团青工作报告（精选5篇）

第一篇：团青工作报告

团结进取 勇于开拓

为开创团青工作新局面而努力奋斗

在共青团***公司第三次代表大会上的报告

各位代表、同志们：

这次会议的主要任务是：回顾总结公司团委五年来的工作，分析共青团工作面临的新形势，选举产生共青团***公司第三届委员会，安排部署今后一个时期的重点工作，为开创公司团青各项工作新局面而努力奋斗。

现在，我受共青团***公司委员会的委托，向大会作工作报告。

一、公司团委过去五年的主要工作

（一）加强宣传教育，在教育引导青年上有新成效 公司团委始终把团员青年的思想政治教育放在首位，通过各种行之有效的举措，组织团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习《江泽民文选》、社会主义荣辱观，使广大团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。实施形势任务教育，深入开展“青年职工思想状况调查”活动。结合“我与公司共发展”主题教育，遵循“以考促学，以学促干”的原则，先后组织开展了业务知识抽考700余人次，将广大团员青年的思想统一到公司党委的重大决策和部署上来。

（二）围绕中心工作，在服务公司发展上有新贡献 公司团委把围绕中心、服务大局作为共青团工作的重中之重，引导团员青年积极投身实践，发挥生力军和突击队作用。一是积极投身安全生产实践。在团员青年中大力开展“爱心活动”、实施“平安工程”，深化“安全生产月”活动，培育团员青年用心、细心、实心抓安全的文化，1个青年集体荣获恩施州“青年安全生产示范岗”称号。二是积极投身电网建设实践。充分发挥团员青年建设主力军作用，在抗冰抢险、第三批配网完善、高速公路电源建设等急、难、险、重的多项艰巨任务中，取得了骄人战绩。三是积极投身创新实践。组织团员青年深入开展创新创效活动，通过推进创新创效项目化管理，组织青年创新成果评选，先后创建完成QC课题15个，激发了团员青年的创新热情和潜能并取了较好的经济效益。

（三）竭诚服务青年，在助推青年成长成才上有新作为 公司团委坚持以人为本，广泛联系青年，热忱服务青年，努力为青年成长成才营造良好环境。一是营造学习氛围。从提高团员青年的学习能力出发，以“红五月”品牌创建活动为平台，组织开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”和“为中国喝彩”主题征文等活动，选树了一批青年先进典型，引导广大团员青年自觉学习、岗位成才。二是搭建成才平台。大力实施“青工技能振兴计划”，组织开展技能大比武活动3期，组队参加州电力总公司技能运动会3次。通过培训比武，先后有1人荣获“湖北省青年岗位能手”和“恩施州劳动模范”荣誉称号；先后有3人被共青团恩施州委评为“恩施州青年岗位能手”和“优秀团干部”；2人被州电力总公司系统团委评为“优秀团干部”。三是做好“双推”工作。公司团委把“双推”工作纳入了精神文明建设同业对标体系，健全了优秀团员青年推优入党、推优荐才的长效机制，五年来，先后向党组织推荐发展预备党员13名,转正8名，6名年轻的中层试用干部正式聘用。

（四）真情奉献社会，在塑造“国家电网”品牌上有新举措

公司各级团组织积极参与优质服务工作，为“国家电网”品牌建设作贡献。认真开展“红五月”品牌活动。充分发挥共青团组织优势，组织团员青年开展了“重走抗冰路，青春光明行”主题活动，获得系统团委“最佳创意奖”。深化优质服务内涵，先后组建成立了“青年贴心服务队”、“消防自愿者服务队”，并开展“慰问雪灾倒房户”、“慰问孤寡老人”、“安全进校园”等青年志愿服务活动，每年组织广大团员青年走进社区、街头、小学和福利院义务为老百姓和孤寡老人检查更换用电设施，发放各类宣传手册1万余份。积极开展扶贫帮困、捐资助学等多种形式的献爱心活动，先后向社会各类弱势群体献爱心捐款近8万元，展示了公司良好的社会形象。

（五）强化内部管理，在加强自身建设上有新发展 公司党委十分重视、关心共青团和青年工作，完成了换届选举工作，配齐了公司团委书记、副书记人选，规范了团的机构设置，理顺团的组织关系，完善团内议事规则，深入开展团内“争先创优”活动，结合每周五政治学习集中开展增强团员意识主题教育，公司上下已经形成了一个关心、关注、关爱共青团工作的良好局面，为共青团干部安心、用心、舒心地工作创造了条件。

公司团委五年来的工作实践和取得成绩，充分体现了公司党委和上级团组织的正确领导和热情关怀，凝聚着公司各级党政领导的大力支持和热心帮助，饱含着公司广大团员青年和各级团干部的智慧和汗水。在此，我代表公司团委向多年来关心、支持共青团工作的各级领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在各个岗位的广大团员青年和团干部致以崇高的敬意和诚挚的问候！

二、当前公司共青团工作面临形势和遵循原则 当前，全州电力企业体制改革已经进入关键时期，体制的深刻变革，利益格局深刻调整，科技进步日新月异，互联网络飞速发展，对人们特别是广大青年的思想观念和行为方式产生了深刻影响。共青团组织在发展中面临三大难题：即覆盖不了青年，凝聚不了青年，服务不了青年，团员青年对团组织缺乏认同感和归属感。青年群体结构的新变化、需求的多样化和价值取向的多元化，对共青团组织强化功能定位、改进工作方式、提高服务能力提出了新要求。国家电网公司在2012年工作会议上明确提出：用2-3年时间全面建成“三集五大”体系的具体要求，力争在十二五末初步建成世界一流电网、国际一流企业。省公司也已明确了上半年完成恩施州电力体制改革的总体要求。面对新的形势和机遇，公司各级团组织和全体团干部都要认真思考共青团“要做什么”、“能做什么”和“怎么做好”的问题，顺应形势，探寻规律，创新思路，扎实工作，展示新作为，树立新形象。

要始终坚持科学发展。学会运用科学发展观的思想观念和方法论，历史地、全面地、发展地认识教育青年与代表青年、服务青年与服务企业、思想建设与组织建设、青年思想政治工作与现代企业文化建设、青年工作运行机制与建立现代企业制度等方面的辨证关系，统筹做好各项工作，推动公司共青团事业全面、协调、可持续发展。

要始终坚持党的领导。坚决响应党的号召，做党的忠实助手和坚强后备军；坚决贯彻公司党委的决策和部署，做公司执行力建设的表率；切实加强团干部思想作风建设，努力建设一支党组织放心、团员青年满意的团干部队伍。要始终坚持服务大局。自觉地在公司改革发展稳定大局下行动，把服从和服务于中心作为共青团工作的出发点和落脚点。共青团工作不仅要急企业所急、办生产所需、解行政领导之难，而且要与生产经营同向运作，与企业管理同步推进，为完成中心目标增加助力，在服务中心工作中提升作为。

要始终坚持服务青年。牢固树立发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享的理念，尊重青年的主体地位和个性特点，探索青年工作规律，科学教育青年，正确引导青年，竭诚服务青年，积极为青年成长成才创造条件，努力培养公司事业的合格接班人。

要始终坚持开拓创新。大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，善于把企业的改革发展与青年的变化成长融合起来，不断丰富共青团工作内涵，创新共青团工作方式，常项工作扎实推进，基础工作注重规范，重点工作突出创新，使共青团焕发出蓬勃的生机与活力。

三、关于下一步的团青工作

今后一个时期，公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为统领，按照公司党委和上级团组织的部署，坚持“党建带团建”，服务企业中心工作，服务社会和谐发展，服务青年成长成才，不断提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为公司和谐发展贡献力量。

围绕以上工作思路，在今后一个时期，重点以下三个方面的工作：

（一）强化教育培训，坚定理想信念

一是通过团的组织生活、读书活动、专题培训等方式，引导广大团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等科学理论，深刻领会党的基本路线、方针、政策，帮助团员青年增强政治敏感性，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒，成为公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。二是继续抓好社会主义荣辱观的宣传教育，扎实开展“尚荣拒耻”主题道德实践活动，引导团员青年明荣辱之分，做尚荣之事，拒为耻之行，坚决反对某些团员青年中存在的“只关心个人不关心企业、只要组织照顾不为组织分忧、只想进机关不愿下基层、只琢磨关系不钻研业务、只想多拿钱不愿多干活”的不良倾向。三是组织团员青年认真学习《国家电网公司员工守则》，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，培养形成爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。

（二）围绕中心工作，深化服务理念

一是围绕公司中心工作，深入开展“青年文明号”创建活动。在严格标准、加强监督、提高创建质量的同时，组织“青年文明号”集体优化服务流程，细化服务标准，完善服务制度，提高规范化服务水平，把“青年文明号”打造成为共青团参与企业优质服务的品牌。发挥青年突击队作用。在各项重点工程中，积极开展劳动竞赛。在实践中不断丰富青年突击队的时代内涵，推动青年突击队由体力型、进度型向效益型、技术型转变。深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”，规范开展“青年安全生产示范岗”创建工作，通过师带徒、岗位练兵、技能比武等活动，不断提高团员青年安全素养与安全技能。二是结合公司生产建设、经营管理实际，大力推进以技术、管理、营销和服务创新为重点的青年创新创效活动，引导广大青年树立创新观念，培养创新精神，增强创新意识，提高创新技能，勇担创新责任，争当创新标兵。进一步完善工作机制，搭建创新平台，设计并实施各种创新实践活动。坚持以开放的理念对待学习和创新，积极推进“学习型团组织”建设，引导团员青年做一流员工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩。三是紧紧围绕行风评议工作，开展“红五月”品牌创建活动，组织青年志愿者积极参与各类电力事故抢修、电力供应保障等工作，确保社会和客户安全可靠用电，展示公司对社会、对客户高度负责的形象；积极组织团员青年捐资助学、扶贫帮困，向社会奉献爱心，展示公司热心公益事业、积极奉献社会的形象；要按照国网公司的通知要求，加强对已有青年志愿者品牌资源的有效整合和利用，做到规范统一、全面推广、整体推进、形成常态，为“国家电网”品牌建设作贡献。四是切实加强青年文化建设。引导团员青年反思“你能为公司做什么”，培育“方法总比问题多”的思维，养成“不找借口找方法”的习惯，坚持“知道更要做到”，成为提升理解力和执行力的“先行者”。积极创建以青年为主体的岗位文明示范场所、青年之家、文明宿舍、文化园地，提升青年管理的文化含量。五是坚持在“服务”中“建功”、在“建功”中“育人”，为公司发展培养合格的青年人才。充分发挥共青团的桥梁和纽带作用,通过网上问卷、座谈会、走访等方式，经常开展青年思想状况和需求调查，结合热点、难点、重点问题开展专题调研分析，找准企业需求与青年具体需求的结合点，增强团组织服务青年成长的针对性和有效性，保持青工队伍稳定。落实《共青团工作条例》，规范“双推”工作程序，保证“双推”工作质量，把做好“双推”工作作为共青团发挥党的助手和后备军作用的重要途径。充分发挥职工书屋作用，满足青年求知需求，积极开展岗位学习活动，引导青年多读书、读好书。适应青年发展需要，本着实际、实用、实效的原则，大力实施“青工技能振兴计划”，扎实开展岗位练兵和青工职业技能鉴定等活动，帮助青年提高职业技能水平。按照贴近时代、贴近实际、贴近青年的要求，组织开展健康有益、青年广泛参与的文体活动，不断丰富青年的文化生活。

（三）强化组织建设，发挥自身作用

一是延伸共青团的工作手臂，归口教育、管理和服务好35岁以下的非团员青年。要坚持党建带团建，在党组织的支持帮助下，配齐配强团的干部，建立健全二级单位团组织。进一步深化“五四红旗团委”创建活动，把各级团组织建设成为政治坚定、组织健全、充满活力的坚强集体。二是进一步巩固增强团员意识主题教育成果，不断完善团员学习教育制度、流动团员管理制度、团员评议激励制度、团干部考评制度和基层团组织生活制度。坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装团员，用社会主义荣辱观教育团员，用爱国爱企情怀感召团员，用世界一流电网、国际一流企业的奋斗目标激励团员，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。三是不断加强党性修养，做到信仰上坚定、理论上成熟、思想上进步、处事上公正、为人上正派，理性看待社会，正确对待名利，坦然面对挫折，用奋斗充实人生，用奉献成就事业，用品位提升品质。切实改进团干部的学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。正确处理好“八小时”内与外的关系，加强自律建设。

各位代表、同志们，让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下，上下同心，携手并肩，与祖国共奋进，与电网同发展，为公司又好又快发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第二篇：团工作报告

2012年上半年宝运集团眉县第二分公司

团委工作总结

2012年上半年，分公司团委在分公司党委的正确领导下，坚持以科学发展观为引领，团结和带领广大团员青年，紧紧围绕分公司的中心工作，以做好本职工作为重心，以培养具有创新精神和实践能力的人才为目标，坚持以服务大局与服务青年相统一，在团员青年思想政治教育、社会实践、繁荣企业文化和团的自身建设等一系列活动中取得了优异成绩，为青年同志提供了展现发挥的广阔舞台，为分公司的建设和发展做出了积极贡献。

一、多种形式加强思想政治教育，提高团员青年思想觉悟

（一）加强对团员青年进行爱国主义教育。今年以来，围绕“五•四”青年节，先后组织开展“今天，我该如何爱国？”为主题的团课；组织的“周末影院”播放4月爱国专题电影。通过内容丰富、形式多样的主题教育，加强全体团员进行党的基本知识的培训和教育，引导团员青年逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）加强政治理论学习及形势政策宣传阵地的构建。依托宣传栏、海报、企刊等企业文化宣传阵地，开展一系列宣传活动，充分发挥宣传重要作用，加大宣传和教育力度。

（三）积极开展多种形式的主题教育。

1、组织开展“社会公德教育”系列活动。今年以来，组织团员开展“弘扬雷锋精神，我为社会献份爱”学雷锋活动。3月12日植树节开展“我为企业添点绿”的活动，强化企业员工的环保意识。

2、开展“运输安全”主题活动。组织举办各种安全活动，对职工进行安全知识教育，增强职工的安全意识和自我保护意识。

3、开展“纪念5.12汶川地震一周年”活动。5月11日，与党支部联合举行“珍爱生命，学会坚强”四川地震纪念活动，通过播放视频等多种形式让职工形成了情系灾区，心存感恩，善待帮助他人，努力奋发上进的可贵的精神品质。

（四）重视优秀团员和群体典型培养。首先，选任共青团干部并加以培训；再次，进行工作交流评比，每年进行优秀团干的推选，通过推优评优，发现和树立典型，让各团员相互学习，取长补短，共同提高。

二、积极推进共青团自身建设，全面提升共青团工作

（一）加强团员干部队伍建设。完善团支部的工作章程及各项条例，增强团支部工作活力及在职工中的影响力，巩固团员在职工组织中的重要地位。改善团支部的组织运行机制，切实增强团干部的凝聚力和战斗力。做好团干部的选拔任用、培训工作，制定团干部考核条例，为团干部干部发挥作用提供良好发展环境。

（二）保证推优工作的顺利开展。根据团员群体和层次的变化，进一步规范“推优”程序，明确推荐标准，完善工作机制，加强审核监督，严把质量关确保“推优”质量，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军的作用。组织6多名优秀团员参加入党积极分子培训班，向党组织推荐2名优秀团员作为入党积极分子。

（三）健全共青团基层组织建设。认真填写《工作手册》，根据其工作计划进行考核，使组织生活制度化，规范化。建立团干月例会制度，研究部署团的重点工作，分析解决工作中出现的新问题和新情况。切实加强共青团工作的统筹协调，调动团组织的积极性和主动性，提高凝聚力和向心力，为全面推进共青团工作奠定基础。

（四）团的日常工作有条不紊。切实做好团员的培养、发展、注册以及各班团费的收缴等工作。规范了团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。独立开展团队活动，上团课，召开民主生活会，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理：团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。

三、提高活动效果，丰富活动层次，创新企业文化活动

（一）多层次全方位，营造积极进步的企业文化氛围。组织团员和职工开展形式多样各种的联谊活动。举办了篮球比赛、羽毛球比赛、棋类比赛和长跑比赛。通过这些丰富多彩文化活动，充分发挥文化育人导向和娱乐功能，不断满足团员及职工多方面的兴趣爱好和精神文化需求。

（二）加强职工社团建设，以培养青年创新精神和实践能力。3月份，组建青年志愿者服务队并进行了庄严的宣誓仪式。青年志愿者服务队在企业开展多种活动，协助重修墙报，刷墙漆、打扫机房等等。

2012年上半年，在分公司党支部的领导下，在分公司各部门的支持下，分公司团委在团的组织建设、团员教育、活动开展等方面都取得了一些进展。但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如：团的基层组织还较薄弱，团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等有待不断创新和加强等。在今后的工作中，要以广大团员青年的成长成才为目标，继续围绕“育人”这一中心工作，在团建创新上下功夫，在“服务企业及社会”上下功夫，努力开拓，不断创新，为分公司的发展与建设做积极贡献。

共青团宝运集团眉县第二分公司团支部

二〇一二年七月

第三篇：团工作报告

以凝聚力为核心实现共青团事业新发展

积极引领团员青年为全面建设和谐宾川作出新贡献

──在共青团宾川县公安局团总支第二次大会上的工作报告

（2011年4月）

李仕庭

各位团员、同志们：

现在，我代表共青团宾川县公安局团总支第一届委员会向大会作工作报告，请予审议。

本次大会是在全局上下深入开展“开门评警”大走访、打击盗抢摩托车百日会战活动、欢庆建党90周年，为实现县局今年提出的公安工作目标任务而团结奋斗之际，全居团员青年共谋发展、共促和谐的一次青春盛会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、团的十六大、县第十六次团代会精神，牢记使命、坚定信念、求真务实，锐意进取，围绕建设一个有强大凝聚力的共青团，积极引领广大团员青年民警为建设平安宾川奉献青春、智慧和力量。

三年工作回顾

过去的三年，是宾川沿着科学发展的道路探索前进、步履坚实、成就显著的三年，也是宾川公安局青年民警勇于实践、奋发有为，公安局共青团事业蓬勃发展的三年。在局党委和团县委的坚强领导下，宾川县公安局团总支紧紧围绕公安工作大局，全面实施县第十五次、十六次团代会提出的目标任务，带领青年民警建功立业，促进青年民警成长发展，着力推动工作思路、工作方式和自身建设的创新，各项工作在继承中发展，在开拓中前进，书写了宾川县公安局共青团事业发展的崭新篇章。

青少年思想引领取得新进展。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果构筑当代县局青年民警精神支柱，积极开展“树理想〃立人生”青年理论学习，以团干部、青年学生和各行业青年骨干为重点，依托崇明青年周末名家讲坛、暑期社会实践考察、读书交流会等生动活泼的理论学习载体，分层分类引导团员青年形成共同的理想信念和道德规范。切实加强世情、国情和县情教育，抓住党的十七大召开、新中国成立60周年、改革开放三十周年、五四运动90周年、“五一二”大地震和崇明三岛功能定位宣传实践活动等重大契机，运用国情讲座、典型宣传、文艺演出、宣誓入团、征文演讲等多种方式，调动青少年内在的参与热情，强化投身祖国建设和崇明发展的责任感，不断掀起青少年爱国主义教育的热潮。扎实推进青少年思想道德建设，“我与祖国共奋进”、“青春与崇明共精彩 青年与崇明同发展”、“好习惯伴我快乐成长”、“今天我们怎样成长”、“成长千里行足下英烈迹”、“我为生态崇明献一计”、少先队员雏鹰争章、十八岁成人预备期教育等主题教育实践活动蓬勃持续开展，广大青少年在成长过程中得到了生动有效的指导，进一步坚定了跟党走中国特色社会主义道路的信念，呈现出奋发进取的良好风貌。

青年人才资源开发体现新作为。主动适应崇明高素质人才培养的形势需要，立足我县人才队伍源头建设，在全县范围内开展了30周岁以下优秀青年人才举荐活动，会同县委组织部、县人事部门建立崇明青年人才库和青年人才俱乐部，以社团模式加强对青年人才的日常培养管理，并依托团校育人阵地先后开设了青年人才培训班、法学专升本、MPA在职研究生课程班以及崇明方言、英语口语等兴趣班，努力担当起为党培养和凝聚各类优秀青年人才的职责。加快本土优秀青年人才的集聚，启动实施崇明学子回归计划，举办“知家乡爱家乡”崇明籍大学生县情通报交流活动、“归乡途 成才路”崇明籍大学生就业信息发布会、崇明籍优秀大学生暑期挂职锻炼活动，积极发挥团组织汇聚青年的组

织优势，畅通家乡与崇明学子间的信息交流。充分发挥青年在经济发展中的生力军作用，不断深化崇明青年技术运动会、青年文明岗（共青团号）创建等工作品牌，青年岗位建功行动广泛开展，全县7000多名青年参与公文写作、中英文导游员、海洋装备青工技能、医务青年心肺复苏等技能比武、立功竞赛和职业技能鉴定，98个窗口单位1118名青年参与“迎隧桥贯通、迎上海世博”崇明窗口行业青年优质服务示范行动，238名优秀青年脱颖而出，分别荣获市县青年岗位能手称号，149家青年集体成功创建崇明青年文明岗（市共青团号），1家青年集体荣获市优秀青年突击队。大力选树优秀青少年典型，先后开展崇明十大青年领军人物、十大杰出青年志愿者、新长征突击手、青年岗位能手、三好学生等评选表彰活动，培育推荐出一批具有较强辐射引领效应的优秀青少年典型，2名青年分别荣获“全国优秀进城务工青年”和“全国农村青年创业致富带头人标兵”称号，26名青年分别荣获上海市优秀进城务工青年标兵、“上海十大青年经济人物”提名奖等市级荣誉，660名青年荣获县级各类荣誉称号。

倡导社会文明新风做出新贡献。积极动员青少年以志愿者身份自觉站在引领社会文明新风的前列，组织开展的“3.5志愿服务行动周”、国际志愿者日集中志愿行动、“关爱出岛来崇务工青年”、“崇明共青团健康快车下百村”等志愿服务品牌，吸引了1万余名青少年走上街头，走进社区，开展志愿便民服务，赢得广泛好评。青年爱心公益行动取得良好反响，青年造血干细胞捐献志愿者入库人数三年增加360人，2000余名市民、青年积极参与“我们心手相连”、“爱心涌动冬日暖”、“与灾区孩子同行”等爱心公益活动，5名青年参加赴滇扶贫支教支医接力计划，50名青年为特奥会提供了热情服务，县老干部俱乐部等一批长期提供志愿服务的场所，被名命为首批崇明青年志愿者服务基地。启动“青春世博行动”，各领域、各系统的青少年积极参与城市文明建设，少先队员以红领巾志愿服务队、雏鹰假日小队 的形式，深入全县公共场所开展文明劝导、世博知识宣传、清洁家园等志愿服务，全县少年儿童小手牵大手，有力牵动上万家庭关注城市文明。围绕“环境文明”、“秩序文明”等主题，开展“我是绿行者—骑游崇明”大型青年公益主题行动、绿色帐户——积分换绿行动进机关（社区、学校）活动、“左行右立”文明乘梯、“小手牵大手 文明习惯带回家”、“告别交通陋习、践行交通文明”等活动项目，青年志愿者积极行动，以绿色文明行动来支持世博会的召开。成立世博志愿宣讲团，结合“三五”集中行动志愿服务等时间节点，青年志愿者深入社区、农村开展了“绿色世博进社区”知识趣味竞答、“世博知识齐参与”等活动，宣传普及世博和环保知识。认真推进世博志愿者招募、选拔、运行管理等各项日常，2218名注册志愿者进入世博志愿者信息库，积极营造了全社会参与世博、奉献世博的良好社会氛围。三年来，全县共涌现市县级优秀青年志愿服务集体19家，优秀青年志愿者58名。团县委先后获得“上海市志愿者服务先进集体”、“上海市迎世博志愿服务贡献奖”、“崇明县特奥会志愿活动优秀组织单位”等称号。

服务青年成长发展推出新举措。有效服务青年就业创业，先后开展了“青春的选择”成才择业巡讲、青年创业大讲堂、青年创业论坛等活动，2000余名青年接受了就业创业观念培训指导。“阳光下展翅”社区青少年就业教育培训援助行动、“我行 我创”青年创业导航计划相继启动实施，110名16-25岁三失青少年重新走进校园接受学历教育和职业技能培训，1000余人次的青年参加了团组织举办的各类技能培训，155名青年经团组织推荐参加了职业见习，青年综合素质和求职技能得到有效提高。会同县工商局、人保局开设青年就业创业咨询服务窗口、服务热线和电子信箱，编制下发《2009崇明青年创业服务手册》2000份，指导更多青年有效获取政府促进就业创业的各类政策资源。推进青年创业小额贷款项目，与县农商银行签订《崇明青年创业金融

支持合作协议》，联合下发《关于实施崇明农村青年创业小额贷款的通知》，为我县有志青年创业持续提供免担保小额信用贷款。深入推进青春温暖行动，三年共筹措帮困资金126.86万元，设立崇明青少年成长基金并筹集启动资金33万元，为全县1452名群体提供了教育帮扶、生活救济等实实在在的帮助。关注农村留守孩子、服刑人员子女和四川地震灾区孩子等特殊青少年群体，发动团员青年募集赈灾爱心捐款、特殊团费24.9万元，青年志愿者、青少年社工定期上门与结对的留守孩子、服刑人员子女开展谈心、学习辅导活动。青少年维权工作进一步加强，建立健全崇明县社区青少年联席会议制度，推进“教育雷达”、“污点封存”等共建项目，组建网吧未成年人监管义务监督员队伍，开展青少年维权岗创建，动员社会各方力量积极参与青少年权益保护、青少年违法犯罪预防等工作。指导青少年事务社工做好全县社区青少年基本数据采集工作，开展“零点关爱”外展、青苹果禁毒宣传、“网络文明公约”、青少年犯罪案例旁听、“麦王”争霸赛等团康活动，开设个案辅导281个，切实从源头上预防和减少青少年犯罪。青年文化活动蓬勃开展，聚焦青年职业规划、交友婚恋等现实需求，组织开展了青年职业生涯启航、大型青年交友派对、“新崇明青年看崇明”、青年人才辩论赛、三对三篮球赛、羽毛球团体赛、青年户外素质拓展等形式新颖的活动，帮助青年更好的融入和扎根崇明。

团的自身建设迈出新步伐。加强基层党建带团建工作，会同县委组织部印发《关于进一步加强和改进基层党建带团建工作的实施意见》，团的思想、组织、作风和制度建设不断加强。推进团建基础工程，基层团组织集中换届工作全面完成，“争红旗、创特色”、“一团一品”建设不断深化，“两新”组织建团工作得到新的发展，基层团的工作进一步活跃。团内民主有序推进，10家团组织开展了团代表任期制试点工作。积极构建区域性大团建新格局，主动打破区域内团组织的条块分割，全面联系起在

崇市属单位团组织，逐步建立资源共用、项目共建的运作机制。加强团干部作风建设和教育培训，分层分类培训团队干部近千人次，选送95名团干部参加了团中央、团市委举办的各类辅导培训班，选调36名基层优秀团队干部分期分批到团县委机关挂职锻炼。加大团员发展力度，三年有7176名优秀青少年入团、241名青年经“推优”入党。成功召开县青联五届一次全会，进一步强化了青联对各领域优秀青年的团结凝聚作用。以县第十次少代会为契机，全面推进崇明少先队各项工作的顺利开展。加强对基层工作的联系和指导，推进团干部抓基层联系点工作，开展青少年思想舆情收集研判和青少年工作课题研究，团工作的针对性和有效性得到不断提升，团县委先后获得上海市共青团工作“首创奖”、上海青工系统先进团组织等称号。大力推进共青团信息化建设，完成“崇明共青团”网站改版工作，开通“崇明青年网上沙龙”，积极运用电子邮局、短信平台等工具，实现了网络组织发动，网下开展活动的动员模式，进一步提高了团组织信息化管理和快速响应能力。

基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。三年来，崇明共青团牢固树立服务基层的意识，把更多的目光投向基层，把更多的资源配置到基层，为基层团组织开展工作提供了有力的指导和支持，形成了上下一条心推进凝聚力建设的良好局面。全县各基层团组织结合实际，认真研究新情况、新问题，积极开展新探索、新实践，涌现出税务局“双学双比”青年岗位能手培养计划、绿华镇“农村青年工作站”、公安局“文化育警”、中兴镇“青年人才三凝聚”、城桥镇“两新组织活动促团建”等一批好的经验和做法，促进了崇明共青团整体迈上新台阶。

各位代表、同志们，崇明共青团在奋斗中又走过了难忘的三年，我们深知，崇明共青团取得每一点进步，都是县委和团市委正确领导的结果，是全县各级党政组织和社会各界大力支持的结果，是历届团县委、历任团干部薪火相传的结果，也凝聚着全

县团员青年、团干部和青少年工作者的共同努力。在此，我谨代表共青团崇明县第十七届委员会，向县委、团市委，向全县各级党政组织和社会各界表示最衷心的感谢！向所有在共青团岗位上奉献了美好青春的团干部，特别是各位离任团干部表示最崇高的敬意！向奋战在全县各条战线上的团员青年、团干部和青少年工作者表示最诚挚的问候！

回首过去的三年，我们更加深刻地认识到：

——只有始终坚持党建带团建，永远跟党走，团的事业才能把握正确的政治方向，始终保持号召力；

——只有始终坚持围绕党的中心工作，强化大局意识，团的事业才能把握建功育人的目标，始终保持战斗力；

——只有始终坚持贴近基层实际，服务青年需求，团的事业才能真正落到实处，赢得青年，始终保持凝聚力；

——只有始终坚持紧跟时代发展，开拓创新，团的事业才能不断适应新时代的新要求，始终保持生机活力。

三年来的工作给我们留下沉甸甸收获和感悟的同时，我们也清醒地看到，崇明共青团的工作与县委的要求和青年的期望还存在不小的差距，主要是：在青少年思想更加活跃的情况下，加强青少年思想教育引导的手段还不多；面对青少年日趋多样的发展需求，团组织整合资源为青少年成长发展提供服务的途径还不多；随着农村团员青年大量转移就业，部分农村基层团组织软弱涣散和基层团干部面临后备资源不足的现状有待进一步改善,团干部队伍的能力建设和作风建设还有待进一步加强；随着网络对青少年影响越来越大，团组织运用网络手段创新工作方式，通过网络引导、服务和动员青少年的能力还不强。这些问题都必须引起我们的高度重视，需要我们在今后三年的工作中进一步研究和解决，从而使崇明共青团和青年工作朝着更加开放、更有活力、更具影响的方向迈进。

今后三年的主要任务

当前随着上海世博会的走来、长江隧桥的贯通和《崇明县2009—2011年经济和社会发展若干领域行动纲要》的推进实施，崇明正处于加快推进现代化生态岛建设的重要时期，这既为全县广大团员青年施展才华、建功立业提供了广阔的舞台，更为崇明共青团和青年工作的发展创造了新的机遇。今后三年，我们必须以更坚定的决心、更扎实的举措，把建设一个有凝聚力的崇明共青团作为工作主线，坚持思想凝聚、事业凝聚、服务凝聚和组织凝聚并举，团结带领团员青年在全面建设崇明现代化生态岛的宏伟进程中成就理想、建功立业。

一、推进思想凝聚，用共同理想凝聚青年力量

思想道德教育是共青团工作的核心和根本。要坚持从青年的思想实际出发，既要大处着眼，坚定青少年的理想信念；又要小处着手，引导青少年的道德实际，打牢团结奋斗的共同思想基础。

开展理论学习活动。继续以团干部、青年学生、各行业优秀青年为重点，通过集中授课、论坛研讨、社会考察、挂职见习等专门培养方式，帮助他们深入学习中国特色社会主义理论体系，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。以建党90周年、上海世博会召开等为契机，结合形势教育和国情、县情教育，用耳濡目染的事实、感同身受的体验激励青年，引导广大青年把握中央、市委和县委关于发展形势的科学判断，增强坚持改革开放、实现民族伟大复兴的信心和决心。顺应网络环境下青少年成长发展的新情况，发挥崇明青年网上沙龙、《崇明青年》等载体阵地作用，形式多样地开展“青年话题”讨论，提升“暑期寻访”等活动的体验教育功能，努力掌握网络社会教育引导青少年的主动权。

抓好人生发展指导。进一步加强对崇明青少年思想的舆情收集和定期研判，针对不同领域、不同年龄段青少年的思想意识、规律特点和人生发展中特定发展需求，进行分类教育引导。以“今天我们怎样成长”为主题，在少先儿童中持续开展雏鹰争章、“好习惯伴我快乐成长”等主题教育实践活动，在中学生中开展以理想信念教育为重点的“中学生学习生涯导航”和以“公德、公益、公民”为主题的十八岁成人预备期教育，在职业青年中重点开展职业规划、融入崇明等职业道德素质教育。面对特殊特困青少年、社会青少年等群体，要注重把解决思想问题和解决实际问题结合起来，倾听呼声、反映动态、表达诉求，在解决青少年具体问题和困难中亲近他们、引导他们，在多元的社会思想中唱响教育引导青少年的主旋律。

扩大青年文化影响。着眼于满足广大青少年日益增长的精神需求，坚持文化育人的导向，精心打造青少年文化品牌，培育青少年文化社团，广泛开展青少年喜闻乐见的群众性文化活动和迎合青年现实需求的各类文体活动，用文化搭建起共青团组织有效服务、引领各类青年群体的桥梁。围绕建设和谐文化、培育文明风尚，深入开展“崇明青年志愿者行动”和“崇明青年爱心公益主题行动”，引导青年积极参与“3.5”学雷锋、造血干细胞捐献、“520.我公益”等志愿公益活动，以崇明青少年的良好风貌共同促进崇明文明程度的提高，实现青年文化的教育功能。

二、推进事业凝聚，引领青年与崇明共同发展

事业认同是感召青年、凝聚青年的前提。要最大限度地把广大青年的智慧和力量引导到投身崇明改革发展和生态岛建设的伟大实践上，推动青年建功成才。

组织青少年为办好上海世博会贡献力量。参与迎世博600天行动计划，是共青团服务大局的最佳切入点，也是共青团服务青年的重要着力点。全县各级团组织、少先队组织都要行动起来，积极参与到迎世博中来。要以青年志愿者服务为核心，以城市文

明建设为重点，充分依托各类青年志愿服务组织和项目，弘扬“人人都是志愿者”的理念，认真做好世博园区内外志愿者的宣传、招募和培训工作，广泛发动青少年以各种形式参与志愿服务、文明创建等活动。围绕“秩序文明”、“环境文明”、“世博宣传”等主题，推进和深化“积分换绿”、“左行右立”、“小志在行动”等工作项目，开展形式多样的社会普及型世博知识宣讲活动，引导青少年在“迎世博、讲文明、树新风”活动中走在全社会前列

做好优秀青年人才培养举荐工作。崇明的发展离不开人才，培养举荐优秀青年人才是共青团的基础性工作和战略性任务。要继续开展优秀青年人才举荐活动，有重点地从新进公务员、大学生村官、三支一扶大学生、高层次储备人才中遴选一批加强跟踪培养和管理，进一步调整充实崇明青年人才库。充分发挥共青团和青联组织汇聚青年的组织优势，深化崇明青年人才俱乐部、崇明团校的阵地建设，推进崇明学子回归计划，多渠道发现、联系和凝聚社会各届优秀青年，努力培育、举荐一大批适应崇明发展要求的优秀青年人才。着眼人才强县战略，以评选表彰崇明青年领军任务、新长征突击手等为主要载体，为各界优秀青年各显其能、各尽其才、脱颖而出创造条件，在全社会营造处处需要人才、人人皆可成才的良好氛围。

引领青年在崇明经济社会建设中发挥作用。推进青春岗位建功行动，继续依托崇明青年技术运动会、崇明窗口行业青年优质服务示范行动、“青年文明岗”创建等活动载体，深入开展青年立功竞赛、青年技能比武和青年科技攻关活动，发挥青年在服务崇明经济建设主战场上的生力军和突击队作用。着眼崇明农业产业结构优化调整，开展“青春建功新农村”行动，引导青年在发展现代农业、农业科技推广、促进农业产业化经营等方面施展本领。围绕建设生态崇明，积极参与节能减排工作，在青少年中积极倡导节约型的生产方式和消费模式。深入开展窗口青年文明服

务示范行动，持续推进窗口服务青年文明岗和示范标兵评选活动，组织动员广大职业青年以优质服务引领社会风尚。

三、推进服务凝聚，满足青年发展的基本需求

竭诚服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点，共青团适应社会和青年的变化，一个基本要求就是要把服务青年放到我们工作更加突出的位置，从青年最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把服务青年的工作做深做细做实。

加大扶持青年就业创业的力度。要充分发挥团的组织网络优势，从青年职业发展、事业发展、人生发展角度着眼，形成较为完整的支持青年就业创业的工作体系，在政府和青年之间、在青年与用工岗位之间搭建及时、有效的对接平台。大力加强青年就业观念和就业形势教育，坚持并深化“阳光下展翅”这一提高青年综合素质和求职技能的品牌项目，在加大青年就业见习、提升就业竞争能力、加强职业设计指导和引导转变就业观念等方面下更大的力气。促进以创业带动就业，深入推进“我行.我创”崇明青年创业导航计划，抓好崇明青年创业联盟、青年创业小额贷款、青年创业咨询服务平台等项目，积极选树各类优秀创业青年典型，积极营造鼓励创业、支持创业、宽容失败的良好氛围。

深化特殊特困青少年帮扶工作。健全帮困送温暖工作的长效机制，以“青春温暖行动”、“冬日阳光”为项目依托，有力整合团内外各类有效资源，为本县特困青少年实现学有所教提供扶助，让同一片蓝天下的特殊特困青少年共享改革发展成果。切实关爱农村留守未成年人、外来务工家庭子女、零就业家庭子女、社区闲散青少年和孤残青少年，为他们提供情感关怀、学习指导和生活扶助。大力发展青少年公益事业，通过团干部、青年文明岗（共青团号）“一助一”结对帮困、引导创业有成的青联委员广泛参与社会爱心助学，广泛动员社会资源和协调团内资源为青

少年服务。发挥好崇明青少年发展基金、青少年活动阵地的作用，丰富服务项目，为服务青少年提供有力依托。

切实维护保障青少年合法权益。健全维护保障青少年合法权益的工作体系，以“青少年维权岗”创建为重点，充分发挥社区青少年工作联席会议的作用，切实加强青少年事务社工队伍建设和项目支撑，大力开展青少年法制教育、自护教育、禁毒教育，深化对各类违法犯罪高发青少年群体的教育管理和矫治服务工作，从源头上预防和减少青少年犯罪。要深入青少年，把握青少年较为普遍的利益诉求，及时响应青少年在心理咨询、法律援助、帮困助学、职业发展、婚恋交友等方面的需求，探索建立依靠青年人大代表和青年政协委员发挥作用、维护青少年合法权益的有效方式，努力使青少年的利益在社会总体利益格局中得到充分的尊重和体现。

四、推进组织凝聚，扩大对青年的有效覆盖

加强和改进团的自身建设，是共青团全面履行基本职能的基础和保障。要以改革创新的精神全面推进团的建设，努力使团组织在新的历史条件下不断焕发新的生机和活力。

推动团的基层基础建设。完善“党建带团建”的领导机制、组织机制和工作机制，努力使团建跟上党建发展的步伐。巩固传统领域团建，以“争红旗、创特色”、“一团一品”活动为抓手，推动农村、企事业单位等传统领域基层团组织的全面活跃。加强新兴领域团建，扩大对“两新”组织青年、来崇务工青年的有效覆盖，重点抓好符合建团条件的规模以上非公有制企业建团工作，力争三年内建团率达到100%。加强团内民主建设，在县级层面试行团代表大会代表任期制，积极调动团员参与团的建设的积极性和主动性。

深化团的干部队伍建设。坚持把加强团干部能力素质建设作为根本任务来抓，围绕建设“让党放心，让青年满意”的团干部队伍，全面落实团干部发展导航工作，通过完善基层团干部选拔

配备、教育管理、考核激励和业务培训制度、推进基层优秀团队干部分期分批到团县委机关挂职锻炼措施、开展途径多样、内容丰富的专业化培训，切实提高基层团干部的理论水平和工作能力。要着力在提升团干部作风效能上下功夫，深入开展团干部抓基层联系点活动，强化为基层服务、为青年服务的意识，坚持加强对青少年特点问题和基层团组织建设的调查研究，全力为基层团组织和团干部开展工作创造有利条件，形成一心一意干事业的良好氛围和正确导向。

探索多样化的组织联系。要抓好青联建设，严格委员发展程序、强化委员队伍管理，发挥对青年代表性人士的引导作用。要加大全团带队力度，优化我县少先队工作环境，指导少先队组织积极探索新形势下开展工作的新思路、新方法，促进少先队工作的新发展。要促进团属青年社团的发展与活跃，为社团提供政策、资源、场地等方面的服务，加大对社团自主管理、自我服务、自主运作的支持和管理力度。要主动加强同青年自组织沟通联系，增强共青团引导和主导各类青年自组织的意识和能力，把青年自组织纳入到团的工作体系中来，不断扩大联系、凝聚各层次、各领域青年的有效途径。进一步完善“崇明共青团网站”、“崇明青年网上沙龙”，逐步在团组织与团员青年之间架设网上信息沟通的快捷渠道。

各位代表，同志们：

团的事业永远年轻，新的征程又将开始。回首过去，光辉的岁月留下我们奋斗的足迹；展望未来，宏伟的事业激发我们前进的豪情。身处建设现代化生态岛的历史进程，崇明青年必将以自己的赤诚和努力写下浓墨重彩的一笔。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在县委和团市委的领导下，团结一心，继往开来，凝聚引领全县团员青年投身崇明生态岛建

设，以昂扬的精神状态和优异的工作成绩，谱写崇明共青团事业更加辉煌的青春乐章！

第四篇：团工作报告

团支部书记工作报告

2008-12-2 11:10 提问者： 358821064 | 浏览次数：3157次

我是6月10号到煤矿这里工作的，在机电队，是 7月多吧 才接到文件，让我 担任本队的 团支书，现在年底了 书记让写报告里 不会写

求一份！谢谢！我来帮他解答

2008-12-2 11:15 满意回答

又到了骄阳蝉唱、挥汗如雨的炎炎夏日，而弹指一挥间，转眼我从事团委、政工工作已有一年多了，一年来承蒙领导的信任和同事们的大力帮助与支持，勤勉、务实地开展了一些工作，在政治、思想、工作上都有了新的进步，下面我向领导汇报一下一年来的工作历程与收获，以及下一步的工作打算。

历

程

一、初涉政工，勤于学习打基础。古人云：学无止境。去年的此时，刚刚离开区队从事政工工作的我，深知自身的能力与领导的要求和工作需求之间，存在着一定的差距。学工程出身的我，开始广泛学习政工方面的知识，利用一切学习的机会提高自身的能力，先后系统的学习了团的工作基础知识，应用文写作知识、《党的十六大教育读本》以及公司和矿各类文件精神。对当前我矿的任务目标，发展方向，XX 工作思路都有了更清醒的认识，为做好共青团和政工宣传工作奠定了知识基础。

二、扎实工作，潜下身子学经验。实践是检验真理的唯一标准。虽然我在到政工部工作之前就是矿团委委员，但一直以来对团的工作认识较为肤浅，实际工作经验不足。我仍抱着不干则已，干，就要干好的工作态度。从小事做起，脚踏实地的完成领导交办的每一项任务，大胆工作，不断规范团支部考核，健全了团的活动，组织团员青年开展了义务劳动、零点行动检查、青岗员业务培训等工作，使团的工作逐步走向规范，把握主旋律，搞好宣传工作的能力有了进一步增强。

三、率先垂范，深入思考搞创新。俗话说：身不正，难以服众。身为一名团干，在平常的工作中要求其他团支部书记做到的，我首先做到，并努力做好。刚到团委时，组织零点行动上岗检查活动，就有一些团支部书记还抱着应付当差的思想，敷衍了事。于是每次零点行动我都以身作则，到最远最累的地方去，真真正正地查隐患、抓“三违”，对于应付当差的单位严格按制度考核。现在这种思想就被转变了过来，团组织的凝聚力和战斗力进一步增强，共青团活动的影响力得到较大提高。一年来团委共组织“零点行动”、“四点突击”集中上岗检查41次，查出安全隐患913条，岗员分散汇报隐患2170余条，其中重大隐患46条，抓住“三违”60多人次，制止违章行为80多人次，还组织青年志愿者义务劳动5次，签订师徒合同728份。另外还创造性的组织开展了为职工发安全短信息，印发《安全之声》报，举办青工安全巡回演讲等新形式，收到较好的效果。

收

获

一是开阔了思路、明确了目标、锤炼了自我。我在不断的跌倒、爬起的过程中，工作能力进一步增强，牢固树立全矿“一盘棋”的大局观念，把团的工作充分融入到全矿的中心工作上来，发挥好生力军、先锋队和服务兵的作用。逐渐把思路开阔了，目标清晰了，使我充分认识到团的工作要搞好，一要全面充分的调动青年的热情，服务好青年，使他们积极的参与团的活动；二要“筑巢引凤”，不断创新活动形式、丰富活动内容，使团的工作永葆生机与活力。在点滴的工作中我深切感受到了自身价值的实现，使我拥有了一个良好的工作心态和一个求真务实的工作作风。

二是结交了朋友，夯实了基础。要想使团的工作更贴近实际，贴近青年，更好的为青年服务，作为团干千万不能将团干当“官”，拒青年与心墙之外，而一定要把青年当友，与青年打成一片。身为青年人的我，具有与当代青年一样的思维活跃，思想开放，爱好广泛，自立自强等特点，因此我结交了许多优秀青年成为挚友，不仅为我团的工作更好的开展奠定了基础，也为我人生路途中积攒了宝贵的财富。

三是荣誉。在矿领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，一年来，工作上取得了一些荣誉，先后荣获了“优秀团员”、“十佳青年”、“先进工作者”、“安全标兵”等称号，并在公司举办的书画展、安全知识竞赛中接连获奖。这一系列荣誉和成绩时刻鞭策着我在工作中，不敢有片刻的怠慢，只能尽全力做到最好，同时也激励着我向更高的目标迈进。

打

算

如果把团委比做“头”，是司令部，那基层团支部就是“腰”，主要是贯通上下的作用，而对于广大青年团员，就属于“腿”，主要是贯彻落实团委的工作，执行司令部的意见，也只有头、腰、腿的协调正常运作，一个人才能平衡的走起来，而我们团的工作正需要这种团结协作的精神，基于以上认识，自己认为矿团的工作应该做好“服务”这篇大文章，服务安全生产，服务青年团员，服务基层工作，下面我简要汇报一下，今后一年我的工作设想和打算：

一、加强和完善团的自身建设。团是一个充满朝气的组织，团的工作不是某个支部的事，更不是某个人的事，那么要把这个组织打造成一个团结有力，积极向上的组织，目前必须建立一个完备的葛店矿共青团工作、活动制度，来规范我们的日常工作。进一步增强团干部责任心，加强团干部之间的团结与配合，遇事要做到互谅互让，相互协调，使团组织内部形成一个积极、和睦、上进的浓厚氛围。加强团的自身建设，还要规范团的“三会一课”制度，加强团干部业务能力的学习、提高与交流，使团支部的战斗堡垒作用进一步的到发挥。在此基础上，要定期向党组织汇报工作，在党组织的帮助下及时解决工作中的问题，使团委在矿党委的正确领导下茁壮成长，进一步发挥好团组织的服务职能。

二、服务安全生产。我矿的共青团工作是以青年文明号争创，青安岗检查、青年志愿者行动、导师带徒帮教、青年岗位成才、青年创新创效为基本载体的。所以始终要把围绕安全生产作为团的工作的“主战场”，要善于在安全生产经营等中心工作中寻找切入点和突破口，使团的工作更加贴近实际。

1、围绕安全工作，深化、细化青年团的职能发挥。一方面开展青安岗零点行动检查活动，并不断规范考核制度，重抓落实，使青安岗真正成为一把我矿安全管理工作的“利剑”。另一方面充分发挥青年团员的优势开展导师带徒帮教、井口安全问答、学规程板报、安全巡回演讲等活动，并逐步将《安全之声》报的创办规范起来，在团组织内部成立编委会，将报纸办出特色，实现日常化，以多种形式参与矿井安全管理。

2、围绕推动技术进步，开展科技创新活动。广泛开展“修旧利废”、“五小”、推广先进操作法、青工技术经验交流会等活动。在今后的工作中，加强青工的技能培养，实现青年整体素质的逐步跨越将是团委工作新的侧重点，开展现场操作小窍门的征集与推广，针对技术人员、技术工人技术技能上的互补性，广泛开展青工中的技术交流，再进一步深化到技术革新，发明创造上来，分步骤实现青工整体素质的提高。

3、围绕精细化管理和文明创建工作，开展团的品牌活动。将青年文明号争创活动进一步做实、做细，动员和组织广大青工积极参与青年志愿者行动、青年突击班、技术创新小组等活动，针对青年文明号的管理，出台新的活动制度，把活动开展的好坏，任务完成的多少，作为青年文明号争创工作的评价的基本标准，实行月度有检查，季度有汇报，半年初评，汇总的一套合理的考核监督机制，对于活动开展不好的单位及时给予摘牌。

4、大力推进青安岗活动创新，充分发挥安全监督职能。目前我矿青安岗共有岗员32人，分岗长21人，岗长5人，总岗长1人，分散在全矿的各个头面，从组织的设置，人员的配备，活动效果上看，虽然分岗长集中上岗“零点行动”检查的效果较好，但岗员岗位分散管理起来难度较大，效果不明显。下一步将严格青安岗的组织管理，进一步扩充青岗员队伍（每个单位每班不得少于2名），建立岗员岗外集中培训（每星期一、三、五班前会安全培训或集中培训）、岗内坚持隐患排查与汇报、月度合理化建议的工作机制，实行青安岗动态评比，“最佳青安岗”月度流动红旗制度，进一步提高青安岗的影响力，进一步激发每名岗员的积极性，提高活动效果，服务安全生产。

三、服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用，一方面，通过组织的优势，把党的温暖送到青年中，把青年呼声及时反映上去，另一方面，服务于青年的学习、工作、生活、文化娱乐等具体要求，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是服务于青年的学习，满足青年学习的热烈愿望，帮助青年完善知识结构；二是服务于青年的技能，培养一批既懂生产经营，又懂岗位管理，既能适应工作，又能开拓创新的“青年岗位能手”，为我矿的发展提供后备人才保障；三是服务于青年个人生活，真正把好事办实，实事办好，引导他们为我矿安全生产、经营管理目标的实现做贡献。

四、服务基层工作。首先是立足基层，经常深入基层，了解基层的实际情况，活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发，减少工作环节，减化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层服务。探索建立适合我矿发展的共青团工作新模式，以推动我矿团的工作再上新台阶，再创新业绩。

五、加强思想素质建设，筑牢先进性教育基础。加强团员青年的思想素质建设，一直是共青团工作好坏的主要方面，也是打造和谐矿区的必然要求，关系到整个青工队伍的稳定和价值取向。目前，我矿的党员先进性教育工作已经拉开帷幕，共青团也要结合自身特点，开展团员先进性教育活动。分阶段的组织学习先进人物事迹，学习党、团知识，学习党的政策、理论以及公司和矿各类文件精神，并通过演讲赛、知识竞赛、邀请专家开展专题报告会等一系列手段和措施，将团员先进性教育活动不断推向高潮。同时，还要将这项工作融入到争创青年文明号、争创青年安全示范岗，争当青年岗位能手的活动中，制订措施，分批实施，使这一活动能为矿创造更多的现实价值。

前一阶段，在领导的关心、支持和同事们的热心帮助下，我以一名学生虔诚的心态，做了一些工作，取得了一些成绩。同时我也看到了自身许多的不足，还有太多需要改进和提高的地方。下一步我还将以谦虚谨慎、求真务实、开拓创新的精神投入到今后的工作中，竭尽全力把我矿的共青团工作开展的更加丰富多彩、生机勃勃。

第五篇：团青工作汇报

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日