实习的学生电话联系一次，内容包括实习指导、报告指导、生活安全指导，思想动态了解，相关内容记录在指导记录上。

校内指导教师要与实习单位的指导教师联系一次，了解学生的工作、健康、心理、安全状况，共同商讨指导工作，相关内容记录在指导记录上。

三、实习单位的指导教师要求

所有顶岗实习必须实行双指导教师制，每个实习单位在同一个岗位实习的学生为一组，每组外聘实习指导教师一名，系部与实习单位联合签订聘用协议（各系根据学院协议建议进行修订），外聘指导教师没有必须与校内指导教师联系一次，将顶岗实习学生的基本情况反馈给学院。

四、毕业实习指导书。毕业指导书按工作岗位，分别由指导教师制定，逐渐完善形成的校本教材。

五、毕业顶岗实习的考核。本学期的毕业考核建议采用，实习单位对学生的评价《学生毕业实习考核表》，加毕业实习报告成绩，加毕业实习报告答辩成绩。

六、实习指导工作量和津贴

校内外指导教师津贴按照实际付出的指导工作量记录津贴，下学期开学起实行新的标准。

七、学生毕业实习报告的内容建议

为了帮助实习同学提高实习报告质量，结合本次课程改革调研，现实习报告的内容提出如下建议，仅供系部和指导教师参考：

1、实习岗位简介：

（1）岗位名称，职责，在整个生产过程中所扮演的角色

（2）具体工作任务、承担的责任、风险、（3）劳动价值、劳动报酬

（5）与目前国际、国内先进企业的岗位设置的差异分析（对比分析表）

2、技术分析

（1）从事工作的技术标准（简述，可补充附件）

（2）从事工作的技术工艺及流程，以及需要的资源配置（简述，可补充附件）（3）目前国际、国内先进的技术（对比分析表）

3、管理分析

（1）从事工作的管理标准（简述，可补充附件）（2）从事工作的管理流程（简述，可补充附件）（3）从事工作的资金控制（简述，可补充附件）（4）企业发展的市场分析（简述，可补充附件）（5）目前国际、国内先进的管理模式（对比分析表）

4、人力资源分析

（1）该工作岗位所需的人才质量标准

（2）目前岗位员工构成：数量、年龄、学历、经验、薪酬、心态（分析表）（3）目前岗位员工是否胜任所从事的工作（4）目前岗位员工适应企业发展的潜力

（5）目前国际、国内先进的人力资源分析（对比分析表）

5、行业精神和企业文化调研

6、改革建议

运用所学知识和参考信息对目前工艺（工作）流程过管理模式做出评价，对比分析企业未采用先进技术和现代管理的主观和客观原因，对企业提出具体、可行的改进方案。

7、个人发展分析

本人目前专业知识、工作能力和整体素质与岗位要求的差距，自己未来就业的方向和发展方向展望

8、毕业实习报告要求。

规格：A4纸打印，封面注明*****实习报告，下写班级、姓名、实习单位、时间、岗位、指导教师，标题华文中宋2号，小标题华文中宋4号，正文小4号宋体，1.5倍行间距。

第二篇：实习工作建议及总结[定稿]

实习工作建议及总结

金秋九月我有幸加入XX这个闻名东三省的餐饮公司，在参加工作的半个月中，我体会到了餐饮行业的辛苦，也感受到了顾客对XX饮食、服务各方面赞赏满意的喜悦，望在今后的工作中，发挥自己的专业知识，为XX贡献自己最大的力量！

在参加工作的半个月里，感觉我公司在财务方面还有很大的提升空间，现将我个人的浅见提出以下几点，仅做为公司制度改革的参考。

1、启用电算化财务软件。随着社会主义现代的发展，电算化会计的出现逐渐代替了传统的手工记账方式，财务软件的高速运算及精准的统计数据代替了手工账本式记账，使账目更加简洁清晰，也减小了财务工作人员的工作强度。我公司在多年前已安装财务软件，各种原因一直尚未启用，现已找到相关人员将财务软件修复，暂定10月1日正式启用。

2、硬件设备需要更新。财务部（综合办公室）是处理文书、文件较多的办公室，需要一台性能相对较好的多功能一体机。（1）财务方面各种统计账表较多，电子版虽方便快捷，但不利于存档，很多账务报表需要出纸制账表妥善保管。（2）现政府及各机关单位大部分实行网上申报、网上审查、网上报表打印下载等便民服务，有这样方便快捷办事渠道我们没有必要浪费人力上门去机关单位取纸制文件，可直接在公司下载打印所有申报表及所需的相关资料，从而需提高综合办公室的硬件设备。

3、报销的单据需要统一规范。现已将较相对正规的费用报销单启用，费用需明细化、正规化，原始单据统一规范是一相循序渐进的过程，会越来越正规划。

在工作的半个月里，同事之间的相互配合，让我的工作得心应手，工作环境及工作氛为积极向上，让我对今后的工作充满信心，能成为XX众多优秀员工中的一员我很骄傲，能在行业之星的XX工作我很骄傲，我所有的骄傲坚定了我要努力认真工作的信念，我还年青，还有需要学习更多的知识和提升自身的素养，感谢XX给我学习进步的空间和平台，在以后的工作中我会不断完善自我，努力做到最好！

以上是我的实习工作总结及从财务角度出发提出的个人意见，仅做为公司制度改革的参考。

2011-09-14

第三篇：给即将要毕业实习工作学员的建议

一年的时间相当的快，现在是12月中了，也快到一年的头了，而这个时候正是大学生，出来找工作实习的最旺时间了，看到这几天公司陆续过来面试的新人，让我回想当年我们毕业的情景，经过了7多的工作经历，把自己一些想法和经验写给即将毕业的新人们。

对于即将毕业的我们：对生活有太多的希望，也会有太多的梦想。说实话，一毕业总想找到一个理想体面的工作.但生活是相当现实的也是残酷的。

其它一毕业有几种选择：结合我和我身边朋友和大家分为一下。

从我本人说起吧。我这个比较笨不算特聪明的那一种，但本人有一个优点，认同别人的优点，也认同人家的价值。所以一开始本人就从小公司的，小职员做起（我想这是大多数新人不愿意接受，可能又是大多数人最后的选择了，哈哈，哪个叫我们读书又不牛，投简历和面试又不专业了，不过不要紧，小有小的好，小公司五脏也是有的，肉也是有的，管理人员少，你可以直接面对是老板。这就是优点。要知道人家能成为一家公司的老板自然也有值得学习的地方）小公司为了节约成本，老板基本会把更多的知识告诉给我们的，你也能快速在一个行业里快速的成长.这里我一定要强调，其它刚毕业的我们，身上本身就具备了相当多的优势，还有相当多的管理知识，其实是我们每天都在用的，往往因为我们没有发现，也没有对此加了理解形成习惯。

这里我一一天说一下吧。

1.我们刚在大学，基本能吃好，睡好吧，有一个强劲的体魄，这里为什么要放在首要说，因为人到后面事越来越多，钱也会越挣越多的，你会发现就是身体没越来没以前好了，这真是一个现实的，希望大家一定要保证一周2小时的体育课（这个是每周都有的吧，从小学到大学，千万别以后省掉了），保持下来。没身体一切是浮云。

2.谈管理。我们面试的新人，基本都会走向专业化人才吧。你做人事。做业务，做seo,也财务。但你会发现没有一样的事是独立的。你的位置总会有上游（就是你领导），也会有对接的或下游，你或多或少要了解两个或两个以上的专业。特别是中小形企业，为了节约成本，一个人做两个人的事，是正常现象的。做三件你会才有价值，这里我告诉大家的，不要怕，其它你在从上小学到大学，每天都是这么做过来的。我们一天至少要上7节课，这7课至少有三科是不一样的。我们不一样学得习，还考上大学了吗？这其实就是核心的管理。你能把这一套理解坚持下去，相信以后的工作里，什么问题都不是问题，一定要养成，在晚上检查你当天工作，预习准备你第二天的工作 ,其实这个花了你20分钟的。你信不信这个习惯，至少让你在你同年人中，提前升官致富。当你有好的工作习惯，你自然会有好的效率和价值的，老板不是个傻子，这年头人才才是公司的根本.你才是公司的未来。升官加薪是迟早的事。

3.谈梦想。为什么和大家谈这个，是不是决得空动又好笑了。这是个人生大话题。但也一定要谈。

你一定要有梦想。即便你毕业是一番风顺，即便毕业坎坷波折，但一定要坚持你最初的梦想。至少在我7年多的经历，这是我认为最坚定的精神支柱。我从毕业快速的成长，也快速的拥有的一些东西，但我也同时在思想上颓废了两年，两年不学习，不看书，在我真的要去做一件事的时候，突然发现我落后了相当的远，说个可笑的告诉大家，当你有一笔足够的钱，有大的想法，去做一件事的时候，你没有人跟你一起的人去实现这个梦想…这就是一个可笑的悲剧。也就是因为颓废了两年，你离你的梦想就会越来越远，梦想真的不是钱能买得回那分坚持的。希望即将走向社会的人，把自己伟大的梦想天天想着并坚持着。

第四篇：毕业工作 实习小结

实习小结

从四月十八号来来到擎天开始实习开始，也快要有两个星期了，这两个星期我接触到了很多东西，让我学到了很多东西，也让我觉得自己仍需要学很多东西，感觉自己到了一个需要蜕变的阶段了。下面就对我这两个星期的所见所闻所想做一下总结。

在刚来擎天面试的时候，一进大门我就觉得擎天是一个环境很优美的公司，我想以后要是在这里工作，每天的星期都是很舒服的，可以不用每天挤着公交，呼吸着污染的空气，满耳朵都是汽车的噪声。虽然这个地方比较偏僻了一点，但是我还是很喜欢这个地方，对能进入擎天工作充满了期待。

刚进公司实习的时候，什么都不懂，什么人也都不认识，还好人力资源的玲姐给我安排的都很周到，进入部门后，觉得部门的同事都是很好相处的人，经理也是个很随和的人，他在工作和未来的规划上给了我很好的指导。公司的企业文化就是“激情工作，快乐生活”，我觉得这点在我们部门得到了很好的体现，公司的工作环境就给人一种很轻松的感觉，很宽敞，很明亮，没有工作的压抑感觉，部门同事私下里也很好交流。在我们部门里面我感觉到了那种团队工作的快乐和激情，对什么是团队有个基本的认识。

后来就一直每天早上六点半起床上班，然后晚上下班，在期间也认识了很多第一批来实习的同事，大家在一起没事吹吹牛什么的觉得挺好。工作的内容主要是熟悉一下公司的产品，我是搞

销售的，暂时经理让我多熟悉熟悉纪委的案件管理系统，我也在积极的学习，我看了我们公司的产品，觉得真的不错，对我们公司的产品充满了信心，也对公司充满了信心，进而也对自己的未来充满了信心。

工作期间，公司也对我们实习生做了很多次的培训，这点是我非常喜欢的，我觉得公司对新员工非常重视，从培训的内容上看，有包括公司介绍（包括企业文化，规章制度等）、电话销售的技能培训、大学生蜕变到职业人的职业规划等，这些培训都体现了公司人性化管理的制度，更加体现了公司的企业文化“激情工作，快乐生活”这几个字。我非常喜欢玲姐和婷姐的讲课方式，很生动，很有感染力，也让人受益匪浅。我希望以后可以多参加这样的活动。

眼看五一节就到了，纵观四月份，我学习的东西还远远不够，在五月的计划安排也要针对自己的不足作一个适合自己的计划，具体的计划我大体这样安排：首先还是要多多熟悉公司的产品，由于自己是搞销售的，了解自己，了解公司，了解产品，了解客户，了解市场这些都是必要的前提。其次重点是对自己相对于销售这个职位，还欠缺哪些个素质（重点还是自己的言行、举止、习惯等）做些刻意的改变。然后还要争取些机会多去实践，多向老员工学习点实战经验。最后五月份学校的事情也有很多，要做好学校的事情和工作的协调安排。

自信、努力，就会成功。

潘文龙 产品部 2011.4.29

第五篇：毕业实习工作安排

工商管理学院

2011届毕业生专业毕业实习和毕业设计（论文）计划与安排

各教研室：

毕业顶岗实习与毕业设计(论文)是教学计划中的最后一个环节，是培养学生适应社会、锻炼学生综合技能与全面素质的重要实践性环节，也是提高教学质量和办学水平评估的重要保证。各教研室可根据专业教学情况可安排学生进行毕业顶岗实习或者毕业设计（论文），也可采取毕业顶岗实习和毕业设计（论文）相结合的方式完成毕业实践教学任务。

为了保证毕业顶岗实习和毕业设计(论文)工作的正常有序进行，现将有关具体事项通知如下：

一、毕业实习和毕业设计组织领导

1、工商管理学院成立2011届毕业顶岗实习和毕业设计（论文）领导小组，对毕业实习和毕业设计（论文）的答辩工作进行指导和监督。

组长：訾波

副组长：范翠玲王 波朱庆伟

成员： 各教研室主任、各指导教师、各毕业班辅导员

2、根据各专业实习大纲的要求，各教研室必须制定各专业毕业顶岗实习实施计划（计划内容包括：毕业顶岗实习的目的与要求、组织领导、时间安排、实习内容、实习的方法与步骤、纪律、总结与考核等）和具体实施方案（确定指导教师、选择实习地点、学生的分组和实习过程的管理、学生实习情况统计表、实习报告等），并于3月12日前交学院公共邮箱（rzvtcjgx@126.com,请注明是毕业设计计划）。

二、顶岗实习工作安排

（一）毕业顶岗实习要求

1、做好实习前的各项准备工作，结合教学实习基地，尽量安排学生到实习基地实习，基地不能满足学生实习的系应提前联系落实实习单位。

2、毕业顶岗实习前，要将实习大纲、实习指导书、实习计划发给学生。

3、实习结束后，每个实习学生都要写出个人实习总结报告（日照职业技术学院毕业实习报告）。实习报告的内容包括：实习单位、实习起止时间、实习内容、工作进程、主要收获及心得体会，今后努力方向，对实习的意见和建议，文字上力求简明扼要，字数不少于3000字。

（二）实习方式

1、按学生实习评估要求和我院实际情况，采用集中定点实习和分散实习相结合的方式。

2、积极采取实习基地、实习协作单位集中实习形式。各教研室必须尽量安排部分学生到已建实习基地和协作单位实习，加强与实习基地和实习协作单位的联系及学生实习的管理。

3、采取适当分散实习形式。分散实习的单位应该是生产经营状况良好、管理制度规范、业务内容比较齐全的单位。对采取分散形式实习的要进行严格认真的考核（见附件二），以确保实习任务的完成。各教研室应加强对学生选择实习单位的指导和管理，掌握实习单位的情况。对分散实习的学生，指导教师要随时和学生保持联系（必须掌握每个实习学生的联系电话、手机、E-mail等），加强与学生联系和管理，并联系情况认真填写到《学生实习联系记录表》。

（三）实习时间

1、根据各专业教学计划，学校总体安排，原则上本学期前两周周进行实习安全教育和实习安排。

2、各系要本学期第十五周完成毕业顶岗实习。

3、各专业实习时间如有变动，需以书面形式学院毕业实习领导小组。

（四）实习实施

1、各专业做好实习动员工作，讲明实习的目的和要求，宣布实习纪律。

2、实习生离校前，团总支与学生签订《毕业实习安全责任书》。

3、学生实习期间，指导教师和辅导员要加强对实习学生的巡视、检查、指导和处理各种突发事件。

4、每个同学应有一个相对固定的实习单位，并于开始实习后的第一周内将实习单位名称、联系电话等情况书面告之实习指导教师。实习过程中更换单位的，也应在更改后第一周内及时将有关情况通知指导教师。

5、毕业实习手册、实习报告的要求

（1）学院统一编写、印制毕业实习手册。毕业实习手册是指导学生实习、记录实习内容、进行实习考核的基本教学文件。实习学生要按毕业顶岗实习大纲的要求，认真完成毕业实习规定的各项任务，并以周记形式详细记录每周实习的主要内容及实习任务的完成情况，认真填写实习手册，并将作为实习指导教师对学生实习成绩评定的依据。

（2）实习报告是学生毕业实习的专业性业务成果，是考核学生专业实习效果的基本依据。实习报告的形式可以是案例分析、方案设计、调查报告、实习论文、实习的主要业务等。实习报告可以与毕业设计(论文)结合起来，做到理论与实践的有机统一。

6、实习工作完成后，每个班要召开实习交流会，交流结束后一周内由指导教师写出实习总结。学生于实习结束后一周内将毕业实习报告上交指导教师审核和修改，经指导教师审核签字后上交系，作为实习成绩考核的依据，并作原始的评估材料存挡。

7、毕业实习结束后，各专业应做好实习工作总结，并以书面形式交学院备案。

（五）、实习纪律

1、强化学生安全意识教育，使学生学会自我保护，做好实习中的安全防范工作。

2、学生必须严格按照实习计划的安排，努力完成各项实习任务。

3、自觉遵守实习单位的各项规章制度，爱护公共财物，提倡文明礼貌，维护学校声誉。

4、严格遵守实习单位的作息时间，不得无故迟到、早退，如需请假须经带队教师或实习单位领导的批准，无故或未经请假缺勤者，以旷课论处并记入实习鉴定。

5.凡不参加毕业实习的学生不予评定实习成绩，不能取得毕业资格。

（六）、成绩评定

1、实习期间若有严重违纪现象或实习出勤率不足95%者，毕业顶岗实习成绩定为不及格。

2、毕业顶岗实习成绩分优、良、及格和不及格四个等级评定。

3、实习成绩优秀率不超过10%，优秀实习学生各科成绩没有补考现象。

二、学生毕业设计(论文)工作安排

（一）、组织管理

各专业要高度重视，加强管理，根据人才培养目标和教学基本要求及各专业的特点，认真安排此项工作的各个环节。要根据选题的基本原则，合理确定选题，选题的程序必须完备；教师指导的学生人数一般不超过10名。

各专业应从本学期统一布置毕业设计（论文）工作，组织好学生选题，并将学生的选题、指导教师的安排情况（附件四）于本学期第3周前报学院公共邮箱；在学生毕业设计（论文）过程中，加强中期跟踪检查，做好答辩与成绩评定工作。

（二）、过程管理

1、指导教师应有规范的论文指导计划和指导程序，并严格执行。定期检查学生的工作进度和工作质量，及时解答和处理学生提出的有关问题

2、各教研室要随时了解、检查毕业论文（设计）的进展情况，及时协调处理学生毕业论文（设计）过程中所遇到的各种问题

3、学生向指导教师汇报工作进度和工作情况，每周不少于一次。

（三）、答辩工作

1、答辩资格审查小组按毕业论文撰写规范要求对学生论文答辩资格进行审查，对未达到要求的学生，令其返工。无法按期完成者，不准参加答辩。

2、答辩前一周，学生将毕业论文交指导教师，指导教师需认真审阅，写出评语和评分后，交答辩小组。

3、答辩小组应详细审阅每个学生的毕业论文，并作好答辩准备工作

4、答辩小组对学生进行公开答辩，并将答辩日程安排报教务处技能训练中心。

5、院部（教研室）组织专门人员检查评分执行情况，进行成绩审定和最后统计，院部负责签章认定成绩。答辩委员会组织对优秀和不及格毕业论文的评定工作。毕业论文成绩及时报送教务处技能训练中心。

6.各院部按不超过毕业生人数10%的比例评选系部优秀毕业论文（设计），其中按不超过5%的比例向学院推荐评审院优秀毕业论文（设计）。

7、各院部（教研室）认真作好工作总结，书面工作总结交教务处技能训练中心。

8、学院组织评选院优秀毕业论文（设计）。

9、指导教师负责收回有关资料，由各教研室集中统一管理。优秀毕业论文原件交教务处技能训练中心存档。

10、各专业毕业设计（论文）工作领导小组应根据学生的毕业设计（论文）工作进度表，对学生的毕业设计（论文）进行定期检查。工商管理学院毕业班毕业设计（论文）答辩委员会将在毕业答辩工作完成后进行全面检查。

（三）、答辩与成绩评定

1、毕业设计（论文）答辩与成绩评定必须严肃认真地进行。各专业成立答辩委员会（5-7人），负责审查学生的答辩资格，确定答辩方式、要求，评定毕业设计（论文）成绩等。答辩委员会下设若干个答辩小组，每组至少由2名讲师以上职称的人员组成，并设答辩秘书，具体负责答辩有关工作。

2、学生应在答辩前三天将毕业设计（论文）正稿一份交指导教师和答辩小组中的评阅人。评阅人应详细阅读论文或设计，认真评阅，并准备答辩时提出的主要问题。

3、学生有下列情形之一者，不能参加答辩：

没有书面毕业设计（论文）任务书、指导教师评语、毕业论文文献综述或不能按时向指导教师提交毕业设计（论文）正式稿者；

多人进行一个毕业设计或合做一个课题，但设计（论文）完全一样或绝大部分一样者；

有抄袭行为或请人代替完成者；

4、答辩必须按学校规定的程序进行，学生至少回答3个以上不同的问题。学生答辩完后，答辩小组根据设计（论文）质量、答辩情况，结合指导教师评语，参考各专业毕业设计（论文）成绩评定标准，确定学生的初评成绩，并写出评语。

答辩委员会确定学生的设计（论文）成绩。成绩评定要严格控制标准，合理确定各等级的比例，每个自然班成绩优秀学生的比例一般不得超过10%。

5、未参加答辩和答辩未通过者，其毕业设计（论文）成绩记为不及格。

6、各专业答辩前1周将答辩安排情况（包括答辩时间、地点、参加人员等）报学院答辩委员会，成绩评定结束后，1周内将毕业设计（论文）成绩报学院办公室。市场营销、电子商务、企业管理专业答辩与成绩评定工作定于在2011年5月21-22日、物流管理、国际商务、中丹物流专业答辩与成绩评定工作定于5月28-29日。2010年6月30日前答辩委员会完成复审工作。

工商管理学院

2011-3-6