新时期企业思想政治工作的探索

第一篇：新时期企业思想政治工作的探索

21世纪，我国已进入全面推进现代化建设新阶段，面对社会经济成份、组织形式、就业方式和利益关系日益多样化的新情况，国有企业尤其是像我们这样兼有防洪保安和经济建设双重任务的企事业单位，如何将思想政治工作作用于企业的巩固与发展，促进企业的稳定与提高，这是近几年我在工作一直在努力探索的一个重要课题。

探索结果之一：只有充分发挥思想政治工作的导向作用，才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑，使企业在困境中求生存图发展。

不断的调整思路，不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步发展的根本途径。前些年，由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放，公司面临激烈的市场竞争，效益不断滑坡，企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题，我们通过周密的调查研究后提出了：“深化企业改革，增强企业活力，强化内部管理，提高经济效益。”二十四字方针，为了改变公司业务零杂，管理水平低下，职工业务素质差，激励机制落后等现状，我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要求，一是在公司内部理顺关系(建立分层管理模式)，明确各层次的工作职责；二是强化激励制约机制，层层签定目标责任奖，宽松公平竞争环境，严格奖罚尺度；三是强化企业内部规章制度的建设，严格财务管理，加强成本核算，开源节流，实行减员增效。但由于长期以来管理体制的滞后，要想职工较短的时间内转变观念还存在着很多的困难，这就需要我们联系工作实际，开展思想政治工作，为了帮助职工彻底转变观念，我们采取了走出去学，请进来教，以及办各种培训班的办法，在公司内进行形势和任务的教育，党员先进性教育，职业道德教育，三个代表重要思想的学习讨论，宣传企业改革的必然趋势。帮助他们从旧的管理思维定势中解脱出来。重新树立新的观念，除此外我们在开展思想政治工作的同时，还大胆选拔使用了一批思想好、知识专、责任心强、会技术、懂管理敢闯市场的年轻人来挑大梁，当全家，并规范了各项管理制度，使企业出现了一派勃勃生机。

探索结果之二：只有抓好领导班子的勤政，廉政建设，才能增强思想政治工作的凝聚力，推动企业改革和经营战略的实施。

一个企业领导班子的形象如何，关键是看它有没有群众基础，有没有战斗力。这直接影响到全体干部职工的情绪，关系到企业的成败兴衰。近两年我们领导班子坚持做到三种意识不变：即公仆意识、民主意识、主人翁意识不变；坚持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持稳定，抓勤政推动发展，抓廉政看干部的作风，抓勤政看干部的实绩。坚持狠抓领导班子的思想作风和工作作风，树立了良好的企业风气，密切了企业党群、干群关系，通过一系列的思想政治工作进一步增强了职工的同心力和凝聚力，激发了干部职工的工作热情，保证了企业经营战略的实施和各项目标任务的完成。去年上半年，面对市场竞争和减员增效工作的双重压力，我们高度统一思想，上下密切配合，采取有力措施，严格按规范操作，保证了整个减员增效工作的井然有序和平稳推进，充分显示出思想政治工作的整体合力。

探索结果之三：只有牢记为人民服务的宗旨，树立全心全力为人民服务的思想，舍得感情上的投入，建立好企业干群感情网络，实行高层次的情感管理，才能更有效地激发和调动职工的工作热情，促进企业改革，使企业经营战略收到实效。

这些年的实践使我们深深的认识到，对一个企业来说，有一个好的经营战略固然重要，但再好的经营战略思路都离不开靠人来完成，都需要充分调动蕴藏在职工中的积极性，主动性和创造性。因此，随着企业改革的不断深入，特别是企业利益驱动机制的不断完善，坚持以人为本，建立情感网络，实行情感管理显得尤为重要。

基于以上认识，我们在工作实践中切实做到了把关心基层职工，尊重基层职工，激励基层职工作为一切工作的出发点，收到了比较满意的效果。一是经常深入到基层部门调查，了解职工的疾苦和困难，及时帮助解决。二是在基层职工建立政治经济双重激励机制，有过必罚，有功必奖，在政治上积极发展一线职工入党，大胆提拔重用表现优秀的基层骨干。同时，还充分发挥党政工团的联动作用，采取了“抓培训、提新人；抓典型带动人；抓活动凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三个代表的重要思想为指导，生机蓬勃的开展基层职工思想政治工作，这些活动的开展有效地激发了职工的工作热情，调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识，保证好企业经营秩序的正常运行，维护企业的巩固、发展起到了良好的作用。

思想政治工作是企业不断进步的法宝，只要我们能充分认识它，细心地维护它，合理的运用它，我们不仅能在企业困难之时看到光明，而且能在企业前进的道路上永远保持正确的航向。

第二篇：新时期企业思想政治工作探索与实践

新时期企业思想政治工作探索与实践

摘要：山西焦煤霍州煤电团柏矿通过全面开展“干部上讲台，培训到现场”活动这一载体进行思想政治工作卓有成效的“深入渗透”，有力地促进了矿井安全生产、和谐稳定，确保了矿井持续、长足发展，是新时期开展思想政治工作的有益的探索和积极尝试。

关键词：思想政治工作

探索

实践

党的发展历史证明，思想政治工作在党的事业中居于十分重要的地位，发挥着非常巨大的作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是调节人际关系、凝聚全员力量的重要途径。

众所周知，由于煤炭行业的特殊性，矿工长期受水、火、瓦斯、煤尘和顶板五大自然灾害威胁，工作环境艰苦，做好安全生产工作显得尤为重要。那么，新时期新形势下，如何做好煤炭企业思想政治工作，使思想政治工作更好的为企业安全生产服务，更好的保障矿井安全生产和矿工的身心健康？如何使思想政治工作更具有针对性和时效性？山西焦煤霍州煤电团柏矿进行了有益的探索和尝试，就是全面开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。

活动内容：

“干部上讲台”就是选聘责任心强、表达能力强、知识水平高、现场经验丰富、具有助理级以上职称的专业技术干部和正队、副科级以上管理干部根据职工培训需求全部上讲台授课。

“培训到现场”就是熟悉安全生产技术原理、操作工艺的副队、副科级以上干部和具有技术员以上职称的技术人员，到生产现场参与生产过程，观察分析班组干部和现场职工的生产指挥和生产操作过程，然后利用工作间歇时间或利用家访对职工进行现场培训和思想教育。

“干部上讲台，培训到现场”活动在逐步提高职工业务素质和安全意识的同时，面对面了解职工所思所想，所需所求，有针对性的做好职工思想政治工作，有针对性的解决职工实际困难和安全生产难题，从而确保安全生产的顺利进行和各项目标任务的顺利完成，实现安全生产和和谐稳定的双丰收。

具体做法：

按照“干部上讲台一个不剩、职工被包保一个不少” 的原则，以“一切围绕现场，一切为了安全”为出发点和落脚点，经过认真考察和筛选，共聘请专兼职教师83人（其中：兼职教师77人，专职教师6人）。237名管理干部对口包保职工2213人。（其中：井下职工1433人，地面职工780人）

活动中，为使每一名干部对所包保职工的基本情况、家庭状况等熟知和了解，该矿专门制作了干部包保职工“连心卡”。内容包括两方面，一方面是包保人员单位、职务、联系电话等个人基本情况，另一方面包括被包保人员单位、工种、政治面貌、联系电话、家庭住址、籍贯、配偶、子女情况等个人基本信息，让职工清楚明白谁在包保自己，并可以随时通过电话和包保人员取得联系，同时，全矿管理干部也清楚明白自己包保对象及个人详细情况，方便及时有效、有针对性的开展对口包保。

在干部上讲台过程中，该矿首先结合教师专业知识和特长，制定了全年培训学习教育计划，要求授课教师要有丰富的课堂知识和过硬的业务知识。为此，各级干部和工程技术人员首先带头学习安全理论知识，学安全业务技术，不断丰富充实提高自身综合能力和业务技术水平，要求上讲台干部教案内容以职工的实际需求为根本出发点，以安全操作规程、技术管理难题、事故案例分析等为选题标准，内容深入浅出，语言通俗易懂，职工易学易记，这样才能在职工培训过程中，做到有的放矢，解疑释惑，增强培训教育和思想政治工作的针对性和时效性。

授课教师一方面根据自身的专业特长，通过讲授安全规程、作业规程、操作规程和实践中需要的灾害预防技巧和操作技能等知识，不断提高职工业务技能和安全意识，一方面联系下属单位职工进行家访谈心，了解职工的思想动态和生活状况，有针对性的开展思想政治工作，有针对性的帮助职工解决家庭实际困难和问题。截至目前，共有240余人次干部上讲台授课，8291人次职工接受培训教育，共有300余人次干部进宿舍、到家庭走访职工，有针对性的开展思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事50余件。

在培训到现场活动中，该矿做到了“六个明确”：一是明确包保培训对象。按照对口包保、注重实效的原则，考虑单位、工种、班次等因素，将全矿237名副队级以上干部进行人员划分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作岗位工人全部进行包保。二是明确包保培训内容。包保内容包括对培训对象个人情况、家庭情况、技能情况的了解;与培训对象沟通，答疑解惑，听取培训对象的建议和意见;重点培训安全规程和各工种应知应会操作技能、安全事故案例等。三是明确包保培训次数。矿副总以上领导每月不少于两次，其他包保人员每月不少于三次，与培训对象联系开展培训工作。四是明确包保培训责任。培训对象在培训期出现“三违”，造成安全事故，要追究包保培训干部的责任。五是明确包保培训载体。建立了包保培训记录本，详细记录被包人员基本情况、家庭情况以及每次培训、交流等情况。六是明确包保目标。做到被包保人杜绝不安全行为、被包保人现场操作达标。截至目前，1611人次管理干部到现场培训职工6467人次，到班组面对面培训职工849人次。

活动中，要求干部下井下现场必须做到“三讲”，“五到”，一是现场存在问题必讲，对工作现场存在的隐患问题和不安全因素，设备设施使用过程中的维护与保养、职工安全操作存在的不规范行为必讲;二是事故案例必讲，针对不同工种、不同岗位开展事故案例宣讲，用身边事教育身边人，增强安全宣教的时效性;三是规程措施必讲，对照各工种、岗位及阶段性工作重点，讲《煤矿安全规程》、讲规程技术措施、讲安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到队组、到现场、到职工家中有针对性的对职工进行学习培训和思想教育。

活动效果：

“干部上讲台，培训到现场”活动是开展思想政治工作良好的平台和载体。通过这一载体可以及时深入了解职工的所思、所想、所盼、所求，成为反映职工思想状况和心理活动的“晴雨表”。

管理干部在家访谈心的过程中，不仅要了解职工的生活状况、衣食住行、柴米油盐，还要询问职工的子女就业、业余爱好等情况，针对性的解决实际困难，从而及时化解各类矛盾问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，引深思想政治工作的效果。同时，这一活动还能使干部作风明显转变，使各级管理干部认识到上讲台讲课是自我应尽的职责，到现场培训是份内的事情，把与职工同上同下，率先垂范作为工作任务，勤勉自强，在职工群众中树立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好风气，又能促进企业的和谐稳定。

该矿通过“干部上讲台，培训到现场”活动积极问民情，解民意，慰民忧，深入开展群众路线教育实践活动，积极为职工群众办实事、做好事、解难事。引深开展了“你的难题、我的课题”活动，确保与职工生产生活息息相关桩桩件件的事情都落到实处。

针对职工反映周三培训时间长、效果差、占用职工休息时间的问题，该矿把每周三的集中培训改为每个班前培训10分钟，有效地解决了这一难题;了解到因淋头水大职工作业时，水顺着袖口流进衣服里，导致职工经常穿着湿衣服作业，影响规范操作和职工身心健康的实际，引进了新型手套连体雨衣，彻底解决了职工现场作业淋水浸泡的难题，并且为洗衣房增加了一台烘干机，最大限度地满足职工烘烤衣服的需求;针对职工反映的人车乘车时间不合理，使职工在上下班路上“耽误”了更多时间这一情况，该矿责成责任科室进行调研，并根据各个区队上下班时间合理调整乘车时间，使各个站台发车时刻与职工上下班时间紧密吻合，调整后职工上下班时间分别缩短了20分钟左右。针对工作面淋头水大需要铺设玻璃钢瓦向两帮导水材料投入大的实际情况，生产部室经过研究用铁皮代替了玻璃钢瓦，有效节约了成本投入;针对职工反映的班中餐花样少、搭配不合理的情况，后勤服务部门对班中餐种类进行调剂和合理搭配，确保每周不重样;针对圪塔条工区地处偏远，职工文化生活单调的实际，为工区配备卫星电视接收器，解决职工收看电视的难题，同时，针对工区反映的师资力量不足，职工培训效果不好的情况，由培训科专门派教师利用职工交接班时间人员集中的便利对职工进行培训，较好地解决了这一难题。

通过“干部上讲台，培训到现场”活动的全面开展，通过卓有成效思想政治工作的“深入渗透”，有力地提升了全员综合素质，通过持续的规范职工的安全行为和提高职工安全意识，该矿杜绝了轻伤以上事故，矿井安全隐患和职工三违率成逐年下降的趋势，矿井保持了安全生产平稳、工程质量优良、节能降耗显著、和谐稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.[2]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

第三篇：探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

摘 要：思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展。做好青年思想政治工作，提升广大青年职工的思想道德水平，激发他们的工作热情，实现企业的经济效益与社会效益。本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨，希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例?^大，同时也是一个企业的重要支柱，做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作，是指在企业的运营生产过程中，能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导，从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中。青年员工相较于老员工而言，其最为主要的特征即为接受了多元化的教学，因此其视野相对更为开阔，能够在工作中提出更多的全新想法和建议。针对我国企业的青年，尤其是刚毕业出入社会的青年，往往会造成理想与现实之间较大的差距。因此，适度的思想政治工作，能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观，目前，我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育，因此走上旁门左道，甚至产生危害社会的现象也有发生。如今我国经济水平不断提高，社会形势也随之变得更为复杂，青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱。但值得肯定的是，新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力，能够以更为多元化的方式展开思考，为企业的发展与进步提出建设性的建议，与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度，如何满足员工的需求成为工作中的重点。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年员工是整个企业之中，最为重要的基础力量，是帮助企业进一步发展的源动力。首先，只有帮助青年员工落实好思想政治工作，才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度，从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中，为企业乃至整个社会的进步做出努力。其次，往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定，而青年员工的注入能够更好改观这一现象，刺激企业更好完成调整与转折。随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下，只有具备创新观念，才能更好立足与市场之中。最后，相较于工龄较长的员工而言，青年员工的受教育状态相对较好，同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野，开展好有价值的思想政治工作，也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证。企业的任务并非只有完成经济回报，还有向社会做出一定的贡献，所以企业为了更好达到这一目标，就要充分利用思想政治工作的价值，帮助其更好完成自己的人生抱负，不仅能够帮助其更好成长，还能完成企业的创新发展。

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

（一）充分发挥基层组织职能

目前我国企业，尤其是规模相对较大的企业，都具有专门的思想政治部门，能够更有目的性和针对性地开展相关的工作。而为了深化思想政治工作的价值，部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作，将其个人信息等进行登记，并做好实时的调整与更新，从而辅助思想政治工作能够有价值的进行，便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程，了解到每一位青年的员工的所思所想，潜移默化间提升教育的质量。需要注意的是，领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用，需要对其加以及时的肯定和认可，从而更好激发其学习和接受教育的动力，以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务，获得更好的效果。

（二）创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节，相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学，例如通过对革命烈士的学习，使得青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质，并将其转化为工作岗位之中的动力，形成积极向上的价值观念，以更为积极的态度面对工作中的问题。同时，随着我国信息化技术的不断发展，企业可以利用目前高度开发的互联网平台，搭建企业员工的交流平台，从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境，并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议，驱动思想政治工作更好发展。

（三）建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入，人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源。所以，除了引进高质量的人才以外，企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业。通过有机的思想政治教育，能够以更为多元化和多角度的方式展开教育，驱动其理论知识以及实践技能的双重提升。目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学，首先即为理论教育，通过专门的思想政治职能人员的教学，能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足，并加以更有针对性地调整和改革。其次，企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训。仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果，只有通过有机的实践教学，才能驱动员工将理论知识化为实践所用，真正落实学以致用的目的，让员工获得更好的培训效果。

（四）引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是，目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大，导致其工作没有发挥应有的意义，职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节。相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手，使得青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划，从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中。目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制，通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务，从而也给予员工更多的进步空间。此时思想政治工作就体现了价值，只有做好完善的教育，才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中，不仅能够为其换回更大的经济回报，也能为企业的进一步发展贡献力量，为整个社会的发展做出应有的努力。同时，相关的考核部门也要做好相关的工作，从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现，从而更好为其做好记录工作，针对员工的突出表现要及时加以肯定，而不足之处也要提出加以勉励。最后，在思想政治工作的方法上，企业也要考虑以更为多元化的手法进行，如外派学习、开展讲座等，深化教育的效果。

（五）加强和改善贴心服务

需要注意的是，在目前企业开展的思想政治工作之中，要始终将以人为本作为基础和核心，切实分析好每一位青年员工存在的不足和问题，力求通过思想政治工作解决现实问题，给予员工更好的感受，帮助其加以调整和优化。相关职能单位需要切实分析每一位员工的状态，包括工作情况、家庭情况等，并通过多元化的方式如主题教育、讲座等，了解到员工的想法和需求，并针对其不足和有待商榷的方向上给予有价值的思想教育，在潜移默化间加强员工对企业的认同感和依赖感，从而以更好的姿态投身到工作中。思想政治工作应当在企业内全面展开，所以相关职能人员需要打破原有部门以及单位上的限制，组织好全企业的思想政治教育，从而获得更好的教育效果。

（六）努力创造条件，解决实际问题

首先，企业的专职思想政治部门需要为每一位青年员工建立专属的档案，并采集好每一位员工的目标以及计划，从而更好提出指导员工进行有价值的思想政治工作。在具体进行思想政治教育之前，需要对每一位青年员工的岗位需求以及特点进行分析，从而展开有针对性地思想政治教育。同时，还要做好实时的动态监察工作，一旦出?F了岗位变动或市场需求的变化，企业也要随之加以改革与变化，提升教育的质量。其次，相关职能人员必须要利用好高度发达的互联网信息科技力量，利用好各个互联网平台如QQ群、微信群、微博等，搭建一个更为公开透明的思想政治讨论平台，驱动广大青年员工针对思想政治工作展开交流互动，吸收彼此经验的同时，更有针对性的改善自己的不足和问题。

五、结束语

总之，企业要做好青年职工政治工作，要明确青年职工政治工作与企业发展息息相关。为进一步提高企业青年思想政治觉悟，需要结合具体实际，深入探索有效工作方法，从而深入青年职工当中，积极开展有效的政工工作，进一步保证企业思想政治工作顺利开展，并做到与时俱进。

参考文献：

[1]王宁.关于新形势下青年思想工作的方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（03）：136-137.[2]张琳，张志萍.探索新时期企业青年思想政治工作的新途径[J].河北企业，2016（04）：117-118.[3]连三田.探索新时期企业思想政治工作的新途径[J].新乡学院学报（社会科学版），2013，27（06）：172-173.[4]郭赞.探索新时期企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2012（11）：35-36.

第四篇：新时期企业思想政治工作面临问题及探索

新时期企业思想政治工作面临问题及探索

随着形势的不断发展和企业改革的步步深入，无论在经济领域还是思想领域都存在着错综复杂的矛盾和问题，同时也对企业职工的思想产生了深刻的影响。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新路子，不断增强针对性、实效性、吸引力和感染力，是当前国有企业亟待认真研究和努力实践的问题。

企业思想政治工作面临的问题

精神解放，思想活跃。知识化、信息化的飞速发展，职工群众的思想逐步活跃起来。这种思想的解放，使人们的眼界宽了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大胆实践。但同时一些消极思想观念也自由传播，人们的思想越来越复杂化、多元化，正统的理论说教被认为是过了时的，往往是大道理管不了小道理，给思想政治工作带来了难度。

注重利益，讲求实惠。利益格局的调整，人们开始注意个人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，导致了社会利益的失衡。工作中出现了讨价还价、要待遇、争奖励的现象，把每一项工作都与物质利益挂钩，更加讲求实惠。无形之中使人们的思想道德水准大大降低，成为当前思想政治工作中的一个矛盾焦点。

方法陈旧，底气不足。随着时代的变迁和媒体网络的不断发展，职工群众获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。一些政工人员不能认真研究适应形势变化的新方法、新手段，在实际工作中理不直，气不壮，腰不硬，遇到问题不研究、不处理，工作缺乏主动意识，淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感，甚至想离开思想政治工作的阵地。

队伍不稳，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在着年龄结构偏高，知识和观念亟需更新等问题。在企业的思想政治工作者中，有的身兼多职，忙于应付，有的不安心本职工作。政工干部的专业学习和业务培训不够，缺乏高素质、专业化思想政治工作人才。

弱化淡化，重视不够。一些企业对思想政治工作的重要性、必要性缺乏足够的认识，政工干部在企业中得不到应有的尊重，在奖金分配以及其它待遇上属于“二等公民”，人为地分出一二三类。企业思想政治工作被淡化、被边缘化的现象时有发生，挫伤了思想政治工作者的积极性。

新时期企业思想政治工作的探索

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，当务之急就是要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应新常态下企业发展的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。要坚持从实际工作出发，查摆问题找差距，分析原因做整改。牢固树立宗旨意识和公仆意识，树立正确的政绩观、权力观和事业观，狠抓作风、效能建设，促进党员干部思想意识、工作作风、办事效率的提高。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。随着改革的深化，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、爱岗敬业教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与迅速发展相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。一是组织开展丰富多彩、健康有益的活动，不断创新工作载体和方式方法。二是要确立以人为本的原则，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的浓厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工所想，急员工所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，彻底改变思想政治工作那种居高临下、我说你听和凌驾于群众之上、习惯做表面文章、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

（作者单位：山东能源贵州矿业大方绿塘煤矿）

第五篇：新时期思想政治工作探索

新时期思想政治工作探索

珲春市粮食局王建忠

新时期思想政治工作要应对国企改革、社会生活的深刻变化开展、增强工作的针对性和实效性，就必须在化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心方面下功夫。在探索创新中加强粮食企业的思想政治工作，就要做到以下几点结合。一是思想政治工作同经济工作相结合，为经济建设服务。经济基础决定上层建筑，离开了经济发展这个基础，思想政治工作就成无源之水，无本之木。如果企业的生产经营搞不好，效益得不到提高，职工收入得不到保障，再好的思想政治工作也不会取得好效果。处于困境的粮食企业，只有经济效益上去了，职工收入增加了，人心才能安定，干劲才能更足，事业才能发展。为此，思想政治工作要紧紧抓住经济效益这个中心，正确处理经济工作与思想政治工作的辩证关系，把两者有机结合起来，是做好思想政治工作的关键。当前粮食企业的大多数干部职工还存在着思想老化，因循守旧，没有深化改革的魄力和参与市场竞争的勇气等等问题。因此，要加强干部职工的思想教育，增强市场竞争意识，转变陈旧观念，树立参与市场竞争的信心，使思想政治工作真正成为促进企业发展，促进经济建设的有力武器。

1二是继承和发扬粮食企业思想政治工作的优良传统，在创新上下功夫。在我国加入世贸组织和粮食购销市场化改革不断推进的新形势下，粮食购销企业不但要继承和发扬粮食行业思想政治工作的优良传统，还要结合新形势和特点，积极大胆地探索思想政治工作的新方法。一是探索领导体制，抓好思想政治工作计划的制定和落实，抓好职业道德，社会公德的宣传教育，不断总结推广先进典型，不断提高职工工作的思想道德水平。要推进思想政治工作“一岗双责”责任制，一把手负总责，分管领导具体抓，形成各抓共管的思想政治工作网络。粮食企业领导干部要当好表率，重视自己建设，树立廉洁奉公的良好形象；二是探索新的思想政治工作内容。要充分利用“理论中心组”、“理论学习日”，深入开展“三个代表”重要思想教育，要抓好职工道德建设，逐步培养职工道德观念，营造粮食企业爱岗敬业团结互助的良好氛围。要积极引导职工继续保持和发扬粮食系统“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的光荣传统。要通过技术创新、管理创新、机制创新，实现粮食购销企业的快速发展；三是要探索思想政治工作新方法。做到正面教育与侧面感化相结合，活动引导和典型带头相结合。要从正面灌输党的路线、方针、政策和理论。要从侧面对职工多关心，多照顾，接近距离，搞好感情投资，凝聚人心，使职工更加爱岗敬业，要积极组织主题鲜明内容丰富、形式活泼的文体活动来陶冶职工情操，增

强职工进取意识和团结协作精神。

三是思想政治教育要与解决实际问题相结合，重点放在解决实际问题上。当前粮食职工生活困难，干劲不足，不思进取等思想问题，都是由涉及职工切身利益的实际问题得不到妥善解决而引起的。粮食企业的各级领导都要把职工的根本利益放在心上，把解决职工的实际问题作为思想政治工作的中心环节来抓。只有时刻想着职工，事事处处关心职工，把职工的冷暖放在心上，为他们实实在在解决思想、工作、生活等方面的问题，使他们真正体会到党组织的关心和集体温暖，才能使党群，干群之间的关系密切，才能激发职工内心潜在的力量，要及时解决职工反映的热点、难点问题，暂时无法解决的问题，要真诚的向职工说明，通过情感交流，增强职工对企业的关心和支持，从而增强企业的凝聚力，使其在经济建设中发挥动关键所在，推进和实现粮食经济工作的新跨越。

2003年6月