新时期如何开展非公企业思想政治工作

第一篇：新时期如何开展非公企业思想政治工作

新时期如何开展非公企业思想政治工作——盂县政协委员张功典

一、加强非公企业思想政治工作的重大意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化,企业的思想政治工作遇到新的挑战。在企业，通过开展一系列的思想政治活动，能激发职工的创造力，增强职工对单位的认同感和忠诚度，增强企业凝聚力，提高单位竞争力，从而有力地促进企业的持续稳步健康发展。加强非公有制经济企业及其代表人士的思想政治工作，提升他们的思想政治境界和综合素质，以推进非公企业按照党的方针政策健康发展，不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义。

1、加强非公企业思想政治工作是实践“三个代表”的要求。“三个代表”是我党的立党之本、执政之基、力量之源。非公企业的业主和从业职工，作为中国特色社会主义事业的建设者，尽管他们在企业中的具体身份有所不同，但都是党的思想政治工作的对象，如果我们不去注意加强这个领域的群众工作，不去关心他们的思想生活，维护他们的合法利益，引导他们的政治走向，增强他们与党的感情，久而久之，我们将有可能丧失一大批群众，党的执政基础就会发生动摇。

2、加强非公企业思想政治工作是树立和落实科学发展观的要求。非公企业是全面建设小康社会的生力军，树立和落实科学发展观，不仅是企业自身加快发展，增强竞争力和保持持久性的迫切需要，也是我国从全局和战略上提速国民经济，促进经济社会在结构、速度、质量和效益上统一协调发展的需要。加强企业思想政治工作是全面提高人的素质的重要内容，是打造企业精神，提升企业品牌，建设企业文化的根本途径，也是把科学发展观有效落实到企业中去的关键

1环节。

3、加强非公企业思想政治工作是完善社会主义市场经济体制的要求。随着与社会主义市场经济体制相适应的各项政策、法律法规和配套措施的颁布、实施，私营企业自身已相应地出现了一些变化。一是企业的员工队伍素质结构大为改善，一大批年纪轻、学历高、掌握现代知识和先进技术的人员进入非公企业这一领域。二是经过资金的原始积累，私营企业逐步将目光转向了自身，意识到企业要健康发展，离不开依法、诚信经营，离不开产品的质量和信誉，离不开员工队伍的融洽和社会各界的支持。思想政治工作在引导企业依法诚信经营、协调劳资关系、重塑企业形象、提高企业知名度和美誉度等方面发挥着不可替代的作用，为企业的健康发展创造较好的软环境。

4、加强非公企业思想政治工作是社会主义“三个文明建设”的要求。非公经济从业人员日趋庞大，已成为一个不容忽视的社会群体，加强和改善这一群体的思想政治工作，对全面建设小康社会，推进社会主义“三个文明建设”有着十分重要的意义。然而，就整体素质而言，非公经济群体又是“三个文明建设”中比较薄弱的部分，是容易诱发事端的链节，这一群体思想政治工作的成效，直接关系到我国改革、发展、稳定大局，关系到全体国民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的提高，因此应当倍加重视。

二、当前非公企业思想政治工作存在的主要问题

当前，非公有制经济在我国经济社会发展中越来越显示出强大的生命力和前所未有的活力。然而，目前非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经营，制售假冒伪劣，偷税漏税，这些都是与建立现代企业的要求背道而驰的，我们必须高度重视。

1、从主客观上看，非公经济思想政治工作存在的问题不

容忽视。从客观上讲，在向市场经济体制转轨的条件下，不仅是私营企业，就是在素质较高的国有、集体企业内，也普遍存在着不重视思想政治教育的问题，出现重生产经营、重赚钱创利、求实际实惠，忽视思想教育，忽视职工素质提高的现象，这既是对过去长期存在的说教式、形式主义教育方式的抵触，也与尚未找到新形势下有效的企业思想政治工作方式相关。老办法不灵、新办法不会、好办法没有，干脆不做。从主观上讲，绝大多数私企业主由于思想境界、文化水平、综合素质等的局限，基本上不知现代企业思想教育与政治工作是什么，也根本没意识到本人和本企业员工应接受这方面教育，进行这方面工作。从社会角度分析看，社会价值取向由理想型走向务实型，由精神追求走向功利追求。一种先进的价值观和先进理念，要想居主导地位，成为主导意识，必须经过强力而持久的外部灌输，即通过有效的思想政治教育才能实现。

2、从全面协调发展上看，非公企业存在着重经济效益，轻思想政治工作的现象。从对非公企业思想政治工作情况实际调查来看，一些转制企业，思想政治工作有一定基础，在抓企业生产经营的同时，也注重抓企业精神文明，“两手抓”意识比较强。但是从总体上来看，非公企业中重经济发展、轻思想政治工作，“一手硬、一手软”的状况不同程度存在着。相当一部分非公企业思想政治工作存在“盲区”、“空白点”，基本上没有系统的思想政治工作。一些企业呈现“有职工无党员，有党员无组织，有组织无活动，有活动无效果”的状态。注册型的、异地经营的企业，犹如断了线的风筝，仅通过寄送材料等方式来联络、沟通。

3、从实效性要求上看，非公企业思想政治工作在内容、方式上还跟不上形势发展需要。一些主管部门、社团组织还是以国有、集体企业的思路、方法去开展思想政治工作，收效甚微。有的方法过于简单化，仅仅在开展“献爱心”、“光彩事业”时想到私营企业，引起了业主的反感。私营企业员

工流动比较快，兴趣爱好、生活习惯不同，有的员工没干多久就走了;有的员工大学文化，有的只有小学文化;有的员工是本地的，有的员工是外来的，而一些企业开展思想政治工作采用一刀切，千人一面，千篇一律。有的尽管开展了一些文化体育活动，但主题不够鲜明突出，有的还只停留于大家一起“乐一乐”，与弘扬社会正气、传播先进文化、倡导新形势下的企业精神结合得不够紧密，有效性不够强。

4、从发挥党组织的战斗堡垒作用上看，非公企业党群组织发展还不平衡。为了加强企业的思想政治工作力度，不少地方的私营企业纷纷通过开发区管委会及所在地党委、政府帮助建立党、团、工会等组织。业主希望通过党组织来加强员工的思想教育，员工希望通过党组织来和业主进行对话。但仍存在发展不平衡、覆盖面不广的情况，甚至还有不少“空白点”、“盲区”，一些私营企业的党员还没有组织关系挂靠的地方，也有的党员因种种原因，“跳槽”到私营企业，不愿转移组织关系，有的甚至隐瞒自己的身份。在已建党组织的私营企业内，有的也仅仅“摆设”，装装“门面”而已。有的党支部负责人从来不主动征求经营者对本企业开展思想政治工作的意见，游离于企业生产经营这个中心之外，搞“空对空”的一套，其作用、效果甚微。

三、加强非公企业思想政治工作的对策思考

现代企业的竞争，归根结底是企业文化的竞争，是人的因素在起决定性的作用。我国非公企业发展历程充分说明，抓好思想政治工作是增强企业凝聚力的前提，是增强企业竞争力的关键，是增强企业持久力的根本，是增强企业生命力的保证。因此，必须把思想政治工作放到企业全面、持续发展的十分重要的位置上，不断予以加强和推进，重点是要突出抓好四个方面：

1、寓思想政治工作于管理服务之中，切实提高业主的思想道德素质。私营企业的业主既是思想政治工作的重点对象，又是推进思想政治工作的重要力量。不断提高他们守法

经营、照章纳税、遵守职业道德、思源思进、维护职工利益的自觉性，引导他们爱党、爱国是思想政治工作的目的所在。各级政府职能部门、社会团体、经济开发区管委会等，要坚持把对业主和企业的管理、引导、教育寓于各种服务之中，把思想政治工作渗透其中，增强思想政治工作的亲和力。

2、以企业文化建设为重要突破口，塑造企业良好形象。要坚持从自身的特点出发，紧紧围绕企业的生产经营，从企业精神、企业宗旨、企业形象、企业道德等入手，以广大员工为主体，营造良好企业文化氛围。要确立“道德、团结、和谐、发展”的具有鲜明特色的企业精神和“德报人类，力创未来”的企业主题理念，使广大员工在良好的氛围中接受熏陶，提高思想道德素质。

3、以文明创建为重要抓手，倡导文明新风。开展“地区性、社会性、群众性、公益性”的精神文明建设，有助于全面提高员工的文明素质;有助于培育员工对企业的认同感和归属感;有助于营造企业的良好氛围和促进企业经济发展。要以创建省、市级文明单位为抓手，狠抓企业内部的班子建设、管理机制、员工素质以及企业文化和企业精神的提炼，使企业管理层真心实意为职工办好事、办实事，形成共识共荣、共谋共为的企业发展良好态势。

4、开展多种形式的岗位练兵和教育培训工作，努力提高员工素质。私营企业的职工，既有本地的农村工、外来打工者，也有国有、集体企业下岗的职工，还有一批大中专毕业生，思想素质差异较大，员工素质的高低很大程度上决定了企业的发展。私营企业必须坚持以人为本，以提高个人业务技能、法制意识、道德水准为中心，加强对员工的教育培训，增强员工的主人翁意识。不仅要重视对人才的使用，也要重视对人才的培养，摒弃为他人做“嫁衣”的错误观念。各级党、团、工会组织要重视企业人才队伍这一群体的团结、引导工作，增强与他们的沟通和联系，与他们广交朋友，及时了解他们的思想、工作和生活情况，有针对性地做好各项服

务工作，引导他们与企业同呼吸、共命运。

5、必须把非公代表人士的培养、考察、安排作为思想政治工作的一项重要内容。把新一代非公经济代表人士培养成与党风雨同舟、肝胆相照的领头人，需要有一个相当长的实践考验过程。而搞好政治考察和政治安排是加强非公经济代表人士统战工作的重要手段。因此，要推进这项工作的制度化、规范化，制定若干量化的操作性强的标准；要进行综合考核，建立档案，实行动态管理，增强选拔与安排代表人士工作科学性、透明度，使非公经济人士明确努力方向与奋斗目标。

非公有制经济领域的思想政治工作，已成为“三个文明建设”的不可或缺部分。随着全面建设小康社会伟大事业的不断推进，我们坚信适应世界政治、经济、文化科技发生的重大变化，适应我国社会主义建设发生的重大变化，适应改革开放以来广大人民群众工作、生活条件和社会环境发生重大变化的思想政治工作，在实践中会不断完善、不断加强、不断推进，一个具有鲜明时代特色，促进牢固树立和全面落实科学发展观的非公有制经济组织的思想政治工作格局，必然会快速形成，生机勃勃，在实现中华民族伟大复兴的征程中发挥出更大的作用。

第二篇：浅谈新时期企业思想政治工作的开展

浅谈新时期企业思想政治工作如何开展 随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，企业思想政治工作既面临难得的机会，又面临严峻的挑战。在经济全球化、文化多元化和信息网络化的新形势下，传统思想政治工作的方法和模式受到越来越大的挑战。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，寻求新途径、新方法，进一步提高企业整体队伍素质和竞争力，是企业发展过程中的一项新课题，探索新时期加强企业思想政治工作的创新方式也成为当务之急。

一、新时期企业员工思想政治工作面临着新的挑战

目前，企业的思想政治工作呈现出许多新特征，主要体现在：

1、职工思想观念多元化。随着时代的变化，人的思想更加活跃，观念更加复杂多样，特别是在网络等新兴媒体快速普及的情况下，职工对一些社会现象、热点难点问题更加关注，参与意识不断增强。

2、职工的需求增加。随着经济的发展和社会的不断进步，人们的物质文化生活更加丰富多彩，职工改善生活品质的需求不断增强，从衣、食、住、行到文化、发展的期望值都明显提升。

3、新的矛盾增加。随着改革的深化、利益格局的调整，职工思想上会产生许多新问题，既有收入分配、人事管理等带来的思想矛盾，也有竞争上岗、职位升调带来的危机意识。这就要求思想政治工作要随着时代的发展更新观念，创新工作思路，不断研究人们思想变化的新特点，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的方法去做好思想政治工作，不断增强职工的政治意识、科技意识、市场意识和发展意识，调动职工的积极性，促进企业发展。

二、解决对策

1、牢固树立和认真落实科学发展观。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

2、解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不断发展。解放思想，更新观念，要做到“三摒除三树立”。即一摒除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守陈规、凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活。二摒除形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做实。三摒除你讲我听、我打你通的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题。同时，企业思想政治工作要不断在探索中增加实效性和趣味性。

3、坚持以人为本。以人为本，始终是企业思想政治工作的核心理念和发展战略。首先，应尊重职工的主人翁地位。企业领导应多和职工交流，了解职工的需求。应把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面给予关心。其次，应该努力提高企业领导和职工的素质，增强企业的核心竞争力，拓展企业的生存和发展空间。

4、创新机制，自觉适应新形势的要求。完善的工作机制是做好新形势下企业思想政治工作的根本保证。加强和改进新形势下的企业思想政治工作要努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化，坚持做到思想政治工作与安全生产经营管理工作的“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。

思想政治工作只有不断改革创新、完善制度，才能始终保持旺盛的生命力。要用改革的思路和创新的方法积极破解思想政治工作中的难题，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。按照落实科学发展观的要求，企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，在战略、内容、方法和制度等方面努力进行创新和改进，增强针对性、时效性和主动性，才能更好地服务于企业深层次的改革和发展。

5、建树文化，提升企业核心竞争力。培育良好的企业文化是做好新形势下企业思想政治工作的强大动力。企业文化是指企业在发展进程中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。重视企业文化建设，必将激发员工团队的积极性和创业热情，成为新时期企业核心竞争力主体。要通过以建树企业文化为载体，不断推行以人为本管理法，才能取得显著效果，从而确保企业上下呈现出思路清晰化、管理精细化、工作标准化、行为规范化、职责明确化、落实严细化、教育人性化、行动军事化的喜人局面，更好地促进企业的发展。

第三篇：浅谈新时期企业思想政治工作

浅谈新时期企业思想政治工作

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新同时也是思想政治工作活力的源泉。面对伟大变革，新时期企业思想政治工作必须着力创新，在创新中改进，在改进中提高，努力实现新的转变。一要由单向型向多向型转变，即由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展。二要由命令型向自主型转变，改变过去那种居高临下，强加于人的做法，贯彻民主原则和疏导原则，坚持先进性与广泛性的统一，根据职工不同层次的精神需求和价值取向，采取不同的方法和措施，吸引职工群众在平等的讨论和交流中沟通思想、提高认识。三要由重点型向普及型转变，应在认真抓好国有、集体企业思想政治工作的同时，积极推进企业思想政治工作向新经济组织企业延伸，形成覆盖各类新型组织的工作网络。做到思想政治工作不留死角，哪里有职工就把工作做到哪里。

第四篇：浅谈如何开展好新时期企业基层思想政治工作

浅谈如何开展好新时期企业基层思想政治工作

在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业基层思想政治工作的复杂性、艰巨性进一步加大。面对新的更加严峻的工作形势，加强基层思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予基层思想政治工作新的时代内涵，提高其实效性和感召力。

一、转变观念，认清新时期企业基层思想政治工作的重要性

随着世界经济一体化进程的不断加快，企业基层思想政治教育面临的压力和挑战越来越大。主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，特别是西方敌对势力与我意识形态的斗争将从政治层走向社会层，手法不断翻新，而且越来越隐蔽化，越来越具有欺骗性，不断以各种手段传播他们提倡的价值观和生活方式，导致一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷惘和困惑。因此，强化新时期基层思想政治工作是时代发展，形势变化给我们提出的一个新课题。

伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的基层职工的认识偏见和行为偏差，都需要我们有针对性地加强和改进基层思想政治工作，做到因势利导化解矛盾，从而推动和加速企业发展。

新的经济背景和发展条件要求企业要把加强和改进基层思想政治工作作为重要的、必要的管理和调控手段之一，融合到整个企业的发

1展之中，做到基层思想政治教育融入企业经营理念之中、融入企业精神的凝结和弘扬之中、融入企业形象的打造和展示之中、融入解决职工生活生产以及观念问题的实践之中。

二、教育引导，夯实新时期基层思想政治工作的群众基础

当前，伴随着国有企业改革的深化，胜利油田作为国有特大型企业，各种利益关系变化较大，人民内部矛盾纷纭复杂，而且带有明显的群体性、危险性，在人们的思想中形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些疑点、难点、热点问题，有的是体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的，因而也是人们普遍关注的社会焦点问题，是人们思想转变的关节点。能否及时有效的解决这些问题，关系到人们对改革的态度以及对党的信任。因此，基层思想政治工作者就要迎难而上，以刻不容缓的紧迫感去主动释疑解惑、及时引导，努力把问题解决在矛盾激化之前。要从细微之处入手，找准切入点，选好突破口，做到“三个紧密联系”，即把个人的理想与社会的共同理想紧密联系起来，把个人奋斗与为企业奋斗紧密联系起来，把个人利益与国家、企业的利益紧密联系起来。要坚持以人为本，着力调动基层群众的主动性、积极性；要发动单位职工自己教育自己，利用好身边的典型和教育资源，开展思想互动，广开言路，充分发扬民主，教育引导基层职工树立正确的理想信念，为基层思想政治工作奠定坚实的群众基础。

三、与时俱进，创新新时期基层思想政治工作的内容方法

加强基层思想政治工作主动性必须实现思想政治工作的全面创

新，这从本质上讲，是时代发展的要求。新形势下思想政治工作创新的重点是内容的创新，而内容创新的核心是理论体系的创新。必须在面向改革开放和发展社会主义市场经济的主战场，从思想政治工作的功能、任务和面临的挑战出发，大胆借鉴和吸收反映时代要求的最新理论成果，构建思想政治工作新的理论体系。在工作方式方法上要实现由单一化向多元化转变，在当前要特别重视由灌输式向渗透式、由说教式向感化式的转变，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活动之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。真正做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，“一把钥匙开一把锁”；真正做到精心设计、分层施教、分类指导；真正做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化。以参谋者、探讨者、商量者的姿态出现，力戒居高临下的说教和训导；在方式方法上真正重视发动、组织和引导，重视采用群众喜闻乐见的途径、手段开展思想政治工作。

四、调查研究，解决新时期基层思想政治工作的实际问题

调查研究是我们党思想政治工作的光荣传统。“凡事预则立，不预则废”。要有宽广的视野和工作思路，从国内外和油田内外的角度，调查研究，深刻分析变化了的形势对人们思想的影响，正确审视和解决那些影响基层员工思想的重大理论和实际问题，深入群众，及时、全面、准确地掌握人们已经出现和可能出现的思想动态，做到心中有数。善于抓住并正确回答人们亟待解答的热点、难点问题，提高吸引力、感召力和战斗力，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题

引导群众提高精神境界，不断增强政治教育的说服力。

“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。面对新形势新情况，企业基层思想政治工作在继承和发扬优秀传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行加强、改进和创新，真正使思想政治工作与时俱进，以提高实效性，这是加强企业思想政治工作的方向和着力的重点。只要基层思想政治工作者以身作则、常抓不懈、举措得当，新时期基层思想政治工作就会牢牢掌握主动权，就能够始终紧跟时代步伐，为企业的发展提供强大的动力和保证

第五篇：非公企业：在企业职工中开展思想政治工作

企业思想政治工作是以职工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助职工解决思想、认识、观念和立场问题，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。那么，新时期企业应该如何做好职工思想政治工作，增强企业凝聚力，确保企业健康

稳健发展呢？

首先，讲团结。做好职工思想政治工作，首先要倡导团结。一个团队，于上和谐相处，于下密切合作，拥有良好的合作关系，是事业成功的先决条件。试想，同事相见，如见寇仇，轻者口角相迎，重者拳脚交加，对他人自然不好，对自己又何尝不是一种精神折磨？我们提倡有尊重个性，但是张扬个性的前提必须是彼此团结。否则，宁可没有。

其次，要创新。随着企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化，广大职工的观念意识也发生着深刻的变化，由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代，价值取向也朝着多元化方向发展。做好职工思想政治工作，就要不断解放思想，更新观念，以顺应变化，通过强大的思想政治工作凝心聚力，增强企业发展活力。

第三，善学习。学习是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。因为我们所处的社会发展太快，知识更新太快。没有时刻保持学习进取的状态，不要说一年，就是几天，也可能落伍。竞争是残酷的，竞争也是不容选择的。在企业职工中渗透忧患意识是现代企业管理思想的重要组成部分。随着企业的发展进步，今后的用人机制、岗位设置、工资发放、福利待遇都将发生变化，很多人将面临生存危机。要让职工意识到：更新观念、更新知识、学习技术、提高自身业务水平势在必行。企业不仅要给职工压力，更要给职工动力，让职工有安全感。在岗培训，为职工充电就成了最实惠的福利。因此，企业应为积极上进的职工创造学习条件，创建学习氛围。

第四，树文化。思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。一个有潜力、有活力的企业，就要有自己的企业文化。建设先进的，有特色的企业文化，也是做好职工思想工作的重要方法。我们要通过开展企业文化创建活动，丰富职工的业余文化生活，充实大家的头脑。积极向上的文化宣传，能提高职工的道德水平；高雅优美的艺术享受，能陶冶职工的情操。

企业有了服务职工的意识，有了为职工服务的思想，实现了人性化管理，让职工得到了实实在在的享受，职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。