年终奖金个人所得税公式是什么

第一篇：年终奖金个人所得税公式是什么

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年终奖金个人所得税公式是什么

当我们从学校毕业，很多人会选择在企业进行工作。对于上班一族来说，最开心的莫过于年末的年终奖金了。年终奖金是企业对于员工一年来工作业绩的肯定，有利于提高员工工作积极性，起到很好的激烈政策，有利于企业凝聚力的加强。接下来，赢了网小编为大家介绍年终奖金个人所得税公式。

一、什么是的人所得税

1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

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个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2017年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。

二、年终奖金个人所得税公式

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

三、由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

1、员工当月的工资薪金超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

2、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9

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赢了网s.yingle.com 号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

该条款的要点是：

一个员工2017年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2017年其它月份就不能再适用了。

一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。

4、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

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年终奖金个人所得税公式是什么？从小编的介绍中，我们可以得知，年终奖应单独作为一个月工资，也是需要缴纳个人所得税的。年终奖金个人所得税公式与纳税人当月工资是否超过3500元有关。当然，因为企业发放年终奖的形式不同，所以应缴纳的个人所得税计算方式也不相同。

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第二篇：年终奖个人所得税计算方法及其税率表和公式(精)

年终奖个人所得税计算方法及其税率表和公式 我国年终奖个人所得税征收方法的规定：

（一)全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

(二)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。

2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。(三)在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

(四)实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第(二)款、第(三)款的规定执行。

前段时间网上传的【47】号公告年终奖个人所得税新计算方法，经国家税务总局声明澄清【47】号公告系伪造，年终奖个人所得税率与计算方法没有改变。下面就是现年终奖个人所得税税率及计算方法： 年终奖适用税率标准表 适用

应税所得1 应税所得 税率

0 1500 4500 9000 35000 55000 80000 速算扣除数 3% 10% 20% 25% 30% 35% 45% 级数 1 2 3 4 5 6

0-1500 1500-4500 4500-9000 9000-35000 35000-55000 55000-80000 80000-105 555 1005 2755 5505 年终奖个税计算公式：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

具体来讲，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。举例来看，韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税。韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额＝(24100＋3400－3500)×10%－105＝2295元。

年终奖个税算法：针对工资薪金，当前我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再依据如下公式计算：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。年终奖个税算法

以下只考虑年终奖当月工资足够3500元的，不足3500元的，先补足3500元，然后用余额

年终奖 月平奖金 税额

20000 18000 1666.667 1500 1895 540 年终岁尾，年终奖已逐渐成为大家谈论的敏感话题，牵动着每位在岗人员的心旋，就百姓普遍关注的年终奖缴纳个人所得税问题，而今年9月1日起，我国的个税法有了一些调整，个人所得税起征点由原来的2000元调为3500元。同时，经过详细核算，年终奖多发1元，你最终反倒少得很多呢!那么，年终奖个人所得税计算方法你要搞清楚喽!【终奖个人所得税计算方法之两种计税方法】

在国家税务总局下发的通知中，关于纳税人取得的全年一次性奖金，给出了两种计税办法。

一是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。

二是按照最新公布的适用全年一次性奖金所得的税率表，直接计算应纳税额。

应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准(3500元/月)，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。

在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。【新税法下年终奖个人所得税计算方法新旧方法对比】

韩先生在某一公司工作，2011年12月一次取得年终奖金6.1万元，周先生在同一家公司工作，他取得的年终奖是5.9万元。旧方法：

韩先生：6.1万元÷12个月=5083.33元，适用的税率是20%，速算扣除数375元，则他该付的税是61000元×20%-375元=11825元。其税后年终奖为61000元-11825元=49175元。周先生，5.9万元÷12个月=4916.66元,适用于税率为15%,速算扣除数125，则他该付的税是59000元×15%-125=8725元。其税后年终奖为59000元-8725元=50275元。

显然，年终奖6.1万元的韩先生，实际到手的奖金反而会比5.9万元的周先生少拿了1100元。新方法： 韩先生应纳税额=6.1万元×20%-555元=11645元，其税后年终奖为61000元-11645=49355元。周先生应纳税额=5.9万元×20%-555元=11245元，其税后年终奖为59000元-11245元=47755元。按照新的计税办法，不会再出现奖金发得多、税后所得反而少的情况，年终奖高的韩先生最后拿到的奖金依然比周先生高。

【年终奖个人所得税计算方法之记者采访】

那么，新税法与原税法究竟如何衔接?国家税务总局相关负责人13日接受了记者的采访。

问题一：工资、薪金所得如何衔接? 新税法和实施条例均规定自2011年9月1日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

“具体来讲，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”税务总局相关负责人说。

举例来看，韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税? 这位负责人说，韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。

问题二：个体工商户生产、经营所得如何衔接? 新税法自9月1日起开始实施，鉴于个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是按计算，而且是在一个完整的纳税产生的，这就需要分段计算应纳税额，即：9月1日前适用原税法的减除费用标准和税率表;9月1日(含)后适用新税法的减除费用标准和税率表。

这位负责人介绍，年终汇算清缴分段计算应纳税额时，需要分步进行： 第一，按照有关规定，计算全年应纳税所得额;第二，计算前8个月应纳税额：前8个月应纳税额=(全年应纳税所得额×原税法的对应税率-速算扣除数)×8/12;第三，计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额=(全年应纳税所得额×新税法的对应税率-速算扣除数)×4/12;第四，全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。

“对企事业单位的承包经营、承租经营所得也是比照这个计算方法计算缴纳个人所得税。要注意的是，这个计算方法仅适用于纳税人2011年的生产经营所得，2012年以后则按照税法规定全年适用统一的税率。”这位负责人说。

举例来看，某个人独资企业按照税法和相关规定计算出全年应纳税所得额为45000元(注：按照相关规定，在计算全年应纳税所得额时，投资者本人后四个月的费用扣除标准为每月3500元)，则其全年应纳税额计算如下： 2011年前8个月应纳税额=(45000×30%-4250)×8/12=6166.67元 2011后4个月应纳税额=(45000×20%-3750)×4/12=1750元 全年应纳税额=6166.67+1750=7916.67元 问题三：涉外人员附加减除费用如何调整? 税法规定，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人(简称“涉外人员”)，在按税法规定减除费用标准基础上，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

原税法实施条例规定的附加减除费用标准是每月2800元，即涉外人员每月在减除2000元费用的基础上，再减除2800元的费用，减除费用的总额为4800元。

这位负责人说，考虑到现行涉外人员工资、薪金所得总的减除费用标准高于境内中国公民，从税收公平的原则出发，应逐步统一内、外人员工薪所得减除费用标准。

“这次在涉外人员的工资、薪金所得减除费用标准由2000元每月提高到3500元每月的同时，将其附加减除费用标准由2800元每月调整为1300元每月，这样，涉外人员总的减除费用标准保持现行4800元每月不变。”这位负责人说。【以下是微博上传的年终奖个人所得税计算方法】： 【年终奖多发1元，反倒少得1155.1元】 新税法实施后，六大临界点成年终奖“盲区” 合理避税，网友建议“年终奖”改为“年终捐”

又到年关，一年一度的重头戏——年终奖马上就要发放，估计许多市民都伸长了脖子在翘首以盼。不过，年终奖也许并不是大家想的那样，发得越多得到的越多，很有可能你比别人多发了1块钱，却要为此多缴纳百元、千元甚至万元的税。

这绝对不是在跟你开玩笑，因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点，一旦遭遇了这个临界点，可能就会出现“多发少得”、“得不尝税”的情况。加之，今年是新修订的个人所得税法施行后的首次发放年终奖,税法税率及级次级距都发生了变化，这也使得市民最后真正拿到手的年终奖额度也随之改变。郑州晚报 赵柳影

【微博热议年终奖临界点】

最近，微博上转载量最为火爆的除了关于明年1月的放假通知外，估计就是关于年终奖计税的博文了。“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元：发18001元比18000元多纳税1154.1元;54001元比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4950.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。”12月4日傍晚，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在微博上发表了关于年终奖临界点的博文。

短短几天，转载量就有了4000多次，评论量也有近千条，不少网友在惊讶的同时也纷纷表示对于年终奖的计税方法很模糊，将之戏称为“年终奖的秘密”，并建议公司的领导和财务人员，以及纳税人都应该好好看一看，研究研究。【年终奖个人所得税计算方法是怎么计算个税的?】

年终奖的发放，直接关系着员工的“钱袋子”，不过和广大网友一样，大部分市民对于年终奖的计税都不了解，它究竟是如何计算的?难道真如博文所说，年终奖多出来1块钱，就会比别人多缴纳如此之多的税吗?

“„多发少得‟的情况的确存在，自从个人所得税出台的那一天，就一直伴随着这个问题。”河南中兴税务师事务所总经理陈俊岭说，年终奖是大家通俗的叫法，它专业的名字叫做全年一次性奖金。

据陈俊岭介绍，全年一次性奖金的计算方法是先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率，然后再用全年一次性奖金乘以税率，之后减去速算扣除数，即为全年一次性奖金的应纳税额。

“如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准(3500元/月)，应将全年一次性奖金减除„员工当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额‟后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。”陈俊岭说。

【计税时对应的税率不同，导致多发1元，反倒少得1155.1元】

既然计算方法清楚了，出现年终奖“多发少得”的根源也就找到了。“其实就是年终奖计税时所对应的税率不同，导致了税额的差距这么大。”陈俊岭说。

据陈俊岭介绍，按照新个税的规定，年终奖的计算中，一共有7个税率，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，也就划定出了6个区间，正是由于这6个区间的临界点，才导致了年终奖„多发少得‟的情况。这些临界点分别是：18001元~19283.33元、54001元~60187.50元、108001元~114600元、420001元~447500元、660001元~706538.46元、960001元~1120000元。

随后，参照图表，陈俊岭给记者举了个例子，假如小王和小张的月工资都超过3500元，年末两人的年终奖分别为18000和18001，小王的实得年终奖为：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=18000×3%-0=540元，税后所得17460元。

以此类推，小张的实得年终奖为：18001†12≈1500.08，超出了1500元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=18001×10%-105=1695.1，税后所得16305.9。这样一比，二者缴纳税额相差1155.1元。【年终奖在万元以内就不存在“多发少得”】

如此看来，年终奖发多少，能保证员工的最佳利益，还真是个“技术活”。不过昨日，记者向认识的同事、朋友，包括QQ群里的网友进行调查，询问了近50位市民，只有两位表示自己的年终奖超过了18000元。

“目前咱郑州大部分市民的年终奖还徘徊在万元以内，这样的话，就不存在„多发少得‟的现象，大家计税的税率都一样。”陈俊岭说，不过，像一些国企、大型私企的中高层领导，以及一些从事销售工作的员工的年终奖很有可能会超过18000元。“一些从事销售类型工作的员工平时的工资可能都不高，他们靠的就是年终丰厚的年终奖，少则几万，多则十几万，几十万。”

“缴税是大家应尽的义务，最好还是按照规定进行缴纳。”陈俊岭说，不过如果出现个别极端的现象，单位财务上的工作人员可以及时与当事人联系，少发一些奖金来保障员工的既得利益。

“我们也得到一些内部消息称针对年终奖的计税，国家税务总局正在商议新政策，可能会对计税方法等进行调整，不过具体是什么情况现在还不知道。”陈俊岭透露。

【合理避税，网友建议“年终奖”改为“年终捐”】

虽然缴税是大家应尽的义务，不过对于大部分市民来说，如果遇到“多发少得”的情况，还是会觉得比较“悲催”，那有没有一些比较好的合理避税的方法呢? 网友“徐晓”在微博称：合理避税最简单的方式就是将年终奖分开发放，不至于都累计到一个月中，税率比较高。不过采取这种方法的前提得保证分开发放扣除的税额总和小于一次性发放的扣税税额。可这样一来，每次发放年终奖之前，大家都得埋头先做些数学题，估计实施起来会有难度。

网友“严壮”的意见似乎更受到大家的欢迎：建议各企业老板将“年终奖”改为“年终捐”，将员工们多出临界点的部分奖金捐给慈善机构，这样既合理避税又为社会做出了贡献。

意见一出，立马得到许多网友的鼓掌撒花，并被大家评为年终奖合理避税之最优解决方案。

【年终奖个人所得税计算方法之新税率表】(全月应缴纳税额)级数 含税级距 税率(%)速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505 注：1.本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。6个区间临界点 导致年终奖“多发少得” 18001元~19283.33元 54001元~60187.50元

108001元~114600元 420001元~447500元 660001元~706538.46元 960001元~1120000元

看来新税法下，年终奖个人所得税计算方法还是很有争议的。通过以上几种年终奖个人所得税计算方法的学习，想必你已经十分清楚了年终奖个人所得税怎么算了吧?这些年终奖个人所得税计算方法虽然有点麻烦，但是关系到切身利益，还是不得不学习啊!如果您想知道更多关于年终奖的内容，请继续关注世界工厂网学堂频道!

第三篇：全年一次性奖金个人所得税的征收与管理

全年一次性奖金个人所得税的征收与管理

作者：李延勇

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。那么，全年一次性奖金个人所得税的征收与管理具体如何规定？

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号 2005年1月21日）明确指出：

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

A、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数

B、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数

在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

《河北地方税务局关于个人所得税几个业务问题的通知》（冀地税函[2009]10号）还规定：

关于全年一次性奖金是否可以扣除基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金（即“三险一金”）问题。按国家统计局规定，工资总额包括全年一次性奖金，企业在支付职工全年一次性奖金时应当计提“三险一金”。因此在计算全年一次性奖金应缴个人所得税时，允许从应纳税所得额中扣除按国家规定提取的“三险一金”。具体实例如下：

例

1、周先生为一家内资企业员工，12月取得当月工资6200元，同时取得企业发放的全年奖金21000元，计算周先生12月应缴纳的个人所得税（假设全年奖也可以作为“三险一金”的计提基数，计提金额为工资薪金总额的23%）。

分析： 工资部分：

应纳税所得额＝6200×（1－23%）－3500＝1274元

应征收个人所得税＝1274×3%＝38.22元

奖金部分：

平均每个月奖金＝21000×（1－23%）÷12＝1347.50元，每月奖金适用税率为3% 全年奖金应纳个人所得税＝21000×（1－23%）×3%＝485.1元 12月合计应纳个人所得税＝38.22＋485.1＝523.32元

（注：“三险一金”必须建立在实际扣缴的基础之上，才允许扣除。）

例

2、叶小姐为一家内资企业员工，2012年 12月领取当月工资3300（扣除三险一金后）元，同时取得企业发放的全年一次性奖金9000元，计算叶小姐2012年 12月应缴纳的个人所得税（假设全年奖也可以作为“三险一金”的计提基数，计提金额为工资薪金总额的23%）。

分析：

12月份工资部分：

达不到扣除标准，应征税款为“0” 12月份奖金部分：

12月工资低于扣除标准数额＝3500－3300＝200 平均每个月奖金＝（9000×（1－23%）－200）÷12＝560.83元，每月奖金适用税率为3% 全年奖金应纳个人所得税＝（9000×（1－23%）－200）×3%＝201.9元

12月共应缴纳个人所得税＝0＋201.9＝201.90元

第四篇：外籍人员数月奖金个人所得税申报说明N

代扣代缴-工资薪金-外籍人数月奖金个人所得税申报说明

一、申报准备

完成《个人所得税基础信息表（A表）》填制。具体填表方法请参见相关申报说明。

二、填报报表

《扣缴个人所得税报告表》

三、填报说明

（一）表头栏目填报

税款所属期：个人取得所得的月份的第一日至最后一日 扣缴义务人名称：实际支付个人所得税的单位的法定名称全称

扣缴义务人所属行业：一般选择“一般行业”。按照税法及其实施条例规定，特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。

扣缴义务人编码：扣缴义务人纳税人识别号

（二）申报表基础信息栏目填报 序号（1）：顺位序号

姓名（2）：纳税人姓名。中国境内无住所个人，其姓名应当用中、外文同时填写。

身份证件类型（3）：填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。在中国境内无住所的个人，如果税务机关已赋予18位纳税人识别号的，填写“税务机关赋予”；如果税务机关未赋予的，填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照名称。

身份证件号码（4）：与身份证件类型填报内容相对应的身份证件号码。

（三）申报表计税申报栏目填报 所得项目（5）：工资、薪金所得

所得期间（6）：扣缴义务人支付所得的时间

收入额（7）：纳税人取得的全部收入额（含税收入额或税前收入额），外币金额折算成人民币金额进行填写。

免税所得（8）：一般不填。

税前扣除项目（9）-（16）：一般不填。减除费用（17）：不填写。

准予扣除的捐赠额（18）：按照税法及其实施条例和相关税收政策规定，可以在税前扣除的捐赠额。

应纳税所得额（19）：根据相关列次计算填报。第19列＝第7列－第8列－第16列－第18列。

税率%（20）：适用超额累进税率，税率为3%至45%。速算扣除数（21）：根据适用税率填写。

应纳税额（22）：根据相关列次计算填报。第22列＝第19列×第20列－第21列。减免税额（23）：符合税法规定可以减免的税额。此项有填报的，需同时填报《个人所得税减免税事项报告表》。

应扣缴税额（24）：根据相关列次计算填报。第24列＝第22列－第23列

已扣缴税额（25）：扣缴义务人当期实际扣缴的个人所得税税款。一般不填。

应补（退）税额（26）：根据相关列次计算填报。第26列＝第24列－第25列。一般与第24列相同。

备注（27）：注明“外籍人员数月奖金”。

（四）签署盖章栏目填报

相关人员、扣缴义务人、代理机构（人）填报相关内容，签名或盖章。

四、客户端申报

第一步：点击左侧 “报表填写”中的“扣缴所得税报告表”，在“管理表单”下选择“工资薪金”里的“外籍人员数月奖金”，如下图所示：

第二步：您可以选择【添加】或【导入】两种方式录入人员数据，操作方法和正常工资薪金相同，如下图所示：

第三步：点击【添加】，按照员工收入情况如实录入数据，如下图所示：

第五篇：国家税务总局关于第三届高等学校教学名师奖奖金免征个人所得税问

【发布单位】国家税务总局 【发布文号】国税函〔2008〕293号 【发布日期】2008-04-03 【生效日期】2008-04-03 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家税务总局

国家税务总局关于第三届高等学校教学名师奖奖金免征个人所得税问题的通知

(国税函〔2008〕293号)

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：?

现将第三届高等学校教学名师奖奖金免征个人所得税的问题通知如下：?

为了大力表彰在教学和人才培养领域做出突出贡献的教师，按照《教育部关于加强本科教学工作提高教学质量的若干意见》和《教育部 财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）精神，教育部、财政部组织了第三届高等学校教学名师奖的评审工作。第三届高等学校教学名师奖获奖人数为100人（名单见附件），每人奖金2万元。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第一项关于国务院部、委颁发的教育等方面的奖金免征个人所得税的规定，对第三届高等学校教学名师奖奖金，免予征收个人所得税。

国家税务总局

二

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。