原单位解除劳动关系证明书是怎样的

第一篇：原单位解除劳动关系证明书是怎样的

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

原单位解除劳动关系证明书是怎样的

如果一个劳动者在原来的工作单位觉得不满意有很多人都是可以选择跳槽的，在跳槽的时候新的公司很可能会让大家出具与原公司的解除劳动关系的证明书，下面大家就跟小编一起来看看原单位解除劳动关系证明书是怎样的吧。

解除劳动关系证明书:

兹有 □先生 □女士(身份证号：)，于 年 月— 年 月在我公司任 职务。

现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。

截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。

并兹证明该员工：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明

公司盖章： 年 月 日

相关阅读：

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

现在大家都应该了解解除劳动关系的证明书是怎的了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于劳动解除方面有其他的法律疑问或者是需要律师的帮助，欢迎大家到我们赢了网网站上找寻专业的律师帮助自己。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

来源：（原单位解除劳动关系证明书是怎样的http://s.yingle.com/ld/221179.html）劳动工伤.相关法律知识

 有劳动能力的人是否能获得抚恤金 http://s.yingle.com/ld/653382.html  劳动争议仲裁详细程序

http://s.yingle.com/ld/653381.html  劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗 http://s.yingle.com/ld/653380.html  就医如何使用社保卡最划算

http://s.yingle.com/ld/653379.html  事假抵扣年休假规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653378.html  办理社保代理业务需要哪些手续 http://s.yingle.com/ld/653377.html  如何计算自己和单位应该缴多少社保费 http://s.yingle.com/ld/653376.html  五险一金转移至异地材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653375.html  劳动合同书上的工种怎么填写 http://s.yingle.com/ld/653374.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 农村社保卡办理资料及程序

http://s.yingle.com/ld/653373.html  工伤认定完就能赔医疗费了吗 http://s.yingle.com/ld/653372.html  探亲假国家规定(2018)2018 http://s.yingle.com/ld/653371.html  没转正之前的这个阶段是不是试用期 http://s.yingle.com/ld/653370.html  去境外务工需要满足哪些条件 http://s.yingle.com/ld/653369.html  国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653368.html  公司的钱收不回来扣工资怎么办 http://s.yingle.com/ld/653367.html  国家对公司假期有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653366.html  未签订劳动合同被辞退了怎么办 http://s.yingle.com/ld/653365.html  跟上司吵架导致被开除,公司违法吗 http://s.yingle.com/ld/653364.html  工资表能算工龄吗怎么计算

http://s.yingle.com/ld/653363.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社保转移常见的7个误区

http://s.yingle.com/ld/653362.html  国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的 http://s.yingle.com/ld/653361.html   陪产假怎么办理 http://s.yingle.com/ld/653360.html 社保要连续缴纳断交后有哪些影响 http://s.yingle.com/ld/653359.html  单位招收未满16岁员工需签订何种协议 http://s.yingle.com/ld/653358.html  公司承诺的年终奖不发怎么办 http://s.yingle.com/ld/653357.html  个人公积金贷款程序是什么

http://s.yingle.com/ld/653356.html  农民工工资保证金制度和规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653355.html  现在社保是否需要连续交满15年 http://s.yingle.com/ld/653354.html  公司办理员工退社保需要什么材料 http://s.yingle.com/ld/653353.html  社保卡中的银行账户能异地使用吗 http://s.yingle.com/ld/653352.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 住房补贴可以代替住房公积金吗 http://s.yingle.com/ld/653351.html  公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/653350.html  本省工作人员有探亲假吗

http://s.yingle.com/ld/653349.html  临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653348.html   2018社保可以退吗 http://s.yingle.com/ld/653347.html 企业辞退员工赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/ld/653346.html  什么情况下可以申请社保退回 http://s.yingle.com/ld/653345.html  选择个人社保代理公司应该注意什么问题 http://s.yingle.com/ld/653344.html  分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653343.html  职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗 http://s.yingle.com/ld/653342.html  补交社保程序资料及补交社保一年多少钱 http://s.yingle.com/ld/653341.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司员工不参保怎么处理

http://s.yingle.com/ld/653340.html  临时工也享受法定节假日工资待遇 http://s.yingle.com/ld/653339.html  2018最新离职证明标准(2018年)格式 http://s.yingle.com/ld/653338.html  不按时发年终奖属于违法吗

http://s.yingle.com/ld/653337.html  公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗 http://s.yingle.com/ld/653336.html  生育津贴领取时间是什么时候 http://s.yingle.com/ld/653335.html   工伤级别赔付多少钱 http://s.yingle.com/ld/653334.html 律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费 http://s.yingle.com/ld/653333.html  2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资 http://s.yingle.com/ld/653332.html  哪些情形下单位可辞退员工

http://s.yingle.com/ld/653331.html  年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理 http://s.yingle.com/ld/653330.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 自由职业者的社保应该怎么缴 http://s.yingle.com/ld/653329.html  我国各地高温补贴从几月到几月 http://s.yingle.com/ld/653328.html   公积金贷款条件 http://s.yingle.com/ld/653327.html 年假计算方法是什么样子的2018 http://s.yingle.com/ld/653326.html  因工死亡的情形有哪些

http://s.yingle.com/ld/653325.html  工伤腰脱能认定伤残等级吗

http://s.yingle.com/ld/653324.html  2018年三八妇女节放假安排是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653323.html  北京社保的转出程序和材料是什么 http://s.yingle.com/ld/653322.html  非编制人员没有绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653321.html  新版社保卡将具备哪些功能

http://s.yingle.com/ld/653320.html  劳动法可以随便延长员工试用期吗 http://s.yingle.com/ld/653319.html  十三薪什么时候发 http://s.yingle.com/ld/653318.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权 http://s.yingle.com/ld/653317.html  员工被辞退,年终奖也要被扣吗 http://s.yingle.com/ld/653316.html  秘书团队集体辞职要满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/653315.html  社保代缴证明书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/653314.html  社保转移的手续和材料有哪些 http://s.yingle.com/ld/653313.html  离职工作日最后一天是节假日咋办 http://s.yingle.com/ld/653312.html  椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/ld/653311.html  私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 http://s.yingle.com/ld/653310.html  领失业保险金有没有时间限制 http://s.yingle.com/ld/653309.html  国家法定假日安排休息,工资怎么计算 http://s.yingle.com/ld/653308.html  社会保障的具体内容有哪些

http://s.yingle.com/ld/653307.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 10级工伤最低赔多少钱一天

http://s.yingle.com/ld/653306.html  要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视 http://s.yingle.com/ld/653305.html  2018年春节哪几天算加班

http://s.yingle.com/ld/653304.html  台湾人在大陆买社会保险将来能退吗 http://s.yingle.com/ld/653303.html  代办个人社保转移程序及费用 http://s.yingle.com/ld/653302.html   代办社保转移委托书 http://s.yingle.com/ld/653301.html 社保自己交的部分可以取出来吗 http://s.yingle.com/ld/653300.html  学生医保网上申报应该了解哪些内容 http://s.yingle.com/ld/653299.html  优惠券节假日不可用违反消费法吗 http://s.yingle.com/ld/653298.html  养老金发放中断的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/653297.html  公务交通补贴的帐应该如何计算 http://s.yingle.com/ld/653296.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤胳膊没了赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653295.html  社保一般个人交多少比例

http://s.yingle.com/ld/653294.html  公休假和年休假是一回事吗

http://s.yingle.com/ld/653293.html  不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办 http://s.yingle.com/ld/653292.html  社保缴纳个人和公司的比例是多少 http://s.yingle.com/ld/653291.html  工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653290.html  上海医保转移到外地该怎么做 http://s.yingle.com/ld/653289.html  劳动者可以即时解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653288.html  农村医疗保险缴费档次

http://s.yingle.com/ld/653287.html  公司员工社保补缴怎么办理

http://s.yingle.com/ld/653286.html  春节聚餐免责书是否有用

http://s.yingle.com/ld/653285.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工社会保险交到什么年龄

http://s.yingle.com/ld/653284.html  企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗 http://s.yingle.com/ld/653283.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？

劳动合同是每位劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，而劳动关系解除通知书或证明书是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。解除劳动关系除了双方协商解除之外，用人单位也可以单方面的解除，那么原单位解除人事劳动关系证明书该如何书写呢？下面就由小编为大家一一道来。

一、原单位解除人事劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

××××:

兹有□先生□女士（身份证号：），于××××年××月—××××年××月在我公司任×××职务。

现双方协商一致，于××××年××月××日正式解除劳动关系。

截止××××年××月××日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。

并兹证明该员工：

□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。

特此证明

公司盖章：

××××年××月××日

二、原单位解除人事劳动关系情形

《劳动合同法》

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

虽然原单位可以开具解除人事劳动关系证明，但是必须在一个月前通知当事人才可。如果并非劳动合同期满解除劳动关系的，原用人单位需要支付劳动者一定的补偿费用。如果用人单位拒不支付解雇补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者到法院起诉追回补偿款。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！

第三篇：原单位解除劳动关系证明

解除劳动关系证明书

:

兹有□先生□女士（身份证号：），于年月— 年月在我公司任职务。

现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。

截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。

并兹证明该员工：

□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明

公司盖章：

年月日

第四篇：解除劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

兹有__________同志系我单位员工，性别：______，身份证号：________________________,社会保险编号：___________，因_________________________________________________原因，我单位决定从______年_____月_____日起与该同志解除劳动合同关系，特此证明。

甲方（单位签章）：

乙方（本人签字）：

经办人（签字）：

****年**月**日 备注：

一、此表一式四份，养老保险处、就业处、单位和本人各一份。

二、该表经签订后，甲、乙双方劳动关系即解除，用人单位凭此表向社保经办机构进行社保核减。

三、失业人员档案材料由原单位转到就业处存。

四、符合申领失业金的失业人员自劳动关系解除之日起60日内向劳动就业处申领失业金。

第五篇：解除劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

我单位员工

，性别

，年龄

，身份证号码

，在职期间任职

岗位，劳动合同起始期限为

，于

年

月

日因

与我单位解除劳动关系。

特此证明

用人单位：

（盖章）

****年**月**日