浅谈新时期企业思想政治工作

第一篇：浅谈新时期企业思想政治工作

浅谈新时期企业思想政治工作

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新同时也是思想政治工作活力的源泉。面对伟大变革，新时期企业思想政治工作必须着力创新，在创新中改进，在改进中提高，努力实现新的转变。一要由单向型向多向型转变，即由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展。二要由命令型向自主型转变，改变过去那种居高临下，强加于人的做法，贯彻民主原则和疏导原则，坚持先进性与广泛性的统一，根据职工不同层次的精神需求和价值取向，采取不同的方法和措施，吸引职工群众在平等的讨论和交流中沟通思想、提高认识。三要由重点型向普及型转变，应在认真抓好国有、集体企业思想政治工作的同时，积极推进企业思想政治工作向新经济组织企业延伸，形成覆盖各类新型组织的工作网络。做到思想政治工作不留死角，哪里有职工就把工作做到哪里。

第二篇：如何做好新时期企业思想政治工作

如何做好新时期国企思想政治工作

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。

第三篇：加强新时期企业思想政治工作之我见

加强新时期企业思想政治工作之我见 社会改革的逐步深入和国民经济的飞速发展，为企业思想政治工作带来许多新的问题和挑战。如何寻找新的切入点，紧紧围绕和服务于企业的中心工作来开展思想政治工作，日渐成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。作为一名有着多年基层工作经历的企业思想政治工作人员，笔者认为：必须在认清和把握新形势下企业思想政治工作特点的同时，开辟新途径，探索新办法，在提高思想政治工作的针对性和实效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：

一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人

生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。

三要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，提高思想政治工作的亲和力。当前社会正处于变动状态之中，社会利益调整频繁，各种矛盾纷繁复杂，随时可能产生一些热点、难点、疑点问题。如何想方设法在理论上回答、在实践中解决这些问题，是企业思想政治工作者的共同诉求。要变虚为实，把解决员工普遍关心与关注的焦点和热点问题，作为维护大多数员工的切身利益和增强思想政治效果的一项重要举措办实抓好，把工作做到员工的心坎上。其次要坚持“虚功实做”，确立以人为本的思想，改变过去单纯以精神鼓励调动人积极性的做法，将物质刺激做为调动员工积极性的重要杠杆，实现精神鼓励和物质激励的协调发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题，将思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，让广大员工真正享受到思想政治工作的实惠，共建和谐企业、共享和谐成果。

第四篇：新时期企业思想政治工作的探索

21世纪，我国已进入全面推进现代化建设新阶段，面对社会经济成份、组织形式、就业方式和利益关系日益多样化的新情况，国有企业尤其是像我们这样兼有防洪保安和经济建设双重任务的企事业单位，如何将思想政治工作作用于企业的巩固与发展，促进企业的稳定与提高，这是近几年我在工作一直在努力探索的一个重要课题。

探索结果之一：只有充分发挥思想政治工作的导向作用，才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑，使企业在困境中求生存图发展。

不断的调整思路，不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步发展的根本途径。前些年，由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放，公司面临激烈的市场竞争，效益不断滑坡，企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题，我们通过周密的调查研究后提出了：“深化企业改革，增强企业活力，强化内部管理，提高经济效益。”二十四字方针，为了改变公司业务零杂，管理水平低下，职工业务素质差，激励机制落后等现状，我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要求，一是在公司内部理顺关系(建立分层管理模式)，明确各层次的工作职责；二是强化激励制约机制，层层签定目标责任奖，宽松公平竞争环境，严格奖罚尺度；三是强化企业内部规章制度的建设，严格财务管理，加强成本核算，开源节流，实行减员增效。但由于长期以来管理体制的滞后，要想职工较短的时间内转变观念还存在着很多的困难，这就需要我们联系工作实际，开展思想政治工作，为了帮助职工彻底转变观念，我们采取了走出去学，请进来教，以及办各种培训班的办法，在公司内进行形势和任务的教育，党员先进性教育，职业道德教育，三个代表重要思想的学习讨论，宣传企业改革的必然趋势。帮助他们从旧的管理思维定势中解脱出来。重新树立新的观念，除此外我们在开展思想政治工作的同时，还大胆选拔使用了一批思想好、知识专、责任心强、会技术、懂管理敢闯市场的年轻人来挑大梁，当全家，并规范了各项管理制度，使企业出现了一派勃勃生机。

探索结果之二：只有抓好领导班子的勤政，廉政建设，才能增强思想政治工作的凝聚力，推动企业改革和经营战略的实施。

一个企业领导班子的形象如何，关键是看它有没有群众基础，有没有战斗力。这直接影响到全体干部职工的情绪，关系到企业的成败兴衰。近两年我们领导班子坚持做到三种意识不变：即公仆意识、民主意识、主人翁意识不变；坚持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持稳定，抓勤政推动发展，抓廉政看干部的作风，抓勤政看干部的实绩。坚持狠抓领导班子的思想作风和工作作风，树立了良好的企业风气，密切了企业党群、干群关系，通过一系列的思想政治工作进一步增强了职工的同心力和凝聚力，激发了干部职工的工作热情，保证了企业经营战略的实施和各项目标任务的完成。去年上半年，面对市场竞争和减员增效工作的双重压力，我们高度统一思想，上下密切配合，采取有力措施，严格按规范操作，保证了整个减员增效工作的井然有序和平稳推进，充分显示出思想政治工作的整体合力。

探索结果之三：只有牢记为人民服务的宗旨，树立全心全力为人民服务的思想，舍得感情上的投入，建立好企业干群感情网络，实行高层次的情感管理，才能更有效地激发和调动职工的工作热情，促进企业改革，使企业经营战略收到实效。

这些年的实践使我们深深的认识到，对一个企业来说，有一个好的经营战略固然重要，但再好的经营战略思路都离不开靠人来完成，都需要充分调动蕴藏在职工中的积极性，主动性和创造性。因此，随着企业改革的不断深入，特别是企业利益驱动机制的不断完善，坚持以人为本，建立情感网络，实行情感管理显得尤为重要。

基于以上认识，我们在工作实践中切实做到了把关心基层职工，尊重基层职工，激励基层职工作为一切工作的出发点，收到了比较满意的效果。一是经常深入到基层部门调查，了解职工的疾苦和困难，及时帮助解决。二是在基层职工建立政治经济双重激励机制，有过必罚，有功必奖，在政治上积极发展一线职工入党，大胆提拔重用表现优秀的基层骨干。同时，还充分发挥党政工团的联动作用，采取了“抓培训、提新人；抓典型带动人；抓活动凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三个代表的重要思想为指导，生机蓬勃的开展基层职工思想政治工作，这些活动的开展有效地激发了职工的工作热情，调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识，保证好企业经营秩序的正常运行，维护企业的巩固、发展起到了良好的作用。

思想政治工作是企业不断进步的法宝，只要我们能充分认识它，细心地维护它，合理的运用它，我们不仅能在企业困难之时看到光明，而且能在企业前进的道路上永远保持正确的航向。

第五篇：浅议新时期的企业思想政治工作

摘要:思想政治工作是其他工作的生命线,在新时期依然有重要的作用,在稳定员工队伍、推动企业发展方面意义重大.但是,在激烈的市场竞争中,一些企业领导人迷失了方向,认识不到思想政治工作对推动企业发展的重要性,不注重思想政治工作,导致思想政治工作内容陈旧、方法落后,并且闭门造车,孤立地开展工作.这些问题的存在影响了思想政治工作功能的发挥,反过来又影响到了领导者对思想政治工作的态度.因此,为了充分发挥思想政治工作的作用,要充分认识思想政治工作的重要性,更新思想政治工作理念,创新思想政治工作内容和方法,并促进思想政治工作和其他工作的协调发展.关键词:新时期;企业;思想政治工作

前言

思想政治工作是我党的优良传统,是我党在革命战争年代工作经验的总结,在新的形势下思想政治工作依然有着重要的作用.当前,企业面临着更为严峻的市场形势,竞争压力骤增.如何稳定员工队伍、提升员工队伍的整体素质成为摆在企业管理人员面前的重任,也是企业能否取得市场竞争优势的关键.企业思想政治工作做的好,有助于企业人员队伍的稳定,也有助于增强企业的向心力和凝聚力,从而增强员工的工作积极性,推动企业的发展.反之,思想政治工作做不好,则会影响员工队伍的稳定,从而影响到企业的市场竞争力和企业的发展.因此,要高度重视企业思想政治工作,更新思想政治工作理念,创新思想政治工作的内容和方法,并促进思想政治工作与其他工作的协调发展.一、企业思想政治工作的内涵

(一)企业思想政治工作的含义

企业思想政治工作,是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,充分调动职工的积极性和创造性,促进企业发展的一种社会实践活动[1].思想政治工作是我党的优良传统,这一传统在历史上曾经发挥了重要的作用,在新时期,面对着激励的市场竞争,企业仍然要开展思想政治工作.在新的历史时期,员工在企业发展中的重要性更加凸显,没有精干、高效、责任、忠诚的员工队伍就不会有企业的发展.企业思想政治工作就是要培育精干、高效、责任、忠诚的员工队伍,因此,企业思想政治工作就是要提升员工的职业技能素质和忠诚度等.(二)做好企业思想政治工作的意义

思想政治工作被历史证明是有效的,在现实中也依然具有重要的意义.在激烈的市场竞争中,思想政治工作是企业的生命线[2].思想政治工作的质量与员工的个人发展和企业的发展息息相关.对个人发展来说,企业思想政治工作的发展可以帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难,帮助员工认清职业发展方向,员工可以轻装上阵,实现员工个人的良好发展.对企业发展来说,员工整体素质提升了,员工队伍稳定了,员工的个人绩效提升了,整个企业的市场竞争力也会获得提升.因此,在当前激烈的市场竞争中,有远见的企业都较为重视思想政治工作,通过思想政治工作的开展为企业发展提供思想政治保障,为企业发展打造优良的员工队伍.二、当前企业思想政治工作中存在的问题

(一)对思想政治工作的重要性认识不够

当前企业思想政治工作中存在的问题之一是对思想政治工作的重要性认识不够.一些领导人认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作[3],他们没有将思想政治工作与企业的发展联系起来,认识不到思想政治工作的开展和员工队伍的稳定、员工整体素质提升、企业市场竞争力的提升之间的关系.在实践中,这些人重视局部利益、当前利益,缺乏长远眼光和战略眼光,对思想政治工作重视不够,人力、物力、财力投入不足,严重影响了思想政治工作的开展.这一问题在我国企业思想政治工作中具有普遍性,思想政治工作不被重视,或者仅仅是口头上重视,实际上将思想政治工作架空.企业对思想政治工作的重视不够导致了严重的后果,员工思想问题无以排解,员工流动率高而职业忠诚度低.这些都严重影响了企业的市场竞争力,影响到企业的发展.(二)思想政治工作内容陈旧

企业思想政治工作存在的问题之二是思想政治工作内容陈旧,难以满足员工的需求,帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难.思想政治工作的传统内容就是正式的思想教育,向员工灌输马列主义、毛泽东思想等.这些内容在今天仍然非常重要,仍然不可或缺.但是,思想政治工作的形势已经发生了天翻地覆的变化.比如,员工的价值观念发生了很大的变化,受到西方个人主义、享乐主义、物质主义的影响,一些青年员工思想也发生了动摇,有的甚至坠入物质主义的深渊.同时,现代职场竞争压力增大,员工承受着强大的思想压力,如果不及时缓解这些压力也可能造成严重的后果.这些都要求思想政治工作与时俱进,及时将那些能够反映企业内外生存环境和员工思想动态的内容纳入到思想政治工作内容中.思想政治工作内容陈旧影响到了员工对这一工作的态度.(三)思想政治工作方法落后

企业思想政治工作存在的问题之三是思想政治工作方法落后,成效不佳.传统的思想政治工作方法以理论说教为主,思想政治工作人员通过讲事实、摆道理向员工传递正确的世界观、人生观、价值观.这种方法在特定时期是有效的,比如在信息相对封闭的时期,思想政治工作人员有更多的途径获得信息,通过理论说教的方式进行思想政治教育具有一定的吸引力.但是,现在的情况是员工的个体意识增强、员工获得信息的途径增多,如果还仅仅通过理论说教的方式开展思想政治工作,效果很难理想.一方面员工对理论说教方式接纳度比较低,对思想政治工作存在抵触情绪,另一方面理论说教方式效果不佳,不能收到双向沟通、充分交流的效果.因此,我国部分企业存在着思想政治工作方法落后的问题,方法的落后导致思想政治工作难以发挥应有的作用.(四)思想政治工作的孤立化

企业思想政治工作还存在着工作孤立化的问题,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的关于人的思想的工作,就要和其他的能够影响员工思想动态的工作协调发展,才能收到良好的效果.企业思想政治工作可以和员工培训工作、企业文化建设工作、员工文体娱乐活动的开展等有效协调,才能起到综合的效果,全面了解、掌握,并引导员工的思想动态.但是,在企业思想政治工作的实践当中,很多企业都是孤立地开展思想政治工作,一板一眼地开展工作,缺乏灵活性、变通性、开放性.这实际上不仅没有突出思想政治工作的独特性,还在一定程度上限制了思想政治工作功能的发挥,造成了负面的影响.三、提升思想政治工作水平的措施

(一)充分认识思想政治工作的重要性

要提升我国企业思想政治工作水平,首先就要充分认识到思想政治工作的重要性,真正从思想上重视这一工作,加大对这一工作的人力、物力、财力投入力度.思想政治工作作为我党的优良传统,不仅在革命战争年代起着关键的作用,在市场经济时代,在激励的市场竞争中,思想政治工作依然起着不可替代的作用.在市场竞争的压力下,企业员工神经紧绷、关系紧张,有的还出现劳资关系紧张等问题.这些问题如果不加以克服都会对企业的发展产生严重的负面影响.而这一问题的解决在很大程度上与思想政治工作相关,积极开展思想政治工作,及时了解员工的思想动态,帮助员工排解心理上的负担,解决生活上的困难,会增强员工的凝聚力和向心力,从而增强企业的市场竞争力,推动企业健康、有序的发展.因此,企业从高层管理人员到最基层的工作人员都要充分认识思想政治工作的重要性.(二)以人为本 更新思想政治工作理念

要提升我国企业思想政治工作水平,还要积极更新思想政治工作理念,以人为本地开展思想政治工作.所谓以人为本,就是要充分地尊重人的价值、人的劳动的价值,关心人的需要,满足人的需要.在现代激烈的市场竞争中,以人为本已经成为现代人力资源管理的基本理念,人和人的价值凸显.企业要想获得生存和发展,就需要有一支精干、高效的人力资源队伍.要做到以人为本,就要在涉及员工切身利益,或者是影响到企业长远发展的重大决策制定时吸纳员工参与,通过各种途径了解员工的意见和态度,尽可能地考虑员工的利益.同时,企业还要积极发展参与式管理,员工不仅仅是被管理的对象,同时也是企业发展的主体,员工参与到企业管理当中,不仅可以提升企业决策的科学性、民主性和有效性,而且可以满足员工的精神需求,充分地调动员工的积极性和主动性,激发其主人翁精神.(三)创新思想政治工作内容和方法

要提升我国企业的思想政治工作水平,还要创新思想政治工作的内容和方法.在内容方面,主要是与时俱进,将能够影响员工思想动态的新的理论、思想、知识等纳入到思想政治工作内容之中.比如,除了传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论之外,还可以将三个代表重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会、新农村建设等理论融入思想政治教育内容之中.除此之外,与员工个人职业生涯发展密切相关的内容,比如市场经济知识、法律知识、员工心理健康知识等也要逐步融入思想政治工作内容之中.在方法方面,思想政治工作人员也要与时俱进,克服传统的理论说教的困境,将角色扮演法、案例分析法、情景模拟法、虚拟现实法等方法也运用到思想政治教育工作中,增强思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促进思想政治工作与其他工作的协调发展

要提升我国企业思想政治工作水平,还要克服思想政治工作孤立化的状态,促进思想政治工作与其他工作的协调发展,以一种开放的姿态来开展思想政治工作.具体来看,企业思想政治工作可以和企业文化建设、员工培训等相联系.企业文化建设就是要构建一套价值体系、行为规范等,以从心理上影响员工,对员工产生激励和约束作用,促使员工自觉地将个人发展和企业发展融为一体,实现二者的双赢.这与思想政治工作的开展具有相同性.因此,要促进思想政治工作和企业文化建设的协调发展.思想政治工作和企业员工培训都是为了提升员工的整体素质,促进员工个人绩效的提升,从而提升企业的整体绩效.因此,将思想政治工作和企业员工培训结合起来,可以促进员工业务能力、思想道德素质的综合提升,打造优秀的员工队伍.结语

思想政治工作是我党的独特工作方法,也是我党的优势所在.思想政治工作方法不仅在历史上发挥了重要的作用,在今天仍然具有强大的推动作用,可以为企业的发展提供思想政治保障.离开了思想政治工作的思想政治保障,员工队伍的稳定就失去了根基,企业的发展就失去了根基.因此,企业要高度重视思想政治工作,以人为本,加大对思想政治工作的投入力度.同时,要创造性地开展思想政治工作,与时俱进,创新思想政治工作的内容和方法,同时,要克服思想政治工作的孤立化状态,将思想政治工作与企业文化建设、员工培训有效协调起来.思想政治工作并非一朝一夕之事,而是要常抓不懈,常抓常新.参考文献:

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