新时期企业思想政治工作面临问题及探索

第一篇：新时期企业思想政治工作面临问题及探索

新时期企业思想政治工作面临问题及探索

随着形势的不断发展和企业改革的步步深入，无论在经济领域还是思想领域都存在着错综复杂的矛盾和问题，同时也对企业职工的思想产生了深刻的影响。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新路子，不断增强针对性、实效性、吸引力和感染力，是当前国有企业亟待认真研究和努力实践的问题。

企业思想政治工作面临的问题

精神解放，思想活跃。知识化、信息化的飞速发展，职工群众的思想逐步活跃起来。这种思想的解放，使人们的眼界宽了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大胆实践。但同时一些消极思想观念也自由传播，人们的思想越来越复杂化、多元化，正统的理论说教被认为是过了时的，往往是大道理管不了小道理，给思想政治工作带来了难度。

注重利益，讲求实惠。利益格局的调整，人们开始注意个人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，导致了社会利益的失衡。工作中出现了讨价还价、要待遇、争奖励的现象，把每一项工作都与物质利益挂钩，更加讲求实惠。无形之中使人们的思想道德水准大大降低，成为当前思想政治工作中的一个矛盾焦点。

方法陈旧，底气不足。随着时代的变迁和媒体网络的不断发展，职工群众获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。一些政工人员不能认真研究适应形势变化的新方法、新手段，在实际工作中理不直，气不壮，腰不硬，遇到问题不研究、不处理，工作缺乏主动意识，淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

队伍不稳，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在着年龄结构偏高，知识和观念亟需更新等问题。在企业的思想政治工作者中，有的身兼多职，忙于应付，有的不安心本职工作。政工干部的专业学习和业务培训不够，缺乏高素质、专业化思想政治工作人才。

弱化淡化，重视不够。一些企业对思想政治工作的重要性、必要性缺乏足够的认识，政工干部在企业中得不到应有的尊重，在奖金分配以及其它待遇上属于“二等公民”，人为地分出一二三类。企业思想政治工作被淡化、被边缘化的现象时有发生，挫伤了思想政治工作者的积极性。

新时期企业思想政治工作的探索

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，当务之急就是要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应新常态下企业发展的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要坚持从实际工作出发，查摆问题找差距，分析原因做整改。牢固树立宗旨意识和公仆意识，树立正确的政绩观、权力观和事业观，狠抓作风、效能建设，促进党员干部思想意识、工作作风、办事效率的提高。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。随着改革的深化，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、爱岗敬业教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与迅速发展相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。一是组织开展丰富多彩、健康有益的活动，不断创新工作载体和方式方法。二是要确立以人为本的原则，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的浓厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工所想，急员工所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，彻底改变思想政治工作那种居高临下、我说你听和凌驾于群众之上、习惯做表面文章、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

（作者单位：山东能源贵州矿业大方绿塘煤矿）

第二篇：新时期企业思想政治工作的探索

21世纪，我国已进入全面推进现代化建设新阶段，面对社会经济成份、组织形式、就业方式和利益关系日益多样化的新情况，国有企业尤其是像我们这样兼有防洪保安和经济建设双重任务的企事业单位，如何将思想政治工作作用于企业的巩固与发展，促进企业的稳定与提高，这是近几年我在工作一直在努力探索的一个重要课题。

探索结果之一：只有充分发挥思想政治工作的导向作用，才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑，使企业在困境中求生存图发展。

不断的调整思路，不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步发展的根本途径。前些年，由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放，公司面临激烈的市场竞争，效益不断滑坡，企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题，我们通过周密的调查研究后提出了：“深化企业改革，增强企业活力，强化内部管理，提高经济效益。”二十四字方针，为了改变公司业务零杂，管理水平低下，职工业务素质差，激励机制落后等现状，我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要求，一是在公司内部理顺关系(建立分层管理模式)，明确各层次的工作职责；二是强化激励制约机制，层层签定目标责任奖，宽松公平竞争环境，严格奖罚尺度；三是强化企业内部规章制度的建设，严格财务管理，加强成本核算，开源节流，实行减员增效。但由于长期以来管理体制的滞后，要想职工较短的时间内转变观念还存在着很多的困难，这就需要我们联系工作实际，开展思想政治工作，为了帮助职工彻底转变观念，我们采取了走出去学，请进来教，以及办各种培训班的办法，在公司内进行形势和任务的教育，党员先进性教育，职业道德教育，三个代表重要思想的学习讨论，宣传企业改革的必然趋势。帮助他们从旧的管理思维定势中解脱出来。重新树立新的观念，除此外我们在开展思想政治工作的同时，还大胆选拔使用了一批思想好、知识专、责任心强、会技术、懂管理敢闯市场的年轻人来挑大梁，当全家，并规范了各项管理制度，使企业出现了一派勃勃生机。

探索结果之二：只有抓好领导班子的勤政，廉政建设，才能增强思想政治工作的凝聚力，推动企业改革和经营战略的实施。

一个企业领导班子的形象如何，关键是看它有没有群众基础，有没有战斗力。这直接影响到全体干部职工的情绪，关系到企业的成败兴衰。近两年我们领导班子坚持做到三种意识不变：即公仆意识、民主意识、主人翁意识不变；坚持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持稳定，抓勤政推动发展，抓廉政看干部的作风，抓勤政看干部的实绩。坚持狠抓领导班子的思想作风和工作作风，树立了良好的企业风气，密切了企业党群、干群关系，通过一系列的思想政治工作进一步增强了职工的同心力和凝聚力，激发了干部职工的工作热情，保证了企业经营战略的实施和各项目标任务的完成。去年上半年，面对市场竞争和减员增效工作的双重压力，我们高度统一思想，上下密切配合，采取有力措施，严格按规范操作，保证了整个减员增效工作的井然有序和平稳推进，充分显示出思想政治工作的整体合力。

探索结果之三：只有牢记为人民服务的宗旨，树立全心全力为人民服务的思想，舍得感情上的投入，建立好企业干群感情网络，实行高层次的情感管理，才能更有效地激发和调动职工的工作热情，促进企业改革，使企业经营战略收到实效。

这些年的实践使我们深深的认识到，对一个企业来说，有一个好的经营战略固然重要，但再好的经营战略思路都离不开靠人来完成，都需要充分调动蕴藏在职工中的积极性，主动性和创造性。因此，随着企业改革的不断深入，特别是企业利益驱动机制的不断完善，坚持以人为本，建立情感网络，实行情感管理显得尤为重要。

基于以上认识，我们在工作实践中切实做到了把关心基层职工，尊重基层职工，激励基层职工作为一切工作的出发点，收到了比较满意的效果。一是经常深入到基层部门调查，了解职工的疾苦和困难，及时帮助解决。二是在基层职工建立政治经济双重激励机制，有过必罚，有功必奖，在政治上积极发展一线职工入党，大胆提拔重用表现优秀的基层骨干。同时，还充分发挥党政工团的联动作用，采取了“抓培训、提新人；抓典型带动人；抓活动凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三个代表的重要思想为指导，生机蓬勃的开展基层职工思想政治工作，这些活动的开展有效地激发了职工的工作热情，调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识，保证好企业经营秩序的正常运行，维护企业的巩固、发展起到了良好的作用。

思想政治工作是企业不断进步的法宝，只要我们能充分认识它，细心地维护它，合理的运用它，我们不仅能在企业困难之时看到光明，而且能在企业前进的道路上永远保持正确的航向。

第三篇：新时期企业思想政治工作探索与实践

新时期企业思想政治工作探索与实践

摘要：山西焦煤霍州煤电团柏矿通过全面开展“干部上讲台，培训到现场”活动这一载体进行思想政治工作卓有成效的“深入渗透”，有力地促进了矿井安全生产、和谐稳定，确保了矿井持续、长足发展，是新时期开展思想政治工作的有益的探索和积极尝试。

关键词：思想政治工作

探索

实践

党的发展历史证明，思想政治工作在党的事业中居于十分重要的地位，发挥着非常巨大的作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是调节人际关系、凝聚全员力量的重要途径。

众所周知，由于煤炭行业的特殊性，矿工长期受水、火、瓦斯、煤尘和顶板五大自然灾害威胁，工作环境艰苦，做好安全生产工作显得尤为重要。那么，新时期新形势下，如何做好煤炭企业思想政治工作，使思想政治工作更好的为企业安全生产服务，更好的保障矿井安全生产和矿工的身心健康？如何使思想政治工作更具有针对性和时效性？山西焦煤霍州煤电团柏矿进行了有益的探索和尝试，就是全面开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。

活动内容：

“干部上讲台”就是选聘责任心强、表达能力强、知识水平高、现场经验丰富、具有助理级以上职称的专业技术干部和正队、副科级以上管理干部根据职工培训需求全部上讲台授课。

“培训到现场”就是熟悉安全生产技术原理、操作工艺的副队、副科级以上干部和具有技术员以上职称的技术人员，到生产现场参与生产过程，观察分析班组干部和现场职工的生产指挥和生产操作过程，然后利用工作间歇时间或利用家访对职工进行现场培训和思想教育。

“干部上讲台，培训到现场”活动在逐步提高职工业务素质和安全意识的同时，面对面了解职工所思所想，所需所求，有针对性的做好职工思想政治工作，有针对性的解决职工实际困难和安全生产难题，从而确保安全生产的顺利进行和各项目标任务的顺利完成，实现安全生产和和谐稳定的双丰收。

具体做法：

按照“干部上讲台一个不剩、职工被包保一个不少” 的原则，以“一切围绕现场，一切为了安全”为出发点和落脚点，经过认真考察和筛选，共聘请专兼职教师83人（其中：兼职教师77人，专职教师6人）。237名管理干部对口包保职工2213人。（其中：井下职工1433人，地面职工780人）

活动中，为使每一名干部对所包保职工的基本情况、家庭状况等熟知和了解，该矿专门制作了干部包保职工“连心卡”。内容包括两方面，一方面是包保人员单位、职务、联系电话等个人基本情况，另一方面包括被包保人员单位、工种、政治面貌、联系电话、家庭住址、籍贯、配偶、子女情况等个人基本信息，让职工清楚明白谁在包保自己，并可以随时通过电话和包保人员取得联系，同时，全矿管理干部也清楚明白自己包保对象及个人详细情况，方便及时有效、有针对性的开展对口包保。

在干部上讲台过程中，该矿首先结合教师专业知识和特长，制定了全年培训学习教育计划，要求授课教师要有丰富的课堂知识和过硬的业务知识。为此，各级干部和工程技术人员首先带头学习安全理论知识，学安全业务技术，不断丰富充实提高自身综合能力和业务技术水平，要求上讲台干部教案内容以职工的实际需求为根本出发点，以安全操作规程、技术管理难题、事故案例分析等为选题标准，内容深入浅出，语言通俗易懂，职工易学易记，这样才能在职工培训过程中，做到有的放矢，解疑释惑，增强培训教育和思想政治工作的针对性和时效性。

授课教师一方面根据自身的专业特长，通过讲授安全规程、作业规程、操作规程和实践中需要的灾害预防技巧和操作技能等知识，不断提高职工业务技能和安全意识，一方面联系下属单位职工进行家访谈心，了解职工的思想动态和生活状况，有针对性的开展思想政治工作，有针对性的帮助职工解决家庭实际困难和问题。截至目前，共有240余人次干部上讲台授课，8291人次职工接受培训教育，共有300余人次干部进宿舍、到家庭走访职工，有针对性的开展思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事50余件。

在培训到现场活动中，该矿做到了“六个明确”：一是明确包保培训对象。按照对口包保、注重实效的原则，考虑单位、工种、班次等因素，将全矿237名副队级以上干部进行人员划分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作岗位工人全部进行包保。二是明确包保培训内容。包保内容包括对培训对象个人情况、家庭情况、技能情况的了解;与培训对象沟通，答疑解惑，听取培训对象的建议和意见;重点培训安全规程和各工种应知应会操作技能、安全事故案例等。三是明确包保培训次数。矿副总以上领导每月不少于两次，其他包保人员每月不少于三次，与培训对象联系开展培训工作。四是明确包保培训责任。培训对象在培训期出现“三违”，造成安全事故，要追究包保培训干部的责任。五是明确包保培训载体。建立了包保培训记录本，详细记录被包人员基本情况、家庭情况以及每次培训、交流等情况。六是明确包保目标。做到被包保人杜绝不安全行为、被包保人现场操作达标。截至目前，1611人次管理干部到现场培训职工6467人次，到班组面对面培训职工849人次。

活动中，要求干部下井下现场必须做到“三讲”，“五到”，一是现场存在问题必讲，对工作现场存在的隐患问题和不安全因素，设备设施使用过程中的维护与保养、职工安全操作存在的不规范行为必讲;二是事故案例必讲，针对不同工种、不同岗位开展事故案例宣讲，用身边事教育身边人，增强安全宣教的时效性;三是规程措施必讲，对照各工种、岗位及阶段性工作重点，讲《煤矿安全规程》、讲规程技术措施、讲安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到队组、到现场、到职工家中有针对性的对职工进行学习培训和思想教育。

活动效果：

“干部上讲台，培训到现场”活动是开展思想政治工作良好的平台和载体。通过这一载体可以及时深入了解职工的所思、所想、所盼、所求，成为反映职工思想状况和心理活动的“晴雨表”。

管理干部在家访谈心的过程中，不仅要了解职工的生活状况、衣食住行、柴米油盐，还要询问职工的子女就业、业余爱好等情况，针对性的解决实际困难，从而及时化解各类矛盾问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，引深思想政治工作的效果。同时，这一活动还能使干部作风明显转变，使各级管理干部认识到上讲台讲课是自我应尽的职责，到现场培训是份内的事情，把与职工同上同下，率先垂范作为工作任务，勤勉自强，在职工群众中树立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好风气，又能促进企业的和谐稳定。

该矿通过“干部上讲台，培训到现场”活动积极问民情，解民意，慰民忧，深入开展群众路线教育实践活动，积极为职工群众办实事、做好事、解难事。引深开展了“你的难题、我的课题”活动，确保与职工生产生活息息相关桩桩件件的事情都落到实处。

针对职工反映周三培训时间长、效果差、占用职工休息时间的问题，该矿把每周三的集中培训改为每个班前培训10分钟，有效地解决了这一难题;了解到因淋头水大职工作业时，水顺着袖口流进衣服里，导致职工经常穿着湿衣服作业，影响规范操作和职工身心健康的实际，引进了新型手套连体雨衣，彻底解决了职工现场作业淋水浸泡的难题，并且为洗衣房增加了一台烘干机，最大限度地满足职工烘烤衣服的需求;针对职工反映的人车乘车时间不合理，使职工在上下班路上“耽误”了更多时间这一情况，该矿责成责任科室进行调研，并根据各个区队上下班时间合理调整乘车时间，使各个站台发车时刻与职工上下班时间紧密吻合，调整后职工上下班时间分别缩短了20分钟左右。针对工作面淋头水大需要铺设玻璃钢瓦向两帮导水材料投入大的实际情况，生产部室经过研究用铁皮代替了玻璃钢瓦，有效节约了成本投入;针对职工反映的班中餐花样少、搭配不合理的情况，后勤服务部门对班中餐种类进行调剂和合理搭配，确保每周不重样;针对圪塔条工区地处偏远，职工文化生活单调的实际，为工区配备卫星电视接收器，解决职工收看电视的难题，同时，针对工区反映的师资力量不足，职工培训效果不好的情况，由培训科专门派教师利用职工交接班时间人员集中的便利对职工进行培训，较好地解决了这一难题。

通过“干部上讲台，培训到现场”活动的全面开展，通过卓有成效思想政治工作的“深入渗透”，有力地提升了全员综合素质，通过持续的规范职工的安全行为和提高职工安全意识，该矿杜绝了轻伤以上事故，矿井安全隐患和职工三违率成逐年下降的趋势，矿井保持了安全生产平稳、工程质量优良、节能降耗显著、和谐稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.[2]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

第四篇：浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

党的十七届五中全会明确指出，加强党的执政能力建设和先进性建设是今后一个时期党的建设的主要任务。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中强调，在新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，必须从新的实际出发，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，不断提高党的建设科学化水平，提高全党思想政治水平。

当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作会遇到新的难题，需要企业经营者不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

思想政治工作地位的认识。当前，有些企业对思想政治工作的认识不够，主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益的调节作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导转为服从、服务的地位，政工部门及人员越少越好。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业的党内活动方式与企业，特别是一些非公有企业运行特点不适应。在企业，职工平均年龄小，思想活跃，工作压力普遍较大，生活节奏快，而传统党组织活动次数相对频繁，形式相对呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加直接。从工作方式上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工群众物质文化生活方面所面临实际问题的能力和有利条件。因此有时职工群众的意见和需求反映到企业政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

思想政治工作作用的理解。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是一些社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、少数企业领导干部的违纪违规行为等使部分人的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业的思想工作与帮助职工群众解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生误解，认为思想政治工作好比一把雨伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，虚多实少，用处不大。

思想政治工作的方法运用。当前，一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的运用。近年来，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效却不明显，导致职工群众认为思想政治工作枯燥乏味、得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，一些企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业思想政治工作面临的种种困扰，企业政工部门要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革和生产经营，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。衡量开展思想政治工作取得的效果，主要应看思想政治工作是否紧贴职工群众的思想，是否真正解决了他们存在的思想问题。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应市场经济的要求，发挥思想先导和保证作用，从困境中解脱出来；要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，把思想政治工作的威望建立在有效的服务之中，实心实意为企业发展大局服务，以开展卓有成效的工作，赢得企业的信任和职工群众的拥护。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工群众的理论教育。在政治理论教育上，要对员工进行系统的党的基本路线和方针、政策的教育，进行系统的爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德意识。二是与行政干部一道，结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺

情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工群众的思想脉搏，关心他们的利益，解决他们遇到的实际困难。做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

丰富企业思想政治工作的载体，提高政工干部素质。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业改制、改革工作不断深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地愈显捉襟见肘，迫切需要开阔新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须做好三个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；二是把严格的科学管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者相结合；三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力使自己成为既懂政治，又懂经济；既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们在看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，在市场经济条件下，应坚持精神鼓励与物质激励并重的原则，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往体现在党员干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用上。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，应该真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉洁奉公、自省自律作风的领导班子，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然会与职工群众团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄多一点“无我”，对待事业工作多一点“忘我”，对待自己的缺点毛病多一些“非我”。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视群众为亲人，时刻倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难；要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少工作失误，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，确保思想政治工作发挥应有的作用。

第五篇：浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

摘要：本文作者介绍了思想政治工作的重要意义，分析了当前企业思想政治工作面临的问题，并提出了相应的对策。

关键词：企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D05文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力--思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。思想政治工作的重要意义

1.1 思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之

一、是思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。

1.2 思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。当前企业思想政治工作面临的问题

2.1 思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

由于西方各种思想潮流对我国的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进

程。

2.2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

2.3 企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本

3.1 企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

3.2 新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。

3.3 要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。再次，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。结束语

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

参考文献：

[1] 毕可磊.浅谈思想政治工作的创新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 邝伟文.论企业的管理经营[J].中国建设信息,2010,(8).